Harmonisatieafspraken Bouwfonds ABN AMRO Hypotheken Groep

Transcriptie

1 Harmonisatieafspraken Bouwfonds ABN AMRO Hypotheken Groep Op 17 oktober j.l. hebben de vakbonden en ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) afspraken gemaakt over de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van die medewerkers voor wie momenteel de Bouwfonds (BF) arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Voor deze groep medewerkers zal vanaf 1 januari 2007 de CAO AAHG gelden. De leden van de vakbonden moeten nog instemmen met deze afspraken. Deze afspraken zullen door de bonden worden voorgelegd aan de achterban wanneer ook overeenstemming is over de harmonisatie van ABN AMRO naar AAHG en over een regeling voor sociale gevolgen van mogelijke organisatieveranderingen in de toekomst. Uitgangpunt voor de harmonisatie is dat vanaf 1 januari 2007 de CAO AAHG van toepassing is. De verschillen tussen de AAHG CAO en de BF CAO zijn, met uitzondering van de hierna te noemen punten, klein. Grotere verschillen treden op bij de volgende onderwerpen: Gemiddelde arbeidsduur per week / ATV Salarissystematiek Resultaatbonus Vakantiedagen Pensioen Overige onderwerpen Personeelscondities Over deze onderwerpen zijn de volgende harmonisatieafspraken gemaakt: Gemiddelde arbeidsduur per week / ATV BF hanteert een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week en biedt daarnaast 13 ATV dagen. Feitelijk is dus sprake van een 38-urige werkweek. De salarisschalen in de CAO BF zijn gebaseerd op deze feitelijke werkweek van 38 uur. Alleen wanneer medewerkers hun ATV dagen verkocht hebben, werken ze feitelijk 40 uur en krijgen ze op grond van de BF CAO een ATV toeslag van 5,26%. Deze toeslag compenseert precies het verschil tussen 38 en 40 uur. In de nieuwe situatie blijft de bestaande gemiddelde arbeidsduur gehandhaafd. Daarbij wordt uitgegaan van de feitelijke arbeidsduur. 38 uur (ATV niet verkocht) blijft 38 uur, 40 uur (ATV verkocht) blijft 40 uur, iemand die in deeltijd bijvoorbeeld 20 uur werkt, houdt 20 uur. Kortom: de feitelijke arbeidsduur blijft gehandhaafd. Het salarisbedrag wordt evenmin aangepast. Alleen de werktijdfactor (percentage van full-time werk) zal dus veranderen. De ATV regeling vervalt. Natuurlijk blijft het mogelijk om de afspraken over de gemiddelde arbeidsduur per week en het werkrooster aan te passen. [Harmonisatieafspraken BF AAHG versie 2.0 def. 26 okt 06 vd] 26 oktober 2006 Pag. 1

2 Salarissystematiek Het systeem van functiewaardering blijft ongewijzigd. Schaal 13 en 14 vervallen. BF schaal 15 is AAHG schaal A, BF schaal 16 is AAHG schaal B, enz. De hoogste CAO schaal is schaal 24 (BF) / J (AAHG) (zie Conversietabel salarisschalen). Conversietabel salarisschalen AAHG AAB BF A 2 15 B 3 16 C 4 17 D 5 18 E 6 19 F 7 20 G H I J BF kent een RSP-systeem, waarbij het salaris wordt uitgedrukt in een bepaald percentage van het 100% niveau. De schalen lopen van 80% RSP 110% RSP. De gemiddelde salarisverhoging bij een 3-beoordeling is 2,5%. AAHG kent een vergelijkbaar systeem. De salarissen worden uitgedrukt als percentage van het schaalmaximum (SMP: schaalmaximum percentage). Bij normaal functioneren kan het schaalmaximum (100%) bereikt worden. Onder voorwaarden is een uitloop naar 109% mogelijk. Deze voorwaarden zijn vergelijkbaar met de voorwaarden om boven 100% RSP te komen. De gemiddelde salarisverhoging bij een 3-beoordeling is 3%. De schaalmaxima (100% SMP) van AAHG liggen lager dan bij BF (100% RSP). Alleen bij schaal 23 en 24 liggen deze maxima hoger. Daarmee lopen de AAHG schalen in lijn met de salarissen in de markt. Gevolg van deze verschillen is tweeledig: bij AAHG wordt het schaalmaximum sneller bereikt én het schaalmaximum is voor de meeste medewerkers lager dan bij BF. Het salarisperspectief is dus minder (zie grafiek). [Harmonisatieafspraken BF AAHG versie 2.0 def. 26 okt 06 vd] 26 oktober 2006 Pag. 2

3 Verhouding schaalbedragen maandsalaris (BF*1,02; AAHG*38/36) Maandsalaris %/110% % 76-80% 15 A 16 B 17 C 18 D 19 E 20 F 21 G 22 H 23 I 24 J Salarisschaal AAHG / BF Om dit mindere perspectief te compenseren, komen medewerkers in aanmerking voor een harmonisatietoeslag. De harmonisatietoeslag is het 8 jaars gemiddelde van het verschil in salaris op grond van enerzijds de BF systematiek en anderzijds de AAHG systematiek inclusief de levensloopbijdrage. Voor de precieze berekening, zie het rekenvoorbeeld. De beoordeling 2005 is maatgevend voor het bepalen van de salarisontwikkeling in deze 8 jaar. De toeslag die dit verschil compenseert wordt per maand blijvend uitgekeerd. Bij promotie wordt de harmonisatietoeslag in het salaris ingebouwd. Resultaatbonus AAHG hanteert andere percentages voor de hoogte van de resultaatbonus (variabele beloning) dan BF. Afhankelijk van het rendement en de beoordeling zijn deze gunstiger, gelijk of ongunstiger dan bij BF (zie onderstaande tabel). In 2008 ondervinden medewerkers voor het eerst de consequenties hiervan. Afgesproken is dat dan de AAHG percentages gehanteerd worden. Als overgangsmaatregel is afgesproken dat, wanneer de medewerker in 2008 op grond van de beoordeling over het kalenderjaar 2007 in de AAHG systematiek een lager bonuspercentage zou ontvangen dan in de BF systematiek, het bonuspercentage van BF wordt toegepast (in onderstaande tabel zijn dat de gele vlakken ("bonus AAHG < BF")). [Harmonisatieafspraken BF AAHG versie 2.0 def. 26 okt 06 vd] 26 oktober 2006 Pag. 3

4 Variabele beloning AAHG - BF Beoordelingsscore Betekenis AAHG BF AAHG BF AAHG BF AAHG BF AAHG BF Rendement < 0 0,0% 0,0% 0,0% 3,0% 0,0% 3,0% 2,0% 3,0% 4,0% 3,0% Rendement 0-10,5% 0,0% 0,0% 1,0% 3,0% 2,0% 3,0% 3,0% 3,0% 5,0% 3,0% Rendement 10,5% - 12,5% 0,0% 0,0% 2,0% 3,0% 5,0% 3,0% 9,0% 3,0% 14,0% 3,0% Rendement 12,5-15% 0,0% 0,0% 2,0% 3,0% 5,0% 7,5% 9,0% 10,0% 14,0% 12,5% Rendement > 15% 0,0% 0,0% 4,0% 3,0% 8,0% 10,0% 14,0% 13,0% 20,0% 15,5% Bonus AAHG > BF Bonus AAHG = BF Bonus AAHG < BF Vakantiedagen AAHG kent 28 vakantiedagen, BF 26 dagen + extra dagen voor leeftijd/diensttijd. Per 1 januari 2007 geldt voor iedere medewerker de AAHG vakantieregeling. In 2007 en 2008 kunnen nog extra leeftijd/diensttijd dagen worden verworven. De medewerker houdt het verworven recht; het aantal vakantiedagen boven 28 wordt vanaf 2008 bevroren. Pensioen In 2007 geldt volledig de ABP pensioenregeling. Vanaf 1 januari 2008 worden de pensioenen ondergebracht bij het ABN AMRO pensioenfonds. Er wordt momenteel onderzoek gedaan naar de ABP en AAB pensioenregelingen en de verschillen daartussen. Daardoor zijn ook de consequenties voor individuele medewerkers nu nog niet bekend. De definitieve pensioenregeling en de harmonisatie van eventuele verschillen wordt in het voorjaar van 2007 besproken met vakbonden. Overige afspraken Arbeidsongeschiktheid De regeling voor uitkering bij arbeidsongeschiktheid van AAHG zal vanaf 1 januari 2007 worden toegepast. Voor de regeling zelf, zie het principeakkoord. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2007 arbeidsongeschikt zijn of worden blijft de BF regeling gelden. Studiekostenvergoeding Voor afspraken over studiekosten van voor 1 januari 2007 blijven de BF voorwaarden gelden, voor afspraken vanaf 1 januari 2007 zullen de AAHG voorwaarden gelden. Niet CAO onderwerpen (o.m. personeelscondities) Naast de afspraken met vakbonden zijn in het kader van de harmonisatie de volgende zaken geregeld (hierover zijn de bonden geïnformeerd): Hypotheekregeling De medewerker die een hypotheek heeft afgesloten op grond van de regeling hypotheekrentekorting, kan deze hypotheek voortzetten tot het eind van de looptijd onder de [Harmonisatieafspraken BF AAHG versie 2.0 def. 26 okt 06 vd] 26 oktober 2006 Pag. 4

5 bestaande condities. Voor nieuw af te sluiten hypotheken zal de ABN AMRO hypotheekregeling gelden. Huisjesregeling AAHG kan geen gebruik meer maken van de huisjesregeling van BF. In plaats daarvan zal met een aanbieder van vakantiehuisjes en met een reisorganisatie een kortingsregeling worden ontwikkeld. Ziektekosten Met ingang van 1 januari 2007 heeft AAHG met Zilveren Kruis / Achmea een overeenkomst gesloten voor een collectieve ziektekostenverzekering voor AAHG medewerkers en hun gezinsleden onder dezelfde condities als ABN AMRO voor haar personeel heeft geregeld. Leaseregeling AAHG zal de BF leaseregeling hanteren. [Harmonisatieafspraken BF AAHG versie 2.0 def. 26 okt 06 vd] 26 oktober 2006 Pag. 5

6 ABN AMRO Hypotheken Groep Voorbeeldberekening harmonisatietoeslag Basisgegevens BF AAHG Verschil Opmerkingen Arbeidsduur Aantal uren per week 40 ATV verkocht ja / nee nee Feitelijk aantal uren per week Werktijdfactor 100,0% 105,55% Het feitelijk aantal BF uren is het aantal AAHG uren. De werktijdfactor (wtf) BF is 100% bij 40 uur + 13 ATV dagen (is dus feitelijk 38 uur). De wtf AAHG is dan 38/36*wtf BF Salaris per 1 januari 2007 Schaal 18 D Zie conversietabel RSP (BF) 87,5% AAHG heeft geen RSP maar SMP (zie hierna) Salaris Salarisbedrag blijft gelijk Schaalmaximum (100% RSP / 100% SMP) Schaalmaximum CAO BF '06 + 2%; Zie voor AAHG de salaristabel in principeakkoord Schaalmax feitelijk obv werktijdfactor Werktijdfactor x schaalmaximum SMP(Schaal Maximum percentage) (AAHG) 93,7% Salaris / schaalmax feitelijk x 100% Salarisgroei op basis van beoordeling Competentiebeoordeling (2005): 3 (Goed) 3 Beoordelingssysteem en -score blijft gelijk RSP / SMP verhoging o.b.v. beoordeling 2,5% 3,0% Zie CAO BF en principeakkoord AAHG Levensloop Sal. + levensl. AAHG - BF Per jaar Berekening harmonisatietoeslag Salaris RSP Salaris SMP Jaar 1 (1 januari 2007) ,5% ,7% Jaar ,0% ,7% Jaar ,5% ,7% Jaar ,0% ,0% Jaar ,5% ,0% Jaar ,0% ,0% Jaar ,0% ,0% Jaar ,0% ,0% Totaal Harmonisatietoeslag per jaar Harmonisatietoeslag per maand Jaarsalaris = 12 x maandsalaris. Levensloop is 1% van AAHG jaarsalaris. Dit bedrag wordt opgeteld bij AAHG salaris. Er wordt geen rekening gehouden met verhogingen per 1 april (i.p.v. 1 januari) of met CAO verhogingen na 1 januari Salaris stijgt tot maximaal 12 x schaalmaximum (100% RSP). 748 Gemiddelde van jaar 1 t/m 8 (totaal / 8) 62 [Rekenvoorbeeld Harmtoeslag BF AAHG versie vd]