LEEFPLEZIER VERKENNEN

Vergelijkbare documenten
Nu ook op mobiel of tablet! quez.movisie.nl. QueZ. Vragen naar zelfregie

WERKPLEZIER DOOR LEEFPLEZIER

Werkplekboek. Kinderbegeleider duaal Het schoolgaande kind (3-12jaar)

Werkplekboek. Kinderbegeleider duaal Baby s en peuters (0-3 jaar)

WERKSTRESSOREN ENERGIEBRONNEN BALANS

Visie Somatische Verpleegzorg Omring

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

Castellum, Gebouw C, Synthesium Loire AK Den Haag

Aan de hand van 11 kleine stapjes, kan deze methode jou helpen om jou einddoel te bereiken!

Ik ben BOOS. oefenboekje om te leren omgaan met boosheid. Steef Oskarsson. Copyright Steef Oskarsson

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

Bas Smeets page 1

Veelkleurige kijk op zorg

Werkboek faith-methode Module 3, Inspiration INSPIRATION. 1 de faith-methode Online Werkboek Module 3, INSPIRATION

Inspiratie & Meer. Oefeningen

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse

coach jezelf Dit boek is van:

Januari. Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid.

VRIJHEID LEERDOEL OPDRACHT 1

SPETTERENDE AANBEVELINGEN L I E S B E T H D E K O R T E V A B E N E S U P P O R T

Rollenspel Dag van de Verpleging

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering.

Reflectie-opdrachten

Presentatie Tranzo Zorgsalon 29 november 2012 Christine Kliphuis

Weet wat je kan. Je laten horen

De nieuwe zorgmedewerker

Ik ben BANG. oefenboekje om te leren omgaan met angst. Steef Oskarsson. Copyright Steef Oskarsson

Toch is dit wat we dagelijks doen. Iemand geeft je een compliment en je neemt het niet in ontvangst of wuift het weg; Leuk jasje! Oooh ja, is al oud.

Eigen kracht van burgers en zelfregie vormen nu het motto.

Waarde-volle zorg is ook nog JONG!

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog

Handvatten voor het omgaan met zelfbeschadiging

AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE

Hulpvragen Signs of Success

T e s t : H o e w o r d j i j b e ï n v l o e d a l s n a a s t e v a n i e m a n d m e t p s y c h i s c h e k l a c h t e n?

WERKBLADEN Seksuele intimidatie

Een goed leven voor.

1. Leer jezelf kennen 2. Sta bewust stil bij je gedachten 3. Voel bewust je gevoelens 4. Verzorg bewust je lichaam 5. Ga de confrontatie met jezelf

Stap 6. Stap 6: Deel 1. Changes only take place through action Dalai Lama. Wat ga je doen?

plukken Een kwestie van kunnen kiezen

FEEDBACK GEVEN. Feedback = een concrete uitspraak over het gedrag van een ander, met een specifiek doel voor ogen

Feedback geven. Feedback kan positief en negatief zijn. Negatieve feedback geven is moeilijk

narratieve zorg Elder empowering the elderly

Tekst lezen en vragen stellen

SPIEGELKAARTJES. Zet in op ZELFZORG: kijk in de spiegel en stel jezelf de juiste vragen. Ontdek je eigen handleiding: wanneer ben jij op je best?

In je kracht. Spelhandleiding

Het 8- fasenmodel. Een reisgids voor de begeleiding van het maatje

euzedossier ouderparticipatie oriëntatie op studie en beroep in de onderbouw van havo/vwo

Eerste hulp bij kiezen!

Ondernemerschapsblokkades

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Campus Burchtstraat Burchtstraat Herentals 014/

Master Your Own Life Jouw weg naar Succes & Geluk Werkboek Les 1: Mindset

De Sleutel tot het benutten van potentie

Hoe haal je talent naar boven? Drie werkvormen

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

E-book. 49 vragen voor een effectieve continue dialoog

Zonder toestemming. Nota BOPZ eenvoudige versie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

RESOURCE DEVELOPMENT AND INSTALLATION (RDI) PROTOCOL

Onderzoek Van regels naar relaties

De bus-oefening. Ontwikkeld als eindopdracht van de opleiding tot autismevriendelijk coach. Autisme Academie, Zwolle. Selma Dotinga-Kransen 2018

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

De training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

WERKEN ROND MACHT EN ONMACHT 1

Ben jij klaar voor de volgende stap?

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

Dementie, wie heeft de regie?

Young People Coaching Experience

Werkblad Motivatie en psycho-educatie

Werkblad talentenjacht - kwaliteitenreflectie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Lichaam en geest zijn één

Opdracht 1. Wat speelt er om JA te zeggen tegen iets wat je niet wil?

Doorlopende leerlijn naar thema Nationaal Media Paspoort. Nationale Academie voor Media en Maatschappij

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

ZELFVERTROUWEN EN ZELFBEELD BIJ KINDEREN Rehobothschool Geldermalsen. Karolijn Ilsink-Erwich

die werken! Checklist & voorbeelden uit de klas

VOORBEELD / CASUS. Een socratisch gesprek volledig uitgeschreven

Introductie. Vrijheid. Moed. Verbinding. Hoi dapper mens!

Handleiding SHARE. Regio College. Auteur: L.E. Sinnema Master Professioneel Meesterschap MBO. Opleiders: Drs. Trudy Moerkamp Dr.

Direct aan de slag met Baby- en kindergebaren

WERKBOEK 2. De bron van verandering. Kees Holtrigter (The 7D Solutions) 3e editie

Keuzestress of ontspannen kiezen

Er is toch niemand die jou aardig vindt. SUKKEL.

1. Inzichten en actiepunten Schrijf tijdens de training inzichten en actiepunten op. Noteer ze hier.

Schrijf je verhaal. zeven schrijfopdrachten

Transcriptie:

1 2 3 Thema 1 LEEFPLEZIER VERKENNEN Module Kiezen is een kunst. Kunnen kiezen. Keuzes hebben en afhankelijk zijn van zorg. De waarde van behoud van regie. Inleiding Zelf doen, zelf kiezen: zo belangrijk! 1 Vanaf je kindertijd leer je voor jezelf te zorgen. Veterstrikdiploma s, leren fietsen: alles is gericht op zelfstandig op weg gaan naar de volwassenheid. Waarom zou die nadruk op zelfstandigheid veranderen in de laatste jaren van iemands leven? Zelfredzaamheid is dan ook het uitgangspunt in de ouderenzorg. Wat kan iemand zelf, wat kunnen familieleden doen? Het zijn vanzelfsprekende vragen in de thuissituatie. Wanneer intensieve zorg nodig is, moet dat niet opeens anders gaan. 1 1 Bron: http://transmuralezorg.nl/tijdschrift/2014/3/artikelen/12-zelf-doen-zelf-kiezen-zo-belangrijk.pdf

1 Kunnen kiezen. Verdieping Je zegt het zelf waarschijnlijk ook wel eens: als ik dat had geweten dan had ik een andere keuze gemaakt. Niemand maakt bewust de verkeerde keuze. Mensen maken de beste keuze voor dat moment, op basis van die kennis en kunde die ze op dat moment in huis hebben. Achter elke keuze zit in principe een goede bedoeling. Daarbij is het goed je te realiseren dat geen keuze maken ook een keuze is. Maar om echt keuze te hebben is het belangrijk om drie alternatieven te formuleren. Want keuze uit één is geen keuze. Keuze uit twee is een dilemma en in het ergste geval is het dan een keuze uit twee kwaden. Pas bij drie alternatieven heb je werkelijk keuze. Een dilemma 2 Hoe draagt je keuze bij tot jouw Leefplezier? Bedenk je bij het maken van een keuze wat je diep in je hart het liefst wilt bereiken, onafhankelijk van de mening van anderen. En van daaruit kun je kijken welke keuze het beste daarbij past. Wat ook helpt, is te bedenken hoe belangrijk iets voor je is en in hoeverre de keuze bijdraagt aan jouw Leefplezier.. Je kan jezelf ook de vraag stellen: wat gebeurt er als ik er voor kies niets te doen. Of wat is het ergste dat kan gebeuren als ik dit wel of niet doe. Je voelt het al: je eigen keuzes maken vraagt om enige procativiteit. 2 Bron: Dilemma s op dinsdag Vragen aan jezelf of aan elkaar. Het gebeurt je vast wel dat je voor een situatie hebt gestaan, waarin een ander voor jou bepaalde wat je liever zelf had bepaald. Beschrijf op één A4 die situatie. Wat speelde er? Wat deed de ander? Wat deed jij? Hoe beleefde je dat?. 2

Zo was de situatiewaarin een ander voor mij bepaalde wat ik liever zelf had bepaald. Zo kijk ik er op terug. Duim: Waar ben je blij mee? Wijsvinger: Wat was je bedoeling? Heb je bereikt wat je wilde bereiken? Middelvinger: Waar ben je minder blij mee? Ringvinger: Wat doe je altijd zo? Pink: Waarin voel je je klein / kwetsbaar en en zou je anders willen doen? 3

2 Keuzes hebben en afhankelijk zijn van zorg. Verdieping Lees uit Leefplezier voor alledag het hoofdstuk Leefplezier in gevaar klik hier en het hoofdstuk Jezelf redden klik hier. Je leest dat voor het kunnen zorgen van Leefplezier het zelf kunnen bepalen en zelf kunnen doen heel belangrijk is. Het maakt dat je zelf richting kunt geven aan het eigen leven. Doen wat je zelf kunt doen is goed voor het gevoel van eigenwaarde. Je hebt het gevoel dat je er toe doet. Vragen aan jezelf of aan elkaar Zoals de figuur laat zien, wordt afhankelijkheid door verschillende factoren beïnvloed. Je bent vast wel in de situatie geweest dat je door onderstaande factoren zelf ook meer of minder afhankelijk bent geweest van anderen. Wanneer dat door welke oorzaak dan ook niet of niet meer lukt, komt Leefplezier in gevaar. Zelf doen wordt een probleem als het lichaam niet meer meewerkt doordat bijvoorbeeld de kracht afneemt en bewegen en verplaatsen een (te ) grote opgave wordt. Je weet wat je wilt, maar kan het niet (meer) zelfstandig voor elkaar krijgen. Niet meer kunnen bepalen en of doen maakt dat je voor je Leefplezier afhankelijk wordt van anderen. Beschrijf voor elke factor een situatie die op jouzelf betrekking heeft en hoe je hierop hebt gereageerd. Een lichamelijke factor die maakte dat mijn keuze vrijheid beperkt was Ik reageerde als volgt: 4

Een geestelijke factor die maakte dat mijn keuze vrijheid beperkt was Ik reageerde als volgt: Een omgevingsfactor: andere mensen of regels die maakten dat mijn keuze vrijheid beperkt was Ik reageerde als volgt: 3 De waarde van behoud van regie. Verdieping Het kunnen meebeslissen op welke manier en hoe de ondersteuning wordt geleverd is essentieel bij het kunnen voeren van eigen regie. Zelfregie gaat over het richting geven aan je leven, ook wanneer je een beroep op anderen moet doen voor steun bij je zelfredzaamheid of participatie. Dat betekent dat iemand zoveel mogelijk zeggenschap heeft over zijn leven en ondersteuning. 3 Welke factoren beïnvloeden de ruimte voor eigen regievoering bij mensen die afhankelijk zijn van zorg en hun mantelzorgers? Er blijken vier elementen van belang te zijn in het behouden en bevorderen van zelfregie 4. Zie voor meer informatie: QueZ Vragen naar zelfregie 5 3 https://www.movisie.nl/tools/quez 4 QueZ Vragen naar zelfregie, MOVISIE 2013

Eigenaarschap De betrokkene beslist en heeft de leiding. De zorgverlener volgt. Kracht De kracht van de betrokkene is minstens zo belangrijk als zijn problemen. De zorgverlener toont vertrouwen en vraagt ook naar de kracht. Motivatie De motivatie van de betrokkene is de enige maatstaf voor wat een goede keuze is. De zorgverlener helpt de betrokkene zijn motivatie te vinden. Contacten Contacten met anderen zijn cruciaal. De zorgverlener ondersteunt de betrokkene bij het in kaart brengen en versterken van zijn contacten. Verwerking Neem een situatie in gedachten waarin jij samenwerkte met iemand die van jouw zorg afhankelijk was en ga onderstaande vragen eens bij langs 5. Op welke onderdelen heb je de regie ondersteund? Wat zou je achteraf gezien nog meer hebben willen of kunnen doen? 6 5 QueZ Vragen naar zelfregie, MOVISIE 2013

Eigenaarschap Op welke manier hebben de betrokkene en jij bepaald waar jullie mee aan de slag gaan? In hoeverre heb jij of iemand anders invloed gehad op het plan van de betrokkene? Wat vond jij van de keuzes die de betrokkene maakte? Welke verwachtingen heeft de betrokkene uitgesproken over jouw rol? Kracht Welke krachten zag jij bij de betrokkene en belangrijke personen in zijn omgeving? Welke oprechte complimenten gaf je aan de betrokkene? Hoe benutte je deze krachten in de begeleiding? Hoe versterkte jij de kracht van de betrokkene? Motivatie Hoe ben je achter de motivatie van de betrokkene gekomen? Was de betrokkene klaar voor verandering, overwoog hij verandering of wilde hij (nog) niet veranderen? Hoe sloot jij aan bij deze motivatie? Wat was jouw motivatie in deze situatie? Contacten Hoe heb je het netwerk van de betrokkene in kaart gebracht? Met welke reden heb je het netwerk verkend? Welke rol wilde de betrokkene dat het netwerk zou vervullen in de begeleiding? Waar stond jij zelf in dat netwerk? 7