Statistics and Facts of Diaspora Suriname in the Netherlands How to Engage the Diaspora for the Development of Suriname? Seminar 7 February 2015 7-2-2015 1
Surinaams Diasporabeleid: Geschenk uit Suriname Aanleiding Bij de presentatie van de PSA-wet vorig jaar in Hoofddorp heeft het Surinaams Inspraak Orgaan (SIO) evenals andere organisaties verzocht om diasporabeleid Het SIO waardeert het streven van Suriname om te komen tot diasporabeleid 7-2-2015 2
Het Surinaams Inspraak Orgaan Historie Het SIO is opgericht in 1985 en heeft 30 jaar ervaring in belangenbehartiging, beleidsadvisering en voorlichting. Het SIO treedt op als intermediair tussen de Surinaamse gemeenschap in Nederland en de Overheid. Het SIO zet zich op belangrijke terreinen van het maatschappelijk leven zoals werkgelegenheid, onderwijs, huisvesting, gezondheidszorg en welzijn in voor de Surinaamse gemeenschap. 7-2-2015 3
Het Surinaams Inspraak Orgaan Het SIO anticipeert op maatschappelijke thema's b.v. de 100 % drugscontroles op Schiphol en het diasporabeleid Het SIO werkt beleidsbeïnvloedend, onderhoudt contacten met verschillende doelgroepen van beleid en organiseert bijeenkomsten over actuele thema's die relevant zijn voor de Surinaamse gemeenschap 7-2-2015 4
Het Surinaams Inspraak Orgaan Inspanningen Het SIO werkt aan internationalisering en wil de contacten met Suriname op overlegniveau intensiveren De inspanningen van het SIO o.a. in het Platform Surinaamse Diaspora hebben -zoals bleek tijdens het Brasa Dey Congres te Wassenaar- een positieve invloed gehad op het diasporagevoel in de Surinaamse gemeenschap in Nederland en op de standpuntbepaling van de Surinaamse regering inzake de diaspora 7-2-2015 5
Het Surinaams Inspraak Orgaan In de voorbereidingsfase van de PSA-wet heeft het SIO bijeenkomsten georganiseerd in Amsterdam, Rotterdam en Nieuwegein /Utrecht over deze initiatiefwet en middels een uitvoerige enquête de meningen in de Surinaamse diaspora gepeild De uitkomsten van deze enquête hebben de behoefte aan diasporabeleid en voordelen van dit beleid voor Suriname bevestigd Voorafgaande aan deze bijeenkomsten heeft het SIO een succesvol diasporacongres in Doorn gehouden 7-2-2015 6
Het Surinaams Inspraak Orgaan Op verschillende netwerkbijeenkomsten is het SIO genoemd als de aangewezen organisatie om een Nationaal Diaspora Forum van de grond te tillen Conclusie uit al deze bijeenkomsten: De diaspora biedt Suriname bruikbare kennis, ervaring, netwerken en investeringsmogelijkheden. Verwachte logische stap van Suriname: het instellen van Surinaams diasporabeleid. 7-2-2015 7
Demografie van de Surinaamse diaspora in Nederland Cijfers Mannen Vrouwen Totaal Eerste generatie 80 766 100 097 180 863 Tweede generatie 84 588 82 840 167 428 Totaal 165 354 182 937 348 291 Bron: CBS, december 2014 7-2-2015 8
Surinamers in Nederland: de steden Top Tien Deel van de sted. bev Aantal Surinamers in Nederland % abs % Almere 11,3 22.178 10,0 Den Haag 9,3 47.028 21,3 Rotterdam 8,6 52.753 23,9 Amsterdam 8,5 67.537 30,5 Zoetermeer 6,8 8.384 3,8 Zaanstad 3,4 5.154 2,3 Haarlemmermeer 3,2 4.565 2,1 Utrecht 2,4 7.725 3,5 Dordrecht 2,2 2.637 1,2 Arnhem 2,1 3.173 1,4 -------------- Totaal 221.134 Bron: CBS, 2013: 7-2-2015 9
Beroepsbevolking Surinaamse diaspora 15 65 jarigen totaal: 250.000, waarvan: Beroepsbevolking 168.000 Niet-beroepsbevolking 82.000 Werkzaam 150.000 Werkloos 18.000 In loondienst of zelfstandig ondernemer: Personen met arbeid 156.700 Zelfstandigen 13.700 ---------- Totaal 170.400 Bron: CBS, 2012 7-2-2015 10
Werkloosheid onder Surinaamse jongeren Werkloosheid 15-25 jarigen Surinaamse mannen 27 % 15-25 jarigen Surinaamse vrouwen 25 % 1 ste generatie Surinamers 9 % 2 de generatie Surinamers 13 % Bron: CBS, 2014 7-2-2015 11
De financiële situatie van Surinaamse gepensioneerden AOW-gat vanwege het niet wonen in Nederland 15-65 jaar Bedrijfspensioen-gat door het niet of niet ten volle (kunnen) storten van bedrijfspensioenpremies (vanwege het niet hebben van een langdurige vaste aanstelling in Nederland) Surinaamse gepensioneerden zijn in veel gevallen geheel of gedeeltelijk aangewezen op de bijstand 7-2-2015 12
De Surinaamse diaspora en onderwijs Opleidingsniveau 15-64 jarigen Surinamers in 2012, in % Max bao 13 Vbo/mavo 27 Mbo/havo/vwo 39 Hbo/wo 21 Bron: CBS, 2014 / C. Choenni 7-2-2015 13
De Surinaamse diaspora en onderwijs Opleidingsniveau leeftijdsklassen 25 35 jaar en 45 55 jaar in % 25 35 jaar 45 55 jaar Basisonderwijs 5,2 16.0 Vmbo/mbo1 17.6 23,6 Havo/vwo/mbo2-4 53,6 43,1 Hbo 17,4 12,0 Wo 6,1 5,3 Bron, CBS 2008 / C. Choenni 7-2-2015 14
Voorwaarden In het belang van goed diasporabeleid zal moeten worden uitgegaan van een zuivere werkdefinitie van de Diaspora De doelstellingen van Surinaams diasporabeleid zullen evenals de behoeften door Suriname helder moeten worden geformuleerd 7-2-2015 15
Visie op het betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname De verbondenheid van de Surinaamse diaspora in Nederland met Suriname is een belangrijk gegeven Surinamers in Nederland sturen jaarlijks meer dan meer 150 miljoen aan geld en goederen naar Suriname Er moeten oplossingen komen om beperkingen zoals culturele verschillen, mogelijke effecten van de diaspora op ontwikkeling van prijzen, huisvestingsproblemen in Suriname etc. weg te nemen 7-2-2015 16
Visie op het betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname In het kader van het Diasporabeleid zijn nodig een strategisch plan, management en een administratieve organisatie Opzetten van databases voor vacatures, werkzoekenden, informatie etc Een goede diaspora organisatie vereist continuïteit van beleid en uitvoering 7-2-2015 17
Visie op het betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname Het inspireren van de Surinaamse gemeenschap in Nederland door goede communicatie en studiebijeenkomsten (b.v. twee maal per jaar) Ontsluiting van het diasporapotentieel i.h.b. dmv sociale media Gebruik maken van de expertise van gepensioneerde Surinamers in Nederland Aanleggen van verbindingen en tot stand brengen van bundeling 7-2-2015 18
Visie op het betrekken van de diaspora bij de ontwikkeling van Suriname Surinamers in de diaspora kunnen worden ingezet voor het formuleren en uitvoeren van ontwikkelingsprojecten voor Suriname maar ook voor het aantrekken van kapitaal en menskracht Essentieel is het verbinden en verknopen van netwerken. Het SIO kan hierin een ondersteunende rol vervullen 7-2-2015 19
Visie op het betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname Inzetten op mobilisatie Opzetten van een diasporaloket Organiseren van een jaarlijkse diasporadag Instellen van een diaspora-website waar informatie kan worden verkregen Opzetten van een databank van Surinaamse deskundigen in de diaspora (met hun CV s en motivatie) 7-2-2015 20
Visie op betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname De visie en wensen van de diaspora gemeenschap moeten regelmatig worden gepeild Het SIO en ook andere organisaties zijn Suriname daarbij graag van dienst. Het SIO kan worden aangesteld als aanspreekpunt voor de Surinaamse en Nederlandse regering 7-2-2015 21
Visie op betrekken van de diaspora voor de ontwikkeling van Suriname Het diasporabeleid wordt Surinaams beleid Het Meerjaren ontwikkelingsplan van Suriname biedt een kader voor het rekruteren van kader in de diaspora. In dit plan staan namelijk beleidskeuzes voor de nationale ontwikkeling van Suriname. Bij Staatsolie en in de goudsector is nu al ca. 60% van het goed gekwalificeerde kader afkomstig van de Surinaamse diaspora in Nederland 7-2-2015 22
Drs. Stanley Lo-A-Njoe Surinaams Inspraak Orgaan www.infosioweb.nl E: info@sioweb.nl 7-2-2015 23