Terugkomdag Alumni CSR 8 februari 2019
José Lazeroms RvB-lid UWV 2
Programma Openingswoord José Lazeroms namens UWV Openingswoord Karen Maas namens ESAA MVO bij UWV, Rolf Mol & Liza van Megen MVOI, Vereleyn Wondergem Korte pauze Huisvesting en klimaatambitie, Jan Achterberg Project Banenafspraak, Joke Winckelman Maatschappelijk verantwoorde catering, Shanna Wielinga Afsluiting Borrel
Feiten & Cijfers UWV staat voor? Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Welke werknemersverzekeringen? ZW, WW, WIA, Wajong Daarnaast ook Re-integratie Gegevensdiensten 18.000 medewerkers Kantoren in heel NL 15 font-/backoffices 12 aparte frontoffices 35 regionale werkpleinen 3 klantcontactcentra 1 HK in Amsterdam 23,5 miljard uitkeringen 1 miljard inkoop
CSR-opleiding
Opmaat naar
Ontwikkeling MVO bij UWV Van warmetruiendag naar klimaatneutraliteit in 2030 2030 2019 2022 Prestaties excellent 2016 2018 Prestaties excellent 2013 2015 Prestaties algemeen haalbaar 2008 Warmetruiendag
Succesbepalend Gedragen door de top Draagvlak Urgentiebesef Niet vrijblijvend Aanjagen
Inspireren en geïnspireerd blijven Al Gore Greta Thunberg Jan Terlouw Paul Hawken Kate Raworth Kees Klomp Marjan Minnesma Babette Porcelijn
K.I.S.S Auditdruk Administratieve last
Speelveld
Beleidsadviseurs MVO
Beleidsadviseurs MVO
Global Goals 193 wereldleiders, 17 werelddoelen https://vimeo.com/229699124 2015-2030
MVO bij UWV Wij streven er als organisatie naar dat ons handelen een positieve impact heeft op zowel mens, milieu als maatschappij. Dit doen wij door met onze medewerkers, klanten en partners hieraan een duurzame bijdrage te leveren. UWV werkt aan werelddoelen
MVO vanuit drie rollen Werkgever Dienstverlener Opdrachtgever
MVO bij UWV: drie pijlers Mens Milieu Maatschappij Speerpunt: Inclusiviteit Speerpunt: Klimaatneutrale bedrijfsvoering 2030 Speerpunt: Doorvertaling en bewustwording MVO
Pijler mens Diversiteit & inclusiviteit Banenafspraak Personeelsnetwerken Stimuleren vrouwen in managementposities Persoonlijke ontwikkeling Opleiding en training Stimuleren gezonde levensstijl Sportdag Kortingsregeling sporten Arbo-activiteiten Aandacht voorzieningen arbeidsbeperkt eigen personeel Social return Functies creëren voor wajongeren/doelgroepers Inclusieve arbeidsanalyse voor werkgevers
Pijler milieu Klimaatneutrale bedrijfsvoering in 2030 Verminderen en compenseren CO2-uitstoot Verminderen vervoersbewegingen Flexibel werken (SLIM) Maatschappelijk verantwoorde catering Circulaire bedrijfsvoering Afvalscheiding & recycling Reductie papierverbruik Bij inkopen stellen van milieu-eisen
Pijler maatschappij Transparantie MVO Prestatieladder Jaarplannen/Jaarverslag Heldere communicatie dienstverlening Website Kennisdeling Deelname Rijksbrede benchmark (RBB-groep) Delen arbeidsmarktinformatie/publiceren onderzoeken Maatschappelijke bijdragen Signaleren/doorverwijzen schuldenproblematiek Signaleren/doorverwijzen laaggeletterdheid UWV Kunstcongres Traineepool statushouders
Social Return
UWV klimaatneutraal
Circulaire economie
Interne structuur UWV brede MVO afdeling O van Opdrachtgeven Divisies Scope MVOI I van Inkopen FB-Inkoop