Nieuwsbrief Werkgevers en administratiekantoren, februari 2013 We zorgen ervoor dat u goed zit In deze uitgave: Nieuw: nieuwsbrief per e-mail Pensioenregeling gewijzigd vanaf 1 januari 2013 Nieuw jaar: gegevens aanleveren Praktische info over het werkgeversportaal Financiële situatie van Pensioenfonds Vervoer Pensioenspreekuur voor uw werknemers Hoe zit het met de AOW-leeftijd?
Eerste nieuwsbrief 2013 We kijken terug op een jaar dat in verschillende opzichten turbulent genoemd kan worden. De crisis zette voort, we kregen een nieuw kabinet dat forse bezuinigingen voor iedereen aankondigde en in november maakte de nieuwe staatssecretaris Jetta Klijnsma bekend dat de nieuwe pensioenregels op zijn vroegst in 2015 worden ingevoerd. Voor veel bedrijven in de vervoerssector zijn het moeilijke tijden. Dat blijkt uit de gegevens van Pensioenfonds Vervoer die in 2012 een fiks hoger aantal faillissementen laten zien vergeleken met 2011. Ook de pensioenfondsen zelf staan onder druk, onder andere doordat we langer leven, de rente laag is en uiteraard door de slechte economische situatie. Bij Pensioenfonds Vervoer vertaalt dit zich onder andere in de dekkingsgraad die in 2012 niet gestabiliseerd is, ondanks de gewijzigde rekenregels die ervoor moeten zorgen dat de dekkingsgraad een stabieler verloop kent. Om de pensioenen toekomstbestendig en betaalbaar voor zowel werkgevers als werknemers te houden, hebben werkgevers- en werknemersorganisaties in het vervoer besloten de pensioenregeling vanaf 1 januari 2013 te versoberen. Dit betekent onder andere dat de pensioenleeftijd, de pensioenopbouw en de premie die werkgevers en werknemers opbrengen veranderen. Alleen in de taxisector verandert de premie niet. Terug naar de dagelijkse praktijk: net als ieder jaar krijgt u in 2013 weer te maken met premienota s en gegevens die u moet aanleveren. Onder andere hierover praten we u bij in deze nieuwsbrief. Nieuw: nieuwsbrief per e-mail Twee keer per jaar ontvangt u deze papieren nieuwsbrief. In 2013 stapt Pensioenfonds Vervoer over op digitale nieuwsbrieven die u per e-mail ontvangt. Wilt u op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij Pensioenfonds Vervoer? Meld u dan aan via www.pfvervoer.nl, klik op Werkgevers. Aanlever- en notadata 2013 Verloning per maand Verloning per vier weken Maand Aanleveren Notadatum Periode Aanleveren Notadatum Januari 17 februari 27 februari 1 17 februari 27 februari Februari 17 maart 27 maart 2 17 maart 27 maart Maart 14 april 24 april 3 14 april 24 april April 12 mei 23 mei 4 12 mei 23 mei Mei 16 juni 26 juni 5 9 juni 19 juni Juni 14 juli 24 juli 6 7 juli 17 juli Juli 18 augustus 28 augustus 7 4 augustus 14 augustus Augustus 15 september 25 september 8 1 september 11 september September 14 oktober 24 oktober 9 29 september 9 oktober Oktober 14 november 26 november 10 27 oktober 6 november November 12 december 24 december 11 24 november 4 december December 19 januari 14 29 januari 14 12 5 januari 14 15 januari 14 13 26 januari 14 5 februari 14 2
Pensioenregeling gewijzigd vanaf 1 januari 2013 De pensioenregeling van Pensioenfonds Vervoer is per 1 januari 2013 gewijzigd. Dit is nodig om een zo goed mogelijke en betaalbare pensioenregeling te kunnen blijven bieden. Het betreft wijzigingen die effect hebben op zowel werkgevers als deelnemers. Wijzigingen in de premie en pensioenopbouw De veranderingen in de premie en de pensioenopbouw verschillen per sector: Goederenvervoer en kraanverhuur de premie gaat omhoog naar 30,0%, het werknemersdeel is 10,16%; de pensioenopbouw gaat omlaag naar 1,85%. Taxivervoer de premie blijft gelijk, namelijk 30,09%, het werknemersdeel is 12,29%; de pensioenopbouw gaat omlaag naar 1,85%. Besloten busvervoer de premie gaat omhoog naar 29,30%, het werknemersdeel is 12,19%; de pensioenopbouw gaat omlaag naar 1,79%. Wijzigingen voor alle sectoren Naast de aanpassing van de premie en het opbouwpercentage, is de pensioenregeling voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950 vanaf 1 januari 2013 als volgt gewijzigd: voor alle sectoren geldt een verhoging van de richtleeftijd naar 67 jaar voor de pensioenopbouw vanaf 1-1-2013; voor alle sectoren geldt een aanpassing van de richtleeftijd voor het voorwaardelijk ouderdomspensioen: o als de deelnemer geboren is op of na 1-1-1955, maar vóór 1-1-1959: 66 jaar o als de deelnemer geboren is op of na 1-1-1959: 67 jaar Voor werknemers geboren vóór 1 januari 1955 blijft de richtleeftijd van het voorwaardelijk ouderdomspensioen 65 jaar; een verlaging van de aanspraken op voorwaardelijk ouderdomspensioen: goederenvervoer en besloten busvervoer 10% en taxivervoer 11,5%. Waarom verandert de regeling vanaf 1 januari 2013? Veel pensioenfondsen hebben het al een aantal jaren moeilijk. Dit komt door de lage rentestand, waardoor pensioenfondsen meer geld in kas moeten hebben om aan toekomstige verplichtingen te kunnen voldoen. Het komt ook doordat we allemaal langer leven. Hierdoor moeten we de pensioenen langer uitbetalen. De huidige premie die werkgevers en werknemers samen betalen is niet voldoende om dit te bekostigen. Pensioenfonds Vervoer wil de werknemers in het vervoer een zo goed mogelijke en betaalbare pensioenregeling blijven bieden. Werkgevers- en werknemersorganisaties uit het goederen-, besloten bus- en taxivervoer hebben daarom in onderling overleg gewerkt aan een wijziging van de pensioenregeling. 3
Nieuw jaar: gegevens aanleveren Per 1 januari vindt een loonsverhoging plaats op grond van de CAO. Dit is een van de wijzigingen die u via het werkgeversportaal moet doorgeven. Aan het begin van ieder jaar bent u als werkgever verplicht een aantal wijzigingen door te geven, zoals bijvoorbeeld het uurloon. Het doorgeven van wijzigingen is belangrijk voor de premienota, maar vooral voor de pensioenopbouw van uw werknemers. Alleen met de juiste gegevens kunnen wij de juiste pensioenaanspraken vaststellen en ontvangen uw werknemers jaarlijks een goed uniform pensioenoverzicht. En zelf wordt u niet geconfronteerd met nabetalingen. Hieronder ziet u per sector welke wijzigingen u aan het begin van het jaar moet doorgeven. Tip! Zet in het werkgeversportaal de maand op januari. Anders worden de wijzigingen verwerkt per de datum waarop u in het werkgeversportaal aan de slag bent. Wijzigingen uurloon per 1 januari 2013 Per 1 januari 2013 verandert niet alleen het uurloon op grond van de CAO; ook door de reguliere tredeverhoging verandert het loon. Geef deze wijzigingen door aan het begin van het jaar. Sector goederen & kraanverhuur Sector taxivervoer Sector besloten busvervoer Uurloon Contracturen alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn alleen aanleveren als de contracturen gewijzigd zijn Ploegentoeslag Gewerkte uren aanleveren voor oproepkrachten (MUP ers) aanleveren als vaste medewerkers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen aanleveren voor oproepkrachten (MUP ers) aanleveren als vaste medewerkers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen aanleveren voor oproepkrachten (MUP ers) aanleveren als vaste medewerkers met een parttime contract in een periode meer hebben gewerkt dan hun contracturen SV-loon alleen aanleveren voor werknemers geboren tussen 1-4-1947 en 1-1-1950 die nog prepensioen opbouwen Onregelmatigheidstoeslag alleen aanleveren voor werknemers geboren voor 1950 Overwerkuren 2012 (130%, 150%, 200%) Toeslag overwerk 2012 (50%, 100%) OV-toeslag Provisie HAP-toeslag Vakantiedagen alleen aanleveren bij MUP ers die u tijdens vakanties niet doorbetaalt alleen aanleveren bij MUP ers die u tijdens vakanties niet doorbetaalt Onderbrekingstoeslag alleen aanleveren voor werknemers geboren voor 1950 Diplomatoeslag 4
Kerncijfers 2013 bekend De kerncijfers voor 2013 zijn in december 2012 bekendgemaakt. U vindt ze op www.pfvervoer.nl. Op het werkgeversportaal vindt u daarnaast ook weer de rekenvoorbeelden gebaseerd op de nieuwe kerncijfers. Praktische info over het werkgeversportaal Verhoging uurloon begin 2013 doorgeven Begin 2013 verandert het uurloon door een verhoging op grond van de CAO, én door de reguliere tredeverhoging. U bent verplicht het veranderde uurloon door te geven. Verandert het uurloon in een jaar? Dan geeft u dit aan het begin van het volgende jaar door. Het uurloon per 1 januari van een jaar is namelijk pensioengevend voor dat hele jaar. Is het uurloon in 2012 gewijzigd? Dan geeft u dit begin 2013 door. In de volgende situaties geeft u wel tussentijds het gewijzigde uurloon van een werknemer door: de werknemer krijgt een andere functie en hierdoor verandert zijn uurloon; een werknemer wordt 21 jaar en hierdoor verandert zijn uurloon. Goederenvervoer: begin van het jaar overwerk nakijken en wijzigen Controleer aan het begin van het jaar het overwerk van uw werknemers en geef dan ook wijzigingen door. Doet u dit niet, dan blijven de overuren van 2011 staan waardoor de premie en de pensioenopbouw niet juist kunnen worden berekend. Geef het jaartotaal op, Pensioenfonds Vervoer berekent vervolgens de overuren per maand. Zo voorkomt u rappels vanuit Pensioenfonds Vervoer. Zijn er in 2012 geen overuren gemaakt? Dan geeft u 0,00 door per 1 januari 2013. Geen gewerkte uren: wat geeft u door? Als er geen gewerkte uren zijn, geef dan 0,00 door. U moet altijd een waarde opgeven, ook als er geen gewerkte uren zijn. Creditnota s worden niet verrekend Krijgt u een creditnota? Dan verrekent Pensioenfonds Vervoer deze niet met nog openstaande nota s. Als u alle openstaande nota s heeft betaald en het juiste rekeningnummer staat in het werkgeversportaal, dan betalen wij de creditnota aan u uit. Eventuele incassokosten moeten ook betaald zijn. Creditnota? Check uw rekeningnummer Om een creditnota te kunnen uitbetalen, hebben we uw rekeningnummer nodig. Krijgt u een creditnota, zorg er dan voor dat het juiste rekeningnummer op het werkgeversportaal staat. E-mailadres doorgeven Als u uw wachtwoord voor het werkgeversportaal vergeten bent, krijgt u per e-mail een nieuw wachtwoord. Maar dan moet uw e-mailadres wel bij ons bekend zijn. Controleer daarom of u in het werkgeverportaal de juiste e-mailadressen heeft opgegeven. Anders krijgt u het nieuwe wachtwoord per brief en dat kan een paar dagen duren. Vervelend als u snel verder wilt werken. Tip! Als u toch uw e-mailadres en rekeningnummer controleert, check dan ook de overige bedrijfsgegevens en pas ze eventueel aan. Gebruik de juiste browser Het werkgeversportaal werkt het beste met de browser Internet Explorer 8 of hoger. Het werkgeversportaal is niet compatibel met Google Chrome en Firefox. 5
Financiële situatie van Pensioenfonds Vervoer De Nederlandse pensioenfondsen staan er al een aantal jaren niet rooskleurig voor. Een aantal fondsen moet begin 2013 de pensioenen verlagen. Veel pensioenfondsen passen hun pensioenregeling aan of hebben plannen dat te doen. Alles om de pensioenen ook in de toekomst betaalbaar te houden. Ook Pensioenfonds Vervoer zit in een moeilijke periode. Leidraad voor de financiële situatie is de zogenaamde dekkingsgraad die de verhouding weergeeft tussen de financiële middelen (het vermogen) en de pensioenverplichtingen (de huidige waarde van alle pensioenen die in de toekomst moeten worden betaald). Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter het pensioenfonds er financieel voor staat. Rekenmethode rente gunstig voor pensioenfonds Eind november was de dekkingsgraad 104,6%. Een stijging van 1,4% vergeleken met de 103,2% van eind oktober. Op het moment van het schrijven van deze nieuwsbrief was de dekkingsgraad ultimo 2012 nog niet bekend. Deze is inmiddels op www.pfvervoer.nl geplaatst. De stijgende lijn die sinds juni zichtbaar is in de grafiek, is vooral te danken aan de gestegen rente en aan de manier waarop pensioenfondsen sinds eind 2011 mogen omgaan met rente. Pensioenfondsen mogen namelijk van De Nederlandsche Bank (DNB) rekenen met de gemiddelde rente over drie maanden. Tot die tijd moesten pensioenfondsen rekenen met de rentestand aan het einde van iedere maand. Stel dat de rente in september 4% is, in oktober 3% en in november 2%. Het gemiddelde van die drie maanden (3%) is hoger dan de 2% eind november. Dit is gunstig voor de dekkingsgraad. Rekenen met de gemiddelde rente kan echter ook ongunstig zijn: als de rente in september 2% was, in oktober 3% en in november 4%, dan is de gemiddelde rente lager dan de rente van eind november. Hogere rekenrente Verder heeft DNB eind september 2012 aangegeven dat pensioenfondsen moeten gaan rekenen met een rente die voor zeer lange looptijden omhoog beweegt. Deze rente is aanzienlijk hoger dan de rente die pensioenfondsen tot nu toe moesten gebruiken voor de waardebepaling van de langlopende toekomstige pensioenverplichtingen. Hierdoor komt de dekkingsraad structureel hoger uit dan bij toepassing van de oude voorschriften. Ondanks deze maatregelen en ondanks het feit dat de beleggingen van Pensioenfonds Vervoer in 2012 een goed rendement lieten zien, blijft de dekkingsgraad fluctueren. Dit is terug te zien in de onderstaande afbeelding. Dekkingsgraad Pensioenfonds Vervoer 110% Dekkingsgraad 105% 100% 95% 90% 31 dec 11 31 jan 12 29 feb 12 31 mrt 12 30 apr 12 31 mei 12 30 jun 12 31 jul 12 31 aug 12 30 sep 12 31 okt 12 30 nov 12 2012 Dekkingsgraad Dekkingsgraad herstelplan 6
Dekkingsgraad niet alleszeggend De dekkingsgraad is een belangrijke indicator voor de financiële situatie van het pensioenfonds, maar de dekkingsgraad zegt niet alles. Uiteraard hoopt Pensioenfonds Vervoer dat de dekkingsgraad op termijn weer gaat stijgen. Maar omdat dat niet zeker is, hebben de werkgevers- en werknemersorganisaties gewerkt aan een nieuwe pensioenregeling om de premie kostendekkend te houden. Eén van de veranderingen is dat de pensioenleeftijd op 67 jaar wordt gesteld. De AOW-leeftijd gaat in stappen ook omhoog naar 67 jaar. Dit betekent dat over enige tijd de pensioenleeftijd en AOW-leeftijd weer gelijk zullen zijn. De exacte veranderingen in de pensioenregeling van Pensioenfonds Vervoer staan op www.pfvervoer.nl. Volg de dekkingsgraad De meest recente dekkingsgraad vindt u maandelijks op www.pfvervoer.nl, inclusief uitgebreide toelichting. Ex-partner en bijzonder partnerpensioen Als een werknemer overlijdt, dan heeft de ex-partner mogelijk ook recht op een deel van het pensioen van de werknemer. Dit heet het bijzonder partnerpensioen. Woonde de ex-partner samen en had hij of zij geen geregistreerd partnerschap, dan moet de ex-partner zelf contact met ons opnemen om aanspraak te maken op dit bijzonder partnerpensioen. Tot nu toe moest de ex-partner met wie de werknemer samenwoonde binnen twee jaar na het beëindigen van het samenlevingscontract contact met ons opnemen. Deze termijn is vervallen. Ook als de ex-partner zich later meldt, kan hij of zij nog aanspraak maken op bijzonder partnerpensioen. 7
Hoe zit het met de AOW-leeftijd? In 2011 werd in het Lente-akkoord afgesproken dat de AOW-leeftijd in stappen omhoog zou gaan. De AOW-leeftijd zou in 2019 66 jaar zijn en in 2023 naar 67 jaar gaan. In het regeerakkoord spraken VVD en PvdA echter af de AOW-leeftijd sneller te verhogen: in 2018 naar 66 jaar en in 2021 naar 67 jaar. De afspraken uit het regeerakkoord moeten nog worden omgezet naar wetgeving. Tot die tijd gelden de afspraken uit het Lente-akkoord. Op de website van de Sociale Verzekeringsbank vindt u altijd het laatste nieuws over de AOW: www.svb.nl. Als u in de zoekmachine op deze site AOW-leeftijd intypt, vindt u onder Wat is de AOW-leeftijd een handige tool om de precieze AOW-leeftijd van uw werknemers te berekenen. Pensioenspreekuur voor uw werknemers Als werknemers een vraag over hun pensioen hebben, kunnen ze Pensioenfonds Vervoer bellen via 0900 1964 of een e-mail sturen naar werknemer@pfvervoer.nl. Sommige situaties lenen zich echter beter voor een persoonlijk gesprek. Daarom zijn er voor uw werknemers pensioenspreekuren op zes plaatsen in het land. Vooral als de situatie van uw werknemer ingewikkeld is, kan het pensioenspreekuur uitkomst bieden. Bijvoorbeeld als een werknemer wil weten of hij eerder kan stoppen met werken en wat dit financieel betekent. Of wat een scheiding of overlijden betekent voor het pensioen. Tijdens een gesprek met een pensioenconsulent krijgt uw werknemer een goed inzicht in zijn of haar pensioensituatie. Afspraak maken? Om een afspraak te maken, belt uw werknemer het telefoonnummer van de plaats waar hij of zij naar het pensioenspreekuur wil: Amsterdam: 06 15 05 30 99 Deventer: 06 30 40 29 68 Groningen: 06 30 40 29 68 Rotterdam: 06 15 05 30 99 Utrecht: 06 53 93 04 12 Weert: 06 53 93 04 12 Contact Heeft u vragen over het werkgeversportaal, nota s of het pensioen van uw werknemers? Neem dan contact op met Pensioenfonds Vervoer via (050) 582 98 88. Of stuur een e-mail naar: werkgever@pfvervoer.nl. Meer informatie Wilt u meer weten over het pensioenspreekuur? Lees dan de folder Vragen over uw pensioen? Kom naar het pensioenspreekuur. Deze kunt u downloaden van www.pfvervoer.nl. Colofon Pensioennieuws is een uitgave van Pensioenfonds Vervoer Redactie: afdeling Communicatie E redactie@pfvervoer.nl Pensioenfonds Vervoer Europaweg 27 9723 AS Groningen Postbus 501, 9700 AM Groningen www.pfvervoer.nl