Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur. 23 mei 2019

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur. 23 mei 2019"

Jonathan Ferdinand ten Wolde
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 23 mei

2 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en volledige informatie verwijzen we u graag door naar de omzendbrieven. De links hiernaar vindt u op het einde van deze presentatie.

3 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Scholengemeenschap De Basis, scholen aangesloten in de scholengroep Sint-Rembert Scholengemeenschap Ruidenberg, scholen aangesloten in de scholengroep Sint-Rembert Personeelsleden secundair onderwijs: Scholengemeenschap Houtland, scholen aangesloten in de scholengroep Sint-Rembert + De Wissel 3

4 SG Sperregem Scholengroep Sint-Rembert SG De Basis De Revinze BLO De Torretjes Oefenschool Ten Parke Driekoningen Lichtervelde Wijnendale Sint-Henricus De Tweesprong Handzame Het Dorp De Leeuw De Fonkel BLO Zonnehart Sint-Maartensschool De Stapsteen SG Houtland SG Ruidenberg De Wissel MMI TSO-BSO MMI ASO MMI TSO-BSO 1 e graad Middenschool Sint-Jozefsinstituut VTI VLTI SiVi Spes Nostra Zedelgem Sint-Martinus Koekelare De Negensprong De Schatkist

5 Inhoud Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur Hoe verwerven? Hoe aanvragen? Verlies recht als voorwaarde voor benoeming 4

6 Tijdelijke aanstelling doorlopende duur = 6

7 Voorrang aanstelling bij verdeling van de opdrachten vast benoemden -ers Niet -ers 7

8 Hoe de voorrang verwerven? Binnen dezelfde scholengemeenschap (dus niet groep) 720 dagen dienstanciënniteit 600 dagen effectief gepresteerd gespreid over tenminste 3 schooljaren over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs beschikken (VE of VO) per ambt (ev. per vak indien VO) Hiervoor kan u terecht bij website BBSO Online van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming via onderstaande link 8

9 Voorwaarden uitgelicht 1. Binnen dezelfde scholengemeenschap (dus niet groep) 9

10 Voorwaarden uitgelicht dagen dienstanciënniteit, waarvan 600 dagen effectief gepresteerd Beschouwd als effectief gepresteerd: Vakantiedagen en weekends binnen de aanstellingsperiode Bevallingsverlof, verlof wegens moederschapsbescherming en verlof wegens bedreiging door een beroepsziekte, met een maximum van 210 dagen Zijn geen effectief gepresteerde dagen: afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongeval, omstandigheidsverlof, volledige loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof, Indien opdracht minder is dan een halve opdracht aantal dagen delen door 2 (vb. 18/36 telt volledig, 10/21 telt voor de helft) 10

11 Voorwaarden uitgelicht 4. Over minstens 3 schooljaren 5. Het personeelslid moet over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs beschikken uiterlijk op 1 september. 6. Per ambt (ev. per vak indien VO) 11

12 Soorten wervingsambten Secundair Opvoeder Administratief medewerker Leraar Godsdienstleraar Leraar ASV Leraar BGV Orthopedagoog Ergotherapeut Logopedist Kinderverzorger Kinesitherapeut Verpleger Psycholoog Arts Maatschappelijk werker Basis Onderwijzer Onderwijzer ASV Kleuteronderwijzer Kinderverzorger Leermeester lich. Opvoeding Leermeester ASV lich. Opvoeding ICT-coördinator Zorgcoördinator Administratief medewerker Logopedist Kinesist Orthopedagoog 12

13 voor ambt voor vak. Voor ambt Je hebt voldoende dagen opgebouwd in het ambt leraar Je kan een krijgen voor het ambt leraar Concreet: = voor de vakken op je diploma (VEvakken) Voorbeeld: Je hebt een diploma bachelor secundair onderwijs Nederlands-Engels Je wordt 3 jaar aangesteld als leraar Nederlands (en voldoet aan de voorwaarden om je aan te vragen) Je hebt recht op een in het ambt leraar, dus voor Nederlands en Engels en alle andere VE-vakken Voor vak Je hebt voldoende dagen opgebouwd in een VO-vak Je kan een krijgen voor dat specifieke vak, ook al staat het niet op je diploma Voorbeeld: Je hebt een diploma bachelor secundair onderwijs Nederlands-Engels Je wordt 3 jaar aangesteld als leraar Duits (en voldoet aan de voorwaarden om je aan te vragen) Je hebt recht op een in het ambt leraar, dus voor alle VEvakken (Nederlands en Engels) Maar ook voor het vak Duits, omdat je 720 dagen opgebouwd hebt binnen dit vak 13

14 Voorbeelden

15 Recht op Voorbeeld 1 opdracht van 10/22 over 3 schooljaren 846 dagen aangesteld opdracht minder dan halftijds = dagen effectief/2 = 846/2 = 423 dagen geen recht op 15

16 Recht op Voorbeeld 2 opdracht van 12/21 over 3 schooljaren 846 dagen aangesteld was tijdens die 3 schj voor 100 dagen ziek - minstens 720 dagen? ja (opdracht meer dan halftijds dus dagen tellen volledig mee = 846) - waarvan minstens 600 effectief? ja (846d - 100d = 746d) recht op 16

17 Recht op Voorbeeld 3 volgende opdrachten: /20 (304 d) /20 (20 d) /20 (303 d) /20 (303 d) Toestand op dagen? = 940 dagen Maar: niet tenminste halftijdse prestaties dus 940/2 = 470 dagen Geen recht op 17

18 Recht op Voorbeeld 4 leraar GVSO groep 1 Frans-geschiedenis had volgende opdrachten: schj /22 Frans + 3/22 aardrijkskunde schj /22 Frans + 7/22 aardrijkskunde schj /22 Frans + 13/22 aardrijkskunde Als leraar: 304d+303d+303d = 910d Meer dan halftijds, dus 910 dagen. Geen afwezigheden, waarvan 910 effectief. Recht op in het ambt van leraar (voor de vakken met vereist diploma = Frans en geschiedenis) Voor het vak aardrijkskunde (VO): 152d + 151,5d + 303d = 606,5d Geen recht op voor het vak aardrijkskunde (moet 720 dagen zijn waarvan minstens 600 dagen effectief) 18

19 Recht op uitzondering Recht op als Godsdienstleraar = ook recht voor andere ambten Want: In het gesubsidieerd vrij onderwijs komen de diensten gepresteerd als godsdienstleraar eveneens in aanmerking voor de berekening van de dienstanciënniteit in andere ambten, indien de onderwezen godsdienst deze is die voorkomt in het onderwijs verstrekt door het schoolbestuur. 19

20 Recht op Ambten godsdienstleraar en leraar: Indien als godsdienstleraar recht op recht op kan ook aangevraagd worden voor andere ambten Voorbeeld 5 leraar met diploma GLSO Nederlands-Geschiedenis-Godsdienst heeft van 01/09/2016 tot 30/06/2019 volgende opdracht 10/22 leraar AV Nederlands (< halftijds) + 11/22 godsdienstleraar (halftijds) op 30/06/2019 heeft dit personeelslid In ambt leraar: ( dagen) delen door 2 want minder dan halftijds = 454,5 dagen In ambt godsdienstleraar: 909 dagen (minstens halftijdse opdracht telt volledig) Dus op 01/09/2019 recht op als godsdienstleraar Maar : ook recht op als leraar voor alle vakken waarvoor hij een vereist bekwaamheidsbewijs bezit (hier dus Nederlands en geschiedenis) 20

21 21 Aanvraagprocedure

22 Hoe aanvragen? vóór 15 juni een aangetekende brief kandidaatstelling tijdelijke aanstelling doorlopende duur sturen naar het schoolbestuur: (standaardbrief te verkrijgen bij de personeelsdienst) basis: De heer Carlos Raedt De heer Luc Claeys Scholengroep Sint-Rembert vzw GVB De Revinze vzw Tieltstraat 65 bus 3 Makeveldstraat Pittem 8820 Torhout secundair: De heer Carlos Raedt Schoolbestuur VSO De Wissel Scholengroep Sint-Rembert vzw BuSO Huize Tordale vzw Tieltstraat 65 bus 3 Bruggestraat Pittem 8820 Torhout 22

23 recht op effectief vereiste anciënniteit moet behaald zijn op 30/06, het nodige bekwaamheidsbewijs op 01/09 recht op in dat ambt kan gelden vanaf 01/09 daaropvolgend in dat ambt = je vraagt je aan, maar je hebt je aanstelling nog niet! effectieve aanstelling als hangt af van de voorrangsregeling werkgever-werknemer eens bij een schoolbestuur effectief aangesteld als, geldt de -aanstelling (binnen het ambt) over de schooljaren heen. Een nieuwe kandidaatstelling voor dit ambt, bij deze scholengemeenschap, is niet nodig. 23

24 recht op effectief Let op aanvragen voor elk ambt waarvoor je in aanmerking komt bv voldoende dagen voor godsdienstleraar + leraar = aanvragen voor beide ambten Indien volgend schooljaar enkel aanstelling als leraar, dan schooljaar erna opnieuw aanvragen als godsdienstleraar 24

25 Samengevat Je kandideert op tijd en correct om een te krijgen Indien je het volgende schooljaar aangesteld wordt, heb je je en de bijhorende voorrang 30/6: je voldoet aan de voorwaarden Je hebt RECHT OP 25

26 Verlies Het personeelslid kan de voorrang als -er verliezen in drie situaties: 1. na een definitieve evaluatie met eindconclusie onvoldoende 2. wanneer het bij tuchtmaatregel ontslagen wordt 3. wanneer het gedurende vijf opeenvolgende schooljaren niet meer gewerkt heeft in één of meer scholen van de scholengemeenschap 26

27 als voorwaarde voor benoeming Om vast benoemd te worden, moet het personeelslid op de vooravond van benoeming een -aanstelling hebben in het ambt waarvoor het zich kandidaat heeft gesteld. Met het oog op benoeming op 1 januari zal het schoolbestuur de betrekkingen die vacant zijn op 15 oktober meedelen vóór 15 november. 27

28 Nalezen? Decreet rechtspositie personeelsleden ( ) Omzendbrief PERS 2003/05 van Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Omzendbrief PERS 2018/03 van Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Deze presentatie op onder scholengroep-personeelszaken 28

29 KANDIDAATSTELLING NIET IN ORDE = GEEN AANSTELLING formulier(en) goed nalezen, correct invullen, ondertekenen tijdig aangetekend versturen naar het (de) juiste adres(sen) 29

30 Uitdelen documenten Tijd voor vragen Dank voor jullie aandacht 30

Vergelijkbare documenten

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 15 maart 2018 BaO en BuSO

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 15 maart 2018 BaO en BuSO 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Scholengemeenschap