Sector-CAO Afval & Milieu

Sector-CAO Afval & Milieu Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Afval- en Milieubedrijven september 2001 Deze CAO loopt van 1 april 2001 tot en met 31 mei 2002 1

Sector-CAO voor de Afval- en Milieubedrijven INHOUD blz. Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen 4 2. Sociale zekerheid 8 3. Arbeidsduur en verlof 9 4. Salarisregeling 15 5. Vergoedingen 20 6. Arbeidsduur en vergoeding volcontinudienst 25 Protocol 33 Bijlagen 1. Aangesloten bedrijven 36 2. Salaristabel 38 3. Regeling In- en Doorstroombanen 39 4. Reglement functiewaardering, functieraster, functieprofielen en regelement beroepsprocedure functiewaardering 44 5. Keuzemodel arbeidsvoorwaarden 65 5A. Technische uitwerking keuzemodel arbeidsvoorwaarden 67 De ondergetekenden: de Werkgeversvereniging Energie- en Nutsbedrijven (WENb), gevestigd te Arnhem, partij ter ene zijde en de ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer de CFO CNV-bond, gevestigd te Den Haag de VMHP-N, gevestigd te Arnhem elk als partij ter andere zijde verklaren met inachtneming van de bepalingen in de raam-cao voor de Energieen Nutsbedrijven de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan. 2 3

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en duur dienstbetrekking Artikel 1. 1. Begripsbepalingen In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: 2. Behoudens opzegging door een der partijen, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst geacht telkens met 1 jaar te zijn verlengd. Opzegging dient tenminste 3 maanden voor de afloopdatum te geschieden bij aangetekend schrijven aan de andere partij(en). 3. Tijdens de onderhandelingen over de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst worden de bepalingen van de opgezegde collectieve arbeidsovereenkomst toegepast. Werkgever: Werknemer: elke onderneming die lid is van de Werkgeversvereniging Energie- en Nutsbedrijven en is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst, en elke onderneming die zich gedurende de looptijd van deze CAO aansluit bij de WENB, vallende onder de werkingssfeer als vermeld in lid 2. alle personen in dienst van de werkgever die op grond van hun functieprofiel worden ingedeeld in een van de salarisschalen zoals vermeld in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel 4. Wijziging Indien partijen tijdens de geldigheidsduur op sociale of economische gronden wijziging van deze collectieve arbeidsovereenkomst noodzakelijk achten, dan zullen zij hierover zo spoedig mogelijk onderhandelingen openen. Artikel 5. Duur arbeidsovereenkomst en proeftijd 2. Werkingssfeer Onder de werkingssfeer van deze CAO vallen de ondernemingen die diensten verlenen en activiteiten uitvoeren die betrekking hebben op het inzamelen, bewerken en verwerken van vaste en vloeibare, gevaarlijke en niet-gevaarlijke afvalstoffen van huishoudens, overheid, MKB en industrie. Artikel 2. Uitvoering Ter uitvoering van de bepalingen in deze collectieve arbeidsovereenkomst kan de werkgever nadere uitvoeringsregels vaststellen. Artikel 3. Geldigheidsduur 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2001 en loopt door tot en met 31 mei 2002. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt als regel aangegaan voor onbepaalde tijd. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan dan kunnen maximaal drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten in een periode van maximaal drie jaar. Daarbij worden de bepalingen van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid zoals vastgelegd in de artikelen 7: 667, 668 en 668A van het Burgerlijk Wetboek in acht genomen. Een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd kan zowel door de werkgever als door de werknemer tussentijds door opzegging worden beëindigd. 2. De arbeidsovereenkomst eindigt: a. op de dag voorafgaande aan de (vervroegde) pensioendatum; b. bij opzegging door werkgever en werknemer met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn, tenzij anders bepaald in de individuele arbeidsovereenkomst; c. van rechtswege door het verstrijken van de tijd ingeval van een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; d. bij overlijden van de werknemer. 4 5

3. Bij aanvang van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een proeftijd voor de duur van maximaal 2 maanden. Deze proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen onder vermelding van de duur van de proeftijd. Artikel 6. Diensttijd Onder diensttijd wordt verstaan de onafgebroken tijd die de werknemer in dienst is bij de eigen werkgever of diens rechtsvoorganger. Artikel 7. Inhoud arbeidsovereenkomst en deeltijdarbeid 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en daarin dient in elk geval te worden vermeld: a. de naam, voorna(a)m(en) en geboortedatum van de werknemer, naam en plaats van vestiging van de werkgever; b. de functiebenaming en de standplaats van de werknemer; c. de ingangsdatum en de duur van de arbeidsovereenkomst; d. het salaris van de werknemer en de functionele salarisschaal; e. eventuele bijzondere bedingen; f. bij deeltijd het aantal uren; g. de toepasselijkheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst. king hebben op de uitvoering van de bepalingen aangaande de functiewaarderingssystematiek, wordt per onderneming een bezwarenprocedure vastgesteld. Deze procedure heeft uitsluitend betrekking op geschillen betreffende de persoonlijke indeling van de werknemer in bestaande functieprofielen. 3. Indien deze bezwarenprocedure niet leidt tot overeenstemming tussen werknemer en werkgever, is het mogelijk beroep aan te tekenen bij een door CAO-partijen ingestelde Sector-Beroepscommissie. 4. In deze commissie zullen vertegenwoordigers van CAO-partijen zitting nemen. De commissie doet haar uitspraak op basis van consensus en in de vorm van een bindend advies. 5. De in lid 3 bedoelde beroepsprocedure kan alleen betrekking hebben op de indeling in een functieprofiel zoals deze door de werkgever voor de werknemer is vastgesteld. Zie verder het Reglement Beroepsprocedure in Bijlage 4. 6. Ten aanzien van alle andere arbeidsvoorwaardelijke geschillen is de bezwaren- en beroepsprocedure uit de raam-cao van toepassing. 2. Bij wijziging van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging van de werkgever. 3. In geval van deeltijdarbeid zullen de in of bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid worden toegepast, uitgezonderd waar dit niet mogelijk is. Artikel 8. Bezwarenprocedure functiewaardering 1. De werknemer is bevoegd bij de werkgever een bezwaarschrift in te dienen ten aanzien van een door de werkgever genomen besluit de werknemer betreffende. 2. Voor wat betreft de bezwaren die ingediend worden en die betrek- 6 7

Hoofdstuk 2 Sociale zekerheid Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en verlof Artikel 9. Ziektekostenverzekering Vooralsnog zijn de bij de deelnemende bedrijven bestaande ziektekostenregelingen onverkort van toepassing. Artikel 10. Structurele arbeidstijd algemeen 1. Voor werknemers, met uitzondering van de werknemers in de schalen J, K en L, bedraagt de arbeidstijd bij een volledige dienstbetrekking op jaarbasis gemiddeld 38 uren per week, rekening houdend met de toekenning van 8 ADV-uren per 4 weken. 2. Werknemers ingedeeld in een der schalen J, K of L, worden in de gelegenheid gesteld ADV-dagen te kopen. De kosten van een ADVdag zijn vastgesteld op 4,62% van het salaris conform artikel 22, met uitzondering van het onder sub b, c en d gestelde. 3. Er wordt geen werk verricht op zon- en feestdagen, tenzij het bedrijfsbelang dit vordert. 4. Ingeval van wisselende werktijden wordt daarvoor een rooster opgesteld. 5. De dagelijkse structurele arbeidstijd bedraagt maximaal 10 uren. De structurele arbeidstijd per 4 weken bedraagt maximaal gemiddeld 50 uur per week. De structurele arbeidstijd per 13 weken bedraagt maximaal gemiddeld 45 uur per week. Een en ander met inachtneming van de normen P-75 en P-90. 6. De werkgever is bevoegd de werknemer van rooster te doen veranderen. 7. Bij volcontinudienst gelden speciale bepalingen welke zijn opgenomen in hoofdstuk 6. 8. Indien het bedrijfsbelang dit vordert is de werknemer verplicht om over te werken en op andere tijden te werken. 9. Indien het bedrijfsbelang dit vordert is de werknemer verplicht om deel te nemen aan consignatiediensten. Een en ander met inachtneming van artikel 30 van deze CAO. 8 9

Artikel 11. Onregelmatig werken 1. Voor een regeling van arbeidstijden behoren de uren van maandag tot en met vrijdag van 07.00-20.00 uur tot het normale patroon. 2. Onregelmatig werken is een regeling van arbeidstijden waarin het werken op uren gelegen buiten de genoemde tijden tot het normale patroon behoort. 3. Volcontinudienst is een vorm van onregelmatig werken waarin de opvolging van diensten zodanig is geregeld dat het arbeidsproces 24 uren per dag en 7 dagen per week voortgang vindt. 4. Bij een opeenvolging van diensten mag de werknemer zijn werkzaamheden pas beëindigen als zijn opvolger aanwezig is. 5. Voor de werknemer ingedeeld in een werktijdenregeling volgens lid 2, die, buiten zijn eigen toedoen, wegens bedrijfsbelang of wegens bij hemzelf gelegen medische noodzaak, definitief uit die werktijdenregeling volgens lid 2 wordt geplaatst, geldt de volgende afbouwregeling: Aantal jaren 1 tot 5 5 tot 10 10 jaar percentage onregelmatig* jaar jaar of meer v.d. uitkering looptijd van 4 mnd. 8 mnd. 12 mnd. 75 % de uitkering 4 mnd. 8 mnd. 12 mnd. 50 % 4 mnd. 8 mnd. 12 mnd. 25 % * Doorgebracht in diensttijd, zie art. 6 van deze CAO Artikel 12. Incidentele arbeidstijd 1. Overuren zijn die uren waarmee de al dan niet volgens rooster vastgestelde werktijd per dag wordt overschreden. 2. Voor deeltijders geldt dat er sprake is van overuren op grond van het bepaalde in artikel 29, lid 4. 3. Werkzaamheden die voorafgaand en/of aansluitend aan de gebruikelijke werktijd per dag in totaal minder dan een half uur duren worden niet als overwerk beschouwd. 4. Bij (incidenteel) overwerk bedraagt de arbeidstijd per dienst maximaal 12 uren en per week maximaal 60 uren. De gemiddelde arbeidstijd inclusief overuren per 13 weken bedraagt maximaal 48 uren per week. Een en ander met inachtneming van de normen P-75 en P-90. Artikel 13. Pauze en rusttijd 1. Voor wat betreft pauze en rusttijd wordt de arbeidstijdenwet in acht genomen. 2. Bij volcontinudienst geldt een speciale bepaling welke is opgenomen in hoofdstuk 6. Artikel 14. Feestdagen Als feestdagen worden aangemerkt: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, alsmede Koninginnedag. Artikel 15. Vakantiedagen Het toekennen van vakantiedagen vindt plaats volgens tabel 1 of tabel 2 op grond van leeftijd of diensttijd waarbij het hoogste aantal dagen geldt. Tabel 1 Tabel 2 Leeftijd Vakantiedagen Diensttijd Vakantiedagen 16 jaar en jonger 28 10 jaren 25 17 en 18 26 15 jaren 26 19 t/m 44 24 20 jaren 27 45 t/m 49 25 25 jaren 28 50 t/m 54 26 30 jaren 29 55 t/m 59 27 60 en ouder 28 10 11

Artikel 16. Evenredige vermindering van het aantal vakantiedagen Het aantal vakantiedagen van de werknemer die in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt en/of de dienst verlaat, wordt vastgesteld in evenredigheid met het aantal dagen, zo nodig met afronding naar boven van gedeelten van dagen tot hele dagen, waarop hij op grond van artikel 15 aanspraak zou hebben indien hij het gehele jaar in dienst zou zijn geweest. Artikel 17. Behoud niet opgenomen vakantiedagen De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten vakantiedagen worden als niet verleend beschouwd, indien de werknemer aannemelijk kan maken dat hij, ware hem geen vakantie verleend, op die dagen wegens ziekte verhinderd zou zijn geweest zijn dienst te verrichten. Artikel 18. Periode van de vakantie 1. Van het vakantieverlof dient de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar doorgaans tenminste 15 werkdagen onafgebroken op te nemen. 2. Op een aanvraag tot het opnemen van vakantieverlof wordt slechts afwijzend beschikt indien redenen van dienstbelang dit noodzakelijk maken. Artikel 19. Intrekking vakantie 1. Verleende vakantie kan worden ingetrokken wanneer dringende redenen van bedrijfsbelang dit noodzakelijk maken. Indien tengevolge daarvan de werknemer op een bepaalde dag slechts gedeeltelijk vakantie genoot, wordt deze dag niet in aanmerking genomen bij de berekening van het aantal genoten vakantiedagen. 2. Indien de werknemer tengevolge van de intrekking van de vakantie geldelijke schade lijdt, wordt deze schade hem vergoed. Artikel 20. Buitengewoon verlof met behoud van salaris Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, wordt aan de werknemer door de werkgever onverminderd het bepaalde in artikel 7: 629b van het Burgerlijk Wetboek buitengewoon verlof met behoud van zijn salaris verleend: 1. Bij verhuizing: 2 dagen; 2. a. bij zijn ondertrouw: 1 dag; b. bij zijn huwelijk: 2 dagen; c. voor het bijwonen van een huwelijk van een kind, broer, zuster, zwager, schoonzuster of een der ouders of schoonouders: 1 dag; 3. bij bevalling van zijn echtgenote, op te nemen binnen twee maanden na de bevalling: 2 dagen; 4. a. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of inwonende kinderen, vanaf de dag van overlijden: 4 dagen; b. bij overlijden van ouders, schoonouders, pleegouders of niet inwonende kinderen: 2 dagen; c. bij overlijden van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, kleinkinderen en grootouders: 1 dag. 5. bij ernstige ziekte van gezinsleden of naaste familieleden: een door de werkgever per geval te bepalen aantal dagen; 6. a. ter uitoefening van het kiesrecht: de daarvoor benodigde tijd; b. om te voldoen aan een wettelijke verplichting, tenzij deze is ontstaan door schuld of nalatigheid van de werknemer; de daarvoor benodigde tijd; c. om te verschijnen voor het college van beroep, als bedoeld in hoofdstuk 9 van de raam-cao voor de Energie- en Nutsbedrijven: de daarvoor benodigde tijd. 7. Voor de vast in volcontinudienst ingedeelde werknemer die zijn werkzaamheden verricht in volledige nachtdienst, zal het verlof als bedoeld in dit artikel, in het algemeen de nacht ervoor en in bijzondere gevallen ook de nacht erna omvatten. 12 13

Artikel 20A. Buitengewoon verlof zonder behoud van salaris (ouderschapsverlof) 1. Aan de werknemer wordt op diens verzoek buitengewoon verlof zonder behoud van salaris verleend voor de periode van maximaal 2 maanden, direct aansluitend aan de geboorte van een tot het eigen gezin behorend kind, dan wel direct aansluitend aan het bevallingsverlof, teneinde de verzorging van dit kind ter hand te nemen. 2. a. Aan de werknemer wordt op diens verzoek buitengewoon verlof zonder behoud van salaris verleend teneinde de feitelijke verzorging van (een) tot zijn gezin behorend(e) kind of kinderen in de eer ste vier levensjaren ter hand te nemen. b. Het totaal aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft, bedraagt de arbeidsduur per week, gerekend over een periode van vier maanden. c. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste acht maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. d. In afwijking van het gestelde onder c. kan de werknemer de werkgever verzoeken hem verlof te verlenen voor een langere periode dan acht maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met dit verzoek tenzij gewichtige redenen zich ertegen verzetten. e. De werknemer meldt het voornemen om ouderschapsverlof op te nemen tenminste twee maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. f. Het recht op ouderschapsverlof bestaat slechts indien de arbeidsverhouding minimaal een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat er recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich ertegen verzetten. 3. De verplicht in te houden (sociale) premies, die verschuldigd zijn over de periode van verlof zonder behoud van salaris als bedoeld in dit artikel, komen voor rekening van de werkgever. Onder (sociale) premies wordt in dit verband verstaan de premies voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen, de premie voor het bovenwettelijk invaliditeitspensioen, de premie voor de flexibele uittredingsregeling (FUR/FPU), de WW-premie en de premie ziektekostenverzekering. Hoofdstuk 4 Salarisregeling Artikel 21. Begrippen Salaristabel de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage 2. Salarisschaal Schaalsalaris in de hoofdgroepen 1, 2 en 3: een reeks van bedragen waarbij in acht (hoofdgroep 1) of elf stappen (hoofdgroepen 2 en 3) het maximum schaalsalaris kan worden bereikt. In hoofdgroep 4: een met een minimumbedrag en een maximum bedrag aangegeven bandbreedte voor de vaststelling van het schaalsalaris. het bedrag in de salarisschaal dat op de werknemer van toepassing is. Uurloon voor de salarisschalen A t/m I: het 1/165e gedeelte van het schaalsalaris. voor de salarisschalen J t/m L: het 1/173e gedeelte van het schaalsalaris. Functieraster Functieprofiel Artikel 22. Maand- en jaarsalaris het geheel van functieprofielen en bijbehorende salarisschalen. korte beschrijving van de hoofdtaken die de werknemer geacht wordt te realiseren. Onder maandsalaris wordt verstaan het schaalsalaris vermeerderd met: a. de vaste persoonlijke toelage; b. de vakantie-uitkering per maand; c. de vergoeding voor consignatiedienst; d. de vergoeding voor onregelmatig werken en volcontinudienst. Onder jaarsalaris wordt verstaan 12 maal het maandsalaris. 14 15

Artikel 23. Indeling in het functieraster De werkgever bepaalt de indeling van het functieprofiel in het functieraster. In bijlage 4 is het reglement functiewaardering en het functieraster opgenomen. Artikel 24. Indeling in de salaristabel 1. In de regel wordt een werknemer ingedeeld in de salarisschaal die geldt voor het functieprofiel waarin de werknemer is ingedeeld. Vanaf salarisschaal D kunnen werknemers die nog over onvoldoende ervaring of opleiding beschikken om de tot de functie behorende werkzaamheden volledig te vervullen, worden ingedeeld in een aanloopschaal. Hiervoor geldt het volgende indelingsschema. Indelingsschema Salarisschalen Aanloopschalen Aanlooptijden D C 1 jaar E D 1 jaar F E 1 jaar G F 1 jaar H G 1 jaar I H 1 jaar J H en I 2 jaren K I en J 2 jaren L J en K 2 jaren Indien een werknemer na afloop van de aanlooptijd nog niet aan de gestelde eisen voldoet, kan de aanlooptijd, op basis van een beoordeling zoals met betrokkene besproken in een functioneringsgesprek, met maximaal 1 jaar worden verlengd. 2. Werknemers die jonger zijn dan 22 jaar ontvangen een vastgesteld percentage van het salaris volgens onderstaande tabel: 21 jaar: 95% 20 jaar: 90% 19 jaar: 80% 18 jaar: 70% 16/17 jaar: 60% Artikel 25. Salarisverhogingen Bij normaal goed functioneren wordt het schaalsalaris van de werknemer, die minimaal 6 maanden in dienst is van de werkgever, ieder jaar op 1 januari verhoogd tot het maximum van de salarisschaal is bereikt. Artikel 26. Bonusregelingen 1. Aan werknemers, of groepen van werknemers, die zijn ingedeeld in één van de salarisschalen A tot en met I kan bij uitstekend functioneren een bonus van maximaal 6% van het bruto schaalsalaris op jaarbasis worden toegekend. 2. Aan werknemers, of groepen van werknemers, die zijn ingedeeld in één van de salarisschalen J, K of L en die worden beoordeeld op basis van bereikte doelstellingen, kan bij uitstekend functioneren en het behalen van de doelstellingen, een bonus van maximaal 10% van het bruto schaalsalaris op jaarbasis worden toegekend. Artikel 27. Salarisaanpassing Indien het functioneren van de medewerker als onvoldoende of als niet positief wordt beoordeeld, zal dit gemotiveerd moeten worden aangegeven en wordt de volgende stap in de salarisschaal niet toegekend. 16 17

Artikel 28. Beoordeling Toepassing van de artikelen 25 tot en met 27, met uitzondering van de verhogingen bij normaal goed functioneren, kan alleen plaatsvinden op basis van een beoordeling. Over het beoordelingssysteem worden afspraken gemaakt met de ondernemingsraad. Artikel 28 A. Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft recht op een vakantie-uitkering voor elke periode waarin hij aanspraak op salaris heeft. 2. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het voor de werknemer in die maand geldende maandsalaris, zoals vermeld in art. 22 minus het sub b genoemde. Voor de werknemer die in de van toepassing zijnde maand 21 jaar of ouder is wordt tenminste een bedrag uitbetaald dat gelijk is aan 8% van ƒ 3.935 ( 1.786), welk bedrag bij het verrichten van arbeid in deeltijd naar evenredigheid wordt verminderd. 3. Het jaar waarover de vakantie-uitkering wordt berekend loopt van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantie-uitkering wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst kan uitbetaling op een ander tijdstip plaatsvinden, en wel over het tijdvak gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Artikel 28 B. Eindejaarsuitkering 1. De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering voor elke periode waarin hij in het desbetreffende kalenderjaar aanspraak op salaris heeft. 2. De eindejaarsuitkering bedraagt per kalendermaand 1,5% van het voor de werknemer in die maand geldende maandsalaris, zoals vermeld in art. 22 minus het sub b genoemde. 3. Uitbetaling van de eindejaarsuitkering vindt plaats in de maand december. Indien de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar wordt beëindigd, vindt op dat moment uitbetaling van de eindejaarsuitkering plaats. 4. De werknemer die aanspraak heeft op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft aanspraak op een eindejaarsuitkering ter grootte van 1,5% van de aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering. 5. De eindejaarsuitkering maakt deel uit van het pensioengevend inkomen. 4. De werknemer die aanspraak heeft op een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft aanspraak op een vakantie-uitkering ter grootte van 8% van de aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering. Bij de vaststelling van de minimum vakantie-uitkering zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt rekening gehouden met de vakantie-uitkering over de WAO-uitkering. 18 19

Hoofdstuk 5 Vergoedingen Artikel 29. Overwerk 1. Werknemers ingedeeld in één van de salarisschalen A tot en met I komen in aanmerking voor vergoeding van overuren. 2. De werknemer ontvangt voor overwerk een vergoeding: - in tijd gelijk aan de duur van het overwerk, eventueel op verzoek van de werknemer te vervangen door een uitkering op basis van het uurloon; - een toeslag in geld als opgenomen in lid 3 van dit artikel. 3. De toeslag voor overuren bedraagt: - 25% voor het eerste uur direct aansluitend of het eerste uur direct voorafgaand aan de dienst op maandag tot en met vrijdag; - 50% voor de overige uren op maandag tot en met vrijdag; - 50% voor uren op zaterdag; - voor personeel in dienst voor 1 oktober 1998 en op wie per 1 oktober 1998 de sector-cao Afval en Milieu van toepassing is geworden, geldt dat voor overuren op zaterdag een toeslag voor 100% wordt vergoed; - 100% voor uren op zon- en feestdagen. 4. Ingeval van deeltijdarbeid wordt het uurloon verhoogd met een toeslag van 20% voor zover de gewerkte uren de vastgestelde uren van de deeltijdwerknemer overtreffen en voor zover de totale arbeidsduur niet uitstijgt boven 38-uren per week. Bij overschrijding van 38 uren per week gelden de vergoedingen genoemd in lid 3 van dit artikel. Artikel 30. Consignatie 1. De werknemer die zich in opdracht beschikbaar houdt voor te verrichten werkzaamheden, ontvangt een vergoeding van ƒ 4,08 ( 1,85) bruto per uur met een maximum van ƒ 32,64 ( 14,81) bruto per etmaal. Op verzoek van de werknemer kan bovenstaande vergoeding omgezet worden in een vergoeding in tijd. 2. Voor beschikbaarheid in het kader van gladheidbestrijding gelden de ondernemingsgewijs vastgestelde regelingen. 3. Werknemer zal niet meer tot het verrichten van consignatiediensten worden verplicht: a. vanaf de dag waarop hij 57 jaar wordt, tenzij er sprake is van overmacht; b. in geval van medische noodzaak; c. indien als gevolg van reorganisatie de consignatiedienst voor hem wordt beëindigd. 4. Voor de werknemer ingedeeld in een consignatierooster die, buiten zijn eigen toedoen, wegens bedrijfsbelang of wegens bij hemzelf gelegen medische noodzaak, definitief uit de consignatiedienst wordt geplaatst, geldt de volgende afbouwregeling van de consignatievergoeding: Aantal jaren 1 tot 2 2 tot 3 3 jr. % van de consignatiedienst jaar jaar of meer uitkering Looptijd van de 12 mnd. 50 uitkering 12 mnd. 66 12 mnd. 33 12 mnd. 75 12 mnd. 50 12 mnd. 25 Artikel 31. Uitkering bij overlijden 1. De werkgever dient na het overlijden van de werknemer aan de nabestaanden een uitkering te verstrekken ter grootte van het salaris over twee maanden. 2. De nabestaanden zijn: a. de echtgeno(o)t(e) of bij het ontbreken daarvan: b. de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen of bij het ontbreken daarvan: c. de persoon ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde. 20 21

3. Met de echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de relatiepartner met wie de niet-gehuwde werknemer samenwoont en - met het oogmerk duurzaam samen te leven - een gemeenschappelijke huishouding voert, hetgeen blijkt uit een schriftelijke verklaring en de toevoeging van een uittreksel uit het bevolkingsregister. 4. De werknemer, die bij indiensttreding een vergoeding ingevolge dit artikel heeft ontvangen, dient deze vergoeding terug te betalen, indien de arbeidsovereenkomst binnen twee jaar na indiensttreding en binnen een jaar na verhuizing op eigen verzoek of door eigen schuld wordt beëindigd. Artikel 32. Vergoeding onregelmatig werken 1. De werknemer, ingedeeld in één van de salarisschalen A tot en met I en niet werkzaam in volcontinudienst, die arbeid moet verrichten op tijdstippen genoemd in lid 2, ontvangt een vergoeding die bestaat uit een percentage van het uurloon. 2. Het percentage als bedoeld in lid 1 bedraagt: Uren 00.00-06.00-20.00-23.00-00.00-06.00 07.00 23.00 06.00 24.00 Maandag 60 Maandag t/m vrijdag 20 20 40 Zaterdag 40 Zondag 100 3. Toekenning van de vergoeding genoemd in dit artikel, vindt alleen plaats voor zover over deze uren niet reeds de vergoeding als bedoeld in artikel 29 is betaald. Artikel 33. Verhuiskosten 1. Aan de werknemer die een eigen huishouding voert en in het bedrijfsbelang dient te verhuizen, zal een vergoeding voor verhuiskosten worden toegekend. 2. Onder verhuiskosten wordt verstaan de kosten van het overbrengen van het huisraad, alsmede de herinrichtingskosten. 3. De vergoeding voor de herinrichtingskosten wordt betaald volgens de fiscale voorschriften en bedraagt 12% van het jaarsalaris met inachtneming van het fiscale regime. Artikel 34. Studiefaciliteiten 1. De werkgever kan, indien het bedrijfsbelang dit toelaat en daarmee wordt gediend, aan een werknemer op diens verzoek een of meer studiefaciliteiten verlenen overeenkomstig het in dit artikel bepaalde. 2. De studiefaciliteiten zijn voor opleidingen buiten werktijd voor de normale duur van de opleiding tot en met het (eventueel eenmaal herhaald) examen: a. 100% vergoeding van inschrijfgeld, lesgeld, kosten van verplicht voorgeschreven leermiddelen, verzendkosten en examengeld; b. 100% voor noodzakelijke reis- en verblijfkosten, met dien verstande, dat reiskosten worden berekend naar de minst kostbare wijze van vervoer met een openbaar middel van vervoer en dat geen vergoeding wordt gegeven, indien de lessen worden gevolgd of het examen wordt afgelegd binnen de woon- of standplaats; c. bij examens die meerdere dagen aaneengesloten duren, vergoeding van de noodzakelijk te maken verblijfkosten volgens nader per bedrijf vast te stellen regels; d. verlof voor de tijd benodigd voor het afleggen van een examen of een afsluitend tentamen. 3. Voor opleidingen die noodzakelijkerwijs in werktijd moeten worden gevolgd, kan voor de normale duur van de opleiding tot en met het (eventueel eenmaal herhaald) examen behalve de in lid 2 sub a, b en c genoemde faciliteiten, verlof worden verleend voor de benodigde tijd tot een maximum van 1 dag verlof per week. 4. Verleende studiefaciliteiten kunnen worden ingetrokken indien uit ingewonnen inlichtingen blijkt, dat de werknemer zijn verplichtingen tot het regelmatig volgen van de lessen niet nakomt of niet voldoende studeert. Deze intrekking vindt echter niet plaats indien de werknemer aannemelijk maakt dat zijn onregelmatig of onvoldoende studeren het gevolg is van feiten of omstandigheden die niet aan hem zelf te wijten zijn. 22 23

5. a. Verleende geldelijke tegemoetkomingen kunnen worden teruggevorderd indien de werknemer de studie zonder geldige reden tussentijds beëindigt, dan wel tijdens de studie de dienstbetrekking wordt beëindigd, tenzij hij in dienst treedt bij een lid van de werkgeversvereniging; b. terugvordering kan voorts plaatsvinden wanneer binnen twee jaar nadat de werknemer zijn studie heeft beëindigd, de dienstbetrekking wordt beëindigd, tenzij hij in dienst treedt bij een lid van de werkgeversvereniging. Het bedrag van de terugvordering is evenredig met het nog niet verstreken gedeelte van de periode van twee jaar; c. terugvordering vindt niet plaats indien het beëindigen van de dienstbetrekking geschiedt met het recht op wachtgeld of direct ingaand pensioen. 6. In bijzondere gevallen kan de werkgever een afwijkende regeling treffen. Artikel 35. (Vervallen) Artikel 36. Jubileumgratificatie De werknemer ontvangt een uitkering ter gelegenheid van zijn 25- en 40-jarig jubileum conform de fiscale voorschriften. Hoofdstuk 6 Arbeidsduur en vergoeding volcontinudienst Artikel 37. Vergoeding 1. De vast in volcontinudienst ingedeelde werknemer ontvangt een vergoeding in geld in de vorm van een toeslag op zijn salaris, als vermeld in artikel 22 met uitzondering van het gestelde in sub b, c en d. 2. De vast in volcontinudienst ingedeelde werknemer ontvangt naast de in lid 1 bedoelde vergoeding in geld, een vergoeding in tijd. 3. Bovenstaande vergoeding(en) geld(t)en als volledige compensatie voor alle aan de volcontinudienst verbonden aspecten, waaronder ook dienstoverdracht. Artikel 38. Vergoeding in geld 1. De vergoeding in geld wordt bepaald op basis van de zwaarte van het rooster. 2. De roosterzwaarte wordt uitgedrukt in punten per jaar (52 weken). Het aantal punten roosterzwaarte wordt bepaald door de werkuren in het volcontinudienstrooster die vallen buiten de dagdiensturen op maandag tot en met vrijdag van 08.00-17.00 uur, per jaar als volgt te wegen: maandag 00.00 uur tot en met vrijdag 24.00 uur: alle uren 1 / 2 punt roosterzwaarte zaterdag 00.00 uur tot en met zondag 24.00 uur: alle uren 1 punt roosterzwaarte. 3. De vergoeding volcontinudienst als bedoeld in lid 1, wordt uitgedrukt in een percentage. De hoogte van het percentage verbonden aan een volcontinudienstrooster, wordt verkregen door het aantal roosterpunten per jaar te delen door 12 en te vermenigvuldigen met de factor 0,2901. 24 25

factor x roosterpunten per jaar In formulevorm: 12 Dit percentage wordt afgerond op 1 decimaal. 4. Het percentage dat voorkomt uit de in lid 3 genoemde formule wordt verhoogd met 2 procentpunten. 5. De hoogte van de vergoeding volcontinudienst wordt bepaald door het onder lid 3 verkregen percentage te berekenen over het salaris, als vermeld in artikel 22 met uitzondering van het gesteld in sub b, c en d, maar tenminste over een bedrag per maand van ƒ 4.200, - ( 1.906,-). Artikel 39. Vergoeding in tijd 1. De vergoeding als bedoeld in artikel 37, lid 2, bedraagt voor de in volcontinudienst ingedeelde werknemer 13 dagen per jaar, verhoogd met 13,6 dagen per jaar bij een roosterzwaarte van 889,2 punten per jaar (5-ploegendienst). De vergoeding in tijd voor de overige volcontinudiensten bedraagt 13 dagen per jaar verhoogd met 13,6 dagen naar evenredigheid van de roosterzwaarte in punten per jaar (52 weken). 2. Indien niet gedurende het gehele kalenderjaar feitelijk in volcontinudienst wordt gewerkt, wordt de vergoeding in tijd als bedoeld in lid 1 naar rato toegekend. Artikel 40. Arbeidsduur volcontinudienst 1. Inroostering van de vergoeding in tijd en de 13 ADV-dagen leidt voor de volcontinudienst verricht in 5 ploegen tot een gemiddelde werkweek van 33,6 uur en een standaard aantal opkomstdagen van 2 per jaar. Op bedrijfsniveau kan in overleg met de ondernemingsraad per rooster een hoger aantal opkomstdagen worden vastgesteld. Per jaar kunnen maximaal 6 extra dagen worden vastgesteld, zodat voor de 5 ploegendienst in totaal maximaal 8 opkomstdagen per jaar kunnen worden ingeroosterd. Voor elke opkomstdag boven het standaard aantal van 2 per jaar wordt hetzij de volcontinudiensttoeslag verhoogd met 0,4% dan wel een compensatiedag toegekend. Hierover en over de invulling van opkomstdagen kunnen per bedrijf in overleg met de ondernemingsraad nadere afspraken worden gemaakt. Artikel 41. Invallen tijdens reservedagen (niet zijnde overwerk) 1. De werknemer die invalt tijdens dagen waarop hij als reserve dienst verricht (de zogenaamde reservedagdienst), ontvangt hiervoor een vergoeding voor de verschoven uren die liggen buiten de normale dagdiensturen van 8.00-17.00 uur. De hoogte van de verschuivingtoeslag wordt vastgesteld conform artikel 43. 2. Valt de in lid 1 bedoelde werknemer een volledige nachtdienst in, dan ontvangt hij een extra vergoeding in tijd van 2 uur per nacht. Artikel 42. Overplaatsing naar een ander rooster 1. De werknemer ingedeeld in volcontinudienst, kan indien het bedrijfsbelang dit vordert, ingevolge artikel 10, lid 6 tijdelijk of permanent worden overgeplaatst naar een ander rooster dan het voor hem geldende. 2. Tijdelijke overplaatsing geschiedt voor een vooraf bepaald tijdvak of tot het intreden van een bepaalde gebeurtenis/situatie. In andere gevallen is er sprake van een permanente overplaatsing. 3. Voor permanente overplaatsing ontvangt de werknemer geen vergoeding, voor tijdelijke overplaatsing wordt een vergoeding volgens artikel 43 toegekend. 26 27

Artikel 43. Vergoeding voor tijdelijke overplaatsing naar een ander rooster 1. Indien de werknemer overeenkomstig artikel 42 tijdelijk wordt overgeplaatst naar een ander rooster, niet zijnde in dagdienst of overwerk, ontvangt hij een verschuivingtoeslag over maximaal de eerste 4 verrichte diensten. De hoogte van de toeslag wordt vastgesteld conform artikel 44. De terugkeer in het oorspronkelijke rooster wordt niet vergoed. 2. Indien de tijdelijke plaatsing in een ander rooster als bedoeld in lid 1 tot gevolg heeft dat in de totale periode van deze plaatsing meer uren moeten worden gewerkt dan in het oorspronkelijke rooster, dan worden de meer gewerkte uren beschouwd als overuren. Ter bepaling van de hoogte van de toeslag over deze overuren worden de aantallen fictieve zaterdagen (te vergoeden met een toeslag van 50%; voor ENB-werknemers in dienst voor 1 oktober 1998 en op wie per 1 oktober 1998 de sector-cao Afval en Milieu van toepassing is geworden 100%) en fictieve zondagen (100%) en overige roostervrije dagen (50%) in de onderscheiden roosters met elkaar vergeleken. 3. Indien de werknemer overeenkomstig artikel 42 tijdelijk wordt overgeplaatst in dagdienst, dan wordt zijn volcontinudiensttoeslag gedurende het tijdvak van zijn overplaatsing volledig gehandhaafd. 4. De vergoeding in tijd als bedoeld in artikel 39, vervalt naar rato van het tijdvak van overplaatsing in dagdienst of niet-volcontinudienst. Een restant van minder dan een halve dag wordt niet aangetast. 5. Indien de werknemer gedurende de periode van tijdelijke plaatsing in dagdienst volcontinudiensten moet verrichten, worden daarvoor geen extra vergoedingen verstrekt. 6. Werknemers ingedeeld in één van de salarisschalen A tot en met I komen in aanmerking voor vergoeding van overuren. Artikel 44. Vergoeding van overwerk 1. Onder overwerk wordt verstaan het - in opdracht - verrichten van werkzaamheden boven de volgens rooster vastgestelde werktijd per dag. 2. De werknemer ontvangt voor door hem verricht overwerk, niet zijnde reservedienst, een toeslag van 50% over het salaris per uur voor normale roostervrije dagen, een toeslag van 50% (100% voor ENBwerknemers in dienst voor 1 oktober 1998 en op wie per 1 oktober 1998 de sector-cao Afval en Milieu van toepassing is geworden) voor fictieve zaterdagen en een toeslag van 100% voor fictieve zondagen. Voor 24 en 31 december vanaf 17.00 uur geldt een toeslag van 100%. 3. Bij overuren direct voorafgaand of direct aansluitend aan de dienst, wordt het uurloon verhoogd met een toeslag van 25% voor het eerste uur direct voorafgaand of het eerste uur direct aansluitend aan de dienst. Voor de overige uren geldt een toeslag van 50%. 4. Werknemers ingedeeld in één van de salarisschalen A tot en met I komen in aanmerking voor vergoeding van overuren. Artikel 45. Vergoedingsregeling na het definitief verlaten van de volcontinudienst 1. Voor de werknemer ingedeeld in de volcontinudienst, die, buiten zijn eigen toedoen, wegens bedrijfsbelang of wegens bij hem zelf gelegen medische noodzaak, definitief uit de volcontinudienst wordt geplaatst, geldt de volgende afbouwregeling. 2. Over de maand waarin de volcontinudienst definitief wordt verlaten en over de eerste drie maanden daarna, ontvangt de werknemer het volledige toeslagbedrag dat voortvloeit uit artikel 38. 3. Daarna ontvangt de werknemer een aflopende uitkering die van het volledige toeslagbedrag dat voortvloeit uit artikel 38, wordt berekend aan de hand van onderstaand schema, afhankelijk van het aantal jaren doorgebracht in volcontinudienst in diensttijd (zie artikel 6 van 28 29

deze CAO) op het moment dat de volcontinudienst definitief wordt beëindigd. Aantal jaren 1 tot 5 tot 10 tot 15 jaar percentage volcontinudienst 5 jaar 10 jaar 15 jaar of meer v.d.uitkering looptijd van 4 mnd. 8 mnd. 12 mnd. 18 mnd. 80 de uitkering 4 mnd. 8 mnd. 12 mnd. 18 mnd. 60 4 mnd. 8 mnd. 12 mnd. 18 mnd. 40 4 mnd. 8 mnd. 12 mnd. 18 mnd. 20 4. Is de werknemer op de dag waarop zijn volcontinudienst wordt beëindigd, 59 jaar of ouder, dan ontvangt hij het volledige toeslagbedrag dat voortvloeit uit artikel 38, tot het tijdstip van zijn pensionering of zoveel eerder als de dienstbetrekking om andere redenen wordt beëindigd. Indien de werknemer tijdens de afbouwperiode de leeftijd van 59 jaar bereikt, wordt de uitkering als bedoeld in lid 3, gehandhaafd op het dan bereikte niveau tot het tijdstip van zijn pensionering of zoveel eerder als de dienstbetrekking om andere redenen wordt beëindigd. 5. Is de werknemer op dag waarop zijn volcontinudienst wordt beëindigd, 45 jaar en is hij onmiddellijk daaraan voorafgaand ten minste tien jaren onafgebroken (in diensttijd, zie artikel 6 van deze CAO) in volcontinudienst werkzaam geweest, dan zal het uitkeringspercentage van lid 3 nimmer dalen onder het niveau van het product van: - het aantal onafgebroken volcontinudienstjaren onmiddellijk voorafgaand aan de beëindiging en - het percentage behorende bij de leeftijd waarop de volcontinudienst wordt verlaten, te weten: 2% bij 45 tot 50 jaar 3% bij 50 tot 55 jaar 4% bij 55 tot 59 jaar. Het aldus vastgestelde bedrag mag nimmer meer bedragen dan het volledige toeslagbedrag als bedoeld in artikel 38. 6. De ingevolge dit artikel vastgestelde bedragen zullen worden herzien overeenkomstig de algemene salarismaatregelen. 8. Indien het verlaten van de volcontinudienst plaatsvindt wegens medische noodzaak, en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP na keuring een herplaatsingtoelage toekent waarmee het vervallen van de volcontinudiensttoeslag wordt gecompenseerd, worden de betalingen ingevolge dit artikel beëindigd met ingang van de datum van toekenning van de herplaatsingtoelage. Artikel 46. Vergoedingsregeling bij definitieve overplaatsing naar een rooster met een lagere volcontinutoeslag Indien een werknemer werkzaam in volcontinudienst, buiten zijn eigen toedoen, wegens bedrijfsbelang of wegens bij hem zelf gelegen medische noodzaak, definitief wordt overgeplaatst naar een rooster waarvoor een lagere volcontinutoeslag geldt of een lagere vergoeding voor onregelmatig werken, wordt artikel 45 op overeenkomstige wijze toegepast ten aanzien van het verschil tussen de oude en de nieuwe volcontinutoeslag of de nieuwe vergoeding voor onregelmatig werken. Artikel 47. (Vervallen) Artikel 48. Overige bepalingen 1. De twee in artikel 40 bedoelde opkomstdagen kunnen in blokken van minimaal 2 uur worden ingeroosterd. 2. Bij volcontinudienst kunnen per jaar maximaal acht 10-uursdiensten en maximaal acht 12-uursdiensten worden opgedragen. 3. Bij volcontinudienst is de pauze onderdeel van de arbeidstijd en mag bij 8-uursdiensten worden opgesplitst in 2 x 15 minuten. 7. Indien de werknemer salarisverhogingen verkrijgt anders dan de algemene salarisverhogingen, worden eerstbedoelde verhogingen in mindering gebracht op betalingen ingevolge dit artikel. 30 31

Arnhem, september 2001 Werkgeversvereniging Energie- en Nutsbedrijven (WENb) ABVAKABO FNV CFO CNV-bond VMHP-N Protocol sector-cao Afval & Milieu Partijen bij de sector-cao Afval & Milieu zijn naast hetgeen in de sector-cao is vastgelegd, het volgende overeengekomen. Studie marktconformiteit Met de verdere toetreding van AVI s tot de sector-cao Afval & Milieu is de vraag opgekomen of de huidige referentie CAO (de CAO BGV) nog steeds voldoende is of dat wellicht, naast de CAO BGV, nog een andere referentie noodzakelijk is. In dat verband onderzoeken partijen wat de betekenis is van een vastgestelde referentiemarkt voor de sector- CAO Afval & Milieu en de verdere ontwikkeling daarvan. In deze studie zullen partijen in elk geval aandacht besteden aan de overwerkregeling. Daarbij is aandachtspunt vergroting van de flexibiliteit en effectieve productiviteit. Hierbij zal invulling worden gegeven aan de compensatie en opname van overuren. Studie seniorenbeleid Partijen zullen alvorens afspraken te maken over ouderenbeleid een algemene studie uitvoeren over inzetbaarheid van medewerkers in diverse leeftijdsgroepen teneinde te komen tot een op maat gesneden leeftijdsbewust personeelsbeleid. Positie bedrijven die toetreden tot de CAO Afval & Milieu vanuit deel II ENb-CAO In het Protocol van de raam-cao ENb 2000 is afgesproken dat nog nadere afspraken gemaakt zullen worden over de overgang van het personeel van de afvalverbranders op wie nu nog deel II van toepassing is, naar de sector-cao Afval & Milieu. In dat kader is besloten - dat de vanuit deel II toetredende bedrijven op ondernemingsniveaumet de vakbonden afspraken maken waarmee toetreding tot de sector-cao mogelijk wordt. Deze afspraken, die alleen betrekking hebben op het betrokken bedrijf, worden vastgelegd in een toetredingsprotocol en maken geen onderdeel uit van de sector-cao Afval & Milieu. 32 33

- dat het personeel van betrokken bedrijven formeel per 1 april 2001 valt onder de sector-cao Afval & Milieu, waarbij wordt bepaald dat vooralsnog uitsluitend de bepalingen over looptijd en loonontwikkeling van toepassing zijn. In afwijking van de sector-cao Afval en Milieu blijven voor het overige materieel de arbeidsvoorwaarden uit de raam-cao, deel II van de ENB-CAO en de bedrijfs-cao met aanvullende bedrijfsregelingen van kracht, totdat de hierboven genoemde per bedrijf af te sluiten toetredingsprotocollen tot stand zijn gekomen. - dat alvorens het lokale overleg over de toetredingsprotocollen wordt gestart, partijen bij deze CAO nader overleg voeren over tussentijdse aanpassingen in de CAO om toetreding mogelijk te maken. Wet BOL Partijen hebben afgesproken dat de toekomstige afspraken over de pensioeneffecten van de Wet BOL in het overleg over de sector-cao Afval & Milieu zullen worden overeengekomen. Loonvorming Ingaande 1 april 2001 worden de schaalsalarissen verhoogd met 4,3%. Opleiding & employability Werkgevers zullen binnen hun bedrijven opleiding en employability stimuleren, door op initiatief van de werknemer te komen tot het opstellen van een persoonlijk opleidingsplan (POP) opleidingswensen samenhangend met toekomstige functies -al dan niet bij de eigen werkgever- te honoreren waarbij als richtlijn geldt 2% van het individuele jaarloon van de werknemer voor zover passend binnen beleid en budget van de betrokken onderneming. Werkingssfeer Gedurende de looptijd van deze CAO zullen partijen onderzoeken hoe de tekst van het artikel werkingssfeer in juridische zin moet worden aangepast met het oog op een mogelijke algemeen verbindendverklaring van de sector CAO Afval & Milieu. Werkdruk Indien partijen betrokken bij de raam-cao ENb na onderzoek niet komen tot afspraken over een Arboconvenant voor de ENb-bedrijven, dan zullen partijen betrokken bij de sector-cao Afval & Milieu nader overleg voeren over de werkdruk binnen de sector, gericht op vermindering c.q. beheersing van de werkdruk. 34 35

Bijlage 1 Overzicht aangesloten bedrijven (situatie per 1 juli 2001) Afvalsturing Friesland N.V., Leeuwarden ARA N.V., Arnhem N.V. AVR, Rozenburg - AVR Overheid Milieu Management B.V. - AVR KGA-Services N.V. - N.V. Afvalverwerking Rotterdam - AVR/AVIRA, Duiven - N.V. Milieu Services AVR, Ridderkerk N.V. Afvalverbranding Zuid- Nederland, Moerdijk* Berkel Milieu N.V., Zutphen - Berkel Milieu Bedrijven B.V. Circulus Holding B.V., Apeldoorn - Circulus Publieke Taken B.V. - Circulus Wagenparkbeheer B.V. DAR Milieudiensten N.V., Nijmegen ES&S GEVUDO Afvalverwerking B.V., Dordrecht (onderdeel van N.V. Eneco Groep)* Essent Milieu (onderdeel van Essent N.V.) N.V. Haagse Milieu Services, Den Haag N.V. Huisvuilcentrale Noord-Holland, Alkmaar* De Meerlanden N.V., Rijsenhout N.V. ONS Milieu (onderdeel van N.V. Openbaar Nutsbedrijf Schiedam) N.V. Irado (onderdeel van N.V. Openbaar Nutsbedrijf Schiedam) RD4 Facilitair Bedrijf B.V., Heerlen N.V. ROVA Holding, Zwolle - N.V. ROVA Gemeenten SAVER N.V., Roosendaal Spinder B.V., Tilburg (onderdeel Essent) Twente Milieu N.V., Enschede Twente Milieu Bedrijven B.V. Twence B.V. Hengelo N.V. Afvalcombinatie De Vallei, Ede - N.V. Afvalcombinatie De Vallei Gemeenten B.V. - N.V. Afvalcombinatie De Vallei Bedrijven B.V. * Voor deze bedrijven geldt dat de toetreding definitief ingaat na totstandkoming toetredingsprotocollen Fryslân Miljeu N.V., Leeuwarden - B.V. Fryslân Miljeu Noordwest - B.V. Fryslân Miljeu Noordoost - B.V. Fryslân Miljeu Zuidwest - B.V. Fryslân Miljeu Zuidoost - B.V. Fryslân Miljeu Bedrijfsservice Grondbank Midden-Gelderland B.V., Arnhem Grondbank Oost-Gelderland B.V., Arnhem (per 1 juni 2001) 36 37

Bijlage 2 Salaristabel sector-cao Afval & Milieu per 1-4-2001 Bijlage 3 Regeling In- en Doorstroombanen Salarisschalen Afval & Milieu in guldens schaal stappen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 A 2638 2775 2906 3037 3167 3297 3425 3555 B 2647 2807 2970 3130 3291 3452 3612 3775 C 3003 3142 3282 3424 3564 3706 3846 3988 D 3242 3348 3452 3557 3661 3764 3871 3975 4078 4183 4284 E 3663 3763 3865 3968 4068 4168 4268 4370 4470 4570 4674 F 3840 3968 4090 4215 4337 4461 4584 4708 4832 4956 5079 G 4019 4176 4331 4487 4643 4800 4956 5112 5268 5424 5582 H 4194 4387 4580 4772 4964 5156 5347 5541 5733 5925 6116 I 4372 4605 4838 5072 5304 5537 5771 6004 6237 6470 6696 J minimum 5423 maximum 7742 K minimum 5933 maximum 8458 L minimum 6442 maximum 9171 salarisschalen per 1 april 2001 in guldens; verhoogd met 4,3% Salarisschalen Afval & Milieu in Euro schaal stappen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 A 1197 1259 1319 1378 1437 1496 1554 1613 B 1201 1274 1348 1420 1493 1567 1639 1713 C 1363 1426 1489 1554 1617 1682 1745 1810 D 1471 1519 1567 1614 1661 1708 1756 1804 1851 1898 1944 E 1662 1708 1754 1800 1846 1891 1937 1983 2029 2074 2121 F 1743 1800 1856 1913 1968 2024 2080 2136 2193 2249 2305 G 1824 1895 1965 2036 2107 2178 2249 2320 2391 2461 2533 H 1903 1991 2078 2165 2252 2339 2427 2515 2602 2689 2775 I 1984 2090 2196 2302 2407 2513 2619 2724 2830 2936 3039 J minimum 2461 maximum 3513 K minimum 2692 maximum 3838 L minimum 2923 maximum 4162 Artikel 1 Deze regeling verstaat onder In- en Doorstroombanen de banen zoals omschreven in de "Regeling voor subsidiëring van dienstbetrekkingen in de collectieve en non-profit sector voor langdurig werklozen gericht op instroom in het arbeidsproces respectievelijk doorstroom naar andere functies in het arbeidsproces", hierna te noemen de Regeling In- en Doorstroombanen voor langdurig werklozen. (Nr. AM/RAW/98/40972 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.) Deze regeling maakt deel uit van de sector-cao Afval & Milieu. Uitgangspunten Artikel 2 1. Bij de bedrijven, aangesloten bij de Werkgeversvereniging voor Energie- en Nutsbedrijven en vermeld in bijlage 1 van de sector CAO Afval & Milieu kunnen, met het oog op de in artikel 1 bedoelde regeling, extra arbeidsplaatsen worden gecreëerd. 2. De in het eerste lid bedoelde arbeidsplaatsen voor ID-werknemers worden structureel verwezenlijkt, boven de bestaande werkgelegenheid/formatie binnen de bedrijven. Artikel 3 De loonkosten van de in artikel 2 lid 1 bedoelde arbeidsplaatsen worden structureel gefinancierd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De rijkssubsidie is een voorwaarde voor het bestaan van de extra arbeidsplaatsen. salarisschalen per 1 april 2001 in Euro; verhoogd met 4,3%; Euro op hele cijfers afgerond 38 39

Artikel 4 Op de ID-werknemer is, met inachtneming van het bepaalde in de in art. 1 genoemde regeling, de rechtspositie op grond van de ENB- CAO en de sector-cao Afval & Milieu van toepassing, met uitzondering van de in de navolgende artikelen opgenomen bepalingen. Artikel 5 Met inachtneming van de algemene uitgangspunten van deze regeling is de directeur van het desbetreffende bedrijf belast met de feitelijke invulling van de in artikel 1 genoemde arbeidsplaatsen. De door de gemeente aangewezen organisatie welke belast is met de uitvoering van de Rijksregeling ondersteunt de directie bij het werven en selecteren. Artikel 6 Aanstelling 1. De ID-werknemer wordt aangesteld voor de duur van één jaar met een proeftijd van twee maanden. 2. Na een jaar kan een aanstelling worden verleend voor onbepaalde tijd tenzij daartegen uit andere hoofde bezwaren bestaan. 3. In afwijking van lid 1 kan een WIW-er, die dezelfde werkzaamheden verrichtte gedurende minimaal een jaar direct voorafgaande aan de aanstelling, worden aangesteld voor onbepaalde tijd, tenzij daartegen uit andere hoofde bezwaren bestaan. Artikel 7 Arbeidstijd De arbeidsduur per week wordt vastgesteld conform artikel 6 "Arbeidsduur" van de in artikel 1 genoemde Regeling In- en Doorstroombanen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Salariëring Artikel 8 1. De salariëring vindt plaats met inachtneming van de artikelen 25, 27 en 28 van de sector-cao Afval & Milieu en met inachtneming van artikel 7 van de in artikel 1 genoemde regeling. 2. Indeling vindt plaats conform de gemeentelijke regelingen op basis waarvan de als bijlage opgenomen salarisschaal is vastgesteld. De treden hiervan zijn gerelateerd aan het geldende minimumloon, met dien verstande, dat het maximum salaris in geen geval uitstijgt boven het percentage dat in artikel 7 van de in artikel 1 genoemde regeling is vastgesteld. Artikel 9 1. Bij indiensttreding vindt gedurende het eerste jaar van het dienstverband inschaling plaats conform artikel 7 van genoemde Regeling Inen Doorstroombanen, op het salaris dat overeenkomt met 100% van het Wettelijk Minimum Loon (WML). 2. Het verrichten van overwerk, onregelmatige diensten, beschikbaarheidsdiensten of andere toelagen en toeslagen wordt vergoed conform de CAO, tenzij dit zou leiden tot overschrijding van 130% van het minimumloon. In dat geval bestaat de vergoeding uit verlof. Artikel 10 Scholing en vorming Aan de ID-werknemer worden scholing en vorming geboden op basis van de CAO-afspraken. Artikel 11 Ontslag 1. De in artikel 1 bedoelde extra arbeidsplaats wordt opgeheven indien de subsidie vervalt. 2. Indien de situatie bedoeld in lid 1 zich voordoet, wordt de ID-er wegens opheffing van de betrekking op grond van de artikelen 31 en 32 van de ENB-raam-CAO ontslagen. 40 41

Voor de ID-werknemer is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de raam- CAO ENb van toepassing. Slotbepalingen Artikel 12 De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze regeling berust bij de directeur van het bedrijf. Artikel 13 In gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist de directie; zij is bevoegd ter uitvoering van het bepaalde in deze regeling nadere voorschriften te stellen. Artikel 14 Deze regeling treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 1999 en heeft een werkingsduur die gekoppeld is aan de werkingsduur van de in artikel 1 genoemde Regeling In- en Doorstroombanen. Bijlage Bij regeling In- en Doorstroombanen Sector- CAO Afval & Milieu. Salaristabel in- en doorstroombanen Salarisschaal in- en doorstroombanen in guldens en Euro (per 01-05-01) Schaal guldens Euro 0 2609 1184 1 2672 1213 2 2739 1243 3 2807 1274 4 2875 1305 5 2942 1335 6 3010 1366 7 3077 1396 8 3145 1427 9 3212 1457 10 3279 1488 11 3347 1519 verhoging 3,3% (CAO VNG) Artikel 15 Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling In- en Doorstroombanen sector CAO Afval & Milieu". 42 43

Bijlage 4 Functiewaardering - reglement functiewaardering - functieraster - functieprofielen - reglement beroepsprocedure sectorberoepscommissie functiewaardering Reglement functiewaardering Artikel 1: Doel Het doel van dit reglement is om middels functiewaardering te komen tot uitwerking van het overeengekomen functieraster in de sector-cao Afval en Milieu, verder te noemen sector-cao. Hierbij stellen CAO-partijen de functiewaarderingssystematiek vast en beheren zij het functieraster en het graderingsysteem. Het management van de betrokken bedrijven bepaalt op grond van artikel 23 van de sector-cao de indeling van de overige functieprofielen van het bedrijf in het functieraster. Artikel 2: Begripsbepalingen Functieraster Het geheel van functieprofielen uit de sector-cao Afval & Milieu welke met behulp van het graderingsysteem zijn gewaardeerd. Hierbij is tevens de onderverdeling in hoofdgroepen, functiefamilies en de indeling in de bijbehorende salarisschalen aangegeven. Hoofdgroepen Clusters van functies welke zich onderscheiden op grond van het werk- en denkniveau dat nodig is om de functie op normaal goede wijze te kunnen vervullen. Functiefamilie Ordening van vaktechnisch verwante functies die naar zwaarte in een rangorde zijn geplaatst. Functioneel niveau Zwaarte van een functie aangeduid met een letter van (A tot en met L) die correspondeert met een salarisschaal. Functieprofielen Korte beschrijvingen van de hoofdtaken die de werknemer geacht wordt te realiseren. Een functieprofiel geeft informatie over het doel van de functie, de hoofdtaken, de functie-eisen en de overige gezichtspunten. Graderingsysteem Methode van functiewaardering waarmee door CAO-partijen de functies in het functieraster van de sector-cao worden gewaardeerd. Het beheer van het systeem is door CAO-partijen neergelegd bij de functiewaarderingscommissie. Gezichtspunten Cruciale aspecten waarop de functieprofielen in het functieraster worden gewaardeerd. De gezichtspunten zijn functionele vorming/ ervaring, beslissingsvrijheid en handelingsvrijheid (zelfstandigheid), contact, leidinggeven en speciale vaardigheidseisen. Artikel 3: Functieraster Het functieraster bestaat uit vier functiefamilies en twaalf functionele niveaus. De functiefamilies zijn: Productie; hieronder vallen alle productiegebonden taken betreffende inzameling, recycling, be- en verwerking van afvalstoffen alsmede de productie ondersteunende functies. Techniek; hieronder vallen alle technische werkzaamheden betreffende zowel voorbereiding, modificatie, nieuwbouw en onderhoud van bedrijfsmiddelen. Klant; hieronder vallen alle werkzaamheden betreffende marketing, acquisitie en verkoop van alle nieuwe en bestaande producten. Ook automatiseringsfuncties behoren tot deze familie. 44 45

Staf; hieronder vallen alle functies uit de stafafdelingen personeel en organisatie, financieel- economische zaken en juridische zaken en milieu. Tot deze familie behoren tevens alle administratieve en secretariële functies. Artikel 4: Graderingsysteem Het graderingsysteem is de technische uitwerking van de methode van functiewaardering waarmee functieprofielen worden ingedeeld in het functieraster. De indeling van de functieprofielen in het functieraster vindt plaats in twee stappen: 1 Indeling van de functieprofielen in een van de hoofdgroepen op grond van het werk- en denkniveau. 2 Binnen de hoofdgroep vindt vervolgens een nadere differentiatie plaats aan de hand van gezichtspunten. De indeling van bedrijfseigen niet in het functieraster van sector-cao opgenomen functieprofielen vindt plaats middels vergelijking met de functieprofielen in het functieraster van de sector-cao. Artikel 5: Sectorberoepscommissie CAO-partijen stellen op grond van artikel 8 van de sector-cao een beroepscommissie in ter behandeling van een door de werknemer of de werkgever aangetekende beroepsprocedure betreffende de persoonlijke indeling van de werknemer in een functieprofiel zoals deze door de werkgever voor de werknemer is vastgesteld. De beroepscommissie bestaat uit drie leden en drie plaatsvervangende leden. Zowel van de leden als van de plaatvervangende leden wordt er een benoemd door de werkgeversvereniging en een door de gezamenlijke werknemersorganisatie die partij zijn bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. De aldus benoemde twee leden benoemen tezamen het derde lid en het derde plaatvervangend lid, welk lid en plaatsvervangend lid tevens de functie van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter vervullen. De commissie doet haar uitspraak op basis van consensus en in de vorm van een bindend advies. Functieraster In het Reglement functiewaardering sector-cao Afval & Milieu hebben de betrokken partijen afgesproken een functieraster uit te werken om functies die in de sector Afval & Milieu voorkomen systematisch en eenduidig te waarderen en te rangschikken. Het functieraster omvat de functieprofielen die volgens het graderingsysteem zijn gewaardeerd. Het functieraster geeft een onderverdeling naar hoofdgroepen, functiefamilies en salarisschalen. De hoofdgroepen bestaan uit clusters van functies die zich door werken denkniveau van elkaar onderscheiden. Er zijn vier hoofdgroepen. Een functiefamilie rangschikt vaktechnisch verwante functies in de afval en milieusector. De vier functiefamilies zijn productie, techniek, klant en staf. Hoofd- Salaris- Productie Techniek Klant Staf groep schaal 1 A B Belader Hulpmonteur C Belader/Chauffeur Telefoniste/ Administratief Receptioniste medewerkster 2 D Chauffeur/Belader Monteur E Operator Commercieel Secretaresse mdw. binnendienst F Operator AVI Technisch specialist 3 G Chef werkplaats Vertegenwoordiger Stafmedewerker H Hoofdoperator I Chef onderhoud AVI 4 J Wachtchef Projectleider Account-manager K Staffunctionaris L 46 47

Functieprofielen Een functieprofiel is een korte beschrijving van de hoofdtaken die de werknemer geacht wordt te realiseren. Het profiel geeft informatie over het doel van de functie, de hoofdtaken, de functie-eisen en de overige gezichtspunten. De gezichtspunten zijn cruciale aspecten voor de waardering van functieprofielen. Functieprofiel : belader opleiding : VMBO applicatie : -- ervaring : 1 tot 3 maanden Zelfstandigheid : werkmethoden liggen vast Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. Bij het uitvoeren van de functie ontstaan regelmatig gevaarlijke situaties ingedeeld in hoofdgroep 1 Salarisschaal : B : productie Doel van de functie : inzamelen van afvalstoffen uit huishoudens en bedrijven Hoofdtaken : beladen van inzamelvoertuigen verrichten van overige soortgelijke productiewerkzaamheden opleiding : VMBO applicatie : -- ervaring : 0 tot 1 maand Zelfstandigheid : werkmethoden liggen vast Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. Bij het uitvoeren van de functie ontstaan regelmatig gevaarlijke situaties ingedeeld in hoofdgroep 1 Salarisschaal : B Functieprofiel : hulpmonteur : techniek Doel van de functie : zorgdragen voor het in goede staat houden van middelen, zodanig dat ze optimaal beschikbaar zijn Hoofdtaken : verrichten van kleine onderhoudswerkzaamheden verlenen van assistentie aan monteurs verrichten van alle voorkomende werkzaamheden Functieprofiel : belader/chauffeur : productie Doel van de functie : inzamelen van afvalstoffen uit huishoudens en bedrijven Hoofdtaken : beladen en in mindere mate besturen van inzamelvoertuigen verrichten van overige soortgelijke productiewerkzaamheden opleiding : VMBO applicatie : groot rijbewijs, CCVB ervaring : 3 tot 9 maanden Zelfstandigheid : werkmethoden liggen vast Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. Bij het uitvoeren van de functie ontstaan regelmatig gevaarlijke situaties ingedeeld in hoofdgroep 1 Salarisschaal : C Functieprofiel : administratief medewerker : staf 48 49

Doel van de functie : verrichten van alle voorkomende administratieve werkzaamheden Hoofdtaken : uitwerken van correspondentie en verslagen verzorgen van kopieer- en archiefwerkzaamheden verrichten van overige administratieve en afdelingswerkzaamheden opleiding : VMBO applicatie : PC-cursus ervaring : 3 tot 9 maanden Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een groot aantal richtlijnen Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. ingedeeld in hoofdgroep 1 Salarisschaal : C Functieprofiel : telefoniste/receptioniste : klant Doel van de functie : bedienen telefooncentrale en ontvangen van bezoekers Hoofdtaken : bedienen telefooncentrale ontvangen en doorverwijzen van bezoekers verrichten van administratieve werkzaamheden opleiding : VMBO applicatie : cursus bediening telefooncentrale ervaring : 3 tot 9 maanden Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een groot aantal richtlijnen Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid ingedeeld in hoofdgroep 1 Salarisschaal : C Functieprofiel : monteur : techniek Doel van de functie : zorgdragen voor het in goede staat houden van middelen, zodanig dat ze optimaal beschikbaar zijn Hoofdtaken : verrichten van diverse werkzaamheden op werktuigkundig en elektrotechnisch gebied verrichten van diverse las- en soldeerwerkzaamheden opleiding : VMBO applicatie : vakcursussen ervaring : 1 tot 2 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een groot aantal richtlijnen Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid ingedeeld in hoofdgroep 2 Salarisschaal : D Functieprofiel : chauffeur/belader : productie Doel van de functie : inzamelen van afvalstoffen uit huishoudens en bedrijven Hoofdtaken : besturen en beladen van inzamelvoertuigen verrichten van overige soortgelijke productiewerkzaamheden opleiding : VMBO applicatie : groot rijbewijs, CCVB ervaring : 1 tot 2 jaar Zelfstandigheid : werkmethoden liggen vast Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. Bij het uitvoeren van de functie ontstaan regelmatig gevaarlijke situaties ingedeeld in hoofdgroep 2 Salarisschaal : D 50 51

Functieprofiel : secretaresse : staf Doel van de functie : verlenen van secretariële ondersteuning op afdelingsniveau Hoofdtaken : notuleren en uitwerken van vergaderingen maken van afspraken en beheren van agenda s ontvangen van bezoekers concipiëren van brieven verrichten van overige afdelingswerkzaamheden opleiding : MEAO applicatie : PC-cursus ervaring : 2 tot 4 jaar Zelfstandigheid : werkzaamheden worden verricht aan de hand van een groot aantal richtlijnen en kunnen steekproefsgewijs worden gecontroleerd Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid ingedeeld in hoofdgroep 2 Salarisschaal : E Functieprofiel : operator : productie Doel van de functie : controleren van een deel van het productieproces en het in opdracht van de leiding opheffen van storingen Hoofdtaken : verrichten van controlewerkzaamheden t.b.v. installaties en productieprocessen oplossen van kleine storingen verrichten van overige gelijksoortige productiewerkzaamheden opleiding : Vapro-A applicatie : VVA-1 ervaring : 1 tot 2 jaar Zelfstandigheid : werkzaamheden worden verricht aan de hand van een groot aantal richtlijnen en zijn nagenoeg volledig te controleren Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. Bij het uitvoeren van de functie ontstaan regelmatig gevaarlijke situaties ingedeeld in hoofdgroep 2 Salarisschaal : E Functieprofiel : commercieel medewerker binnendienst : klant Doel van de functie : verlenen van ondersteuning m.b.t. klantgerichte activiteiten Hoofdtaken : telefonisch contact onderhouden met klanten/relaties ontvangen van bezoekers opstellen en uitwerken van offertes verrichten van overige administratieve werkzaamheden opleiding : MEAO applicatie : PC-cursus, cursus klantgericht handelen ervaring : 1 tot 2 jaar Zelfstandigheid : werkzaamheden worden verricht aan de hand van een groot aantal richtlijnen en kunnen steekproefsgewijs worden gecontroleerd Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid ingedeeld in hoofdgroep 2 Salarisschaal : E Functieprofiel : operator AVI : productie Doel van de functie : zorgdragen voor de controle op het gehele verbrandingsproces Hoofdtaken : bedienen, bewaken en bijregelen van de Installatieprocessen; verrichten van eerstelijns 52 53

onderhoudswerkzaamheden; uitvoeren en naleven KAM-beleid opleiding : MBO (bijvoorbeeld MTS, Vapro-B) applicatie : VVA-1, VOP, Energietechniek ervaring : 2 tot 4 jaar Zelfstandigheid : werkzaamheden worden verricht aan de hand van een groot aantal richtlijnen en zijn nagenoeg volledig te controleren Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. Bij het uitvoeren van de functie ontstaan regelmatig gevaarlijke situaties Hoofdgroep : op grond van het werk- en denkniveau wordt de functie ingedeeld in hoofdgroep 2 Salarisschaal : F Functieprofiel : technisch specialist : techniek Doel van de functie : verrichten van specialistisch onderhoud teneinde productiemiddelen in optimale staat te houden Hoofdtaken : verrichten van specialistische onderhoudswerkzaamheden op werktuigkundig, elektronisch en instrumentatiegebied opleiding : MTS applicatie : vakcursussen, VVA-1 ervaring : 2 tot 4 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen en kunnen steekproefsgewijs worden gecontroleerd Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. Bij het uitvoeren van de functie ontstaan regelmatig gevaarlijke situaties ingedeeld in hoofdgroep 2 Salarisschaal : F Functieprofiel : stafmedewerker : staf Doel van de functie : verrichten van uitvoerende en ondersteunende werkzaamheden op het vakgebied Hoofdtaken : uitvoeren van administratieve werkzaamheden van meer complexe aard op het vakgebied analyseren van gegevens en opstellen van rapportages en managementinformatie bewaken van procedures opleiding : MEAO applicatie : PC-cursus en vakcursussen ervaring : 1,5 tot 3 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen en kunnen steekproefsgewijs worden gecontroleerd Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid ingedeeld in hoofdgroep 3 Salarisschaal : G Functieprofiel : vertegenwoordiger : klant Doel van de functie : onderhouden van contacten met klanten teneinde een optimale relatie te verkrijgen Hoofdtaken : bezoeken van bestaande en acquireren van nieuwe klanten opstellen van offertes en contracten opleiding : MBO commercieel applicatie : vakcursussen ervaring : 1,5 tot 3 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen en kunnen steekproefsgewijs worden gecontroleerd Leidinggeven : -- 54 55

Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid ingedeeld in hoofdgroep 3 Salarisschaal : G Functieprofiel : chef werkplaats : techniek Doel van de functie : is verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van mensen en middelen ten behoeve van het in optimale staat houden van installaties en materieel Hoofdtaken : geeft leiding aan de uitvoering van de werkzaamheden van de werkplaats zorgt voor een doelmatige werkplanning is verantwoordelijk voor de uitvoering van het P&Obeleid in het afdelingsbudget opleiding : MTS applicatie : vakcursussen en managementcursus ervaring : 1,5 tot 3 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen en kunnen steekproefsgewijs worden gecontroleerd Leidinggeven : er wordt verantwoordelijkheid gedragen voor de uitvoering van de operationele activiteit van een afdeling Speciale vaardigheidseisen : ingedeeld in hoofdgroep 3 Salarisschaal : G Functieprofiel : hoofdoperator : productie Doel van de functie : in opdracht van de leiding controleren van het productieproces en het opheffen van storingen Hoofdtaken : operationeel leiding geven aan medewerkers onderhouden van contacten m.b.t. storingen, onderhoud en aanvoer van afvalstoffen bedienen van de installaties vanuit de controlekamer coördineren en bewaken van productieprocessen bij afwezigheid van de wachtchef opleiding : HTS applicatie : managementcursus, VVA-1/2 ervaring : 2 tot 4 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen en kunnen steekproefsgewijs worden gecontroleerd Leidinggeven : er wordt verantwoordelijkheid gedragen voor de uitvoering van de operationele activiteit van een afdeling Speciale vaardigheidseisen : de aard van het werk vereist oplettendheid. Bij het uitvoeren van de functie ontstaan regelmatig gevaarlijke situaties ingedeeld in hoofdgroep 3 Salarisschaal : H Functieprofiel : chef onderhoud AVI : techniek Doel van de functie : zorgdragen voor de uitvoering van de onderhoudswerkzaamheden (werktuigbouw, electrotechniek en instrumentatie) aan de productiemiddelen van een afvalverbrandingsinstallatie Hoofdtaken : leidinggevenaan de afdeling; adviseren over en uitvoeren van het onderhoudsbeleid; het opstellen en uitvoeren van onderhoudsbudgetten; uitvoeren KAM- en P&O-beleid opleiding : HBO-niveau (bijvoorbeeld HTS) applicatie : vakcursussen en managementcursus ervaring : 3 tot 5 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen. Er kan eindcontrole zijn. Contact : veelvuldige in- en externe contacten Leidinggeven : hiërarchisch en vakinhoudelijk Speciale vaardigheidseisen : -- 56 57

ingedeeld in hoofdgroep 3 Salarisschaal : I Functieprofiel : wachtchef : productie Doel van de functie : is verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van mensen en middelen ten behoeve van de eindverwerking van afvalstoffen Hoofdtaken : leidinggeven aan de uitvoering van productieprocessen is verantwoordelijk voor de uitvoering van de plannen van werkzaamheden opereert binnen het kader van bedrijfs- en wettelijke regelingen is verantwoordelijk voor de uitvoering van het P&Obeleid opleiding : HTS applicatie : managementcursus, VVA-1/2 ervaring : 2 tot 4 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen. Er kan eindcontrole zijn Leidinggeven : in de functie wordt verantwoordelijkheid gedragen van de vertaling van functioneel beleid naar operationele plannen Speciale vaardigheidseisen ingedeeld in hoofdgroep 4 Salarisschaal : J Functieprofiel : projectleider : techniek Doel van de functie : plannen en realiseren van onderhouds- en nieuwbouwprojecten Hoofdtaken : beheren van het projectbudget aansturen van externe bedrijven en vakafdelingen afsluiten van contracten verantwoordelijk voor de voortgang van projecten opleiding : HTS applicatie : projectmanagement ervaring : 2 tot 4 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen. Er kan eindcontrole zijn Leidinggeven : er wordt verantwoordelijkheid gedragen voor de uitvoering van de operationele activiteit van een afdeling Speciale vaardigheidseisen : -- ingedeeld in hoofdgroep 4 Salarisschaal : J Functieprofiel : accountmanager : klant Doel van de functie : zorgdragen voor een optimale relatie tussen klant en bedrijf Hoofdtaken : voert zelfstandig acquisitie in de marktsegmenten onderhandelt zelfstandig met klanten en externe instanties volgt marktontwikkelingen opleiding : HBO applicatie : vakcursussen ervaring : 2 tot 4 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht aan de hand van een klein aantal richtlijnen en kunnen steekproefsgewijs worden gecontroleerd Contact : er is sprake van diepgaande in- en externe contacten op meerdere niveaus Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : -- ingedeeld in hoofdgroep 4 Salarisschaal : J 58 59

Functieprofiel : staffunctionaris Reglement Beroepsprocedure Sector-Beroepscommissie Functiewaardering : staf Doel van de functie : bijdrage leveren aan de ontwikkeling en uitvoering van het beleid Hoofdtaken : opstellen van beleidsvoorstellen ontwerpen van regelgeving en procedures verrichten van onderzoek t.b.v. ontwikkelingen participeren in projectorganisaties opleiding : HBO applicatie : vakcursussen ervaring : 4 tot 7 jaar Zelfstandigheid : de werkzaamheden worden verricht op grond van een gering aantal hoofdlijnen. Er kan eindcontrole zijn Contact : er is sprake van diepgaande in- en externe contacten op meerdere niveaus Leidinggeven : -- Speciale vaardigheidseisen : -- ingedeeld in hoofdgroep 4 Salarisschaal : K Artikel 1 mogelijkheden voor beroep Voor de werknemer staat beroep open bij de Sector- Beroepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 8 van de sector-cao geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De beroepsprocedure staat alleen open voor geschillen voortvloeiend uit het door de werkgever voor de werknemer vastgestelde functieprofiel. Artikel 2 vervallen recht van beroep De werknemer die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer alsnog overgaan tot het indienen van een bezwaarschrift of het instellen van beroep. Artikel 3 termijn Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een beroepschrift aan de secretaris van de sector-beroepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de desbetreffende beslissing van de werkgever. Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van het bezwaarschrift door de werkgever. De indiener zal uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de voorzitter het verzoek als redelijk beoordeelt. 60 61

Artikel 4 inhoud beroepschrift Het beroepschrift dient te bevatten: - de gronden, waarop het beroep berust - het besluit dat van de Sector-Beroepscommissie wordt gevraagd. - de dagtekening - naam en adres van de indiener - omschrijving van het besluit waartegen beroep wordt ingesteld Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, wordt de indiener binnen een nader vast te stellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen Beroepscommissie gevraagde en op de zaak betrekking hebbende inlichtingen te verstrekken en alle op de zaak betrekking hebbende stukken te doen toekomen aan de Sector-Beroepscommissie. Artikel 9 inzage van stukken Partijen en hun eventuele raadslieden c.q. gemachtigden worden door de Sector-Beroepscommissie in staat gesteld de op de zaak betrekking hebbende stukken door te nemen. De voorzitter kan bepalen dat inzage van psychologische en medische rapporten aan partijen wordt onthouden. Artikel 5 verweerschrift werkgever Zodra bij de Sector-Beroepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een verweerschrift indienen bij de sector-beroepscommissie. Artikel 6 behandeling beroep Een beroepschrift wordt altijd mondeling, tijdens een zitting van de Sector-Beroepscommissie behandeld. Artikel 7 raadsman Werknemer en werkgever kunnen zich laten bijstaan of vertegenwoordigen door een raadsman. Artikel 8 verstrekken van inlichtingen Werknemer en werkgever zijn verplicht alle door de Sector- Artikel 10 getuigen en deskundigen De Sector-Beroepscommissie kan getuigen en deskundigen, al dan niet op verzoek van partijen, oproepen voor de zitting. Partijen kunnen zelf ook getuigen en deskundigen meenemen naar de zitting. Artikel 11 besluit De Sector-Beroepscommissie neemt een besluit, in de vorm van een bindend advies, op basis van consensus, en binnen een termijn van drie weken na de zitting tijdens welke de zaak aan de orde is geweest. Het besluit is met redenen omkleed en wordt direct schriftelijk aan partijen meegedeeld. Artikel 12 samenstelling van de sector-beroepscommissie De Sector-Beroepscommissie bestaat uit drie leden en drie plaatsvervangende leden. Zowel van de leden als de plaatsvervangende leden wordt er één benoemd door de werkgeversvereniging en één door de gezamenlijke werknemersorganisaties die partij zijn bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. De aldus benoemde twee leden benoemen samen het derde lid en het derde plaatsvervangend lid, welk lid 62 63

en plaatsvervangend lid tevens de functie van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter vervullen. Het secretariaat van de Sector-Beroepscommissie wordt verzorgd door het secretariaat van de werkgeversvereniging. De leden en plaatsvervangend leden worden benoemd voor een periode van 3 jaar, te rekenen vanaf de datum van benoeming van de voorzitter. Zij zijn terstond herbenoembaar. Een tussentijds benoemd lid treedt af als degene in wiens plaats hij is benoemd zou hebben moeten aftreden. Om voor benoeming in aanmerking te komen moet men meerderjarig zijn. Artikel 13 bezoldiging De leden van de Sector-Beroepscommissie zal per te behandelen zaak een vergoeding worden toegekend door de werkgeversvereniging. Deze vergoeding wordt in rekening gebracht bij de werkgever van de werknemer die het beroep heeft ingesteld. Bijlage 5 Keuzemodel arbeidsvoorwaarden A&M a. Partijen bij deze CAO hebben afgesproken om ingaande 1 januari 2001 bedrijven de mogelijkheid te bieden een keuzemodel arbeidsvoorwaarden in te voeren. Daarbij kan aan werknemers de mogelijkheid worden geboden om eenmaal per jaar een keuze te maken voor een individuele samenstelling van enkele arbeidsvoorwaarden. Bedrijven hebben daarbij de mogelijkheid om een financiële richtlijn af te spreken per onderneming teneinde de budgettering en de kostenneutraliteit van de invoering van het keuzemodel te kunnen bewaken. b. Met de vakbonden worden nadere afspraken gemaakt over de technische uitwerking van het keuzemodel (zie bijlage 5A) alsook over de wijze waarop de regeling in 2002 wordt geëvalueerd. c. Op basis van het bepaalde in de raam-cao voor de Energie- en Nutsbedrijven kan de werknemer gebruik maken van dit keuzemodel. d. Voor de toepassing van het keuzemodel worden als bronnen de vigerende arbeidsvoorwaarden gehanteerd zoals genoemd onder h. in deze bijlage. e. Bij het maken van de keuze dient rekening worden gehouden met de wettelijke bepalingen op fiscaal en juridisch gebied. Voor invoering van het keuzemodel dienen de bedrijfsgewijs te maken afspraken tussen de directie en de ondernemingsraad te worden goedgekeurd door de belastingdienst. f. De hierna weergegeven mogelijkheden van uitruil van bronnen en doelen dient kostenneutraal plaats te vinden. Bij de waardering van uren wordt de aan- en verkoopwaarde van een uur vastgesteld op het 1/165ste gedeelte van het maandsalaris voor werknemers ingedeeld in een van de salarisklassen A t/m I en op het 1/173ste gedeelte voor werknemers ingedeeld in de salarisklassen J, K of L. g. Het maken van de keuze moet passen binnen de bedrijfsvoering en voor zolang de bedrijfsvoering dit toestaat. h. Tijdbronnen - Het bovenwettelijk verlof; daaronder wordt verstaan het aantal vakantiedagen zoals bedoeld in artikel 15 van deze cao voorzover deze uitgaan boven het verlof op grond van het BW. - De meerwerkuren; daaronder wordt verstaan de uren uitgaande boven de roosteruren per week met een maximum van 2 uren per week, zodat bij een fulltime betrekking maximaal 42 uur per week 64 65

gewerkt kan worden in dit kader. Werknemers op wie de P-90 van toepassing is kunnen van deze bron geen gebruik maken. Financiële bronnen De financiële bronnen kunnen alleen worden gebruikt voor de doelen (pre)pensioen en kinderopvang. De financiële bronnen zijn: - Het maandsalaris zoals bedoeld in artikel 22 van deze overeenkomst. - De vakantie-uitkering zoals bedoeld in artikel 28A van deze oveenkomst (voorheen artikel 35 van de raam-cao) - De eindejaarsuitkering zoals bedoeld in artikel 28B van deze overeenkomst (voorheen artikel 36 van de raam-cao) - De bonusregeling zoals bedoeld in artikel 26 van deze overeenkomst. i. Doelen - Sabbatical leave als bedoeld in de raam-cao voor de Energie- en Nutsbedrijven. - Zorgverlof voor gezinsleden of naaste familieleden. - Aanpassing van de arbeidsduur in de vorm van 9 dagen van 8 uur; tevens kan bij wijze van proef gedurende de periode van één jaar de arbeidsduur worden aangepast in de vorm van 4 dagen van 9 uur, waarbij met name wordt gewezen op het bepaalde onder g. en naar het bepaalde in de laatste zin onder h. Tijdbronnen - Employability - Geheel of gedeeltelijk verlof voorafgaand aan de pensioengerechtigde leeftijd. - Minderwerkuren; daaronder wordt verstaan de uren blijvend onder de roosteruren per week met een maximum van twee uren per week. - Extra pensioenopbouw - Extra prépensioen opbouw - Kinderopvang - Geld in de vorm van een eenmalige uitkering j. Toepassing en gebruikmaking van dit keuzemodel arbeidsvoorwaarden kan voor de werknemer en de werkgever invloed hebben op de berekeningsgrondslagen en de premieberekening voor (vervroegde) pensioenregelingen en sociale zekerheid. Indien dit het geval is dan zal de werkgever de werknemer daarover van te voren informeren. Bijlage 5A De technische uitwerking van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden, zal door betrokken partijen (bij deze sector-cao) nader technisch worden uitgewerkt in het laatste kwartaal van 2001 66 67