BEDRIJFS-CAO PVNED B.V.

BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel. Hoofdstuk II : De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding. Hoofdstuk III : Vergoeding-wacht- en storingsdienst. Hoofdstuk IV : Benefit Budget Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 1

BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. De ondergetekenden; PVNED B.V., gevestigd te Middelburg als partij ter ene zijde; en Abvakabo FNV, gevestigd te Zoetermeer CNV Publieke Zaak, gevestigd te s-gravenhage VMHP-N, gevestigd te Arnhem of hun eventuele rechtsopvolgers elk als partij ter andere zijde; verklaren dat zij ter uitwerking op c.q. aanvulling van de per 1 mei 2010 in werking getreden CAO Energie conform het bepaalde in artikel 1.3 van de CAO Energie de navolgende Bedrijfs-CAO PVNED zijn aangegaan. In deze overeenkomst wordt verstaan onder: A. Werkgever: PVNED B.V., gevestigd te Middelburg; B. Werknemer: alle personen in dienst van de Werkgever met uitzondering van: o directeur(en); o stagiaires; o vakantiewerkers; o degenen, die met toepassing van de sociale wetgeving worden ingeschakeld, of in het kader van een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gesubsidieerd werkgelegenheidsproject werkzaam zijn; o degenen, die in het kader van een werk-/leerproject tijdelijk werkzaam zijn. Waarin deze overeenkomst met betrekking tot personen wordt gesproken over hij, hem of zijn worden daarmee zowel manlijke als vrouwelijke werknemers aangeduid. Deze overeenkomst treedt in werking en eindigt op dezelfde tijdstippen waarop de CAO Energie in werking treedt c.q. eindigt. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 2

HOOFDSTUK I De salarisregeling (CAO Energie, hoofdstuk 4). Algemene bepalingen. Artikel 1. Voor toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. werknemer de werknemer zoals gedefinieerd in artikel 1.6 van de CAO Energie en in dienst van PVNED. b. directie de statutaire directie. c. functiegroep de groep, waarin de functie op grond van het functiewaarderingssysteem is ingedeeld. d. functieprofiel de beschrijving van de inhoud van een functie en de aan deze functie gestelde eisen ten aanzien van kennis en competenties van een werknemer. e. schaalsalaris het bedrag per maand, dat met inachtneming van de bepalingen van dit hoofdstuk voor de werknemer is vastgesteld aan de hand van bijlage B bij dit hoofdstuk. f. salaris het salaris, vermeerderd met de toelagen die aan de werknemer zijn toegekend of vast aan zijn functie zijn verbonden. g. salarisschaal de reeks van salarisbedragen per maand, waarvan het minimumbedrag en het maximumbedrag en de bij de salarisschaal behorende periodiek in bijlage B bij dit hoofdstuk staan aangegeven. h. functieschaal de bij een functie behorende salarisschaal waarvan de nummering overeenkomt met de voor de functie vastgestelde functiegroep. i. aanloopschaal de salarisschaal direct liggende onder de functieschaal 1. j. periodieke verhoging de jaarlijkse procentuele verhoging van het schaalsalaris afhankelijk van het beoordelingsresultaat, met inachtneming van het maximumsalaris. 1 bij functieschaal 1 is geen aanloopschaal van toepassing. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 3

k. bevordering van bevordering is sprake: i. als een werknemer wordt benoemd in een functie, ingedeeld in een hogere functiegroep; of ii. iii. als de functie van de werknemer op grond van het functiewaarderingssysteem wordt ingedeeld in een hogere functiegroep; of als een werknemer persoonlijk wordt ingedeeld in een hogere functiegroep. Er is geen sprake van bevordering als de bij de hogere functiegroep behorende aanloop- respectievelijke functieschaal reeds als zodanig voor de werknemer gold. Artikel 2. 1. Het salaris van de werknemers wordt met inachtneming van het bepaalde in dit hoofdstuk vastgesteld door de directie. 2. Het genot van het salaris vangt aan met de dag waarop het dienstverband ingaat. 3. Ingeval het salaris of de kortingsbedragen moeten worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het salaris of korting per dag gesteld op een dertigste deel van het salaris of korting per maand. 4. Ingeval van deeltijdarbeid zullen de bepalingen van dit hoofdstuk naar evenredigheid worden toegepast. 5. Het salaris wordt geïndexeerd met de in de CAO Energie overeengekomen percentages. 6. Het salaris wordt vastgesteld op basis van de voor de werknemer geldende functieschaal, tenzij de werknemer op grond van het bepaalde in artikel 4 wordt ingedeeld in de aanloopschaal. 7. Het salaris is vastgesteld op een op hele euro s afgerond bedrag. De vaststelling van dit bedrag wordt begrensd door het bij een salarisschaal behorend minimum en maximum bedrag. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 4

Functieschaal Artikel 3. 1. De functieprofielen van de werknemers zijn ingedeeld in 10 functiegroepen zoals vermeld in bijlage A bij dit hoofdstuk. 2. Bij elke functiegroep behoort een functieschaal. De functieschalen zijn opgenomen in de salaristabel in bijlage B bij dit hoofdstuk. 3. De directie kan een werknemer persoonlijk indelen in een andere functieschaal dan de bij de functie van de werknemer behorende functieschaal. 4. De werknemer ontvangt bij zijn arbeidsovereenkomst, en indien zijn functie wijzigt, het functieprofiel en de daaraan gekoppelde functieschaal. 5. Functies die niet zijn ondergebracht in de hier bedoelde functiegroepen, kunnen een afwijkend beloningssysteem hebben. Aanloopschaal Artikel 4. 1. De werkgever kan besluiten dat het salaris van een werknemer op grond van diens leeftijd en/of opleiding en/of werkervaring wordt vastgesteld op basis van de voor de werknemer geldende aanloopschaal. 2. In de situatie als bedoeld in lid 1: a. wordt de betrokken werknemer ingedeeld in de vastgestelde functieschaal; en b. wordt het salaris vastgesteld op basis van de aanloopschaal, waarna onder voorwaarden van goed functioneren en/of het halen van de gestelde diplomaeisen, plaatsing in de functieschaal geschied. 3. Voor 1 januari van ieder kalenderjaar wordt beoordeeld of de genoemde werknemer met ingang van voornoemde datum ervoor in aanmerking komt dat diens salaris wordt vastgesteld op grond van de functieschaal. 4. Bij doorstroming vanuit de aanloopschaal naar de functieschaal wordt geen bevorderingsperiodiek toegekend. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 5

Plaatsing in een hoger ingedeelde functie Artikel 5. 1. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie, worden in de overeenkomende hogere functie- of aanloopschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. 2. De werknemer ontvangt bij plaatsing in een hoger ingedeelde functie het huidige schaalsalaris, vermeerderd met 2,7%. Het nieuwe salaris is ten minste gelijk aan het minimumbedrag van de nieuwe aanloopschaal danwel de nieuwe functieschaal. Plaatsing in een lager ingedeelde functie Artikel 6. 1. Werknemers die door eigen toedoen wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere functieschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. 2. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden via inschaling een salarisschaal toegekend dat zo min mogelijk onder de oorspronkelijke salarisschaal van de werknemer ligt. Ligt het oude schaalsalaris boven het maximum van zijn nieuwe functiegroep, dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maximum omgezet in een persoonlijke toelage. De persoonlijke toelage vormt onderdeel van het salaris op grond waarvan vakantietoeslag, ABP pensioen, enz. worden berekend. Een persoonlijke toelage maakt geen deel uit van de salarisschaal maar wordt wel geïndexeerd met de in de CAO Energie overeengekomen percentages. Indien de werknemer op enig moment wederom in een hoger ingedeelde functie wordt geplaatst zal de persoonlijke toelage, zoveel mogelijk in één keer, worden inverdiend in de nieuwe functie, waardoor deze persoonlijke toelage (geheel c.q. gedeeltelijk) komt te vervallen. Periodieke salarisverhogingen Artikel 7. 1. De periodieke salarisverhogingen zijn voor iedere werknemer afhankelijk van de jaarlijkse beoordeling die de werknemer ontvangt conform Bedrijfseigenregeling B.3. Regeling Personeelsbeoordelingssysteem. Bij een zeer goede of een uitstekende beoordeling zal de werknemer een hogere periodieke salarisverhoging ontvangen. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 6

2. De periodieke salarisverhogingen zijn als volgt vastgesteld: Jaarlijkse beoordeling Periodieke verhoging Sterk verbetering vatbaar (1) 0,0% Verbetering vatbaar (2) 1,4% Goed (3) 2,7% Zeer goed (4) 4,1% Uitstekend (5) 5,4% 3. De beoordeling vindt plaats op basis van het functieprofiel van een werknemer. De jaarlijkse salarisverhoging van werknemers met een variabele beloning vindt uitsluitend plaats op basis van het resultaat van de beoordeling van de gedragscriteria. 4. De periodieke salarisverhogingen worden in de regel per 1 januari van ieder kalenderjaar toegekend. 5. Werknemers die op of na 1 september van enig jaar in dienst treden is, komen niet in aanmerking voor een periodieke salarisverhoging op grond van het personeelsbeoordelingssysteem. De directie kan hierin anders beslissen. 6. Indien een werknemer wegens ziekte verhinderd is werkzaamheden te verrichten, zal dit, behoudens ingeval de werknemer onvoldoende meewerkt aan diens re-integratie, niet van invloed zijn op de toekenning van periodieke salarisverhogingen. Functioneringstoelage Artikel 8. 1. Werknemers die het maximum van hun functieschaal-salaris hebben bereikt, hebben bij een zeer goede of uitstekende beoordeling recht op een tijdelijke aanpassing van het salaris met een Functioneringstoelage. 2. De Functioneringstoelage bedraagt maximaal 10% van het maximum salaris behorende bij de functieschaal waarin de werknemer is ingedeeld. De Functioneringstoelage wordt opgebouwd bij een zeer goede of een uitstekende beoordeling en wordt afgebouwd op het moment dat de beoordeling niet langer goed, zeer goed of uitstekend is. 3. Bij een zeer goede beoordeling bedraagt de opbouw van de Functioneringstoelage 1% van het feitelijk verdiende salaris. Bij een uitstekende beoordeling bedraagt de opbouw van de Functioneringstoelage 2% van het feitelijk verdiende salaris. 4. Indien de werknemer in het jaar volgend op het jaar waarin hij een Functioneringstoelage heeft ontvangen niet meer een goede, zeer goede of Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 7

uitstekende beoordeling ontvangt, zal de Functioneringstoeslag worden afgebouwd. Bij een beoordeling verbetering vatbaar zal de Functioneringstoelage met 1,0% worden verminderd en bij een beoordeling sterk verbetering vatbaar zal de Functioneringstoelage geheel vervallen. 5. De vermindering van de Functioneringstoelage zal er in geen geval toe leiden dat de werknemer een salaris ontvangt dat minder bedraagt dan het maximum van zijn functieschaal. 6. Werknemers die als gevolg van hun beoordeling niet de volledige periodieke salarisverhoging kunnen genieten (net onder het maximum van het functieschaalsalaris), ontvangen bij een zeer goede of uitstekende beoordeling respectievelijk 101% of 102% van het feitelijk verdiende salaris onder aftrek van de nog deels genoten (procentueel) periodieke verhoging. Hierbij zij aangetekend dat het gemis aan (procentueel) periodieke salarisverhoging hoger of gelijk is aan 1% (zeer goede beoordeling) of 2% (uitstekende beoordeling). 7. De Functioneringstoelage is pensioengevend in de zin van artikel 3.1 van het pensioenreglement van ABP. 8. Bij plaatsing in een hoger ingedeelde functie vervalt de op dat moment opgebouwde functioneringstoelage. Het nieuwe schaalsalaris mag niet lager zijn dan het vorige schaalsalaris vermeerderd met de Functioneringstoelage en bevorderingsperiodiek. Persoonlijke toelage Artikel 9. 1. De directie kan een werknemer een al dan niet vaste persoonlijke toelage toekennen, omdat de werknemer naar oordeel van de directie bijzondere persoonlijke eigenschappen bezit die voor de vervulling van zijn functie van essentieel belang zijn. De persoonlijke toelage vormt onderdeel van het salaris op grond waarvan vakantietoeslag, ABP pensioen, enz. worden berekend. Een persoonlijke toelage maakt geen deel uit van de salarisschaal maar wordt wel geïndexeerd met de in de CAO Energie overeengekomen percentages. Indien de werknemer op enig moment in een hoger ingedeelde functie wordt geplaatst, zal hij deze persoonlijke toelage, zoveel mogelijk in één keer, inverdienen in zijn nieuwe functie, waardoor deze persoonlijke toelage (geheel c.q. gedeeltelijk) zal vervallen. 2. Voorts kan de werknemer door de directie wegens buitengewone bekwaamheid, geschiktheid of toewijding op voordracht van de direct leidinggevende worden beloond met een gratificatie of met één of meer extra periodieke verhogingen. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 8

HOOFDSTUK II De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding (CAO Energie, hoofdstuk 6). Geen vergoeding voor overwerk en/of verschoven werktijd wordt genoten door werknemers ingedeeld in salarisschaal 7 en hoger (functiecontract) zoals opgenomen in bijlage A bij hoofdstuk 1 van de Bedrijfs-CAO. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 9

Hoofdstuk III Vergoeding wacht- en storingsdiensten (CAO Energie, hoofdstuk 7). Vergoeding in geld. 1. De werknemer die is ingedeeld in een wacht- en storingsdienst, ontvangt een vergoeding in geld. 2. De vergoeding in geld bedraagt 200,00 voor elke volle week waarin wacht- en storingsdienst wordt verricht, gebaseerd op een vergoeding van: a. 25,00 *) voor een werkdag (van einde werktijd tot aanvang werktijd volgende dag); b. 37,50 *) voor een zaterdag (van 8 uur tot 8 uur zondag); en c. 37,50 *) voor een zondag (tot 8 uur de volgende dag). *) Bedragen zijn conform salarispeil 1 juni 2010. Laatstgenoemde bedragen gelden voor wacht- en storingsdiensten korter dan een volle week. 3. Indien in de week waarin een wacht- en storingsdienst wordt verricht, een feestdag als genoemd in artikel 5.9 van de CAO voorkomt die niet op zaterdag of zondag valt, wordt voor deze feestdag bovendien een halve dag verlof verleend in geval van standaard gebondenheid. 4. In geval de werknemer voor het verrichten van extra werkzaamheden een extra gang van huis naar de werkplek moet maken inzake de consignatie, ontvangt hij een reiskostenvergoeding op basis van de zakelijke kilometervergoeding conform de Bedrijfseigenregeling A.3. Regeling Reis- en verblijfkosten. 5. De werknemer ingedeeld in salarisschaal 7 en hoger zoals opgenomen in bijlage B van hoofdstuk 1 van de Bedrijfs-CAO, die is aangewezen om zich na afloop van de werktijd voor een wacht- en storingsdienst beschikbaar te houden, wordt per week verrichte wacht- en storingsdienst een toelage toegekend van 3% van het maandsalaris 6. Indien tijdens een wacht- en storingsdienst werkzaamheden als bedoeld in artikel 6.1 van de CAO Energie moeten worden verricht, is de vergoedingsregeling voor overwerk van toepassing. Dit geldt niet voor werknemers met een functiecontract. 7. Op de hoogte van de vergoedingen uit dit hoofdstuk zijn de wijzigingen van toepassing welke voortvloeien uit het overleg inzake de CAO Energie. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 10

HOOFDSTUK IV Benefit Budget 1. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel of gedurende de proeftijd kunnen specifieke voorwaarden gelden ten aanzien van de toepassing van het Benefit Budget. 2. Naast de in artikel 13.3 van de CAO Energie genoemde opbouw van het Benefit Budget, zal de werknemer (maandelijks) op grond van artikel 13.4 van de CAO Energie de (geldelijke) waarde van de volgende regelingen in zijn Benefit Budget ontvangen voor besteding: a. Alle niet-collectief aangewezen en niet ingeroosterde ADV-uren op grond van artikel 5.5 van de CAO Energie b. De vergoeding voor overwerkuren boven de 80 uur op grond van artikel 6.2 van de CAO Energie c. De vergoeding voor wacht- en storingsdienst op grond van hoofdstuk 7 van de CAO Energie 3. Naast de in artikel 13.5 van de CAO Energie aangegeven producten, is het volgende extra arbeidsvoorwaardelijke product beschikbaar: a. Spaarloon 4. De ingebrachte budgetten als bedoeld in lid 2 kunnen zonder beperking worden ingezet voor aankoop van het product extra verlofuren, conform het gestelde in artikelen 13.5 en 13.7 lid 2 van de CAO Energie. 5. Salaris kan worden ingezet als budget ten behoeve van het aankopen van het extra arbeidsvoorwaardelijke product als bedoeld in lid 3 en artikel 13.5 van de CAO Energie. 6. De ruilwaarde van een verlofuur zal de waarde op moment van de transactie behouden. Eventuele stijgingen of dalingen van deze ruilwaarde met terugwerkende kracht hebben geen invloed op eerdere transacties. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 11

BIJLAGE A FUNCTIESCHALEN Functieschaal* Functieprofiel 1 Niet gedefinieerd 2 Niet gedefinieerd 3 Data Analist 4 Portfolio Analist 5 Senior Data Analist 6 Niet gedefinieerd Account Manager 7 Manager Datamanagement & Portfolio analyse 8 Key Account Manager 9 Business Development Manager 10 Niet gedefinieerd *) Deze indeling is tot stand gekomen door toepassing van het HAY-systeem. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 12

BIJLAGE B SALARISTABEL Salaristabel PVNED per 1 juni 2010: Functie Schaal* Schaal Minimum Schaal Maximum 1 2.060 2.747 2 2.188 2.918 3 2.392 3.189 4 2.651 3.534 5 2.871 3.828 6 3.127 4.169 7 3.502 4.670 8 4.061 5.415 9 4.719 6.292 10 5.486 7.314 Als gemiddelde periodiek geldt 2,7%. *) De salaristabel is tot stand gekomen door toepassing van het HAY-systeem. Bedrijfs-CAO PVNED B.V. 24-11-2010 Pagina 13