Notulen van het Tussencomité van Scholengroep 25

Transcriptie

1 Vragen naar: Telefoon/Fax/ Referentie: Katia Van Hulle Tel: 050/ Fax: 050/ juni 2015 Notulen van het Tussencomité van Scholengroep 25 Vergadering van vrijdag 19 juni mei Agenda : 1. Bespreking jaarverslag preventie 2014 door de interne dienst ter preventie en bescherming op het werk; 2. Vaste benoeming in wervingsambten m.i.v. 01/07/2015 via artikel 40ter (personeelsleden die 55 jaar zijn en voldoen aan de voorwaarden voor vaste benoeming, of personeelsleden die gereaffecteerd of wedertewerkgesteld zijn in een vacante betrekking) 3. Voordrachten in de vacantverklaarde betrekkingen voor de personeelsbewegingen in wervingsambten m.i.v. 01/07/2015; 4. Afronding onderhandelingen functiebeschrijving leraar algemene/technische/praktische vakken Atheneum De Passer (type 9 OV4); 5. Afronding onderhandelingen wijziging criteria wervingsambten; 6. Afronding onderhandelingen wijziging ingangsdata toelating tot de proeftijd/nieuwe affectatie/mutatie in selectie- en bevorderingsambten; 7. Afronding onderhandelingen aanvraag SBSO De Varens tot omvorming opleiding onderhoudsassistent OV3 naar de opleiding interieurbouw OV3; 8. Extra agendapunt: Selectiecriteria toelating opleiding directeur Extra agendapunt: bespreking resultaten welzijnsenquête IDEWE (op vraag van COC); 10. Varia. Aanwezig : Overheid : ACOD : COC : VSOA : De secretaris: Genodigden: dhr. W. Van Kerckvoorde (voorzitter) dhr. B. Billiet, mevr. E. De Roeck, dhr. A. De Smedt dhr. G. Dewispelaere dhr. M. Janssens, dhr. C. Lasat mevr. J. Termote mevr. K. Van Hulle mevr. A. Versluys (verantwoordelijke Personeel van Scholengroep Brugge-Oostkust), mevr. M. Somers (medewerker personeelsdienst Scholengroep Brugge-Oostkust), dhr. J. Scheers (preventieadviseur). Verontschuldigd : Dhr. J.-L. Barbery (ACOD), dhr. M. De Schagt (ACOD), mevr. C. Devinck (overheid), dhr. B. Feys (COC), mevr. F. Geedts (overheid), mevr. N. Maenhout (VSOA), mevr. A. Raes (ACOD), dhr. R. Toch (overheid), mevr. M. Tomme (ACOD), dhr. A. Vandromme (COC), dhr. L. Van Wijnendaele (VSOA), dhr. Y. Weyts (overheid). Begin van de vergadering: 09u Bespreking jaarverslag preventie 2014 door de interne dienst ter preventie en bescherming op het werk. Dhr. Scheers, preventieadviseur van de scholengroep, geeft toelichting bij het verslag (schriftelijke toelichting wordt als bijlage bij verslag gevoegd). Notulen TOC dd. 19/06/2015, goedgekeurd op 01/09/2015 1

2 Vragen en/of opmerkingen: Dhr. Janssens (COC) merkt op dat er in 2013 in De Varens ook al een aantal arbeidsongevallen gebeurd zijn. Vinden de arbeidsongevallen vooral plaats in de werkateliers? Dhr. Billiet (overheid) meldt dat de meeste arbeidsongevallen in zijn school niet in de werkateliers gebeuren. In 2014 heeft hij zelf een arbeidsongeval gehad op weg naar school waardoor hij 6 maanden buiten strijd was (is wel na 3 maanden opnieuw komen werken) en zijn buschauffeur is ondertussen al bijna 2 jaar afwezig wegens een arbeidsongeval wat ervoor zorgt dat het aantal dagen tijdelijke ongeschiktheid zeer groot is. In De Varens wordt het veiligheidsaspect hoog in het vaandel gedragen. Hij ziet wel een tendens dat het aantal aangiftes met een verklaring ik heb vernomen dat (= zonder getuigen) toeneemt. De meeste ongevallen gebeuren op weg van woonplaats naar werk of omgekeerd. Dhr. Dewispelaere (ACOD) heeft via het BOC van Assebroek vernomen dat een (ex-)werknemer klacht heeft ingediend bij de inspectie Toezicht op het Werk en dat die een onaangekondigd bezoek heeft gebracht aan de campus Jan Fevijn. Er waren heel veel dingen niet in orde. De preventieadviseur bevestigt dit. Het dossier is nog lopende en samen met de school zijn al een aantal dingen in orde gebracht. Er worden nog gesprekken gevoerd met de inspectie. Dhr. Dewispelaere vindt het jammer dat een werknemer rechtstreeks naar de inspectie stapt zonder eerst de directie van zijn klachten op de hoogte te brengen. Dhr. Scheers verlaat de vergadering. ACOD, COC, VSOA nemen kennis van het jaarverslag 2014 van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. 2. Vaste benoeming in wervingsambten m.i.v. 01/07/2015 via artikel 40ter (personeelsleden die 55 jaar zijn en voldoen aan de voorwaarden voor vaste benoeming, of personeelsleden die gereaffecteerd of wedertewerkgesteld zijn in een vacante betrekking) Mevr. Versluys neemt het woord. De leden hebben het overzicht ontvangen. Van de 3 kandidaten was er 1 kandidaat die decretaal niet voldeed (betrokken kandidaat voldeed niet aan de TADD-voorwaarden voor de gevraagde betrekking) en dus niet benoemd kan worden. Voor de andere 2 kandidaten was er geen probleem. ACOD, COC, VSOA nemen kennis vanhet overzicht van de kandidaten die in aanmerking komen voor vaste benoeming via artikel 40ter van het DRP voor personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs. 3. Voordrachten in de vacantverklaarde betrekkingen voor de personeelsbewegingen in wervingsambten m.i.v. 01/07/2015 Mevr. Versluys licht het overzicht toe. Een aantal betrekkingen zullen niet toegewezen worden op 01/07, meestal omdat er voor die betrekkingen enkel nieuwe TADD ers gekandideerd hebben en die kunnen pas in aanmerking komen voor vaste benoeming op 01 oktober 2015 (tweede benoemingsronde). Dhr. Janssens (COC) vraagt hoe men kan weten wie er nog in aanmerking komt voor vaste benoeming op 01 oktober. Mevr. Versluys legt de procedure uit. Na de reaffectatieronde in augustus weet men welke nog niet ingenomen vacantverklaarde betrekkingen op 01 september nog vacant zijn. Voor die betrekkingen worden de kandidaten die in mei hebben gekandideerd op de hoogte gebracht dat zij nog in aanmerking komen voor vaste benoeming op 01 oktober De gebruikelijke selectieprocedure wordt dan opnieuw opgestart. Dhr. Janssens vraagt of de vakorganisaties kunnen beschikken over een overzichtslijst van de kandidaten die nog in aanmerking komen voor vaste benoeming op 01 oktober. Mevr. Versluys antwoordt dat het overzicht begin september zal bezorgd worden aan de vakorganisaties, na de Notulen TOC dd. 19/06/2015, goedgekeurd op 01/09/2015 2

3 reaffectatieronde. Voor vacantverklaarde betrekkingen die op 01 september worden ingenomen door een reaffectant, zal de reaffectant de kans krijgen om in de betrekking een nieuwe affectatie te krijgen via artikel 40ter van het DRP. De reaffectant moet dan een aanvraag doen via de aanvraagformulieren die ter beschikking worden gesteld. ACOD, COC, VSOA nemen kennis van het overzicht van de voordrachten van de kandidaten voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie in de vacantverklaarde betrekkingen voor 01/07/ Afronding onderhandelingen functiebeschrijving leraar algemene/technische/praktische vakken Atheneum De Passer (type 9 OV4); Het voorgelegde ontwerpprotocol wordt goedgekeurd. Er kwamen geen opmerkingen hierover binnen. Protocolakkoord 25/ : ACOD, COC en VSOA verklaren zich akkoord met de voorgelegde functiebeschrijving leraar algemene/technische/praktische vakken Atheneum De Passer (type 9 OV4) mits volgende aanpassingen: De specifieke taak Aan een open klasdag of opendeurdag meewerken wordt geschrapt omdat die taak al vermeld wordt als basistaak in de volgende zin: Participeren aan oudercontactavonden, opendeurdagen, informatieavonden rond de werking van de school,. De functiebeschrijving wordt als bijlage bij dit protocol gevoegd. 5. Afronding onderhandelingen wijziging criteria wervingsambten Er kwam een opmerking van ACOD op het ontwerpprotocol: ACOD wenste het volgende te laten notuleren: Aangezien ACOD een protocol van niet-akkoord getekend heeft betreffende de criteria, neemt ACOD kennis van deze wijziging. Betere formulering i.v.m. leerlingen type 9 zou zijn: leerlingen met diagnose ASS, want niemand kan ervaring hebben met een leerling type 9 aangezien dit type nog opgericht moet worden. Het protocol werd in die zin aangepast en definitief goedgekeurd. Protocolakkoord 25/ : COC en VSOA verklaren zich akkoord met volgende aanpassingen van de criteria wervingsambten naar aanleiding van de gewijzigde regelgeving i.v.m. vaste benoeming: - in de onderdelen anciënniteit, gevolgde nascholing en ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie wordt de datum tot wanneer de dagen geteld moeten worden, gewijzigd van 31 augustus naar 30 juni voorafgaand aan de datum van vaste benoeming; - in het onderdeel ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie werd voor het buitengewoon basisonderwijs en het gewoon secundair onderwijs ervaring met leerlingen type 9 toegevoegd. De aangepaste criteria worden bij dit protocol gevoegd. ACOD wenst het volgende te laten notuleren: Aangezien ACOD een protocol van niet-akkoord getekend heeft betreffende de criteria, neemt ACOD kennis van deze wijziging. Betere formulering i.v.m. leerlingen type 9 zou zijn: leerlingen met diagnose ASS, want niemand kan ervaring hebben met een leerling type 9 aangezien dit type nog opgericht moet worden. 6. Afronding onderhandelingen wijziging ingangsdata toelating tot de proeftijd/nieuwe affectatie/mutatie in selectie- en bevorderingsambten Er kwamen geen opmerkingen binnen op het voorgelegde ontwerpprotocol. Het protocol wordt definitief goedgekeurd. Notulen TOC dd. 19/06/2015, goedgekeurd op 01/09/2015 3

4 Protocolakkoord 25/ : ACOD, COC en VSOA verklaren zich akkoord met de wijziging van de ingangsdata voor toelating tot de proeftijd/nieuwe affectatie/mutatie in selectie- en bevorderingsambten. Voortaan kan een toelating tot de proeftijd/nieuwe affectatie/mutatie in een selectie- of bevorderingsambt telkens ingaan op de eerste dag van de maand. 7. Afronding onderhandelingen aanvraag SBSO De Varens tot omvorming opleiding onderhoudsassistent OV3 naar de opleiding interieurbouw OV3; Er kwamen geen opmerkingen binnen op het ontwerpprotocol. Het protocol wordt definitief goedgekeurd. Protocolakkoord 25/ : ACOD, COC en VSOA verklaren zich akkoord met de aanvraag van SBSO De Varens om de opleiding onderhoudsassistent OV3 m.i.v. schooljaar om te vormen naar de opleiding Interieurbouwer OV3. Extra agendapunt: Selectiecriteria toelating opleiding directeur De algemeen directeur licht toe. De principes van de talentenwerf worden uitgelegd. Na 1 jaar onderbreking start het GO! opnieuw met een opleiding voor directeur/adjunct-directeur. De toeleiding naar die opleiding is gewijzigd t.o.v. het verleden. Vroeger kregen de scholengroepen zgn. jetons om kandidaten af te vaardigen naar de opleiding. Een drietal jaar geleden werd dit systeem afgeschaft en konden kandidaten rechtstreeks kandideren bij het GO! om toegelaten te worden tot de opleiding. Vanaf heden kunnen scholengroepen een vooropleiding organiseren (talentenwerf) waaruit kandidaten kunnen naar voor geschoven worden om de opleiding bij het GO! te starten. Er zijn een 5-tal scholengroepen die dit jaar met een talentenwerf zijn begonnen. Vanaf volgend schooljaar wordt een talentenwerf verplicht in alle scholengroepen (wie geen talentenwerf opricht, zal geen kandidaten meer kunnen sturen naar de opleiding van het GO!). In onze scholengroep zijn 18 deelnemers gestart in de talentenwerf. 4 personen hebben onderweg afgehaakt. We kunnen voor de opleiding directeur twee personen voor directie SO en drie personen voor directie BaO voordragen. Er kan eventueel nog een derde persoon voor SO bijkomen indien de vrije plaatsen (voor pedagogische begeleiders van het GO! en mensen buiten het onderwijs) niet ingevuld geraken. De scholengroep heeft er voor gekozen om de oude selectiecriteria die vroeger door het GO! op centraal niveau werden onderhandeld en werden opgelegd aan alle scholengroepen opnieuw te gebruiken. De algemeen directeur wordt vanaf september voorzitter van de jury van de opleiding directie en zal ervoor pleiten om opnieuw op centraal niveau selectiecriteria voor te bereiden die voor alle scholengroepen moeten gelden. Dhr. Janssens vraagt of een kandidaat die in een bepaalde scholengroep wordt klaargestoomd via de talentenwerf in de toekomst kan kandideren in een andere scholengroep. Dat is uiteraard nog altijd mogelijk. Protocolakkoord 25/ : ACOD, COC en VSOA verklaren zich akkoord met de voorgelegde selectiecriteria die als bijlage bij dit protocol worden gevoegd. Extra agendapunt: Bespreking resultaten welzijnsenquête. De algemeen directeur licht de algemene resultaten toe. De rapporten per instelling worden uiterlijk medio oktober 2015 besproken in het BOC en op een personeelsvergadering van de instellingen zelf. Men vraagt of de resultaten openbaar zijn. De algemeen directeur antwoordt dat het totaalrapport van de scholengroep openbaar is, maar dat de rapporten Notulen TOC dd. 19/06/2015, goedgekeurd op 01/09/2015 4

5