SERR Limburg Plenaire vergadering van 5 april 2011 VERSLAG Vergaderzaal ERSV Limburg, 17u30 tot 19u30 Aanwezig Voorzitter Ondervoorzitter Werkgeversafgevaardigden Werknemersafgevaardigden VDAB ERSV Externe genodigden Bart Henckaerts, ABVV Limburg Joël Stockmans, UNIZO Limburg Johann Leten, VOKA KVK Limburg Pieter Smeets, VOKA KVK Limburg Ludo Beulen, UNIZO Limburg Mathieu Verjans, ACV Limburg Carien Neven, ACV Limburg Jos Buschgens, ACV Limburg Dirk Coninckx, ACV Limburg Marc Cloostermans Els Broux (verslaggeving) Eva Reggers Inge Croes Pieter Commerman, LOOA vzw Verontschuldigd VDAB Werkgeversorganisaties Werknemersorganisaties Johnny Nelissen Luc Lauryssens Jos Stalmans, VKW Limburg, namens UNIZO Limburg Jeroen Bloemen, VOKA KVK Limburg Hugo Peumans, VOKA KVK Limburg Jo Froyen, ACLVB Limburg Paul Geraets, ACLVB Limburg 1
De SERR-voorzitter Bart Henckaerts vraagt een minuut stilte voor het plotse overlijden van Luc Purnelle, lid van de SERR vanuit het ACV. Vanuit de SERR wordt een schrijven naar de familie van de heer Purnelle gericht. 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd. 01 februari 2011 Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd. - ACV vraagt naar de opgevraagde cijfers van de Startcentrale (zie vraag SERR-vergadering d.d. 7 december 2010) en de resultaten van het WIP (zie SERR-vergadering 1 februari 2011). Deze cijfers en resultaten waren tot nu toe niet beschikbaar. - Vervolgens stelt ACV de vraag waarom de cijfers van VDAB niet op de plenaire SERRvergadering toegelicht kunnen worden terwijl ze quasi gelijktijdig in bepaalde regionale media wel gepresenteerd worden. VDAB stelt dat de regionale detailuitleg nog niet voorhanden was op het moment van de SERR-vergadering. - Verder merkt ACV op dat er rond de presentatie van WSE en de stagecijfers van deeltijds leren en werken geen actie is ondernomen vanuit de SERR. De cijfers van de Startcentrale en de resultaten van het WIP zullen op de volgende plenaire vergadering op de agenda geplaatst worden. VDAB zal aan de leden van de SERR de meest recente arbeidsmarktcijfers met detailuitleg overmaken. De werkgeversorganisaties UNIZO en VOKA willen de cijfers rond deeltijds leren en werken opnieuw bekijken en verspreiden via hun kanalen. De coördinator SERR stuurt de cijfers van de Limburgse nood aan stageplaatsen in deeltijds leren en werken door aan de leden van de SERR. 2. Overdracht voorzitterschap Bart Henckaerts, ABVV Limburg, volgt Joël Stockmans, UNIZO Limburg, op als voorzitter van de SERR Limburg. Joël Stockmans wordt ondervoorzitter van de vergadering. Bart Henckaerts stelt volgende prioriteiten en aandachtspunten voorop tijdens zijn voorzitterschap: - Adviesverlening rond sociaaleconomische dossiers is prioritair. De SERR Limburg dient inzake deze dossiers zoveel mogelijk tot gemeenschappelijke standpunten te komen. o Inzake ruimtelijke ordening, mobiliteit, industrieterreinen en openbare werken mag de groene sector niet volledig ondergeschikt worden aan de economische sector. Deze invalshoek mag echter ook niet leiden tot ellenlange procedures. o SERR Limburg dient ook blijvend in te zetten op de zorgsector gezien de belangrijke sociale rol die voor deze sector is weggelegd. o SERR Limburg dient ervoor te zorgen dat kansengroepen zoals jongeren, ouderen en langdurig werklozen mee kunnen genieten van de economische heropleving, zeker via de beschikbare instrumenten zoals o.a. diversiteit. o Aangaande thema s zoals een passend onderwijsaanbod, studiekeuzes, levenslang leren, herscholing en innovatie dienen de sociale partners mee te sturen aan het beleid. Iedereen dient gelijke kansen te krijgen, en dit is meer dan gelijke rechten alleen. De sociale partners dienen hierin hun verantwoordelijkheid op te nemen. - Rond (verdeelde) adviseringen is momenteel geen discussie in de plenaire SERRvergaderingen. Het is echter zinvol om over sommige punten de discussie wel op te vatten. - Het is belangrijk om als SERR tot gemeenschappelijk gedragen standpunten en actiepunten te komen. 3. Will s Kracht Pieter Commerman, LOOA vzw, geeft aan de hand van een PowerPoint presentatie een toelichting over het project Will s Kracht. Het project Will s Kracht speelt in op de overgang tussen onderwijs en 2
arbeidsmarkt door een methodiek aan te reiken om jongeren vanuit verschillende invalshoeken de juiste arbeidsattitudes bij te brengen. Reeds 2000 leerlingen (van de 5500) in de richtingen BSO en TSO zijn in contact gekomen met Will s Kracht. - De samenwerking van LOOA vzw (en hierbij ook het Steunpunt Onderwijs van de provincie Limburg) met ERSV ligt in het kader van het Arbeidsmarktactieplan 2011-2012 vast in een aantal acties rond onderwijs waar zij als dossierhouders zijn aangeduid. - De train de trainer -opleiding bestaat uit een halve dag opleiding en een halve dag opvolging. - Een tiental scholen hebben echte actieplannen rond de methodiek Will s Kracht. - ASO-scholen worden tot op heden nog niet betrokken in het project Will s Kracht omdat deze methodiek initieel werd ingezet op richtingen waaraan een stage verbonden is. - Er is nog geen evaluatie gebeurd of de jongeren wel effectief bereikt worden met de gebruikte media (postercampagne). - Een veertiental bedrijven werden reeds bereikt met World Cafés. Er kan te allen tijde een World Café georganiseerd worden. Het zou goed zijn om deze mogelijkheid op sectorniveau te bekijken. - De interimsector speelt een belangrijke rol in de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt. LOOA vzw werkte onder meer samen met Synergie interim en Vooruitzenden. - Het project Will s Kracht is reeds vijf jaar bezig. De kostprijs van het project en kwantitatieve resultaten geven een prijs-kwaliteitsverhouding weer. Wijzigingen in arbeidsattitude zijn kwantitatief echter moeilijk in kaart te brengen. - Er is geen verplichting tot gebruik van Will s Kracht in scholen. Er kan hoogstens een engagementsverklaring gevraagd worden aan de scholen. Dit maakt dat vaak niet geweten is hoeveel uren in welk vak aan deze methodiek besteed worden. De uitstroom meten vanuit scholen waar Will s Kracht gebruikt wordt, is dus geen evidentie. - De definities van de competenties en attitudes in de methodiek Will s Kracht werden aan het begin van het project gedefinieerd. - De toolbox van Will s Kracht kan gebruikt worden in elk bedrijf. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om zich bij de implementatie ervan te laten begeleiden. Deze begeleiding zal in een later stadium niet door LOOA vzw gebeuren, maar bijvoorbeeld door externe consultants. De vorming op 15 maart 2011 aan de projectontwikkelaars van ERSV en een aantal externe consultants biedt qua begeleiding hierop reeds een antwoord. - Rusthuis Berkenhof is reeds een voorbeeld van een diversiteitsplan waar de methodiek Will s Kracht toegepast wordt. - Er worden momenteel een 403-tal leerkrachten bereikt met Will s Kracht. Het totale aantal leerkrachten in BSO en TSO is niet gekend. - Naast het onderwijs is het betrekken van de ouders in dit proces een noodzaak. Dit gebeurt tot op heden niet omdat dit organisatorisch en kostprijstechnisch niet haalbaar was. De SERR dankt Pieter Commerman van LOOA vzw voor de toelichting en vraagt volgende cijfers op: - Het aantal werkgevers dat reeds bereikt werd met World Cafés. - Kwantitatieve resultaten (ruim genomen) en kostprijs van het project. - Het totaal aan leerkrachten in BSO en TSO. VDAB: VDAB is geïnspireerd door het project Will s Kracht van LOOA vzw en wil testings organiseren bij bedrijven om een gepast methodiek te ontwikkelen rond werkplekleren. Dit project zal mobiel zijn, gericht op het belang van de context (aansluiting omgeving-werkvloer) en met de focus op technische beroepen. 3
4. VDAB a. Cijfers Limburgse arbeidsmarkt bespreking en uitdagingen De cijfers van maart 2011 zijn nog niet in detail beschikbaar maar worden kortelings in digitaal formaat ter beschikking gesteld aan de leden van de SERR. Marc Cloostermans, directeur VDAB Competentiecentra, licht wel toe dat de jongeren sneller aan werk geraken en dat het aandeel ouderen 25% van de werklozenpopulatie bedraagt. Kritische noot vanuit UNIZO is dat zowel het Vlaamse Werk@telier als het provinciale Competentieatelier gericht zijn op jongeren terwijl zij nu geen probleemgroep meer vormen. b. Jaarlijks ondernemingsplan VDAB timing en aanpak In bijlage vindt u een nota van de VDAB aangaande de timing en aanpak van haar jaarlijks ondernemingsplan. Op 11 mei wordt een Provinciaal Partneroverleg georganiseerd om het advies van de Limburgse arbeidsmarktstakeholders te verzamelen. Op de plenaire SERR-vergadering van 7 juni 2011 zal dit advies ter bekrachtiging voorgelegd worden aan de leden van de SERR. De consolidatie van het jaarlijks ondernemingsplan zal gebeuren in het najaar van 2011. VDAB benadrukt de relevantie van de inbreng van haar stakeholders in dit plan en zal transparanter hierover communiceren. c. VDAB-tender competentieversterking 3 kansengroepen De VDAB ontving het advies van de SERR aangaande een nieuwe tender rond de kansengroepen personen van allochtone origine, personen met een arbeidshandicap en kortgeschoolden met de focus op vacaturegerichtheid. SERR Limburg stelt zes opleidingsonderdelen in volgorde van belangrijkheid voor aan VDAB. De opleidingen horecamedewerker en zorgkundige werden uit het advies gehaald. Voor horeca is er namelijk ruimte in andere projecten en de voorwaarden van deze tender zijn niet opportuun voor de opleidingen zorgkundige. Beide opleidingen passen beter in een ruimer kader waar meer mogelijkheden zijn. Verder stelt VDAB voor om de middelen te verdelen over de zes opleidingsonderdelen op voorwaarde dat er een kwalitatief aanbod voorhanden is. - De advisering rond deze tender verliep moeilijk omdat de partners in de SERR te weinig tijd kregen om het advies grondig voor te bereiden, in tegenstelling tot andere provincies. Dit is spijtig gezien de hoge mate van belangrijkheid van dit advies. VDAB bezorgt aan de leden van de SERR de uiteindelijke beslissing en bijhorende redenering van de VDAB-tender competentieversterking 3 kansengroepen. 5. Arbeidsmarktactieplan 2011-2012 Els Broux geeft een toelichting rond de opbouw en inhoud van het arbeidsmarktactieplan 2011-2012. Aan de SERR wordt de goedkeuring tot uitvoering van dit plan gevraagd. - VDAB geeft aan dat het aangewezen is om het arbeidsmarktactieplan in de toekomst qua structuur af te stemmen op het Jaarlijks Ondernemingsplan van de VDAB. dit verhoogt de 4
transparantie en rapportagemogelijkheden. Resultaten kunnen dan bij voorbeeld via de Balanced Score Card van de VDAB opgevraagd worden. - Met elke dossierhouder wordt halfjaarlijks een evaluatie gehouden over hun betreffende acties. Het arbeidsmarktactieplan 2011-2012 wordt goedgekeurd door de SERR-vergadering. 6. Enclavewerking in rusthuizen Labor Ter Engelen vzw en De Ploeg vzw vragen een positief ondersteuningsadvies van de SERR- Limburg voor een tijdelijke verlenging als sociale werkplaats enclavewerking tot er meer duidelijkheid is rond het maatwerkprincipe. - Op de term tijdelijk kan geen termijn geplaatst worden. De implementatie van het nieuwe maatwerkdecreet is gepland tegen januari 2014. - In totaal gaat het, voor beide organisaties, over 10 VTE die ingeschakeld worden om huisvader- of huismoedertaken op te nemen in rusthuizen. Één persoon kon reeds doorstromen. De SERR Limburg steunt de tijdelijke verlenging van de enclavewerking van Labor Ter Engelen vzw en De Ploeg vzw. Hiertoe wordt een schrijven opgesteld en gericht naar beide organisaties. 7. Brief Vlaams Platform Buitenschoolse Kinderopvang SERR Limburg ontving een brief van het Vlaams Platform voor Buitenschoolse Opvang i.v.m. personeelsproblematiek buitenschoolse kinderopvang. De SERR-vergadering neemt kennis van de brief van het Vlaams Platform voor buitenschoolse kinderopvang en verstuurt een antwoordbrief aan het Vlaams Platform met melding dat de SERR de personeelsproblematiek belangrijk vindt en deze opvolgt en bepleit in samenspraak met het PCBO. 8. SERR-adviseringen verdeelde adviezen De verdeelde adviseringen worden in de plenaire vergadering aan de leden van de SERR ter discussie voorgelegd. - ACV vind het spijtig dat de VDAB niet dieper in detail kon treden aangaande de voorliggende vragen rond de lopende klacht(en) bij Atan. VDAB wijst op het belang van de specifieke context van elk bedrijf en neemt deze opmerking mee. ACV zal de VDAB in de toekomst op de hoogte houden van (mogelijk toekomstige) klachten bij dit bedrijf. - Gezien de sectorconvenant van kappers aangaande de maximumduur van IBO s (6 maanden) niet nageleefd werd, zal ACV dit punt op hoger niveau aankaarten. De partners van de SERR blijven bij hun standpunten met betrekking tot de voorliggende adviezen. 5
9. Ter informatie Ter kennisgeving wordt aan de leden van de SERR bezorgd: Premies 50+ overzicht okt-dec 2010 IBO s okt-dec 2010 Stand van zaken interventie Duodag 24 maart 2011: 53 personen met een arbeidshandicap konden terecht in 44 Limburgse bedrijven. Twee personen hiervan meldden af wegens ziekte, één persoon omwille van tewerkstelling elders. 10. Varia Michiel Van de Voorde (departement WSE) wenst uitgenodigd te worden op een SERR-vergadering rond het thema diversiteit. De SERR gaat hiermee akkoord. Afhankelijk van de vertrekdatum van Eva Reggers, diensthoofd arbeidsmarkt bij ERSV, is dit haar laatste SERR-vergadering. SERR Limburg dankt haar voor de goede samenwerking. 11. Volgende vergadering Volgende vergadering: dinsdag 3 mei 2011 om 17u30 bij ERSV Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt. 6