Wat wil je leren? Loopbaancompetenties en je loopbaancapaciteit Aan de slag! Afsluiten & vooruitkijken 30 november 2015 2
Wat wil je leren? Loopbaancompetenties en je loopbaancapaciteit Aan de slag! Afsluiten & vooruitkijken 30 november 2015 3
Wat wil je leren? Voorbereiding Neem 1 minuut stilte Sluit eventueel je ogen Beantwoord de volgende vraag: Als decaan/mentor die loopbaangesprekken voert wat wil ik leren? Vervolg Schrijf je leerdoel, in één zin, op een geeltje (max. 7 woorden) Mijn doel is 30 november 2015 4
Wat wil je leren? Loopbaancompetenties en je loopbaancapaciteit Aan de slag! Afsluiten & vooruitkijken 30 november 2015 5
Kiezen als proces Van: plannen en implementeren van een loopbaan voor je leven Naar: experimenten en leren 30 november 2015 6
Ervaring Vervolgstap Netwerken Kwaliteitenreflectie Zelfbeeld Netwerk Werk- / Opleidingsbeeld Motievenreflectie Prestatiebewijs Loopbaansturing Werkexploratie 30 november 2015 7
Kwaliteitenreflectie Wat deed je hierin heel goed? In welke situatie (binnen of buiten school) deed je dit ook heel goed? Ben je hier altijd al goed in geweest? Hoe noem je deze kwaliteit? Motievenreflectie Wat maakte deze ervaring bijzonder? Wat raakte jou? Herken je dit in andere situaties? Wat zegt dat over wat jij belangrijk vindt? Hoe zou je deze waarde/ambitie/leerregel /toekomstdroom willen noemen? Is wat je wilt ook wat je kunt of andersom? 30 november 2015 8
30 november 2015 9
Wat wil je leren? Loopbaancompetenties en je loopbaancapaciteit Aan de slag! Afsluiten & vooruitkijken 30 november 2015 10
Oefening: Doorvragen op een ervaring 30 november 2015 11
Oefening: doorvragen op een ervaring (1 van 2) Voorbereiding Welke ervaring heeft in de afgelopen periode emotie bij je opgeroepen? (een emotie zoals angst, ontroering, verstilling, schaamte) In drietallen: A vraagt ervaring uit van B (5 min.) Oefen met je eigen leerdoel in je achterhoofd Vraag door tot er daadwerkelijk een nieuw inzicht ontstaat over kwaliteit of motieven (vraag min. 10 keer door) Vraag steeds door op een woord dat de ander heeft gebruikt Eindig met een concrete vervolgstap C observeert (en schrijft goede vragen) op en is tevens timekeeper. 30 november 2015 12
Oefening: doorvragen op een ervaring (2 van 2) Terugkijken op het gesprek (5 min.) B reflecteert op gesprek met A B geeft terug welke vragen hem/haar écht aan het denken zette C vult aan welke vragen hij/zij effectief vond Verzamel de effectieve vragen! 30 november 2015 13
Oefening: Loopbaangespreksregels 30 november 2015 14
Gespreksregel 1. Geef ruimte in het gesprek zodat de ander zijn verhaal kan vormen en vertellen Uitleg Maak echt contact Wees nieuwsgierig Stel (kleine) open vragen Laat stiltes vallen NIVEA (niet invullen voor de ander) 2. Geef richting in het gesprek (...stuur op dat er iets uitkomt, niet wat) Vraag door totdat duidelijk is waar het écht om gaat 30 november 2015 15
Oefening: loopbaangespreksregels (1 van 2) Voorbereiding Welke ervaring heeft in de afgelopen periode emotie bij je opgeroepen? (een emotie zoals angst, ontroering, verstilling, schaamte) In drietallen: C vraagt ervaring uit van A (5 min.) Oefen met je eigen leerdoel in je achterhoofd Bevraag de ander over de ervaring en hanteer de twee basis loopbaangespreksregels B observeert (en schrijft goede vragen) op en is tevens timekeeper. 30 november 2015 16
Oefening: loopbaangespreksregels (2 van 2) Terugkijken op het gesprek (5 min.) C reflecteert op gesprek met A Wat lukt met het hanteren van de basisloopbaangespreksregels? Wat betekent dat voor je eigen leerdoel? A geeft terug welke vragen hem/haar écht aan het denken zette B vult aan welke vragen hij/zij effectief vond 30 november 2015 17
Wat wil je leren? Loopbaancompetenties en je loopbaancapaciteit Aan de slag! Afsluiten & vooruitkijken 30 november 2015 18
Afsluiten Wat blijft je vooral bij van deze workshop? Vooruitkijken 1. Wat wordt jou volgende stap? 2. Waar zou je binnenkort mee kunnen experimenteren? 3. Wie kan je daarbij helpen? 30 november 2015 19
06 402 432 39 info@loopbaangroep.nl loopbaangroep.nl
Copyright Loopbaangroep. Alle rechten voorbehouden. Tenzij anders vermeld berusten alle rechten op informatie (tekst, beeld, geluid, video, etc) die u in deze presentatie aantreft bij Loopbaangroep of zijn gelicenceerd aan Loopbaangroep. Gehele of gedeeltelijke overname, plaatsing op andere sites, verveelvoudiging op welke andere wijze dan ook en/of commercieel gebruik van deze informatie is niet toegestaan, tenzij hiervoor uitdrukkelijk schriftelijke toestemming is verleend door Loopbaangroep