Vergadering 8 april u00 18u45

Transcriptie

1 Sociaal Economische Raad van de Regio Vergadering 8 april u00 18u45 BESLUITENLIJST Aanwezig Voorzitter: Werkgeversafgevaardigden: Werknemersafgevaardigden: ERSV: J. LETEN Mevr. L. BINNEMANS L. ESSERS H. PEUMANS A. REMANS F. VOLS Mevr. C. NEVEN P. KUNNEN L. PURNELLE J.CL. VAN RODE M. VERJANS Mevr. F. QUANTEN Mevr. A. DECKERS Verontschuldigd Werknemersafgevaardigden: J. FROYEN P. GERAETS Werkgeversafgevaardigden: J. BLOEMEN R. MONDELAERS

2 De vergadering wordt aangevat met een minuut stilte ter nagedachtenis van de heer Theo Van Gompel van het ACV en lid van het ERSV. 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd. 04/03/08 Punt 1: Goedkeuring verslag 4/12/07 M. Verjans verwijst naar het project gezinsvriendelijk ondernemen waarrond in Vlaanderen al initiatieven werden opgestart. Hij vraagt of VOKA Limburg ook al gestart is met een initiatief? De voorzitter antwoordt dat de persoon die hiervoor wordt aangeworven op 1 mei in dienst treedt. Punt 4: Prioriteiten SERR Rekening houdend met de bespreking van vorige vergadering zijn volgende thema s prioritair voor de SERR in de komende periode: - Limburgovereenkomst - Streekpact - Zorg - Sociale relaties Punt 6: Externe communicatie SERR - Op vraag van F. Vols wordt aan het verslag toegevoegd: er wordt geen enkele communicatie gevoerd vanuit de SERR zonder voorafgaand overleg met de sociale partners. - Wat betreft de perstekst diversiteit is J.Cl. Van Rode van mening dat deze best vertrekt vanuit de SERR. De PO s zijn wel ERSV-medewerkers, maar diversiteit is een SERRthema. De vergadering gaat hiermee akkoord, aangezien in het verleden steeds werd gesteld dat het ERSV slechts een juridisch instrument is voor het personeel. Afspraak: de perstekst rond diversiteit vertrekt vanuit de SERR. Het verslag van 04/03/08 wordt goedgekeurd. 2. Streekpact (doc. 433bis) 2.1 Gewenste realisaties per fractie voor het komende werkjaar bekeken vanuit het oogpunt van de SERR. ACV I. Onderwijs en Arbeidsmarkt o binnen onderwijs: de optimale schoolloopbanen in het secundair. een goede start in het lager en kleuteronderwijs. o binnen arbeidsmarkt: de optimale benutting van het arbeidspotentieel. een innovatief sociaal economiebeleid gericht op het inschakelen van risicogroepen in de arbeidsmarkt en op het beantwoorden van maatschappelijke behoeften anderzijds. II. Zorg ikv van omgevingskwaliteit en profilering o ontwikkeling van de zorgsector als actor in omgevingskwaliteit en welzijn en als drager voor de economische ontwikkeling. Algemeen: Aandacht voor de acties die in het streekpact staan, maar ook aandacht voor een gecoördineerde 2

3 aanpak van deze acties. Het is belangrijk dat hierrond op korte termijn al de nodige initiatieven genomen worden. Dit geldt zowel voor de acties binnen het onderwijs als binnen de zorgsector. Belangrijk is een beleidsmatige aanpak, een langetermijnvisie én een afstemming tussen de acties die door verschillende instanties worden opgenomen. Wat betreft de arbeidsmarkt vraagt men speciale aandacht voor de kansengroepen en op korte termijn de ontwikkeling van de lokale diensteneconomie, de revitalisering van de werkgelegenheidsfora en de herinschakeling van de oudere werkzoekenden. ABVV: Sluit zich aan bij de standpunten van ACV. UNIZO: I. Planning van lokale bedrijventerreinen Een belangrijk thema dat dient opgenomen te worden samen met de lokale besturen. Specifieke aandacht voor de ontwikkeling of herlocalisatie van lokale KMO s. II. Uitbouw van de tertiaire sector Ontwikkelen van een algemeen actieplan voor de uitbouw van de tertiaire sector, met specifieke planning voor de distributiesector (kleinhandel). In Limburg is er op dit moment een wildgroei van detailhandel, vandaar dat er een sturende regelgeving nodig is. III. Toerisme Limburg profileren als top of mind voor landschapsgerichte korte bestemmingen. Toerisme Limburg neemt hier al de nodige initiatieven doch het is nodig dit te koppelen aan het arbeidsmarktbeleid. Er zijn hieromtrent al enkele losse initiatieven genomen, maar er is nood aan een meer gestructureerde aanpak. VOKA I. Uitvoering en opvolging van de Limburgovereenkomst. o Opmaak stand van zaken: wat is gerealiseerd, en wat nog niet. o Actieve lobby vanuit de SERR, om openstaande knelpunten weg te werken en de bevoegde administraties te activeren. o Duidelijkheid over na 2009? Financiën, niet afgewerkte projecten? II. Brug tussen onderwijs - bedrijfsleven Diepgaande besprekingen kunnen in de SERR-werkgroep Onderwijs-Arbeidsmarkt. Accenten: o Verhoging instroom leerlingen in universitair en hoger onderwijs + werken met rolmodellen o Versterking van de band tussen hoger onderwijs en bedrijfsleven, o.a. door de zogenaamde Bruggenbouwers (RTC ism Voka, Unizo en VKW) o Herwaardering van het technisch en beroepsonderwijs III. Wegwerken factoren die de combinatie gezin en arbeid bemoeilijken Ondermeer via Evenwicht werkt, project in uitvoering bij Voka KvK Limburg. 2.2 Werkwijze: wie neemt de 8 thema s op en wat is de timing? Bespreking: - sommige acties lopen al. - bepaalde acties kunnen opgenomen in de werkgroepen (onderwijs-arbeid / arbeidsmarkt). - zorgen dat de resterende thema s op de juiste tafel terecht komen. Voor sommige thema s is 3

4 het duidelijk wie het opneemt (bv. POM kan bedrijventerreinen opnemen), maar voor andere dienen meerdere organisaties betrokken te worden. Afspraken: - Aansturing en opvolging van de thema s in duo: de organisatie die het thema aangedragen heeft in overleg met een medewerker van het ERSV-team. - De aanzet gebeurt vanuit het team, dat een voorstel opmaakt van mogelijke partner(s) (gesprekstafel) per thema. Dit voorstel wordt voorgelegd aan de sociale partners. 3. Ter advies: jaaractieplan (JAP) 2009 van VDAB (doc. 471) Op 11 maart maakte de Werkgroep Arbeidsmarkt volgend adviesvoorstel: CC - Kwalitatieve screening bij IBO - Timing infrastructuurwerken - Voldoende Opleidingen zorgsector AMB - Jeugdwerkplan: find-bind-mind methodiek behouden - Tendering: langetermijnvisie - Samenwerking Federgon richten naar kwalitatieve jobs - Optimalisatie werking Jobkanaal Bespreking: Thema IBO: - De werkgeversafgevaardigden vragen om het IBO-systeem, dat goed werkt, niet te verzwaren en geen extra drempels in te bouwen. Belangrijk is het systeem flexibel te houden. - De werknemersafgevaardigden duiden erop dat het hier niet om een extra screening gaat. VDAB Tongeren past dit al toe, met minder stopzettingen tot gevolg. Een stopzetting van een IBO betekent ook tijdverlies de werkgever. Het zou goed zijn dat er een afstemming is tussen de werking van Hasselt en Tongeren wat betreft de screening, voorafgaandelijk aan een IBO. Thema partnerschap Federgon : - De voorzitster van de werkgroep arbeidsmarkt stelt voor om bij de samenwerking tussen VDAB en Federgon ter verduidelijking te vermelden wat bedoeld wordt met substantieel kwalitatieve jobs (cf. het verslag van de werkgroep): jobs met een minimale duur en met een koppeling aan kansengroepen. - Een werkgeversafgevaardigde is van mening dat korte termijn jobs ook jobs zijn die kansen bieden. Men mag zich niet beperken tot kansengroepen. Thema Jobkanaal : - De werkgeversafgevaardigden merken op dat de evaluatie gebeurt door Vlaanderen (de minister) en dat dit geen taak is van de VDAB, noch van de SERR. In de samenwerking binnen Jobkanaal heeft VDAB een doorverwijzingsfunctie, die trouwens ook beter kan. - De werknemersafgevaardigden duiden erop dat de lage doorstroming een bekommernis was van de hele werkgroep en dat het daarom opgenomen werd als aandachtspunt. Men stelt de doelstellingen van Jobkanaal niet in twijfel. Wel vraagt men zich af waar de problemen zich situeren en wenst men zodoende een analyse van de cijfers 4

5 Thema tendering : - Een werkgeversafgevaardigde merkt op dat er van de werkzoekenden een zekere inspanning mag verwacht worden qua mobiliteit. Algemeen: Een werkgeversafgevaardigde merkt op dat het advies vermeldt dé sociale partners, terwijl er maar één aanwezig was. Een werknemersafgevaardigde repliceert dat iedereen was uitgenodigd en dat de datum voldoende ruim vooraf was gecommuniceerd. Daarenboven is het belangrijk dat de opgerichte werkgroepen van SERR/RESOC au sérieux genomen worden en dat het werk van de partners daarin gewaardeerd wordt Afspraken: - De laatste zin mbt het thema Jobkanaal wordt aangepast: De SERR-leden zijn ervan overtuigd dat de doelstelling van Jobkanaal tegemoet komt aan de vraag om meer kansen te bieden aan kansengroepen in het reguliere circuit. Ze vragen wel een duidelijke kwalitatieve en kwantitatieve evaluatie door de sociale partners, opdat de werking geoptimaliseerd kan worden. - Mbt de IBO wordt genoteerd dat de VDAB de kwalitatieve screening die een IBO voorafgaat, niet mag verwaarlozen. 4. Limburgplan: evaluatie De voorzitter stelt zich de vraag of het Limburgplan wel op kruissnelheid zit, zoals HBVL op 23/03/08 publiceerde. Directeur F. Quanten merkt op dat gedeputeerde Vandeput liet weten dat voor de paasvakantie een evaluatie van het LP is geweest door de VR en dit nadat eerst het dossier van LRM / LISOM was behandeld. De gedeputeerde stelt voor om de evaluatienota te bezorgen aan de leden van de SERR en is graag bereid om zelf ofwel via JP. Coenen een toelichting te geven bij de evaluatie. De volgende evaluatie is gepland voor juni. Een werknemersafgevaardigde duidt erop dat de sociale partners in juni erbij willen betrokken worden. Volgens een werkgeversafgevaardigde zijn het LP en LRM / LISOM nauw met elkaar verbonden en zou het goed zijn als de SERR kennis zou kunnen nemen van het geheel. Afspraken: - Aan gedeputeerde Vandeput / JP. Coenen wordt gevraagd om volgende SERRvergadering een terugkoppeling te geven van alle fiches van het LP. De evaluatienota van de VR wordt vooraf opgevraagd. - Aan deh. Vandeput wordt tevens gevraagd om LSM (vroegere LISOM) toe te lichten volgende vergadering. J. Claude Van Rode zal LRM toelichten. - Eventueel kan hieraan een aparte vergadering besteed worden. 5. VDAB Voorstel van sjabloon met AM-gegevens (pdf) De cijfergegevens komen uit Arvastat en geven een algemeen beeld van de arbeidsmarkt. 5

6 Afspraak: - Aan de VDAB wordt gevraagd om telkens wat duiding te geven bij de cijfers + de sjabloon aan te vullen met enkele tendensen en conclusies. Definiëring kansengroepen (doc. 473) Opmerkelijke wijzigingen van definities sinds 2007 van allochtonen en arbeidsgehandicapten. Afspraak: - Aan de VDAB wordt gevraagd waar en sinds wanneer de definities gewijzigd zijn? Detailgegevens arbeidsgehandicapte WZ (doc. 472) Limburg febr. 2008: NWWZ waarvan 1/5 (5008) arbeidsgehandicapt is. De SERR-leden nemen kennis van de gedetailleerde lijsten. Opmerkelijk is het lage aandeel van arbeidsgehandicapte werkzoekenden in Vilvoorde, Antwerpen en Gent (in vgl. met Limburg). 6. Aanvraag subsidies bij de provincie dienst gelijke kansen (doc. 474) Lopend project uit de vorige job van ERSV-medewerkster Hanne Exelmans bij de provincie. Het project MVnv, rond gender/gelijke kansen, dient nog een handleiding op te maken en een opleiding train the trainer op te zetten. De taken worden uitbesteed aan CVOA Evenwicht (offerte). Aan de provincie wordt hiervoor 4300 euro subsidies gevraagd. De cofinanciering komt van het ERSV voor opvolging/sturing door Hanne (4 dagen) + materiaal (1433 euro). De aanvraag wordt voorgelegd aan de SERR omdat de aanvraag eind maart moest binnen zijn en de SERR het eerste platform is dat op korte termijn vergadert. Bespreking: Een werkgeversafgevaardigde stelt zich de vraag om de aanvraag via het ERSV dient te lopen (actor én regisseur). Afspraak: ten uitzonderlijke titel wordt de aanvraag goedgekeurd. 7. Ter informatie Tewerkstellingscellen interventie VDAB (doc. 469): Stand van zaken 29/02/08 Afwijking verplichting startbanen (scan): Celanese Lanaken 8. Varia Persmoment wissel voorzitterswissel SERR Afspraak: Anita maakt een basistekst, die verder wordt aangevuld door J.Cl. Van Rode en J. Leten. De tekst wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de SERR-leden, waarna een persmoment volgt. Advies PWA Kinrooi Cf. PWA-inschakelingsactie Maaseik: de SERR gaf een verdeeld advies. PWA Kinrooi doet een financiële bijdrage in het TW-fonds van de werkwinkel Maaseik-Kinrooi. Met de middelen creëert men nieuwe arbeidsplaatsen in die sectoren die tegemoet komen aan nieuwe maatschappelijke behoeften. De actie loopt ism ISIS. Digitale adviesronde: VOKA geeft een negatief advies. ACV gaat hier niet mee akkoord. 6

7 Bespreking: VOKA blijft bij haar standpunt. Er blijven nog steeds te veel PWA ers geparkeerd in het systeem. De werknemersafgevaardigden begrijpen het principiële standpunt van VOKA, doch begrijpen niet waarom niet gekozen wordt voor een onthouding of voorbehoud. Temeer omdat zo n inschakelingsactie precies als bedoeling heeft de PWA ers uit het systeem te halen en hen te laten integreren in het normale arbeidscircuit. Een negatief advies heeft jobverlies tot gevolg. De PWA-middelen vormen (via het TW-fonds) de cofinanciering van de activiteiten (bejaardenoppas, niet dienstencheques) van ISIS. Afspraak: - Anita gaat na hoe de RVA omgaat met een verdeeld advies van de SERR en wat de consequenties zijn van een eventueel negatief advies. Het dossier wordt, aangevuld met de antwoorden op deze vragen, opnieuw rondgestuurd naar de leden. Dan wordt beslist of VOKA eventueel een onthouding overweegt in dit dossier. Ook dient afgesproken te worden wat de gevolgen zijn voor het gelijkaardige dossier van PWA Maaseik. - Zoals vorige vergadering reeds gemeld: de sociale partners dienen zich op één van de volgende vergaderingen ten gronde te buigen over het probleem van de (vele) middelen van de PWA s en de inzet ervan. Er dient een signaal gegeven te worden naar het beleid terzake. Verslaggeving Anita Deckers, coördinator SERR Limburg 7