Wijzigingen arbowet per 1 januari 2007 1. Het arbo-wetgevingsgebouw in zijn totaliteit Situatie 2006 Situatie na 1 januari 2007 Arbowet Bevat vooral spelregels en systeembepalingen : Een aantal aanpassingen vooral op het gebied - doelstellingen en elementen van arbobeleid van medezeggenschap. Zie deel 2 van dit - risico inventarisatie en evaluatie overzicht. - voorlichting - overige verplichtingen werkgever Nieuwe bepalingen gaan per 1/1/2007 in, - verplichtingen werknemer vervallen bepalingen vervallen zonder - samenwerking en overleg werkgever - overgangsperiode werknemers - taken arbodienst, preventiemedewerker, - bedrijfshulpverlening - taken arbeidsinspectie enz. Arbobesluit Bevat vooral concretere bepalingen over Wordt vrij stevig aangepast. Zie deel 3 van dit specifieke arbeidsrisico s (lichamelijke belasting, overzicht. lawaai, gevaarlijke stoffen enz.) Nieuwe bepalingen worden op 1/1/2007 van kracht. De te vervallen zogenaamde middelbepalingen verdwijnen na een overgangsperiode van 6 maanden Arboregeling Bevat een reeks nog concretere bepalingen over Onduidelijk hoe deze er na 1/1/2007 uit gaat zien o.a. arbodiensten en gevaarlijke stoffen. Is een zogenaamde ministeriële regeling en wordt zonder tussenkomst van het parlement uitgevaardigd of gewijzigd.
Situatie 2006 Situatie na 1 januari 2007 uitgevaardigd of gewijzigd. De wettelijke grenswaarden voor gevaarlijke stoffen (ruim 120) staan thans in de arboregeling Arbobeleidsregels Hebben formeel géén wettelijke status, maar De arbobeleidsregels vervallen op termijn in hun geven nadere uitleg aan de wet. geheel maar uiterlijk over drie jaar. Omdat ze voor de Arbeidsinspectie Voor sectoren die beschikken over een richtinggevend zijn bij het handhaven van de wet goedgekeurde arbocatalogus vervallen de worden ze wél vaak als wetgeving ervaren. beleidsregels op het moment dat deze Arbobeleidsregels bevatten veel concrete goedgekeurde catalogus van kracht wordt. bepalingen hoe aan de wet te voldoen, onder Een handvol grenswaarden die nu in de andere maatstaven voor behaaglijk binnenklimaat, beleidsregels staan (valgevaar, acuut gevaarlijke de minimale ruimte waar werknemers in kantoren stoffen), gaan over naar het Arbobesluit recht op hebben enz.. 2
3 2. De Arbowet Arbowet 1998, geldig tot 31 december 2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 In artikel 3 worden de begrippen seksuele intimidatie, agressie en geweld genoemd. WERKDRUK, AGRESSIE, GEWELD, SEKSUELE INTIMIDATIE Van de werkgever wordt verwacht dat hij beleid voert gericht op het voorkomen of beperken hiervan. Artikel 4 bevat de verplichting tot het voeren van verzuimbeleid De risico-inventarisatie en evaluatie bevat een lijst van arbeidsongevallen waarop de aard van het ongeval en de datum waarop het ongeval zich heeft voorgedaan wordt geregistreerd. Bij gebruikmaking van een door CAO-partners in de CAO geaccordeerd, en door een deskundige getoetst instrument (een zogenaamde branche- RIE ), hoeft de Risico Inventarisatie en Evaluatie niet meer getoetst te worden door een arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf niet De begrippen seksuele intimidatie, werkdruk en agressie en geweld worden samengetrokken onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting : Definitie in art. 3e: psychosociale arbeidsbelasting: de factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen Van de werkgever wordt verwacht dat hij beleid voert, gericht op het voorkomen of beperken hiervan. Enkele zeer globale aanwijzingen welke elementen er in dit beleid moeten zitten, zijn in het arbobesluit opgenomen (artikel 2.15). VERZUIMBELEID Verzuimbeleid verdwijnt geheel uit de arbowet RISICO INVENTARISATIE EN EVALUATIE (RIE) De lijst ongevallen als deel van de RIE. nieuw in artikel 9: De werkgever houdt een lijst bij van de gemelde arbeidsongevallen en van arbeidsongevallen welke hebben geleid tot een verzuim van meer dan drie werkdagen en registreert daarop de aard en datum van het ongeval nieuw: In de risico-inventarisatie en evaluatie wordt aandacht besteed aan de toegang van werknemers tot arbodienst en/of preventiemedewerker Bij gebruikmaking van een door CAO-partners in de CAO geaccordeerd, en door een deskundige getoetst instrument (een zogenaamde branche- RIE ), hoeft de Risico Inventarisatie en Evaluatie niet meer getoetst te worden door een arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf niet
Arbowet 1998, geldig tot 31 december 2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf niet arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf niet meer dan 10 werknemers heeft. meer dan 25 werknemers heeft. Over de uitvoering van het plan van aanpak wordt jaarlijks schriftelijk gerapporteerd. De werkgever voert over de jaarlijkse rapportage vooraf overleg met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging, of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers. Bij dit overleg komt in ieder geval aan de orde het al dan niet meer actueel zijn van de RIE. De werkgever zorgt ervoor dat iedere werknemer kennis kan nemen van de inventarisatie en evaluatie, met inbegrip van de lijst van arbeidsongevallen, bedoeld in het tweede lid. ONGEVALLEN Indien een werknemer een arbeidsongeval De werkgever meldt arbeidsongevallen die leiden overkomt dat ernstig lichamelijk of geestelijk letsel tot de dood, een blijvend letsel of een of de dood tot gevolg heeft, doet de werkgever ziekenhuisopname direct aan de Arbeidsinspectie hiervan onverwijld en mededeling aan de (AI) en rapporteert hierover desgevraagd Arbeidsinspectie en rapporteert hierover zo schriftelijk aan de AI. spoedig mogelijk schriftelijk. Ook ongevallen die ná 24 uur tot Onder ernstig lichamelijk of geestelijk letsel wordt ziekenhuisopname leiden, moeten worden in dit geval verstaan: schade aan de gezondheid, gemeld. die binnen 24 uur na het tijdstip van de gebeurtenis leidt tot opname in een ziekenhuis ter De schriftelijke rapportage aan de observatie of behandeling, dan wel blijvend zal Arbeidsinspectie vindt alleen desgevraagd zijn. plaats. De werkgever meldt de bedrijfshulpverleners, bedoeld in artikel 15, alsmede de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, of bij het ontbreken, daarvan de belanghebbende werknemers, onverwijld, dat de mededeling van een arbeidsongeval aan de Arbeidsinspectie heeft plaatsgevonden. 4
Arbowet 1998, geldig tot 31 december 2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 5 BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) Doeltreffende maatregelen moeten zijn genomen teneinde het mogelijk te maken dat de werknemer, indien een toestand ontstaat, waarin direct gevaar voor de veiligheid of gezondheid aanwezig is, zich snel in veiligheid kan stellen dan wel andere passende maatregelen kan nemen en ten einde te verzekeren dat de schade aan de gezondheid zoveel mogelijk beperkt wordt. Nieuw: doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties Elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, rekening houdend met zijn technische kennis en middelen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen De werkgever die een natuurlijke persoon is met niet meer dan 15 werknemers, mits hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting, en zorg draagt voor een goede vervangingsregeling, mag de BHV-taken zelf vervullen. Het verlenen van bedrijfshulpverlening houdt in eik geval in het alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de taken naar behoren kunnen vervullen. De werkgever mag zelf de BHV-taken op zich nemen, mits bij afwezigheid vervanging aanwezig is De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen. Het ervaringscriterium dus.
Arbowet 1998, geldig tot 31 december 2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 6 VERPLICHTINGEN WERKNEMERS De werknemer is verplicht om in verband met de De werknemer is verplicht om in zijn doen en arbeid de nodige voorzichtigheid en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn zorgvuldigheid in acht te nemen en naar opleiding en de door de werkgever gegeven vermogen zorg te dragen voor de eigen veiligheid instructies, naar vermogen zorg te dragen voor en gezondheid en die van andere personen. zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen. ARBODIENSTVERLENING Ingrijpend gewijzigd per juli 2005 (o.a. maatwerkregeling en preventiemedewerker) De werkgever die een natuurlijke persoon is Een werkgever met niet meer dan 25 met niet meer dan 15 werknemers, kan de taken werknemers, kan de taken van de van de preventiemedewerker zelf verrichten, als preventiemedewerker zelf verrichten als hij een hij beschikt over voldoende deskundigheid, natuurlijk persoon is, of door de directeur laten ervaring en uitrusting. verrichten, als het gaat om een rechtspersoon, mits hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting. Eén van de taken waarvoor inschakeling van een gecertificeerde deskundige (maatwerkregeling) of arbodienst (vangnetregeling) verplicht is, is het arbeidsomstandighedenspreekuur Artikel 5 bevat een aantal algemene en specifieke bepalingen over de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) : het registreren van arbeidsongevallen jaarlijks schriftelijk rapporteren over de voortgang van de maatregelen én over de actualiteit van de RIE verplichting tot overleg hierover met werknemers elke werknemer mag kennis nemen van de RIE elke werknemer mag kennis nemen van het overzicht van arbeidsongevallen Artikel 12: de werkgever voert vooraf overleg met werknemers over het te voeren Arbeidsomstandighedenbeleid Het verplichte arbeidsomstandighedenspreekuur. De toegang tot deskundige werknemers moet via de Risico Inventarisatie en Evaluatie aandacht krijgen INSPRAAK WERKNEMERS De in linkerkolom genoemde specifieke bepalingen verdwijnen uit de wet. De lijst met arbeidsongevallen moet blijven bestaan, maar staat niet meer in het kader van de RIE Het overleg dient niet meer vooraf te gebeuren, en beperkt zich voor ondernemingen met 10 of minder werknemers tot de risico-inventarisatie en -evaluatie, de organisatie van de deskundige
7 Arbowet 1998, geldig tot 31 december 2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 Een door de Arbeidsinspectie gestelde eis moet door de werkgever zo snel mogelijk ter kennis gebracht worden aan werknemers (artikel 27) Een werkgever die vrijstelling of ontheffing van een verplichting vraagt, moet een afschrift daarvan aan werknemers of medezeggenschap sturen -evaluatie, de organisatie van de deskundige bijstand (o.a. preventiemedewerker), de arbodienst, en de bedrijfshulpverlening DOEL- EN MIDDELVOORSCHRIFTEN (geen vergelijking van wetsartikelen, maar korte De huidige arbowetgeving is een mengeling van vaak nogal vage doelen ( het doel is: zo gezond mogelijk werken ) en soms uiterst gedetailleerde voorschriften over de middelen waarmee die doelen bereikt moeten worden. De vakbeweging beoogt die detailvoorschriften te verminderen door de te bereiken doelen een stuk concreter en steviger te formuleren dan nu het geval is, met name via zogenaamde gezondheid- en veiligheidskundige grenswaarden. (b.v. niet meer dan 80 decibel geluid op de arbeidsplaats). Deze granswaarden markeren de grens tussen gezond en ongezond, tussen veilig en onvelig. uiteenzetting) De overheid formuleert een handvol nieuwe grenswaarden (o.a. valgevaar), naast de normen die door Europa verplicht zijn gesteld. Andere concrete grenswaarden (staand werk, klimaat, daglicht, ) vervallen of worden vervangen door vage bepalingen. Grote ziekmakers als psychosociale arbeidsbelasting en lichamelijke belasting moeten het volledig zonder heldere normen doen. Belangrijke risicofactoren zoals geluid en trillingen, krijgen alleen grenswaarden als dat verplicht wordt door Brussel. Een deel van de grenswaarden voor gevaarlijke stoffen wordt zonder afdoende zekerheden overgelaten aan de markt. Wél gaat de staatssecretaris in gesprek met werkgevers en werknemers om na te gaan voor welke onderwerpen in de toekomst grenswaarden zouden kunnen worden geformuleerd, maar de huidige staatssecretaris heeft duidelijk aangegeven dat er wat hem betreft méér dan genoeg heldere normen zijn. ARBOCATALOGI en SECTORBROCHURES (geen vergelijking van wetsartikelen, maar De oude arbowetgeving kreeg een soms gedetailleerde invulling middel zogenaamde arbobeleidsregels. Deze spelen een belangrijke rol bij het handhaven van de wet door de korte uiteenzetting) De arbobeleidsregels vervallen uiterlijk over drie jaar. In plaats daarvan gaat de Arbeidsinspectie de wet handhaven met hulp van zogenaamde
Arbowet 1998, geldig tot 31 december 2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 rol bij het handhaven van de wet door de handhaven met hulp van zogenaamde Arbeidsinspectie. sectorbrochures en kijkt daarbij bovendien naar de inhoud van de arbocatalogus in een sector. Dergelijke arbocatalogi moeten samen worden ontwikkeld door werkgeversorganisaties en vakbonden, en bevatten vooral een overzicht van de mogelijke manieren waarop gezonde en veilige werkomstandigheden kunnen worden bereikt. De arbocatalogi hebben GEEN formeel-wettelijke grondslag. 8 3. Het Arbobesluit (AB) Arbobesluit thans Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) Organisatie van de BHV Bij de organisatie van bedrijfshulpverlening wordt ten minste rekening gehouden met de volgende factoren: - de aard, de grootte en de ligging van het bedrijf of de inrichting; - de in het bedrijf of de inrichting aanwezige gevaren en de voor het bedrijf of de inrichting maatgevend geachte brandscenario s - uitgangspunten van beveiliging tegen brand; het redelijkerwijs te verwachten aantal aanwezige werknemers en andere personen alsmede de tijdstippen waarop zij aanwezig zijn of plegen te zijn; - het redelijkerwijs te verwachten aantal personen dat zich bij een ongeval of brand niet zelfstandig in veiligheid kan brengen; - de opkomsttijd en mogelijkheden van brandweer en andere hulpverleningsorganisaties; - de aanwezigheid van een infrastructuur op het gebied van de arbeidsomstandigheden; - de mogelijkheid om met andere arbeidsorganisaties samen te werken;
Arbobesluit thans Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 arbeidsorganisaties samen te werken; - de inschakeling van externe deskundigen. 9 Snelle beschikbaarheid van de BHV De bedrijfshulpverlening wordt zodanig georganiseerd dat binnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval of brand de bedrijfshulpverleningstaken op adequate wijze kunnen worden vervuld. Zodanige organisatorische maatregelen worden genomen dat bij een ongeval of brand na aankomst van hulpverleningsorganisaties deze op adequate wijze kunnen worden bijgestaan. Onder alle omstandigheden en met inachtneming van artikel 2.19 zijn bedrijfshulpverleners bereikbaar en beschikbaar om bij een ongeval of brand de bedrijfshulpverleningstaken te vervullen. Indien de veiligheid of de gezondheid van andere werknemers in de nabije omgeving kunnen worden bedreigd, worden door de betrokken werkgevers op het gebied van de bedrijfshulpverlening zodanige organisatorische maatregelen genomen dat de betrokken bedrijfshulpverleners bij een ongeval of brand over en weer bijstand kunnen verlenen. Aantal BHV-ers Het aantal bedrijfshulpverleners is zodanig dat onder alle omstandigheden de vervulling van de taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening gewaarborgd is. In elk geval is in een bedrijf of inrichting waar ten hoogste 250 werknemers werkzaam plegen te zijn, ten minste één bedrijfshulpverlener per 50 of minder aanwezige werknemers aanwezig. Indien in een bedrijf of inrichting slechts één werknemer aanwezig is, beschikt deze over
Arbobesluit thans Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 werknemer aanwezig is, beschikt deze over doeltreffende middelen om zich bij een ongeval of brand snel in veiligheid te kunnen stellen. 10 In elk geval zijn in een bedrijf waar meer dan 250 werknemers werkzaam plegen te zijn ten minste vijf bedrijfshulpverleners aanwezig. Als werkgevers ter uitvoering van hun taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening gezamenlijke bedrijfshulpverlening organiseren, worden de afspraken daarover schriftelijk vastgelegd. Veiligheidsinstructies Ten behoeve van de werknemers zijn voldoende biljetten opgehangen waarop op eenvoudige wijze is aangegeven wat te doen indien zich een ongeval of brand voordoet Deskundigheidseisen (doubleert met artikel 15 arbowet) De bedrijfshulpverleners zijn zodanig opgeleid, dat de bedrijfshulpverlening gewaarborgd is. Oefening Voor bedrijfshulpverleners worden herhalingscursussen en oefeningen of andere activiteiten georganiseerd waaraan de bedrijfshulpverleners deelnemen. Deze cursussen, oefeningen of activiteiten zijn van een zodanige inhoud en frequentie dat de kennis en vaardigheden van de bedrijfshulpverleners op het voor een adequate bedrijfshulpverlening vereiste niveau gehandhaafd blijven. PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (werkdruk, agressie, seksuele intimidatie) geen bepalingen nieuw: risico s moeten worden beoordeeld, en maatregelen getroffen om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken
11 Arbobesluit thans Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 nieuw: verplichting tot voorlichting en onderricht over de risico s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die er op zijn gericht die belasting te voorkomen of te beperken. RSI / BEELDSCHERMWERK Urennorm voor beeldschermwerk: na 2 uur pauze Ongewijzigd: urennorm voor beeldschermwerk: of ander werk, max. 6 uur per dag (Arbobesluit na 2 uur pauze of ander werk art. 5.10 en toelichting daarop) Iedere werknemer die voor de eerste keer belast Uitgebreid: onderzoek niet alleen bij aanvang wordt met arbeid aan een beeldscherm wordt in van de beeldschermarbeid, maar ook op gezette de gelegenheid gesteld om vóór de aanvang van tijden daarna die arbeid een arbeidsgezondheidskundig Ingeperkt: het onderzoek betreft alleen de ogen/ onderzoek te ondergaan. Dit onderzoek heeft in het gezichtsvermogen ieder geval betrekking op de ogen en het gezichtsvermogen. LICHAMELIJKE BELASTING (tillen, staan, duwen, ) definities Fysieke belasting: de door een werknemer in zitten en staan zijn uit de definitie verdwenen verband met de arbeid in te nemen werkhouding, uit te voeren bewegingen of uit te oefenen krachten, onder meer bestaande uit het zitten en staan of uit het tillen, duwen, trekken, dragen of op een andere wijze verplaatsen of ondersteunen van een of meer lasten staand werk Bij meer dan twee uur staand werk: zitgelegenheid verplicht Géén concrete norm of eisen t.a.v. zitgelegenheid. Nieuwe bepaling: Tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden werkplekken ingericht volgens de ergonomische beginselen. tillen geen wettelijke tilnorm, wel beleidsregels en geen wettelijke norm handhavingsbeleid AI, gebaseerd op NIOSH-norm duwen en trekken Geen wettelijke norm, wel handhavingsbeleid AI, geen wettelijke norm gebaseerd op de Delleman-norm
12 Arbobesluit thans Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 BOUWPROCES [ under construction ][vrij ingrijpend aangepast] [ under construction ][vrij ingrijpend aangepast] INRICHTING ARBEIDSPLAATSEN nieuw: bepalingen over explosiegevaar, verstikkingsgevaar en acuut gevaarlijke stoffen zijn hierheen verplaatst, en voorzien van de grenswaarden die voorheen in beleidsregel 4.6 waren vermeld GEVAARLIJKE STOFFEN Bij ministeriële regeling worden voor gevaarlijke Er wordt gewerkt aan een nieuw stelsel stoffen maximale waarden voor blootstelling vastgesteld Bij ministeriële regeling worden voor biologische agentia maximale waarden voor blootstelling vastgesteld Bij overschrijding van een grenswaarde worden, onverwijld doeltreffende maatregelen genomen om de concentratie terug te brengen tot beneden die waarde. Zolang de maatregelen, bedoeld in het derde lid, nog niet volledig ten uitvoer zijn gelegd of niet tot een doeltreffende bescherming leiden, wordt de arbeid alleen voortgezet, indien doeltreffende maatregelen zijn genomen om schade aan de gezondheid van de werknemers te voorkomen grenswaarden gevaarlijke stoffen. Daarin zal een zwaarder accent komen te liggen op private (bedrijfs- en producenten)normen dan momenteel het geval is. De tekst van de grenswaarden paragraaf in het arbobesluit wijzigt niet ingrijpend, behoudens het volgende artikel: Indien er geen wettelijke grenswaarde voor een bepaalde gevaarlijke stof is vastgesteld, stelt de werkgever een grenswaarde voor die stof vast. Deze grenswaarde is op een zodanig niveau vastgesteld dat er geen schade kan ontstaan aan de gezondheid van de werknemer. In de praktijk dreigt een gigantische terugval van het aantal publieke grenswaarden voor gevaarlijke stoffen: van 650 naar 120. Omdat de wettelijke grenswaarden momenteel via de Ministeriële (Arbo)regeling tot stand komen, en de daarnaast geldende bestuurlijke grenswaarden zijn opgenomen in een beleidsregel, wordt deze dreigende kaalslag aan grenswaarden niet direct uit de wettekst duidelijk. LAWAAI OP HET WERK Concrete gezondheidskundige grenswaarde 80 ongewijzigd decibel Structurele maatregelen pas vanaf 85 decibel
13 Arbobesluit thans Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 DAGLICHT OP HET WERK Concrete grenswaarde: daglicht is nodig; het Grenswaarde. Over blijft een globale gezamenlijk oppervlak van de lichtopeningen bepaling: op arbeidsplaatsen komt, voor zover bedraagt ten minste 1/20 van het vloeroppervlak mogelijk, voldoende daglicht binnen van die ruimte KLIMAAT OP HET WERK Globaal doelvoorschrift: behaaglijk binnenklimaat, sterk ingeperkt: de temperatuur op de geen schade aan gezondheid arbeidsplaats mag geen schade aan de Concrete grenswaarden voor behaaglijk gezondheid van de werknemers toebrengen binnenklimaat in arbobeleidsregel Hinderlijke tocht op de arbeidsplaats moet worden Behaaglijkheidseis, tocht en andere klimaatcriteria vermeden dan temperatuur vervallen INDELING en AFMETINGEN WERKPLEKKEN De afmetingen en het luchtvolume van de in zijn geheel arbeidsplaats zijn zodanig dat de werknemer zonder gevaar voor de veiligheid of de gezondheid zijn arbeid kan verrichten. De afmetingen van de arbeidsplaats zijn zodanig dat de werknemer bij het verrichten van zijn arbeid over voldoende bewegingsruimte beschikt. Nader ingevuld in beleidsregel 3.19 VALGEVAAR Bij het verrichten van arbeid waarbij valgevaar Grenswaarde thans in arbobesluit: in elk geval bestaat is zo mogelijk een veilige steiger, stelling, bordes of werkvloer aangebracht of is het gevaar tegengegaan door het aanbrengen van doelmatige hekwerken, leuningen of andere dergelijke voorzieningen. Grenswaarde 2,5 meter in beleidsregel moeten maatregelen tegen valgevaar worden genomen indien sprake is van risico verhogende omstandigheden of als het gevaar bestaat om 2,5 meter of meer te vallen. TOILETTEN EN HYGIëNISCHE VOORZIENINGEN In een bedrijf of inrichting waar 10 of meer De algemene verplichting blijft, concrete werknemers gelijktijdig werkzaam plegen te zijn, is voor iedere 15 of minder werknemers van hetzelfde geslacht ten minste één toilet aanwezig. Voor mannen mag voor een deel met urinoirs worden volstaan mits er ten minste één toilet voor iedere 25 of minder mannen aanwezig is. getalscriteria vervallen BOETES DOOR DE ARBEIDSINSPECTIE In een beleidsregel zijn de voornaamste De boetelijsten blijven, evenals de beleidsregel overtredingen met bijbehorende boete vastgelegd waarin deze staan vermeld.
14 Arbobesluit thans Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 overtredingen met bijbehorende boete vastgelegd waarin deze staan vermeld. De maximum boetebedragen worden verdubbeld.