INCENTIVE PROGRAMMA NEDERLAND

NDRLND INCNTIV PROGRMM

ViDentiteit Wie we zijn, wat we doen en hoe we levens transformeren ONZ MISSI Vi is een gezonde lifestyle organisatie die zich inzet om Life, Health en Prosperity over de hele wereld te transformeren door zinvolle contacten te creëren, fysieke transformaties te ondersteunen en ondernemende vrijheden te promoten. Het is onze uitdaging om continue een betere versie van onszelf en van anderen te creëren. Het is onze visie om s wereld meest vertrouwde en erkende gezonde lifestyle merk te worden. Onze Drie Basis Peilers LIF. en Community Kwalitatieve relaties bouwen en wezenlijke ervar ingen opdoen HLTH. en Platform Innovatieve producten en programma s conmbineren met ondersteuning voor langdurige fysieke en persoonlijke transformatie PROSPRITY. en Pad - Vrijheid en financiële onafhankelijkheid creëren voor andere en tegelijkertijd iets teruggeven. Onze 6 Vi Waarden Inspireer en Wordt Geïnspireerd Bouw Vertrouwen door Samen te Werken Wees een Goede Mentor en een Betere Leerling Denk als een Ondernemer, Wees Vindingrijk Zoek envoud Daag Jezelf Uit, Daag nderen Uit Ons Vlaggeschip We richten ons met onze missie op het leven zelf met ons Challenge platform dat innovatieve producten, programma s, tools en ondersteuning biedt om mensen te helpen hun gewichtsverlies en fitnessdoelen te bereiken van het verliezen van de eerste 10 pond (PROJCT 10 Challenge) tot het bereiken van een 90-Dagen doel (Body by Vi Challenge) tot het leiden van een gezonde, duurzame lifestyle (Vi Life Challenge). Ben Je Klaar Om Levens Te Transformeren? Neem een moment om de vele manieren en mogelijkheden waarop Vi je kan helpen om als Promoter een parttime of fulltime te verdienen, te verkennen en wereldwijd het leven van mensen te transformeren door hun leven, gezondheid en welvaart te verbeteren. Onafhankelijke Vi Promoters creëren een inkomen en lifestyle over een breed spectrum. Voorbeelden die gemeld worden in marketingmaterialen zijn niet per se typisch of gemiddeld, noch bieden zij een garantie voor persoonlijke resultaten. Sommige voorbeelden betreffen die van mensen uit de top 1% van alle Promoters. Zoals met elke lifestyle opportuniteit hangt het financiële succes met Vi sterk af van individuele vaardigheden, motivatie en inzet. 2 2

BLNGRIJK CTIV PROMOTR en promoter die minimaal 125 Persoonlijke Kwalificatie Punten (PQV) per maand heeft uit verkopen via auto-ship of 200 PQV uit verkoop. I INCTIV PROMOTR en Promoter die niet het minimum van 125 PQV uit verkopen via auto-ship haalt of 200 PQV per maand uit verkoop. RCRUITR STMBOOM en lijn die getrokken wordt van Recruiter naar de volgende Recruiter. RCRUITR: D PROMOTR DI DIRCT N NIUW PROMOTR INSCHRIJFT. S SPONSOR STMBOOM en lijn die getrokken wordt van Sponsor naar de volgende Sponsor. SPONSOR: D PROMOTR DIRCT BOVN JOU IN J TM. DZ HOFT NIT PRSÉ JOUW RCRUITR T ZIJN. 1G RST GNRTI Iemand in jouw team die dezelfde Rank heeft als jij. 2G TWD GNRTI De eerste generatie van jouw eerste generatie. 3G THIRD GNRTION De tweede generatie van jouw eerste generatie WKLY WKLIJKS BTL CYCLUS De Wekelijkse Betaal Cyclus loopt van vrijdag- tot vrijdag 9:00 (CT). Wekelijkse commissies en betalingen worden betaald op de dinsdag volgend op het einde van de betaal cyclus. MONTHLY MNDLIJKS BTL CYCLUS Maandelijkse commissies worden betaald vanaf de 15e van de maand gebaseerd op de productie van de voorgaande maand. 3

9 MNIRN OM N INKOMN T VRDINN 9 MNIRN OM N INKOMN T VRDINN 1 COMMISSIS OVR PRSOONLIJK KLNTN 2 WKLIJKS RCRUITR POOLS PROMOTR POOL WI KN VRDINN? WT IS HT? HO? LK CTIV PROMOTR LK CTIV PROMOTR DI PRSOON- LIJK 3 NIUW PROMOTRS INSCHRIJFT MT N XCUTIV PROMOTR SYSTM (PS). WORD BLOOND OM NIUW KLNTN T VRWRVN. VRDIN PUNTN IN N ORGNISTI- BRD BONUS POOL DOOR NVOUDIG- WG PROMOTRS IN T SCHRIJVN.. pg. 5 pg. 6 CUSTOMR POOL LK CTIV PROMOTR DI PRSOON- LIJK DRI NIUW KLNTN INSCHRIJFT MT MINIML 500 QV. VRDIN PUNTN IN N ORGNISTI- BRD BONUS POOL DOOR NVOUDIG- WG HUN KLNTNKRING T VRGROTN. 3 FST STRT BONUS LK CTIV PROMOTR VRDIN N BONUS GBSRD OP D VRKOOP VN N XCUTIV PROMOTR PCK OF XCUTIV PROMOTR SYSTM. 4 NW BUSINSS BONUS LK CTIV PROMOTR WORD BTLD OM NIUW PROMOTRS T HLPN D CHLLNG T PROMOTN. pg. 7 pg. 8 5 BMW BONUS LK CTIV RGIONL DIRCTOR N HOGR VRDIN N MNDLIJKS BONUS VOOR N BMW. pg. 9 6 TM COMMISSIS LK CTIV PROMOTR VRDIN N PSSIF INKOMN DOOR N TM T BOUWN. 7 LDRSHIP DPTH BONUS MBSSDORS N HOGR HLP MNSN OM MBSSDOR T WORDN N HOGR INKOMSTN T VRDINN. 8 LDRSHIP POOL PRSIDNTIL DIRCTORS N HOGR PRSIDNTIL DIRCTORS N HOGR VRDINN PUNTN IN N WKLIJKS BONUS POOL. 9 MBSSDOR STR BONUS 1-STR MBSSDORS N HOGR WORD BLOOND OM PROMOTRS IN J TM MT N VI-NT PRO BONNMNT T HLPN OM MT DI TOOLS KLNTN T VRWRVN. pg. 10 pg. 11 pg. 12 pg. 13 750,000 BONUS MBSSDOR, 3-STR, 5-STR, DIMOND, ROYL & CROWN MBSSDOR TOP PROMOTRS KUNNN TOT 750.000 XTR VRDINN pg. 14 "De Challenge creëert niet alleen verbazingwekkende gezondheidstransformaties; ze stelt ons ook in staat om ons leven en dat van vele anderen te veranderen dankzij de beloningen die ze biedt voor het promoten van de Body by Vi Challenge." Nick & shley Sarnicola, Global mbassadors lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 4

RNK KWLIFICTIS Promoot de Challenge en creëer je eigen Weg naar Welvaart. GLOBL MBSSDOR HLP VIJF MNSN NR D POSITI VN 5-STR MBSSDOR*** CROWN MBSSDOR ROYL MBSSDOR DIMOND MBSSDOR 5-STR MBSSDOR 4-STR MBSSDOR 3-STR MBSSDOR 2-STR MBSSDOR 1-STR MBSSDOR MBSSDOR (MB) PRSIDNTIL DIRCTOR (PD) HLP MINSTNS 1 PRSOON NR D POSITI VN 5-STR MBSSDOR IN 3 VRSCHILLND LIJNN HLP MINSTNS 1 PRSOON NR D POSITI VN 3-STR MBSSDOR IN 3 VRSCHILLND LIJNN N 5-STR DI 1 PRSOON NR D POSITI VN 3-STR, 1 PRSOON NR D POSITI VN 2-STR N 1 PRSOON NR D POSITI VN 2-STR HLPT IN DRI VRSCHILLND LIJNN HLP VIJF MNSN NR D POSITI VN MBSSDOR** HLP 4 MNSN NR D POSITI VN MBSSDOR* HLP 3 MNSN IN VRSCHILLND LIJNN NR D POSITI VN MBSSDOR HLP 2 MNSN IN VRSCHILLND LIJNN NR D POSITI VN MBSSDOR HLP 1 PRSOON - ONGCHT IN WLK LIJN - NR D POSITI VN MBSSDOR 3 CTIV LIJNN VN 125 + TOTL VN 150.000 GQV PR MND MT 60% RNK CRITRI 3 CTIV LIJNN VN 125 + TOTL VN 80.000 GQV PR MND MT 60% RNK CRITRI NTIONL DIRCTOR (ND) 3 CTIV LIJNN VN 125 + TOTL VN 40.000 GQV PR MND MT 60% RNK CRITRI RGIONL DIRCTOR (RD) 3 CTIV LIJNN VN 125 + TOTL VN 12.500 GQV PR MND MT 60% RNK CRITRI DIRCTOR (D) 3 CTIV LIJNN MT 125 + TOTL VN 2.000 GROP KWLIFICTI VOLUM (GQV) PR MND SSOCIT () N CTIV VI PROMOTR ONFHNKLIJK VI PROMOTR (VIP) IDRN DI ZICH INSCHRIJFT LS PROMOTR MT N BSIS-, XCUTIV- OF STR PROMOTR SYSTM 60% RNK CRITRI Niet meer dan 60% van je Kwalificatie Volume mag uit één lijn komen; dit maakt het essentieel om 3 ctieve Lijnen te hebben. GROP KWLIFICTI PUNTN (GQV) Het totale Kwalificatie Volume van alle bestellingen uit de aanbevelingslijnen CTIF 125 PRSOONLIJK KWLIFICTI VOLUM (PQV) over automatische verzendingen of 200 PQV over verkopen per maand. (PQV is inclusief alle persoonlijke bestellingen, die van je persoonlijke klanten én hun klanten). Maximaal 5000 PQV telt mee voor het bereiken van de positie van RD of hoger. * De 4e mbassador kan zich overal in een vierde lijn bevinden óf ergens in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter elders in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan slechts één mbassador tellen als een mbassador Star. ** De 5e mbassador kan zich overal in een vijfde lijn bevinden óf ergens in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter elders in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan slechts één mbassador tellen als een mbassador Star. *** De eerste drie mbassadors dienen zich in verschillende lijnen te bevinden. De vierde 5-Star mbassador kan zich overal in de vierde lijn bevinden en de vijfde 5-Star mbassador kan zich overal in de vijfde lijn bevinden of in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan zich slechts één 5-Starmbassador bevinden. 5

1. PRSOONIJK KLNTN COMMISSI WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? PRSOONLIJK KLNTN COMMISSI STFFL BONUS VOLUM (BV) Gebaseerd op Bonus Volume per maand lke ctieve Promoter kan Persoonlijke Klant Commissies verdienen. Word beloond om nieuwe klanten te verwerven. Hoe meer klanten je hebt, hoe hoger je commissies. PROMOOT D CHLLNG. Je kunt een inkomen verdienen door producten tegen groothandelsprijs in te kopen en tegen een consumentenprijs te verkopen. Je kunt Persoonlijke Klant Commissies verdienen over klanten die direct bij Vi via jouw Promoter ID bestellen én over Preferente Klanten die kiezen voor het auto-ship programma. De eerste 10% van de Persoonlijke Klanten Commissies over nieuwe klanten wordt uitbetaald in de wekelijke betaalcyclus. Het restant wordt betaald in de maandelijkse betaalcyclus. Persoonlijke Klanten Commissie wordt betaald over je persoonlijke volume dat de 200 BONUSVOLUM per maand overschrijdt.* VRKOOP MR DN 2,500 1,001 2,500 501 1,000 201 500 0 200 I N VRDIN 2 20% 1 10% 0% (Onderdeel van je 'ctief' kwalificatie) C I J F R S VOORBLD BIJ N NIUW KLNTN VOLUM VN 2600 en Klantenvolume van 2600 kwalificeert je voor 2 in de Persoonlijke Klanten Commissie Staffel De eerste 200 tellen niet mee voor de Persoonlijke Klanten Commissie SLS VOOR 2,600 IN VOLUM 2,400 COMMISSI 600 PRSOONLIJK KLNTN 200 X 2 COMMISSI 60 2,400 TOTL VRDIND SLS VOOR 600 COMMISSI 540 TOTL VRDIND PRSOONLIJK KLNTN COMMISSI BTLD IN D VOLGND WK BTLD N HT IND VN D MND Commissies over klanten buiten de eerste 30 dagen worden betaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus xclusief Basic-, xecutive-, of Star Promoter System, of xecutive Product Pack en New Business Bonus De eerste 200 in verkopen tellen niet mee voor commissies, maar wel voor PQV en Persoonlijke Klanten antal lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 6

2. WKLIJKS BONUS POOLS PROMOTR POOL 1% 1% CUSTOMR POOL PROMOTR POOL WI WORD BTLD? en ctieve Promoter die 3 nieuwe Promoters inschrijft met een PS. WROM? Om je nog beter te belonen voor het inschrijven van nieuwe Promoters! WT MOT IK DON? Schrijf minimaal 3 nieuwe Promoters in met een PS in een productiemaand. HO WRKT HT Persoonlijk ingeschreven xecutive Promoter Systems accumuleren tijdens een productiemaand. Zodra de derde PS ingeschreven wordt, wordt de eerste betaling gegenereerd. lke volgende PS die wordt ingeschreven, genereert een betaling voor de week waarin de PS wordt ingeschreven. 3 Persoonlijk ingeschreven PS in een productiemaand 3 Punten lke persoonlijk ingeschreven PS volgend op de derde 1 Punt CUSTOMR POOL WI WORDT BTLD? ctieve Promoters die 3 nieuwe klanten inschrijven met minimaal 500 QV. WROM? Om je nóg beter te belonen voor het inschrijven van nieuwe klanten. WT MOT IK DON? Schrijf minimaal 3 nieuwe klanten in met minimaal 500 QV in een productiemaand. HO WRKT HT Persoonlijk ingeschreven klanten accumuleren gedurende een productiemaand. Wanneer de eerste drie zijn ingeschreven en het minimum QV van 500 wordt bereikt, wordt een betaling gegenereerd. lke volgende 500 QV genereert een betaling voor de week waarin de aanvullende 500 QV is bereikt. 3 of meer persoonlijk ingeschreven nieuwe klanten met een gecombineerd minimum van 500 QV in een productiemaand 3 Punten lke 500 QV boven de eerste 500 QV in een productiemaand 1 punt BONUS PUNTN Het verdienen in de pool versnelt je business en legt een basis voor langdurige groei. ls je in je eerste productieweek* verdient in de pool ontvang je 3x (drievoudig) het aantal punten en een groter aandeel in de pool voor de uitbetaling van die week ls je in je tweede productieweek* verdient in de pool ontvang je 2x (tweevoudig) het aantal punten voor de uitbetaling van die week. 1ste week = 1ste volledige productieweek. en gedeeltelijke week voorafgaand aan de eerste volledige week, telt mee met de volledige productieweek. Promoter Pool Schrijf in met, of upgrade naar een xecutive of Star Promoter System OF behaal 2500 PQV in de eerste 30 dagen na je inschrijving. Je moet actief zijn in de betreffende maand of de voorgaande maand Maximaal 24 Punten of 2000 per week. Maximaal 12 PS per maand. Voor nieuw ingeschreven Promoters geldt dat alle persoonlijk ingeschreven Promoters binnen je eerste 30 dagen meetellen voor de pool. Je telt de eerste gedeeltelijke maand waarin je bent ingeschreven en de volgende volledige maand. Customer Pool Voor nieuw ingeschreven Promoters geldt dat alle persoonlijk ingeschreven klanten binnen je eerste 30 dagen meetellen voor de pool. Je telt de eerste gedeeltelijke maand waarin je bent ingeschreven en de volgende volledige maand. Maximaal 24 punten per productiemaand. Schrijf in met, of upgrade naar een xecutive of Star Promoter Systenm OF behaal 2500 PQV in je eerste 30 dagen na je inschrijving. Je moet actief zijn in de betreffende maand of voorgaande maand. Maximaal 24 punten of 2000 per week. Maximaal 12 PS per maand. 7 7

2G 3. FST STRT BONUS WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? lke actieve Promoter kan de Fast Start Bonus verdienen. Om je te stimuleren nieuwe Promoters te helpen starten met het promoten van de Challenge met de producten en tools die ze nodig hebben om te slagen. Help anderen de Challenge te promoten door aan- en verkoop van een xecutive- of Star Promoter System of een xecutive Product Pack. BGLID J PROMOTRS bij het ontwikkelen, uitbreiden en behouden van hun teams. Verdien tot 65 door nieuw ingeschreven Promoters te helpen producten te kopen en verkopen in een xecutive- of Star Promoter System of xecutive Product Pack. Directors en hoger verdienen Fast Start Restbonussen over Fast Start Bonussen die door hun team members verdiend worden die nog geen Director zijn. Regional Directors en hoger kunnen ook een TWD GNRTI FST STRT BONUS verdienen. FST STRT BONUS STFFL SSOCIT DIRCTOR RGIONL DIRCTOR NTIONL DIRCTOR PRSIDNTIL DIRCTOR MBSSDOR 50 90 10 15 20 30 2 GNRTI RSTBONUS 0 20 30 35 VOORBLD 1 GNRTI 2 GNRTI VRDIN N RSTBONUS XCUTIV + 70 DIRCTOR XCUTIV + 70 XCUTIV + 70 MBSSDOR MBSSDOR PRSIDNTIL DIRCTOR DIRCTOR 3 X 5 5 RSTBONUS: 6 MB 3 X 30 90 RSTBONUS: 9 RD, 6 ND, 6 PD RDS VRDIND 1 GN MB BONUS RDS VRDIND HOGR 1 GN BONUS VOOR RD, ND N PD GN DIRCTOR 2 GNRTI BONUS Verdien wanneer mensen die nog niet jouw Rank hebben hun Fast Start Bonus verdienen. 3 X 70 210 RSTBONUS: 30 SSOC + 30 D De Fast Start Bonus Staffel geeft het maximum aan dat iemand kan verdienen per Positie en Generatie DIRCTOR en Fast Start Bonus word gegenereerd aan de hand van posities Fast Start Bonussen worden wekelijks betaald gebaseerd op de Recruiter Stamboom r gelden geen tijdrestricties voor de Fast Start Bonus 8

4. NW BUSINSS BONUS WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? WNNR? lke actieve Promoter en hun 3 actieve upline Recruiters kunnen New Business Bonussen ontvangen. Om je nieuwe Promoters op weg te helpen richting hun Challenge doelen. HLP NIUW PROMOTRS de producten te selecteren die zij willen verkopen om de Challenge te promoten, vanaf het moment dat ze ingeschreven zijn/ to. lle bestellingen die door nieuwe Promoters in hun eerste 15 dagen na hun inschrijving worden geplaatst. ls Promoter van de Challenge, kun je nieuwe Promoters helpen bij hun eerste verkopen en hen zodoende elke week een inkomen laten verdienen. Deze wekelijkse beloningen voor het helpen van mensen bij de aanschaf van Vi-producten, maken het eenvoudiger om nieuwe mijlpalen te bereiken. Mike & Lavon Craig, Crown mbassadors H O W R K T H T? VRDIN N NIUW BUSINSS BONUS OVR NIUW BUSINSS DI J GNRRT VOLGNS ONDRSTND STFFL NIUW BUSINSS BONUS STFFL VOORBLD 4 CTIV RCRUITR 3 CTIV RCRUITR 2 CTIV RCRUITR CTIV RCRUITR COMMISSI (%) VRDINSTN 2,45 2,45 24,90 4 CTIV RCRUITR 3 CTIV RCRUITR 10% 2 CTIV RCRUITR 10% 20% CTIV RCRUITR 49,80 20% NIUW SSOCIT BSTLT N TRNSFORMTION KIT T.W.V. 249,99 New Business Bonussen worden wekelijks betaald New Business Bonussen worden niet betaald over Basic-, xecutive-, of Star Promoter Systems, of over xecutive Product Packs, noch vormen zij onderdeel van het BV dat toepasbaar is voor Team Commissies. Verdien 20% COMMISSI over de eerste verkopen van je nieuwe Promoter na hun inschrijving! lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 9

S 5. BMW BONUS WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? * In plaats van een BMW, kun je ook kiezen voor een maandelijkse cash bonus van 250 Vi betaalt de 500 bonus elke maand zolang je je positie behoudt en je je BMW blijft rijden. Op de BMW-bonus is een gratieperiode van 60 dagen van toepassing na het voor de eerste keer behalen van je positie. Je komt in aanmerking voor kwalificatie voor de BMW Bonus wanneer je ingeschreven bent met een xecutive- of Star Promoter System (of hiernaar upgradet) op willekeurig moment. OF door het behalen van 2500 PQV in je eerste 30 dagen na inschrijving. *Zie de Vi Bimmer Bonus Programma Richtlijnen voor de complete details. ctieve Regional Directors en hoger komen in aanmerking voor een BMW Bonus. De BMW staat symbool voor JOUW succes! KWLIFICRN LS RGIONL DIRCTOR. Behaal en behoud de positie van Regional Director of hoger om in aanmerking te komen voor een MNDLIJKS 500 BMW BONUS of voor een maandelijkse 250 cash betaling.* LS OF KOOP een zwarte, zilveren of groene BMW. Het is een geweldige beloning om in de auto van mijn dromen te rijden, voor alleen maar het succesvol verkopen van Vi-producten en het promoten van de Challenge. Door toewijding en hard werken kan mijn familie trots zijn op de 3 BMW's waarvoor we gekwalificeerd zijn, dankzij de Body by Vi Challenge. Tony Lucero, Royal mbassador WIST J DT... MR DN 18.000 mensen zich al hebben gekwalificeerd voor hun BMW door de Challenge te promoten? lle BMW koop- en leaseovereenkomsten worden zelfstandig door de Promoter gesloten met de BMW dealer en/of leasemaatschappij. De Promoter zal zelf verantwoordelijk zijn voor het nakomen van contractuele verplichtingen inclusief krediet- en financierings condities. lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 10

S 6. TM COMMISSIS WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? lke ctieve Promoter komt in aanmerking om Team Commissies te verdienen. Team Commissies belonen je voor het succesvol bouwen van een succesvolle business waarmee je de Challenge promoot en stelt je niet alleen in staat om te verdienen aan je eigen inspanningen maar ook aan die van je team. Promoot de Challenge en leer je Promoters groeiende Team Commissies te verdienen over productverkopen die door je team gegenereerd worden. VRDIN over de verkopen in je team tot op maximaal 8 Betaallevels diep. TM COMMISSIS GROIN naarmate je hogere commissies behaalt. I N C I J F R S BTLLVL 1 BTLLVL 2 BTLLVL 3 BTLLVL 4 BTLLVL 5 BTLLVL 6 BTLLVL 7 SSOCIT DIRCTOR RGIONL DIRCTOR NTIONL DIRCTOR PRSIDNTIL DIRCTOR MBSSDOR Vi betaalt 100% BV over alle productverkopen; in het geval waar mensen meer dan 10% in Persoonlijke Klanten Commissies verdienen, is de BV als volgt: 1 PCC Staffel is bereikt, BV wordt geïmporteerd wordt met 80% voor Upline Team Commissie geïmporteerd. 20% PCC Staffel is bereikt, BV wordt geïmporteerd wordt met 60% voor Upline Team Commissie geïmporteerd. 2 PCC Staffel is bereikt, BV wordt geïmporteerd wordt met 40% voor Upline Team Commissie geïmporteerd. Commissies worden geaccumuleerd totdat zij een tesamen minimum bedrag van 0 vormen zodat ze in de volgende periode kunnen worden uitbetaald. Team Commissies worden uitbetaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus BTLLVL 8 BTLLVL VOORBLD BTLLVL 1 BTLLVL 2 BTLLVL 3 BTLLVL 4 YOU 1 2 3 4 5 6 7 8 # CTIV PROMOTR # INCTIV PROMOTR WT IS N BTLLVL? lke actieve Promoter of daarboven in je downline vormt één betaallevel. Deze levels worden gecomprimeerd op het actieve Promoter level om je verdiensten te maximaliseren. In het voorbeeld hiernaast heeft de Director 8 levels en recht op 4 betaallevels van Team Commissie. MB 3 9 27 81 243 729 2,187 6,561 D KRCHT VN 3 lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 11

1G 2G 3G 7. LDRSHIP DPTH BONUS WI WORDT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? mbassadors en hoger kunnen Leaderships Depth Bonussen (LDB) verdienen. Om je aan te moedigen om je team verder te bouwen dan 8 levels door je 2% TOT 4% T LTN VRDINN OVR VOLUM van je hele team. BRIK HT LVL VN MBSSDOR om 2% te verdienen door je hele team te blijven begeleiden. Verdien 2% LDB op alle Betaallevels waarover je geen Team Commissie ontvangt. Verdien een aanvullende 2% (totaal 4) over de eerste 8 levels van de eerste mbassador in elke lijn van je team waarover je geen Team Commissies ontvangt. Je verdient een LDB over de eerste 8 levels van elke 2e mbassador in elke afzonderlijke lijn, of je van je derde generatie mbassador, afhankelijk van welke eerst komt. LDRSHIP DPTH BONUS VOORBLDN SPONSOR STMBOOM RCRUITR STMBOOM SPONSOR STMBOOM RCRUITR STMBOOM SPONSOR STMBOOM RCRUITR STMBOOM 1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 6 6 6 7 1 7 1 1e GN MB 7 1 8 2 8 2 8 2 3 2% 3 4% 3 4% 4 2% 4 4% 4 4% 5 2% 5 4% 5 4% 6 2% 6 4% 6 4% 7 2% 7 4% 7 4% 8 2% 8 4% 8 4% 9 2% 9 4% 9 4% 10 2% 10 2% 2e GN MB 10 2% 11 2% 11 2% 11 2% 12 2% 12 2% 12 2% 13 2% 13 2% 13 2% 14 2% 14 2% 14 2% 15 2% 15 2% 15 2% 16 2% 16 2% 16 2% 17 2% 17 2% 17 2% 18 2% 18 2% 18 2% 19 2% 19 2% 19 2% 20 2% 20 2% 20 0% 2% 21 2% 21 0% 22 2% 22 0% 23 2% 23 0% 24 0% 24 0% 1e GN MB 2e GN MB 3e GN MB LDB volgt de Recruiter Stamboom en wordt betaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus. LDB wordt niet betaald onder het 3e level mbassador. N BLONING VOOR HT CRËRN VN MBSSDORS De LDB laat je dieper dan 8 levels in je team verdienen. 12

8. LDRSHIP POOL WI WORDT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? Presidential Directors en hoger kunnen verdienen in de Leaderships Pool. ls leermeesters van de organisatie verdeelt deze LITGROP VN TOPLDRS een aanvullende bonus van 2% van het totale Bonus Volume van de organisatie. BRIK D RNK VN PRSIDNTIL DIRCTOR OF HOGR Verdien punten op basis van het aantal Promoters in je downline die punten verdienen in de wekelijkse enroller pools. HO WRKT HT? Gekwalificeerde Presidential Directors verdienen punten in de 1% PD Klanten en Promoter Pools. Gekwalificeerde mbassadors verdienen punten in zowel de 1% PD én 1% MB Klanten en Promoter Pools. en gekwalificeerde Promoter verdient 1 punt voor de Leadership Pool voor elk punt dat een Promoter in hun open lijn nroller Tree verdient in de Wekelijkse Promoter en Klanten Pool. TOWIJZING 2% WKLIJKS POOLS PD PROMOTR POOL 2% CUSTOMR POOL MB leadershippools.vi.com Paid Rank PD: nroller Tree Open Lijn PD Paid Rank MB en hoger: nroller Tree Open Lijn MB Dubbele en Driedubbele Punten Tellen Volledig Jouw aandeel in de pool is gebaseerd op jouw verdiende punten vs. het totale aantal punten in de pool. WKLY LDRSHIP POOLS HO VRDIN J PUNTN PD MB SPCIL PROMOTI Tot en met april, 2015 TH MOR POPL YOU HLP TO JOIN TH CHLLNG, TH MOR POINTS YOU CN RN! RD RD 3 Punten MB Leadership Promoter Pool 3 Punten PD Leadership Promoter Pool 3 PS 3 Punten Wekelijkse Bonus Promoter Pool 3 Customers 500 QV 3 Punten Wekelijkse Bonus Klanten Pool 3 Punten PD Leadership Klanten Pool 3 Punten MB Leadership Klanten Pool Verschillende open lijn PD & MB 1. RD schrijft persoonlijk 3 PS in 2. RD verdient 3 punten in de Wekelijkse Bonus Promoter Pool 3. PD verdient eveneens 3 punten in de Leadership PD Promoter Pool 4. MB verdient 3 punten in Leadership MB Promoter Pool MB is zowel open lijn PD als MB 1. RD schrijft persoonlijk 3 klanten in met 500 QV over klanten 2. RD verdient 3 punten in de wekelijkse Bonus Klanten Pool 3. MB verdient 3 punten in de Leadership PD Klanten Pool 4. MB verdient eveneens 3 punten in de Leadership MB Klanten Pool Punten worden verdiend gebaseerd op de Paid Rank in de maandelijkse productiecyclus. De beloning wordt uitbetaald in de Maandelijkse Betaalcyclus. 13 13

2G 9. MBSSDOR STR BONUS WI KRIJGT BTLD? WROM? WT MOT IK DON? HO WRKT HT? IN CIJFRS 1-Star mbassadors en hoger kunnen mbassador Star Bonussen verdienen. WORD BLOOND voor mensen te voorzien van de juiste tools om onze producten te verkopen, klanten te verwerven en persoonlijke successen te boeken. Help je team zich aan te melden voor Vi-Net Pro en gebruik de tools om anderen te helpen starten met de Challenge. Verdien tot 0 voor elke Promoter die zich aanmeldt voor Vi-Net Pro en gebruik deze tool om klanten te verwerven (genereer minstens 1 PQV). De mbassador Star Bonus staat 1e en 2e Generatie Restbonussen toe. "De mbassador Star Bonus beloont leiders voor iets wat we al zouden moeten doen: onze teams helpen hoe ze moeten verkopen en groeien. Het is prachtig om te zien hoe Vi haar Promoters aanmoedigt om verkoop te genereren en hen daarvoor te belonen. Rachel Jackson, Royal mbassador 1-STR 2-STR 3-STR 4-STR 5-STR 2 3 4 5 2 3 VOORBLD JIJ 3-STR MB MB MB MB 1,000 BONNS 1,000 BONNS 1,000 BONNS WIST J DT... 3,000 BONNMNTNX 3 9,000 PR BONNMNT PR MND! LLN L N MBSSDOR STR BONUSSN in 2012 MR DN 400 MNSN de positie van mbassador bereikten? mbassador Star Bonussen volgen de Recruiter Stamboom en worden betaald in de Maandelijkse Betaal Cyclus. De Star Bonus wordt aan elke actieve Promoter betaald die een abonnement heeft op Vi-Net Pro en de tools gebruikt om ten minste 1 PQV te genereren aanvullend op de 29 voor de abonnementskosten. lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 4 5 2 GNRTI RSTBONUS 14

MNDN 750,000 BONUS WI KRIJGT BTLD? WROM? mbassadors, 3-Star, 5-Star, Diamond, Royal en Crown mbassadors kunnen levels verdienen tot aan de 750.000 Bonus. Top Promoters van de Challenge VRDINN CSH BONUSSN. WT MOT IK DON? WRK JZLF RICHTING D MBSSDOR POSITIS om tot 750.000 te verdienen. HO WRKT HT? BHOUD J POSITI om de bijbehorende bonusbetaling te ontvangen. "r zijn zoveel beloningen bij elke stap die je maakt binnen het Vi Incentives Programma, dat het voor hen die hard werken en de top bereiken, mogelijk maakt successen te boeken. Kyle Pacetti, Crown mbassador B O N U S L V L S RNK BONUS NTL BTLINGN T VRDINN BINNN MB 20,000 * 12 BTLINGN 18 MNDN 3-STR MB 20,000 + 55,000 > 75,000 * 12 BTLINGN 18 MNDN 5-STR MB DIMOND MB ROYL MB CROWN MB 75,000 + 00,000 > 75,000 * 75,000 + 75,000 > 250,000 * 250,000 + 00,000 > 350,000 * 350,000 + 400,000 > 750,000 * 18 BTLINGN 24 MNDN 18 BTLINGN 18 BTLINGN 24 MNDN 24 MNDN 24 BTLINGN 36 MNDN * Maximum bedrag, uit te betalen in maandelijkse termijnen zolang je gekwalificeerd blijft Voor mbassador:.667/maand totdat 20.000 is verdiend of de 18 maanden kwalificatie window verloopt Voor 3-Star mbassador: 6.250/maand totdat 75.000 is verdiend of de 18 maanden kwalificatie window verloopt Voor 5-Star mbassador: 9.722/maand totdat de 75.000 is verdiend of de 24 maanden kwalificatie window verloopt Voor Diamond mbassador: 3.888/maand totdat de 20.000 is verdiend of de 24 maanden kwalificatie window verloopt Voor Royal mbassador: 9.444/maand totdat de 350.000 is verdiend of de 24 maanden kwalificatie window verloopt Voor Crown mbassador: 31.250/maand totdat de 750.000 is verdiend of de 36 maanden kwalificatie window verloopt Je dient volledig gekwalificeerd te zijn om elke bonus te ontvangen. De 60 Dagen gratieperiode genereert geen tot de 750.000 bonus r geldt een vaststaande kwalificatie window om de bonussen te ontvangen. Zodra deze window verloopt, is de bonus niet langer beschikbaar. BLONING VOOR SUCCS OP HT HOOGST LVL! lle verklaringen over inkomen die verdiend worden met het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterverdiensten. Het financiële slagen of falen van een Promoter hangt af van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en wens om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Promoter. 15

VN J BUSINSS VOORDLN RLTI TUSSN RCRUITR N PLCMNT SPONSOR Om de relatie tussen deze twee rollen te verstevigen, staat Vi je toe om je team te ondersteunen door nieuwe Promoters onder een andere Sponsor te plaatsen, terwijl je tegelijkertijd veel bonussen blijft verdienen vanuit de Recruiter Stamboom waar de Promoter wél direct onder jou geplaatst is. WITING ROOM lle nieuwe, persoonlijk ingeschreven en gesponsorde Promoters blijven in een Vi-Net Waiting Room op je eerste level en kunnen gedurende 60 dagen na hun inschrijving eenmalig opnieuw in je team geplaatst worden. Terwijl deze nieuwe Promoters in de Waiting Room verblijven, worden alle commissies en bonussen die zij genereren normaal via de Wekelijkse - en Maandelijkse Betaal Cycli uitbetaald. Op deze manier kun je je team strategisch bouwen. GPROLONGRD KWLIFICTI VOLUM Het gehele kwalificatie volume (QV) van elke nieuwe Promoter die óp of ná de 15e van een maand start, zal meegenomen worden naar de nieuwe maandelijkse productieperiode. lle Team Commissies en Bonus Volume (BV) volgen de normale Maandelijkse Betaal Cycli. RQV (Rank Qualification Volume) geldt niet voor GQV (Group Qualification Volume) van de upline. Dit verzekert nieuwe Promoters van de best mogelijke start van hun business, ongeacht de datum waarop ze starten. lleen het volume van de maand waarin de nieuwe Promoter inschrijft, is toepasbaar op het RQV. RNK PROMOTIS Vi Rank Promoties worden 'real time' behaald. Wekelijkse en Maandelijkse commissies worden gebaseerd op kwalificaties die behaald zijn aan het einde van een productie cyclus. GRTIPRIOD Wanneer je voor de eerste keer de positie van Regional Director of hoger haalt, behoud je deze nieuwe positie minimaal 2 maandelijkse productie cycli. Hierdoor kunnen Promoters zich richten op zowel het behalen van nieuwe, hogere posities als op het begeleiden en ontwikkelen van hun teams. NDRLND C O M M I S S I PROSPRITY CRD DIRCT STORTING B T L I N G N Promoters kunnen hun voordeel doen met de fraai uitziende Vi Prosperity Card - een MasterCard branded debitcard die je snel over je verdiensten laat beschikken en vlotte toegang biedt tot je account. Wekelijkse bonussen en maandelijkse commissies kunnen direct op het bankrekeningnummer van je keuze worden overgemaakt zodat je er snel en eenvoudig over kunt beschikken. 16

{ V i - C B U L I R } CTIF Je dient minstens 125 PQV per maand uit auto-ship te hebben of 200 PQV uit verkopen. Dit kan een combinatie zijn van persoonlijke verkopen of online verkopen. Promoters moeten actief zijn om gekwalificeerd te zijn als ssociate of hoger. UTO-SHIP en optioneel comfort programma dat Promoters en klanten de mogelijkheid biedt om maandelijkse standaardbestellingen te plaatsen bij Vi. Bestellingen worden klaargezet tegen groothandelsprijs op een datum van keuze. BV (BONUS VOLUM) De waarde van elke productverkoop dat meetelt voor commissies. Voor de meeste Vi producten geldt dat de BV gelijk is aan de Nederlandse groothandelsprijs. ls je bijvoorbeeld een Shape Kit verkoopt voor 99,99, dan telt deze als 99,99 BV. COMPRSSI De mogelijkheid om verkoopvolume te accumuleren van verschillende levels van Promoters tot één betaallevel. RCRUITR en Promoter die persoonlijk verantwoordelijk is voor de inschrijving van een nieuwe Promoter. RCRUITR STMBOOM De lijn die getrokken wordt van Recruiter naar Recruiter. FRONTLIN Promoters die direct door jou gesponsord worden en die gevonden worden op het eerste level van je team. GQV (GROUP QULIFICTION VOLUM) Het totale kwalificatievolume gegenereerd door alle verkopen in je team. HIGH RNK De hoogste positie die je ooit hebt behaald. Voor recognition zul je altijd de titel van je hoogste positie behouden, ook als je deze positie in de betreffende betaalperiode niet hebt behaald. Betalingen vinden wél plaats op basis van behaalde positie. LVL Het 'nummer' waar een promoter zich bevindt in je team. Iedereen die je sponsort bevindt zich op level 1. Iedereen die zijn sponsoren bevindt zich op jouw level 2. LIJN lke Onafhankelijke Promoter op je eerste level vormt voor jou een afzonderlijke lijn. Samen met jouw gehele team vorm je één lijn voor jouw sponsor. MTD POSITI (MONTH-TO-DT POSITI) Refereert aan de positie die een Promoter heeft, gebaseerd op zijn verkoopvolume op dát moment in een lopende productieperiode. MNDLIJKS BTL CYCLUS Maandelijkse commissies en bonussen worden betaald op de 15e van de maand en gebaseerd op de productie van de voorgaande maand. OPN LIJN Productie voortkomend uit iedereen in je team buiten diegenen met dezelfde positie als jij of hoger. RSTBONUS Commissies of bonussen die betaald worden aan een Promoter voor productie waarvoor hij of zij niet direct verantwoordelijk is. BTLLVL en betaallevel wordt gevormd door een actieve Promoter of hoger in je organisatie. De betaallevels worden gecomprimeerd tot de actieve Promoter levels om je maximaal te laten verdienen door de inactieve levels over te slaan. PID RNK De positie die behaald wordt in een maandelijkse productieperiode. PQV Het totale kwalificatievolume van alle persoonlijke bestellingen en die van je klanten die onder jouw Promoteraccount geregistreerd zijn. QV (KWLIFICTI VOLUM) De waarde van elke productverkoop die meetelt voor Vi Ranks. TWD GNRTI Iemand in je team die dezelfde Rank heeft als jij. Jij bent zelf de eerste generatie van die Rank, zijn de tweede, etc. SPONSOR De Promoter direct bóven jou in je team. SPONSOR STMBOOM De lijn die getrokken wordt van Sponsor naar Sponsor. TM De Promoters die direct gesponsord worden door een Promoter plús alle Promoters die uit die Promoters voortkomen. Je team bestaat dus uit alle Promoters op oneindig álle levels onder jou. UPLIN Het deel van je Recruiter of Sponsor Stamboom dat aan jouw positie voorafgaat. Het bestaat uit jouw Recruiter en/ of Sponsor en hún Recruiter en/of Sponsor, etc. WKLIJKS BTL CYCLUS Van vrijdag tot vrijdag 9:00 CT. Wekelijkse commissies en bonussen worden betaald op dinsdag volgend op een cyclus. 60% RNK CRITRI Niet meer dan 60% van het totaal vereiste Rank Kwalificatie Volume mag uit één enkele lijn komen. Bijvoorbeeld, een Regional Director kan maar 60% van zijn vereiste 12.500 GQV uit één lijn halen om zich te kwalificeren voor die positie. Is alleen van toepassing op Rank promoties en kwalificaties en limiteert geen commissies. 70% RGL Minimaal 70% van de verkregen producten van Vi moet verkocht zijn, voordat nieuwe bestellingen kunnen worden geplaatst. 17

FQ WHT IS UTO-SHIP? LS IK INCTIF RK, WT GBURT R DN MT MIJN VOLUM N MIJN VI TM? uto-ship is een OPTIONL COMFORT PROGRMM dat klanten de gelegenheid biedt om een maandelijks terugkerende bestelling te plaatsen bij Vi. Je producten zullen geleverd worden op regelmatige basis tegen groothandelsprijs. Je kunt kiezen uit drie verwerkingsmomenten per maand: de 5e, de 12e of de 19e van elke maand. Je kunt je auto-ship bestelling te allen tijde online 'bevriezen', aanpassen of annuleren of door te bellen naar 00800 2639 2984. (Informeer ons alsjeblieft minimaal 5 werkdagen voordat je volgende auto-ship bestelling verwerkt wordt.) Je moet CTIF ZIJN OM COMMISSIS T VRDINN ongeacht welke periode. Wanneer je niet actief bent, mis je de commissies die je in die periode had kunnen verdienen. Je kunt te allen tijde weer actief worden en opnieuw commissies verdienen op de nieuwe verkopen in je team. Om je status als Vi Promoter te behouden, betaal je 20 administratiekosten (inclusief btw) binnen 60 dagen na het verlopen van je jaarlijkse inschrijving. Doe je dit niet, dan loop je het risico je account en je team te verliezen. LS IK COMMISSIS HB VRDIND, HO WORDN DZ DN UITBTLD? HOUDT VI BLSTING IN OP MIJN COMMISSIS? HOLNG MOT IK ONGVR CTIF ZIJN VOORDT IK N INKOMN BGIN OP T BOUWN? Je wordt betaald door directe storting op de bankrekening van je keuze of door bijschrijving op je Vi PROSPRITY CRD. De Wekelijkse Betaal Cyclus loopt van vrijdag tot vrijdag 9:00 CT en de betaling vindt plaats op de dinsdag volgend op de Cyclus. De betaling voortkomend uit de Maandelijkse Betaal Cyclus vindt plaats op de 15e van elke maand en wordt gebaseerd op de productie van de voorgaande maand. Nee! Vi houdt GN belasting in op je commissies. ls Promoter wordt je gezien als een zelfstandige ondernemer of 'self-employed'. Indien nodig en gebaseerd op je inkomstenlevel of reeds bestaande business, zul je Vi een btw-registratienummer moeten verstrekken wanneer je eenmaal geregistreerd bent om een accurate en up-to-date btw-factuur te ontvangen. Details kun je vinden op Vi-Net. Het is je eigen verantwoordelijkheid om de juiste belastingadviezen in te winnen. Veel bonussen in ons Compensatie Plan worden wekelijks betaald, dus een actie van vandaag kan ervoor zorgen dat je volgende week al betaald wordt. Vi kan echter niet garanderen dat iedereen een inkomen zal verdienen. Wat je inkomensdoel ook moge zijn; we adviseren je hoe dan ook om je Vi carriere te beschouwen als een SRIUZ BUSINSS en dat je je tijd en energie naar eigen goeddunken besteed om jouw doelen te bereiken. 18

WKL Y TWD GNRTI 2G SPONSOR STMBOOM S CTIV PROMOTR Vi Incentive Programma (SMNVTTING) MONTHL Y DRD GNRTI RST GNRTI 1G S WKLIJKS BTLINGSROND MNDLIJKS BTLINGSROND RCRUITR STMBOOM 3G lle Promoters kunnen het volgende verdienen: 3-Star mbassador S 2-Star mbassador 1-Star mbassador Presidential Director mbassador National Director Regional Director ctieve Promoter Director Posities MONTHLY 750.000 URO BONUS MB 20.000 MONTHLY 2G SPCIL PROMOTI TOT N MT PRIL, 2015 PD & MBSSDOR LDRSHIP POOL Deel mee in een pool gebaseerd op 2% van het totale bonus volume van de organisatie. Verdiend punten gebaseerd op de Promoters in je downline die punten verdienen in de wekelijkse enroller pools. PD PROMOTR POOL 2% KLNTN POOL MB en gekwalificeerde Promoter verdient 1 punt voor de Leadership Pool voor elk punt dat een Promoter in zijn open lijn enroller tree verdient in de nieuwe Wekelijkse Promoter en Klanten Pools. Commissions kunnen worden uitbetaald door overmaking op je bankrekening of door storting op de Prosperity Card. Kies de methode van jou voorkeur in Vi-Net. Global mbassador Help 5 mensen naar 5-Star mbassador 3 Crown mbassador Help minimaal 1 persoon naar 5-Star mbassador in 3 verschillende lijnen Royal mbassador Help minimaal 1 persoon naar 3-Star mbassador in 3 verschillende lijnen Diamond mbassador en 5-Star die 1 person naar 3-Star, 1 persoon naar 2-Star, 1 persoon naar 1-Star helpt, in drie erschillende lijnen 5-Star mbassador Help 5 mensen de positie van mbassador te bereiken 2 4-Star mbassador Help 4 mensen de positie van mbassador te bereiken 1 Help 3 mensen, in verschillende lijnen, de positie van mbassador te bereiken Help 2 mensen, in verschillende lijnen, de positie van mbassador te bereiken Help 1 persoon, ongeacht in welke lijn, naar de positie van mbassador 3 ctieve Lijnen met 125 + Totaal van 150.000 GQV per maand met 60% Positie Criteria 3 ctieve Lijnen met 125 + Totaal van 80.000 GQV per maand met 60% Positie Criteria 3 ctieve Lijnen met 125 + Totaal van 40.000 GQV per maand met 60% Positie Criteria 3 ctieve Lijnen met 125 + Totaal van 12.500 GQV per maand met 60% Positie Criteria 3 ctieve lijnen met 125 + Totaal van 2.000 Group Qualiofication Volume (GQV) per maand en ctieve Vi Promoter 125 PQV per maand in uto-ship bestellingen of 200 PQV per maand in verkopen mbassador Star Bonus Betaald over 12 maanden, 18 maanden om te kwalificeren FST STRT BONUS 50 90 10 15 20 30 2 GNRTI RSTBONUS 0 20 30 35 TM COMMISSIS OVR MXIML 8 BTLLVLS 2G WKLY Betaald over 12 maanden, 18 maanden om te kwalificeren 3-STR 75.000 Betaald over 18 maanden, 24 maanden om te kwalificeren 5-STR 75.000 2de GN 1ste GN Tot 0! DIMOND 250.000 1-STR MB Betaald over 18 maanden, 24 maanden om te kwalificeren MONTHLY ROYL 350.000 2-STR MB Betaald over 18 maanden, 24 maanden om te kwalificeren CROWN 750,000 3-STR MB Betaald over 24 maanden, 36 maanden om te kwalificeren 4-STR MB Tot deze bedragen als maandelijkse verhoging uitbetaald zolang je je kwalificeert. De totaal te verdienen bonus bedraagt 750.000. Volledige bonus is vereist om de bonus te ontvangen. 60-Dagen Gratieperiodes tellen niet mee voor deze bonus. Word beloond om te helpen Promoters in je team met een Vi-Net Pro abonnement gebruiken die tools om klanten te werven. De Star Bonus wordt betaald voor elke Promoter in je Recruiter Stamboom die geabonneerd is op Vi-Net Pro en die minstens één product hebben verkocht via hun abonnement. 5-STR MB 1 2 3 4 5 6 7 8 BTLLVL + LDB MONTHL Y 2 G G 3 WKLY MONTHLY WKLY WKLY WKLY MONTHLY WKLY 1G LDRSHIP DIPT BONUS (LDB) BONUS KLNTN WKLIJKS BONUS POOL 1% 1% PROMOTR WKLIJKS BONUS POOL VRDIN TOT 4% BRIK (N BHOUD) D POSITI VN RGIONL DIRCTOR OF HOGR Verdien punten in de organisatiebrede bonus pool door simpelweg je klantenkring te vergroten. Verdien punten in de organisatiebrede bonus pool door eenvoudigweg Promoters in te schrijven. New Business Bonus Word betaald om nieuwe Promoters op weg te helpen! PRSOONLIJK KLNTN COMMISSIS Verdien zelfs meer wanneer je nieuwe klanten weet uit te dagen voor de Challenge. Kwalificeer je voor de pool door in een productiemaand drie (of meer) nieuwe klanten in te schrijven met een minimum van 500 QV. Kwalificeer je door in de productiemaand minstens 3 nieuwe Promoters in te schrijven met een PS. DOOR ONINDIG LVLS DOOR MBSSDOR T WORDN Verdien een maandelijkse 250 cash bonus OF een maandelijkse 500 Bimmer Bonus en betaling wordt gegenereerd wanneer de eerste drie ingeschreven worden en de 500 QV wordt bereikt. en uitbetaling wordt gegenereerd wanneer de 3de PS ingeschreven is. UITBTLING 40% 1e RCRUITR 20% 2e RCRUITR 10% 3e RCRUITR 4e RCRUITR TOT 2! 201-500 BV 10% 501-1000 BV 1 1001-2500 BV 20% 2501+ BV 2 Bereik de positie van mbassador en verdien 2% LDB op alle actieve levels waarover je geen Team Commissies verdient. Verdien een aanvullende 2% (totaal 4%) op de eerste 8 ctieve levels van de eerste mbassador in elke lijn van je team waarover je geen Team Commissies verdient. Je verdient een LDB over de eerste 8 levels van elke 2e in elke afzonderlijke lijn of je van je derde generatie mbassador, afhankelijk van welke eerst komt. *LDB wordt niet betaald onder de 3de Level mbasador lle koop- en leaseovereenkomsten voor een BMW worden gesloten tussen de individuele Promoter en de BMW dealer. De Promoter is zelf verantwoordelijk voor het nakomen van alle contractuele verplichtingen, inclusief krediet- en financieringscondities. Vi betaalt een Bimmer Bonus van 500 voor elke maand waarin de Promoter de positie van Regional Director of hoger bereikt en een BMW rijdt. De 60 dagen Gratieperiode voor je eerste promotie is van toepassing op de Bimmer Bonus. Zie de Bimmer Club Richtlijnen voor de complete details. 3 of meer persoonlijk ingeschreven nieuwe klanten en 500 QV in een productiemaand = 3 punten lke 500 QV boven volgend op de 1ste 500 QV = 1 punt 3 persoonlijk ingeschreven PS in een productiemaand = 3 punten lke persoonlijk ingeschreven PS volgend op de 3de = 1 punt BONUS BOOSTRS ls je in de pools verdient, zal dit een boost aan je business geven en een basis leggen voor de lange termijn. Verdien in de pool in je eerste productieweek* en je ontvangt het drievoudige aantal punten en een hoger aandeel in de pool voor de uitbetaling van die week Verdien in de pool in je tweede productieweek* en je ontvangt het dubbele aantal punten voor de uitbetaling van die week 1ste week = de 1ste volledige productieweek. Je mag de eerste gedeeltelijke week optellen bij je eerste volledige week. Voor nieuwe ingeschreven Promoters geldt dat elke nieuwe persoonlijke Promoter of klant, ingeschreven binnen hun eerste 30 dagen meetelt voor de pool. Maximaal 24 punten voor de Klanten Pool Maximaal 12 PS per maand 24 punten per week of maximale uitbetaling van 2000 per week voor de Promoter Pool. Schrijf in met of upgrade naar xecutive of Star Promoter System OF behaal 2500 PQV in de eerste 30 dagen na je inschrijving. Je moet die maand actief zijn. De Nieuwe Business Bonus wordt gebaseerd op het helpen van een nieuwe persoonlijk ingeschreven Promoter bij zijn eerste verkoop en wordt betaald aan de eerste vier upline Promoters over bestellingen die in hun eerste 15 dagen worden geplaatst. Persoonlijke Klanten Commissies worden betaald over het volume van je persoonlijke verkopen die de 200 Bonus Volume (BV) overstijgen, cumulatief per maand volgend op de eerste 30 dag. de eerste 10% van de Persoonlijke Klanten Commissies over nieuwe klanten wordt uitbetaald in de wekelijke betaalcyclus. Het restant wordt betaald in de maandelijkse betaalcyclus. Persoonlijke bestellingen van een Promoter binnen zijn eerste 24 dagen na inschrijving worden niet uitbetaald in de PCC categorie. xclusief de Basic, xclusive of Star Promoter Systems, xecutive Product Packs en de New Business Bonus. De eerste 200 in verkopen tellen niet mee voor commissies, maar wél voor PQV en Persoonlijke Klanten Schaal. De 4e mbassador kan zich overal in een vierde lijn bevinden óf ergens in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter elders in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan slechts één mbassador tellen als een mbassador Star De 5e mbassador kan zich overal in een vijfde lijn bevinden óf ergens in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter elders in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan slechts één mbassador tellen als een mbassador Star. De eerste drie mbassadors dienen zich in verschillende lijnen te bevinden. De vierde 5-Star mbassador kan zich overal in de vierde lijn bevinden en de vijfde 5-Star mbassador kan zich overal in de vijfde lijn bevinden of in het team van een persoonlijk ingeschreven Promoter in één van de eerder gebouwde lijnen. Per recruiterlijn kan zich slechts één 5-Star mbassador bevinden. Maximaal 5000 PQV telt mee voor het bereiken van de positie van RD of hoger. BTLLVL: Het Betaallevel comprimeert alles van een ctieve Promoter en daarboven tot een andere ctive Promoter en daarboven. Positie Promotie: Vi Positie Promoties worden wekelijks gerund op donderdag middernacht (9:00 CT). GRTIPRIOD: Wanneer een nieuwe positie vanaf RD of hoger voor de eerste maal wordt bereikt, zal de Promoter minimaal deze positie behouden voor de duur van 2 maandelijkse cycli. 60% Rank Criteria: Voor het bereiken van een positie mag maximaal 60% van het totaal vereiste QV uit één lijn komen. Dit geldt alleen voor promoties naar hogere posities en voor kwalificaties. WITING ROOM: lle nieuwe persoonlijk gesponsorde en ingeschreven ctieve Promoters komen in een Wachtruimte terecht op Level 1 en kunnen op elk moment binnen 60 dagen na hun inschrijving definitief geplaatst worden elders in je team. TM COMMISSIS: Promoot de Challenge om oplopende Team Commissies te verdienen voortkomend uit verkopen in je team. Verdien op de verkopen tot maximaal 8 Betaallevels diep. Team Commissies worden hoger naarmate je hogere posities behaalt. Betaallevels worden bepaald door ctieve Promoters en maandelijks uitbetaald. Zie voor meer informatie de compensatiehandleiding. CTIF blijf actief om een inkomen te verdienen. Behoud je 125 Persoonlijke Kwalificatie Volume (PQV) op automatische verzendingen of 200 PQV afkomstig uit maandelijkse verkopen. (PQV is inclusief alle persoonlijke verkopen, die van klanten en die van hun klanten)a QV: Kwalificatie Volume: Het bedrag van elke productverkoop die meetelt voor kwalificatie voor Vi posities. BV: Bonus Volume. Het bedrag van elke productverkoop dat meetelt voor bonussen en commissies. Voor de meeste Vi producten geldt dat de BV gelijk is aan de groothandelsprijs. Wanneer je bijvoorbeeld een Shape Kit koopt voor 99 euro, telt deze voor 99 BV. PQV: Persoonlijk Kwalificatie Volume. Dit is het totaal QV van alle verkopen geregistreerd op jouw Vi Promoter ID. GQV: Group Qualification Volume. Het totale QV van alle verkopen in je team. ROLLING QV: De QV van elke nieuwe ctieve Promoter die op of na de 15e van een willekeurige maand start wordt bij de productie van de volledige volgende maand opgeteld. BV commissies worden uitbetaald in de gewoonlijke maandelijkse betaalcyclus. NTHRLNDS 2014 Vi Netherlands B.V. ll rights reserved lle verklaringen over te verdienen inkomsten via het Vi Incentives Programma dienen slechts ter illustratie en bieden onder geen garantie noch zijn zij een weergave van typische Promoterinkomsten. Het financiële slagen of falen van een Promoter is afhankelijk van zijn of haar verkopen, vaardigheden, toewijding en verlangen om te slagen. De mogelijkheid om meer te verdienen is te allen tijde aanwezig voor elke Vi Promoter. *Kijk voor gedetaileerde informatie op de betreffende pagina s van het Incentives Handboek. ** Zie pagina 12 voor details. Het is Promoters of deelnemers aan een handelsschema niet toegestaan anderen aan te zetten tot het doen van betalingen door het beloven van voordelen wanneer anderen zich inschrijven voor een schema. Laat u niet misleiden door claims dat het eenvoudig is om hoge inkomsten te genereren. 19 19