Tussen ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE ARBEIDERS EN BAREMIEKE BEDIENDEN LANXESS nv LANXESS nv, ondernemingnummer 867.573.542, waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is te 2040 Antwerpen, Scheldelaan 420, vertegenwoordigd door de heren L. Varigas, Gedelegeerd Bestuurder en E. Vandyck, HR-Directeur Hierna de werkgever genoemd enerzijds, en De Algemene Centrale ABVV vertegenwoordigd door de heer B. Verlaeckt,, en het Algemeen Christelijk Vakverbond Bouw, Industrie en Energie ACV vertegenwoordigd door de heer R. Prins,, de Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden ABVV, vertegenwoordigd door de heer J. Martens,, en de Landelijke Bedienden Centrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel-ACV, vertegenwoordigd door de heer K. De Kinder,, Hierna de vakorganisaties genoemd anderzijds, werd op 21 september 2011 de volgende overeenkomst afgesloten, die bindend is voor alle arbeiders en baremieke bedienden die tewerkgesteld zijn bij de werkgever. Onder arbeiders verstaat men alle arbeiders en arbeidsters. 1. TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle arbeiders en baremieke bedienden in dienstverband tewerkgesteld bij de werkgever. 2. DUUR VAN DE OVEREENKOMST Deze overeenkomst gaat in op 1 januari 2011 en eindigt op 31 december 2012. De artikelen 4, 5, 6, 7, 8.2, 10 en 11 van deze overeenkomst gelden evenwel voor onbepaalde duur. Deze zeven artikelen zijn opzegbaar door ieder van de partijen met inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden.
C.A.O. arbeiders en baremieke bedienden 2011-2012 Pagina 2 van 7 3. KOOPKRACHT. De bruto basisuurlonen van de arbeiders worden verhoogd als volgt: Op 01.01.2011 met 1,20 % Op 01.01.2012 met 1,60 % De individuele brutosalarissen van de baremieke bedienden worden verhoogd als volgt: Op 01.01.2011 met 1,20 % Op 01.01.2012 met 1,60 % Na de aanpassing van de individuele bruto basismaandsalarissen, zoals hierboven omschreven, zullen de refertesalarissen, bedoeld in art. 3.1. van de collectieve bedrijfsovereenkomst van 05.01.1993 en de functietoeslagen bedoeld in art. 3.3 van dezelfde bedrijfsovereenkomst, met het equivalent worden verhoogd. 4. COLLECTIEVE INVALIDITEITSRENTE VERZEKERING. Vanaf 01.01.2011 zal de werknemersbijdrage van netto 4,96 euro per maand komen te vervallen. Voornoemde werknemersbijdrage zal vanaf 01.01.2011 ten laste genomen worden door de werkgever zodat dit niet leidt tot een vermindering van de verzekerde waarborgen. 5. AFSPRAKEN INZAKE TEWERKSTELLING Indien werknemers om technische of economische reden dreigen hun functie te verliezen, zal de werkgever, in overleg met de ondertekenende vakorganisaties, in eerste instantie met alle mogelijke middelen trachten de betrokken werknemers te herplaatsen in andere passende functies waarvoor zij lichamelijk en geestelijk geschikt zijn. Vanzelfsprekend kan een herplaatsing slechts op vrijwillige basis geschieden. In geval van herplaatsing in een andere functie zullen minstens alle loon- en arbeidsvoorwaarden behouden blijven, met inbegrip van het statuut van de baremieke bedienden, maar met uitzondering van de ploegentoeslag (met respect voor de huidige regeling, zoals beschreven in het sociaal memento van de onderneming en conform artikel 7 van de bedrijfs-cao 2008-2009). Indien zou blijken dat een herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is en een ontslag van meer dan 1 werknemer onvermijdelijk is, zal een sociaal plan onderhandeld worden met de ondertekenende vakorganisaties. Concreet betekent dit dat ieder meervoudig ontslag om economische of technische reden aanleiding zal geven tot het opstarten van voorafgaande onderhandelingen met de ondertekenende vakorganisaties omtrent de omvang van de ontslagvergoedingen en een pakket van sociale begeleidingsmaatregelen voor de te ontslagen werknemers. Bovenstaande doet geen afbreuk aan de bestaande CAO werkzekerheid (2009-2012) 2/7
C.A.O. arbeiders en baremieke bedienden 2011-2012 Pagina 3 van 7 6. HOSPITALISATIE VERZEKERING De franchise in het kader van de hospitalisatieverzekering die van toepassing is voor conventioneel bruggepensioneerden op basis van de CAO 1995-1996, afgesloten op het niveau van Bayer Antwerpen NV, wordt afgeschaft op datum van 01.01.2012. De afschaffing van deze franchise op 01.01.2012 geldt niet enkel voor toekomstige bruggepensioneerden maar eveneens voor oud-werknemers van LANXESS nv die momenteel het statuut hebben van bruggepensioneerde. 7. TEWERKSTELLING 5 PLOEGENDIENST Voor de berekening van de personeelsbehoefte in de 5 ploegendienst wordt de noodzakelijke netto ploegbezetting uitgedrukt in aantal functies (afgerond naar het bovenliggende geheel getal) vermenigvuldigd met de factor 1,333 (resultaat afgerond naar het bovenliggende geheel getal uitgedrukt in VTE) met het oog op het opvangen van zowel geplande als niet geplande afwezigheden van de betrokken medewerkers. Deze afspraak betekent dat indien de personeelsbezetting niet meer beantwoordt aan het hierboven gedefinieerde minimum ingevolge tijdskrediet en deeltijds werk, zulks aanleiding zal geven tot aanpassing van het personeelsbestand in die zin dat een vermindering van VTE zal gecompenseerd worden door bijkomende aanwervingen. Concreet zullen er op korte termijn in de ondernemingsraad kwantificeerbare afspraken gemaakt worden om de functiebezetting in alle volcontinu-ploegen te garanderen. In geval er dient overgegaan te worden tot vervanging van procesoperators die uit dienst treden, zoals bv in het geval van brugpensioen, zal de vervanger zes maanden op voorhand aangeworven worden zodanig dat de opleiding van de nieuwe werknemer niet ten koste gaat van de normale ploegbezetting en er geen nadelige gevolgen zijn voor de verlofplanning van de overige medewerkers in dezelfde ploeg. Om een goede opvolging en controle op de naleving van deze afspraken te garanderen verbindt de werkgever er zich toe om maandelijks aan de werknemersafvaardiging in de ondernemingsraad een overzicht te geven van de personeelsbezetting (uitgedrukt in VTE) per ploeg en per bedrijf. 8. BRUGPENSIOEN Voor de duur van deze overeenkomst worden, voor zover er een voldoende wettelijk kader is, volgende maatregelen overeengekomen: 8.1 Bestaande akkoorden Alle bestaande akkoorden worden verlengd voor zover de wet dit toelaat. 8.1.1 CAO17 : 56 jaar mits 33 jaar dienst met 20 jaar nachtarbeid Verlenging van deze mogelijkheid tot brugpensioen voor de periode van 1/01/2011 tot 31/12/2012 3/7
C.A.O. arbeiders en baremieke bedienden 2011-2012 Pagina 4 van 7 8.1.2 CAO17 : 58 jaar Verlenging van deze mogelijkheid tot brugpensioen voor de periode van 1/01/2011 tot 31/12/2013. De nieuwe wettelijke bepalingen die van toepassing zijn vanaf 1/01/2007 inzake loopbaanvereisten worden toegepast. 8.1.3 CAO17 : Halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar. Verlenging van deze mogelijkheid tot halftijds brugpensioen voor de periode van 1/01/2011 tot 31/12/2012. 8.1.4 Brugpensioen vanaf 56 jaar en 40 jaar beroepsloopbaan. Verlenging van deze mogelijkheid tot brugpensioen voor de periode van 1/01/2011 tot 31/12/2012. 8.2 Behoud van het recht op aanvullende vergoeding bij werkhervatting De bruggepensioneerde werknemer verbindt zich er toe om de werkgever in te lichten indien hij/zij activiteiten herneemt/stopt en hij/zij is er toe gehouden om jaarlijks te bewijzen dat hij/zij een werkloosheidsvergoeding ontvangt. Conform de wettelijke bepalingen zal, in geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige, de bruggepensioneerde het recht op de aanvullende vergoedingen ten laste van LANXESS nv behouden. De berekening van de maandelijkse aanvullende vergoeding blijft gehandhaafd conform de reguliere CAO 2008-2009 mits de volgende aanpassing: de begrenzing van het bruto referte basisloon (4.000 euro op 01/01/2008) wordt vanaf 01/01/2011 niet enkel verhoogd in functie van de index der sociale uitkeringen maar eveneens met het percentage dat overeenstemt met de loonsverhogingen die worden afgesproken bij CAO. Dit principe wordt op dezelfde manier toegepast voor het bruto refertebasisloon in geval van halftijds brugpensioen. 4/7
C.A.O. arbeiders en baremieke bedienden 2011-2012 Pagina 5 van 7 9. TIJDSKREDIET Voor de duurtijd van deze CAO kunnen maximaal 7 % van de arbeiders en baremieke bedienden, waarvan 2% voorbehouden wordt aan de 50-plussers, gebruik maken van tijdskrediet en/of 1/5de loopbaanvermindering. Overeenkomstig de Vlaamse reglementering ter zake, komen de arbeiders en baremieke bedienden die gebruik maken van de hiervoor vermelde maatregelen in aanmerking voor een volgendende aanmoedigingspremies: Het opleidingskrediet, De steun aan werknemers van ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering, Zorgkrediet Een eventuele verlaging van bovenvermelde premies kan geenszins leiden tot een verzwaring van de financiële verplichting van de werkgever. 10. TOENADERING VAN DE STATUTEN In het kader van de toenadering van de statuten worden de opzegtermijnen die de werkgever moet naleven bij het opzeggen van arbeiders met meer dan zes maanden dienst, conventioneel uitgebreid tot 10 kalenderweken per begonnen schijf van 5 jaar dienst. 11. FIETSVERGOEDING De werknemers die zich met de fiets van thuis naar het werk en terug naar huis verplaatsen ontvangen vanaf 01/01/2012 een fietsvergoeding op basis van de maximale fiscale vrijstelling van 0,21 EUR per kilometer. De berekening van het aantal kilometers van het traject van thuis naar het werk zal voor iedere betrokken medewerker gebeuren op basis van de route te voet tussen thuisadres en plaats van tewerkstelling (Scheldelaan 420, Lillo of Ketenislaan 2, Kallo), conform de routeplanner van Google Maps. Concrete modaliteiten voor de implementatie van deze fietsvergoeding per 01/01/2012, meer bepaald met het oog op een systeem van opvolging en controle, zullen in de loop van oktober-december 2011 afgesproken worden met de syndicale afvaardiging. 12. TEWERKSTELLINGSPLANNEN VOOR RISICOGROEPEN In het kader van activering van de inspanning ten voordele van personen die tot de risicogroepen behoren en van de inspanning ten bate van de actieve begeleiding en opvolging van werklozen zal LANXESS nv haar inspanningen voor 2011-2012 nakomen door een jaarlijkse bijdrage van 0,20% van de aan de R.S.Z. aan te geven loonmassa te betalen aan het Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid. In het kader van initiatieven tot bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen zal LANXESS nv voor het schooljaar 2012-2013 en het schooljaar 2013-2014 telkens twee jongeren voor aanwerving voordragen aan de SIRA-opleiding-vzw. De desbetreffende jongeren die slagen in de theoretische en praktische proeven worden van de SIRA-opleiding-vzw overgenomen door de aanwerving met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. 5/7
C.A.O. arbeiders en baremieke bedienden 2011-2012 Pagina 6 van 7 13. DIVERSITEIT LANXESS nv kiest bewust voor meer diversiteit, gelooft in de meerwaarde van diversiteit voor ons bedrijf, erkent het maatschappelijk belang van meer diversiteit, wil oog hebben voor discriminatie die vaak onbewust plaats heeft en maakt dit engagement concreet als volgt : a) objectivering van ons personeelsbeleid: werving- en selectieproces met focus op de competenties van mensen en biedt gelijke kansen aan iedereen gelijke opleiding- en ontwikkelingskansen voor iedereen niet-discriminerend loonbeleid ook allochtonen, gehandicapten, oudere werknemers kunnen doorstromen b) evaluatie hoe we een diverse groep van kandidaten bereiken in geval van vacatures. Objectivering van het selectiegesprek en de praktische proeven c) respect voor alle medewerkers d) geen discriminatie tussen collega s op basis van afkomst, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid In dit kader engageert LANXESS nv zich ertoe opdracht te geven aan het Regionaal Economisch en Sociaal Overleg Comité (Resoc) om haar personeelsbeleid te onderzoeken op het vlak van diversiteit en eventueel aanbevelingen te formuleren ter verbetering. 14. BEHOUD VAN VROEGERE OVEREENKOMSTEN De partijen zullen de rechten en verplichtingen opgenomen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, voor zover die nog uitwerking hebben en niet gewijzigd werden door de bepalingen uit onderhavige overeenkomst, naleven. Deze verbintenis slaat bijgevolg niet op die bepalingen van vroegere overeenkomsten waarvan de toepassing gebonden was aan een welomschreven tijdstip of een welomschreven periode. 15. SOCIALE VREDE Deze overeenkomst maakt elke eis van welke aard ook onmogelijk gedurende de geldigheidsduur van de overeenkomst. De werkgever verplicht er zich toe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen en geen werknemers in dienst te nemen of te houden aan voorwaarden strijdig met deze overeenkomst. De ondertekenende partijen, de syndicale afvaardiging en alle werknemers verplichten zich ertoe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen. Aldus opgemaakt te Antwerpen op 21 september 2011 in zes originele exemplaren, waarvan elke partij één exemplaar ontvangen heeft. 6/7
C.A.O. arbeiders en baremieke bedienden 2011-2012 Pagina 7 van 7 Voor LANXESS nv, E. Vandyck L. Varigas HR-Directeur Gedelegeerd Bestuurder Voor de vakorganisaties, AC-ABVV ACV- Bouw, Industrie en Energie B. Verlaeckt R. Prins BBTK LBC-NVK J. Martens K. De Kinder 7/7