INFORMATIEBUNDEL MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER Contractueel Voltijds Aanleg wervingsreserve Laarne is een landelijke en groene gemeente met een solidair karakter waar het goed samenleven is met oog voor de specifieke noden van elke bevolkingsgroep Een gemeente waar men gaat voor een hedendaagse en efficiënte aanpak en waar men verantwoord omgaat met de beschikbare budgetten 1
2
Bedankt voor uw interesse in onze vacature! In deze bundel verneemt u meer over de functie waarin u geïnteresseerd bent. U vindt er : de tekst van de publicatie Deze vacature werd o.m. bekendgemaakt via volgende kanalen : Publicatie op de website van de gemeente, van het OCMW en op deze van de VDAB Publicatie in het Nieuwsblad Oost-Vlaanderen & De Gentenaar, Deze Week, op Jobat online en via Facebook Affiches in diverse voor het publiek toegankelijke gemeentelijke gebouwen de functiebeschrijving de geldelijke voordelen de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, vervat in de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW Laarne info over de selectieproeven, zoals vastgelegd in de rechtspositieregeling inschrijvingsformulier, te gebruiken bij sollicitatie Wenst u nog meer inlichtingen, of is iets niet helemaal duidelijk, neem dan gerust contact op met de dienst Personeel & Organisatie, tel. 09/365 46 32, of mail naar vacatures@laarne.be Solliciteren kan tot uiterlijk 8 april 2019 Hiervoor bezorgt u uw sollicitatiedossier aan het Vast Bureau, Dorpsstraat 2 te 9270 Laarne. U kan dat via e-mail tegen ontvangstbevestiging aan vacatures@laarne.be of via afgifte tegen ontvangstbewijs, bij de dienst Personeel & Organisatie van de gemeente. Uw dossier bevat het inschrijvingsformulier (zie achteraan deze bundel), samen met een motivatiebrief + cv. Kandidaten met een arbeidshandicap worden verzocht hiervan melding te maken bij het indienen van het sollicitatiedossier. Wij zullen dan in de mate van het mogelijke de hinderpalen, verbonden aan de handicap, door redelijke aanpassingen trachten te verhelpen. 3
Het Lokaal bestuur Laarne is op zoek naar een MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER Contractueel - Voltijds salarisschaal B1-B3 Aanleg wervingsreserve Functie Je staat in voor het verzekeren van het recht op maatschappelijke dienstverlening om mensen in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Je functie bestaat erin mensen te ondersteunen bij het oplossen van en omgaan met problemen en verstoringen in hun functioneren in wisselwerking met hun sociale omgeving. Je beoogt met je hulpverlening het sociaal functioneren van personen of de wisselwerking tussen personen en hun sociale omgeving te verbeteren Aanbod Contractuele functie - Salarisschaal B1-B3 - gunstige vakantieregeling hospitalisatieverzekering 2 e pensioenpijler - maaltijdcheques en fietsvergoeding. Relevante beroepservaring uit privé of zelfstandige activiteit kan in aanmerking genomen worden voor maximum zes jaar Voorwaarden : - houder zijn van het diploma van bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma ofwel van het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma - slagen voor de voorgeschreven schriftelijke en mondelinge selectieproef en geschikt bevonden worden na de psychotechnische selectieproef - in het bezit zijn van een rijbewijs B Meer info Uitgebreide infobundel met o.m. inschrijvingsformulier op www.laarne.be/vacatures of via de dienst Personeel & Organisatie, nummer 09/365 46 32, vacatures@laarne.be Solliciteren Tot uiterlijk 8 april 2019 (datum poststempel, mailbericht of ontvangstbewijs telt). Gebruik hiervoor het inschrijvingsformulier uit de infobrochure en bezorg het, samen met alle daarop vermelde documenten, aan het Vast Bureau, Dorpsstraat 2 te 9270 Laarne per aangetekend schrijven, per e-mail aan vacatures@laarne.be met vraag om ontvangstbevestiging, of door overhandiging aan de dienst Personeel & Organisatie tegen ontvangstbewijs De wervingsreserve zal een duur van twee jaar hebben. Bij minder dan vijf kandidaten zal mogelijk een nieuwe oproep gebeuren om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen 4
FUNCTIEBESCHRIJVING Maatschappelijk werk(st)er 1. Identificatiegegevens Functietitel : Maatschappelijk werk(st)er Dienst : Sociale dienst/ financiële en materiële steun Rang : Bv Weddecategorie : B1-3 2. Positionering in het organogram Directe leidinggevende : Algemeen directeur 3. Doel van de functie Het verzekeren van het recht op maatschappelijke dienstverlening om mensen in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. De functie van het werk is mensen te ondersteunen bij het oplossen van en omgaan met problemen en verstoringen in hun functioneren in wisselwerking met hun sociale omgeving. De maatschappelijk werker beoogt met zijn hulpverlening het sociaal functioneren van personen of de wisselwerking tussen personen en hun sociale omgeving te verbeteren. 4. Functie-inhoud Resultaatsgebieden naar klanten/patiënten toe: Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen. U respecteert de privacy van de cliënt, enz. U gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie. Peilen naar de noden en behoeften van cliënten en deze signaleren aan het beleid. Mee participeren aan beleidsvoorbereidend werk. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie: M.b.t. de problematiek die de cliënt aanbrengt: o Verzorgen van intake. o Verrichten van een sociaal onderzoek. o Stellen van de diagnose. o Opstellen van een hulpverleningsplan. o Rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door de raad of het bcsd, o Bemiddelen tussen de cliënt en de raad of het bcsd. 5
M.b.t. opzetten van een psychosociale begeleiding en verrichten van crisisinterventie: o Ondersteuning van de cliënt, o De cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen, o Stimuleren van de zelfwerkzaamheid o Verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag o Formuleren van adviezen o Begeleid doorverwijzen. Opzetten van preventieve activiteiten ter voorkoming van hulpvragen. Systematisch verrichten van sociaal onderzoek m.b.t. de bestaansvoorwaarden en het maatschappelijk functioneren van de cliënten-populatie. Correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpvragen, aan de administratieve medewerkers. Resultaatsgebieden vanuit het financiële perspectief: Uitwerken van de financiële hulpverlening: o Verrichten van sociale onderzoeken. Dit houdt o.m. in: het verzamelen van gegevens met betrekking tot de sociale situatie van de cliënt (bv. via een huisbezoek); het uitwerken van een hulpverleningsplan; het samenstellen van een dossier voor de Raad o Opvolging en dossierbewaking naar cliënten toe (o.a. wat betreft leefloon, steun en voorschotten, plaatsing in een WZC, kortverblijf...). Budgetbeheer en budgetbegeleiding. Begeleiding van de cliënten, onderhandelingen voeren met schuldeisers, enz. Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie: Onderzoek naar behoeften, ontwikkelen van nieuwe initiatieven en beleidsvoorbereidend werk, enz. Meewerken aan projectwerking en preventieve acties, onder meer projecten i.v.m. kans armoede, tewerkstelling, huisvesting,... 5. Competenties Kennis vereisten: Kennis van de regelgeving op het niveau van het bestuur: OCMW decreet Grondige kennis van de specifieke wetgeving in verband met de afdeling: o regelgeving inzake het recht op maatschappelijke integratie o inzake ten laste neming van steun o politiek vluchtelingen Kennis van arbeids- en sociale wetgeving Grondige kennis van de software van de dienst Sectorkennis: kennis sociale kaart en structuur algemeen welzijnswerk Kennis van de doelstellingen van het OCMW en de werking van het bestuur in zijn geheel Kerncompetenties Klantgerichtheid: o Een optimaal ondersteunende houding aannemen t.o.v. alle interne en externe klanten met als uiteindelijk doel probleemoplossend op te treden en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. 6
o Klanten benaderen als een volwaardige partner en openstaan voor hun klachten en feedback Betrokken zijn en kwalitatief handelen: o Bij het uitvoeren van het takenpakket zich persoonlijk aangesproken voelen om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren. o Organisatiebelangen laten primeren op persoonlijke belangen. Luisteren en empathie tonen: o Zich kunnen inleven in de situatie/wereld van de klant o Zich ruimdenkend kunnen opstellen o Aandacht hebben voor wat anderen bezig houdt Type-en niveau gerelateerde competenties Peter-/meterschap opnemen: o Optreden als vertrouwensfiguur voor anderen zodat zij kunnen groeien in hun functie Adviseren o Anderen zowel binnen als buiten de organisatie op basis van eigen expertise en inzichten op maat advies kunnen verstrekken o Belangen van de organisatie vooropstellen o Standpunten durven innemen en geloofwaardig genereren naar anderen toe Effectief presenteren o Op een gestructureerde en synthetische wijze een boodschap aan een groep overbrengen o Anderen vanuit de eigen expertise kunnen adviseren Creatief denken o Aanbrengen van originele ideeën om het bestaande en vertrouwde te kunnen overstijgen Objectieven stellen o Doelstellingen vooropstellen en vertalen in kwantitatieve en kwalitatieve criteria o Hieraan een stappenplan en verantwoordelijkheden voor zichzelf en anderen koppelen Oordeelsvorming o Een objectief onderbouwd beeld vormen over een situatie of persoon op basis van beschikbare informatie Verantwoordelijkheid opnemen o Zichzelf aansprakelijk stellen voor correct geleverde prestaties binnen eigen bevoegdheid en dit tegenover alle niveaus van de organisatie Deze functiebeschrijving en profielbeschrijving zijn niet beperkend, en kunnen ten allen tijde worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente 7
Geldelijke en andere voordelen : 1. Salaris : Salarisschaal B1-B3 salarisschalen B1 B2 B3 Minimum 17.300 18.850 19.550 Maximum 23.350 26.450 29.150 Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x800 0 17.300 18.850 19.550 1 17.800 19.450 20.350 2 17.800 19.450 20.350 3 18.300 20.100 21.100 4 18.300 20.100 21.100 5 18.800 20.700 21.900 6 18.800 20.700 21.900 7 19.300 21.300 22.700 8 19.300 21.300 22.700 9 19.800 21.950 23.500 10 19.800 21.950 23.500 11 20.300 22.550 24.300 12 20.300 22.550 24.300 13 20.750 23.200 25.100 14 20.750 23.200 25.100 15 21.250 23.800 25.900 16 21.250 23.800 25.900 17 21.750 24.400 26.650 18 21.750 24.400 26.650 19 22.250 25.050 27.450 20 22.250 25.050 27.450 21 22.750 25.650 28.250 22 22.750 25.650 28.250 23 23.350 26.450 29.150 8
De Lokaal bestuur Laarne werkt met het stelsel van de functionele loopbaan. D.w.z. dat het personeel wordt aangeworven in de eerste salarisschaal (in dit geval B1), na 4 jaar kan overgaan naar de tweede salarisschaal (hier B2), en na 18 jaar de derde salarisschaal kan verwerven (hier B3). Voor de overgang naar de tweede, en later de derde salarisschaal, moet het personeelslid naast deze anciënniteitsvereiste, ook gunstig geëvalueerd worden door zijn overste(n). Het maandelijkse brutosalaris wordt bekomen door het jaarsalaris te delen door 12 en het bekomen getal te vermenigvuldigen met de geldende index (momenteel 170.69%). De eerste kolom van de tabel betreft het aantal jaar anciënniteit. Was u reeds eerder werkzaam in een openbare dienst? Dan tellen deze jaren/maanden mee voor de berekening van uw geldelijke anciënniteit. Hebt u in voorgaande tewerkstellingen in de private sector of als zelfstandige reeds relevante ervaring opgedaan? Dan kunnen deze voor maximum zes jaar meegerekend worden. 2. Maaltijdcheques 7.5/gewerkte dag met een werknemersbijdrage van 1.09 per cheque 3. Fietsvergoeding 0.24 per kilometer 4. Vakantie gunstige vakantieregeling 14 feestdagen 5. Mogelijkheid tot aansluiting bij de collectieve hospitalisatieverzekering voor statutair personeel, bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur en bij tijdelijke overeenkomsten met minstens 12 maanden anciënniteit wordt de premie hiervoor door het bestuur gedragen 6. Vorming Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen 9
Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur moeten de kandidaten : 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het gemeentebestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun werk en haar uitvoeringsbesluiten en het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten voor de functie van maatschappelijk werk(st)er: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. houder zijn van het diploma van bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma ofwel van het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma 3. In het bezit zijn van een rijbewijs B deze voorwaarde geldt niet voor kandidaten met beperkingen die een medisch attest kunnen voorleggen 4. slagen voor de selectieprocedure 10
De selectieprocedure : De selectie gebeurt door een daartoe door het Vast Bureau aangestelde selectiecommissie. De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De selectieproeven bestaan uit : 1. Een schriftelijk selectiegedeelte bestaande uit één of meerdere proeven. Dit kan inhouden : a) een schriftelijk gedeelte om te kunnen oordelen over de algemene vorming van de kandidaten, dat omvat het samenvatten en kritisch becommentariëren van een tekst over een onderwerp van algemene aard op het peil van de te begeven functie; b) een schriftelijk gedeelte over de kennis van de vakken, gekozen volgens de aard van de te begeven functie dat tot doel heeft de beroepsgeschiktheid van de kandidaten te beoordelen, c) een schriftelijk gedeelte omvattend een of meerdere gevalstudies waarbij de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven 2. Een assessment of psychotechnisch selectiegedeelte De geslaagde kandidaten van het schriftelijk gedeelte worden aan een psychotechnisch selectiegedeelte onderworpen, georganiseerd door een extern erkend selectiebureau. Het betreft een screening van de intrinsieke vaardigheden, onderzoek naar persoonlijkheidseigenschappen en een toetsing van de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaat vereist voor de functie. 3. Een mondeling selectiegedeelte De geschikt bevonden kandidaten voor het assessment- of psychotechnisch selectiegedeelte worden beoordeeld over hun motivatie en de interesse voor het werkterrein. Deze proef strekt er onder meer toe om de kandidaat te testen op de kennis en de competenties waarover hij of zij volgens het functieprofiel dient te beschikken Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure is 60%. Op iedere afzonderlijk selectiegedeelte dient 50% behaald te worden ; indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moet bovendien 50% van de punten worden behaald op elk van die proeven. Om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure is 50% vereist, tenzij de selectietechnieken te kort op elkaar volgen om over de selectieresultaten van de afzonderlijke procedures te kunnen beschikken. Voor het psychotechnische gedeelte moet men minstens geschikt bevonden worden. Bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij meerderheid van stemmen genomen De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn (of geheel geschikt of geschikt) worden voor het volgende selectiegedeelte opgeroepen. De niet geslaagde kandidaten worden hiervan zo snel mogelijk op de hoogte gebracht. Kandidaten die zich niet aanbieden voor een selectiegedeelte of die afzien van deelneming van een gedeelte verzaken aan hun kandidatuur. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. 11
De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. De meeste geschikte kandidaat wordt door het Vast Bureau gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en de verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli 1991. De wervingsreserve heeft een duurtijd van twee jaar, en kan maximum tweemaal voor de duur van ten hoogste één jaar verlengd worden. De geldigheidsduur van de reserve vangt aan op de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen in alfabetische volgorde, met vermelding van het resultaat. 12
INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER Ondergetekende, Naam Voornaam Rijksregisternummer Woonplaats Straat en nummer Telefoonnummer E-mail Stelt zich kandidaat voor de functie van maatschappelijk werk(st)er- voltijds En bezorgt hierbij aan het Lokaal bestuur Laarne een sollicitatiedossier dat volgende documenten bevat : o een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier o een sollicitatie-/motivatiebrief gericht aan het Vast Bureau, Dorpsstraat 2 te 9270 Laarne o o o een curriculum vitae een kopie van het gevraagde diploma van bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma ofwel van het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma kopie van het rijbewijs B De kandidaat verklaart hierbij over zijn/haar politieke en burgerrechten te beschikken en zal volgende documenten aan het bestuur bezorgen indien daar later wordt naar gevraagd met het oog op een eventuele aanstelling : o een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud Het sollicitatiedossier kan ingediend worden : - per aangetekend schrijven - per e-mail met ontvangstmelding gericht aan vacatures@laarne.be - door overhandiging aan de dienst Personeel & Organisatie tegen ontvangstbewijs Tegen uiterlijk 8 april 2019. Datum e-mail of ontvangstbewijs telt Te.., op (handtekening) 13