SCHOLENGROEP BRUGGE-OOSTKUST Raad van Bestuur

Transcriptie

1 SCHOLENGROEP BRUGGE-OOSTKUST Raad van Bestuur 27 JUNI 2011 OVERZICHT BESLISSINGEN RVB 01 RVB 02 RVB 03 RVB 04 RVB 05 RVB 06 RVB 07 RVB 08 RVB 09 RVB 10 RVB 11 RVB 12 De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om het kostgeld voor ½ internen (vieruurtje + avondmaal) te verhogen tot 5,35 EUR. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om de voorgelegde aanpassingen aan de criteria voor wervingsambten goed te keuren. De aangepaste versie wordt als bijlage bij dit beslissingsstuk gevoegd. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om de voorgelegde aanpassingen aan de criteria voor Technisch Adviseur/Technisch Adviseur Coördinator goed te keuren. De aangepaste versie wordt als bijlage bij dit beslissingsstuk gevoegd. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om de voorgelegde aanpassingen aan de criteria voor directeur, adjunct-directeur, mandaathouder CLB, coördinator DBSO en internaatbeheerder goed te keuren. De aangepaste versie wodt als biljage bij dit beslissingsstuk gevoegd. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om mevr. Elsie Vermeire (stamboeknr ) met ingang van 05 juli 2011 vast te benoemen in het ambt van directeur aan BS Freinetschool De Tandem, L. Debruynestraat 56, 8310 Sint-Kruis. De ingangsdatum van de vaste benoeming werd verlengd met het aantal dagen onderbreking van de proeftijd. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om dhr. Marc Beuten (stamboeknr ) met ingang van 01 juli 2011 vast te benoemen in het ambt van directeur aan MS Brugge Centrum, H. Losschaertstraat 5 A, 8000 Brugge. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om mevr. Nancy Craeye (stamboeknr ) met ingang van 01 augustus 2011 waarnemend aan te stellen in het ambt van directeur aan MPI De Kaproenen, Kaproenenhof 32, 8200 Sint-Michiels. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om dhr. Patrick Caestecker (stamboeknr ) met ingang van 01 september 2011 waarnemend aan te stellen in het ambt van directeur aan Maerlant Middenschool, Van Maerlantstraat 1, 8370 Blankenberge. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om dhr. Ynte Weyts (stamboeknr ) met ingang van 01 september 2011 waarnemend aan te stellen in het ambt van directeur aan SBSO Zeelyceum, Koninklijke Baan 5, 8420 De Haan. XXXXX (beslissing i.v.m. personeel) De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om de voorgelegde aanpassingen in het schoolspecifieke deel van het schoolreglement van BS De Ladder goed te keuren. Eventuele opmerkingen worden schriftelijk aan het betrokken instellingshoofd meegedeeld. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om de voorgelegde aanpassingen aan het schoolspecifieke deel van het schoolreglement van BS Assebroek goed te keuren. Eventuele opmerkingen worden schriftelijk aan het betrokken instellingshoofd meegedeeld. Beslissingen RVB dd. 27/06/2011 Pagina 1 van 2

2 RVB 13 RVB 14 RVB 15 RVB 16 RVB 17 RVB 18 De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om de voorgelegde aanpassingen aan het schoolspecifieke deel van het schoolreglement van BS De Valke goed te keuren. Eventuele opmerkingen worden schriftelijk aan het betrokken instellingshoofd meegedeeld. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om de voorgelegde aanpassingen aan het schoolreglement van MS Zwinstede goed te keuren. Eventuele opmerkingen worden schriftelijk aan het betrokken instellingshoofd meegedeeld. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om de voorgelegde aanpassingen aan het schoolreglement van MS Brugge Centrum goed te keuren. Eventuele opmerkingen worden schriftelijk aan het betrokken instellingshoofd meegedeeld. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om het voorgelegde centrumreglement van DBSO Brugge goed te keuren. Eventuele opmerkingen worden schriftelijk aan de betrokken coördinator meegedeeld. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om het voorgelegde internaatsreglement van KA Zwinstede goed te keuren. Eventuele opmerkingen worden schriftelijk aan de betrokken beheerder en directie meegedeeld. De Raad van Bestuur van Scholengroep 25 Brugge-Oostkust beslist om het voorgelegde schoolreglement van KA Zwinstede goed te keuren. Eventuele opmerkingen worden schriftelijk aan de betrokken directie meegedeeld. Beslissingen RVB dd. 27/06/2011 Pagina 2 van 2

3 1. DOSSIER (45 punten) Criteria wervingsambten SG 25 ( Maximum : 100 punten ) Kandidatuur wordt vooraf getoetst aan de decretale voorwaarden in verband met Mutatie, Nieuwe Affectatie, Vaste Benoeming. a. Anciënniteit (max 10 ptn) 1. Dienstanciënniteit aan het Rijks-/Gemeenschapsonderwijs : 1 pt./ per volledige schijf van 360 dagen (max. 5 ptn) Alle gepresteerde diensten worden berekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. De dagen worden geteld tot op 31 augustus, voorafgaand aan de datum waarop de gevraagde mutatie, nieuwe affectatie of vaste benoeming ingaat. 2. Ambtsanciënniteit aan de instelling : 1 pt/per volledige schijf van 360 dagen (max. 5 ptn) Alle gepresteerde diensten worden berekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. De dagen worden geteld tot op 31 augustus, voorafgaand aan de datum waarop de gevraagde mutatie, nieuwe affectatie of vaste benoeming ingaat. b. Gevolgde nascholing (max 10 ptn) De nascholing moet functiegericht zijn en mag niet georganiseerd zijn door de school op leerlingvrije dagen. De attesten, getuigschriften en diploma s van de gevolgde nascholingen, aanwezig in het dossier, worden globaal gequoteerd. Basiscursus tekstverwerking en basiscursus besturingssysteem worden niet als nascholing geëvalueerd. De duur van de nascholing wordt als volgt verrekend: - max. 1 dag -> 1 punt - 2 à 4 dagen -> 1,5 punten - 5 dagen of meer -> 2 punten Per schooljaar kan een maximum van 4 punten gehaald worden. Voor nascholingen waarvan de duur minder dan 5 dagen bedraagt, wordt een geldigheidslimiet van 10 jaar aangehouden, dit gerekend tot 31 augustus voorafgaand aan de vaste benoeming/nieuwe affectatie/mutatie. De quotering wordt toegekend vóór het interview. Op vraag van de kandidaat of het instellingshoofd kan er een mondelinge toelichting en/of verdediging gegeven of gevraagd worden. c. Verdiensten voor het gemeenschapsonderwijs (max. 10 ptn.) Gestaafde stukken uit het dossier worden gequoteerd. Per verdienste dient uit het stavingsstuk een meerwaarde te blijken. d. Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max. 10 ptn) Zie bijlage. Stukken uit het dossier worden globaal gequoteerd. De ervaring dient gedetailleerd te worden weergegeven zodat een controle uitgevoerd kan worden. De quotering wordt toegekend vóór het interview. Op vraag van de kandidaat of het instellingshoofd kan er een mondelinge toelichting en/of verdediging gegeven of gevraagd worden. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. Bijlage RVB /P e. Opmaak dossier (max. 5 ptn) Ieder dossier bevat een verklaring op eer die vermeldt dat de gegeven informatie correct en volledig is. Het meest recente beoordelings- of evaluatieverslag (niet ouder dan 4 jaar), dient te worden toegevoegd. Indien men tegelijkertijd in meerdere instellingen functioneert, dient men per instelling een beoordelings- of evaluatieverslag toe te voegen. Mits de nodige verantwoording kan een vroeger beoordelingsverslag of evaluatieverslag aanvaard worden. De kandidatuur is ongeldig als de informatie incorrect is! Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 1 van 11

4 2. INTERVIEW (55 ptn.) a. Algemene indruk en spreekvaardigheid (max. 15 ptn) Op basis van beoordeling tijdens het interview. b. Deskundigheid (max. 40 ptn) Op basis van de vraagstelling. De kandidaat met de hoogste score wordt voorgedragen, rekening houdend met de decretale voorwaarden. Wie minder dan 65 punten haalt, wordt afgewezen. Bij gelijkheid van punten zijn de punten die werden toegekend aan het interview doorslaggevend. Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 2 van 11

5 GEWOON BASISONDERWIJS Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) - Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten) Voor een opdracht in het gewoon Basisonderwijs : Kleuteronderwijzer Kinderverzorger Onderwijzer 1 e Graad Onderwijzer 2 e Graad Onderwijzer 3 e Graad Ervaring: 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht. - Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel Kleuteronderwijzer GOK- coördinator Zorgcoördinator Leermeester Bewegingsleer Onderwijzer Taakleraar Graadsklas Methodeschool Freinet Methodeschool Leefschool Ervaring in de specifieke opdracht : 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenkomstige combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Overig personeel(uitgezonderd administratief medewerker) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen. Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 3 van 11

6 BUITENGEWOON BASISONDERWIJS Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten) Voor een opdracht in het buitengewoon Basisonderwijs : Kleuters Type 2 Kleuters Type 3 Kleuters Type 4 Kleuters Type 5 Lagere Type 1 Lagere Type 2 Lagere Type 3 Lagere Type 4 Lagere Type 5 Lagere Type 8 Ervaring in het specifieke type : 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van types, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel Kleuteronderwijzer ASV Onderwijzer ASV Leermeester Lichamelijke Opvoeding ASV Bijzonder Leerkracht Individueel Onderwijs (BLIO) Ervaring in de specifieke opdracht : 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenkomstige combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Overig personeel (uitgezonderd administratief medewerker) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen. Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 4 van 11

7 Buitengewoon Secundair Onderwijs Opleidingsvorm 4 Type 5 Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) - Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten) Voor een opdracht in de eerste graad : Ervaring in de eerste graad: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen Voor een opdracht in de tweede en/of derde graad ASO en/of TSO : Ervaring in de tweede en/of derde graad ASO en/of TSO: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen Voor een opdracht in de tweede en/of derde graad BSO : Ervaring in de tweede en/of derde graad BSO: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen Voor een andere combinatie van graden en/of onderwijsvormen, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht. - Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel Ervaring in de betrokken vakken: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen Overige personeel (uitgezonderd adm. medewerker): Ervaring: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 5 van 11

8 BUITENGEWOON SECUNDAIR ONDERWIJS Opleidingsvorm 1, 2 en 3 Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten) Opleidingsvorm 1 (OV1) Opleidingsvorm 2 (OV2) Opleidingsvorm 3 (OV3) Type 1 Type 2 Type 3 Type 4 Leerlingen met autisme/autismespectrumstoornis. Ervaring in de specifieke opleidingsvorm : 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opleidingsvormen, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel Ervaring in de betrokken vakken: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen. Overig personeel (uitgezonderd adm. medewerker): Ervaring: 1 punt per volledige schijf van 360 dagen. Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 6 van 11

9 VOLWASSENENONDERWIJS Ervaring met de specifieke cursistenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke cursistenpopulatie (max. 5 punten) Cursisten Secundair Onderwijs Cursisten Hoger Onderwijs Ervaring met specifieke leerlingenpopulatie : 1 punt per schijf van 360 dagen. Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel Ervaring in de betrokken vakken : 1 punt per schijf van 360 dagen. Overig personeel (uitgezonderd adm. medewerker) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen. Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 7 van 11

10 Administratief medewerker (Basisonderwijs, buitengewoon basisonderwijs, gewoon sec. onderwijs, buitengewoon sec. onderwijs en volwassenenonderwijs) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke opdracht (10 punten) Ervaring in de specifieke opdracht: 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten wordt telkens de overeenkomstige combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 8 van 11

11 Opvoeder (Gewoon sec. onderwijs, buitengewoon sec. onderwijs) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke opdracht (10 punten) Ervaring in de specifieke opdracht: 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten wordt telkens de overeenkomstige combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 9 van 11

12 CLB Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten) Basisonderwijs Secundair Onderwijs Buitengewoon Basisonderwijs Buitengewoon Secundair Onderwijs Ervaring met specifieke leerlingenpopulatie : 1 punt per schijf van 360 dagen. Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen. Methodeonderwijs Leefschool Methodeonderwijs Freinet Auti-werking Buitengewoon Basisonderwijs Type 1 Buitengewoon Basisonderwijs Type 2 Buitengewoon Basisonderwijs Type 3 Buitengewoon Basisonderwijs Type 4 Buitengewoon Basisonderwijs Type 5 Buitengewoon Basisonderwijs Type 8 Buitengewoon Secundair Onderwijs OV 1 Buitengewoon Secundair Onderwijs OV 2 Buitengewoon Secundair Onderwijs OV 3 Buitengewoon Secundair Onderwijs OV 4 Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 10 van 11

13 SECUNDAIR ONDERWIJS Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht (max.10 punten) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max. 5 punten) GSO (gemeenschappelijk secundair onderwijs) VBSO (voorbereidend beroepssecundair onderwijs) ASO (algemeen secundair onderwijs) TSO (technisch secundair onderwijs) BSO (beroepssecundair onderwijs) DBSO (deeltijds beroepssecundair onderwijs) Methodeonderwijs Freinet Topsport discipline.. Ervaring: 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Ervaring met de specifieke opdracht (5 punten) Onderwijzend personeel Ervaring in de betrokken vakken : 1 punt per schijf van 360 dagen. Overig personeel (uitgezonderd adm. medewerker) Ervaring : 1 punt per schijf van 360 dagen. Versie 5.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 11 van 11

14 Bijlage RVB /P Criteria voor het ambt van Technisch Adviseur en Technisch Adviseur Coördinator ( Maximum : 130 punten ) 1. Bezit van basisdiploma voor alle bewegingen vereist. 2. Voor toelating proeftijd, nieuwe affectatie en mutatie gelden Artikels 31 en 46 van het DRP 1. DOSSIER (max. 65 ptn) a. Bezit akte/vormingsattest (10 ptn) Voor toelating tot de proeftijd is het bezit van de akte/het vormingsattest vereist. b. Anciënniteit (max 10 ptn) 1. Dienstanciënniteit in de instelling : 0,5 pt./ per volledige schijf van 360 dagen (max. 5 ptn) Alle gepresteerde diensten worden verrekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. De dagen worden geteld tot op 31 augustus, voorafgaand aan de datum waarop de gevraagde waarnemende aanstelling, toelating tot de proeftijd, nieuwe affectatie of mutatie ingaat. 2. Ambtsanciënniteit in het Rijks-/Gemeenschapsonderwijs : 1 pt./ per volledige schijf van 360 dagen (max. 5 ptn) Alle gepresteerde diensten worden verrekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. De dagen worden geteld tot op 31 augustus, voorafgaand aan de datum waarop de gevraagde waarnemende aanstelling, toelating tot de proeftijd, nieuwe affectatie of mutatie ingaat. c. Nascholing (max 10 ptn) De nascholing moet functiegericht zijn en mag niet georganiseerd zijn door de school op leerlingvrije dagen. De attesten, getuigschriften en diploma s van de gevolgde nascholingen, aanwezig in het dossier, worden gequoteerd. Basiscursus tekstverwerking en basiscursus besturingssysteem worden niet als nascholing geëvalueerd. De duur van de nascholing wordt verrekend : - 1 dag -> 1 punt - 2 à 4 dagen -> 1,5 punt - 5 dagen of meer -> 2 punten Per schooljaar kan een maximum van 4 punten gehaald worden. Criteria TA/TAC Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 3.0. goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 1 van 4

15 Voor nascholingen waarvan de duur minder dan 5 dagen bedraagt, wordt een geldigheidslimiet van 10 jaar aangehouden, dit gerekend tot 31 augustus voorafgaand aan de waarnemende aanstelling/toelating tot de proeftijd/nieuwe affectatie/mutatie. De quotering wordt toegekend vóór het interview. Op vraag van de kandidaat of het instellingshoofd kan er een mondelinge toelichting en/of verdediging gegeven of gevraagd worden. d. Verdiensten (max. 10 ptn) Gestaafde stukken uit het dossier worden gequoteerd. Hiermee worden de verdiensten voor het onderwijs en/of het gemeenschapsonderwijs (prestaties, inzet, publicaties, ) en de betrokkenheid van de kandidaat gehonoreerd. Per verdienste dient uit het stavingsstuk een meerwaarde te blijken. e. Ervaring (max. 20 ptn) Stukken uit het dossier worden gequoteerd. - Ervaring met specifieke leerlingenpopulatie (max. 10 ptn) (1 pt/per volledige schijf van 360 dagen ) - Ervaring in leidinggevende functies in het onderwijs (max. 10 ptn) (1 pt/per volledige schijf van 120 dagen) Alle effectief gepresteerde diensten worden berekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. f. Opmaak dossier (max. 5 ptn) Ieder dossier bevat een verklaring op eer dat vermeldt dat de gegeven informatie correct en volledig is. Het meest recente beoordelings- of evaluatieverslag (niet ouder dan 4 jaar) wordt toegevoegd. Indien men tegelijkertijd in meerdere instellingen functioneert, dient men per instelling een beoordelingsverslag of evaluatieverslag toe te voegen. Mits de nodige verantwoording kan een vroeger beoordelingsverslag of evaluatieverslag aanvaard worden. De kandidatuur is ongeldig als de informatie incorrect is! 2. INTERVIEW (max. 65 punten) a. Algemene indruk en spreekvaardigheid (max. 15 ptn) Te beoordelen door het instellingshoofd tijdens het interview. b. Visie op het ambt (max. 50 ptn) Op basis van de vraagstelling door het instellingshoofd. Criteria TA/TAC Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 3.0. goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 2 van 4

16 De kandidaat met de hoogste score wordt voorgedragen, rekening houdend met de decretale voorwaarden. Wie minder dan 80 punten haalt, wordt afgewezen. Bij gelijkheid van punten zijn de punten voor het interview doorslaggevend. Voor enige kandidaten die tijdens de laatste 2 jaar werden geïnterviewd door het instellingshoofd en in de scholengroep reeds waarnemend in het ambt zijn aangesteld, kan het instellingshoofd beslissen de kandidaat voor te dragen voor toelating tot de proeftijd zonder dat er een dossier moet worden ingediend of een interview moet worden afgenomen. Voor enige kandidaten die vastbenoemd zijn in het ambt en waarnemend zijn aangesteld in het vacantverklaarde ambt, kan het instellingshoofd beslissen de kandidaat voor te dragen voor nieuwe affectatie zonder dat er een dossier moet worden ingediend of een interview moet worden afgenomen. Criteria TA/TAC Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 3.0. goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 3 van 4

17 SECUNDAIR ONDERWIJS VOLTIJDS EN BUITENGEWOON TA/TAC Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie (max.10 punten) Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie VBSO (voorbereidend beroeps secundair onderwijs) BSO (beroeps secundair onderwijs) DBSO (deeltijds beroeps secundair onderwijs) BuSO (buitengewoon secundair onderwijs) Ervaring: 1 punt per schijf van 360 dagen. Voor een combinatie van opdrachten, wordt telkens de overeenstemmende combinatie van de ervaring in rekening gebracht. Criteria TA/TAC Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 3.0. goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 4 van 4

18 Bijlage RVB /P Criteria voor het ambt van directeur, adjunct-directeur, coördinator DBSO, mandaathouder CLB en internaatbeheerder 1. Bezit van basisdiploma vereist. 2. Voor toelating tot de proeftijd, nieuwe affectatie en mutatie gelden Artikels 31 en 46 van het DRP van 27 maart 1991 betreffende personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs 1. ASSESSMENT max. 24 punten 2. DOSSIER max. 32 punten Het verstrekken van onjuiste informatie leidt tot het ongeldig verklaren van de kandidatuur. a. Anciënniteit (max 10 ptn) 1. Dienstanciënniteit in de instelling: 0,5 pt./ per volledige schijf van 360 dagen (max. 5 ptn) Alle gepresteerde diensten worden verrekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. 2. Ambtsanciënniteit in het Rijks-/Gemeenschapsonderwijs: 1 pt./ per volledige schijf van 360 dagen (max. 5 ptn) Alle gepresteerde diensten in het beoogde ambt worden verrekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. b. Functiegerichte nascholing (max 10 ptn) a. Alle opleidingen die aanleiding geven tot het bekomen van de akte/het vormingsattest of gelijkgestelde opleidingen, gespreid over één of meerdere jaren, worden in hun totaliteit gevaloriseerd met 2 punten. b. Voor nascholingen waarvan de duur minder dan 5 dagen bedraagt, wordt een geldigheidslimiet van 10 jaar aangehouden, dit gerekend tot op het moment van de beoogde indiensttreding. De duur van de nascholing wordt verrekend : - 1 dag -> 1 punt - 2 à 4 dagen -> 1,5 punt - 5 dagen of meer -> 2 punten Per schooljaar kan een maximum van 4 punten behaald worden. Nascholing die georganiseerd werd door de school op leerlingvrije dagen wordt niet in rekening gebracht. Basiscursus tekstverwerking, excel en basiscursus besturingssysteem worden niet als nascholing geëvalueerd, daarvoor kunt u dus geen punten krijgen. c. Verdiensten voor het GO (max. 10 ptn) Gestaafde stukken uit het dossier worden gequoteerd. Hiermee worden de extra verdiensten (prestaties, inzet, publicaties, ) en de betrokkenheid van de kandidaat gehonoreerd. Per verdienste dient uit het stavingsstuk een meerwaarde te blijken. Criteria voor de ambten directeur, adjunct-directeur, mandaathouder CLB, coördinator DBSO en internaatbeheerder. Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 4.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 1 van 2

19 d. Opmaak dossier (max. 2 ptn) 3. INTERVIEW max. 44 punten a. Algemene indruk en spreekvaardigheid (max. 14 ptn) Te beoordelen door de selectiecommissie tijdens het interview. b. Visie op het ambt (max. 30 ptn) Op basis van de vraagstelling door de selectiecommissie. Het totaal staat op 100 punten. De kandidaat met de hoogste score wordt voorgedragen, rekening houdend met de decretale voorwaarden. Wie minder dan 60 punten haalt, wordt afgewezen. Bij gelijkheid van punten zijn de punten voor het interview doorslaggevend. Voor enige kandidaten die tijdens de laatste 2 jaar werden geïnterviewd door de selectiecommissie en in de scholengroep reeds waarnemend in het ambt zijn aangesteld, kan de selectiecommissie beslissen de kandidaat voor te dragen voor toelating tot de proeftijd zonder dat er een dossier moet worden ingediend of een interview moet worden afgenomen. Voor enige kandidaten die vastbenoemd zijn in het ambt en waarnemend zijn aangesteld in het vacantverklaarde ambt, kan de selectiecommissie beslissen de kandidaat voor te dragen voor nieuwe affectatie zonder dat er een dossier moet worden ingediend of een interview moet worden afgenomen. Criteria voor de ambten directeur, adjunct-directeur, mandaathouder CLB, coördinator DBSO en internaatbeheerder. Scholengroep 25 Brugge-Oostkust Versie 4.0. Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 27/06/2011 Pagina 2 van 2