rijksdienst voor sociale zekerheid Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid voor het derde kwartaal 2016: aantal betrokken werknemers en budgettaire impact
rijksdienst voor sociale zekerheid Openbare instelling voor Sociale zekerheid Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid voor het derde kwartaal 2016: aantal betrokken werknemers en budgettaire impact
Inhoudsopgave Voorwoord...7 A. Waarnemingssfeer...9 B. Wijze van opmaken...9 C. Statistiekeenheden...9 D. Classificatiecriteria...10 E. Presentatie van de resultaten...10 F. Bijzonderheden...11 Tabellen Tijdreeksen...11 Indeling naar type bijdragevermindering (totalen)...39 Indeling naar activiteitstak...55 Indeling naar dimensieklasse...77
Voorwoord Sinds 1980 volgde de ene maatregel voor patronale bijdragevermindering op de andere, zonder dat daar over het algemeen weinig continuïteit bij te bespeuren was. De ene maatregel verving de andere, vaak met overlappende maatregelen tijdens de overgangsperiode en cumuleringsvoorwaarden die meestal niet erg duidelijk waren. Om een en ander te vereenvoudigen en te harmoniseren werd een nieuw systeem van bijdrageverminderingen ingevoerd vanaf het eerste kwartaal 2004 ( 1 ). Alle vroegere bestaande systemen in het kader van een patronale bijdragevermindering werden nietig verklaard vanaf 1 januari 2004, met uitzondering van enkele specifieke verminderingen ( 2 ). Ze werden vervangen door een geharmoniseerde patronale bijdragevermindering. Als gevolg van de Staatshervorming waarbij de gewesten, vanaf het derde kwartaal 2014, bevoegd worden voor het beheer van de meeste verminderingen voor doelgroepen van werknemers, werden voorafgaand een aantal specifieke verminderingen in het stelsel van de geharmoniseerde vermindering geïntegreerd vanaf 1 januari 2014 in het systeem van de geharmoniseerde verminderingen. De specifieke maatregel ten behoeve van de nonprofitsector evenals de bijdragevermindering voor activiteiten van wetenschappelijk onderzoek werden niet mee geïntegreerd in de geharmoniseerde vermindering. Tevens werd de vrijstelling van de patronale socialezekerheidsbijdragen voorzien voor de tewerkstelling in de privé- en in de overheidssector van gesubsidieerde contractuelen en de tewerkstelling in de overheidssector van vervangers van contractuele en statutaire werknemers omgevormd tot een geharmoniseerde patronale bijdragevermindering. De geharmoniseerde bijdragevermindering is gebaseerd op forfaitaire bedragen en bestaat uit twee delen: - een algemene bijdragevermindering: de structurele vermindering (ook wel de structurele component genoemd); - een vermindering waarvan de toepassing afhangt van criteria waaraan de werkgever en/of de werknemer moet voldoen: de doelgroep -vermindering. Er zijn acht groepen van doelgroepvermindering: - de doelgroepvermindering oudere werknemers ; - de doelgroepvermindering jonge werknemers ; - de doelgroepvermindering langdurig werklozen ; - de doelgroepvermindering eerste aanwerving ; - de doelgroepvermindering herverdeling van de arbeidstijd ; - de doelgroepvermindering mentors ; ( 1 ) Wettelijke basis: Programmawet van 24 december 2002, gewijzigd bij de wetten van 1 april 2003, 8 april 2003 en 22 april 2003 en KB van 16 mei 2003, gewijzigd bij het KB van 2 januari 2004, evenals latere wetten en besluiten tot wijziging. ( 2 ) Bijvoorbeeld de tussenkomsten ten behoeve van de non-profitsector, het wetenschappelijk onderzoek, de baggersector, het huispersoneel, kunstenaars, enz 7
- de doelgroepvermindering voor bepaalde "specifieke categorieën" (huispersoneel, artiesten, onthaalouders); - de doelgroepvermindering voor "gesubsidieerde contractuelen en vervangers in de overheidssector; - De doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de Horeca. De integratie van maatregelen in de geharmoniseerde vermindering vanaf 1 januari 2014 (preregionalisatie) is een louter technische ingreep waarbij het bedrag van de bruto-bijdragen en van de verminderingen, evenals de indeling in structurele component en doelgroepcomponent wijzigen, zonder dat de nettobijdragen voor de werkgever in principe veranderen. Werknemers die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering en die het recht openen op een vermindering wanneer ze terug werk gevonden hebben zijn opgenomen in de doelgroepvermindering "langdurig werklozen". Vanaf het tweede kwartaal 2010 is er tijdelijk een specifieke categorie voor bijgekomen voor werknemers die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering: de werknemers die als "opleider-begeleider" werden aangenomen. De structurele vermindering kan slecht met één doelgroepvermindering gecombineerd worden. Voorts kan de nieuwe geharmoniseerde vermindering niet gecombineerd worden met de nog voort bestaande specifieke verminderingen, met uitzondering van de socialemaribelvermindering ( 3 ). Voor de werknemers die vóór 2004 het recht openden op een doelgroepvermindering in het oude systeem (Activa, Rosetta, enz ) zijn overgangsmaatregelen genomen. Deze overgangsmaatregelen volgen wel hetzelfde principe van de combinatie structurele vermindering - doelgroepvermindering. Bepaalde overgangsmaatregelen blijven nog in voege in 2014. Op de portaalsite van de sociale zekerheid (https://www.socialsecurity.be), in de instructies voor de werkgever, bevindt zich voor elk kwartaal een grondige beschrijving van de maatregelen die van toepassing zijn. De brochure omvat vier delen: - tijdreeksen (die zeer vlug beschikbaar zijn op de website van de RSZ); - een verdeling naar groep van bijdrageverminderingen; - een verdeling van de verminderingen naar activiteitstak; - een verdeling van de verminderingen naar dimensieklasse. De tabellen in het derde en het vierde gedeelte zijn opgesplitst per groep van verminderingen en niet meer per vermindering zelf: het aantal verschillende verminderingscodes is aanzienlijk groot. Gedetailleerde informatie kan steeds aangevraagd worden (e-mail: stat.info@rsz.fgov.be). Vanaf het derde kwartaal 2016 zijn er in de publicatie bijdrageverminderingen opgenomen die worden toegekend op basis van gewestelijke reglementeringen. De totalen per kwartaal van de aangevraagde verminderingen per gewest van de werkplaats zijn beschikbaar op de RSZ-website via de volgende link: http://www.onssrszlss.fgov.be/nl/statistieken/onlinestatistieken/tijdreeksen-bijdrageverminderingen ( 3 ) De cumul van de sociale Maribel en de geharmoniseerde bijdrage bestaat er in feite uit dat het beschikbare bijdragebedrag voor de geharmoniseerde bijdragevermindering vooraf verminderd wordt met het bedrag van de socialemaribelvermindering. 8
Verminderingen van de bijdragen voor sociale zekerheid: aantal werknemers en budgettaire impact A. Waarnemingssfeer De waarnemingssfeer van de statistieken omvat alle werkgevers die in de loop van 2016 aangesloten waren bij de RSZ, en omvat dus niet de provinciale en plaatselijke besturen. Enkel de bijdrageverminderingen aangevraagd via de personeelsstaten van de RSZ-aangifte worden opgenomen. Dit betekent dat de vermindering in het kader van de tegemoetkoming aan de non-profitsector tot bevordering van de werkgelegenheid niet opgenomen wordt. Vanaf het eerste kwartaal 1999 is dit ook het geval voor de Sociale Maribel. De verschillende bepalingen worden uiteengezet in de Algemene onderrichtingen voor de werkgevers die ook raadpleegbaar zijn op de portaalsite van de sociale zekerheid (https://www.socialsecurity.be/) vanaf de pagina "https://www.socialsecurity.be employer/instructions/dmfa/nl/2016-3". Vanaf 1 juli 2014 moet het varend personeel van de ondernemingen die baggerwerken uitvoeren op zee, niet meer aangegeven worden bij de RSZ maar bij de HVKZ (Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden). Zowel de werkgeversbijdragevermindering als het nietdoorstorten van een gedeelte van de werknemersbijdrage is enkel van toepassing voor de werknemers die nu bij deze instelling moeten worden aangegeven. B. Wijze van opmaken Deze statistieken worden opgesteld aan de hand van de inlichtingen die voorkomen op de kwartaalaangiften van het betrokken kwartaal en meer bepaald op basis van de DmfAdatabank, die alle personeelsstaten bevat die bij de Rijksdienst worden ingediend. In tegenstelling tot de financiële tabellen uit het jaarverslag die gebaseerd zijn op de verwerking van de gegevens die gedurende een bepaalde periode geregistreerd werden en die dus op meerdere kwartalen betrekking kunnen hebben, wordt hier steeds rekening gehouden met de aangiften die betrekking hebben op één bepaald kwartaal, welke ook het tijdstip is van registratie van de aangifte in de gegevensbank. Deze statistieken reflecteren geen definitief resultaat: er wordt geen rekening gehouden met de aanvragen die op het ogenblik van de statistische verwerking nog niet waren aangekomen bij de RSZ of wel waren aangekomen, maar nog niet geboekt in de gegevensbank. Bovendien werden deze statistieken opgesteld vooraleer er bepaalde administratieve controles werden uitgevoerd (in aantal relatief beperkt) en bestaat de mogelijkheid dat de aangevraagde bijdragevermindering niet wordt toegestaan omdat niet aan de wettelijk voorgeschreven voorwaarden voldaan wordt (bv. Plusplannen ). C. Statistiekeenheden De werknemer is de persoon, onderworpen aan de sociale zekerheid en ressorterend onder de RSZ, voor wie de werkgever een bijdragevermindering heeft aangevraagd voor een bepaald 9
kwartaal. In het kader van zijn arbeidsbetrekking genereert de werknemer een arbeidsvolume, uitgedrukt in voltijdsequivalenten (VTE). Bij de RSZ wordt dit arbeidsvolume uitgedrukt als de verhouding tussen de bezoldigde werktijd van die werknemer en deze gepresteerd door een referentiepersoon die gedurende het kwartaal voltijds gewerkt zou hebben. Het arbeidsvolume van een werknemer kan meerdere keren worden opgenomen wanneer de werkgever voor die werknemer meerdere verminderingen aangevraagd heeft, en dit omdat cumulatie van bepaalde bijdrageverminderingen wordt toegestaan. Indien meerdere werkgevers voor eenzelfde werknemer, omdat hij bij elk van hen tewerkgesteld is, een vermindering aanvragen, dan wordt het arbeidsvolume dat overeenkomt met elke aangevraagde vermindering apart vermeld. De informatie over het aantal werknemers heeft betrekking op alle werknemers voor wie een vermindering wordt aangevraagd voor een bepaald kwartaal en niet slechts op het aantal werknemers die in het kader van een maatregel werden aangeworven tijdens het betrokken kwartaal. De financiële bedragen zijn opgesteld aan de hand van de gegevens die door de werkgever zijn meegedeeld. Het bedrag dat wordt vermeld bij de vermindering voor de inschakelingsprojecten en de herinschakelingsprogramma s voor zeer moeilijk te plaatsen langdurig werkzoekenden heeft betrekking op de vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor deze werknemers en niet op de herinschakelingsuitkering die de RVA of de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling toekent als loonsubsidie. D. Classificatiecriteria De indeling naar activiteitstak gebeurt in overeenstemming met de nieuwe algemene systematische bedrijfsindeling van de economische activiteiten, de NACE-Bel 2008. De gegevens van elke werkgever worden gegroepeerd volgens zijn hoofdactiviteit. De indeling naar dimensieklasse gebeurt op basis van de dimensiecode van de werkgever, die op basis van het aantal werknemers op het einde van het kwartaal wordt opgemaakt. E. Presentatie van de resultaten Er bestaan vier reeksen tabellen. De eerste reeks geeft een overzicht van de kwartalen vanaf 2013 tot 2016. De verminderingen worden in de eerste reeks en in de samenvattende tabellen van de tweede reeks volgens een principe ingedeeld waarbij de indeling van de doelgroepverminderingen gevolgd wordt: naast de structurele vermindering die per definitie een algemene maatregel is, zijn er de verminderingen voor oudere werknemers, de maatregelen ter bevordering van het aanwerven of wegens de tewerkstelling van jonge werknemers, de verminderingen bij het aanwerven van langdurig werklozen (met inbegrip van de aanwerving van personen die ontslagen werden als gevolg van de herstructurering van de onderneming waarbij zij vroeger werden tewerkgesteld), de verminderingen bij eerste werknemers in het kader van de plusplannen, de maatregelen in het kader van de arbeidsherverdeling, de maatregelen ter bevordering van het aanwerven van begeleiders ("mentors") in het kader van beroepsopleidingen binnen het bedrijf, de vrijstellingen en de verminderingen voor de tewerkstelling van gesubsidieerde contractuelen en voor de vervangers, in de overheidssector, van contractueel en statutair personeel, specifieke maatregelen voor bepaalde sectoren (het gaat hier om verminderingen van werkgeversbijdragen en tot 30 juni 2014, van het niet doorstorten van werknemersbijdragen), de vermindering die kan worden toegekend voor het 10
voltijds in vast dienstverband tewerkstellen van maximum 5 werknemers in de Horeca ( 1 ) en ten slotte de verminderingen van de werknemersbijdragen die tot de versterking van de koopkracht leiden. De twee andere reeksen tabellen hebben betrekking op de indeling naar activiteitstak en naar dimensieklasse. Er is in de meeste gevallen een tabel per categorie van doelgroep. Het Vlaamse Gewest past echter vanaf 1 juli 2017 haar eigen wetgeving toe. Voor de oudere werknemers tewerkgesteld in Vlaanderen, ongeacht de datum van indiensttreding, zijn er nieuwe regels van toepassing wat betreft de vermindering voor oudere werknemers, met specifieke maatregels voor werknemers die vanaf 1 juli 2017 werden aangeworven. Ook voor jonge werknemers aangeworven vanaf die datum zijn er nieuwe tewerkstellingsmaatregelen in voege getreden. Jonge werknemers aangeworven vóór die datum blijven genieten van de federale - uitstervende - maatregels. Deze wetgevende aanpassingen maakten nieuwe tabellen noodzakelijk. Daarenboven zijn er heel wat verschillende statuten die recht kunnen openen op een vermindering bij het aanwerven van een werkzoekende. Het is daardoor noodzakelijk om deze categorie in vijf subcategorieën onder te verdelen: de eerste groepeert de werknemers die in 2003 al van een of meer verminderingen genoten (deze subcategorie bedoelt enkel nog de integratie van moeilijk te plaatsen werklozen); de tweede bevat de langdurig werklozen die vanaf 1 januari 2004 aangeworven zijn; de derde bevat degenen die sinds 1 januari 2004 aangeworven werden in het kader van een doorstromingsprogramma; de vierde bevat degenen die aangeworven werden in het kader van de sociale inschakelingseconomie ("SINE"); de laatste ten slotte omvat degenen die het slachtoffer zijn geworden van een herstructurering en opnieuw werk gevonden hebben. Er wordt nog slechts één tabel voorzien voor de verminderingen gelinkt aan maatregelen in het kader van de arbeidsherverdeling: de tabel over de maatregelen in voege sinds 2004. De gegevens met betrekking tot de gesubsidieerde contractuelen en de vervangers van statutair en contractueel personeel in de overheidssector zijn in aparte tabellen opgenomen. Een indeling is ten slotte voorzien voor degenen wiens koopkracht is verhoogd door een vermindering van de persoonlijke bijdragen: er is een verdeling in enerzijds de werknemers met lage lonen (waartoe de meesten behoren) en, anderzijds, de slachtoffers van een herstructurering die opnieuw werk gevonden hebben. De invloed van de geharmoniseerde vermindering mag zeker niet uit het oog verloren worden. Op enkele uitzonderingen na opent een werknemer die het recht opent op een doelgroepvermindering ook het recht op de structurele vermindering. De bedragen van deze verminderingen worden steeds apart vermeld. Het werkvolume dat deze werknemer genereert wordt daarentegen tweemaal vermeld: eenmaal in het kader van de structurele vermindering en eenmaal bij de doelgroepvermindering. F. Bijzonderheden De evolutie van het arbeidsvolume bij de structurele vermindering en van de gesolliciteerde bedragen volgt dezelfde trend als het totale arbeidsvolume, zijnde een stijging ten opzicht van het vorig jaar. Er is bovendien de gewoonlijke seizoensdaling. Het is niet meer mogelijk om de gepubliceerde cijfers over de oudere en jonge werknemers te becommentariëren. Het toepassingsgebied en de toekenningsvoorwaarden die door de ( 1 ) Er mag ook niet uit het oog verloren worden dat voor de toekenning van de patronale bijdragevermindering, de Horeca-sector niet wordt afgebakend op basis van de activiteitscode (NACE-Bel), maar op basis van het Paritair Comité 302, die de werkrelatie bepaalt. 11
regionale overheden (in dit kwartaal enkel de Vlaamse) worden gehanteerd, verschillen immers van deze van de federale overheid vanaf het moment dat ze aan hen werden toegewezen. De vergelijking van de systemen ter bevoordeling van de langdurig werkzoekenden toont een contrastrijk beeld in vergelijking met het vorig jaar en het vorige kwartaal. De belangrijkste groep (de gewone werkzoekenden) kent een stijging van het arbeidsvolume en van de gevraagde bedragen ten opzichte van het hetzelfde kwartaal van het vorig jaar, maar een daling ten opzichte van het vorige kwartaal (seizoensfenomeen). De nieuwe groep van werkzoekenden die sinds het derde kwartaal 2013 bestaat, kent een opmerkelijke stijging; de toen al bestaande groepen werkzoekenden kennen globaal gezien een dalende trend. De "sociale inschakelingseconomie"-programma blijft een terugloop kennen ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het vorig jaar zoals reeds aangegeven in het vorige kwartaal, en kent tevens de gewoonlijke seizoensdaling ten opzichte van het vorige kwartaal. De "doorstromingsprogramma s" zijn in vrije val rekening houdende met de stopzetting ervan in het Vlaamse Gewest sinds het tweede kwartaal van 2015. Het aanwerven van "slachtoffers van herstructureringen" lijkt de structurele daling die in het vorig kwartaal werd vastgesteld te bevestigen. De verregaande aanpassingen in het kader van de plusplannen begin 2016 hebben invloed op zowel het arbeidsvolume voor de werknemers waarvoor deze verminderingen worden gevraagd als op de overeenkomstige bedragen. De bijdrageverminderingen gekoppeld aan de herverdeling van de arbeid kennen deze keer een stijgende tendens, in tegenstelling om eerdere vaststellingen. De vermindering voor werknemers-mentors, ingesteld om de economische crisis tegen te gaan, waarvan de impact relatief bescheiden is, blijft weliswaar stijgen, maar is nog steeds minder dan voorheen: op een jaar tijd werd een verhoging met 12% van het werkvolume genoteerd van de werknemers die het recht op deze vermindering openen, waar dit voorheen 70% was. Zowel de verdubbeling van het bedrag van de vermindering vanaf het eerste kwartaal van 2013, als de wijdere toepassing (onder meer in de maatschappelijke dienstverlening) komen tot uiting in de cijfers. Het bedrag van de doelgroepvermindering voor gesubsidieerde contractuelen heeft enkel betrekking op de doelgroepcomponent en is dus kleiner dan de vrijstelling van de werkgeversbijdragen die van toepassing was tot het einde van 2013. Zoals al opgemerkt, openen de gesubsidieerde contractuelen van de privé-sector ook het recht op de structurele component van de geharmoniseerde vermindering. De cijfers dalen licht: het Vlaamse Gewest beschouwd immers een aantal tewerkstellingen niet meer als gesubsidieerde contractuelen: sinds juli 2015 ongeveer 130 wat betreft de werkgevers die bij de RSZ aangesloten zijn en sinds januari 2016 ongeveer 1.850 (eveneens wat betreft de werkgevers bij de RSZ aangesloten). Het bedrag en de loongrenzen die het recht openen in het kader van de werkbonus zijn onderhevig aan aanpassingen, ofwel gelinkt aan de automatische aanpassing van sociale minima door de stijgende kosten van het levensonderhoud (samengaand met de inflatie), ofwel aan de aanpassingen aan het gegarandeerd maandelijks minimuminkomen (GGMMI) door interprofessionele akkoorden. Wegens het optrekken vanaf 1 augustus 2015 van de "lageloongrens" die specifiek voor deze materie wordt bepaald en waarschijnlijk ook door een algemeen arbeidsvolumestijging, stijgen de voor dit kwartaal geboekte gegevens ten opzichte van het vorig jaar. 12
A. Tijdreeksen De tijdreeksen evenals de brochures vanaf 2008 kunnen geconsulteerd worden onder de rubriek Statistieken op de Website van de RSZ (www.rsz.fgov.be). U vindt er eveneens tijdsreeksen met een verdeling naar woonplaats en plaats van tewerkstelling van de werknemer. De portaalsite van de sociale zekerheid (https://www.socialsecurity.be) bevat de mogelijkheid om meer informatie te vinden met betrekking tot het toepassingsgebied en de modaliteiten van de verschillende maatregelen (zie https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/2016-3) Voor bijkomende informatie: stat.info@rsz.fgov.be. 13
14 Structurele vermindering Tabel 1a Aantal voltijdsequivalenten Vermindering 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 Structurele vermindering ( 1 ) 1.952.268,2 2.009.064,4 1.989.258,7 2.013.829,0 1.987.980,3 2.021.663,0 2.006.038,2 2.023.242,2 1.995.677,9 2.036.381,0 2.019.981,5 2.056.241,0 2.022.480,1 2.292.705,3 2.286.046,7 1.952.268,2 2.009.064,4 1.989.258,7 2.013.829,0 1.987.980,3 2.021.663,0 2.006.038,2 2.023.242,2 1.995.677,9 2.036.381,0 2.019.981,5 2.056.241,0 2.022.480,1 2.292.705,3 2.286.046,7 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen.
Structurele vermindering Tabel 1b Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) Vermindering 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 Structurele vermindering ( 1 ) 987.889,9 1.075.895,0 1.049.234,9 1.136.450,7 1.096.460,9 1.100.138,5 1.080.015,2 1.175.823,0 1.105.400,4 1.111.174,2 1.088.833,9 1.183.697,4 1.121.731,8 1.174.876,0 1.168.383,9 987.889,9 1.075.895,0 1.049.234,9 1.136.450,7 1.096.460,9 1.100.138,5 1.080.015,2 1.175.823,0 1.105.400,4 1.111.174,2 1.088.833,9 1.183.697,4 1.121.731,8 1.174.876,0 1.168.383,9 ( 1 ) Vermindering voor hoge lonen inbegrepen. 15
141.919,0 158.389,8 165.257,4 135.362,1 159.176,2 165.733,4 170.602,8 138.504,1 162.250,5 171.185,7 178.445,8 147.155,1 177.577,5 183.412,0 170.916,7 ( 1 ) Onder federale reglementering wordt verstaan de toepassing vanaf het eerste kwartaal 2015 door de gewesten van de bestaande wettelijke reglmentering voorafgaand aan de zesde staatshervorming. ( 2 ) Onder regionale vermindering wordt verstaan een vermindering waarvan de toepassingsvoorwaarden (aantal betrokken werknemers, bedragen en duurtijd) bij aanwerving (of tewerkstelling) van een werknemer in het betrokken gewest bepaald worden door een gewestelijke autoriteit. 16 Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Tabel 2a Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 54 jaar ( 1 ) Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Oudere werknemers in dienst ( 2 ) Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Oudere werknemers - nieuwe indienstnemingen ( 2 ) Aantal voltijdsequivalenten 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 141.919,0 158.389,8 165.257,4 135.362,1 159.176,2 165.733,4 170.602,8 138.504,1 162.250,5 171.185,7 178.445,8 147.155,1 177.577,5 183.412,0 68.451,0 - - - - - - - - - - - - - - 102.056,1 - - - - - - - - - - - - - - 409,7
97.433,9 108.522,4 112.862,3 94.020,1 109.053,0 114.228,6 117.342,2 97.529,0 112.705,6 119.280,0 124.158,4 104.114,4 125.707,5 127.171,3 125.111,0 ( 1 ) Onder federale reglementering wordt verstaan de toepassing vanaf het eerste kwartaal 2015 door de gewesten van de bestaande wettelijke reglmentering voorafgaand aan de zesde staatshervorming. ( 2 ) Onder regionale vermindering wordt verstaan een vermindering waarvan de toepassingsvoorwaarden (aantal betrokken werknemers, bedragen en duurtijd) bij aanwerving (of tewerkstelling) van een werknemer in het betrokken gewest bepaald worden door een gewestelijke autoriteit. Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers Tabel 2b Vermindering Vermindering voor oudere werknemers vanaf 54 jaar ( 1 ) Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Oudere werknemers in dienst ( 2 ) Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Oudere werknemers - nieuwe indienstnemingen ( 2 ) Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 97.433,9 108.522,4 112.862,3 94.020,1 109.053,0 114.228,6 117.342,2 97.529,0 112.705,6 119.280,0 124.158,4 104.114,4 125.707,5 127.171,3 48.222,0 - - - - - - - - - - - - - - 76.433,7 - - - - - - - - - - - - - - 455,3 17
18 Tabel 3a Vermindering 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 Startbaan gesloten voor 1/01/2004 2,5 1,4 1,8 1,0 0,9 1,0 1,0 - - - - - - - - Federale reglementering : jonge werknemers met startbaanovereenkomst en laaggeschoold ( 1 ) 4.710,5 6.414,6 6.777,7 7.158,2 7.689,9 8.619,9 8.267,0 8.305,4 8.676,7 9.802,6 9.315,3 9.083,5 8.818,9 9.527,2 6.962,9 Waarvan overgangsmaatregel - Vlaams Gewest - jonge werknemers SBO en - - - - - - - - - - - - - - 4.394,3 laaggeschoold ( 2 ) Federale reglementering : Jonge werknemers: ofwel SBO en zeer laaggeschoold ofwel SBO, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse 10.075,3 10.679,7 9.712,0 8.349,5 8.295,5 8.146,0 7.295,3 6.136,7 6.285,2 6.432,9 5.868,5 5.009,2 4.929,8 4.946,0 3.930,6 afkomst ( 1 ) Waarvan overgangsmaatregel - Vlaams Gewest - jonge werknemers SBO en zeer laaggeschoold ofwel SBO, laaggeschoold en - - - - - - - - - - - - - - 2.068,8 minder- valide of van buitenlandse afkomst ( 2 ) Federale reglementering : Jonge werknemers met startbaanovereenkomst en middengeschoold ( 1 ) 190,6 886,3 1.217,2 1.495,4 1.669,3 2.257,6 2.374,6 2.346,3 2.547,6 3.158,6 3.197,5 2.999,3 2.951,8 3.347,9 2.931,3 Waarvan overgangsmaatregel - Vlaams Gewest - jonge werknemers SBO en - - - - - - - - - - - - - - 1.557,6 middengeschoold ( 2 ) Federale reglementering : Jonge werknemers aangeworven tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 6.419,5 6.756,1 6.407,9 10.589,6 6.571,1 6.759,4 6.438,5 10.698,4 6.141,8 6.335,2 6.055,3 10.009,7 5.526,2 5.697,5 4.936,6 wordt ( 1 ) Waarvan overgangsmaatregel - Vlaams Gewest - jonge werknemers aangeworven tot - - - - - - - - - - - - - - 1.200,4 31/12 van jaar waarin jongeren 18 worden ( 2 ) Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Jonge werknemers - laaggeschoold ( 3 ) - - - - - - - - - - - - - - 2.659,0 Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Jonge werknemers - middengeschoold ( 3 ) Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Jonge werknemers - leerlingen ( 3 ) Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van jonge werknemers Aantal voltijdsequivalenten - - - - - - - - - - - - - - 6.671,1 - - - - - - - - - - - - - - 224,6 21.398,2 24.738,1 24.116,4 27.593,6 24.226,8 25.783,9 24.376,3 27.486,7 23.651,3 25.729,3 24.436,6 27.101,7 22.226,7 23.518,6 28.316,0 ( 1 ) Onder federale reglementering wordt ook verstaan de toepassing vanaf het eerste kwartaal 2015 door de gewesten van de bestaande wettelijke reglmentering voorafgaand aan de zesde staatshervorming met nieuwe indienstnemingen. ( 2 ) Onder overgangsmaatregel wordt verstaan de toepassing in een gewest van de federale reglementering voor alle indiensttredingen voor het in voege gaan van de overgangsperiode op het grondgebied van dit gewest. ( 3 ) Onder regionale vermindering wordt verstaan een vermindering waarvan de toepassingsvoorwaarden (aantal betrokken werknemers, bedragen en duurtijd) bij aanwerving (of tewerkstelling) van een werknemer in het betrokken gewest bepaald worden door een gewestelijke autoriteit.
Tabel 3b Vermindering 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 Startbaan gesloten voor 1/01/2004 1,6 0,7 0,8 0,4 0,4 0,4 0,4 - - - - - - - - Federale reglementering : jonge werknemers met startbaanovereenkomst en laaggeschoold ( 1 ) 3.926,4 5.963,3 6.490,9 7.786,1 8.047,5 9.238,9 8.822,2 9.721,4 9.531,9 10.745,0 9.908,1 10.390,2 9.528,9 9.518,7 6.533,6 Waarvan overgangsmaatregel - Vlaams Gewest - jonge werknemers SBO en - - - - - - - - - - - - - - 4.171,7 laaggeschoold ( 2 ) Federale reglementering : Jonge werknemers: ofwel SBO en zeer laaggeschoold ofwel SBO, laaggeschoold en minder- valide of van buitenlandse 9.244,5 9.874,7 8.832,3 8.506,2 7.663,1 7.517,5 6.572,1 6.173,3 5.760,4 5.879,3 5.216,1 5.040,5 4.206,4 3.823,8 2.905,1 afkomst ( 1 ) Waarvan overgangsmaatregel - Vlaams Gewest - jonge werknemers SBO en zeer laaggeschoold ofwel SBO, laaggeschoold en - - - - - - - - - - - - - - 1.498,7 minder- valide of van buitenlandse afkomst ( 2 ) Federale reglementering : Jonge werknemers met startbaanovereenkomst en middengeschoold ( 1 ) 187,0 863,2 1.212,8 1.516,6 1.515,2 1.923,6 1.938,9 1.936,2 1.900,7 2.328,4 2.351,4 2.294,6 2.078,5 2.288,7 1.965,8 Waarvan overgangsmaatregel - Vlaams Gewest - jonge werknemers SBO en - - - - - - - - - - - - - - 1.022,9 middengeschoold ( 2 ) Federale reglementering : Jonge werknemers aangeworven tot 31/12 van het jaar waarin jongere 18 304,2 473,1 980,8 1.933,8 266,0 394,9 846,2 1.842,4 250,8 370,6 853,5 1.828,3 243,3 379,8 454,4 wordt ( 1 ) Waarvan overgangsmaatregel - Vlaams Gewest - jonge werknemers aangeworven tot - - - - - - - - - - - - - - 269,6 31/12 van jaar waarin jongeren 18 worden ( 2 ) Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Jonge werknemers - laaggeschoold ( 3 ) - - - - - - - - - - - - - - 2.649,7 Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Jonge werknemers - middengeschoold ( 3 ) Regionale vermindering - Vlaams Gewest - Jonge werknemers - leerlingen ( 3 ) Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van jonge werknemers Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) - - - - - - - - - - - - - - 6.036,2 - - - - - - - - - - - - - - 16,6 13.663,7 17.174,9 17.517,6 19.743,0 17.492,2 19.075,3 18.179,8 19.673,3 17.443,8 19.323,3 18.329,1 19.553,5 16.057,1 16.011,0 20.561,5 ( 1 ) Onder federale reglementering wordt ook verstaan de toepassing vanaf het eerste kwartaal 2015 door de gewesten van de bestaande wettelijke reglmentering voorafgaand aan de zesde staatshervorming met nieuwe indienstnemingen. ( 2 ) Onder overgangsmaatregel wordt verstaan de toepassing in een gewest van de federale reglementering voor alle indiensttredingen voor het in voege gaan van de overgangsperiode op het grondgebied van dit gewest. ( 3 ) Onder regionale vermindering wordt verstaan een vermindering waarvan de toepassingsvoorwaarden (aantal betrokken werknemers, bedragen en duurtijd) bij aanwerving (of tewerkstelling) van een werknemer in het betrokken gewest bepaald worden door een gewestelijke autoriteit. 19
Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen en met hestructurering geconfronteerde werklozen Subtotaal oude maatregelen 298,2 312,7 294,6 296,3 281,0 291,0 283,5 273,3 246,7 250,9 245,9 241,6 236,4 237,1 235,3 20 Tabel 4a Vermindering Aantal voltijdsequivalenten 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 1 ) 298,2 312,7 294,6 296,3 281,0 291,0 283,5 273,3 246,7 250,9 245,9 241,6 236,4 237,1 235,3 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming 7.178,6 7.790,1 7.397,2 7.508,6 6.793,0 6.989,4 6.444,8 6.657,1 6.121,3 6.525,2 6.347,4 6.574,8 5.759,9 6.078,4 5.720,5 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minder dan 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 27 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden en laaggeschoold Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden 5.523,0 5.818,0 5.561,6 5.476,9 4.946,2 5.102,6 4.927,4 4.912,1 4.444,9 4.645,5 4.571,9 4.875,8 4.487,9 4.830,5 4.680,3 6.061,2 6.268,7 5.987,7 5.951,5 5.431,4 5.614,9 5.330,7 5.359,0 4.943,4 5.149,4 5.117,2 5.260,7 4.776,7 5.040,8 4.980,3 10.591,9 10.642,8 10.037,8 10.070,3 9.395,0 9.466,1 8.887,4 9.024,1 8.464,9 8.560,7 8.190,7 8.399,5 7.673,5 7.792,1 7.547,9 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 1,0 - - 433,6 1.746,7 3.108,4 5.317,5 6.610,2 8.015,3 8.193,2 9.737,3 10.229,8 11.129,5 10.321,9 11.605,8 11.736,3 3.386,8 3.458,8 3.527,6 3.666,1 3.520,5 3.747,0 3.746,3 3.941,5 3.657,0 3.813,9 3.676,6 3.734,0 3.395,3 3.553,9 3.389,8 9.537,8 9.684,3 9.473,2 9.712,8 9.332,2 9.867,3 9.660,7 10.029,4 9.685,3 10.246,1 10.225,2 10.681,9 10.044,4 10.604,0 10.540,2 39,0 40,2 41,3 40,9 34,9 33,8 35,1 36,3 35,3 31,6 30,3 30,7 31,6 31,1 27,5 Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering 42.320,2 43.704,8 42.461,9 44.175,9 42.563,6 46.140,5 45.644,5 47.976,7 45.547,3 48.711,6 48.391,2 50.688,8 46.493,0 49.538,4 48.623,7 1.310,6 1.345,3 746,8 1.415,7 1.407,6 1.424,4 775,9 1.459,0 1.470,6 1.432,3 715,8 1.310,3 1.301,3 1.280,1 522,2 1.105,3 1.107,2 951,8 995,4 975,8 947,7 867,5 918,7 926,4 923,0 794,5 474,8 479,9 481,9 446,7 43,2 37,7 32,4 32,9 30,2 35,7 41,1 45,1 44,4 44,2 35,9 20,0 18,6 17,5 13,0
55.467,8 57.560,6 55.562,5 57.873,6 56.437,2 60.355,0 58.822,8 61.394,5 59.625,2 63.284,9 61.894,2 63.949,1 59.762,3 62.777,6 60.576,6 Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (laatste 9 maanden) ( 2 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (laatste 18 maanden) ( 2 ) "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (laatste 9 maanden) Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 372,9 368,5 334,6 351,2 331,4 328,8 319,6 326,8 337,1 333,9 296,2 144,3 151,3 161,8 168,0 2.831,9 2.858,7 2.065,6 2.795,2 2.744,9 2.736,6 2.004,1 2.749,6 2.778,5 2.733,3 1.842,4 1.949,3 1.951,1 1.941,3 1.149,9 1.121,4 1.205,8 1.203,9 1.237,3 1.214,6 1.253,6 1.246,9 1.257,0 1.238,2 1.273,1 1.226,4 1.290,9 1.189,7 1.212,7 1.186,0 2.589,7 2.665,5 2.528,8 2.582,6 2.484,0 2.554,0 2.477,6 2.468,9 2.455,1 2.475,7 2.399,0 2.484,7 2.406,5 2.420,9 2.375,1 2.492,5 2.537,9 2.508,9 2.545,0 2.483,4 2.505,0 2.490,4 2.485,2 2.474,4 2.512,1 2.458,6 2.481,1 2.375,5 2.361,0 2.317,6 6.203,6 6.409,1 6.241,6 6.364,9 6.182,0 6.312,6 6.214,9 6.211,1 6.167,7 6.260,9 6.083,9 6.256,7 5.971,7 5.994,6 5.878,7 1.456,3 1.604,2 1.681,2 1.637,5 1.711,8 1.750,1 1.562,2 1.431,5 1.665,3 1.817,7 1.773,9 1.640,8 1.646,5 1.632,3 1.439,2 2.357,6 2.671,2 2.817,7 2.603,9 2.953,9 3.124,2 3.113,7 2.752,5 3.219,7 3.510,5 3.556,9 3.171,9 3.463,7 3.433,8 3.249,9 3.813,9 4.275,4 4.498,8 4.241,4 4.665,7 4.874,3 4.675,9 4.183,9 4.885,0 5.328,2 5.330,8 4.812,7 5.110,2 5.066,2 4.689,0 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari 2004. ( 2 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar. 21
Vermindering van werkgeversbijdragen bij aanwerving van langdurig werklozen en met hestructurering geconfronteerde werklozen Subtotaal oude maatregelen 279,8 292,2 244,2 309,2 261,9 272,1 238,9 287,3 229,9 237,7 207,5 253,4 223,1 187,4 162,9 22 Tabel 4b Vermindering Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 Inschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen en van rechthebbenden op maatschappelijke integratie of op financiële maatschappelijke hulp ( 1 ) 279,8 292,2 244,2 309,2 261,9 272,1 238,9 287,3 229,9 237,7 207,5 253,4 223,1 187,4 162,9 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden of langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden na sluiting onderneming 7.081,5 7.711,9 7.360,8 7.727,5 6.769,1 6.975,3 6.497,8 6.873,7 6.134,3 6.535,7 6.428,9 6.760,7 5.805,3 5.724,2 5.399,0 Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 936 dagen in periode van 54 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 45 jaar) gedurende 1560 dagen in periode van 90 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minder dan 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 624 dagen in periode van 36 maanden Langdurig werkzoekenden (minder dan 27 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden en laaggeschoold Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden Langdurig werkzoekenden (minstens 45 jaar) gedurende 312 dagen in periode van 18 maanden Preventie- en Veiligheidspersoneel (minstens 45 jaar), langdurig werkzoekenden gedurende 156 dagen in periode van 9 maanden 5.437,3 5.742,5 5.472,9 5.649,0 4.893,9 5.071,6 4.876,8 5.071,6 4.431,3 4.645,6 4.568,2 5.013,6 4.508,1 4.525,4 4.342,8 5.271,1 5.441,3 5.208,0 5.425,2 4.714,6 4.918,6 4.665,1 4.918,6 4.360,2 4.578,4 4.540,5 4.808,0 4.230,9 4.218,9 4.145,9 8.034,0 8.084,0 7.561,5 7.982,1 7.030,9 7.108,9 6.554,8 7.026,5 6.194,8 6.306,9 6.027,4 6.499,8 5.691,6 5.477,1 5.326,2 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 1,0 - - 539,7 2.172,2 3.837,0 6.736,0 8.335,6 10.761,3 10.377,1 12.534,6 12.847,3 15.326,2 13.284,4 13.295,1 12.806,2 2.280,7 2.361,4 2.445,1 2.610,4 2.456,4 2.668,3 2.689,1 2.854,2 2.567,4 2.680,6 2.590,2 2.633,8 2.362,0 2.410,8 2.353,5 9.464,4 9.622,9 9.366,0 9.986,6 9.227,8 9.801,9 9.582,5 10.308,5 9.591,9 10.200,6 10.162,0 10.968,9 10.029,2 10.112,1 9.944,5 39,4 40,2 41,8 41,2 35,0 33,9 35,2 36,5 35,4 32,0 30,7 31,1 32,0 31,4 27,8 Subtotaal werkzoekenden (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 25 jaar, laaggeschoold en met minstens 9 maanden uitkering of VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 12 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minder dan 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Doorstromingsprogramma: VUW van minstens 45 jaar et met minstens 12 maanden uitkering 37.610,4 39.006,3 37.997,8 41.596,2 38.966,8 43.316,4 43.239,0 47.852,8 43.694,4 47.516,3 47.197,2 52.044,0 45.945,6 45.797,0 44.346,9 1.222,8 1.247,1 687,8 1.385,0 1.298,3 1.324,7 708,0 1.458,1 1.576,7 1.570,7 681,3 1.471,2 1.443,3 1.413,4 463,0 1.124,5 1.132,8 984,5 1.041,9 992,5 973,4 894,3 962,5 950,0 953,2 831,8 497,2 495,7 474,3 434,3 39,4 32,6 29,4 30,1 26,5 30,4 37,0 41,8 42,1 40,8 29,4 13,0 11,0 10,2 7,6
49.903,0 51.913,6 49.737,6 54.953,8 51.744,6 56.302,8 54.812,8 60.775,7 56.709,6 61.007,8 59.078,2 64.890,9 58.238,2 56.986,7 53.548,6 Doorstromingsprogramma: VUW met minstens 45 jaar en met minstens 24 maanden uitkering Subtotaal doorstromingsprogramma's (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) "SINE": VUW met 312 dagen uitkering (18 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 156 dagen (laatste 9 maanden) ( 2 ) "SINE": VUW met 624 dagen uitkering (36 laatste maanden) of rechthebbenden op maatschappelijke integratie gedurende 312 dagen (laatste 18 maanden) ( 2 ) "SINE": personen met minstens 45 jaar ofwel VUW ofwel rechthebbenden op maatschappelijke integratie, gedurende 156 dagen (laatste 9 maanden) Subtotaal sociale inschakelingseconomie - "SINE" (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers jonger dan 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Aanwerving na 1/1/2007 van werknemers met minstens 45 jaar die ontslagen werden wegens een herstructurering Subtotaal herstructurering (als "component" DG van de "geharmoniseerde" vermindering) 377,2 375,6 344,0 369,0 339,1 338,2 331,5 340,0 345,4 343,4 309,1 150,2 155,6 159,0 164,0 2.763,9 2.788,0 2.045,6 2.826,0 2.656,4 2.666,7 1.970,8 2.802,5 2.914,1 2.908,1 1.851,7 2.131,6 2.105,6 2.056,8 1.069,0 1.097,7 1.188,0 1.112,1 1.271,0 1.188,2 1.228,7 1.160,6 1.300,9 1.209,6 1.251,6 1.145,6 1.331,5 1.182,7 1.047,9 916,3 2.534,3 2.633,4 2.346,8 2.687,0 2.422,0 2.496,4 2.273,1 2.571,1 2.382,1 2.421,1 2.199,2 2.570,8 2.366,0 2.026,7 1.772,3 2.419,5 2.467,7 2.292,8 2.626,4 2.380,2 2.397,5 2.252,7 2.566,6 2.366,2 2.413,3 2.228,2 2.555,9 2.293,9 1.978,4 1.746,6 6.051,4 6.289,1 5.751,7 6.584,4 5.990,5 6.122,6 5.686,4 6.438,7 5.957,9 6.086,1 5.573,1 6.458,1 5.842,6 5.052,9 4.435,3 1.511,3 1.643,5 1.705,3 1.699,1 1.763,3 1.787,6 1.598,5 1.484,7 1.714,5 1.852,3 1.808,2 1.704,7 1.691,5 1.620,1 1.437,1 1.686,2 1.894,5 1.992,9 1.939,0 2.105,9 2.137,5 2.079,3 1.909,7 2.198,8 2.407,3 2.440,4 2.299,2 2.429,8 2.272,4 2.097,5 3.197,6 3.537,9 3.698,3 3.638,1 3.869,1 3.925,1 3.677,8 3.394,4 3.913,3 4.259,6 4.248,7 4.003,9 4.121,4 3.892,6 3.534,5 ( 1 ) Aanwerving voor 1 januari 2004. ( 2 ) Deze twee gevallen van sociale inschakelingseconomie betreffen moeilijk te plaatsen werklozen van onder 45 jaar. 23
Plan +1 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - - - - - - - - - - - - 3.113,5 6.890,5 9.440,3 24 Tabel 5a Vermindering 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 Plan +1 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) 10.261,2 11.666,4 11.139,3 11.921,0 11.619,2 11.729,9 10.708,6 11.356,9 11.143,6 11.203,5 10.479,8 10.989,2 9.530,9 8.604,4 7.846,5 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) - - - - - - - - 9.555,6 7.280,2 4.966,7 3.290,8 1.582,9 1.090,6 821,2 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) Vermindering van werkgeversbijdragen in het kader van de "plus-plannen" Aantal voltijdsequivalenten - - - - - - - - 1.588,0 3.923,3 5.513,1 7.698,4 7.947,9 7.513,8 7.025,3 Plan +1 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) 6.013,1 6.593,0 6.468,1 6.551,7 6.413,2 6.850,4 7.048,8 7.108,9 7.236,9 7.315,1 7.051,0 7.163,6 6.777,2 5.491,5 3.975,0 Plan +1 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - derde verminderingsperiode (1) 4.202,8 4.664,1 4.637,3 4.654,1 4.588,1 4.761,9 4.693,6 4.781,8 4.808,3 5.142,6 5.179,6 5.315,6 5.112,4 5.202,1 5.026,8 Plan +2 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) 6.223,2 7.003,2 6.934,1 7.198,4 7.059,2 7.042,0 6.721,0 7.036,9 7.266,0 7.361,3 7.112,2 7.331,0 6.423,3 4.918,8 3.566,7 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) - - - - - - - - 6.001,6 4.813,6 3.506,9 2.490,9 1.382,1 972,8 721,0 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) - - - - - - - - 1.264,4 2.547,7 3.605,3 4.840,2 5.041,2 3.946,0 2.845,7 Plan +2 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) 6.168,0 6.819,1 6.730,8 6.724,4 6.464,4 6.765,1 6.738,2 6.821,0 6.657,6 6.954,2 6.925,7 7.183,4 7.020,8 7.551,1 7.560,2 Plan +2 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.542,9 3.013,2 4.242,3 Plan +3 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) 4.911,5 5.544,3 5.592,6 5.742,1 5.601,5 5.676,3 5.454,3 5.535,7 5.715,9 5.789,4 5.689,9 5.838,8 4.810,7 3.744,0 2.765,5 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) - - - - - - - - 4.585,0 3.639,3 2.679,4 1.923,6 1.133,0 804,4 592,8 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) - - - - - - - - 1.130,9 2.150,1 3.010,5 3.915,1 3.677,6 2.939,5 2.172,7 Plan +3 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) 2.662,1 2.959,1 2.877,8 2.880,8 2.784,3 2.944,4 3.035,5 3.088,6 2.985,5 3.099,4 3.025,7 3.062,1 2.924,9 3.043,3 2.949,0 Plan +3 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.165,4 2.215,5 3.129,6
( 1 ) De werkgevers die hun "x-de" werknemer voor 1/1/2015 hebben aangeworven blijven de verminderingen krijgen die voorzien werden in de wetgeving van toepassing voor 1/1/2016 en dit tot het einde van de periode voorzien bij deze wetgeving. De overgangsmaatregel "taxshift" biedt de mogelijkheid aan de werkgevers die een "x-de" werknemer hebben tewerkgesteld tussen 1/1/2015 en 31/12/2015 om de vermindering te krijgen van toepassing op de aanwervingen vanaf 1/1/2016 maar alleen voor de rest van de periodes voorzien bij de oude regelgeving. Plan +4 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) - - - - 844,3 1.770,9 2.466,4 3.117,3 3.658,7 4.263,2 4.440,4 4.496,1 3.716,4 2.948,9 2.189,0 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) - - - - - - - - 2.711,4 2.407,8 1.811,7 1.222,9 620,6 438,3 339,0 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) - - - - - - - - 947,3 1.855,4 2.628,6 3.273,2 3.095,8 2.510,7 1.850,0 Plan +4 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) - - - - - - - - - 406,9 856,7 1.337,5 1.716,0 2.110,3 2.216,6 Plan +4 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.132,1 1.939,9 2.732,4 Plan +5 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) - - - - 694,3 1.589,1 2.177,8 2.714,9 3.136,9 3.540,0 3.664,1 3.684,9 2.895,2 2.297,5 1.729,8 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) - - - - - - - - 2.292,0 1.982,5 1.466,1 974,1 485,0 313,4 232,1 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) - - - - - - - - 844,9 1.557,6 2.198,1 2.710,8 2.410,2 1.984,0 1.497,7 Plan +5 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) - - - - - - - - - 360,9 785,2 1.212,0 1.532,4 1.854,1 1.909,3 Plan +5 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode Plan +6 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 946,2 1.591,4 2.231,2 - - - - - - - - - - - - 879,4 1.439,6 2.007,3 40.441,9 45.249,2 44.380,0 45.672,5 46.068,7 49.130,0 49.044,2 51.562,2 52.609,4 55.436,5 55.210,2 57.614,2 61.239,6 64.856,0 65.517,4 25
Plan +1 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - - - - - - - - - - - - 5.883,8 11.164,9 15.201,4 26 Tabel 5b Bedrag aan bijdrageverminderingen (in duizend euro) Vermindering 2013/1 2013/2 2013/3 2013/4 2014/1 2014/2 2014/3 2014/4 2015/1 2015/2 2015/3 2015/4 2016/1 2016/2 2016/3 Plan +1 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) 14.015,8 15.883,7 14.893,5 16.907,5 16.017,1 16.064,4 14.494,1 16.268,6 15.738,7 15.734,4 14.579,6 16.132,6 18.238,6 14.770,0 13.213,5 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 13.462,3 10.216,1 6.826,1 4.877,2 2.189,2 1.353,8 971,7 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) Vermindering van werkgeversbijdragen in het kader van de "plus-plannen" 2.276,4 5.518,3 7.753,4 11.255,4 16.049,4 13.416,2 12.241,8 Plan +1 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) 6.138,8 6.657,7 6.493,3 6.743,4 6.494,7 6.922,8 7.109,2 7.359,8 7.685,2 7.723,9 7.449,1 7.745,6 7.206,5 5.521,3 3.891,1 Plan +1 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - derde verminderingsperiode (1) 1.783,9 1.938,4 1.936,7 1.959,9 1.909,8 1.973,0 1.962,6 2.013,8 2.262,9 2.401,6 2.443,8 2.511,6 2.415,7 2.413,2 2.331,2 Plan +2 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) 6.336,0 7.058,7 6.961,5 7.419,3 7.153,6 7.101,9 6.788,7 7.263,4 7.715,2 7.775,6 7.517,8 7.913,7 8.842,9 6.292,8 4.396,2 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) - - - - - - - - 6.366,9 5.083,1 3.707,6 2.693,3 1.459,4 969,5 706,2 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) - - - - - - - - 1.348,3 2.692,5 3.810,3 5.220,3 7.383,4 5.323,3 3.690,0 Plan +2 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) 2.639,2 2.849,3 2.821,5 2.842,5 2.696,7 2.807,5 2.827,5 2.883,6 3.137,5 3.253,5 3.268,7 3.402,2 3.328,2 4.037,7 4.476,1 Plan +2 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 2.252,9 3.975,6 5.441,2 Plan +3 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) 5.038,2 5.646,0 5.661,7 5.953,6 5.718,7 5.772,7 5.562,9 5.753,4 6.119,5 6.181,5 6.075,8 6.358,0 5.179,2 3.836,4 2.789,2 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) 4.899,2 3.881,0 2.858,9 2.096,5 1.213,0 811,3 592,5 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) 1.220,3 2.300,5 3.216,9 4.261,4 3.966,3 3.025,1 2.196,7 Plan +3 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) 1.142,0 1.237,1 1.209,8 1.217,8 1.162,7 1.226,4 1.278,6 1.307,3 1.410,3 1.447,5 1.428,3 1.452,6 1.384,8 1.421,8 1.376,3 Plan +3 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.264,3 2.260,6 3.144,2
( 1 ) De werkgevers die hun "x-de" werknemer voor 1/1/2015 hebben aangeworven blijven de verminderingen krijgen die voorzien werden in de wetgeving van toepassing voor 1/1/2016 en dit tot het einde van de periode voorzien bij deze wetgeving. De overgangsmaatregel "taxshift" biedt de mogelijkheid aan de werkgevers die een "x-de" werknemer hebben tewerkgesteld tussen 1/1/2015 en 31/12/2015 om de vermindering te krijgen van toepassing op de aanwervingen vanaf 1/1/2016 maar alleen voor de rest van de periodes voorzien bij de oude regelgeving. Plan +4 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) - - - - 867,6 1.807,4 2.521,4 3.245,6 3.758,8 4.333,1 4.538,3 4.661,9 3.990,1 3.050,6 2.243,4 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) - - - - - - - - 2.781,5 2.451,5 1.859,2 1.271,3 642,4 436,9 331,6 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) - - - - - - - - 977,2 1.881,7 2.679,0 3.390,6 3.347,7 2.613,7 1.911,8 Plan +4 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) - - - - - - - - - 168,8 359,1 561,9 720,5 899,2 966,1 Plan +4 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 1.230,0 2.005,8 2.802,8 Plan +5 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - eerste verminderingsperiode (1) - - - - 717,1 1.621,9 2.224,9 2.827,0 3.229,7 3.621,6 3.760,9 3.821,0 2.990,5 2.285,3 1.696,1 Relanceplan (aanwervingen vóór 1/1/2015) - - - - - - - - 2.359,0 2.028,4 1.504,9 1.009,6 499,3 309,5 225,8 Overgangsmaatregel "taxshift" (aanwervingen tussen 1/1/2015 en 31/12/2015) - - - - - - - - 870,7 1.593,2 2.256,0 2.811,4 2.491,2 1.975,8 1.470,3 Plan +5 - Aanwervingen voor 1/1/2016 - tweede verminderingsperiode (1) - - - - - - - - - 149,8 329,6 507,7 643,6 769,2 790,7 Plan +5 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode Plan +6 - aanwervingen vanaf 1/1/2016 - "taxshift" - eerste verminderingsperiode - - - - - - - - - - - - 975,8 1.580,4 2.191,0 - - - - - - - - - - - - 909,9 1.438,2 1.982,5 37.093,8 41.270,8 39.978,0 43.044,0 42.738,2 45.298,0 44.769,9 48.922,6 51.057,7 52.791,4 51.750,8 55.068,7 67.457,4 67.723,0 68.932,9 27