Belonen van hoger management FWG contactdagen 2013 Benny Bourgonje en Siebrand Bisschop oktober 2013
Programma Waarom nu aandacht voor directiesalarissen? Met wie vergelijken we? Wat wegen we met FWG, opbouw 65-80 Wat gebeurt er om ons heen? Mogelijk handvat voor beloning directeuren-managers
200000 160000 Topfunctionaris: Leden van de hoogste toezichthoudende organen van een instelling (Raad van Bestuur) + de hoogste ondergeschikte aan dat orgaan, belast met de dagelijkse leiding (algemeen directeur) 120000 Ca. 13.000/maand 187.340 80000 40000 0 FG-65 FG-70 FG-75 FG-80 Top
200000 160000 43.232 120000 80000 144.107 40000 0 FG-65 FG-70 FG-75 FG-80 Top
200.000 160.000 43.232 120.000 80.000 144.108 40.000 67.285 81.216 98.163 114.775 0 FG-65 FG-70 FG-75 FG-80 Top
200.000 160.000 43.232 120.000 80.000 144.108 40.000 67.285 81.217 98.164 114.776 0 FG-65 FG-70 FG-75 FG-80 Top
Vergelijkingen: aan wie spiegelen we ons? Wat denkt u dat een: Directeur van een basisschool verdient? Directeur van een grote scholengemeenschap verdient? De korpschef nationale politie verdient?
Vergelijkingen: Wat vindt u hier van? Directeur basisschool 2854-5198 Directeur grote scholengemeenschap 4505-6306 De korpschef nationale politie 9098
Wat wegen we met FWG? Plaats van de functie in de organisatie Invloed op het (zorg-)beleid Verantwoordelijkheden-bevoegdheden ten aanzien van zorgvernieuwing Rol richting financiers Omvang van de dienst/cluster
Huidige opbouw in het FWG-systeem: Niveau 65 70 75 80 B E L E I D Heeft invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam Bepaalt mede het strategisch organisatiebeleid als lid van het management team Idem Idem
Huidige opbouw in het FWG-systeem: Niveau 65 70 75 80 O N D E R N E M E R S C H A P Oriëntatie op samenwerkingsverbanden Onderhandelen over samenwerkingsverbanden Idem met een handelingsvrijheid om deze te realiseren Idem
Huidige opbouw in het FWG-systeem: Niveau 65 70 75 80 R O L F I N A N C I E R S Alleen ter ondersteuning van RvB Idem Voert gesprekken met financiers en legt resultaten voor aan RvB (beperkt mandaat) Voert gesprekken met financiers met een verstrekkend mandaat om deze ook zelf af te handelen
Huidige opbouw in het FWG-systeem: Niveau 65 70 75 80 O M V A N G ca. 100 fte ca. 150 fte ca. 250 fte vanaf 500 fte
Wat is er veranderd? Grote ketenzorgorganisaties /landelijke spreiding Diensten van meer dan 1000 fte Verdergaande mandatering vanuit RvB Grote wijzigingen in financiering
Wat gebeurt er om ons/fwg heen? Beloningscode Bestuurders in de zorg Wet normering topinkomens Zorgakkoord
Beloningsniveau (CAO) Zorgsectoren FWG 80: max. 115.000 Praktijk: tot 175.000 Martktsectoren Beloning elders : tot 230.000 Wet Normering Topinkomens (Wetgeving) Hoogste functie max. 187.340 144.107 Verschil t.o.v. RvB: >30%? Functiezwaarte (FWG) Is FWG 3.0 voldoende adequaat voor directiefuncties?
Dit leidt in de praktijk tot eigen oplossingen, zoals: Functiecontracten HAY-waarderingen en -beloningslijnen Verschuivingen in arbeidsduur Leaseauto s Km-vergoedingen Standaard salarisverhogingen etc. De transparantie verdwijnt uit het beloningsbeleid Beloningsverschillen zijn niet meer te rechtvaardigen Functie- en beloningsverhoudingen naar de lagere niveau s komen onder druk
Handvat beloning directeuren/managers A FUNCTIELOON Functiezwaarte m.b.v. FWG3.0 Salaris m.b.v. cao-schalen FG 65 FG 70 FG 75 FG 80 1 De laagste trede van de salarisschaal B WERKERVARING 2 Van trede 0 tot het schaalmaximum C TOESLAGEN - Functiezwaarte (tijdelijk!) 3 Van 0% tot 13% van (2)
Moeilijkheidsgraad bij besluitvorming FUNCTIEZWAARTE Belang en risico s voor de organisatie Financieel domein Heterogeniteit van bij de realisatie van de dienstverlening betrokken partijen Werkingssfeer Bestuurlijke complexiteit Mediaexposure Omvang van de omzet. 0%. 0%. 0%. 0%. 0%. 2%. 1%. 1%. 1%. 1,5%. 4%. 2%. 2%. 2%. 3%
Handvat beloning directeuren/managers A FUNCTIELOON Functiezwaarte m.b.v. FWG3.0 Salaris m.b.v. cao-schalen FG 65 FG 70 FG 75 FG 80 1 De laagste trede van de salarisschaal B WERKERVARING 2 Van trede 0 tot het schaalmaximum C TOESLAGEN - Functiezwaarte (tijdelijk!) - Specifieke situaties 3 4 Van 0% tot 13% van (2) Van 0% tot 17% van (2)
SPECIALE TOESLAGEN Performance Omgeving- en risicofactoren Marktconformiteit. 0%. 0%. 0%. 2%. 3%. 2,75%. 4,5%. 6,75%. 5,75%
Handvat beloning directeuren/managers A FUNCTIELOON Functiezwaarte m.b.v. FWG3.0 Salaris m.b.v. cao-schalen FG 65 FG 70 FG 75 FG 80 1 De laagste trede van de salarisschaal B WERKERVARING 2 Van trede 0 tot het schaalmaximum C TOESLAGEN - Functiezwaarte (tijdelijk!) - Specifieke situaties 3 4 Van 0% tot 13% van (2) Van 0% tot 17% van (2) SALARIS TOTAAL (2 + 3 + 4)
200.000 Toeslag Jaarsalaris 160.000 43.232 120.000 29.449 34.432 80.000 40.000 20.185 67.285 24.365 81.216 98.163 114.775 144.108 0 FG-65 FG-70 FG-75 FG-80 Top
200.000 160.000 120.000 Functiezwaarte/-loon (conform cao) Relevante werkervaring (conform cao) Toeslag functiezwaarte Toeslag specifieke situaties 80.000 40.000 0 FG-65 FG-70 FG-75 FG-80 TOP