Trimestriële infosessie 2013/1

Transcriptie

1 Trimestriële infosessie 2013/1 19 februari 2013 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

2 Infosessie agenda o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te verwachten PAUZE o Capelo o Varia 2

3 Evaluatie vorige infosessie Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

4 Evaluatie vorige infosessie aanwezigheid dienstverrichters aanwezig personen aanwezig formulieren ontvangen 4

5 Evaluatie vorige infosessie resultaten Organisatie Duidelijkheid uitnodiging Comfort zaal Timing Onthaal Presentatie Didactisch materiaal Kwaliteit animatie Duidelijkheid & luistervaardigheid interne spreker Duidelijkheid & luistervaardigheid externe spreker Juridisch deel Technisch deel Ritme 2012/3 2012/ Inhoud Heeft aan mijn verwachtingen voldaan Globale evaluatie

6 Evaluatie vorige infosessie uw opmerkingen Weinig wijzigingen, infosessie nuttig? Retroactieve aanpassingen vroeger communiceren Soms geen vertaling van vragen en antwoorden 6

7 Trimestriële aanpassingen 2013/1 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

8 Trimestriële aanpassingen 2013/1 agenda 1. Nieuwigheden cross controle personeel onderwijsinstellingen nieuwe zone controlegegeven verplichting verminderingen 2. Administratieve instructies 3. Bijlagen 4. Controles 5. Tabellen 8

9 Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Context Personeel van onderwijsinstellingen statuut E = Dimona bij RSZPPO statuut O = geen Dimona bij RSZPPO Vergoeding voor bijkomende prestaties (KB ) LC 502 = vrijgesteld LC 902 = onderworpen 9

10 Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Periode vóór 2013/1 Statutairen en contractuelen combinatie LC 502 / 902 en statuut O = np anomalie Dimona bij RSZPPO vereist 10

11 Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Periode vanaf 2013/1 Statutairen combinatie LC 502 / 902 en statuut O = OK geen Dimona bij RSZPPO vereist Contractuelen combinatie LC 902 en statuut O = np anomalie Dimona bij RSZPPO vereist noodzakelijk voor sociale rechten werkloosheid (RVA) 11

12 Nieuwe zone controlegegeven verplichting DmfAPPL: structuur XSD toegevoegd aan blok tewerkstelling inlichtingen zone niet invullen! Impact vormcontroles blokkerende anomalie mogelijk! indien zone ingevuld: automatische verwijdering 12

13 Verminderingen Werkbonus (0001) indexatie loongrenzen 3 i.p.v. 4 loongrenzen 13

14 Verminderingen Werkbonus voor 2013/1 Refertemaandloon S Basisbedrag R S 1.472, ,40 < S 1.797,13 tussen 0 en ,13 < S 2.338,58 tussen 0 en ,58 < S 0 Werkbonus vanaf 2013/1 Refertemaandloon S Basisbedrag S 1.501, ,82 < S 2.385,41 tussen 0 en ,41 < S 0 14

15 Doelgroepverminderingen Algemene berekening vermindering = basisbedrag x prestatiebreuk x multiplicatiefactor Pg = G x µ x (1 / β) aanpassing van multiplicatiefactor Pg = G x µ x β 15

16 Doelgroepverminderingen Nieuwe waarden voor multiplicatiefactor Globale tewerkstelling µ(glob) Multiplicatiefactor Vermindering µ(glob) < 0,275 0 geen vermindering 0,275 µ(glob) < 0,550 1 basisbedrag x prestatiebreuk 0,550 µ(glob) < 0,800 0,45 + µ(glob) basisbedrag x prestatiebreuk + opslag 0,800 µ(glob) 1 / µ(glob) basisbedrag 16

17 Doelgroepverminderingen (Zeer) laaggeschoolde jonge werknemers (3411, 3410) Bedrag verhoging vermindering bij indiensttreding vanaf Vermindering Zeer laaggeschoold Laaggeschoold in kwartaal indiensttreding + 11 daaropvolgende kwartalen in kwartaal indiensttreding + 7 daaropvolgende kwartalen 400 in 4 daaropvolgende kwartalen beperkt tot einde kwartaal waarin jongere 26 jaar wordt 17

18 Doelgroepverminderingen oude regeling bij indiensttreding voor Nieuwe voorwaarde (oude en nieuwe regeling) kwartaalloon <

19 Doelgroepverminderingen Middengeschoolde jonge werknemers Nieuw! code 3412 Bedrag in kwartaal indiensttreding + 3 daaropvolgende kwartalen 400 in 8 daaropvolgende kwartalen beperkt tot einde kwartaal waarin jongere 26 jaar wordt 19

20 Doelgroepverminderingen Voorwaarden 1. kwartaalloon < middengeschoold (hoger secundair) 3. werkzoekend op dag indiensttreding 4. werkzoekend gedurende 156 dagen (maand van indiensttreding en 9 voorafgaande maanden) Voorwaarde 3 en 4 niet van toepassing indien mindervalide! 20

21 Doelgroepverminderingen Mentoren (3800) Bedrag verhoogde vermindering Aanpassing voorwaarden indien jongere aangegeven in Dimona of DmfAPPL procedure overeenkomst opleidingsinstelling niet vereist indien alle jongeren aangegeven in Dimona of DmfAPPL min 400 uur opleiding / jaar niet vereist indien werkgever engagement niet nakomt geen definitieve uitsluiting van werkgever 21

22 Doelgroepverminderingen Overgangsperiode startbaanovereenkomst gestart vóór uitgedoofd op code

23 Vragen? 23

24 Administratieve instructies Gesolidariseerd pensioenfonds: vaste benoeming na periode van contactuele tewerkstelling Contractant die vastbenoemd wordt, heeft recht op overheidspensioen voor periode van contractuele tewerkstelling Overdracht wiskundige reserves van Rijksdienst voor Pensioenen naar gesolidariseerde pensioenfonds RSZPPO 24

25 Administratieve instructies PDOS betaalt overheidspensioen automatische overdracht van wiskundige reserves Voorzorgsinstelling betaalt overheidspensioen tijdelijke maatregel = bestuur moet overdracht pensioenreserves aanvragen bij RVP in de toekomst automatische overdracht na ontwikkeling van informatiestroom via DmfAPPL naar RVP 25

26 Administratieve instructies Verjaringstermijnen bijdragen op loon vorderingen t.a.v. politiezones verjaren na 3 jaar Forfaitaire kostenvergoeding vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met de fiets = 0,22 / km in

27 Administratieve instructies Forfaitaire bedragen voordelen in natura 2013 gratis onroerend goed indexeringscoëfficiënt KI = 1,6813 gratis verwarming = 1870 (leidinggevenden) en 840 (andere) gratis elektriciteit = 930 (leidinggevenden) en 420 (andere) Bericht FOD Financiën aanslagjaar 2014 (B.S ) 27

28 Administratieve instructies Sociale Maribel: maximale bedrag financiële tussenkomst in 2013 ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingsinstellingen voltijdse werknemer: ,96 logistiek assistent: ,80 andere besturen van non-profitsector voltijdse contractant: ,52 voltijdse vastbenoemde: ,96 28

29 Administratieve instructies DmfAPPL: vrijstelling van aanvullende pensioen contractanten vrijwillige ambulancier die geen prestaties levert als vrijwillige brandweerman en aangegeven wordt met WNK 101 of 201 (= niet art. 17 quater KB ) geen recht op aanvullend pensioen contractanten aangeduid met waarde 1 in de zone vrijstelling bijdrage aanvullend pensioen 29

30 Administratieve instructies Bijzondere werkgeversbijdrage van 1,5% op stortingen voor vorming extralegaal pensioen die overschrijden art programmawet bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd als stortingen per werknemer overschrijden in jaar voorafgaand aan bijdragejaar voorbeeld in 2012 stort werkgever voor aanvullend pensioen van werknemer X elk kwartaal een bedrag van aan verzekeraar In 2013 is bijzondere bijdrage van 150 ([ ] x 1,5%) verschuldigd aan RSZPPO 30

31 Administratieve instructies Dimona: toepassingsgebied werknemers jongeren in een instapstage = code TRI in Dimona Overschrijding spilindex in nov 2012 zie tekst voor alle geïndexeerde bedragen. 31

32 Vragen? 32

33 Bijlagen Werknemerstatuut Nieuw statuut SA = technisch en administratief beroepspersoneel brandweerdiensten Aanpassing omschrijving statuut SP = operationeel beroepspersoneel brandweerdiensten 33

34 Bijlagen Introductie aanvullend pensioenregime voor 10-tal Brugse besturen aanpassing omschrijving WNKB 843 creatie 4 nieuwe LC 796, 797, 798, 799 creatie type bijdrage 4,5,6,7 voor WNKB

35 Vragen? 35

36 Tabellen Bijdragevoeten verhoging bijdragevoet pensioenbijdragen vastbenoemden herintroductie Asbestfondsbijdrage stopzetting bijzondere bijdrage sector arbeidsongevallen privésector Verminderingspercentages introductie vermindering middengeschoolde jonge werknemers stopzetting vermindering overgangsperiode SBO 36

37 Tabellen Introductie aanvullend pensioenregime voor 10-tal Brugse besturen Toevoegingen tabel van basisbedragen tabel van bijdragevoeten 37

38 Vragen? 38

39 Te verwachten na 2013/1 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten

40 Te verwachten Nieuwe DmfAPPL-zone datum van vaste benoeming (2013) in te vullen indien vastbenoemd (geen stagiairs) Nieuwe DmfAPPL-zone fractie van vaste benoeming (2013) in te vullen indien deeltijds vastbenoemd (geen stagiairs) waarde tussen 1% en 99% 40

41 Te verwachten Prestaties statutairen (2013/2) PC 30 niet gebruiken voor statutairen (WNK 6xx) PC 30 = onbezoldigde afwezigheid, niet aan te geven met andere PC blokkerende anomalie vanaf 2013/2! PC 31 of 32 gebruiken PC 31 = idem, gelijkgesteld aan dienstactiviteit PC 32 = idem, niet gelijkgesteld aan dienstactiviteit 41

42 Te verwachten Werkgeverscategorieën contractuelen (arbeidsongevallen) Aangekondigd in draft-document: aanpassing omschrijving WGC 951 en 952 creatie 2 nieuwe WGC in onderzoek! 42

43 Vragen? 43

44 Pauze 44