Ondersteunende documenten Go&Learn initiatief: annex 2 Handboek voor de gastbedrijven Auteurs > Vertaling: Wim Keygnaert, Bart Henssen, Elle De Kuyper Laatste Update > 13 Feb 2013
The Go&Learn initiative is a multilateral network supported by the EU LLP funds. It is aimed to organize and manage an international catalogue of study visits to be carried out inside companies all around Europe. Detailed and updated information about the network members, the activities and services available are available on the official website of the project: www.goandlearn.eu and on the national websites of the project partners. LIFELONG LEARNING PROGRAMME 2011 - MULTILATERAL NETWORK 517780-LLP-1-2011-1-IT-LEONARDO-LNW The project has been funded with the support of the European Commission. The contents of this website reflect the views of the authors only, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. 2
Inhoud Handboek voor de gastbedrijven... 1 Laatste Update... 1 1 Go&Learn Initiatief: samenvatting van het concept... 4 1.1 Introductie... 4 1.2 Motivatie en doelstellingen... 4 1.2.1 Het exploreren van de trainngsrol van KMO s d.m.v. non- formeel leren... 4 1.2.2 Het bevorderen van mobiliteit voor studenten en werknemers... 4 1.2.3 Het samenbrengen van toerisme met het onder begeleiding bezoeken en het ontdekken van lokale economieën... 5 1.3 Visie... 5 1.3.1 Vrij te combineren modules... 5 1.3.2 Combineren van modules... 6 1.3.3 In- company seminaries... 6 1.3.4 Economische ontdekkingsbezoeken... 7 1.3.5 Circuits... 7 1.3.6 Het Go&Learn netwerk... 8 1.4 G&L diensten... 8 1.4.1 Plannen van activiteiten... 8 1.4.2 Pedagogische ondersteuning... 8 1.4.3 Hosting en reizen... 8 1.5 G&L Website... 8 2 Go&Learn Pedagogische Hints... 9 2.1 Presentatie van het bedrijf in kwestie: product(en) en afzetmarkt(en)... 9 2.2 Veiligheidsprocedure in het gastbedrijf... 9 2.3 Hoe heeft kwaliteit een invloed op de organisatie van het gastbedrijf?... 9 2.4 Discussie over het onderwerp van het seminarie... 9 2.5 Presentatie over de criteria betreffende aanwerving en het HR beleid van het gastbedrijf... 10 2.6 Diepgaande theoretische sessie... 10 3
1 Go&Learn Initiatief: samenvatting van het concept 1.1 Introductie Beroepsopleidingen en -trainingen spelen een essentiële rol in het bereiken van de Europa 2020 strategie. Deze strategie maakt duidelijk dat er nood is aan meer stageplaatsen en een nauwere samenwerking tussen openbare diensten, trainingsverstrekkers en werkgevers. Eveneens is er meer nood aan vaardigheden en competenties verkregen in een (non-) formele leercontext. Het Go&Learn initiatief biedt de toegang tot een internationale catalogus van trainingen, seminaries en (toeristische) bezoeken aan bedrijven. De catalogus biedt een internationaal kader dat tegemoet komt aan volgende problemen: De meeste mobiliteitsprogramma s vergen lange periodes van afwezigheid; Veel mobiliteitservaring zijn zwak gestructureerd; Grensoverschrijdende mobiliteit wordt weinig ingeschreven in de curricula van onderwijs- en opleidingsverstrekkers; Bedrijven, met name KMOs, blijken het moeilijk te hebben een formele en non-formele leeromgeving te creëren; er ontbreekt van een duidelijke trainingsrol; Er is een gebrek aan wederzijdse interesse in de kennis van de geschiedenis en economische weefsels van de Europese landen; De opportuniteiten verbonden aan mobiliteit voor werknemers & studenten zijn onvoldoende gekend. 1.2 Motivatie en doelstellingen De G&L modules zullen een origineel kader creëren voor de ontwikkeling van de relatie tussen scholen en bedrijven door middel van informeel leren. Het G&L initiatief zal oplossingen ontwikkelen in drie richtingen: 1.2.1 Het exploreren van de trainingsrol van KMO s d.m.v. non-formeel leren G&L biedt een kader voor de trainingsrol voor KMO s zodat een brug wordt gelegd tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Bedrijven hebben namelijk kennis in huis met betrekking tot hun producten, diensten en technologie. De G&L catalogus zal een netwerk van gastbedrijven omvatten. 1.2.2 Het bevorderen van mobiliteit voor studenten en werknemers De mogelijkheid ontdekkings- en studiebezoeken bij te wonen, dankzij de catalogus, zal een toegevoegde waarde bieden aan de professionele groei van studenten, docenten en werknemers; Scholen en bedrijven zullen de mogelijkheid krijgen hun opleidingsprogramma s uit te bereiden met transnationale trainingen en seminaries waarvan de kwaliteit vooraf werd getest; Het verlagen van de taaldrempel voor de deelnemers d.m.v. van tolken en meertalige pedagogisch verantwoorde documentatie; De catalogus biedt een referentie voor trainingsverstrekkers die geïnteresseerd zijn in trainingen in samenwerking met bedrijven. 4
1.2.3 Het samenbrengen van toerisme met het onder begeleiding bezoeken en het ontdekken van lokale economieën Het creëren van een nieuw perspectief en een nieuw kader met betrekking tot de relatie tussen toerisme en informeel/non-formeel leren; Het ontwikkelen van verschillende interpretaties en het wederzijds begrijpen van beroepen en economische weefsels van landen; Het verhogen van de mogelijkheden van crossborder/transnationale mobiliteit, werkgelegenheid en ondernemerschap 1.3 Visie Een van de mogelijkheden om een brug te leggen tussen onderwijs en het bedrijfsleden in het organiseren van studiebezoeken aan het bedrijfsleven. Het idee van G&L is gebaseerd op het combineren van kennis in onderwijs met kennis van het bedrijfsleven. Concreet kan dit vorm worden gegeven in 1) vrij te combineren modules 2) economische ontdekkingsbezoeken 3) clusters gebundeld in een circuit. 1.3.1 Vrij te combineren modules Vrij te combineren modules kunnen combinaties zijn van: ontdekkingsmodules, thematische modules en reflectieve modules. 1) Een Ontdekkingsmodule houdt in: Een algemene presentatie van het profiel en de ontstaansgeschiedenis van het gastbedrijf, zijn producten, diensten en marktstructuur; De sprekers zijn ondernemers en productiemanagers. 2) Een Thematische module houdt in: Brede illustratie van producten, diensten en technologie waarin het bedrijf uitblinkt; Een bezoek aan de specifieke productiesites die gekoppeld zijn aan het onderwerp van het seminarie; De sprekers zijn bedrijfsexperten. 3) Een Reflectieve module houdt in: Een reflectie op de leerervaringen van het bedrijfsbezoek; Een bedrijfsexpert of een docent zal de discussie begeleiden; De reflectieve module is de enige die kan doorgaan op een andere locatie dan die van het gastbedrijf. Onderstaande figuur geeft een overzicht van de mogelijkheden. 5
1.3.2 Combineren van modules Modules kunnen gecombineerd worden tot seminaries. Dit zijn geplande trainingseenheden die plaatsvinden in het bedrijf. De doelgroepen zijn: studenten in secundair en hoger onderwijs, studenten in beroepsopleidingen, stagiairs, werknemers en werkzoekenden. Een seminarie vervult een opleidingsnood en heeft als einddoelstelling een onderdeel te worden van een regulier opleidingscurriculum. 1.3.3 In-company seminaries Modules kunnen gecombineerd worden tot seminaries. Dit zijn geplande trainingseenheden die plaatsvinden in het bedrijf. De doelgroepen zijn: studenten in secundair en hoger onderwijs, studenten in beroepsopleidingen, stagiairs, werknemers en werkzoekenden. Een seminarie vervult een opleidingsnood en heeft als einddoelstelling een onderdeel te worden van een regulier opleidingscurriculum. 6
1.3.4 Economische ontdekkingsbezoeken Economische ontdekkingsbezoeken kunnen gericht zijn op (1) industrieel toerisme, (2) begeleide seminaries/bezoeken die meer informatie verschaffen over de lokale arbeidsmarkt. 1.3.5 Circuits Een circuit is een cluster van thematische seminaries, gegidste seminaries, industriële toeristische bezoeken of een combinatie van deze. Deze kunnen worden gekoppeld aan bestaande cursussen of trainingen of bestaande toeristische programma s. 7
1.3.6 Het Go&Learn netwerk Het G&L initiatief wordt beheerd en verzorgd door een Europese groep van lokale netwerken. Het G&L initiatief is gericht op: Het instaan voor het ontwikkelen, up-to-date houden en beheren van de catalogi, de organisatie van de logistiek en de ondersteuning van de klanten van de G&L diensten. ( beheerd door het LNMB); Het onderhouden van de transnationale diensten van G&L (beheerd door ENMG); Het ENMG en LNMB steunen op drie verschillende netwerken: het netwerk van stakeholders (promoten van het initiatief en opzetten van de strategieën betreffende de catalogus); het netwerk van trainingsverstrekkers (die instaan voor de praktische organisatie van de activiteiten), en het netwerk van gastbedrijven (die de groepen ontvangen). 1.4 G&L diensten De Europese en lokale G&L netwerken zullen streven naar het behouden en onderhouden van de G&L catalogus na de opstartperiode. 1.4.1 Plannen van activiteiten Het LNMB staat in voor de EU circuits en tours; Het ENMG zal instaan voor de coördinatie van de planning en het up-todate houden van de G&L websites; Voorbereiden en verzamelen van alle corresponderende overeenkomsten en documenten; Circuits/tours zullen worden gepubliceerd in de online catalogus van G&L. 1.4.2 Pedagogische ondersteuning Het onderhouden van de relaties met de gastbedrijven en het garanderen van de G&L standaardkwaliteit tijdens de trainingen; Het ondersteunen van de bezoekers met een lokale begeleider, het garanderen van een vlotte organisatie en het tegemoet komen aan de administratieve verplichtingen en andere noden van de deelnemers. 1.4.3 Hosting en reizen Het plannen van bezoeken en ondersteunen van de klanten bij het organiseren van een bezoek; Het organiseren van lokaal transport en de verplaatsing naar de KMO s. 1.5 G&L Website De meertalige Europese Go&Learn site is het hart van de disseminatie en promotie van de ENMG activiteiten en bevat: Een officiële referentie naar de G&L catalogus; Een beschrijving van G&L initiatieven; De pagina s van de netwerkleden; Een Europese circuitscatalogus en een activiteitenkalender; Een referentie naar de lokale catalogus van de LNMB netwerkleden; Feedback en sociale netwerkfuncties. 8
2 Go&Learn Pedagogische Hints Hieronder geven we een korte leidraad voor de gastbedrijven en de organisatoren van de bezoeken. De bezoeken en seminaries bestaan uit de volgende delen: 2.1 Presentatie van het bedrijf in kwestie: product(en) en afzetmarkt(en) Duur: ± 30 minuten. Deze presentatie heeft tot doel de bezoekers duidelijk te maken wat de karakteristieken van het bedrijf zijn, welke producten/diensten het bedrijf aanbiedt en op welke afzetmarkt(en) het bedrijf actief is. Eveneens dienen de bezoekers enige informatie te ontvangen omtrent de economische structuur van het gebied waar het bedrijf geografisch ligt. Hiermee wordt de bredere context van het gastbedrijf geschetst. 2.2 Veiligheidsprocedure in het gastbedrijf Duur: ± 15 minuten. De opzet van deze sessie is praktijkgericht. Deze uiteenzetting dient in te gaan op de invloed van de regelgeving op de praktijk. Eveneens dient dit seminarie te illustreren wat veiligheid en beveiliging betekenen wanneer men in een welbepaalde omgeving werkt. 2.3 Hoe heeft kwaliteit een invloed op de organisatie van het gastbedrijf? Duur: ± 15 minuten. Deze sessie gaat op een praktijkgerichte manier op het kwaliteitssysteem. Het kan gaan om een kwaliteitssysteem binnenin het bedrijf (indien gecertificeerd) of een kwaliteitssysteem van de leveranciers of klanten van het gastbedrijf. Men gaat tijdens deze sessie na wat de positieve en negatieve aspecten zijn van een kwaliteitssysteem op het productieproces. 2.4 Discussie over het onderwerp van het seminarie Duur: ± 90 minuten. Dit seminarie in het gastbedrijf zal ingaan op een specifiek, vooraf vastgelegd, onderwerp. Het seminarie wordt begeleid door een of meerdere werknemers binnen het bedrijf en vindt plaats op het terrein van het gastbedrijf. Het omvat een rondleiding. De sessie wordt afgesloten met een reflectie op het geleerde. 9
2.5 Presentatie over de criteria betreffende aanwerving en het HR beleid van het gastbedrijf Duur: ± 15 minuten. Tijdens deze korte sessie wordt ingegaan op het aanwervingsbeleid van het gastbedrijf. Het bedrijf gaat in op de gewenste profielen van toekomstige werknemers. Dankzij deze informatie worden de deelnemers op de hoogte gebracht van de verwachtingen van de bedrijven. 2.6 Diepgaande theoretische sessie Duur: ± 2 uren. Deze sessie verschaft een theoretische achtergrond aangevuld met tijd voor vragen en discussies. Deze sessie, na het feitelijke bezoek aan de productieactiviteiten, zal worden gemodereerd door een docent eventueel aangevuld met een deskundige van het gastbedrijf. 10