INFOBUNDEL Marktleider C1-C2-C3 Voltijds contractueel Wat de job inhoudt De marktleider is het aanspreekpunt voor alles wat met de markten en kermissen in Sint-Niklaas te maken heeft en is verantwoordelijk voor de praktische uitwerking ervan. Hij/zij stelt de opstellingsplannen op, is aanwezig bij het oprijden van de markt- en kermiskramen en staat in voor alle administratie ter zake. Hij/zij kent de wetgeving en blijft op de hoogte van wat op het terrein leeft. De marktleider maakt deel uit van de dienst evenementen en werkt mee aan de producties en evenementen op het openbaar domein. Wie we zoeken Iemand die voldoet aan volgende voorwaarden: op dinsdag 9 april 2019 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving) je bent toegelaten tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt je bent van onberispelijk gedrag je geniet de burgerlijke en politieke rechten je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan de stad) je hebt een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Wat mag je verwachten Je slaagt voor selectieproeven met volgend programma: a) praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools), deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. b) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 procent van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest worden, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen.
Wat we bieden aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling minimum maandloon: contractueel voltijds o met 0 jaar anciënniteit: 1.978,57 EUR bruto o met 12 jaar anciënniteit: 2.457,93 EUR bruto o loonsimulatie is mogelijk via wedden@sint-niklaas.be relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector en als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit worden meegenomen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen Je krijgt een contract van 6 maanden. Indien na deze periode een gunstige evaluatie volgt, kan je worden aangesteld in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur. Interesse Bezorg ten laatste op dinsdag 9 april 2019 jouw motivatiebrief, inschrijvingsformulier, cv en een kopie van je diploma aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas of mail naar vacatures@sint-niklaas.be Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR, T 03 778 31 22 of E vacatures@sint-niklaas.be Je kan deze vacature ook terugvinden op onze website www.sint-niklaas.be Wil je weten hoe de stad omgaat met persoonsgegevens? Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.
Functiebeschrijving Marktleider evenementen 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: marktleider evenementen FUNCTIEFAMILIE: toezichthoudend CLUSTER: cultuur en vrije tijd AFDELING: vrije tijd TEAM: evenementen en plechtigheden WEDDENSCHAAL: C1-C2-C3 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): teamcoördinator HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): diensthoofd 3. TAKEN (max. 3-5 hoofdtaken; max. 5-8 deeltaken) 3.1 Organiseren 1. Staat in voor een vlotte organisatie van de markten en is verantwoordelijk voor de praktische uitwerking en opstelling van de wekelijkse markt 2. Is het eerste aanspreekpunt voor standhouders en marktkramers en bouwt een netwerk uit 3. Stelt de opstellingsplannen van markten en kermissen op 4. Werkt samen met het team evenementen en de communicatiedienst marktacties en de promotie van de wekelijkse markt uit 3.2 Controleren 1. Is aanwezig bij het oprijden van de markt 2. Is op de hoogte van de standplaatsoverdrachten en stopzettingen 3. Controleert de plaatsing en de kaarten ambulante handel 3.3 Verwerken van dossiers en gegevens 1. Houdt de lijst van standhouders actueel 2. Voert alle administratieve taken die verbonden zijn aan de functie zelfstandig uit 3. Bezorgt tijdig de nodige informatie voor de financiële opvolging en bereidt de afrekeningen voor 3.4. Ondersteunende taken 1. Ondersteunt het team evenementen en plechtigheden bij het evenementenbeheer en de administratieve toelatingen voor evenementen 2. Werkt actief mee aan de organisatie van evenementen, plechtigheden en kermissen
3.5 Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1 KENNIS 1. Algemene kennis over de werking van stad en OCMW 2. PC-toepassingen (MS-office, vakgerelateerde software, ) 3. Regelgeving volgens vakgebied: regelgeving inzake markten en foren 4. Vakkennis 4.2 KERNCOMPETENTIES SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. 4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES BETROUWBAAR ZIJN (niveau 1) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid. STRESSBESTENDIG ZIJN (niveau 2) Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. MONDELING COMMUNICEREN (niveau 2) Een mondelinge boodschap vaardig overbrengen zodat het publiek tot wie de boodschap gericht is, ze begrijpt.
4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES OPTREDEN (niveau 2) In verschillende situaties een sterke en geloofwaardige eerste indruk maken en die kunnen handhaven. LUISTEREN (niveau 1) Zich bereid tonen en in staat zijn om (non)-verbale boodschappen van anderen op te nemen en te begrijpen. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1) Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. ZORGVULDIG ZIJN (niveau 3) Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten.
Ik solliciteer voor de functie van: MARKTLEIDER (C1-C2-C3) bij de STAD Voor een voltijdse contractuele aanstelling. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd (voltijds/deeltijds contractueel) met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: je slaagt voor de selectieprocedure. je bent toegelaten tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt. je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten. je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door de stad). je hebt een diploma van secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector en als zelfstandige kan worden meegenomen voor max. 12 jaar geldelijke anciënniteit. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... Voornaam:... Straat :....Nr.... Postnummer :..Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM:...... E-mail:...... Geboortedatum:... Rijksregisternummer:... Nationaliteit :. Rijbewijs : neen / ja : A B C D E Diploma: Huidige werksituatie:... Toestemming om communicatie via mail: duid aan: JA:. NEEN. Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: motivatiebrief, curriculum vitae en kopie van je diploma. (handtekening en datum)... Dit formulier moet ten laatste op dinsdag 9 april 2019 geregistreerd worden op de dienst bestuursadministratie van de stad. o Geef het vóór 16 uur af aan de dienst HR of bij de dienst bestuursadministratie van de stad. o OF je kan het opsturen naar college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, o OF verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be VU: Peter Buysrogge, schepen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.