INFORMATIEBERICHT KINDERBEGELEID(ST)ER (m/v) Buitenschoolse kinderopvang Zibo graad C1-C3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot het aanleggen van een wervingsreserve voor een deeltijdse contractuele functie van onbepaalde duur van kinderbegeleid(st)er. Als gedreven kinderbegeleid(st)er sta je in voor de opvang, begeleiding en verzorging van de kinderen en werk je mee aan een kwalitatieve kinderopvang. VOORWAARDEN Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren (wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister*. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen); de burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie (De medische geschiktheid van de kandidaat, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij het OCMW). voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; voldoen aan de specifieke vereisten voor de functie: Je beschikt over een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld - brevet van kinderverzorg(st)er, gezinshelp(st)er, sanitaire help(st)er of gezins- en sanitaire help(st)er, afgeleverd door een hogere secundaire beroepsschool; - studiegetuigschrift of studieattest van het zesde leerjaar van het beroepssecundair onderwijs of kwalificatieattest van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs uitgereikt in de onderverdelingen kinderverzorging beroepssecundair onderwijs of gezins- of sanitaire hulp beroepssecundair onderwijs; - getuigschrift van hoger secundair onderwijs of diploma van secundair onderwijs of studie- of kwalificatiegetuigschrift van het zevende vervolmakingsjaar van het secundair onderwijs uitgereikt in de onderverdeling personenzorg beroepssecundair onderwijs; - houder zijn van het VDAB-attest begeleider buitenschoolse kinderopvang. Je hebt kennis van het werkveld en de wetgeving van de sector & basiskennis EHBO Je kan een pedagogische, creatieve en veilige leefomgeving creëren voor kinderen zoto-se-doc-20130425 (informatiebericht kinderbegeleidster) pagina 1
Algemeen profiel: Je bent flexibel, communicatief en een teamspeler Je bent discreet, aanvoelend en je werkt probleemoplossend Je voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Je slaagt in het aanwervingsexamen Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen. * beschikken over een uittreksel uit het strafregister, waaruit blijkt dat de betrokkene niet werd veroordeeld wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. Aanbod: een boeiende job met verantwoordelijkheid een aangename en eigentijdse werkomgeving salaris kinderbegeleid(st)er: bruto jaarsalaris min. 21.793,82 bijkomende extralegale voordelen o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. een wervingsreserve van één jaar verlengbaar voor dezelfde termijn. EXAMENPROGRAMMA Het examenprogramma voor kinderbegeleid(st)er werd als volgt vastgesteld: Schriftelijk gedeelte (20/40 punten): Aan de hand van voorbeelden en gevalstudie(s) wordt gepeild naar de parate kennis en attitudes van de kandidaten omtrent de functie van kinderbegeleid(st)er. Mondeling gedeelte (30/60 punten) Evaluatie van de algemene geschiktheid voor de functie, de algemene beroepskennis, de motivatie, de sociale vaardigheden. Tijdens de mondelinge proef kan teruggekomen worden op de schriftelijke proef. De kandidaten zijn geslaagd als ze per selectietechniek die resulteert in punten, minstens 50% van de punten behalen. zoto-se-doc-20130425 (informatiebericht kinderbegeleidster) pagina 2
De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste veertien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt met behulp van brief of e-mail, volgens de keuze van het communicatiemiddel die de kandidaat vooraf heeft meegedeeld. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. SELECTIECOMMISSIE De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie, die als volgt wordt samengesteld: 1. de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. 2. elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; 3. ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen bestuur; van het minimumaantal externe leden kan uitzonderlijk vanwege de specificiteit van de functies en op voorwaarde van uitdrukkelijke motivering worden afgeweken. 4. de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5. de mandatarissen en de OCMW-secretaris als hij aanstellende overheid is kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur; De mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over de uitslag van de selecties. 6. bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. De selectie voor de functie van kinderbegeleid(st)er werd toegewezen aan CC Select, een erkend extern selectiebureau. Het selectiebureau voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht. zoto-se-doc-20130425 (informatiebericht kinderbegeleidster) pagina 3
De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1. onafhankelijkheid; 2. onpartijdigheid; 3. non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; 4. respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5. geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; 6. verbod op belangenvermenging; De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. De voorzitter wordt in zijn taak bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectie-activiteiten en aan de beoordeling van de kandidaten. De selectieprocedures resulteren in een rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van het behaalde resultaat. De kandidaat met het beste eindresultaat wordt aangewezen voor aanstelling in de vacante betrekking. zoto-se-doc-20130425 (informatiebericht kinderbegeleidster) pagina 4
FUNCTIEBESCHRIJVING KINDERBEGELEID(ST)ER 1. Functie - inhoud De functie-inhoud is niet limitatief. Het bestuur kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de kinderopvangdiensten en om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. Ondersteunen van de werkzaamheden van het ZIBO ten einde een vlotte werking van de dienst te realiseren. Leidinggevende taken Kunnen begeleiden van de stagiairs kinderbegeleiders en opvoeders op stage in de buitenschoolse kinderopvang. Adviserend beleidsondersteunende taken Actief meewerken aan planning en voorbereiding van de algemene werking Actieve betrokkenheid binnen het Steunpunt Opvoedingsondersteuning Zottegem Uitvoerende taken Administratieve taken Correct registreren van de aanwezigheden Diverse administratieve taken uitvoeren in overleg met de leidinggevende Administratief meewerken aan de voorbereiding van de werkgroepen en de teamvergaderingen Actief meewerken aan de uitbouw van de speelotheek Technische taken Onthaal van kinderen verzorgen Kinderen verzorgen (voeding en toilethandelingen) Toezicht uitvoeren Gedurende de opvang meespelen, speelprikkels aanbieden, activiteiten organiseren Spel en activiteiten begeleiden Inspraak en participatie van de kinderen in de opvang bevorderen Inspraak en participatie van de ouders in de opvang bevorderen Sporadisch of gedurende de activiteiten maaltijden ( vieruurtje-broodmaaltijd) bereiden en/of opdienen Begeleiden van de kinderen bij een uitstap Dagelijks instaan voor onderhoud van de eigen locatie Helpen bij creatieve inrichting van de locatie Adequaat optreden bij gevaarsituaties Aandacht hebben voor de bescherming en de veiligheid van kinderen, andere medewerkers en zichzelf Op een verantwoorde wijze boodschappen bestellen en/of aankopen uitvoeren zoto-se-doc-20130425 (informatiebericht kinderbegeleidster) pagina 5
Controlerende taken Waken over de veiligheid van het aangeboden speelgoed Waken over de veiligheid van de speelruimte zowel binnen als buiten Stimuleren en observeren van de psycho-motorische ontwikkeling van het kind Alert zijn over de algemene gezondheidstoestand van het kind Opsporen van indicatoren van psychische en/of fysische verwaarlozing en onmiddellijk signaleren aan coördinator - diensthoofd Controle op taakuitvoering stagiairs Communicatieve taken Contacten en afspraken met ouders Belangrijke informatie correct uitwisselen/overbrengen aan collega s en coördinatie met betrekking tot het opvanggebeuren Actieve deelname aan werkgroepen en werkvergaderingen Contacten met ouders bij het brengen en het afhalen van de kinderen Klachten beluisteren en op een correcte manier overbrengen aan coördinatie 2. Functieprofiel Kennisvereisten Kennis van het werkveld en de sector Kennis van de werking van het bestuur Elementaire kennis regelgeving kinderopvang: - kennis van de psycho-motorische ontwikkeling van het kind - kennis van de leefwereld van het kind Basiskennis EHBO Kennis veiligheidsvoorschriften Vaardigheden Kunnen creëren van een pedagogische, creatieve en veilige verantwoorde leefomgeving voor het kind In staat zijn een affectieve band met het kind te ontwikkelen en in stand houden : Pedagogische vaardigheden: warmte en geborgenheid geven aan kinderen kinderen enthousiast onthalen rust uitstralen en geduld hebben respect hebben voor de eigenheid en het ritme van elke kind inzicht hebben in de ontwikkeling van het kind en oog hebben voor eventuele stoornissen aandacht hebben voor de relaties tussen kinderen en hierin kunnen optreden zelfstandigheid aanmoedigen consequent regels en normen hanteren en kunnen bespreken eigen normen in vraag kunnen stellen en bespreken kunnen omgaan met negatief en agressief gedrag een model functie kunnen vervullen naar kinderen toe zoto-se-doc-20130425 (informatiebericht kinderbegeleidster) pagina 6
Werk kunnen organiseren, plannen en systematisch aanpakken Ordelijk, stipt en correct de noodzakelijke opdrachten kunnen afwerken binnen de gemaakte afspraken Zowel zelfstandig als in team kunnen werken Probleemoplossend kunnen denken en handelen Openstaan voor vernieuwing en verandering Communicatieve vaardigheden : - vlot kunnen omgaan met mensen in het algemeen en met kinderen in het bijzonder - Nederlandse taal hanteren zowel schriftelijk als mondeling - beleefd, vriendelijk, geduldig en assertief kunnen zijn Onder tijdsdruk kunnen werken Inzicht hebben in hygiënische eisen en veiligheidsvoorschriften met betrekking tot kinderopvang Kindermaaltijden kunnen bereiden en aanbieden Attitudes Kunnen omgaan met kinderen en hun ouders Het beroepsgeheim naleven en discreet zijn Flexibel zijn wat betreft dienstregeling, locaties en opdrachten Loyaal zijn tegenover collega s, medewerkers en bestuur Klantgericht en gemotiveerd werken Verzorgd voorkomen hebben Respect voor de mens als persoon hebben Respect hebben voor ieders opvatting en levensbeschouwing Zin voor initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel hebben Bereid zijn tot bijscholing en openstaan voor vernieuwingen Luisterbereid zijn Zorg hebben voor toevertrouwd materiaal en ruimte Zin hebben voor orde en netheid Geduldig en alert zijn Creatief en accuraat zijn Zin voor initiatief Respect voor hygiëne en veiligheidsvoorschriften Kritisch ingesteld zijn Sociaal en vlot in omgang zijn KANDIDAATSTELLING Interesse in deze functie? Je sollicitatie met curriculum vitae en vermelding van relevante ervaring, kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister, stuur je uiterlijk tegen 15 mei 2013 via (bij voorkeur) aangetekend schrijven - poststempel geldt als bewijs aan: P/A CC Select - Vliegvelddreef 9-1082 Brussel Voor alle bijkomende inlichtingen kan je contact opnemen met mevr. Mich Pompen bij CC Select tel 02 467 35 40 of michpompen@ccselect.be. zoto-se-doc-20130425 (informatiebericht kinderbegeleidster) pagina 7