DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning: Nummer nationaal register: Nummer van Dimona: hieronder genoemd de werknemer is overeengekomen wat volgt: Artikel 1 Dit contract is een arbeidsovereenkomst dienstencheques in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 20 juli 2001 om de ontwikkeling van buurtdiensten en banen te bevorderen. Artikel 2 Huidige overeenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur en zal een aanvang nemen op Artikel 3 In verband met dit contract, kan de werknemer alleen prestaties leveren die kunnen geregeld worden door middel van dienstencheques. Om preciezer te zijn, zal hij bij de gebruiker de werkzaamheden of volgende buurtdiensten kunnen presteren:...
Artikel 4 Behalve de specifieke bepalingen van de wet van 20 juli 2001 en de uitvoeringsbesluiten, zijn de voorwaarden voor loon en werk van de werknemer bepaald in overeenstemming met de bepalingen geldend binnen de paritaire commissie n 322.01. Het bruto startloon is op euro per uur vastgesteld. Artikel 5 De in acht te nemen opzegtermijnen om het contract te beëindigen worden bepaald in overeenstemming met de wet van 3 juli 1978 over de arbeidsovereenkomsten. Artikel 6 De arbeidsovereenkomst kan ook beëindigd worden met de volgende procedures: door onmiddellijke beëindiging, zonder kennisgeving noch vergoeding, voor ernstige reden, ongeacht eventuele schadevergoeding indien van toepassing; door overmacht, zonder kennisgeving noch vergoedingen, wanneer de bediende, van buitenlandse nationaliteit en gebonden aan de verplichting tot werkvergunning, volgens het koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, niet meer beschikt over een geldige verblijfsvergunning in het land en geen toestemming meer heeft om te werken; In het algemeen, zonder afbreuk te doen aan de algemene wijzen waarop verbintenissen tenietgaan, kan elke partij deze overeenkomst beëindigen onder de voorwaarden bepaald in de wet van 3 juli 1978 over de arbeidsovereenkomsten. Artikel 7 Het contract is afgesloten voor de uitvoering van een voltijds/deeltijdse arbeid. De wekelijkse duur van het werk bedraagt uren per week. DIENSTREGELING: de werknemer zal presteren : Volgens de volgende vaste dienstregeling: maandag: van... tot... en van... tot... dinsdag: van... tot... en van... tot... woensdag: van... tot... en van... tot... donderdag: van... tot... en van... tot... vrijdag: van... tot... en van... tot... zaterdag: van... tot... en van... tot... zondag: van... tot... en van... tot... Volgens een variabele dienstregeling
Mededeling van de variabele uren: De werknemer zal op de hoogte van zijn dienstregeling vijf werkdagen van tevoren 1, door uithanging van een gedateerd bericht ². De werknemer zal op de hoogte van zijn dienstregeling vijf werkdagen van tevoren ³, op de manier die in de CAO 4 van toepassing is voorzien/ van het arbeidsreglement is voorzien. In dit geval zal bovendien een gedateerd advies in de lokalen van de onderneming 5 voor de aanvang van de werkdag te kennen gegeven worden. Het uitgehangen advies legt de dienstregeling individueel vast voor elke deeltijdse werknemer en wordt gedurende een jaar behouden. Artikel 8 De werknemer geeft aan de werkgever toelating om alle betalingen hem betreffende uit te voeren van welke aard dat zij ook zijn: van hand tot hand 6 per circulaire cheque 3 aan het nummer van volgende rekening 3 : - - per posttoewijzing 3 De eventuele kosten zullen niet afgetrokken worden van de bedragen, die het onderwerp zijn van de betalingen. Artikel 9 De werknemer kan geen familielid zijn of een familielid per alliantie tot de tweede graad van de gebruiker of van een lid van het gezin van de gebruiker en kan dan ook niet dezelfde woonplaats hebben dan de gebruiker. Een werknemer kan geen enkele activiteit uitoefenen waarvan hijzelf of zijn partner (getrouwd of niet) de begunstigde is. Het is inderdaad niet mogelijk om huishoudelijke taken ten persoonlijke titel uit te voeren in verband met het systeem van dienstencheques. Wanneer de werknemer wordt gevraagd om diensten te presteren ten gunste van een gebruiker die in strijd met deze bepalingen zou zijn, moet hij de werkgever ervan onmiddellijk verwittigen. Artikel 10 In geval van ziekte of ongeval dient de werknemer zijn werkgever of diens aangestelde, onmiddellijk telefonisch te verwittigen van zijn arbeidsongeschiktheid, volgens de regels voorzien in het arbeidsreglement. De werknemer stuurt of overhandigt het ziekteattest binnen de 2 werkdagen die volgen op de arbeidsongeschiktheid. 1 De termijn van 5 werkdagen kan door een sectoriële CAO gewijzigd worden en verplicht door KB. 2 Het advies wordt in de lokalen van de onderneming op dezelfde plaats ter kennis gegeven dan de uithanging van het advies die de plaats vermeldt, waar het arbeidreglement geraadpleegd kan worden. Dit advies bepaalt de dienstregeling individueel voor elke deeltijdse werknemer. 3 De termijn van 5 werkdagen kan door een sectoriële CAO gewijzigd worden en verplicht door KB. 4 Deze CAO kan zowel op het niveau van de sector als van de onderneming afgesloten worden. 5 Het advies wordt in de lokalen van de onderneming op dezelfde plaats ter kennis gegeven dan de uithanging van het advies die de plaats vermeldt, waar het arbeidreglement geraadpleegd kan worden. Dit advies bepaalt de dienstregeling individueel voor elke deeltijdse werknemer. 6 De nuttige vermelding aanstrepen
De werknemer wordt aan dezelfde verplichtingen gehouden in geval van verlenging van de ongeschiktheid. Artikel 11 In geval van opschorting van de arbeidsovereenkomst, behoudt de werkgever zich het recht voor de teruggave van elk materiaal of instrument te eisen die aan de werknemer in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst is toevertrouwd en dat geen element van het loon vormt. De werknemer zal deze teruggave moeten uitvoeren binnen de 48u, met aanvang vanaf de opschorting van de arbeidsovereenkomst, in goede staat en in voorkomend geval, ten zijnen laste. Artikel 12 De werknemer verbindt zich ertoe om aan de werkgever alle dienstencheques te overhandigen die hij van de gebruiker ontvangt. Artikel 13 De werknemer erkent een kopie van het arbeidsreglement te hebben ontvangen en aanvaardt alle bepalingen die erin vervat zijn. Artikel 14 Misdrijven met betrekking tot het onderhavige vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbank van de plaats van tewerkstelling. Huidige overeenkomst werd opgemaakt te op in twee originele exemplaren, waarvan elke partij verklaart één exemplaar te hebben ontvangen. De werknemer, Voorafgegaan door de handgeschreven vermelding gelezen en goedgekeurd De werkgever, Voorafgegaan door de handgeschreven vermelding gelezen en goedgekeurd Handtekening Handtekening
BIJLAGE Uit hoofde van artikel 2, 2, c. van de wet van 20 juli 2011 om de ontwikkeling van buurtdiensten en -banen te bevorderen, verbindt de werkgever er zich toe, voor de werknemers die tijdens hun deeltijdse tewerkstelling aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering, een leefloon of op financiële sociale hulp, hen voorrang te geven tot het bekomen van een voltijdse betrekking of van een andere, al dan niet bijkomende, deeltijdse dienstbetrekking waardoor zij een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling verkrijgen waarvan de wekelijkse arbeidsduur hoger is dan die van de deeltijdse arbeidsregeling waarin zij reeds werken, overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld door de Koning, bij besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad 2. 2 KB van 12 december 2001 betreffende de dienstencheques, artikel2 quater, 3. Sociaal Fiduciair PersoProject BVBA - Van Eyckstraat, 44-1000 Brussel.
TUSSEN: Naam (werkgever): Naam (Wg), Adres: Straat (Wg) Huisnummer (Wg) Busnummer (Wg) Gemeente: Postnummer (Wg) Localiteit (Wg) EN Naam (werknemer): Voornaam (Wn) Naam (Wn) Adres: Straat (Wn) Huisnr (Wn) Bus (Wn) Gemeente: Postnummer (Wn) Localiteit (Wn), In verband met zijn wettelijke verplichting, stelt de werkgever, aan de werknemer van categorie A vermeld hierboven voor; indien hij gedurende zijn tewerkstelling aanspraak kan maken op een werkloosheidsuitkering, een inkomstgarantie-uitkering, een maatschappelijke integratie uitkering of een financiële welzijnshulp, overuren teneinde een volledige tewerkstelling of een andere deeltijdse, aanvullende tewerkstelling of niet, te verkrijgen. Concreet stelt de werkgever een supplement van... uren voor. De arbeidsduur zal dus... uren bedragen (per dag/per week) De werknemer neemt het voorstel aan De werknemer weigert het voorstel Datum en handtekening (voorafgegaan van de vermelding gelezen en goedgekeurd ) Sociaal Fiduciair PersoProject BVBA - Van Eyckstraat, 44-1000 Brussel.