Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider, Wordt het volgende overeengekomen : Artikel 1 Tweede genaamde wordt in zijn hoedanigheid van arbeider aangesteld voor de volgende functie : De arbeider valt onder de volgende functiecategorie : Hij zal de volgende taken moeten uitvoeren : Artikel 2 De arbeidsplaats is gelegen te: De warknemer erkend dat de arbeidsplaats geen wezenlijk element van de arbeidsovereenkomst is en kan in functie van de behoeften van de werkgever gewijzigd worden. Artikel 3 Huidige overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur en zal een aanvang nemen op en zal een einde nemen op 1 Schrappen wat niet past
Artikel 4 De arbeidsovereenkomst zal aanvangen met een proeftijd van 3 kalenderdagen. Tijdens deze termijn kunnen de werkgever en de werknemer elk de overeenkomst verbreken zonder kennisgeving noch vergoeding. Artikel 5 De bruto bezoldiging wordt als volgt vastgesteld : euro per uur. Bovendien, worden de volgende voordelen overeengekomen : Maaltijdcheques : zichtwaarde van de maaltijdcheque van.. EUR, waar een deelname van de werknemer van.. EUR is en een werkgeverstussenkomst van.. EUR is inbegrepen. Andere : Eventuele voordelen toegekend aan de werknemer en, in dat geval de toekenningsvoorwaarden van deze voordelen aangeven. De arbeidster verklaart zich akkoord met de maandelijkse betaling van het loon : op de financiële rekening : uit de hand door circulaire cheque per postassignatie Er wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat om het even welke andere uitbetaling of gratificatie die door de werkgever bij wijze van uitzondering of periodiek zou worden toegekend, met uitzondering van het loon voorzien in de vorige alinea en behoudens andersluidende bepaling, een schenking zal uitmaken en in geen enkel geval een toekomstig recht zal doen ontstaan. Artikel 6 De student wordt voltijds tewerkgesteld : uren per week. Variabele uurregeling op wekelijkse basis De werknemer wordt met een variabele dienstregeling in dienst genomen. Deze bepaalt dat de wekelijkse duur van het werk op uren is vastgesteld. De verdeling op de dagen en de uren van de week is variabel. Wat de mogelijke uurregeling betreft, verwijzen de partijen naar het werkreglement:.... (verwijzing naar de specifieke uurregeling opgenomen in het werkreglement)
De mededeling van de variabele uren: De werknemer zal van zijn werk dienstregeling drie werkdagen 2 van tevoren in kennis gesteld worden, door display van een gedateerd advies 3. De werknemer zal van zijn werk dienstregeling drie werkdagen 4 van tevoren in kennis gesteld worden, op de manier voorzien in de CAO 5 van toepassing/op de manier voorzien in het werkreglement. In dit geval zal bovendien een gedateerd advies in de lokalen van de onderneming 6 uithangen voor het begin van de werkdag. Het te kennen gegeven advies bepaalt de dienstregeling individueel voor elke deeltijdse werknemer en wordt gedurende een jaar behouden. De arbeidsduur wordt verdeeld als volgt: Maandag: van.. tot... en van.tot. Dinsdag: van.. tot... en van.tot. Woensdag: van.. tot... en van.tot. Donderdag: van.. tot... en van.tot. Vrijdag: van.. tot... en van.tot. Zaterdag: van.. tot... en van.tot. Zondag: van.. tot... en van.tot. Deze dienstregeling is voorlopig en kan worden aangepast aan de evolutie en de behoeften van de maatschappij. Artikel 7 De arbeids- en loon voorwaarden (bijvoorbeeld: de eindejaarspremie) worden opgesteld en aangepast, in voorkomend geval op basis van beslissingen van het paritair comité n Artikel 8 In geval van ziekte of ongeval dient de werknemer zijn werkgever of diens aangestelde, onmiddellijk telefonisch te verwittigen van haar arbeidsongeschiktheid, volgens de regels voorzien in het arbeidsreglement. De werknemer stuurt of overhandigt het ziekteattest binnen de 2 werkdagen die volgen op de arbeidsongeschiktheid. Als de werknemer zich niet aan de hier voornoemde verplichtingen houdt, zal hij zich het voordeel van het gegarandeerde loon zien weigeren. 2 3 4 5 6 De termijn van 5 werkdagen kan door een sectoriële CAO gewijzigd worden en verplicht door KB. Het advies wordt in de lokalen van de onderneming op dezelfde plaats te kennen gegeven dan de display van het advies die de plaats vermeldt, waar het werkreglement geraadpleegd kan worden. Dit advies bepaalt de individuele dienstregeling voor elke deeltijdse werknemer. De termijn van 5 werkdagen kan door een sectoriële CAO gewijzigd worden en verplicht door KB. Deze CAO kan zowel op het niveau van de sector als van de onderneming afgesloten worden. Het advies wordt in de lokalen van de onderneming op dezelfde plaats te kennen gegeven dan de display van het advies die de plaats vermeldt, waar het werkreglement geraadpleegd kan worden. Dit advies bepaalt de individuele dienstregeling voor elke deeltijdse werknemer.
Artikel 9 In geval van opschorting van de arbeidsovereenkomst, behoudt de werkgever zich het recht voor de teruggave van elk materiaal of instrument te eisen die aan de werknemer in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst is toevertrouwd en dat geen element van het loon vormt. De werknemer zal deze teruggave moeten uitvoeren binnen de 48u, met aanvang vanaf de opschorting van de arbeidsovereenkomst. Artikel 10 Dit contract wordt met het volste recht beëindigd aan het einde van de looptijd. Vóór deze datum, kan elke partij het contract beëindigen door middel van een kennisgeving aan de andere partij, in overeenstemming met artikel 130 van de wet van 3 juli 1978. Dit contract kan eveneens vóór de aflooptermijn verbroken worden; voor ernstige reden of overmacht, zonder vergoeding noch kennisgeving. Dit contract zal worden beëindigd voor overmacht, zonder voorafgaande kennisgeving noch vergoedingen, wanneer de werknemer, van buitenlandse nationaliteit en onderworpen aan de vereiste werkvergunning, volgens het Koninklijk Besluit van 9 juni 1999 houdende uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van gastarbeiders, niet langer in het bezit is van een geldige verblijfsvergunning in het land en niet langer toestemming heeft te werken. Artikel 10 De werknemer verbindt zich ertoe geen fabrieksgeheimen of zaken van zijn werkgever mee te delen aan derden, geen daden van oneerlijke concurrentie te verrichten of daaraan mede te werken noch de reputatie en de naam van de werkgever te schaden. Artikel 12 De werknemer erkent een afschrift van het arbeidsreglement van de onderneming te hebben ontvangen. Artikel 13 Bovendien is nog uitdrukkelijk overeengekomen :. Artikel 14 Deze individuele arbeidsovereenkomst zal ongeacht de beschikkingen voorzien door de wet en door de collectieve arbeidsovereenkomsten gemaakt verplicht van toepassing zijn. Artikel 15 Misdrijven met betrekking tot het onderhavige vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbank van de plaats van tewerkstelling.
Opgemaakt in twee originele exemplaren te..op.. Elke partij verklaart één exemplaar te hebben ontvangen. De werknemer, Voor akkoord, De werkgever, Voor akkoord, Handtekening. Handtekening.