# 10 / 2011 nieuwsbrief Business Development & HR Vorig jaar hebben we een introductie gegeven over de activiteiten en plannen van de afdeling Business Development van USG Energy. Vandaag de dag terugkijkend zien we dat er een hoop gedaan en gerealiseerd is. We zijn op meerdere beurzen en bedrijvendagen met een bedrijfspresentatie aanwezig geweest. Deze dagen blijken zeer geschikt te zijn om kennis te maken met grote groepen kandidaten en om informatie over USG Energy en onze bedrijfstak te verstrekken. Ook de contacten met opdrachtgevers zijn verstevigd wat tot een samenwerking met een nieuwe klant heeft geleid, GeoSea. De eerste werknemers zijn al gestart. Het regelen van stageplaatsen is onverminderd doorgegaan. Meerdere stagiaires van MBO en HBO opleidingen hebben weer praktijkervaring opgedaan in de boring en productie offshore. Ook zijn een aantal stagiaires na het afronden van hun studie bij ons aan het werk gegaan. Solliciteren is eenvoudiger geworden Recruitment van nieuw personeel is en blijft één van onze hoofdactiviteiten. De olie- en gasindustrie en de arbeidsmarkt blijven in beweging, ook wij blijven op alle fronten actief werven en selecteren. Recruitment is mede daarom uitgebreid met een extra recruiter en om het solliciteren eenvoudiger te maken, is de website aangepast. Vacatures kunnen nu eenvoudiger op de website geplaatst worden. Kandidaten kunnen zich online inschrijven en de verwerking gebeurt door middel van een speciaal In dit nummer: Kantoornieuws 2 Pensionada 3 Our Social Media 4 USG Energy vindt recruitersspam storend 5 Me & USG Energy 5 Nieuws van de OR 6 Verslag North Sea Energy 7 Verslag Offshore Energy 2011 7 Agenda 8 programma Carerix. Hiermee kunnen we veel effectiever kandidaten selecteren en informeren. Competentiemanagement heeft ook onze aandacht. Medewerkers blijven zich ontwikkelen en de branche stelt steeds vaker eisen op dit gebied. We zijn nu gestart om van een aantal functies de competenties vast te stellen. Dit competentieprofiel kan vervolgens gebruikt worden om te beoordelen of een kandidaat zich voor de functie kwalificeert. Voldoet een kandidaat volledig aan het competentieprofiel dan kan hij direct aan de slag. Indien hij niet volledig voldoet dan kunnen we in overleg een opleiding of ervaringstraject starten. Het komende jaar willen we dit uitbreiden naar meer functies. Werken en leren tegelijk Interessant is de ontwikkeling bij het ROC in Den Helder. Zij bieden de kopklas / deelopleiding Petrochemie & Offshore aan. Deze één jaar durende opleiding op MBO niveau, kan in combinatie met offshore werken gevolgd worden. Pagina 1 van 8
Om de opleiding succesvol te kunnen volgen is werk en denkniveau op MBO niveau vereist. Een toelatingstest behoort daarom ook tot de eisen. Ook het komende jaar blijven we actief en gaan we verder met deze en nieuwe activiteiten. Wilt u hier meer over weten dan kunt u altijd contact met ons opnemen via telefoonnummer 0251-262408 of email hr@usgenergy.com. Kantoornieuws USG Energy is een vruchtbare organisatie. Niet alleen de zaken gaan goed, ook de medewerkers werpen hun vruchten af. Zo is er onlangs een dochter geboren en komt er begin volgend jaar nog een kindje aan. Dochter voor Jorge Calero Villar Op 7 oktober is het eerste kindje van Jorge Calero Villar en Paula van Diepen geboren. Het is een meisje en ze zal door het leven gaan als Lila Marie. Lila is geboren om 03.24 uur, weegt 3390 gram en is 51 cm. lang. Jorge en Paula van harte gefeliciteerd en veel geluk samen! Hoera, ik ben zwanger! Een leuker verjaardagscadeau kon ik niet krijgen. Op 30 juni deed ik een zwangerschapstest en die was positief. Momenteel ben ik twintig weken zwanger. Ik voel mij tot op heden goed en mijn buikje begint al lekker te groeien. Zodra je hoort dat je zwanger bent ga je over van alles nadenken: wat mag ik allemaal eten? Mag ik blijven sporten? Hoe gaat de babykamer eruit zien? Hoeveel uur wil ik blijven werken na de bevalling? Op 1 maart 2012 ben ik uitgerekend dus dat betekent dat ik begin februari met verlof ga. Sabine Sweers neemt deels mijn werkzaamheden over. Zij werkt momenteel al parttime voor de afdeling en gaat tijdens mijn verlof fulltime voor de afdeling werken. Na mijn verlof wil ik in plaats van 36 uur 28 uur gaan werken. Hoe de dagen er precies uit gaan zien weet ik nog niet, maar dat komt vanzelf goed. Ik ga nu vooral genieten van mijn zwangerschap. Bianca van Reenen Dam tot Dam loop, 18 september 2011 Vol positieve spanning stonden: Judith Kuiper, Trudy Zonneveld, Jorge Calero Villar, Thijs Suurmond, Hans Wreesmann en ik op het station van Beverwijk om vervolgens met de trein naar Amsterdam Centraal te gaan. Eenmaal aangekomen op centraal station Amsterdam was het een drukte van jewelste met alle sportievelingen die meededen aan de Dam tot Dam loop. Met zijn allen liepen wij richting het startvak. Vervolgens stonden wij ons in het startvak alvast een beetje op te warmen doormiddel van wat rek- en strekoefeningen. Helaas werd de lucht steeds donkerder en donkerder en net voor de start kwam Pagina 2 van 8
het met bakken uit de hemel maar dit mocht de pret niet drukken. Om precies 13.10 was het moment daar en begonnen we aan onze prestatie. Iedereen liep al snel voor zich. Bij 11 kilometer kwam Trudy mij voorbij en dat was voor mij een lastig punt maar toch heb ik doorgezet! Gelukkig liep ik na 14 kilometer rennen Zaandam binnen en daar staat iedereen buiten om je aan te moedigen. Dit gaf mij zo een goed en voldaan gevoel dat ik nieuwe energie kreeg en vervolgens waren de laatste e 2 kilometers een makkie. Eenmaal aangekomen bij de finish stonden er zoveel mensen, waaronder mijn familie en vrienden, dit gaf mij een super voldaan en trots gevoel! Gelukkig hebben we het allemaal gehaald! De een wat sneller dan de ander maar ik heb het he als geweldig ervaren en ik zou het zo weer doen. Brenda Beerman Foto rechts Brenda Pensionada In deze nieuwsbrief introduceren wij een nieuwe rubriek Pensionada. Deze rubriek is speciaal opgezet voor medewerkers die na jaren trouwe dienst van hun vrije rije tijd mogen genieten. Hille Alkema uit Harlingen bijt het spits af, op 16 Pagina 3 van 8 november mag hij na 22 jaar USG Energy met pensioen. Foto Hille Alkema Volgende Volgende maand word ik 65 jaar en is het tijd om afscheid te nemen van de offshore. Ik heb altijd in de offshore gewerkt, al vanaf 1975. Ik werkte destijds bij de NDSM, een scheepswerf in Amsterdam. Een zusterbedrijf had echter personeel nodig op een productie eiland, d, een boortoren met Amerikanen. Zodoende odoende ging ik een weekje weg en ben ik eigenlijk in hett wereldje gebleven. Ik werkte w als Roustabout / Schilder. childer. Ik heb ook een jaar of tien bij Noble Nobl gewerkt als Paint Supervisor op een booreiland. booreiland Inter-Services Services (nu USG Energy) kwam als ik het me goed kan herinneren rond 1989 in beeld, toen Jos van Lunenburg en Klaas Schimmel het bemanningsbemannings contract van booreiland Andros overnamen. Ik heb het altijd naar mijn zin gehad en met veel plezier gewerkt. Ik werk overigens nog steeds als Roustabout. Daarnaast ben ik HLO op het helidek; ik begeleid de helikopters bij het landen, inladen, uitladen, tanken en dergelijke. dergelijke. Liever de voetjes op het droge De De offshore was destijds geen bewuste keuze. Ik wilde altijd zeeman worden toen ik nog een kleine jongen was. Dit mocht helaas niet van mijn vader. Mijn moeder heeft vroeger eger twee broers verloren, zij zijn als zeeman verdronken. Mijn vader hield mij dus liever met de voetjes op het droge. Toch heeft het
werken offshore wel raakvlakken, ik werk nu al zo n 35 jaar op zee alleen varen we niet. Ik zal mijn werk en mijn collega s wel gaan missen als ik straks met pensioen ben. We werken al jaren samen op het L7Q platform van Total, nu al zo n elf à twaalf jaar. Aan de andere kant heb ik straks wel meer tijd voor mijn drie kinderen en vier kleinkinderen en kan ik vaker gaan vissen. Snoekbaarzen vangen als sport is een grote hobby van mij. Voor de laatste keer de deur dichttrekken Ook kunnen we vaker de zon opzoeken. Ik ben dol op de zon. Het grote plan is om samen met mijn vriendin naar de Dominicaanse Republiek te gaan. Mijn vriendin komt daar vandaan en heeft er ook familie wonen. Het doel is om een half jaar daar te wonen en om de andere helft in Harlingen te blijven. Het lijkt me heerlijk zo n warm land. Nog een voordeel van de vut is dat ik geen afscheid meer hoef te nemen n van mijn vriendin, de deur niet meer hoef dicht te trekken. Dat heb ik altijd een moeilijk moment gevonden. Ook onze twee katten reageren erop, zodra mijn tas beneden staat willen ze niets meer van me weten. Gelukkig is het gevoel ook weer over zodra ik eenmaal weg ben, dan ga ik weer met plezier aan het werk. Vanavond mag ik nog een keertje. Our Social Energy Offline heeft USG Energy sinds jaren een groot professioneel netwerk waarin persoonlijk contact een zeer belangrijke waarde is. Aangezien onze doelgroep inmiddels aardig mee surft op de golf van de sociale digitale revolutie, is het steken van onze energie in het online (sociale) netwerk inmiddels een belangrijke drijfveer! Social media staat voor 'Media die je laten socialiseren met de omgeving waarin je je bevindt. Social media zijn wereldwijd, open, transparant, niet hiërarchisch, interactief en in realtime. Duidelijk is dat social media een effect hebben op, onder andere, de manier van werken in organisaties. Social media brengen zowel kansen als gevaren met zich mee, of zoals Cruijff het zou zeggen: Elk voordeel heb zijn nadeel! Vooral door vallen en opstaan zijn er allerlei nieuwe mogelijkheden geboren door social media. Social media verbinden mensen op een nieuwe manier. Het is misschien net zo belangrijk als de uitvinding van de telefoon of internet. De realiteit leert echter dat het inmiddels tijd wordt dat we de social media hype achter ons gaan laten. De nieuwigheid is er toch echt van af. De social media hype is uit! Het is commodity geworden; algemeen geaccepteerd en toegepast. Ik merk wel dat de hype nog -kunstmatig- in stand gehouden wordt, terwijl we allang klaar zijn voor de volgende stap. Social media is inmiddels voor velen volledig geïntegreerd geraakt in het dagelijks leven. Zowel in ons online als offline leven. Ze worden steeds meer een onderdeel van de wijze waarop wij leren, adviseren, luisteren, spelen, winkelen, op vakantie gaan en de manier waarop wij dingen plannen. Voor USG Energy is social media een waardevolle aanvulling anvulling en onderdeel geworden van hoe wij klanten, (potentiële) medewerkers en business benaderen. Door de snelle (door)ontwikkeling van social media zullen deze ook meer geïntegreerd worden in onze organisatiestructuren structuren en processen. Op dit moment hebben wij de voor ons gewenste kanalen in een basisvorm ingericht. Op LinkedIn hebben wij onze bedrijvenpagina ingericht, publiceren en communiceren wij onze vacatures en Pagina 4 van 8
benutten wij dit medium voor ons zakelijke nieuws. Op Youtube kun je visueel kennismaken met de mogelijkheden die USG Energy biedt en vind je veel meer over de Nederlands Olie- en Gas industrie. Wij zijn op Youtube terug te vinden op ons eigen kanaal; The Dutch Energy Channel. Twitter zetten wij in om middels korte berichten nieuwsitems en andere updates onder de aandacht te brengen. Onze meest recente aanwinst is onze eigen Facebook pagina. Deze zetten wij in voor meer dan zakelijk nieuws alleen. Door de updates kom je veel meer te weten over wat er allemaal speelt achter de schermen van USG Energy. Daarnaast word je op de hoogte gehouden van alle evenementen. Onze Facebook pagina biedt inmiddels een vergevorderde integratie met andere netwerken. Dit zal zich de komende maanden steeds verder gaan ontwikkelingen. Vind ons leuk op www.facebook.com/usgenergy en wij houden u dagelijks op de hoogte van interessante en leuke weetjes over ons en de industrie. Ook USG Energy vindt recruitersspam storend USG Energy gebruikt social media voor het delen van nieuws, kennis en meer dan alleen vacatures. Recruiters vormen een grote bedreiging voor hun organisatie op de sociale netwerken zoals LinkedIn, Twitter en Facebook. Recruiters gebruiken de netwerken namelijk als klassiek wervingsmiddel en verzenden lukraak vacatures naar hun verschillende leden. De recruitersspam heeft een averechts effect op de leden en leidt ertoe dat ontvangers hun profiel afschermen. Zo wordt de kracht van het medium op de verkeerde manier benut. Recruiters versturen de vacature willekeurig naar hun eigen netwerk en veronderstellen dat deze vacature vanzelf bij de juiste personen terecht komt. Dit is onterecht. De kans dat de vacature bij de juiste kandidaat terecht komt is erg klein. Het is veel effectiever als de vacature uitgezet wordt bij leden van je netwerk die als ambassadeur kunnen en willen fungeren. Persoonlijke aandacht is een belangrijke waarde voor USG Energy zowel offline als online. Daarom erkennen wij het belang om ook online te investeren in onze relaties op de bekende sociale netwerken. Dit is een groeiend proces en geen kwestie van zenden maar van delen en interactie. Me & USG Energy In deze rubriek stellen wij een medewerker van USG Energy een aantal vragen. Het woord is dit keer aan Sander Barten. Sander is 26 jaar en sinds 1 juli Recruiter bij onze vestiging in Beverwijk. 1. Wie is Sander Barten? Ik woon sinds anderhalf jaar samen in IJmuiden. We hebben nog geen trouwplannen of kinderen, in de toekomst willen we wel graag kinderen. Ik ben een echte klusser. Ik word vaak gevraagd, dus dan ga je het vanzelf leuk vinden. We hebben een oude, jaren 30 woning dus daar valt ook genoeg te klussen. Er komt binnenkort een opbouw op de woning. De aannemer plaatst deze binnen een maand, het aftimmeren doe ik zelf met wat hulp. Uiteindelijk worden het twee kamers, kinderkamers wellicht. Foto Sander Barten Pagina 5 van 8
2. In de vorige nieuwsbrief ben je al kort voorgesteld. Je bent vanuit je horeca achtergrond veel te vinden op de boulevard in IJmuiden, waar je Stephan Nunnink tegenkwam. Was je toe aan iets nieuws? Ik ken Stephan en zijn gezin al een paar jaar. Ik heb ook al eerder gesolliciteerd bij USG Energy, totaal out of the blue eigenlijk. Ik had destijds niet de juiste achtergrond en heb de functie daarom ook niet gekregen, wel hield ik contact met Stephan. Stephan tipte me onlangs dat er functies vrijkwamen als Accountmanager en Recruiter. Ed de Ronde heeft de vacature van Accountmanager ingevuld, ik die van Recruiter waarbij ik tevens Accountmanager voor Heerema ben geworden. 3. Vanwaar de interesse in USG Energy? Eigenlijk door de positieve verhalen van Stephan. Het is een goede werkgever met uitstekende arbeidsvoorwaarden en natuurlijk de branche. Ik heb drie jaar aan de Zeevaartschool in IJmuiden gestudeerd. Deze opleiding heb ik niet afgerond, een jaar stage op een schip kwam vanwege mijn toenmalige relatie niet goed uit. Ik bleef echter wel geïnteresseerd in het wereldje. 4. Heb je nog meer gedaan naast de horeca en planner bij Tempo-Team? Ik heb ICT gestudeerd op MBO niveau. Deze studie was nieuw, maar kwam niet van de grond. Wij waren een soort proefpersonen voor het zogenaamde competentie-gericht leren. Ik kan je zeggen dat ik die periode heel goed heb leren poolen. Na deze mislukte poging heb ik een jaar bij een ontstoppingsbedrijf gewerkt. Vervolgens drie jaar Zeevaartschool en een studie Sociale Dienstverlening. Voor deze laatste studie heb ik stage gelopen bij de reclassering, een werkstrafunit. Hierdoor is mijn interesse in recruiting ontstaan. 5. Je draait inmiddels al wat maanden mee bij USG Energy. Heb je erg moeten wennen aan de offshore materie? Aan de materie op zich heb ik wel moeten wennen, het is een geheel nieuwe branche. Het grootste verschil met mijn vorige baan is het feit dat ik nu mensen aanbied bij opdrachtgevers waar ik zelf nooit ben geweest, ik heb dus weinig beeldvorming. In mijn vorige functie zat ik inhouse bij de klant en liep ik dus letterlijk over de werkvloer. Je zit dus wat verder weg, dat zal ook wel zo blijven want de schepen van Heerema liggen bijvoorbeeld in Noorwegen, Angola en Australië. 6. Kun je verbeterpunten aangeven vanuit je ervaringen bij Tempo-Team? Het systeem waar Tempo-Team mee werkt om mensen en opdrachtgevers aan elkaar te matchen is erg geavanceerd en geeft faciliteit aan maar liefst 600.000 man per jaar. Daar zou winst te behalen zijn. We werken bij USG Energy sinds kort met Carerix. We zijn dit systeem nog aan het testen, wellicht werkt het net zo goed. 7. Hoe zie je jezelf over vijf jaar? Nog steeds werkzaam bij USG Energy hoop ik, en goed ontwikkeld in mijn functie. Ik ervaar het als een prettige werkgever. Er liggen veel uitdagingen in mijn functie. 8. Heb je nog bepaalde ambities of dromen die je in je leven wilt waarmaken? Eerst de opbouw op mijn woning maar eens realiseren. Ik stroom niet over van de ambities, ik ben eigenlijk wel een tevreden mens. Deze baan bij USG Energy is voor mij een grote stap voorwaarts. Een doel dat ik onlangs heb bereikt. 9. Zijn er nog zaken waar niet naar gevraagd is en die je graag kwijt wilt? Het is zo wel een compleet plaatje. Pagina 6 van 8
Nieuws van de OR Zoals wellicht al bij veel collega s bekend, zijn er sinds 2011 drie nieuwe leden aan de OR toegevoegd. Dit zijn Jan Willem Kwadijk (DANA), Ronald de Jong (GDF) en Johan Wever (Total). Zij hebben zich inmiddels via de nieuwsbrief aan u voorgesteld of zullen dit op korte termijn doen. Op dit moment is er nog steeds een zetel vrij en zijn wij nog op zoek naar een enthousiast OR lid. Mocht u zich hiervoor willen aanmelden dan kan dit via OR@usgenergy.com. De laatste tijd ontvangt de OR veel vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden of over persoonlijke zaken en omstandigheden. Helaas kan de OR hier niets mee doen omdat het onderwerpen zijn die niet binnen de Wet op de Ondernemingsraad (WOR) vallen. Uiteraard is het wel van belang deze zaken toch te blijven melden, zodat de OR deze zaken wel onder de aandacht van het bestuur kan brengen. Echter voor zaken zoals arbeidsvoorwaarden, conflicten of persoonlijke omstandigcontact op te nemen met de Accountmanager, Unit manager of HR manager heden dient u alvorens dit aan de OR te melden. Verslag North Sea Energy, 21 en 22 september vertrek van de Offshore Energy beurs welke naar de Amsterdam RAI is verhuisd (11 en 12 oktober). Er waren ongeveer 50 beursstands van verschillende leveranciers waarvan de meeste uit de regio kwamen. De eerste dag van de beurs begon rustig met een matige aanloop. Foto van North Sea Energy beurs Gelukkig was de tweede dag beter en had de beurs crew bestaande uit Stephan Nunnink, Dennis Molema en Ed de Ronde gesprekken met o.a. opdrachtgevers, klanten en werkzoekenden. Verder waren er nog een aantal interessante conferenties die bezocht konden worden. Al met al bleef van deze 2 dagen een positieve indruk achter. Afgelopen 21 en 22 September was USG Energy vertegenwoordigd met een stand op de 1 e editie van North Sea Energy beurs in Den Helder. Een locale business to business beurs die het gat op moest vullen die ontstaan was door het Pagina 7 van 8
Verslag Offshore Energy 2011, 11 en 12 oktober De vierde editie van Navingo's Offshore Energy beurs vond plaats op 11 en 12 oktober in de Amsterdam RAI. De organisatie had vertegenwoordigers van de volledige offshore waardeketen uitgenodigd, zowel nationaal als internationaal. Dankzij een bredere variëteit aan exposanten en het groeiende internationale aanzien van het evenement trok het een nog groter publiek aan. Deze groei vertaalde zich voor USG Energy terug in een grotere en drukker bezochte stand. Naast de oude bekenden werden er veel nieuwe Business to Business contacten gelegd. Het internationale karakter van de beurs vertaalde zich terug in nieuwe buitenlandse mogelijkheden, projecten en kandidaten. Mede dankzij onze Social Media kanalen werden wij ook door de vele studenten goed gevonden. Agenda De markt staat niet stil. Het werk gaat door, 24/7. Er gebeurt veel: nieuws, ontwikkelingen, cursussen en andere activiteiten. Het zijn voorbeelden van de gevolgen van de markt die steeds in beweging is. Deze agenda houdt u scherp. 08-11-2011 t/m 11-11-2011 Europort 2011 Fabrikanten en leveranciers op het gebied van scheepsbouw, voortstuwing, elektronica en maritieme diensten, u ontmoet ze allemaal tijdens Europort 2011. Van 8 t/m 11 november 2011 verzamelt de complete branche zich in Ahoy Rotterdam om te netwerken, zaken te doen en kennis uit te wisselen. Meer lezen? Surf naar www.europort.nl. 25-11-2011 en 26-11-2011 Maritiem & offshore carrière dagen Amsterdam RAI Foto van Offshore Energy 2011 De slippers, de blauwe tassen en de blikjes vonden gretig aftrek waardoor het aan het einde van de beide dagen letterlijk blauw zag! Kortom een succesvol verlopen beurs met een breed palet aan nieuwe mogelijkheden. Op vrijdag 25 en zaterdag 26 november 2011 vindt de vierde editie van De Nederlandse Carrièredagen plaats in de Amsterdam RAI. Ook hier is USG Energy vertegenwoordigd. Surf naar www.jobnet.nl/carrierebeurzen/de-nederlandsecarrieredagen-2011.html Colofon Deze nieuwsbrief verschijnt tien keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: hr@usgenergy.com. Nieuwsbrief 10 van 2011. Publicatiedatum 14 oktober 2011. Pagina 8 van 8