Juridische ondersteuning http://www.kruispuntmi.be/thema/vreemdelingenrecht-internationaalprivaatrecht/arbeidskaarten-beroepskaart http://www.kruispuntmi.be/thema/vreemdelingenrecht-internationaalprivaatrecht/arbeidskaarten-beroepskaart/heb-je-recht-om-te-werken http://www.kruispuntmi.be/juridische-helpdesk
Uit recent onderzoek door het HIVA rond inburgeraars en arbeidsmarkt 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Q1 2007 Q2 2007 Q3 2007 Q4 2007 Q1 2008 Q2 2008 Q3 2008 Q4 2008 Q1 2009 Q2 2009 Q3 2009 Q4 2009 Q1 2010 Q2 2010 Q3 2010 Q4 2010 Q1 2011 Q2 2011 Q3 2011 Q4 2011 Q1 2012 Q2 2012 Q3 2012 Q4 2012 Q1 2013 Q2 2013 Q3 2013 Q4 2013 andere leefloon werkend werkzoekend
Sectoren Poetssector e.a. 3.430 Uitzendarbeid e.a. 3.244 Andere 2.491 Horeca 1.803 Groot-en detailhandel 1.307 Zorgsector) 1.290 Bouw 1.035 Transport 769 Vervaardiging van voedingsmidd 581 Andere bedrijfsdiensten 480 Onderwijs 375 Overige persoonlijke diensten 351 Menselijke gezondheidszorg 290 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000
Genderverhoudingen Mannen % Vrouwen % Uitzendarbeid 23 Poetssector 32 Bouw 11 Uitzendarbeid 14 Horeca 10 Zorg 12 Horeca 10 Poetssector e.a. Uitzendarbeid e.a. Andere Horeca Groot-en detailhandel Zorgsector) Bouw Transport Vervaardiging van voedingsmidd Andere bedrijfsdiensten Onderwijs Overige persoonlijke diensten Menselijke gezondheidszorg 240 33 103 145 211 269 229 146 284 67 230 60 436 728 1.221 830 904 899 614 693 1.050 1.002 666 1.661 2.023 2.702 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 Vrouw Man
Naar nationaliteit
Gender en afkomst Turkije 787 195 Arabische wereld 1982 679 Andere 122 85 Subsahara Afrika 927 892 België 1154 1133 Europa 2515 3159 Latijns Amerika 380 507 Voormalig Oostblok 335 550 Azië 688 1356 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Man Vrouw
Loonklasse 70,0 66,2 60,0 50,0 46,7 40,0 32,8 30,0 20,0 14,3 19,5 20,5 10,0 0,0 A. =< 90 B. 90 - < 110 C. => 110 Opnderzoekspopulatie Populatie Vlaanderen
Loonklasse en scholing onbekend 41,6 31,4 27,1 Midden 48,5 33,9 17,7 Laag 51,7 34,8 13,6 Hoog 40,7 29,1 30,2 Andere 48,8 40,3 11,0 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% A. =< 90 B. 90 - < 110 C. => 110
Algemene vaststellingen Vergeleken met personen die afkomstig zijn uit de Maghreb landen doen veel nationaliteitsgroepen het beter (waarbij Turkije niet veel verschil toont). Ook immigranten afkomstig uit gebieden van de voormalige Sovjet-Unie wijken wat hun kans op tewerkstelling betreft, weinig af van bovenstaande groepen. Veel grotere kans om een persoon met een Europese achtergrond aan te treffen, vergeleken met om het even welke groep. Mensen uit Oost-Europa: kans is 2,6 x groter dan referentiegroep Maghreb.
Algemene vaststellingen Uit onderzoek blijkt dat er een etnische verdeling is van banen, statuten en lonen. Ook uit dit onderzoek blijkt dat naarmate het opleidingsniveau stijgt, de kans op een betrekking niet noodzakelijk toeneemt. In vergelijking met personen met een lage opleiding, heeft de middencategorie 37% meer kans op werk, de hoger geschoolden 30% meer. Uit dit onderzoek komt (lichtjes) naar voor dat het hebben van de Belgische nationaliteit positief zou wegen op de kans op werk.
Algemene conclusies Trajecten: Een analyse van tijdsreeksen leert dat de personen in de onderzoekspopulatie doorheen de tijd langzaam de weg naar de arbeidsmarkt vinden. Een goede anderhalf jaar nadat de nieuwkomers aangekomen zijn, heeft meer dan 30% een plaats op de arbeidsmarkt gevonden. Nadien verloopt de stijging minder snel. Na iets minder dan 5 jaren neemt het aandeel van de onderzoeksgroep dat als werkend geregistreerd staan niet meer toe. Het tewerkstellingspercentage blijft schommelen tussen de 40 en 45%. Herkomst: Het is duidelijk dat de weg naar de arbeidsmarkt niet voor alle nationaliteitsgroepen even gemakkelijk verloopt. De Europeanen vinden gemakkelijker de weg naar de arbeidsmarkt dan de andere nationaliteitsgroepen. Het aantal werkende Aziaten neemt iets meer toe dan de groep personen afkomstig uit Noord Afrika en de Arabische Wereld en de restgroep Andere..
Algemene conclusies De kans dat personen die omwille van werk naar België komen, op de arbeidsmarkt aangetroffen worden is slechts twee keer groter dan de kans om asielzoekers op de werkvloer te vinden. Tijd speelt een heel belangrijke rol en heeft een grote impact op de evolutie van de socio-economische positie van nieuwkomers. Hoe langer een persoon in het land verblijft, hoe meer kans hij of zij maakt om werk te vinden en om niet langer van een sociale uitkering afhankelijk te zijn. Meer 'tijd' betekent dat nieuwkomers zich beter aan hun nieuwe omgeving en aan de nieuwe omstandigheden kunnen aanpassen. Vele nieuwkomers werken in sectoren zoals onderhoud, de uitzendsector en de horeca.
Algemene conclusies De genderverschillen en de impact daarvan op de trajecten naar werk, lijken een uitvergroting van de kansen voor arbeidsmarktintegratie van de hele bevolking. Een opvallend resultaat is de relatief lage arbeidsmarktparticipatie van hooggeschoolden. Middengeschoolden blijken het beter te doen op de arbeidsmarkt. Specifieke aandacht voor deze doelgroep lijkt dan ook noodzakelijk.
Nieuwkomers lopen de achterstand dus geleidelijk aan in, maar stagneren dan ver onder het Vlaamse gemiddelde Nieuwe recepten zijn nodig! Tot voor kort was er vooral aandacht voor taal en economisch kapitaal, zoals kennis en vaardigheden. Maar even belangrijk zijn stages en contact met het bedrijfsleven.
Hartelijk dank! www.integratie-inburgering.be