Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 14 maart 2017

Transcriptie

1 Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 14 maart

2 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Personeelsleden secundair onderwijs: Scholengemeenschap Houtland, scholen aangesloten in de scholengroep Sint-Rembert Personeelsleden Internaten Scholengroep Sint-Rembert 2

3 3

4 Inhoud Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur Hoe de voorrang verwerven? Hoe TADD aanvragen? Verlies recht op TADD TADD als voorwaarde voor benoeming Vaste benoeming Betekenis vaste benoeming en belangrijke data Vacantverklaring voor vaste benoeming Voorwaarden benoeming in wervingsambt Niet-benoembare uren Affectatie mutatie Criteria Volgorde van benoeming Hoe vaste benoeming aanvragen? 4

5 Tijdelijke aanstelling doorlopende duur = TADD 5

6 Voorrang tijdelijke aanstelling Elk schoolbestuur moet bij tijdelijke aanstellingen voorrang geven aan personeelsleden die aan de voorwaarden voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) voldoen. 6

7 Hoe de voorrang verwerven? Binnen dezelfde scholengemeenschap (dus niet groep) 720 dagen dienstanciënniteit 600 dagen effectief gepresteerd gespreid over tenminste 3 schooljaren over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs beschikken (VE of VO) per ambt (ev. per vak indien VO) Hiervoor kan u terecht bij website BBSO Online van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming via onderstaande link 7

8 Voorwaarden uitgelicht 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan 600 dagen effectief gepresteerd Beschouwd als effectief gepresteerd: Vakantiedagen en weekends binnen de aanstellingsperiode Bevallingsverlof, verlof wegens moederschapsbescherming en verlof wegens bedreiging door een beroepsziekte, met een maximum van 210 dagen Zijn geen effectief gepresteerde dagen: afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongeval, omstandigheidsverlof, volledige loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof, Indien opdracht minder is dan een halve opdracht aantal dagen delen door 2 (vb. 12/24 telt volledig, 10/21 telt voor de helft) Het personeelslid moet over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs beschikken uiterlijk op 1 september. 8

9 Soorten wervingsambten Secundair Opvoeder Administratief medewerker Leraar Godsdienstleraar Basis Onderwijzer Onderwijzer ASV Kleuteronderwijzer Kinderverzorger Leermeester lich. Opvoeding Leermeester ASV lich. Opvoeding ICT-coördinator Zorgcoördinator Administratief medewerker Logopedist Kinesist Orthopedagoog 9

10 Recht op TADD Voorbeeld 1 opdracht van 10/22 over 3 schooljaren 900 dagen aangesteld opdracht minder dan halftijds = dagen effectief/2 = 900/2 = 450 dagen geen recht op TADD 10

11 Recht op TADD Voorbeeld 2 opdracht van 12/22 over 3 schooljaren 900 dagen aangesteld was tijdens die 3 schj voor 100 dagen ziek 900 dagen aangesteld dagen ziek opdracht meer dan halftijds dus dagen tellen volledig mee 900 = meer dan 720 dagen waarvan (900d - 100d = 800d) minstens 600 effectief wel recht op TADD 11

12 Recht op TADD Voorbeeld 3 gewoon basisonderwijs volgende opdrachten: /24 onderwijzer (303 d) /24 onderwijzer (303 d) /24 onderwijzer (304 d) /24 onderwijzer (10 d) Toestand op Als onderwijzer een dienstanc. van = 920 dagen Maar: niet tenminste halftijdse prestaties dus 920/2 = 460 dagen Geen recht op TADD (moet 720 dagen zijn waarvan minstens 600 dagen effectief) 12

13 Recht op TADD Voorbeeld 4 leraar GVSO groep 1 Frans-geschiedenis had volgende opdrachten: schj /22 Frans + 3/22 aardrijkskunde schj /22 Frans + 7/22 aardrijkskunde schj /22 Frans + 13/22 aardrijkskunde Als leraar: 303d+303d+304d = 910d Meer dan halftijds, dus 910 dagen waarvan 910 effectief Recht op TADD in het ambt van leraar (voor de vakken met vereist diploma = Frans en geschiedenis) Voor het vak aardrijkskunde (VO): 151,5d + 151,5d + 304d = 607d Geen recht op TADD voor het vak aardrijkskunde (moet 720 dagen zijn waarvan minstens 600 dagen effectief) 13

14 Recht op TADD Ambten godsdienstleraar en leraar: Indien als godsdienstleraar recht op TADD recht kan ook opgeëist worden voor andere ambten Voorbeeld 5 leraar met diploma GLSO Nederlands-Geschiedenis-Godsdienst heeft van 01/09/2014 tot 30/06/2017 volgende opdracht 10/22 leraar AV Nederlands (< halftijds) + 11/22 godsdienstleraar (halftijds) op 30/06/2017 heeft dit personeelslid In ambt leraar: ( dagen) delen door 2 want minder dan halftijds = 455 dagen In ambt godsdienstleraar: 910 dagen (minstens halftijdse opdracht telt volledig). Dus op 01/09/2017 recht op TADD als godsdienstleraar Maar : ook recht op TADD als leraar voor alle vakken waarvoor hij een vereist bekwaamheidsbewijs bezit (hier dus Nederlands en geschiedenis) Want: In het gesubsidieerd vrij onderwijs komen de diensten gepresteerd als godsdienstleraar eveneens in aanmerking voor de berekening van de dienstanciënniteit in andere ambten, indien de onderwezen godsdienst deze is die voorkomt in het onderwijs verstrekt door het schoolbestuur. 14

15 Hoe TADD aanvragen? vóór 15 juni 2017 een aangetekende brief kandidaatstelling tijdelijke aanstelling doorlopende duur sturen naar het schoolbestuur: (standaardbrief te verkrijgen bij de personeelsdienst) basis: De heer Carlos Raedt De heer Luc Claeys Scholengroep Sint-Rembert vzw GVB De Revinze vzw Vercouterestraat 16 Makeveldstraat Pittem 8820 Torhout secundair: De heer Carlos Raedt Scholengroep Sint-Rembert vzw Vercouterestraat Pittem 15

16 recht op TADD effectief TADD vereiste anciënniteit moet behaald zijn op 30/06, het nodige bekwaamheidsbewijs op 01/09 recht op TADD in dat ambt kan gelden vanaf 01/09 daaropvolgend in dat ambt effectieve aanstelling als TADD hangt af van de voorrangsregeling werkgever-werknemer eens bij een schoolbestuur effectief aangesteld als TADD, geldt de TADDaanstelling (binnen het ambt) over de schooljaren heen. Een nieuwe kandidaatstelling voor dit ambt, bij deze scholengemeenschap, is niet nodig. 16

17 Verlies TADD Het personeelslid kan het recht op TADD verliezen in drie situaties: 1. na een definitieve evaluatie met eindconclusie onvoldoende 2. wanneer het bij tuchtmaatregel ontslagen wordt 3. wanneer het gedurende vijf opeenvolgende schooljaren niet meer gewerkt heeft in één of meer scholen van de scholengemeenschap 17

18 TADD als voorwaarde voor benoeming Om vast benoemd te worden, moet het personeelslid op de vooravond van benoeming een TADD-aanstelling hebben in het ambt waarvoor het zich kandidaat heeft gesteld. Met het oog op benoeming op 1 juli 2017 en 1 oktober 2017 zal het schoolbestuur de betrekkingen die vacant zijn op 1 maart 2017 meedelen vóór 1 april

19 Vaste benoeming = VB benoeming mogelijk op 1 juli of op 1 oktober 19

20 Betekenis vaste benoeming zekerheid van werk en verloning recht op meer/voordeliger verlofstelsels decretaal bepaalde toestand: rechten en plichten recht op een overheidspensioen Situering in de loopbaan (wervingsambt): 1. tijdelijk aangesteld voor beperkte duur (TABD) 2. tijdelijk aangesteld voor doorlopende duur (TADD) 3. vaste benoeming 4. pensioen 20

21 Enkele belangrijke data VB in een wervingsambt vóór 01/04/2017 vacantverklaring vaste benoeming vóór 01/05/2017 kandidaatstelling VB vóór 15/06/2017 kandidaatstelling TADD op 30/06/2017: kandidaat moet het recht op TADD hebben verworven op 30/06/2017 of 30/09/2017: kandidaat moet effectieve aanstelling TADD hebben controle voorwaarden 01/07/2017 of 01/10/2017: ingangsdatum VB 21

22 Vacantverklaring voor vaste benoeming Wervingsambten per schoolbestuur vacante opdrachten op 1 maart 2017 wordt meegedeeld vóór 1 april 2017 op kruimelpad: scholengroep-personeelszaken-documenten kandidaatstelling aangetekend indienen vóór 1 mei

23 Soorten wervingsambten: Secundair Opvoeder Administratief medewerker Leraar Godsdienstleraar Basis Onderwijzer Onderwijzer ASV Kleuteronderwijzer Kinderverzorger Leermeester lich. Opvoeding Leermeester ASV lich. Opvoeding ICT-coördinator HSO ICT-coördinator HOKT Zorgcoördinator HOKT Administratief medewerker HSO Administratief medewerker HOKT Logopedist Kinesist Orthopedagoog 23

24 Onderscheid binnen ondersteunend personeel (opvoeder/administratief medewerker) 63 ptn = ten minste diploma secundair onderwijs = barema ptn = ten minste diploma bachelor = barema ptn = ten minste diploma master = barema 542 Een personeelslid met een diploma master die een kandidaatstelling indient en benoemd wordt in 63 ptn zal betaald worden aan barema

25 Vaste benoeming in het onderwijs Voorwaarden waaraan het PERSONEELSLID moet voldoen Voorwaarden waaraan de BETREKKING moet voldoen 25

27 Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen 1. Belg of onderdaan EU (vrijstelling Vlaamse reg.) 2. burgerlijke en politieke rechten genieten en van onberispelijk gedrag zijn Het uittreksel uit het strafregister wordt gevraagd bij elke eerste vaste benoeming in een bepaald ambt. Het uittreksel strafregister (het vroegere model 2) moet verwijzen naar artikel 596, tweede lid van het wetboek van Strafvordering (596.2 SV) of volgende uitdrukkelijke vermelding bevatten: Uittreksel strafregister gevraagd om een activiteit uit te oefenen die onder opvoeding, psycho-medisch-sociale begeleiding, hulpverlening aan de jeugd, kinderbescherming, animatie of begeleiding van minderjarigen valt. 3. voldoen aan de taalvereisten = Vlaams studiebewijs of getuigschrift van slagen voor een taalexamen voldoende of grondige kennis Nederlands evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen 27

28 Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen 4. lichamelijk geschikt zijn 5. vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs bezitten Hiervoor kan u terecht bij website BBSO Online van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming via onderstaande link evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen 6. voldoen aan de dienstplichtwetten militiegetuigschrift bevoegdheid werkgever 7. op 30/6 beschikken over 720 dagen dienstanciënniteit waarvan 360 dagen in het ambt van benoeming 28

29 Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen 8. Uiterlijk op de vooravond van de benoeming voor doorlopende duur aangesteld (TADD) zijn in het ambt van benoeming in een instelling van dezelfde scholengemeenschap (SG) als van de aanvraag vaste benoeming 29

30 8.1 op de vooravond van de benoeming een TADD-aanstelling hebben... betrekking moet effectief toegewezen zijn niet verplicht effectief in dienst op de vooravond mag in wettelijk verlofstelsel = dienstactiviteit (vb. ziekte, arbeidsongeval, bevallingsverlof, loopbaanonderbreking, ) niet verplicht de vacant verklaarde betrekking uit te oefenen vb. in niet-vacante betrekking vb. in andere school in zelfde scholengemeenschap 30

31 8.2 in ambt van benoeming... TADD zijn in het ambt (of vak indien VO) is verplicht Enkele voorbeelden: Vaste benoeming als onderwijzer kan indien TADD-aanstelling als onderwijzer Vaste benoeming als zorgcoördinator kan NIET indien TADD-aanstelling als onderwijzer Vaste benoeming als leraar kan indien TADD-aanstelling als leraar Vaste benoeming als leraar kan NIET indien TADD-aanstelling als godsdienstleraar Vaste benoeming in VO kan niet indien onvoldoende dagen gepresteerd in dit VO-vak 31

32 8.3 in instelling van dezelfde scholengemeenschap Indien personeelslid voldoet aan de voorwaarden komt het in aanmerking voor benoeming in alle instellingen van de SG Let wel: Het schoolbestuur eist dat het personeelslid een dienstanciënniteit van 360 dagen verworven heeft binnen de scholen van het schoolbestuur 32

33 in instelling van dezelfde scholengemeenschap + schoolbestuur eist 360 gepresteerde dagen in school van eigen bestuur Basisonderwijs Scholengemeenschap Sperregem: Schoolbestuur scholengroep Sint-Rembert Schoolbestuur De Revinze Secundair onderwijs Scholengemeenschap Houtland: Schoolbestuur scholengroep Sint-Rembert Schoolbestuur Margareta-Maria-Instituut Schoolbestuur BuSO Huize Tordale 33

34 in instelling van dezelfde scholengemeenschap + schoolbestuur eist 360 gepresteerde dagen in school van eigen bestuur Voorbeeld 1: Je bent TADD-er in SG Sperregem en je gaf 4 maanden les in De Revinze. Kandidaatstelling vaste benoeming enkel mogelijk bij Sint-Rembert. Voorbeeld 2: Je bent TADD-er in SG Houtland. Je was 1,5 jaar opvoeder in Margareta-Maria-Instituut en de rest in Sint-Rembert. Je kan naar beide schoolbesturen een kandidaatstelling vaste benoeming opsturen. 34

35 2 uitzonderingen TAO Reaffectatie of wedertewerkstelling 35

36 Uitzondering 1: geen TADD nodig bij vaste benoeming na Tijdelijk Andere Opdracht geen TADD op de vooravond van benoeming nodig voor benoeming in TAO wel 360 dagen dienstanciënniteit in ambt (of vak) van benoeming op de vooravond van de vaste benoeming Voorbeeld: leraar voltijds vast benoemd in AV Frans - oefent als TAO 2u AV Latijn (= VO) uit vraagt benoeming in 2u AV Latijn geen aanstelling TADD nodig, wel 360 dagen dienstanc. nodig in AV Latijn onderwijzer voltijds benoemd oefent als TAO 4u zorgcoördinator uit (= ander ambt) vraagt benoeming in 4u zorgcoördinator geen aanstelling TADD nodig, wel 360 dagen dienstanc. nodig in het ambt zorgcoördinator 36

37 Uitzondering 2: geen TADD nodig bij VB in dezelfde betrekking waarin personeelslid is gereaffecteerd of wedertewerkgesteld geen aanstelling TADD nodig geen vacantverklaring nodig personeelslid: verzoek VB indienen bij schoolbestuur (geen recht personeelslid!) 37

38 Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen 9. geen onvoldoende bij laatste evaluatie of beoordeling = relatie werkgever werknemer 10. prestaties in hoofdambt uitoefenen Een persoon kan maximaal één voltijdse betrekking benoemd zijn 11. kandidaatstelling indienen in de vorm en binnen de termijn die vermeld zijn in de vacantverklaring = relatie werkgever werknemer 38

40 De betrekking is Voorwaarden waaraan de betrekking moet voldoen niet toegewezen via regels i.v.m. reaffectatie of wedertewerkstelling niet toegewezen via mutatie of nieuwe affectatie nog vacant op ingangsdatum vaste benoeming d.w.z. vacant op 01/03/2017 (datum vacant verklaring) én op 01/07/2017 of op 01/10/

41 Uitzondering: vaste benoeming vanaf 55 jaar ten minste 55 jaar op ogenblik van VB alle voorwaarden VB vervullen vanaf 1 oktober voorafgaand aan de VB in dienst in de school waar de betrekking te begeven is (aangesteld, niet noodzakelijk effectief) tijdelijk of deeltijds benoemd geen vacantverklaring nodig verzoek indienen bij schoolbestuur = recht VB op 01/07/2017 of op 01/10/

42 Niet-benoembare uren In volgende uren kan niet benoemd worden, ook al worden ze aangeboden via de vacantverklaring: uren herverdeling uren overdracht (van ene schooljaar naar andere of van ene school naar andere) uren tijdelijk onderwijs aan huis uren ingericht met werkingsbudget uren ingericht op basis van de samengelegde punten op niveau van de SG (basis) uren pedagogische ondersteuning SG (secundair) aanvullende lesuren of uren GON voor leerlingen met autismespectrumstoornissen (buitengewoon onderwijs) uren ICT (secundair) 42

43 Na benoeming: affectatie of mutatie Affectatie Benoeming verplaatsen van de ene instelling naar de andere binnen hetzelfde schoolbestuur Mutatie Benoeming verplaatsen van het ene schoolbestuur naar het andere schoolbestuur of naar gemeenschapsonderwijs 43

44 Affectatie en mutatie!! OPGELET!! steeds in zelfde ambt binnen zelfde soort en categorie en zelfde onderwijsniveau beperkt tot volume vaste benoeming! 44

45 Criteria voor vaste benoeming Voor de instellingen secundair onderwijs die tot de scholengemeenschap Houtland behoren en voor de instellingen basisonderwijs die tot de scholengemeenschap Sperregem behoren eist het schoolbestuur een dienstanciënniteit van tenminste 360 dagen (waarvan 240 effectief gepresteerd) bij het eigen schoolbestuur (decreet, artikel 31, 1, 1 ). Voor de berekening van de 720 dagen (voorwaarde benoeming) houdt het schoolbestuur enkel rekening met de diensten gepresteerd bij het schoolbestuur van de scholengemeenschap Houtland (SO) of bij het schoolbestuur van de scholengemeenschap Sperregem (BO) (decreet rechtspositie, artikel 31, 7). Voor de berekening van de 960 en 1440 dagen (voorrang vaste benoeming) wordt enkel rekening gehouden met diensten gepresteerd bij het eigen schoolbestuur. Voor een personeelslid met een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs eist het schoolbestuur dat van de 720 dagen er 360 gepresteerd werden in het vak of de specialiteit op 30 juni voorafgaand aan de datum waarop de benoeming ingaat. (decreet, artikel 31, 1, 1 ). Een benoemd personeelslid dat een TAO (tijdelijk andere opdracht) uitoefent in een instelling waar het niet benoemd is, moet zodra dit mogelijk is, geaffecteerd worden naar de instelling waar het de TAO uitoefent of moet tewerkgesteld worden in de instelling waar het benoemd is. 45

46 Volgorde van benoemen (decreet, artikel 35, 2 en 3) 1. Leeftijd van 55 jaar bereikt 2. Deeltijds benoemd minstens 1440 dagen 3. Deeltijds benoemd minstens 960 dagen 4. Deeltijds benoemd en minder dan 960 dagen 46

47 Volgorde van benoemen (decreet, artikel 35, 2 en 3) 5. Tijdelijk en minstens 1440 dagen of voltijds met TAO in eigen instelling of bij het eigen schoolbestuur 1. voltijds benoemd met TAO in eigen instelling of bij het eigen schoolbestuur 2. tijdelijk en minstens 1440 dagen 1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven) 2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven) 3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen schoolbestuur (grootste anc. eerst) 6. Tijdelijk en minstens 960 dagen 1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven) 2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven) 3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen schoolbestuur (grootste anc. eerst) 7. Tijdelijk en minder dan 960 dagen 1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven) 2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven) 3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen schoolbestuur (grootste anc. eerst) 47

48 Hoe benoeming aanvragen? Documenten voor kandidaatstelling vaste benoeming zullen vóór 1 april 2017 op de website beschikbaar zijn: vóór 1 mei 2017 een aangetekende brief kandidaatstelling vaste benoeming sturen naar het schoolbestuur: secundair: De heer Carlos Raedt Scholengroep Sint-Rembert vzw Vercouterestraat Pittem basis: De heer Carlos Raedt De heer Luc Claeys Scholengroep Sint-Rembert vzw GVB De Revinze vzw Vercouterestraat 16 Makeveldstraat Pittem 8820 Torhout Wie denkt aanspraak te maken op benoeming in MMI Kortemark of BuSO Tordale moet daarvoor een aparte kandidaatstelling opsturen. 48

49 Nalezen? Decreet rechtspositie personeelsleden ( ) Omzendbrief PERS 2003/05 van Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur BVR mededeling vaste benoeming aan het Departement Onderwijs Omzendbrief 13cc/VB/ml van Vaste benoeming - Procedure, voorwaarden en mededeling aan het departement Onderwijs Deze presentatie op onder scholengroep-personeelszaken 49

50 KANDIDAATSTELLING TADD NIET IN ORDE = GEEN AANSTELLING TADD KANDIDAATSTELLING VASTE BENOEMING NIET IN ORDE = GEEN KANS OP BENOEMING formulier(en) goed nalezen, correct invullen, ondertekenen tijdig aangetekend versturen naar het (de) juiste adres(sen) 50

51 Tips Uitdelen documenten Tijd voor vragen Dank voor jullie aandacht 51