2230000 Nationaal Paritair Comité voor de sport Voetbalclubs: voetbaltrainers... 2 Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (112.624)... 2 Voetbalclubs: voetbaltrainers... 4 Wedstrijdpremies, andere voordelen, voordelen in natura... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (112.624)... 4 Voetbalclubs : voetbaltrainers... 17 Vakantiegeld... 17 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (112.624)... 17 Voetbalclubs: voetbalspelers... 19 Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, voordelen in natura, getrouwheidspremie... 19 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (112.623)... 19 Voetbalclubs: voetbalspelers... 42 Dubbel vakantiegeld... 42 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 (80.531)... 42 Volleybalclubs: volleybalspelers... 47 Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, contractuele voordelen in natura... 47 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (110.540)... 47 Premies 1
Voetbalclubs: voetbaltrainers Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (112.624) Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013. HOOFDSTUK III. Algemene bepalingen Art. 3. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst, HOOFDSTUK VIII. Eindejaarspremie Premies 2
Art. 8. De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een eindejaarspremie gelijk aan het vast maandloon a rato van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar met een minimum van 1/12de van het minimumloon bepaald door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. De eindejaarspremie is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Premies 3
Voetbalclubs: voetbaltrainers Wedstrijdpremies, andere voordelen, voordelen in natura Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (112.624) Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013. HOOFDSTUK III. Algemene bepalingen Art. 3. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst, HOOFDSTUK VI. Loon Premies 4
Art. 6. 1. Het loon van de voetbaltrainer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat onder meer uit de volgende elementen : - het vast bruto maandloon; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen. 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies, ) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. 3. Het effectieve loon moet minstens gelijk zijn aan het theoretische minimum bedrag zoals dit vastgelegd wordt door het Nationaal Paritair Comité voor de sport op grond van de wet van 24 februari 1978. HOOFDSTUK VII. Vakantiegeld Art. 7. De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28 juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. HOOFDSTUK VIII. Eindejaarspremie Art. 8. De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een eindejaarspremie gelijk aan het vast maandloon a rato van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar met een minimum van 1/12de van het minimumloon bepaald door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. De eindejaarspremie is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Premies 5
HOOFDSTUK XI. Model arbeidsovereenkomst Art. 17. Voor alle contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden gemaakt van het bijgevoegde modelcontract. Bijlage I aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur betaalde voetbaltrainer Tussen de ondergetekenden : De club, met stamnummer.. vertegenwoordigd door.met maatschappelijke zetel te. Verder genoemd "de club" En De Heer.., geboren op. en wonende te Verder genoemd "de trainer" Wordt het volgende overeengekomen : Premies 6
Artikel 1. Duur van de overeenkomst De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur overeenkomstig de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetbaltrainer. Het contract gaat in vanaf Art. 2. Rechten en plichten De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden : 2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de morele, materiële en sportieve belangen van de club. 2.2. De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel beheer van de club. 2.3. De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen ploeg(en). 2.4. De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek, 2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen. 2.6. De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen. Premies 7
2.7. De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol, ). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. 2.8. Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club. 2.9. Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club. Art. 3. Vergoedingen 3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding bestaande uit : 3.1.1. Vast loon : Een bruto maandelijkse bezoldiging van..eur 3.1.2. Wedstrijdpremies : a) Kampioenschapswedstrijden : - Bruto winstpremie :.EUR - Bruto gelijkspelpremie :.. EUR b) Bijkomende premies :.. Premies 8
3.1.3. Voordelen in natura :. 3.1.4. Andere voordelen :. 3.2. Onkosten :.. 3.3. Tekengeld :.. 3.4. Vakantiegeld : De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet van 28 juni 1971. Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni. Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd. 3.5. Eindejaarspremie : De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetbaltrainer. 3.6. De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden. Premies 9
Art. 4. Schorsing 4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wet van 28 juni 1971. Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club. 4.2. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. 4.3. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. Art. 5. Beëindiging 5.1. Iedere partij heeft de mogelijkheid om de overeenkomst voor onbepaalde duur te beëindigen door opzegging aan de tegenpartij overeenkomstig de modaliteiten voorzien in artikel 37 van de wet van 3 juli 1978. 5.2. De opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van opzegging werd gegeven en wordt vastgesteld overeenkomstig artikel 82 van de wet van 3 juli 1978. 5.3. In geval één van de partijen de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de toepasselijke opzeggingstermijn, dan dient deze een vergoeding te betalen gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. 5.4. In geval van betwisting omtrent de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding. Premies 10
5.5. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd. Deze overeenkomst werd opgemaakt te op, in 2 originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar te hebben ontvangen. De Club De trainer Bijlage II aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer Arbeidsovereenkomst bepaalde duur betaalde voetbaltrainer Tussen de ondergetekenden : De club, met stamnummer.. vertegenwoordigd door.met maatschappelijke zetel te. Verder genoemd "de club" En Premies 11
De Heer.., geboren op. en wonende te Verder genoemd "de trainer" Wordt het volgende overeengekomen : Artikel 1. Duur van de overeenkomst De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse arbeidsovereenkomst van bepaalde duur overeenkomstig de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetbaltrainer. Het contract wordt afgesloten voor de duur van seizoenen ingaand vanaf tot Art. 2. Rechten en plichten De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden : 2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de morele, materiële en sportieve belangen van de club. 2.2. De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel beheer van de club. 2.3. De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen ploeg(en). Premies 12
2.4. De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek, 2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen. 2.6. De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen. 2.7. De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol, ). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. 2.8. Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club. 2.9. Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club. Art. 3. Vergoedingen 3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding bestaande uit : 3.1.1. Vast loon : Een bruto maandelijkse bezoldiging van..eur 3.1.2. Wedstrijdpremies : a) Kampioenschapswedstrijden : - Bruto winstpremie :.EUR Premies 13
- Bruto gelijkspelpremie :.. EUR b) Bijkomende premies :.. 3.1.3. Voordelen in natura :. 3.1.4. Andere voordelen :. 3.2. Onkosten :.. 3.3. Tekengeld :.. 3.4. Vakantiegeld : De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet van 28 juni 1971. Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni. Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd. 3.5. Eindejaarspremie : Premies 14
De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetbaltrainer. 3.6. De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden. Art. 4. Schorsing 4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wet van 28 juni 1971. Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club. 4.2. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. 4.3. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. Art. 5. Beëindiging 5.1. De overeenkomst eindigt automatisch bij het verstrijken van de overeengekomen duurtijd. Er kan geen sprake zijn van een stilzwijgende verlenging. 5.2. In geval één van de partijen de overeenkomst voortijdig beëindigt zonder dringende reden vóór het verstrijken van de termijn, dan dient deze een vergoeding te betalen, gelijk aan het bedrag van het tot aan het bereiken van die termijn verschuldigde loon, met als maximum het dubbel van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die in acht had moeten genomen worden, indien de overeenkomst voor onbepaalde tijd werd gesloten overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. Premies 15
5.3. In geval van betwisting omtrent de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding. 5.4. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd. Deze overeenkomst werd opgemaakt te op, in 2 originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar te hebben ontvangen. De club De trainer Premies 16
Voetbalclubs : voetbaltrainers Vakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (112.624) Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013. HOOFDSTUK III. Algemene bepalingen Art. 3. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst, HOOFDSTUK VII. Vakantiegeld Premies 17
Art. 7. De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28 juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Premies 18
Voetbalclubs: voetbalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, voordelen in natura, getrouwheidspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 (112.623) Arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en deeltijdse en voltijds betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013. HOOFDSTUK V. Loon en statuut Art. 7. 1. Het loon van de betaalde voetballer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat uit de volgende elementen : - het vast bruto maandsalaris; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura; - de werkgeversbijdragen in het pensioenfonds. Premies 19
2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies, ) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. De werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering en het vakantiegeld worden niet meegerekend voor de bepaling van de verschillende minimumlonen (deeltijds betaalde sportbeoefenaar - voltijds betaalde sportbeoefenaar - buitenlandse sportbeoefenaar). Dit betekent dat het minimumloon moet worden gehaald met de andere loonelementen dan de werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering en het vakantiegeld. Daarnaast wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het voor het bereiken van het minimumloon enkel rekening kan worden gehouden met de loonelementen opgesomd in de loonbeschermingswet. 3. Het effectieve maandloon moet minstens gelijk zijn aan het theoretisch minimum maandloon. Het jaarlijks minimumloon wordt vastgelegd door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. Maandelijks dient 1/12 van dit vastgelegde minimumloon te worden betaald als voorschot. Tevens moet bijkomend rekening worden gehouden met de bepalingen van artikel 10. Art. 9. 1. De betaalde voetbalspeler die per 1 februari langer dan 16 maanden ononderbroken in dienst is heeft recht op een getrouwheidspremie op basis van de volgende modaliteiten : méér dan 1 seizoen in dienst : 300 EUR, méér dan 2 seizoenen in dienst : 600 EUR, méér dan 3 seizoenen in dienst : 900 EUR, méér dan 4 seizoenen in dienst : 1 200 EUR. Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) contract(en) vooropgestelde duurtijd. Een definitieve overgang naar een andere club vormt hierop de uitzondering. 2. De bedragen worden respectievelijk verhoogd tot 500 EUR (méér dan 1 seizoen), 1 000 EUR (méér dan 2 seizoenen), 1 500 EUR (méér dan 3 seizoenen) en 2 000 EUR (méér dan 4 seizoenen), voor zover het op het moment van uitbetaling een club van 1ste afdeling betreft. 3. De betaalde sportbeoefenaar die een deeltijdse arbeidsovereenkomst heeft kan enkel aanspraak maken op de getrouwheidspremie voorzien in 1. 4. De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. De betaalde sportbeoefenaar die in februari niet meer in dienst is heeft hierop geen recht meer. Premies 20
Art. 10. Partijen komen overeen dat de clubs aan de deeltijds en voltijds betaalde voetballers bovenop het jaarlijks geïndexeerd minimumloon voor de deeltijds en voltijds betaalde sportbeoefenaar 900 EUR waarborgen gedurende het seizoen 2012/2013. HOOFDSTUK VII. Contractuele clausules Art. 15. De optie is een contractuele clausule die specifiek is aan de voetbalsector. De partijen verklaren dat een eenzijdige optie niet rechtsgeldig is. De optieclausule is echter niet als eenzijdig te beschouwen indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan : 1. Toepassingsgebied - deze regeling geldt enkel voor de clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; - voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot 16 juni 2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing. 2. Vormvereisten - de optie moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer); - het contract moet verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden of voor deze laatste twee voorwaarden verwijzen naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst; - voor contracten getekend vanaf 1 januari 2013 moet het contract verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden en kan niet meer verwezen worden naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. 3. Duurtijd - de maximale duurtijd van een optie kan niet langer zijn dan de contractuele duurtijd; Premies 21
- de maximale duurtijd van het contract met inbegrip van de optie kan nooit langer zijn dan 5 jaar en 3 jaar voor spelers jonger dan 18 jaar die minder dan 20 000 EUR op seizoenbasis verdienen; - de maximale duurtijd van een optie voor zelf opgeleide jeugdspelers (3 al of niet aaneengesloten seizoenen aangesloten bij de club als amateur of als contractspeler - eventueel ter beschikking gesteld aan andere club) jonger dan 18 jaar bij aanvang van het seizoen bedraagt 2 jaar. De duurtijd van de optie kan onder deze voorwaarden de contractuele duurtijd overschrijden; - een contract ingaand tijdens het lopende seizoen wordt voor de bepaling van de contractduur gelijkgesteld met 1 volledig seizoen. 4. Salarisverhoging - de optielichting gaat minstens gepaard met een verhoging van 15 pct. van de vaste bezoldiging en 5 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies OF 20 pct. van de vaste bezoldiging zonder dat deze verhoging meer dan 20 000 EUR moet bedragen. In ieder geval is bij optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde sportbeoefenaars verschuldigd, tenzij dit in 2de klasse een verhoging betekent van meer dan 2 000 EUR. In dat geval kan de verhoging beperkt blijven tot 2 000 EUR in zoverre dit uitdrukkelijk werd opgenomen in het contract. 5. Optielichting - de optie moet door de club gelicht worden bij aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart van het seizoen waarin het contract normaal verstrijkt, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde; - een meerjarig optiebedrag kan niet opgesplitst worden en moet bijgevolg steeds in zijn geheel gelicht worden; - de club kan geen optie lichten en/of de speler kan niet verplicht worden de optielichting na te leven, als de club op 15 maart van het lopende seizoen een loonachterstand heeft van 2 maanden of meer voor de speler wiens optie gelicht wordt. De speler dient de niet-naleving per aangetekend schrijven te bevestigen aan de club vóór 16 april van het lopende seizoen. 6. Sancties - sanctie bij niet-naleving : de speler kan de nietigheid inroepen en het contract als beëindigd beschouwen ofwel de duur van de optie bevestigen met toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde bepalingen; Premies 22
- ingeval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeld in artikel 12. Art. 16. De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in de contracten, aangezien dit in de sportsector niet wenselijk wordt geacht. Sanctie : in geval er toch een proefbeding wordt opgenomen en de overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens looptijd van de proefperiode is niet de verkorte, maar de normale verbrekingsvergoeding van toepassing. Art. 17. Het risico van degradatie is een inherent risico specifiek aan de sportsector. Toch zijn de partijen akkoord om dit risico te beperken en in geval van degradatie een salarisvermindering te aanvaarden indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan. De zuiver ontbindende voorwaarde bij degradatie wordt door de partijen niet aanvaard en de meest benadeelde partij kan de nietigheid ervan inroepen. 1. Toepassingsgebied - deze regeling geldt enkel voor clubs behorende tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de kbvb en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; - onderstaande regeling is slechts van toepassing op contracten gesloten vanaf 16 juni 2009; - voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot 16 juni 2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing. 2. Vormvereisten - de salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer; - het contract moet verplicht de toepasselijke salarisvermindering vermelden. 3. Salarisvermindering Premies 23
- de salarisvermindering bedraagt maximaal 20 pct. van de vaste bezoldiging en 20 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies, mits het gemiddelde minimum maandinkomen wordt gegarandeerd; - in geval in het contract een salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen wordt voorzien, heeft de speler op het ogenblik van de effectieve degradatie de keuze om ofwel de overeengekomen salarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid aan te vragen ingaand vanaf het seizoen volgend op de degradatie en dit zonder verdere financiële verplichtingen tussen beide partijen vanaf het seizoen volgend op de degradatie; - de speler die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om zijn vrijheid aan te vragen behoudt uiteraard zijn financiële aanspraken voor het volledige lopende seizoen en moet bij aangetekend schrijven zijn vrijheid aanvragen ten laatste op 7 juni, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde, van het seizoen waarin de club degradeert; - na deze termijn wordt de speler geacht de salarisvermindering te hebben aanvaard; - in geval in het contract een salarisvermindering omwille van sportieve redenen wordt voorzien die beperkt blijft tot 10 pct. van de vaste bezoldiging en 10 pct. van de wedstrijden/of selectiepremies is de mogelijkheid voor de speler om zijn vrijheid aan te vragen niet voorzien, tenzij partijen contractueel anders overeenkomen. 4. Sancties - sanctie bij niet-naleving : de clausule salarisvermindering is nietig en de speler kan ofwel de overeengekomen contractduur respecteren met toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde bepalingen ofwel zijn contract als beïndigd beschouwen; - in geval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeld in artikel 12. Art. 18. Bij stijging naar een hogere afdeling zullen de vaste bezoldiging en de wedstrijd- en selectiepremies voor de betaalde voetballer met minimaal 10 pct. verhoogd worden, tenzij een dergelijke verhoging reeds contractueel werd vastgelegd. Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer 1 CONTRACT VAN VOETBALSPELER 1 Om rechtsgeldig te zijn moeten bovenvermelde bedragen voldoen aan de minimale verhoging zoals voorzien in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer zijnde : Premies 24
Bijlage 1 bij de overeenkomst van. 20.. tussen. en speler Vernieuwing - Optie De ondertekenende partijen van het voormeld contract en van de huidige bijlage verklaren uitdrukkelijk te verwijzen naar de wet van 24 februari 1978 die in artikel 4 de geldigheid erkent van de vernieuwing van de contracten afgesloten voor een bepaalde duur en naar de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer. De vernieuwing van het contract, voor een nieuwe bepaalde duur van voetbalseizoen(en), te weten het/de seizoen(en).. zal door de Club aan de Speler moeten betekend worden uiterlijk op 31 maart.. per aangetekend schrijven of ander evenwaardig middel van kennisgeving. De financiële en economische voorwaarden van het vernieuwd contract dienen conform de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer te zijn en zullen het voorwerp maken van de volgende aanpassingen, voorwaarden voor de welke de Speler zijn akkoord geeft en die door hem beschouwd worden als essentieel zonder de welke hij geen optie zou gegeven hebben voor de vernieuwing van het contract : Vaste maandelijkse vergoeding : Variabele vergoedingen : De huidige bijlage maakt deel uit van het contract waarvan sprake en waar alle andere schikkingen volkomen en volledig van toepassing zullen blijven, behoudens uitdrukkelijk en schriftelijk akkoord van de partijen. Opgemaakt te. op.. in twee (drie) originele exemplaren waarvan de Club en de Speler (en de makelaar) erkennen het exemplaar ontvangen te hebben dat hen toekomt. - ofwel een verhoging van 15 pct. van de vaste bezoldiging en 5 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies met een maximale effectieve verhoging van 20 000 EUR; - ofwel 20 pct. van de vaste bezoldiging met een maximale effectieve verhoging van 20 000 EUR. In ieder geval is bij optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde sportbeoefenaars verschuldigd, tenzij dit in tweede klasse een verhoging betekent van meer dan 2 000 EUR. Premies 25
DE CLUB DE SPELER DE MAKELAAR De Wettelijke vertegenwoordiger Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer CONTRACT VAN VOETBALSPELER TUSSEN :. (juiste benaming en precieze rechtspersoonlijkheid van club) met zetele te : straat :. Nr. :. postnummer :.. Gemeente/Stad :.. Ondernemingsnummer :. Stamnummer bij KBVB : vertegenwoordigd door :.. (naam, voornaam en adres van de perso(o)n(en) die gemachtigd is/zijn om de Club te verbinden) Hierna "de Club" genaamd EN : De heer geboren te wonende te nr. identiteitskaart : nr. rijksregister : nationaliteit : op Premies 26
verblijfplaats kiezende op de maatschappelijke zetel van de Club, voor de uitvoering van deze overeenkomst, hierna "de Speler" genaamd voor de minderjarige (naargelang zijn persoonlijk statuut) gemachtigd en bijgestaan door :.. (vader, moeder, voogd, enz.) WORDT HERINNERD WAT VOLGT : Het doel van deze overeenkomst is, voor beide partijen, de deelname aan officiële en/of vriendschappelijke voetbalcompetities in België en in het buitenland, gespeeld onder de controle van de Pro League, de KBVB, de UEFA of de FIFA Bijgevolg verplichten zowel de club als de speler zich ertoe de reglementen en richtlijnen van deze instanties na te leven. Als geldigheidsvoorwaarde voor het sluiten van deze overeenkomst geldt dat : - de Speler fysiek in staat is te voetballen; - de Speler geldig een aan de Belgische wet onderworpen arbeidscontract kan afsluiten. HET VOLGENDE WORDT OVEREENGEKOMEN : VOORWERP VAN DE OVEREENKOMST Artikel 1. De Club werft de Speler aan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bedienden in de hoedanigheid van beroepsvoetballer in het kader van een voltijdscontract/deeltijdscontract 2. In geval van een deeltijdse arbeidsovereenkomst dienen de partijen de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2000 na te leven, zonder afbreuk te doen aan de wet van 24 februari 1978. De bedoelde Speler mag gemiddeld niet meer dan 30 uren per week zijn activiteit als betaalde sportbeoefenaar uitoefenen. Dit veronderstelt dat de deeltijdse sportbeoefenaar naast zijn sportactiviteit nog een bezoldigd hoofdberoep uitoefent of combineert met studies waarbij een bewijs van studies met volledig voltijds of deeltijds leerplan kan overgelegd worden. 2 Schrappen wat niet past Premies 27
Bezoldigd hoofdberoep : Studies :.. Het sluiten van een deeltijdse overeenkomst als betaalde sportbeoefenaar wordt in de maand september of februari gemeld aan de K.B.V.B. die het overmaakt aan het Paritair Comité voor de sport. DUUR Art. 2. De overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde tijd. Zij moet minstens gesloten worden tot het einde van het seizoen (30 juni) en is hernieuwbaar zoals bepaald in de wet van 24 februari 1978. Dit contract wordt gesloten voor de duur van.. seizoen(en). Het neemt dus een aanvang op en eindigt van rechtswege op 30 juni MINIMUM JAARSALARIS Art. 3. Als minimum jaarloon geldt het bedrag jaarlijks vastgesteld door het Nationaal Paritair Comité voor de sport, in toepassing van de wet van 24 februari 1978. Voor de deeltijdse en voltijdse voetbalspeler moet bovendien rekening worden gehouden met de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst. In het geval een buitenlandse Speler niet UE/EER onderdaan, tewerkgesteld wordt, moet artikel 9, 11 van het koninklijk besluit van 9 juni 1999, toegepast worden. Ook de K.B.V.B. regelt het aanwerven van zulke voetbalspelers. Premies 28
PRESTATIES EN VERPLICHTINGEN Art. 4. De Club alsook de speler verbinden zich ertoe de afgesloten arbeidsovereenkomst correct uit te voeren en de wettelijke en reglementaire verplichtingen na te leven. Art. 5. Onverminderd de schikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers, in voege op de dag van de ondertekening van het contract verbindt de speler zich ertoe : a) gevolg te geven aan de oproepingen en deel te nemen aan de door de Club georganiseerde wedstrijden, trainingen, stages, afzonderingen, conferenties, vergaderingen, enz. en zich op geen enkele wijze te mengen in het administratief, commercieel, financieel of sportief beleid van de Club; b) deel te nemen aan de verplaatsingen en reizen in België en in het buitenland met de middelen welke door de Club werden beslist en georganiseerd; c) alle richtlijnen en instructies op te volgen welke door de Club werden verstrekt in de loop van de wedstrijden en tijdens de uitoefening van de professionele prestaties; d) niet deel te nemen aan wedstrijden of sportmanifestaties of geen sport te beoefenen die zijn specifieke sportieve integriteit in gevaar kunnen brengen; e) in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de Club gekozen uitrustingen te dragen, met name ter gelegenheid van de contracten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen; f) het materiaal en de uitrustingen die hem door de Club worden toevertrouwd degelijk te onderhouden en met de meeste zorg te behandelen; Premies 29
g) geen publiciteitscontracten af te sluiten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol, ). Bij het begin van elk seizoen (vóór 1 september) dient de Club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. Elke Speler beschikt vrij over zijn beeld voor zover dit niet wordt uitgeoefend in clubverband in de kleuren of in de uitrusting van de club waarmee hij verbonden is. De Speler deelt bij aanvang van het seizoen aan de Club de volledige identiteit mee met welke sponsors hij een reclamecontract heeft afgesloten. De Club mag gratis gebruik maken van de naam en het beeld van de betaalde speler als het gaat om de afbeelding van een sportactiviteit die bedoeld is als informatie aan het publiek en het privé-leven van de speler niet schaadt. De Club-werkgever mag eveneens foto's of beelden van de Speler gebruiken, afzonderlijk of in ploegverband, in het kader van een globale actie van de Club, de werkgeversorganisatie/liga van de betrokken clubs of de nationale ploeg en dit op elke technologische drager. In geval van wijziging van de sponsorovereenkomsten in de loop van het seizoen, dient dit binnen de maand schriftelijk meegedeeld te worden aan de andere contractspartij. h) te schikken naar de verplichtingen opgenomen in het lastenboek en de overeenkomst betreffende de productie en uitzending van de wedstrijdbeelden van de Jupiler Pro League. i) zijn financiële aanspraken te beperken tot de contractuele vergoedingen en voordelen; j) de reputatie van de club en haar leden hoog te houden en de nodige terughoudendheid in acht te nemen door zich te onthouden van nadelige uitlatingen op materieel en moreel vlak, gericht tegen de Club, de Pro League en de NBVB; k) regelmatig te trainen in geval van en afhankelijk van de aard van de schorsing van het contract; l) te verblijven binnen een straal van km van de sportinstallaties van de Club; m) zich tijdens de duur van het contract te onderwerpen aan geneeskundige, preventieve en controle-onderzoeken, de voorgeschreven behandelingen te volgen, evenals de verzorging te aanvaarden verstrekt door de door de Club aangestelde personen tot bestendiging of verbetering van de conditie van de speler (bijvoorbeeld massage, fysieke verzorging, diëtiek, enz.); n) de wettelijke en reglementaire verplichtingen inzake de bestrijding van doping correct toe te passen ook wat betreft het dagelijks invullen van zijn where abouts; Premies 30
o) niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook op voetbalwedstrijden van de club en dit in de meest ruime zin. Art. 6. De Club kent de Speler kosteloze medische bijstand toe door bemiddeling van haar medische staf en de door haar aangeduide externe specialisten. Het staat de Speler vrij geneesheren of specialisten van zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen kosten en op eigen risico, met name wat betreft een langdurige onbeschikbaarheid. De Club neemt in geen geval de kosten of de aansprakelijkheid ten laste van de behandelingen, medische verzorging en in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de geneesheren van de Club of de door haar aangeduide externe specialisten worden verstrekt of toegelaten. De partijen zijn ertoe gehouden zich te schikken naar de wettelijke bepalingen inzake arbeidsongevallen, voor wat betreft de controleprocedures en de medische expertise. Het niet naleven van deze bepalingen stelt de overtreder bloot aan de door de wet voorziene gevolgen en sancties. REGLEMENT VAN DE U.E.F.A. Art. 7. De Club verbindt er zich toe de Speler ter beschikking te stellen van de nationale bond van het land waarvan hij een onderdaan is, krachtens de reglementen van de F.I.F.A. en de U.E.F.A. voor de wedstrijden van het nationaal A-elftal en "Beloften". De Speler verbindt er zich toe zich opnieuw ter beschikking te stellen van de Club in de door diezelfde reglementen vastgestelde termijnen, op straffe van de sancties voorzien in het arbeidsreglement in geval van afwezigheid en/of laattijdigheid. REGLEMENT VAN DE K.B.V.B. Art. 8. Overeenkomstig het reglement van de K.B.V.B. verbindt de Speler zich ertoe niet te spelen voor een niet door de Bond erkende Club. Premies 31
De Speler die wenst over te gaan naar een club van een andere bij de F.I.F.A. aangesloten bond, verbindt zich ertoe bij de betrokken Clubs overeenkomstig de sportieve reglementeringen en volgens de nationale en internationale procedures, het af te leveren transfercertificaat aan te vragen. Art. 9. De Club kan bij het stopzetten van de contractuele betrekkingen, om welke reden dan ook, en zonder zware fout in hoofde van de Club, een opleidings-, promotie- en beroepsvaardigheidsvergoeding eisen, zonder dat de effectieve betaling ervan het vrij verkeer van de Speler kan hinderen, onverminderd de bepalingen van de wetgeving. Deze vergoeding, enkel betaalbaar door de Club die van de toekomstige prestaties zal genieten, wordt berekend op basis van de door de Pro League, K.B.V.B. of de internationale sportinstanties vastgelegde parameters, naargelang het gaat om de toekenning van een nationale of van een internationale transfer. Bij toepassing van artikel 941 van het Bondsreglement is de voetballer, die voor een bepaalde duur aangeworven wordt, bij het verstrijken van de contractuele betrekkingen, vrij met de Club van zijn keuze een Spelerscontract te sluiten in de zin van de wet op de betaalde sportbeoefenaar. VERGOEDINGEN Art. 10. De Club betaalt aan de Speler een bezoldiging, bestaande uit het vast loon, de diverse premies en andere contractuele voordelen in natura. Op jaarbasis voldoet de bezoldiging minstens aan de wettelijke bepalingen opgenomen in artikel 3 van dit contract. Daarnaast betaalt de Club uitkomend in de eerste nationale afdeling minstens pr kwartaal patronale bijdragen voor alle bij haar aangesloten voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar berekend overeenkomstig het reglement van de Pro League (zie artikel 11 - contractuele vergoedingen punt 5). De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden afgehouden van het vast loon, de premies, de vergoedingen en alle andere contractuele voordelen, ongeacht hun aard, behalve van de patronale bijdragen bestemd voor het specifiek pensioenfonds. Premies 32
Art. 11. Contractuele vergoedingen 1. Vaste maandelijkse vergoeding : 2. Variabele vergoedingen : - Wedstrijdpremies regulier competitie (1ste Elftal) : Gelijk spel : Winst : - Wedstrijdpremies Play Off 1 (1ste Elftal) : Gelijk spel : Winst : - Wedstrijdpremies Play Off 2 (1ste Elftal) : Gelijk spel : Winst : - Wedstrijdpremies kampioenschap 2de Elftal : Gelijk spel : Winst : - Premies Beker van België : Gelijk spel : Winst - Andere : 3. Getrouwheidspremie De Speler die per 1 februari langer dan 16 maanden ononderbroken in dienst is heeft overeenkomstig de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loonen arbeidsvoorwaarden voor betaalde sportbeoefenaars recht op een getrouwheidspremie op basis van de volgende modaliteiten : méér dan 1 seizoen in dienst 300 EUR, méér dan 2 seizoenen in dienst 600 EUR, méér dan 3 seizoenen in dienst 900 EUR, méér an 4 seizoenen in dienst 1 200 EUR. Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) contract(en) vooropgestelde duurtijd. Een definitieve overgang naar een andere Club vormt hierop de uitzondering. Premies 33
De bedragen worden respectievelijk verhoogd tot 500 EUR (méér dan 1 seizoen), 1 000 EUR (méér dan 2 seizoenen), 1 500 EUR (méér dan 3 seizoenen) en 2 000 EUR (méér dan 4 seizoenen), voor zover het op het moment van uitbetaling de club in de 1ste afdeling speelt. De Spelers met een deeltijdse arbeidsovereenkomst hebben geen recht op deze verhoging. De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. Indien de Speler in februari niet meer in dienst is, heeft hij hierop geen recht meer. Bovenstaande regeling is slechts geldig in zoverre er op het ogenblik van de ondertekening van onderhavig contract een rechtsgeldige collectieve arbeidsovereenkomst bestaat waarin een getrouwheidspremie wordt toegekend. Indien de modaliteiten van de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst op het ogenblik van ondertekening van dit contract gewijzigd zijn en afwijken van bovenvermelde regeling, zullen de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst toegepast worden. 4. Allerlei - voordelen : 5. Patronale bijdragen : De voetbalclubs uitkomend in de eerste nationale afdeling van de competitie georganiseerd door de Pro League en de K.B.V.B. zijn verplicht het reglement zoals goedgekeurd in de Pro League toe te passen. Dit reglement verplicht ondermeer dat de club gehouden is volgende patronale bijdragen te storten in de groepsverzekering voor alle bij haar aangesloten voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars overeenkomstig het akkoord afgesloten binnen de Pro League zijnde : - voor de aangesloten waarvan de referentiebezoldiging kleiner is dan 12 394,68 EUR : 150 EUR; - voor de aangesloten waarvan de referentiebezoldiging begrepen is tussen 12 394,68 EUR en 18 592,01 EUR : 10 pct. van het bedrag dat 12 394,68 EUR overschrijdt met een minimum 150 EUR; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 18 592,01 EUR en 24 789,35 EUR : 619,73 EUR + 15 pct. van het bedrag dat 18 592,01 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 24 789,35 EUR en 30 986,69 EUR : 1 549,33 EUR + 20 pct. van het bedrag dat 24 789,35 EUR overschrijdt; Premies 34
- voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 30 986,69 EUR en 37 184,03 EUR : 2 788,80 EUR + 25 pct. van het bedrag dat 30 986,69 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 37 184,03 EUR en 49 578,70 EUR : 4 338,15 EUR + 30 pct. van het bedrag dat 37 184,03 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 49 578,70 EUR en 148 736,11 EUR : 8 056,54 EUR + 40 pct. van het bedrag dat 49 578,70 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging begrepen is tussen 148 736 EUR en 247 893,52 EUR : 47 719,50 EUR + 45 pct. van het bedrag dat 148 736,11 EUR overschrijdt; - voor de aangeslotenen waarvan de refertebezoldiging 247 893,52 EUR overschrijdt : 92 340,34 EUR + 50 pct. van het bedrag dat 247 893,52 EUR overschrijdt, met deze beperking evenwel dat de werkgeversbijdrage niet meer mag bedragen dan 40 pct. van de totale refertebezoldiging. De referentiebezoldiging is het totaal van de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen vast en variabele vergoedingen : - vast bruto maandloon; - premies, de terminologie zijnde niet exhaustief; - wedstrijdpremies; - selectiepremies; - kwalificatiepremies; - garantiepremies; - rangschikkingpremies; - behoudspremies; - bekerpremies; - U.E.F.A.-clubcompetities premies. Alle andere looncomponenten zijn niet inbegrepen in de referentiebezoldiging zoals maar niet uitsluitend : - werkgeversbijdrage aan het pensioenfonds; - vakantiegeld; - transferpremie; - tekenpremie; - getrouwheidspremie; - voordelen in natura (bijvoorbeeld woning, voertuig, kledij, vliegtuigtickets, ); Premies 35