rijksdienst voor sociale zekerheid

rijksdienst voor sociale zekerheid Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid voor het eerste kwartaal 2016: aantal betrokken werknemers en budgettaire impact

rijksdienst voor sociale zekerheid Openbare instelling voor Sociale zekerheid Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid voor het vierde kwartaal 2015: aantal betrokken werknemers en budgettaire impact

Inhoudsopgave Voorwoord... 5 A. Waarnemingssfeer... 7 B. Wijze van opmaken... 7 C. Statistiekeenheden... 7 D. Classificatiecriteria... 8 E. Presentatie van de resultaten... 8 F. Bijzonderheden... 9 Tabellen Tijdreeksen... 13 Indeling naar type bijdragevermindering (totalen)... 41 Indeling naar activiteitstak... 57 Indeling naar dimensieklasse... 75

Voorwoord Sinds 1980 volgde de ene maatregel voor patronale bijdragevermindering op de andere, zonder dat daar over het algemeen weinig continuïteit bij te bespeuren was. De ene maatregel verving de andere, vaak met overlappende maatregelen tijdens de overgangsperiode en cumuleringsvoorwaarden die meestal niet erg duidelijk waren. Om een en ander te vereenvoudigen en te harmoniseren werd een nieuw systeem van bijdrageverminderingen ingevoerd vanaf het eerste kwartaal 2004 ( 1 ). Alle vroegere bestaande systemen in het kader van een patronale bijdragevermindering werden nietig verklaard vanaf 1 januari 2004, met uitzondering van enkele specifieke verminderingen ( 2 ). Ze werden vervangen door een geharmoniseerde patronale bijdragevermindering. Als gevolg van de Staatshervorming waarbij de gewesten, vanaf het derde kwartaal 2014, bevoegd worden voor het beheer van de meeste verminderingen voor doelgroepen van werknemers, werden voorafgaand een aantal specifieke verminderingen in het stelsel van de geharmoniseerde vermindering geïntegreerd vanaf 1 januari 2014 in het systeem van de geharmoniseerde verminderingen. De specifieke maatregel ten behoeve van de nonprofitsector evenals de bijdragevermindering voor activiteiten van wetenschappelijk onderzoek werden niet mee geïntegreerd in de geharmoniseerde vermindering. Tevens werd de vrijstelling van de patronale socialezekerheidsbijdragen voorzien voor de tewerkstelling in de privé- en in de overheidssector van gesubsidieerde contractuelen en de tewerkstelling in de overheidssector van vervangers van contractuele en statutaire werknemers omgevormd tot een geharmoniseerde patronale bijdragevermindering. De geharmoniseerde bijdragevermindering is gebaseerd op forfaitaire bedragen en bestaat uit twee delen: - een algemene bijdragevermindering: de structurele vermindering (ook wel de structurele component genoemd); - een vermindering waarvan de toepassing afhangt van criteria waaraan de werkgever en/of de werknemer moet voldoen: de doelgroep -vermindering. Er zijn acht groepen van doelgroepvermindering: - de doelgroepvermindering oudere werknemers ; - de doelgroepvermindering jonge werknemers ; - de doelgroepvermindering langdurig werklozen ; - de doelgroepvermindering eerste aanwerving ; - de doelgroepvermindering herverdeling van de arbeidstijd ; - de doelgroepvermindering mentors ; ( 1 ) Wettelijke basis: Programmawet van 24 december 2002, gewijzigd bij de wetten van 1 april 2003, 8 april 2003 en 22 april 2003 en KB van 16 mei 2003, gewijzigd bij het KB van 2 januari 2004, evenals latere wetten en besluiten tot wijziging. ( 2 ) Bijvoorbeeld de tussenkomsten ten behoeve van de non-profitsector, het wetenschappelijk onderzoek, de baggersector, het huispersoneel, kunstenaars, enz 5

- de doelgroepvermindering voor bepaalde "specifieke categorieën" (huispersoneel, artiesten, onthaalouders); - de doelgroepvermindering voor "gesubsidieerde contractuelen en vervangers in de overheidssector; - De doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de Horeca. De integratie van maatregelen in de geharmoniseerde vermindering vanaf 1 januari 2014 (preregionalisatie) is een louter technische ingreep waarbij het bedrag van de bruto-bijdragen en van de verminderingen, evenals de indeling in structurele component en doelgroepcomponent wijzigen, zonder dat de nettobijdragen voor de werkgever in principe veranderen. Werknemers die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering en die het recht openen op een vermindering wanneer ze terug werk gevonden hebben zijn opgenomen in de doelgroepvermindering "langdurig werklozen". Vanaf het tweede kwartaal 2010 is er tijdelijk een specifieke categorie voor bijgekomen voor werknemers die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering: de werknemers die als "opleider-begeleider" werden aangenomen. De structurele vermindering kan slecht met één doelgroepvermindering gecombineerd worden. Voorts kan de nieuwe geharmoniseerde vermindering niet gecombineerd worden met de nog voort bestaande specifieke verminderingen, met uitzondering van de socialemaribelvermindering ( 3 ). Voor de werknemers die vóór 2004 het recht openden op een doelgroepvermindering in het oude systeem (Activa, Rosetta, enz ) zijn overgangsmaatregelen genomen. Deze overgangsmaatregelen volgen wel hetzelfde principe van de combinatie structurele vermindering - doelgroepvermindering. Bepaalde overgangsmaatregelen blijven nog in voege in 2014. Op de portaalsite van de sociale zekerheid (https://www.socialsecurity.be), in de instructies voor de werkgever, bevindt zich voor elk kwartaal een grondige beschrijving van de maatregelen die van toepassing zijn. De brochure omvat vier delen: - tijdreeksen (die zeer vlug beschikbaar zijn op de website van de RSZ); - een verdeling naar groep van bijdrageverminderingen; - een verdeling van de verminderingen naar activiteitstak; - een verdeling van de verminderingen naar dimensieklasse. De tabellen in het derde en het vierde gedeelte zijn opgesplitst per groep van verminderingen en niet meer per vermindering zelf: het aantal verschillende verminderingscodes is aanzienlijk groot. Gedetailleerde informatie kan steeds aangevraagd worden (e-mail: stat.info@rsz.fgov.be). De totalen per kwartaal van de aangevraagde verminderingen per gewest van de werkplaats zijn beschikbaar op de RSZ-website via de volgende link: http://www.onssrszlss.fgov.be/nl/statistieken/onlinestatistieken/tijdreeksen-bijdrageverminderingen ( 3 ) De cumul van de sociale Maribel en de geharmoniseerde bijdrage bestaat er in feite uit dat het beschikbare bijdragebedrag voor de geharmoniseerde bijdragevermindering vooraf verminderd wordt met het bedrag van de socialemaribelvermindering. 6

Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid: aantal werknemers en budgettaire impact A. Waarnemingssfeer De waarnemingssfeer van de statistieken omvat alle werkgevers aangesloten bij de RSZ. Enkel de bijdrageverminderingen aangevraagd via de personeelsstaten van de RSZ-aangifte worden opgenomen. Dit betekent dat de vermindering in het kader van de tegemoetkoming aan de non-profitsector tot bevordering van de werkgelegenheid niet opgenomen wordt. Vanaf het eerste kwartaal 1999 is dit ook het geval voor de Sociale Maribel. De verschillende bepalingen worden uiteengezet in de Algemene onderrichtingen voor de werkgevers die ook raadpleegbaar zijn op de portaalsite van de sociale zekerheid (https://www.socialsecurity.be/) vanaf de pagina "https://www.socialsecurity.be employer/instructions/dmfa/nl/2016-1". Let vooral op de belangrijke wijzigingen bij eerste aanwervingen. Vanaf 1 juli 2014 moet het varend personeel van de ondernemingen die baggerwerken uitvoeren op zee, niet meer aangegeven worden bij de RSZ maar bij de HVKZ (Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden). Zowel de werkgeversbijdragevermindering als het nietdoorstorten van een gedeelte van de werknemersbijdrage is enkel van toepassing voor de werknemers die nu bij deze instelling moeten worden aangegeven. B. Wijze van opmaken Deze statistieken worden opgesteld aan de hand van de inlichtingen die voorkomen op de kwartaalaangiften van het betrokken kwartaal en meer bepaald op basis van de DmfAdatabank, die alle personeelsstaten bevat die bij de Rijksdienst worden ingediend. In tegenstelling tot de financiële tabellen uit het jaarverslag die gebaseerd zijn op de verwerking van de gegevens die gedurende een bepaalde periode geregistreerd werden en die dus op meerdere kwartalen betrekking kunnen hebben, wordt hier steeds rekening gehouden met de aangiften die betrekking hebben op één bepaald kwartaal, welke ook het tijdstip is van registratie van de aangifte in de gegevensbank. Deze statistieken reflecteren geen definitief resultaat: er wordt geen rekening gehouden met de aanvragen die op het ogenblik van de statistische verwerking nog niet waren aangekomen bij de RSZ of wel waren aangekomen, maar nog niet geboekt in de gegevensbank. Bovendien werden deze statistieken opgesteld vooraleer er bepaalde administratieve controles werden uitgevoerd (in aantal relatief beperkt) en bestaat de mogelijkheid dat de aangevraagde bijdragevermindering niet wordt toegestaan omdat niet aan de wettelijk voorgeschreven voorwaarden voldaan wordt (bv. eerste aanwervingen ). C. Statistiekeenheden De werknemer is de persoon, onderworpen aan de sociale zekerheid en ressorterend onder de RSZ, voor wie de werkgever een bijdragevermindering heeft aangevraagd voor een bepaald 7

kwartaal. In het kader van zijn arbeidsbetrekking genereert de werknemer een arbeidsvolume, uitgedrukt in voltijdsequivalenten (VTE). Bij de RSZ wordt dit arbeidsvolume uitgedrukt als de verhouding tussen de bezoldigde werktijd van die werknemer en deze gepresteerd door een referentiepersoon die gedurende het kwartaal voltijds gewerkt zou hebben. Het arbeidsvolume van een werknemer kan meerdere keren worden opgenomen wanneer de werkgever voor die werknemer meerdere verminderingen aangevraagd heeft, en dit omdat cumulatie van bepaalde bijdrageverminderingen wordt toegestaan. Indien meerdere werkgevers voor eenzelfde werknemer, omdat hij bij elk van hen tewerkgesteld is, een vermindering aanvragen, dan wordt het arbeidsvolume dat overeenkomt met elke aangevraagde vermindering apart vermeld. De informatie over het aantal werknemers heeft betrekking op alle werknemers voor wie een vermindering wordt aangevraagd voor een bepaald kwartaal en niet slechts op het aantal werknemers die in het kader van een maatregel werden aangeworven tijdens het betrokken kwartaal. De financiële bedragen zijn opgesteld aan de hand van de gegevens die door de werkgever zijn meegedeeld. Het bedrag dat wordt vermeld bij de vermindering voor de inschakelingsprojecten en de herinschakelingsprogramma s voor zeer moeilijk te plaatsen langdurig werkzoekenden heeft betrekking op de vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor deze werknemers en niet op de herinschakelingsuitkering die de RVA toekent als loonsubsidie. D. Classificatiecriteria De indeling naar activiteitstak gebeurt in overeenstemming met de nieuwe algemene systematische bedrijfsindeling van de economische activiteiten, de NACE-Bel 2008. De gegevens van elke werkgever worden gegroepeerd volgens zijn hoofdactiviteit. De indeling naar dimensieklasse gebeurt op basis van de dimensiecode van de werkgever, die op basis van het aantal werknemers op het einde van het kwartaal wordt opgemaakt. E. Presentatie van de resultaten Er zijn vier reeksen tabellen. De eerste reeks geeft een overzicht van de laatste 16 kwartalen. De verminderingen worden in de eerste reeks en in de samenvattende tabellen van de tweede reeks volgens een principe ingedeeld waarbij de indeling van de doelgroepverminderingen gevolgd wordt: naast de structurele vermindering die per definitie een algemene maatregel is, zijn er de verminderingen voor oudere werknemers, de maatregelen ter bevordering van het aanwerven of wegens de tewerkstelling van jonge werknemers, de verminderingen bij het aanwerven van langdurig werklozen (met inbegrip van de aanwerving van personen die ontslagen werden als gevolg van de herstructurering van de onderneming waarbij zij vroeger werden tewerkgesteld), de verminderingen bij eerste aanwerving, de maatregelen in het kader van de arbeidsherverdeling, de maatregelen ter bevordering van het aanwerven van begeleiders ("mentors") in het kader van beroepsopleidingen binnen het bedrijf, de vrijstellingen en de verminderingen voor de tewerkstelling van gesubsidieerde contractuelen en voor de vervangers, in de overheidssector, van contractueel en statutair personeel, specifieke maatregelen voor bepaalde sectoren (het gaat hier om verminderingen van werkgeversbijdragen en tot 30 juni 2014, van het niet doorstorten van werknemersbijdragen), de vermindering die kan worden toegekend voor het voltijds in vast dienstverband 8

tewerkstellen van maximum 5 werknemers in de Horeca ( 1 ) en ten slotte de verminderingen van de werknemersbijdragen die tot de versterking van de koopkracht leiden. De twee andere reeksen tabellen hernemen de indeling naar activiteitstak en naar dimensieklasse. Er is in de meeste gevallen een tabel per categorie van doelgroep. De doelgroep "langdurig werklozen" is een uitzondering op de regel; er zijn immers een heel aantal verschillende statuten die recht kunnen openen op een vermindering. Het is daardoor noodzakelijk om deze categorie in vijf subcategorieën onder te verdelen: de eerste groepeert de werknemers die in 2003 al van een of meer verminderingen genoten (deze subcategorie bedoelt enkel nog de integratie van moeilijk te plaatsen werklozen); de tweede bevat de langdurig werklozen die vanaf 1 januari 2004 aangeworven zijn; de derde bevat degenen die sinds 1 januari 2004 aangeworven werden in het kader van een doorstromingsprogramma; de vierde bevat degenen die aangeworven werden in het kader van de sociale inschakelingseconomie ("SINE"); de laatste ten slotte omvat degenen die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering en opnieuw werk gevonden hebben. Er wordt nog slechts één tabel voorzien voor de verminderingen gelinkt aan maatregelen in het kader van de arbeidsherverdeling: de tabel over de maatregelen in voege sinds 2004. De gegevens met betrekking tot de gesubsidieerde contractuelen en de vervangers van statutair en contractueel personeel in de overheidssector zijn in aparte tabellen opgenomen. Een indeling is ten slotte voorzien voor degenen wiens koopkracht is verhoogd door een vermindering van de persoonlijke bijdragen: er is een verdeling in enerzijds de werknemers met lage lonen (waartoe de meesten behoren) en, anderzijds, de slachtoffers van een herstructurering die opnieuw werk gevonden hebben. De invloed van de geharmoniseerde vermindering mag zeker niet uit het oog verloren worden. Op enkele uitzonderingen na opent een werknemer die het recht opent op een doelgroepvermindering ook het recht op de structurele vermindering. De bedragen van deze verminderingen worden steeds apart vermeld. Het werkvolume dat deze werknemer genereert wordt daarentegen tweemaal vermeld: eenmaal in het kader van de structurele vermindering en eenmaal bij de doelgroepvermindering. F. Bijzonderheden We herhalen even dat op 1 april 2013 er een subtiele wijziging werd doorgevoerd in de structurele vermindering: er is voor de eerste keer voor de meeste werknemers een verhoging gebeurd van de forfaitaire component op voorwaarde dat het totaal bedrag van de vermindering niet wijzigde voor zowel de lage lonen als de hoge lonen. Daardoor zijn de beide componenten ( lage lonen en hoge lonen ) verlaagd, waarbij de bovengrens voor de lage lonen verlaagd en de ondergrens voor de hoge lonen verhoogd werd. Een tweede aanpassing, gelijkaardig maar met een beperktere impact, werd toegepast op 1 januari 2014. De evolutie van het arbeidsvolume bij de structurele vermindering en van de gesolliciteerde bedragen volgt dezelfde trend als het totale arbeidsvolume, zijnde een stijging ten opzicht van het vorig jaar. Er is bovendien de gewoonlijke seizoensdaling. Ter herinnering: de doelgroepenvermindering voor de oudere werknemers is niet van toepassing op werkgevers van de publieke sector en op bepaalde werkgevers van de privésector; ze wordt onvoorwaardelijk toegekend voor elke werknemer die minstens 54 jaar is en met hogere bedragen vanaf 58 jaar en daarna 62 jaar. Zij wordt toegestaan voor zover het refertekwartaalloon van de oudere werknemer (d.i. wat zou toegekend geweest zijn indien hij het volledige kwartaal voltijds tewerkgesteld was) lager is dan ondergrens van de ( 1 ) Er mag ook niet uit het oog verloren worden dat voor de toekenning van de patronale bijdragevermindering, de Horeca-sector niet wordt afgebakend op basis van de activiteitscode (NACE-Bel), maar op basis van het Paritair Comité 302, die de werkrelatie bepaalt. 9

hogelooncomponent vastgelegd voor de structurele vermindering. Er is een onderliggende stijgende trend gelijklopend met de stijging van het aantal oudere werknemers in dienst. Zoals gewoonlijk kent het eerste kwartaal een seizoensstijging. Het arbeidsvolume gepresteerd door laaggeschoolde en middengeschoolde jonge werknemers, aangeworven met een startbaanovereenkomst en die op basis van hun diploma het recht op een bijdragevermindering openen, daalt ten opzichte van hetzelfde kwartaal van vorig jaar en ten opzichte van het vorige kwartaal (16.700 voltijdsequivalenten t.o.v. respectievelijk 17.510 en 17.092). De bijdrageverminderingen aangevraagd voor het aanwerven van middengeschoolde werknemers stijgen fors ten opzichte van het laatste jaar, maar zakken in elkaar ten opzichte van het vorige kwartaal, terwijl normaal gezien een seizoensstijging zou moeten worden vastgesteld. Ter herinnering: de vermindering voor deze jongeren kan sinds 2013 enkel indien het refertekwartaalloon (d.i. wat zou toegekend geweest zijn indien hij/zij het volledige kwartaal voltijds tewerkgesteld was) de 9.000 EUR niet overstijgt. De vergelijking van de systemen ter bevoordeling van de langdurig werkzoekenden toont een contrastrijk beeld in vergelijking met het vorig jaar en het vorige kwartaal. De belangrijkste groep (de gewone werkzoekenden) kent een stijging van het arbeidsvolume en van de gevraagde bedragen ten opzichte van het hetzelfde kwartaal van het vorig jaar, maar een sterke daling ten opzichte van het vorige kwartaal (seizoensfenomeen). De nieuwe groep van werkzoekenden die sinds het derde kwartaal 2013 bestaat, kent een opmerkelijke stijging; de toen al bestaande groepen werkzoekenden kennen globaal gezien een dalende trend. De "sociale inschakelingseconomie"-programma s dalen opmerkelijk en dit zowel ten opzichte van het vorige kwartaal als van het hetzelfde kwartaal van het vorig jaar. De "doorstromingsprogramma s" zijn in vrije val rekening houdende met de stopzetting ervan in het Vlaamse Gewest sinds het tweede kwartaal van 2015. Het aanwerven van "slachtoffers van herstructureringen" blijft stijgen, en kent tevens haar gewoonlijke seizoensstijging. De verregaande aanpassingen bij de verminderingen voor eerste aanwervingen hebben invloed op zowel het arbeidsvolume voor de werknemers waarvoor deze verminderingen worden gevraagd als op de overeenkomstige bedragen. De bijdrageverminderingen gekoppeld aan de herverdeling van de arbeid blijven stabiel ten opzichte van het overeenstemmende kwartaal van vorig jaar en ten opzichte van het vorige kwartaal. De vermindering voor werknemers-mentors, ingesteld om de economische crisis tegen te gaan, waarvan de impact relatief bescheiden is, blijft weliswaar stijgen, maar is nog steeds minder dan voorheen: op een jaar tijd werd een verhoging met 26% van het werkvolume genoteerd van de werknemers die het recht op deze vermindering openen, waar dit voorheen 70% was. Zowel de verdubbeling van het bedrag van de vermindering vanaf het eerste kwartaal van 2013, als de wijdere toepassing (onder meer in de maatschappelijke dienstverlening) komen tot uiting in de cijfers. Het bedrag van de doelgroepvermindering voor gesubsidieerde contractuelen heeft enkel betrekking op de doelgroepcomponent en is dus kleiner dan de vrijstelling van de werkgeversbijdragen die van toepassing was tot het einde van 2013. Zoals al opgemerkt, openen de gesubsidieerde contractuelen van de privé-sector ook het recht op de structurele component van de geharmoniseerde vermindering. De cijfers dalen licht: het Vlaamse Gewest beschouwd immers een aantal tewerkstellingen niet meer als gesubsidieerde contractuelen: sinds juli 2015 ongeveer 130 wat betreft de werkgevers die bij de RSZ aangesloten zijn en sinds januari 2016 ongeveer 1.850 (eveneens wat betreft de werkgevers bij de RSZ aangesloten). Het bedrag en de loongrenzen die het recht openen in het kader van de werkbonus zijn onderhevig aan aanpassingen, ofwel gelinkt aan de automatische aanpassing van sociale minima door de stijgende kosten van het levensonderhoud (samengaand met de inflatie), ofwel aan de aanpassingen aan het gegarandeerd maandelijks minimuminkomen (GGMMI) door interprofessionele akkoorden. Wegens het optrekken vanaf 1 augustus 2015 van de 10

"lageloongrens" die specifiek voor deze materie wordt bepaald, stijgen de voor dit kwartaal geboekte gegevens ten opzichte van het vorig jaar, vooral wat de bedragen betreft. 11

12

A. Tijdreeksen De tijdreeksen evenals de brochures vanaf 2008 kunnen geconsulteerd worden onder de rubriek Statistieken op de Website van de RSZ (www.rsz.fgov.be). U vindt er eveneens tijdsreeksen met een verdeling naar woonplaats en plaats van tewerkstelling van de werknemer. De portaalsite van de sociale zekerheid (https://www.socialsecurity.be) bevat de mogelijkheid om meer informatie te vinden met betrekking tot het toepassingsgebied en de modaliteiten van de verschillende maatregelen (zie https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/2015-4) Voor bijkomende informatie: stat.info@rsz.fgov.be. 13

Structurele vermindering Tabel 1a Aantal voltijdsequivalenten Vermindering 2012/2 2012/3 2012/4 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 Structurele vermindering (als "component" van de 2.024.957,8 2.004.727,2 2.014.639,2 1.952.268,2 2.009.064,4 1.989.258,7 2.013.829,0 1.987.980,3 2.021.663,0 2.006.038,2 2.023.242,2 1.995.677,9 2.036.381,0 2.019.981,5 2.056.241,0 2.022.480,1 "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) 2.024.957,8 2.004.727,2 2.014.639,2 1.952.268,2 2.009.064,4 1.989.258,7 2.013.829,0 1.987.980,3 2.021.663,0 2.006.038,2 2.023.242,2 1.995.677,9 2.036.381,0 2.019.981,5 2.056.241,0 2.022.480,1 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen. 14

Structurele vermindering Tabel 1b Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) Vermindering 2012/2 2012/3 2012/4 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 Structurele vermindering (als "component" van de 1.016.084,5 982.193,8 1.063.793,8 987.889,9 1.075.895,0 1.049.234,9 1.136.450,7 1.096.460,9 1.100.138,5 1.080.015,2 1.175.823,0 1.105.400,4 1.111.174,2 1.088.833,9 1.183.697,4 1.121.731,8 "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) 1.016.084,5 982.193,8 1.063.793,8 987.889,9 1.075.895,0 1.049.234,9 1.136.450,7 1.096.460,9 1.100.138,5 1.080.015,2 1.175.823,0 1.105.400,4 1.111.174,2 1.088.833,9 1.183.697,4 1.121.731,8 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen. 15

Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Tabel 2a Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 57 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) Vermindering voor oudere werknemers van 50 tot en met 56 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) Aantal voltijdsequivalenten 2012/2 2012/3 2012/4 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 101.677,6 103.021,6 104.767,2 - - - - - - - - - - - - - 196.384,4 201.475,7 159.227,4 - - - - - - - - - - - - - Vermindering voor oudere werknemers vanaf 54 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" - - - 141.895,1 158.358,6 165.220,1 135.336,6 159.150,2 165.710,5 171.214,9 138.499,2 162.250,5 171.185,7 178.445,8 147.155,1 177.577,5 vermindering) ( 2 ) 298.062,1 304.497,3 263.994,5 141.895,1 158.358,6 165.220,1 135.336,6 159.150,2 165.710,5 171.214,9 138.499,2 162.250,5 171.185,7 178.445,8 147.155,1 177.577,5 ( 1 ) Tot vierde kwartaal 2012. ( 2 ) Vanaf eerste kwartaal 2013. 16

Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Tabel 2b Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) Vermindering 2012/2 2012/3 2012/4 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 Vermindering voor oudere werknemers vanaf 57 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" 53.935,7 54.392,2 54.365,5 - - - - - - vermindering) ( 1 ) - - - - - - - Vermindering voor oudere werknemers van 50 tot en met 56 jaar (als "component" DG van de 39.808,1 40.750,6 32.928,4 - - - - - - - - - - "geharmoniseerde" vermindering) ( 1 ) - - - Vermindering voor oudere werknemers vanaf 54 jaar (als "component" DG van de "geharmoniseerde" - - - 97.413,8 108.498,9 112.832,9 93.999,1 109.031,2 114.206,6 117.767,3 97.524,7 112.705,6 119.280,0 124.158,4 104.114,4 125.707,5 vermindering) ( 2 ) 93.743,8 95.142,8 87.293,9 97.413,8 108.498,9 112.832,9 93.999,1 109.031,2 114.206,6 117.767,3 97.524,7 112.705,6 119.280,0 124.158,4 104.114,4 125.707,5 ( 1 ) Tot vierde kwartaal 2012. ( 2 ) Vanaf eerste kwartaal 2013. 17

Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving of de tewerkstelling van jonge werknemers Tabel 3a Vermindering Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel) Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en laaggeschoold (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - gewone vermindering Jonge werknemers: ofwel startbaanovereenkomst en zeer laaggeschoold ofwel startbaanovereenkomst, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse afkomst (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - verhoogde vermindering Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en middengeschoold (Vanaf 1/2013) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie een vermindering van de patronale bijdragen die degressief is met de leeftijd is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de gewone vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aantal voltijdsequivalenten 2012/2 2012/3 2012/4 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 7,5 6,6 5,1 2,5 1,4 1,8 1,9 0,9 1,0 1,0 - - - - - - 3.917,5 3.667,0 4.381,5 4.710,5 6.414,6 6.777,7 7.158,2 7.689,9 8.619,9 8.359,0 8.305,4 8.676,7 9.802,6 9.315,3 9.083,5 8.818,9 8.270,9 8.031,0 10.137,6 10.074,3 10.679,5 9.712,0 8.349,5 8.295,5 8.146,0 7.351,0 6.136,7 6.285,2 6.432,9 5.868,5 5.009,2 4.929,8 - - - 190,6 886,3 1.217,2 1.495,4 1.669,3 2.257,6 2.392,2 2.346,3 2.547,6 3.158,6 3.197,5 2.999,3 2.951,8 109.333,0 107.303,8 43.771,6 - - - - - - - - - - - - - 1.819,3 1.571,8 591,4 - - - - - - - - - - - - - Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de verhoogde vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 4.309,1 3.947,3 1.759,1 - - - - - - - - - - - - - Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de vermindering in het kader van de startbaanovereenkomsten gesloten vóór 1/01/2004 is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers: aanwerving tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 wordt (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - - - - - - - - - - - - - - - - 6.994,8 7.016,1 11.374,2 6.419,5 6.756,1 6.407,9 10.589,6 6.571,1 6.759,4 6.519,9 10.698,4 6.141,8 6.335,2 6.055,3 10.009,7 5.526,2 134.652,1 131.543,5 72.020,5 21.397,2 24.737,9 24.116,4 27.594,5 24.226,8 25.783,9 24.623,0 27.486,7 23.651,3 25.729,3 24.436,6 27.101,7 22.226,7 18

Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving of de tewerkstelling van jonge werknemers Tabel 3b Vermindering Startbaan afgesloten voor 1/01/2004 (overgangsmaatregel) Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en laaggeschoold (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - gewone vermindering Jonge werknemers: ofwel startbaanovereenkomst en zeer laaggeschoold ofwel startbaanovereenkomst, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse afkomst (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - verhoogde vermindering Jonge werknemers: Startbaanovereenkomst en middengeschoold (Vanaf 1/2013) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie een vermindering van de patronale bijdragen die degressief is met de leeftijd is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de gewone vermindering in het kader van de startbaanovereenkomst is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2012/2 2012/3 2012/4 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 3,2 2,8 2,4 1,6 0,7 0,8 0,8 0,4 0,4 0,4 - - - - - - 2.950,1 2.725,0 3.456,9 3.926,4 5.963,3 6.490,9 7.786,1 8.047,5 9.238,9 8.921,0 9.721,4 9.531,9 10.745,0 9.908,1 10.390,2 9.528,9 7.656,9 7.263,8 9.987,5 9.243,5 9.874,5 8.832,3 8.506,2 7.663,1 7.517,5 6.615,0 6.173,3 5.760,4 5.879,3 5.216,1 5.040,5 4.206,4 - - - 187,0 863,2 1.212,8 1.516,6 1.515,2 1.923,6 1.955,7 1.936,2 1.900,7 2.328,4 2.351,4 2.294,6 2.078,5 20.323,7 19.980,6 9.330,9 - - - - - - - - - - - - - 1.674,5 1.376,6 596,7 - - - - - - - - - - - - - Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de verhoogde vermindering in het kader van de startbaanovereenkomstis aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 4.406,5 3.820,4 1.797,9 - - - - - - - - - - - - - Jonge werknemers tussen 19 en 29 jaar voor wie tegelijkertijd de degressieve vermindering met de leeftijd en de vermindering in het kader van de startbaanovereenkomsten gesloten vóór 1/01/2004 is aangevraagd (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Jonge werknemers: aanwerving tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 wordt (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) - - - - - - - - - - - - - - - - 632,5 1.263,9 2.412,7 304,2 473,1 980,8 1.933,8 266,0 394,9 853,9 1.842,4 250,8 370,6 853,5 1.828,3 243,3 37.647,4 36.433,1 27.585,0 13.662,7 17.174,7 17.517,6 19.743,4 17.492,2 19.075,3 18.346,0 19.673,3 17.443,8 19.323,3 18.329,1 19.553,5 16.057,1 19

Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen en met hestructurering geconfronteerde werklozen Tabel 4a Vermindering Aantal voltijdsequivalenten 2012/2 2012/3 2012/4 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 1 ) 358,8 361,5 349,8 298,2 312,7 294,6 296,3 281,0 291,0 283,5 273,3 246,7 250,9 245,9 241,6 236,4 Subtotaal oude maatregelen 358,8 361,5 349,8 298,2 312,7 294,6 296,3 281,0 291,0 283,5 273,3 246,7 250,9 245,9 241,6 236,4 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming 10.660,7 9.391,5 8.942,0 7.178,6 7.790,1 7.397,2 7.508,6 6.793,0 6.989,4 6.444,8 6.657,1 6.121,3 6.525,2 6.347,4 6.574,8 5.759,9 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minder dan 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 27 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden en laaggeschoold Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden 6.888,9 6.563,0 6.378,2 5.523,0 5.818,0 5.561,6 5.476,9 4.946,2 5.102,6 4.927,4 4.912,1 4.444,9 4.645,5 4.571,9 4.875,8 4.487,9 6.902,0 6.676,2 6.661,0 6.061,2 6.268,7 5.987,7 5.951,5 5.431,4 5.614,9 5.330,7 5.359,0 4.943,4 5.149,4 5.117,2 5.260,7 4.776,7 12.302,2 11.840,7 11.766,6 10.591,9 10.642,8 10.037,8 10.070,3 9.395,0 9.466,1 8.887,4 9.024,1 8.464,9 8.560,7 8.190,7 8.399,5 7.673,5 1,8 1,9 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 - - - - - 433,6 1.746,7 3.108,4 5.317,5 6.610,2 8.015,3 8.193,2 9.737,3 10.229,8 11.129,5 10.321,9 4.127,8 4.023,4 3.965,0 3.386,8 3.458,8 3.527,6 3.666,1 3.520,5 3.747,0 3.746,3 3.941,5 3.657,0 3.813,9 3.676,6 3.734,0 3.395,3 11.486,4 11.102,8 10.949,5 9.537,8 9.684,3 9.473,2 9.712,8 9.332,2 9.867,3 9.660,7 10.029,4 9.685,3 10.246,1 10.225,2 10.681,9 10.044,4 49,9 52,8 52,2 39,0 40,2 41,3 40,9 34,9 33,8 35,1 36,3 35,3 31,6 30,3 30,7 31,6 Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 52.419,5 49.652,2 48.716,3 42.320,2 43.704,8 42.461,9 44.175,9 42.563,6 46.140,5 45.644,5 47.976,7 45.547,3 48.711,6 48.391,2 50.688,8 46.493,0 Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering 1.158,9 701,1 1.306,3 1.310,6 1.345,3 746,8 1.415,7 1.407,6 1.424,4 775,9 1.459,0 1.470,6 1.432,3 715,8 1.310,3 1.301,3 1.177,4 935,8 1.098,3 1.105,3 1.107,2 951,8 995,4 975,8 947,7 867,5 918,7 926,4 923,0 794,5 474,8 479,9 49,4 42,2 44,5 43,2 37,7 32,4 32,9 30,2 35,7 41,1 45,1 44,4 44,2 35,9 20,0 18,6 20

Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (laatste 9 maanden) ( 2 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (laatste 18 maanden) ( 2 ) 392,8 347,3 376,1 372,9 368,5 334,6 351,2 331,4 328,8 319,6 326,8 337,1 333,9 296,2 144,3 151,3 2.778,5 2.026,4 2.825,1 2.831,9 2.858,7 2.065,6 2.795,2 2.744,9 2.736,6 2.004,1 2.749,6 2.778,5 2.733,3 1.842,4 1.949,3 1.951,1 1.046,7 1.059,9 1.103,3 1.121,4 1.205,8 1.203,9 1.237,3 1.214,6 1.253,6 1.246,9 1.257,0 1.238,2 1.273,1 1.226,4 1.290,9 1.189,7 2.766,4 2.700,6 2.702,1 2.589,7 2.665,5 2.528,8 2.582,6 2.484,0 2.554,0 2.477,6 2.468,9 2.455,1 2.475,7 2.399,0 2.484,7 2.406,5 "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (laatste 9 maanden) 2.654,5 2.631,7 2.657,2 2.492,5 2.537,9 2.508,9 2.545,0 2.483,4 2.505,0 2.490,4 2.485,2 2.474,4 2.512,1 2.458,6 2.481,1 2.375,5 Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering 6.467,6 6.392,2 6.462,6 6.203,6 6.409,1 6.241,6 6.364,9 6.182,0 6.312,6 6.214,9 6.211,1 6.167,7 6.260,9 6.083,9 6.256,7 5.971,7 1.362,1 1.247,3 1.192,8 1.456,3 1.604,2 1.681,2 1.637,5 1.711,8 1.750,1 1.562,2 1.431,5 1.665,3 1.817,7 1.773,9 1.640,8 1.646,5 2.357,6 2.394,4 2.116,9 2.357,6 2.671,2 2.817,7 2.603,9 2.953,9 3.124,2 3.113,7 2.752,5 3.219,7 3.510,5 3.556,9 3.171,9 3.463,7 Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 3.719,8 3.641,7 3.309,7 3.813,9 4.275,4 4.498,8 4.241,4 4.665,7 4.874,3 4.675,9 4.183,9 4.885,0 5.328,2 5.330,8 4.812,7 5.110,2 65.744,2 62.074,1 61.663,6 55.467,8 57.560,6 55.562,5 57.873,6 56.437,2 60.355,0 58.822,8 61.394,5 59.625,2 63.284,9 61.894,2 63.949,1 59.762,3 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari 2004. ( 2 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar. 21

Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen en met hestructurering geconfronteerde werklozen Tabel 4b Vermindering Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2012/2 2012/3 2012/4 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 1 ) 328,8 290,3 380,8 279,8 292,2 244,2 309,2 261,9 272,1 238,9 287,3 229,9 237,7 207,5 253,4 223,1 Subtotaal oude maatregelen 328,8 290,3 380,8 279,8 292,2 244,2 309,2 261,9 272,1 238,9 287,3 229,9 237,7 207,5 253,4 223,1 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming 10.949,9 9.645,8 9.628,1 7.081,5 7.711,9 7.360,8 7.727,5 6.769,1 6.975,3 6.497,8 6.873,7 6.134,3 6.535,7 6.428,9 6.760,7 5.805,3 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minder dan 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 27 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden en laaggeschoold Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden 7.031,3 6.636,3 6.848,3 5.437,3 5.742,5 5.472,9 5.649,0 4.893,9 5.071,6 4.876,8 5.071,6 4.431,3 4.645,6 4.568,2 5.013,6 4.508,1 6.510,3 6.107,1 6.525,5 5.271,1 5.441,3 5.208,0 5.425,2 4.714,6 4.918,6 4.665,1 4.918,6 4.360,2 4.578,4 4.540,5 4.808,0 4.230,9 10.047,5 9.400,3 10.098,2 8.034,0 8.084,0 7.561,5 7.982,1 7.030,9 7.108,9 6.554,8 7.026,5 6.194,8 6.306,9 6.027,4 6.499,8 5.691,6 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 - - - - - 539,7 2.172,2 3.837,0 6.736,0 8.335,6 10.761,3 10.377,1 12.534,6 12.847,3 15.326,2 13.284,4 3.070,5 2.915,2 2.891,4 2.280,7 2.361,4 2.445,1 2.610,4 2.456,4 2.668,3 2.689,1 2.854,2 2.567,4 2.680,6 2.590,2 2.633,8 2.362,0 12.022,0 11.362,5 11.946,6 9.464,4 9.622,9 9.366,0 9.986,6 9.227,8 9.801,9 9.582,5 10.308,5 9.591,9 10.200,6 10.162,0 10.968,9 10.029,2 50,2 53,2 52,7 39,4 40,2 41,8 41,2 35,0 33,9 35,2 36,5 35,4 32,0 30,7 31,1 32,0 Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 49.683,6 46.122,3 47.992,7 37.610,4 39.006,3 37.997,8 41.596,2 38.966,8 43.316,4 43.239,0 47.852,8 43.694,4 47.516,3 47.197,2 52.044,0 45.945,6 Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering 1.081,7 659,2 1.294,9 1.222,8 1.247,1 687,8 1.385,0 1.298,3 1.324,7 708,0 1.458,1 1.576,7 1.570,7 681,3 1.471,2 1.443,3 1.225,9 998,5 1.199,6 1.124,5 1.132,8 984,5 1.041,9 992,5 973,4 894,3 962,5 950,0 953,2 831,8 497,2 495,7 48,8 42,3 44,7 39,4 32,6 29,4 30,1 26,5 30,4 37,0 41,8 42,1 40,8 29,4 13,0 11,0 22

Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (laatste 9 maanden) ( 2 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (laatste 18 maanden) ( 2 ) 411,1 372,5 414,2 377,2 375,6 344,0 369,0 339,1 338,2 331,5 340,0 345,4 343,4 309,1 150,2 155,6 2.767,5 2.072,6 2.953,4 2.763,9 2.788,0 2.045,6 2.826,0 2.656,4 2.666,7 1.970,8 2.802,5 2.914,1 2.908,1 1.851,7 2.131,6 2.105,6 1.064,9 967,5 1.203,2 1.097,7 1.188,0 1.112,1 1.271,0 1.188,2 1.228,7 1.160,6 1.300,9 1.209,6 1.251,6 1.145,6 1.331,5 1.182,7 2.811,8 2.440,3 3.007,6 2.534,3 2.633,4 2.346,8 2.687,0 2.422,0 2.496,4 2.273,1 2.571,1 2.382,1 2.421,1 2.199,2 2.570,8 2.366,0 "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (laatste 9 maanden) 2.687,4 2.383,6 2.953,8 2.419,5 2.467,7 2.292,8 2.626,4 2.380,2 2.397,5 2.252,7 2.566,6 2.366,2 2.413,3 2.228,2 2.555,9 2.293,9 Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering 6.564,0 5.791,4 7.164,6 6.051,4 6.289,1 5.751,7 6.584,4 5.990,5 6.122,6 5.686,4 6.438,7 5.957,9 6.086,1 5.573,1 6.458,1 5.842,6 1.434,5 1.303,0 1.292,3 1.511,3 1.643,5 1.705,3 1.699,1 1.763,3 1.787,6 1.598,5 1.484,7 1.714,5 1.852,3 1.808,2 1.704,7 1.691,5 1.635,0 1.618,4 1.566,0 1.686,2 1.894,5 1.992,9 1.939,0 2.105,9 2.137,5 2.079,3 1.909,7 2.198,8 2.407,3 2.440,4 2.299,2 2.429,8 Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 3.069,5 2.921,4 2.858,3 3.197,6 3.537,9 3.698,3 3.638,1 3.869,1 3.925,1 3.677,8 3.394,4 3.913,3 4.259,6 4.248,7 4.003,9 4.121,4 62.413,4 57.198,0 61.349,9 49.903,0 51.913,6 49.737,6 54.953,8 51.744,6 56.302,8 54.812,8 60.775,7 56.709,6 61.007,8 59.078,2 64.890,9 58.238,2 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari 2004. ( 2 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar. 23

24 Vermindering van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen Tabel 5a Vermindering Aantal voltijdsequivalenten 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - eerste werknemer - eerste verminderingsperiode (1) 10.261,2 11.666,4 11.139,3 11.921,0 11.619,2 11.729,9 10.708,6 11.356,9 11.143,6 11.203,5 10.479,8 10.989,2 9.530,9 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 9.555,6 7.280,2 4.966,7 3.290,8 1.582,9 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 1.588,0 3.923,3 5.513,1 7.698,4 7.947,9 31/12/2015) Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - eerste werknemer - tweede verminderingsperiode 6.013,1 6.593,0 6.468,1 6.551,7 6.413,2 6.850,4 7.048,8 7.108,9 7.236,9 7.315,1 7.051,0 7.163,6 6.777,2 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - eerste werknemer - derde verminderingsperiode 4.202,8 4.664,1 4.637,3 4.654,1 4.588,1 4.761,9 4.693,6 4.781,8 4.808,3 5.142,6 5.179,6 5.315,6 5.112,4 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - eerste werknemer - "taxshift" - - - - - - - - - - - - 3.113,5 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - tweede werknemer - eerste verminderingsperiode (1) 6.223,2 7.003,2 6.934,1 7.198,4 7.059,2 7.042,0 6.721,0 7.036,9 7.266,0 7.361,3 7.112,2 7.331,0 6.423,3 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 6.001,6 4.813,6 3.506,9 2.490,9 1.382,1 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) 1.264,4 2.547,7 3.605,3 4.840,2 5.041,2 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - tweede werknemer - tweede verminderingsperiode 6.168,0 6.819,1 6.730,8 6.724,4 6.464,4 6.765,1 6.738,2 6.821,0 6.657,6 6.954,2 6.925,7 7.183,4 7.020,8 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - tweede werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.542,9 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - derde werknemer - eerste verminderingsperiode ( 1 ) 4.911,5 5.544,3 5.592,6 5.742,1 5.601,5 5.676,3 5.454,3 5.535,7 5.715,9 5.789,4 5.689,9 5.838,8 4.810,7 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 4.585,0 3.639,3 2.679,4 1.923,6 1.133,0 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 1.130,9 2.150,1 3.010,5 3.915,1 3.677,6 31/12/2015) Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - derde werknemer - tweede periode 2.662,1 2.959,1 2.877,8 2.880,8 2.784,3 2.944,4 3.035,5 3.088,6 2.985,5 3.099,4 3.025,7 3.062,1 2.924,9 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - derde werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.165,4

( 1 ) De werkgevers die hun "x-de" werknemer voor 1/1/2015 hebben aangeworven blijven de verminderingen krijgen die voorzien werden in de wetgeving van toepassing voor 1/1/2016 en dit tot het einde van de periode voorzien bij deze wetgeving. De overgangsmaatregel "taxshift" biedt de mogelijkheid aan de werkgevers die een "x-de" werknemer hebben tewerkgesteld tussen 1/1/2015 en 31/12/2015 om de vermindering te krijgen van toepassing op de aanwervingen vanaf 1/1/2016 maar alleen voor de rest van de periodes voorzien bij de oude regelgeving. Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - vierde werknemer - eerste verminderingsperiodee (1) - - - - 844,3 1.770,9 2.466,4 3.117,3 3.658,7 4.263,2 4.440,4 4.496,1 3.716,4 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 2.711,4 2.407,8 1.811,7 1.222,9 620,6 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 947,3 1.855,4 2.628,6 3.273,2 3.095,8 31/12/2015) Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - vierde werknemer - tweede verminderingsperiode - - - - - - - - - 406,9 856,7 1.337,5 1.716,0 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - vierde werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.132,1 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - vijfde werknemer - eerste verminderingsperiodee (1) - - - - 694,3 1.589,1 2.177,8 2.714,9 3.136,9 3.540,0 3.664,1 3.684,9 2.895,2 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 2.292,0 1.982,5 1.466,1 974,1 485,0 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 844,9 1.557,6 2.198,1 2.710,8 2.410,2 31/12/2015) Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - vijfde werknemer - tweede verminderingsperiode - - - - - - - - - 360,9 785,2 1.212,0 1.532,4 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - vijfde werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 946,2 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - zesde werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 879,4 40.441,9 45.249,2 44.380,0 45.672,5 46.068,7 49.130,0 49.044,2 51.562,2 52.609,4 55.436,5 55.210,2 57.614,2 61.239,6 25

26 Vermindering van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen Tabel 5b Vermindering Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - eerste werknemer - eerste verminderingsperiode (1) 14.015,8 15.883,7 14.893,5 16.907,5 16.017,1 16.064,4 14.494,1 16.268,6 15.738,7 15.734,4 14.579,6 16.132,6 18.238,6 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 13.462,3 10.216,1 6.826,1 4.877,2 2.189,2 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 2.276,4 5.518,3 7.753,4 11.255,4 16.049,4 31/12/2015) Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - eerste werknemer - tweede verminderingsperiode 6.138,8 6.657,7 6.493,3 6.743,4 6.494,7 6.922,8 7.109,2 7.359,8 7.685,2 7.723,9 7.449,1 7.745,6 7.206,5 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - eerste werknemer - derde verminderingsperiode 1.783,9 1.938,4 1.936,7 1.959,9 1.909,8 1.973,0 1.962,6 2.013,8 2.262,9 2.401,6 2.443,8 2.511,6 2.415,7 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - eerste werknemer - "taxshift" - - - - - - - - - - - - 5.883,8 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - tweede werknemer - eerste verminderingsperiode (1) 6.336,0 7.058,7 6.961,5 7.419,3 7.153,6 7.101,9 6.788,7 7.263,4 7.715,2 7.775,6 7.517,8 7.913,7 8.842,9 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 6.366,9 5.083,1 3.707,6 2.693,3 1.459,4 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) 1.348,3 2.692,5 3.810,3 5.220,3 7.383,4 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - tweede werknemer - tweede verminderingsperiode 2.639,2 2.849,3 2.821,5 2.842,5 2.696,7 2.807,5 2.827,5 2.883,6 3.137,5 3.253,5 3.268,7 3.402,2 3.328,2 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - tweede werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 2.252,9 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - derde werknemer - eerste verminderingsperiode ( 1 ) 5.038,2 5.646,0 5.661,7 5.953,6 5.718,7 5.772,7 5.562,9 5.753,4 6.119,5 6.181,5 6.075,8 6.358,0 5.179,2 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 4.899,2 3.881,0 2.858,9 2.096,5 1.213,0 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 1.220,3 2.300,5 3.216,9 4.261,4 3.966,3 31/12/2015) Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - derde werknemer - tweede periode 1.142,0 1.237,1 1.209,8 1.217,8 1.162,7 1.226,4 1.278,6 1.307,3 1.410,3 1.447,5 1.428,3 1.452,6 1.384,8 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - derde werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.264,3

( 1 ) De werkgevers die hun "x-de" werknemer voor 1/1/2015 hebben aangeworven blijven de verminderingen krijgen die voorzien werden in de wetgeving van toepassing voor 1/1/2016 en dit tot het einde van de periode voorzien bij deze wetgeving. De overgangsmaatregel "taxshift" biedt de mogelijkheid aan de werkgevers die een "x-de" werknemer hebben tewerkgesteld tussen 1/1/2015 en 31/12/2015 om de vermindering te krijgen van toepassing op de aanwervingen vanaf 1/1/2016 maar alleen voor de rest van de periodes voorzien bij de oude regelgeving. Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - vierde werknemer - eerste verminderingsperiodee (1) - - - - 867,6 1.807,4 2.521,4 3.245,6 3.758,8 4.333,1 4.538,3 4.661,9 3.990,1 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 2.781,5 2.451,5 1.859,2 1.271,3 642,4 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 977,2 1.881,7 2.679,0 3.390,6 3.347,7 31/12/2015) Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - vierde werknemer - tweede verminderingsperiode - - - - - - - - - 168,8 359,1 561,9 720,5 Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - vierde werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.230,0 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - vijfde werknemer - eerste verminderingsperiodee (1) - - - - 717,1 1.621,9 2.224,9 2.827,0 3.229,7 3.621,6 3.760,9 3.821,0 2.990,5 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 2.359,0 2.028,4 1.504,9 1.009,6 499,3 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) 870,7 1.593,2 2.256,0 2.811,4 2.491,2 Eerste aanwervingen vóór 1/1/2016 - vijfde - - - - - - - - - 149,8 329,6 507,7 643,6 werknemer - tweede verminderingsperiode Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - vijfde - - - - - - - - - - - - 975,8 werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode Eerste aanwervingen vanaf 1/1/2016 - zesde werknemer - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 909,9 37.093,8 41.270,8 39.978,0 43.044,0 42.738,2 45.298,0 44.769,9 48.922,6 51.057,7 52.791,4 51.750,8 55.068,7 67.457,4 27