1 NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN PROVINCIE // ARRONDISSEMENT // OCMW Vlaams-Brabant Leuven Bierbeek ZITTING VAN 15 FEBRUARI 2011 Aanwezig: mevr. Monda Wuytack, voorzitter. dhr. Herman Boogaerts, dhr. Leon Brasseur, mevr. Martine Deweerdt, dhr. Christopher Oliha, dhr. Freddy Verhoeven, dhr. Guido Gazia, mevr. Sophie Winand, mevr. Marjolein Stas, leden. dhr. Mark Cardoen, burgemeester. mevr. Hilde Fannes, secretaris. Openbare zitting De voorzitter opent de openbare zitting om 20 uur. 1. Goedkeuring notulen d.d. 18.01.2011: openbare zitting. De Raad keurt éénparig de notulen van de openbare zitting d.d. 18.01.2011 goed. 2. Mededelingen. De voorzitster deelt het volgende mee: Interleuven: verslag van de vergadering van het Beheerscomité GD-PBW d.d. 18.01.2011. Interleuven: actieplan PBW 2011 OCMW. POD-MI: Controle op de medische bewijsstukken in het kader van de wet van 2 april 1965 en het Ministerieel Besluit van 30.01.1995 voor de periode 1/2005-12/2008. Conclusie: voor deze periode heeft het OCMW voor een bedrag van 445,11 teveel ontvangen. Dienst voor Gezinszorg: verslag van het inspectiebezoek van de Zorginspectie op 06.12.2010. IGO Leuven: verslag van de Algemene Vergadering 16.12.2010. Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid, Afdeling Preventie, Eerstelijn en Thuiszorg: eindafrekening 2009 subsidie Logistieke Hulp en Aanvullende Thuiszorg. Teveel ontvangen subsidie als voorschot: 546,69 euro. BOC: notulen van de zitting d.d. 17.01.2011. Vlaams Gemeentefonds: definitieve verdeling 2010 en kwartaalvoorschotten 2011. 3. Kennisname: goedkeuring budget 2011 door gemeenteraad d.d. 10.01.2011. De Raad neemt kennis van de goedkeuring van het budget 2011 door de gemeenteraad op 10.01.2011. 4. Kennisname: jaarverslag 2010 OCMW-Cluster Hageland. De Raad neemt kennis van het jaarverslag 2010 OCMW-Cluster Hageland. 5. Personeelsformatie: 5.1. Kennisname notulen Hoog Overlegcomité d.d. 31.01.2011. De Raad neemt kennis van de notulen van het HOC d.d. 31.01.2011.
2 5.2. Vaststelling ontwerp personeelsformatie. De Raad, Gelet op het decreet van 19 december 2008, betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, verder het OCMW-decreet te noemen; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 3 april 2009 houdende uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, hierna afgekort BVR RPR-O; en gelet op het Verslag aan de Regering bij dit besluit; Gelet op de vaststelling van het voorontwerp van de personeelsformatie door de Raad in zitting van 14.12.2010; Gelet op het overleg met de syndicale afgevaardigden in het Hoog Overlegcomité d.d. 31.01.2011 waarbij het ontwerp gunstig werd geadviseerd; Overwegende dat voorliggend ontwerp geen wijzigingen inhouden t.o.v. de huidige personeelsbezetting maar dat dit ontwerp is opgemaakt in uitvoering van het decreet van 18 december 2008 en volgens de richtlijnen van het BVR RPR-O; Gelet op het feit dat de financiële haalbaarheid van dit ontwerp reeds is aangetoond door goedkeuring door de RvMW d.d. 14.12.2010 en de gemeenteraad d.d. 10.01.2011, van het OCMW budget 2011, aangezien de personeelskost van dit budget, de personeelskost van voorliggend ontwerp van personeelsformatie weergeeft. Besluit éénparig: Art.1: De Raad stelt voorliggend ontwerp van personeelsformatie vast. Art.2: Dit ontwerp, dat geen meerkost inhoudt van de gemeentelijke bijdrage, wordt voor advies opgestuurd naar het college van burgemeester en schepenen. 6. Vaststellen personeelscategorieën volgens art.104 1, art.104 2 en art.104 6 van het OCMW-decreet van 19 december 2008. De Raad, Gelet op het decreet van 19 december 2008, betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, verder het OCMW-decreet te noemen; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 3 april 2009 houdende uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn;
3 Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, hierna afgekort BVR RPR-O; en gelet op het verslag aan de Regering bij dit besluit, Gelet op het feit dat het OCMW decreet het personeel van het OCMW indeelt in personeelsgroepen op basis van de betrekking die het personeel bekleedt en op basis van de instelling, dienst of activiteit waarin of waarvoor het OCMW zijn personeel inzet; Gelet op het feit dat het verslag van de regering bij het BVR RPR-O stelt dat de keuze tot welke groep een betrekking behoort niet gebaseerd is op een subjectieve appreciatie, maar een feitenkwestie is; Overwegende dat de Raad deze groepen toch beter formeel vastlegt om onduidelijkheid te vermijden. Besluit éénparig: Art.1: Eén betrekking behoort tot de eerste personeelsgroep, nl. betrekkingen die ook bestaan bij de gemeente (art.104 1): functie van administratieve medewerker voor zover het personeelslid niet tewerkgesteld wordt in een specifieke dienst. Art.2: Volgende betrekkingen behoren tot de tweede personeelsgroep, nl. betrekkingen die specifiek zijn voor het OCMW (art.104 2): Maatschappelijk werk(st)ers Boekhouder-veiligheidsconsulent Beleidsmedewerker Secretaris Financieel beheerder Art.3: Volgende betrekkingen behoren tot de derde personeelsgroep, nl. alle betrekkingen (inclusief administratieve functies) die het OCMW tewerkstelt op een bijzondere dienst: Personeel van de gezinszorg en aanvullende thuiszorg Personeel van de klusjesdienst Personeel van de maaltijdbedeling Personeel van de poetsdienst 7. Kennisname functiebeschrijvingen van alle bestaande functies in het OCMW. De Raad neemt kennis van de functiebeschrijvingen, opgemaakt door de secretaris (cfr. Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn verslag van de Vlaamse Regering, toelichting bij artikel 7).
4 8. Goedkeuring specifieke aanwervingsvoorwaarden en aanstellingsvoorwaarden voor alle bestaande functies in het OCMW. De Raad, Gelet op het decreet van 19 december 2008, betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, verder het OCMW-decreet te noemen; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 3 april 2009 houdende uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en houdende diverse bepalingen betreffende het personeel, de financiën en de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn, hierna afgekort BVR RPR-O; en gelet op het verslag aan de Regering bij dit besluit, Gelet op Titel II, De loopbaan, hoofdstuk II. De aanwerving en hoofdstuk III. De selectieprocedure van de rechtspositieregeling van OCMW Bierbeek, goedgekeurd door de Raad van Maatschappelijk Welzijn in zitting van 13 oktober 2009; Gelet op de voorgelegde specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden. Besluit éénparig: Art.1: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden - (ambulant) verzorgende: Art.1.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: binnen het studiegebied personenzorg van het technisch secundair onderwijs (tso): - een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het tweede leerjaar van de derde graad van het tso): gezondheids- en welzijnswetenschappen (vroegere benaming: verpleegaspiranten), jeugd- en gehandicaptenzorg (vroegere benaming: bijzondere jeugdzorg) of sociale en technische wetenschappen; - een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking; - een certificaat van het secundair-na-secundair van de derde graad van het technisch secundair onderwijs (Se-n-Se): animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking; binnen het studiegebied personenzorg van het voltijds of deeltijds beroepssecundair onderwijs (bso): - een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs: gezinsmanagement, organisatiehulp of verzorging; - een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het derde leerjaar van de derde graad van het bso), of een studiegetuigschrift van het derde leerjaar van de derde graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: begeleider in de kinderopvang, kinderzorg, organisatieassistentie, polyvalente gezinscoach, thuis- en bejaardenzorg, zorgkundige of verzorgende;
5 - een diploma in de verpleegkunde (uitgereikt na het derde leerjaar van de vierde graad van het bso) of een diploma van gegradueerde, uitgereikt na de opleiding verpleegkunde van het hoger beroepsonderwijs (HBO 5 ); - een kwalificatiegetuigschrift van het deeltijds beroepssecundair onderwijs: bejaardenhelper, familiale helper, onthaalmoeder of verzorgende; binnen het studiegebied personenzorg van het secundair volwassenenonderwijs: - een certificaat, diploma of getuigschrift van een opleiding, gerangschikt als tso van de derde graad: agogische bijscholing, begeleider animator voor bejaarden, intercultureel werk, jeugd- en gehandicaptenzorg of technische bijscholing voor de welzijnssector; - een certificaat of diploma van een opleiding, gerangschikt als bso van de derde graad: kinderzorg/begeleider in de kinderopvang of polyvalent verzorgende/thuis- en bejaardenzorg; een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied gezondheidszorg van het hoger beroepsonderwijs (HBO 5 ): bijscholing voor verpleegkundigen in de geestelijke gezondheidszorg, gespecialiseerde verpleegkunde voor intensieve zorgen en dringende hulpverlening, gezondheidszorg voor bejaarden, kaderopleiding nursing voor gegradueerde psychiatrische verpleging, kaderopleiding nursing voor gegradueerde ziekenhuisverpleging, kaderopleiding nursing geriatrie en bejaardenzorg of orthoptie; een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied sociaalagogisch werk van het hoger beroepsonderwijs (HBO 5 ): agogische bijscholing orthopedagogie, assistent in de psychologie, gezinswetenschappen, maatschappelijk werk, orthopedagogie, personeelswerk, seniorenconsulentenvorming, sociaal-cultureel werk, sociale readaptatiewetenschappen of syndicaal werk; een bekwaamheidsattest van polyvalent verzorgende (of het attest van gezinsen bejaardenhelp(st)er) of een bekwaamheidsattest van zorgkundige, afgeleverd door een opleidingscentrum voor polyvalente verzorgenden; een buitenlands studiebewijs, op voorwaarde dat het door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming gelijkwaardig wordt verklaard met een van de bovengenoemde studiebewijzen. Wie niet voldoet aan de kwalificatievereisten voor verzorgende personeelsleden, maar wel beschikt over een conformiteitsattest waaruit blijkt dat men beroepshalve activiteiten van zorg- en bijstandsverlening mag verrichten in het natuurlijke thuismilieu van de gebruiker, kan ook als verzorgend personeelslid tewerkgesteld worden. Een conformiteitsattest wordt afgeleverd door de de administrateur-generaal van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid, wanneer na onderzoek blijkt dat de betrokkene in uitvoering van de Richtlijn 2005/36/EG van het Europees Parlement en de Raad van 7 september 2005 betreffende de erkenning van beroepskwalificaties die activiteiten beroepshalve mag verrichten. Art. 1.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de schriftelijke en mondelinge proef, minstens 60% behalen op beide onderdelen. Conform artikel 15 van de Rechtspositieregeling wordt de selectie uitgevoerd door het Vlaams Agentschap voor Rekrutering en Selectie (Jobpunt Vlaanderen), tenzij de Raad bij vacantverklaring de beslissing neemt de selectie zelf uit te voeren.
6 Art.2: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden beleidsmedewerker: Art.2.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: - Bachelor maatschappelijk assistent, bij voorkeur optie personeelswerk; - Professionele bachelor met relevante ervaring. Art. 2.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de schriftelijke en mondelinge proef, minstens 60% behalen op beide onderdelen. Art. 3: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden logistiek medewerker: Art.3.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: Logistieke personeelsleden mogen bij de indiensttreding maximaal over een diploma, een studiegetuigschrift of een certificaat van het secundair onderwijs, inclusief het secundair-nasecundair (Se-n-Se), of van het secundair volwassenenonderwijs beschikken (van om het even welke studierichting). Een studiebewijs is echter niet vereist: ook wie ongeschoold is, kan tewerkgesteld worden. Minimale werkervaring Art. 3.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de mondelinge proef, eventueel aangevuld met een praktische proef, minstens 60% behalen. De selectie wordt uitgevoerd door het OCMW zelf, tenzij de Raad bij vacantverklaring de beslissing neemt de selectie conform artikel 15 van de Rechtspositieregeling te laten uitvoeren door het Vlaams Agentschap voor Rekrutering en Selectie (Jobpunt Vlaanderen). Art.4: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden administratief medewerker: Art.4.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: Diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Art. 4.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de schriftelijke en mondeling proef, minstens 60% behalen op beide onderdelen. Art.5: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden boekhouderveiligheidscoördinator: Art.5.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: - een bachelordiploma handelswetenschappen en bedrijfskunde in één van de volgende studierichtingen: boekhouden, boekhouden-informatica, boekhouden-accountancy of gelijkgesteld; - een bachelordiploma bedrijfsmanagement accountancy-fiscaliteit of gelijkgesteld; - een economisch diploma korte type, sociale promotie afdeling boekhouden, boekhoudenfiscaliteit;
7 - grondige kennis van analytische boekhouding en kennis van de structuur van de OCMW wetgeving is een pluspunt. Werkervaring is niet vereist maar een pluspunt. Art. 5.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de schriftelijke en mondeling proef, minstens 60% behalen op beide onderdelen. Art. 6: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden deskundige administratie: Art.6.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: - Bachelor management assistent; - Diploma secretariaat moderne talen; - Professionele bachelor met 2 jaar relevante ervaring; - Professionele bachelor met bijkomende opleiding administratie. Werkervaring is niet vereist maar een pluspunt. Art. 6.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de schriftelijke en mondeling proef, minstens 60% behalen op beide onderdelen. Art. 7: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden maaltijdbedeelster: Art.7.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: Geen diplomavereiste. Art. 7.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de mondelinge proef, minstens 60% behalen. De selectie wordt uitgevoerd door het OCMW zelf, tenzij de Raad bij vacantverklaring de beslissing neemt de selectie conform artikel 15 van de Rechtspositieregeling te laten uitvoeren door het Vlaams Agentschap voor Rekrutering en Selectie (Jobpunt Vlaanderen). Art. 8: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden maatschappelijk assistent: Art.8.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: - Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of daarmee gelijkgesteld diploma; - Bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of daarmee gelijkgesteld diploma (cfr.: artikel 44 BVR.O 12 november 2010). Art. 8.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de schriftelijke en mondelinge proef, minstens 60% behalen op beide onderdelen
8 Art.9: Specifieke aanwervings- en aanstellingsvoorwaarden verantwoordelijke thuiszorgdiensten: Art.9.1: Specifieke aanwervingsvoorwaarden: - de graad van bachelor in het studiegebied gezondheidszorg: ergotherapie, kinesitherapie, revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, verpleegkunde, voedings- en dieetkunde of vroedkunde; - de graad van bachelor in het studiegebied sociaalagogisch werk: orthopedagogie of sociaal werk; - een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied gezondheidszorg van het hoger beroepsonderwijs (HBO 5 ): bijscholing voor verpleegkundigen in de geestelijke gezondheidszorg, gespecialiseerde verpleegkunde voor intensieve zorgen en dringende hulpverlening, gezondheidszorg voor bejaarden, kaderopleiding nursing voor gegradueerde psychiatrische verpleging, kaderopleiding nursing voor gegradueerde ziekenhuisverpleging, kaderopleiding nursing geriatrie en bejaardenzorg of orthoptie; - een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied sociaalagogisch werk van het hoger beroepsonderwijs (HBO 5 ): agogische bijscholing orthopedagogie, assistent in de psychologie, gezinswetenschappen, maatschappelijk werk, orthopedagogie, personeelswerk, seniorenconsulentenvorming, sociaal-cultureel werk, sociale readaptatiewetenschappen of syndicaal werk; - een buitenlands studiebewijs, op voorwaarde dat het door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming gelijkwaardig wordt verklaard met een van de bovengenoemde graden of studiebewijzen. Art. 9.2: Specifieke aanstellingsvooraarden: Slagen voor de schriftelijke en mondelinge proef, minstens 60% behalen op beide onderdelen. 9. Aankoop pc s: goedkeuring gunningswijze en lastenboek. De Raad beslist éénparig om dit agendapunt te verdagen omdat de Raad van oordeel is dat eerst de samenwerking met gemeente inzake samenaankoop van PC s verder onderzocht moet worden. 10. Sociale dienst: goedkeuring afspraken rond het verlenen van dringende steunen. Conform art.58 2 en art.58 3 van het OCMW-decreet van 19 december 2008; Conform art.66 van het huishoudelijk reglement van het OCMW van Bierbeek, goedgekeurd in zitting van 13.10.2009: de geldelijke steunverlening mag per hulpvrager per maand niet méér bedragen dan het bedrag van het leefloon van de categorie van de aanvrager, tenzij het om een huurwaarborg gaat. Volgende afspraken tussen voorzitter, de Raad/Vast Bureau en de sociale dienst m.b.t. dringende steunverlening worden éénparig goedgekeurd: Een aanvraag tot steun is dringend indien: - De basisbehoeften niet vervuld kunnen worden en alle andere pistes uitgeput zijn waardoor er geen andere hulpverlening mogelijk is. - De dringende steun dient om een korte periode te overbruggen in afwachting van een beslissing en is in principe éénmalig. Het toekennen van voedselpakketten en het uitbetalen van een voorschot op een reeds toegekend leefloon worden niet beschouwd als een dringende steun.
9 Een dringende steun wordt mondeling, na een kort sociaal onderzoek, gevraagd aan de voorzitter. De beslissing van de voorzitter wordt genoteerd op het formulier aanvraag dringende steun dat nadien door de voorzitter wordt ondertekend. Op datzelfde formulier wordt de datum van het volgende Vast Bureau, waarop deze dringende steun zal worden bekrachtigd, genoteerd. Een dringende steun kan geldelijk of niet geldelijk (bijvoorbeeld opvang in de noodwoning) zijn. Het bedrag van een dringende geldelijke steun mag niet meer bedragen dan het leefloon van de categorie waartoe de aanvrager behoort, behalve wanneer het om een huurwaarborg gaat. Wanneer een geldelijke steun wordt gevraagd voor leefgeld, zullen de volgende bedragen worden gehanteerd: - voor alleenstaanden: 60 euro. - voor alleenstaanden met gezinslast: 60 euro met supplement van 20 euro per kind. - voor samenwonenden: 100 euro. - voor samenwonenden met gezinslast: 100 euro met supplement van 20 euro per kind. Of een geldelijke steun terugvorderbaar is of niet wordt nagegaan volgens de scoretabel (in bijlage). Gemotiveerd kan hiervan worden afgeweken. Aanvragen voor het opstarten van thuiszorg moeten niet vooraf worden voorgelegd aan de voorzitter. Deze aanvragen mogen zelf worden beoordeeld door de verantwoordelijke maatschappelijk werkster en worden bekrachtigd op het volgende Vast Bureau d.m.v. de vaststelling van de cliëntbijdrage. 11. Bierbeeks Woon- en Zorgcentrum: 11.1. Vervanging mevr. Rosette Raeven in Algemene Vergadering en Raad van Bestuur. Conform artikel 226 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn geeft de secretaris aan de Raad kennis van het feit dat de leden, die voorkomen op dezelfde voordrachtsakte als mevr. Rosette Raeven, via een ondertekende verklaring afgegeven aan secretaris op 24.01.2011 (voor de Raad van Bestuur) op 15.02.2011(voor de Algemene Vergadering), dhr. Leon Brasseur hebben aangeduid als vervanger van mevr. Rosette Raeven in de Raad van Bestuur en de Algemene Vergadering. 11.2. Kennisname notulen Raad van Bestuur d.d. 26.01.2011. De Raad neemt kennis van de notulen van de Raad van Bestuur d.d. 26.01.2011 11.3. Stand van zaken. De voorzitter deelt het volgende mee: Toekenning van een eerste gebruikerstoelage: 467.641,62 euro. Het zorgstrategisch plan voor 15 bedden kortvertblijf is ontvankelijk verklaard op 06.01.2011. Vanuit de provincie is een subsidie van 20.000 euro toegekend aan het dagverzorgingscentrum. Het volgende werfbezoek is gepland op woensdag 8 juni om 14 u
10 12. SOCiAL: stand van zaken. De volgende Raad van Bestuur is gepland op vrijdag 25.02.2011. 13. Lokaal Sociaal Beleid: vastleggen methodiek evaluatie. Het LSB moet cfr de omzendbrief van 10 juni 2010 worden geëvalueerd door gemeente en OCMW. De Raad keurt éénparig volgende methodiek goed: Een ambtelijke werkgroep zal oplijsten welke actiepunten zijn uitgevoerd en welke niet. Na deze ambtelijke werkgroep zal een stuurgroep (samengesteld zoals bij de voorbereiding van het LSB) worden bijeengeroepen eind maart, waarschijnlijk op 21 maart. De Raad zal in zitting van 10 mei de evaluatie van het LSB behandelen. 14. Kennisname: rekeningen goedgekeurd door de budgethouder voor periode 18.01.2011-14.02.2011. De Raad neemt kennis van de rekeningen goedgekeurd door de budgethouder voor de periode 18.01.2011-14.02.2011. 15. Goedkeuring van de rekeningen van de openbare zitting. De rekeningen van de openbare zitting worden éénparig goedgekeurd. 16. Vragenkwartiertje. De voorzitter sluit de vergadering om 21u15. Aldus vastgesteld in de hierbovenvermelde zitting. De Secretaris, De Voorzitter, Hilde Fannes Monda Wuytack