Nieuw in Te verwachten in Pieter Bolle TWW West-Vlaanderen 20 januari 2015

Nieuw in 2014 - Te verwachten in 2015 Pieter Bolle TWW West-Vlaanderen 20 januari 2015

Deel 1 2014

Deel 1 2014 Regelgeving Campagnes Diversen

Een overzicht CAO 108 op de uitzendarbeid KB van 19 maart 2014 tot wijziging van het KB van 12 maart 2003 tot vaststelling van de wijze en van de termijn van aangifte van een arbeidsongeval definitie en aangifte licht ongeval

Een overzicht (2) KB van 9 maart 2014 tot wijziging van een aantal bepalingen inzake interne diensten en eerste hulp met betrekking tot lichte ongevallen en bijscholing van hulpverleners - register van interventies in het kader van eerste hulp - bijscholing van de hulpverleners in KB van 15 december 2010 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden (BS van 28 december 2010) - jaarverslag in KB van 27 maart 1998 betreffende de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (BS van 31 maart 1998)

Een overzicht (3) KB van 9 maart 2014 tot wijziging van het KB van 11 maart 2002 betreffende de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de werknemers tegen de risico's van chemische agentia op het werk Met dit besluit wordt de lijst van grenswaarden voor blootstelling aan chemische agentia in bijlage I van het KB van 11 maart 2002 aangepast. De stoffen monochloorazijnzuur en polyvinylchloride werden toegevoegd aan de lijst van grenswaarden en de grenswaarden van hydrochinon, ijzeroxide, jood, jodides, propeen, arsine en zwavelzuur werden aangepast.

KB van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op arbeidsplaatsen Waarom een nieuw KB? Regelgeving aanpassen ARAB art. 52 dateert van 1971 Aanpassen aan de principes van de Welzijnswet Duidelijke opsplitsing Organisatie preventie (= dit KB) Technische voorschriften constructie (voorlopig ARAB art. 52)

KB Brandpreventie Belangrijkste wijzigingen Vijf concrete doelstellingen voor de risicoanalyse Bijzondere risicofactoren per doelstelling Minimale preventiemaatregelen per doelstelling Hoofdactoren: WG, PA, brandbestrijdingsdienst, CPBW en werknemers Intern noodplan Vuurvergunning

KB Brandpreventie In werking treden CODEX Titel III Arbeidsplaatsen Hoofdstuk III Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Van kracht 10 dagen na publicatie dus op 03/05/2014

Wijzigingen in verband met gezondheidstoezicht en financiering EDPB s KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk wat betreft de tarifering KB van 24 april 2014 tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk

KB Diverse bepalingen Onmiddellijk van toepassing Rechtstreekse en discrete toegang tot de arbeidsgeneesheer Inschakeling arbeidsgeneesheer bij toename risico s door toestand werknemer Overleg met andere artsen Vermelding van namen en contactgegevens van preventieadviseurs

KB Diverse bepalingen (2) Vanaf 1/1/2016 Opheffing gezondheidstoezicht voor voedingswaren Wel procedures ivm voedselhygiëne en een vijfjaarlijkse specifieke risicoanalyse Opheffing gezondheidstoezicht beeldschermwerk Wel een vijfjaarlijkse specifieke risicoanalyse Eventueel aangevuld met een bevraging

KB Tarifering (1) Vanaf 1/1/2016: minimumtarief f(#wns, activiteit) Sector > 5 werknemers <= 5 werknemers Standaard tarief 87 55 Laag tarief 52 35

KB Tarifering (2) Wat krijg je voor die bijdrage? A, B, C+ bedrijven: preventie-eenheden C-, D: verplicht takenpakket

KB Tarifering (3) A, B, C+ bedrijven: preventie-eenheden 150 per eenheid In eerste instantie voor Gezondheidstoezicht (verplicht + spontaan) Opdrachten psychosociale risico s Resterend saldo Vrije keuze Overdraagbaar naar volgend jaar

KB Tarifering (4) C- en D bedrijven: verplicht takenpakket 12 opdrachten Actief meewerken risicoanalyses (of sectoraal instrument) Advies preventiemaatregelen Gezondheidstoezicht (*) Organisatie inzagetoezicht in medisch dossier ( termijn 5 dagen ) CPBW Meewerken analyse beeldschermwerk Meewerken voedselhygiëne ( opleiding, analyse,... ) Onderzoek ernstig arbeidsongeval ( 10u ) Informele psychosociale interventie Bedrijfsbezoek Beleidsadvies formuleren ( < 5j ) Online beschikbaar houden van inventaris interventies

Psychosociale risico s (1) Wet van 28 februari en 28 maart 2014 Aanpassing wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico s betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (hoofdstuk Vbis Welzijnswet) Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk Verschenen in BS op 28 april 2014 => Vanaf 1 september 2014 van kracht

Psychosociale risico s (2) Zie werk.belgie.be Terminologie en definities Psychosociale risico s op het werk Informele psychosociale interventie verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk Hoofdstuk Vbis voortaan ivm geheel van de psychosociale risico s op het werk Specifieke afdeling grensoverschrijdende gedragingen

Psychosociale risico s (3) Interne procedure Individuele procedures staan open voor het geheel van psychosociale risico s Ivm formele psychosociale interventie PAPSY kan verzoek weigeren indien geen betrekking op psychosociale risico s Indien collectief karakter overleg met CPBW ivm collectieve maatregelen

Psychosociale risico s (4) Uitwisseling van informatie Regeling informatie-uitwisseling PAPSY PAAG VP Toegang TWW en OM tot verklaringen afgenomen door PAPSY (onder voorwaarden) Formele procedure bij grensoverschrijdend gedrag WG neemt nodige bewarende maatregelen PAPSY gaat maatregelen na en beroep op TWW als: Ernstig en onmiddellijk gevaar Aangeklaagde is WG of lid HL

Psychosociale risico s (5) Ontslagbescherming Enkel voor formele interventie voor GPOSG Bij indiening bij TWW, politie, OM of onderzoeksrechter enkel indien geen (resultaat via) interne procedure Bescherming tegen elke nadelige maatregel zelfs na beëindiging van de arbeidsverhouding Enkel na aanvaarden verzoek door PAPSY

Psychosociale risico s (6) Vertrouwenspersoon: Bevoegd voor geheel van psychosociale risico s Niet meer bevoegd voor om formele verzoeken te ontvangen Ook IPA is VP Werknemersvertegenwoordigers van CPBW kunnen WG verplichten om een VP aan te stellen Onverenigbaar: Geen lid CPBW, kandidaat of afgevaardigde Geen leidinggevende Schadevergoeding Forfaitair (3m of 6m) of werkelijke schade

Psychosociale risico s (7) Wijzigingen in andere KB s (!) Opdrachten hiërarchische lijn: opsporen van problemen van psychosociale aard en waken over de tijdige behandeling ervan. Noodplan: rekening houden met posttraumatische stress Omstandig verslag: nu ook oorzaken van psychosociale aard Opdrachten IDPB en CPBW: deelname aan analyse van de oorzaken van psychosociale risico s. Contactgegevens uithangen van PA arbeidsveiligheid, arbeidsgeneesheer, PAPS, vertrouwenspersoon, EDPB op een gemakkelijk toegankelijke plaats

Een overzicht (5) KB van 8 mei 2014 betreffende het op de markt aanbieden en het gebruiken van biociden KB van 27 mei 2014 betreffende het op de markt brengen van stoffen geproduceerd in nanoparticulaire toestand Wet van 15 mei 2014 tot wijziging van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, wat de dienstboden en het huispersoneel betreft

Een overzicht (6) KB van 25 april 2014 tot wijziging van het KB van 11 september 2013 tot vaststelling van de voorwaarden en de modaliteiten van een project om het voortgezet gezondheidstoezicht uit te oefenen bij ex-houtbewerkers die sinonasale kanker kunnen ontwikkelen KB van 25 april 2014 tot wijziging van het KB van 3 april 2013 tot vaststelling van de voorwaarden voor een pilootproject inzake ergonomische interventie, teneinde verergering van rugziekten te voorkomen

Een overzicht (7) KB van 19 december 2014 tot wijziging van het KB van 15 mei 2014 tot uitvoering van artikel 20 van het Sociaal Strafwetboek

Campagnes Nationaal SLIC-campagne: uitglijden en struikelen op hetzelfde niveau NAVB: lever veilig Lokaal Dyrib: beschutte werkplaatsen Campagne landbouw

Diversen (1) Nultolerantiebeleid West- en Oost-Vlaanderen» Werken op > 5m hoogte zonder CBM of PBM = onmiddellijke stopzetting + PJ

Diversen (2) http://respectophetwerk.be/content/arbeidsongev allen-en-psr http://www.werknemersveiliginhetverkeer.be/prog ramma http://oshavesafestaging.mainstrat.com/ http://www.co-prev.be/file?fle=5039 http://cobeprev.be/ http://vdab.tv/categorie/19

Diversen (3) Posts op Beswic: http://www.beswic.be/nl/news_board/tool_oira http://www.beswic.be/nl/news_board/brochure_rules http://www.beswic.be/nl/news_board/registration_presence http://www.beswic.be/nl/sector/construction/war_risk

Deel 2 2015

Deel 2 2015 Liften Beleid Hoge Raad Campagnes

Liften Modernisering liften > 1/4/1985 ten laatste op 1/1/2015 Datum van inbedrijfstelling Termijn van de (1ste) modernisatie vanaf 1 april 1984 ten laatste 31 december 2014 van 1 januari 1958 tot 31 maart 1984 ten laatste 31 december 2016 voor 1 januari 1958 ten laatste 31 december 2022 http://economie.fgov.be/nl/ondernemingen/securit e_produits_et_services/liften/modernisering_bes taande_liften

Beleid - regeerakkoord Eén en ander over werk, nauwelijks over welzijn Jobcreatie Loskoppeling loon en leeftijd anciënniteit Tewerkstellingsgraad Re-integratie van arbeidsongeschikte personen CAO Telewerk Stralingsbelasting medisch personeel en patiënten

Beleidsverklaring Centraal thema: tewerkstelling Jobcreatie Werkbaar werk langer werken Toekomstplan: lastenverlaging, opleidingen, jeugdwerkloosheid, langer werken, kansgroepen Verloningssysteem herbekijken Jobkwaliteit Psychosociale risico s, MSA, ergonomie, werkdruk Re-integratie Levenslang leren Jobzekerheid vs. werkzekerheid

Beleidsnota Hoofddoelstellingen: Werk voor wie werk wil Werkbaar werk Financiering sociale zekerheid Competitiviteit: innovatie en opleiding Nieuwe nationale strategie 2014-2020 Advies NAR 25/11/2014 Re-integratie Vereenvoudiging wetgeving Aandacht voor KMO s

Beleidsnota (2) Preventie EAO s MSA ergonomie Asbest Ruimte voor nieuwe en alternatieve verwijderingstechnieken Dubbele aangifteplicht vermijden via melding art. 30bis Notificaties Enkel nog indien relevant of door EU-verplichting Elektronische aangifte van beroepsziekten

Beleidsnota (3) Financiering EDPB s Loskoppelen van het eenheidsstatuut Omzetting richtlijn Seveso III (tegen 31/05/2015) Werkhervatting langdurig ongeschikten Actieve begeleiding naar Volledige hervatting Gedeeltelijke hervatting Werkgelegenheidsgraad 55-64 jaar: 50% in 2020 Sociale verkiezingen 2016

Hoge Raad Aanpassing KB arbeidsplaatsen met elementen van verluchting en verlichting Aanpassing KB s aan CLP KB ivm huispersoneel Elektromagnetische velden 2013/35/EU Evaluatie gids en mogelijks advies

Campagnes Nationaal Stellingbouw Ergonomie: onderhoud van gebouwen Zandstralen Chroom-VI oppervlaktebehandeling Lokaal Vleesverwerking: slachterijen slagers