LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België
|
|
- Julia Vink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België Inhoudstafel Inleiding...2 De verplichtingen Wie moet gemeld worden? Wie is vrijgesteld? Werknemers en zelfstandigen... 4 Internationaal vervoer... 4 Wetenschappelijke congressen... 4 Vergaderingen in beperkte kring... 5 Installatie en assemblage van goederen... 5 Dringende herstellings- of onderhoudswerken... 5 Zelfstandige zakenlui... 6 Sportlui... 6 Artiesten... 6 Wetenschappers... 7 Overheidspersoneel... 7 Internationale instellingen... 7 Diplomaten Stagiairs en zelfstandige stagiairs U werkt af en toe in België? U werkt regelmatig in meerdere landen? Wanneer moet u de melding doen? Hoe kan u een Limosa-melding doen? Hoe lang blijft de melding geldig? Kan de melding geannuleerd worden? Welke voordelen biedt Limosa? Wat als de meldingsplicht niet nageleefd wordt? Andere verplichtingen Inwerkingstreding en overgangsbepalingen...13 Praktische informatie Welke gegevens moet u melden? Voor gedetacheerde werknemers en zelfstandigen Voor gedetacheerde (zelfstandige) stagiairs Support Bijlagen Bijlage 1: Wat wordt verstaan onder activiteiten in de bouwsector?... 16
2 Inleiding Vanaf 1 april 2007 moeten buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs hun activiteiten in België op voorhand aan de overheid melden precies zoals dat in verschillende andere EU-lidstaten reeds het geval is. Deze meldingsplicht kadert in een groter project: Limosa. Hiermee wil de Belgische overheid betere garanties scheppen voor het vrije verkeer van diensten en werknemers. Daarbij gaat extra aandacht naar ieders rechten en arbeidsvoorwaarden in België. Limosa biedt u als ondernemer enkele belangrijke administratieve voordelen. Het correct uitvoeren van de Limosa-melding maakt uw administratieve verplichtingen in België veel eenvoudiger, onder andere wat betreft het opstellen en bijhouden van het arbeidsreglement, het personeelsregister, de individuele rekening en de loonafrekening. De portaalsite, speelt een centrale rol in dit project. Onmiddellijk na elke melding via die website wordt een ontvangstbewijs Limosa-1 afgeleverd. Dat moet aan de Belgische klant of opdrachtgever worden getoond. Wanneer een werknemer, zelfstandige of stagiair dit Limosa-1 document niet kan voorleggen, moet de Belgische klant of opdrachtgever dit onmiddellijk bij de overheid melden. De portaalsite, zal op termijn verder uitgebouwd worden tot een uniek loket. Dan zal u haast al uw administratieve verplichtingen in verband met werken in België elektronisch kunnen vervullen via één centraal punt. De Limosa-melding is een belangrijke stap naar een legale tewerkstelling in België, met respect voor de Belgische en Europese regels. Daarnaast mogen werkgevers, werknemers of zelfstandigen ook andere verplichtingen niet uit het oog verliezen. Dit document vertelt er meer over. Aanvullende informatie is te vinden op 2
3 De verplichtingen 1 Wie moet gemeld worden? De Limosa-meldingsplicht geldt voor alle werknemers 1 en stagiairs, die tijdelijk of gedeeltelijk in België komen werken en in principe niet onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid 2. De Limosa-meldingsplicht geldt eveneens voor alle zelfstandigen 3 en zelfstandige stagiairs die tijdelijk of gedeeltelijk in België komen werken, ongeacht of zij onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid. Werknemers Algemeen gesteld moet er een melding gedaan worden bij de tewerkstelling van werknemers die hetzij: gewoonlijk in een ander land dan België werken zijn aangeworven in een ander land dan België Anders gezegd: de verplichte Limosa-melding geldt voor alle werknemers die tijdelijk of gedeeltelijk in België tewerkgesteld worden door een niet-belgische werkgever. Zelfstandigen Een melding is vereist voor een zelfstandige die tijdelijk een zelfstandige activiteit in België komt uitoefenen, maar hier niet permanent verblijft. Stagiairs Stagiairs zijn eveneens verplicht hun komst te melden wanneer zij in het kader van een buitenlands studieprogramma of een buitenlandse beroepsopleiding hun stage, geheel of gedeeltelijk, in België doen. Uitzonderingen Op deze algemene verplichting bestaan uitzonderingen. Vooral voor korte opdrachten in België gelden er vrijstellingen. Meer hierover vindt u in hoofdstuk 2. Ook niet iedereen die grensoverschrijdend werkt, valt onder de meldingsplicht. Het is belangrijk om concreet na te gaan of de betrokken werknemers, zelfstandigen of stagiairs wel onder het toepassingsgebied van de meldingsplicht vallen. 1 Werknemers zijn personen die in het kader van de meldingsplicht naar Belgisch recht tegen loon en onder het gezag van een andere persoon arbeidsprestaties leveren. 2 In uitzonderlijke gevallen zal iemand die onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid toch een Limosamelding moeten doen. 3 Zelfstandigen zijn natuurlijke personen die een beroepsbezigheid uitoefenen waarvoor zij niet door een arbeidsovereenkomst of door een (overheids)statuut verbonden zijn. 3
4 In de volgende situaties bestaat er bijvoorbeeld geen meldingsplicht: Werknemers die in het buitenland wonen en die enkel voor een Belgische of buitenlandse werkgever en voor onbepaalde duur in België werken (grensarbeiders). Werknemers die voor een Belgische werkgever gewoonlijk op het grondgebied van verschillende landen werken, zoals handelsvertegenwoordigers. 2 Wie is vrijgesteld? 2.1 Werknemers en zelfstandigen Op de meldingsplicht bestaan verschillende vrijstellingen. Die hangen voornamelijk af van: de reden van de komst naar België de duur van het verblijf (nodig voor de activiteiten in België) Internationaal vervoer De werknemers en zelfstandigen uit de sector van het internationaal vervoer van personen of goederen zijn vrijgesteld. Deze vrijstelling geldt echter niet wanneer men in België cabotage-activiteiten komt uitvoeren. Dit wil zeggen dat iemand goederen in België ophaalt én die ook in België aflevert. Voorbeeld Een Franse transportfirma, die in opdracht van een Belgische klant goederen ophaalt in Amsterdam en aflevert bij een klant in Brugge, is vrijgesteld. Een Franse firma die in België bij klant A goederen ophaalt om ze, in België bij klant B af te leveren is niet vrijgesteld. Wetenschappelijke congressen Werknemers en zelfstandigen worden vrijgesteld als ze wetenschappelijke congressen bijwonen in België. Voorbeeld De Braziliaanse arts die gedurende twee weken een medisch congres bijwoont in Brussel, is vrijgesteld. 4
5 Vergaderingen in beperkte kring Werknemers en zelfstandigen die in België vergaderingen in beperkte kring bijwonen, worden vrijgesteld. Om de vrijstelling te kunnen genieten, mogen ze in totaal niet meer dan 60 dagen per jaar in België aanwezig zijn op dergelijke vergaderingen. Bovendien mag elke vergadering niet langer duren dan 20 opeenvolgende kalenderdagen. Het gaat hier om uiteenlopende types vergaderingen, meestal in de vorm van een soort zakenreis, contractonderhandelingen met een klant, het houden van evaluatiegesprekken, strategische vergaderingen Voorbeelden De General Manager van een Amerikaanse multinational is vrijgesteld als hij naar België komt om gedurende elf dagen evaluatiegesprekken te voeren met de Europese Country Managers op de Europese hoofdzetel. De Italiaanse manager die een bijscholingscursus van vijf dagen volgt in Antwerpen, is vrijgesteld. Installatie en assemblage van goederen Werknemers en zelfstandigen zijn vrijgesteld als ze naar België worden gestuurd voor de initiële assemblage en/of de eerste installatie van een goed. Het moet gaan om gekwalificeerde en/of gespecialiseerde werknemers van de onderneming die het goed levert of de zelfstandige die het goed levert. De werken mogen ook niet langer dan 8 dagen duren. Bovendien geldt deze afwijking niet voor activiteiten in de bouwsector (zie bijlage 1). Voorbeeld Een Amerikaanse firma verkoopt een hoogtechnologische drukpers aan een Belgische drukkerij. De firma stuurt twee technici. Die moeten de drukpers installeren, afstellen en een opleiding geven aan de personeelsleden van de Belgische klant. Dit alles neemt 5 dagen in beslag. Deze Amerikaanse firma en haar werknemers zijn vrijgesteld. Dringende herstellings- of onderhoudswerken Gespecialiseerde technici van buitenlandse ondernemingen en zelfstandigen zijn vrijgesteld als ze naar België komen om dringende onderhoudswerken of dringende reparatiewerken uit te voeren aan machines of apparatuur. Het moet wel gaan om machines of apparatuur die door hun werkgever of de zelfstandige zelf geleverd werden aan de onderneming waar de reparatie of het onderhoud plaatsvindt. Deze technici mogen niet langer dan 5 dagen per maand in België verblijven. 5
6 Voorbeeld De airco in een Belgisch bedrijf is defect. Het bedrijf contacteert de leverancier in Frankrijk die een technicus stuurt. Na een halve dag is het technisch probleem opgelost. De Franse werkgever/leverancier is vrijgesteld van melding. Zelfstandige zakenlui Zelfstandige zakenlui zijn vrijgesteld van melding als ze voor hun activiteiten niet meer dan 5 dagen per maand in België verblijven. Zelfstandige bestuurders en mandatarissen van vennootschappen zijn eveneens vrijgesteld als ze in België deelnemen aan raden van bestuur en algemene vergaderingen van vennootschappen. Ook zij mogen zich voor deze activiteiten niet meer dan 5 dagen per maand in België bevinden. Sportlui Werknemers van buitenlandse ondernemingen zijn vrijgesteld als ze naar België komen om aan internationale sportwedstrijden deel te nemen. Ze mogen enkel voor de duur van de sportproef en hooguit 3 maanden per kalenderjaar in België verblijven. Deze vrijstelling geldt ook voor: scheidsrechters begeleiders officiële vertegenwoordigers, personeelsleden en alle andere personen erkend door internationale of nationale sportfederaties Zelfstandige sportlui en hun zelfstandige begeleiders die geen hoofdverblijfplaats hebben in België worden vrijgesteld als ze in België beroepsprestaties verrichten en hiervoor niet langer dan 3 maanden per kalenderjaar in België vertoeven. Artiesten Artiesten met internationale faam worden vrijgesteld op voorwaarde dat hun verblijf in België nodig voor deze activiteiten niet meer dan 21 dagen per kwartaal bedraagt. Deze vrijstelling geldt ook voor hun begeleiders die nodig zijn voor het schouwspel en die als werknemer naar België komen. Zelfstandige artiesten en hun zelfstandige begeleiders die geen hoofdverblijfplaats hebben in België worden vrijgesteld als ze in België beroepsprestaties verrichten en hiervoor niet langer dan 21 dagen per kwartaal in België vertoeven. 6
7 Wetenschappers Wetenschappers/onderzoekers van een buitenlandse universiteit of wetenschappelijke instelling die normaal in het buitenland verblijven, zijn vrijgesteld. Tenminste, indien ze in België deelnemen aan een wetenschappelijk programma in een onthaaluniversiteit of een wetenschappelijke instelling. Ze mogen hiervoor echter niet langer dan 3 maanden per kalenderjaar in België blijven om de vrijstelling te genieten. Overheidspersoneel Werknemers die in dienst zijn van een buitenlandse overheidsdienst als statutair of contractueel personeelslid, zijn vrijgesteld. Voorbeeld Een Sloveense ambtenaar, die gedurende een jaar naar Brussel komt werken bij de permanente vertegenwoordiging van haar land in het kader van het Europese voorzitterschap, is vrijgesteld. Internationale instellingen Werknemers van een internationale instelling van publiek recht die in België gevestigd is, zijn vrijgesteld. Het statuut van deze instelling moet wel geregeld worden door een geratificeerd verdrag. Voorbeeld De Amerikaanse communicatiemanager, die gedurende een half jaar komt werken voor de NATO, is vrijgesteld. Diplomaten Leden van een diplomatieke of consulaire zending zijn vrijgesteld. 7
8 2.2 Stagiairs en zelfstandige stagiairs Voor heel wat categorieën van stagiairs moet geen Limosa-melding gedaan worden. Volgende stagiairs worden vrijgesteld voor de duur van hun stage: stagiairs-studenten die in België een verplichte stage lopen in het kader van hun studies of een beroepsopleiding Voorbeeld De Franse student-chocolatier, die in het kader van zijn beroepsopleiding een maand stage loopt bij een Belgische chocoladeproducent, is vrijgesteld. zelfstandige stagiairs die in België een stage volgen in het kader van hun studies en die een wettige verblijfsvergunning hebben. zelfstandige stagiairs die in België een stage doen die werd goedgekeurd door hun bevoegde overheid in het kader van een uitwisselingsprogramma gebaseerd op wederkerigheid. 8
9 3 U werkt af en toe in België? In dit geval moet er voor elke opdracht een aparte Limosa-melding gedaan worden. 4 U werkt regelmatig in meerdere landen? Soms wordt een activiteit structureel in verschillende landen uitgeoefend, waarvan een belangrijk deel in België. Hierdoor verblijven de werknemers of de zelfstandige regelmatig in België. Voor deze gevallen bestaat er een vereenvoudigde Limosa-melding. Voorbeelden Uitzonderingen Een Duitse handelsvertegenwoordiger woont in Duitsland en gaat in opdracht van zijn Duitse werkgever klanten bezoeken in Duitsland, België en Nederland. Ongeveer 40% van zijn arbeidstijd brengt hij door in België. Een Luxemburgse zelfstandige consultant begeeft zich naar Luxemburgse en Belgische klanten. 80% procent van zijn klanten bevinden zich in België. Deze bepalingen gelden niet voor activiteiten: in de bouwsector in de sector van de uitzendarbeid Voor deze sectoren moet elke activiteit afzonderlijk gemeld worden. Geldigheidsduur van de vereenvoudigde Limosa-melding De vereenvoudigde Limosa-melding is geldig voor een periode van maximaal 12 maanden. Ze kan telkens na afloop van deze periode verlengd worden voor een volgende periode van 12 maanden. Inhoud van de melding Er worden grotendeels dezelfde gegevens gevraagd als bij een gewone melding. De plaats van tewerkstelling en klant in België moet echter NIET aangeduid worden. (Dit is bijvoorbeeld nuttig wanneer klanten op diverse locaties bezocht worden.) Er moet voor een werknemer ook geen werkrooster worden opgegeven. 9
10 5 Wanneer moet u de melding doen? Voor gedetacheerde werknemers en zelfstandigen moet de melding gebeuren vóór de aanvang van de tewerkstelling op Belgisch grondgebied. Voor gedetacheerde (zelfstandige) stagiairs moet de melding gebeuren vóór de aanvang van de stage in België. 6 Hoe kan u een Limosa-melding doen? a) de Limosa-melding uitvoeren U kan een melding doen via een gebruiksvriendelijke webtoepassing op Deze elektronische melding is eenvoudig en snel. U ontvangt meteen uw ontvangstbewijs Limosa-1. Met eventuele vragen, of bij problemen met de elektronische melding, kan u terecht bij het contactcenter Limosa ( ). Het contactcenter is bereikbaar van maandag tot vrijdag van 7u tot 20u (Centraal-Europese Tijd) en kan u bijstaan in het Engels, Frans, Duits en Nederlands. Via het contactcenter kan u ook een melding op papier aanvragen. U krijgt dan, na de manuele verwerking, een Limosa-1 per post of fax. Deze procedure neemt echter veel meer tijd in beslag dan de elektronische melding. b) het ontvangstbewijs Limosa-1 Van elke aangifte ontvangt de aangever onmiddellijk een ontvangstbewijs Limosa-1. U doet er goed aan dit document af te drukken. Elke gedetacheerde werknemer, zelfstandige of stagiair moet zo n Limosa-1 kunnen voorleggen aan zijn Belgische klant of opdrachtgever, vooraleer de werken beginnen. Dit is niet het geval bij een detachering zonder Belgische klant, opdrachtgever of entiteit van een multinationale groep. De gedetacheerde moet het Limosa-1-document echter wel kunnen voorleggen bij een eventuele controle door een sociale inspectiedienst. Voorbeeld Een Spaans journalist wordt door zijn persbureau naar België gestuurd om EUactiviteiten te verslaan. Hoewel het Spaanse persbureau geen Belgische afdeling heeft, moet de journalist in kwestie toch het Limosa-1 document op zak hebben. Wanneer iemand geen Limosa-1 kan tonen, moet de Belgische opdrachtgever of klant dit melden bij de Belgische overheid. Hij is daartoe bij wet verplicht! 10
11 Wanneer een Limosa-melding meerdere werknemers tegelijkertijd aangeeft, ontvangt de aangever: een algemeen ontvangstbewijs met een overzicht van alle gemelde werknemers een afzonderlijke Limosa-1 per gemelde werknemer OPMERKING: Limosa-meldingen voor zelfstandigen kunnen uitsluitend één persoon per melding bevatten. 7 Hoe lang blijft de melding geldig? Kan de melding geannuleerd worden? Een gewone Limosa-melding moet steeds de duur van de activiteiten in België dekken. Er bestaat geen maximale geldigheidsduur. Een vereenvoudigde Limosa-melding is wél beperkt in de tijd. Ze is maximaal 12 maanden geldig, maar kan telkens verlengd worden met maximaal 12 maanden. Indien de detachering langer duurt dan eerst gemeld, moet u een nieuwe melding doen. Dit moet gebeuren vóór het verstrijken van de aanvankelijk gemelde duur. Indien de detachering niet plaatsvindt, moet u de melding annuleren. Dit doet u ten laatste op de begindatum van de gemelde detachering. (Het annuleren van meldingen wordt pas later mogelijk. De precieze datum wordt bekendgemaakt op 8 Welke voordelen biedt Limosa? 8.1. Vrijstelling van bepaalde sociale documenten Buitenlandse werkgevers die aan de Limosa-meldingsplicht voldoen, genieten enkele belangrijke voordelen. Bepaalde verplichtingen vallen weg voor de activiteiten van hun personeel in België. Deze hebben betrekking op: het arbeidsreglement het personeelsregister de regels voor de controle van de deeltijdse werknemers Ook werkgevers die vrijgesteld zijn van de Limosa-meldingsplicht krijgen deze voordelen. Werkgevers die een melding doen, moeten ook geen individuele rekening en loonafrekening meer opmaken op voorwaarde dat ze gelijkaardige documenten kunnen voorleggen die 11
12 werden opgesteld volgens de wet van het land van herkomst. Zo wordt een dubbele loonadministratie vermeden Meer informatie over uw verplichtingen Via de website kan u nagaan met welke specifieke regels u bij de tewerkstelling in België rekening moet houden. Voor gedetacheerde werknemers gelden bijvoorbeeld de Belgische loon-, arbeids- en veiligheidsvoorwaarden. Deze hebben onder andere betrekking op de maximale arbeidsduur, werk op zon- en feestdagen en de te respecteren minimum loonbarema s Positieve impact bij uw klanten en opdrachtgevers Door de meldingsplicht na te leven, verbetert u uw positie op de Belgische markt. Klanten en opdrachtgevers zullen uw betrouwbaarheid hoger inschatten. 9 Wat als de meldingsplicht niet nageleefd wordt? De Limosa-melding is een wettelijke verplichting. Niet naleven ervan kan leiden tot strafrechtelijke of administratieve sancties. Zowel de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, de gedetacheerde zelfstandige als de instelling waar de stagiair studeert kunnen bestraft worden. Ook degene bij wie of voor wie de werkzaamheden in België uitgevoerd worden, kan vervolgd worden. Tenminste, als hij het ontbreken van een Limosa-1 niet aan de overheid meldt. 12
13 10 Andere verplichtingen De Limosa-melding is een belangrijke stap naar een correcte tewerkstelling in België, conform het Belgische en Europese recht. Er bestaan echter nog andere verplichtingen die buitenlandse firma s of zelfstandigen moeten respecteren. Deze kunnen van sociale, arbeidsrechtelijke of fiscale aard zijn. Sommige verplichtingen vereisen bijkomende administratieve formaliteiten en/of financiële bijdragen. Voor andere moet u enkel bepaalde regelgeving (bijvoorbeeld op vlak van veiligheid ) respecteren. Als voorbeeld: Bij opdrachten die de grenzen overschrijden, voorziet de Europese verordening nummer 1408/71 een specifiek formulier dat aanduidt welk socialezekerheidsstelsel van toepassing is (het formulier E101). Ook na het vervullen van de Limosa-meldingsplicht is zo n formulier nog steeds nodig. Wanneer inbreuken op deze verplichtingen worden vastgesteld, volgt in de meeste gevallen een sanctie. Op vindt u verwijzingen naar meer informatie over deze verplichtingen. 11 Inwerkingstreding en overgangsbepalingen De Limosa-meldingsplicht treedt in werking op 1 april 2007 Voor activiteiten die reeds begonnen zijn, geldt een overgangstermijn van zes maanden. Bijvoorbeeld: activiteit gestart op 31 maart 2007 = eerste verplichte melding uiterlijk op 30 september Bij opeenvolgende contracten geldt dat het eerste contract na de inwerkingtreding van de wet moet gemeld worden. Bijvoorbeeld: weekcontract: eerste verplichte melding = maandagochtend van eerste werkweek na inwerkingtreding van de wet: maandag 2 april
14 Praktische informatie 1 Welke gegevens moet u melden? Alvorens een melding te doen, dient u over een aantal gegevens te beschikken. 1.1 Voor gedetacheerde werknemers en zelfstandigen Algemene gegevens Voor een werknemer of een zelfstandige moeten de volgende gegevens ingegeven worden: de identificatiegegevens van de werknemer of zelfstandige de datum waarop de detachering in België begint en eindigt het soort diensten die in België verricht zullen worden of de economische sector de locatie in België waar de prestaties effectief zullen geleverd worden de identificatiegegevens van de Belgische klant of opdrachtgever Aandacht: Ook een lasthebber moet zijn identificatiegegevens vermelden indien hij de melding doet. Specifieke en bijkomende gegevens voor een werknemer de identificatiegegevens van de werkgever de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer het uurrooster van de werknemer 1.2 Voor gedetacheerde (zelfstandige) stagiairs Voor de gedetacheerde stagiairs moeten de volgende gegevens ingegeven worden: de identificatiegegevens van de buitenlandse instelling waar de stagiair zijn studie of zijn beroepsopleiding volgt de identificatiegegevens van de Belgische instelling waar de stage gevolgd wordt de identificatiegegevens van de stagiair het nationaal identificatienummer in het land van oorsprong de begin- en einddatum van de stage in België 14
15 2 Support Het Contactcenter Limosa kan u helpen met informatie en assistentie bij de melding. Bereikbaar via : Telefoon: Fax: limosa@eranova.fgov.be Post: PB 224, 1050 Brussel, BE België Openingsuren: Talen: Nederlands Frans Engels Duits Van maandag tot vrijdag Doorlopend van 7u tot 20 u (Centraal-Europese Tijd) 15
16 3 Bijlagen 3.1 Bijlage 1: Wat wordt verstaan onder activiteiten in de bouwsector? De activiteiten in de bouwsector zijn die activiteiten die betrekking hebben op het maken, herstellen, onderhouden, wijzigen of het vernietigen van bouwwerken. Het gaat onder meer om: uitgravingswerk grondwerk opbouw montage en demontage van geprefabriceerde elementen inrichting of uitrusting verbouwing renovatie herstelling ontmanteling afbraak onderhoud onderhoud-, schilder- en schoonmaakwerken sanering 16
Tijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels
Tijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels W E R K E N I N B E L G I Ë LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België Vanaf 1 april 2007 moeten werknemers,
Nadere informatieDIMONA/LIMOSA LIMOSA VOOR PERSONEEL WERKZAAM IN BELGIE EN ONDERWORPEN AAN BUITENLANDS SOCIAAL ZEKERHEIDSSTELSEL
DIMONA/LIMOSA LIMOSA VOOR PERSONEEL WERKZAAM IN BELGIE EN ONDERWORPEN AAN BUITENLANDS SOCIAAL ZEKERHEIDSSTELSEL 1 PROGRAMMAWET I van 27 december 2006 (B.S. 28 december 2006 uitvoeringsbesluit KB 20 maart
Nadere informatieLIMOSA. Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie 8/05/2007 2
8/05/2007 1 LIMOSA Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie 8/05/2007 2 Inhoud Het Limosa-project De meldingsplicht Voor buitenlandse ondernemingen,
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 18 juli 2017
A D V I E S Nr. 2.044 ------------------------------ Zitting van dinsdag 18 juli 2017 ----------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit houdende diverse maatregelen inzake detachering
Nadere informatieLIMOSA is de afkorting voor " Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie".
Orde van Vlaamse Balies www.advocaat.be NOTA Koningsstraat 148 B 1000 Brussel T +32 (0)2 227 54 70 F +32 (0)2 227 54 79 info@advocaat.be Limosa-meldingsplicht 1. Inleiding Sinds 1 april 2007 moeten buitenlandse
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/043 1 BERAADSLAGING NR. 07/015 VAN 27 MAART 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS BETREFFENDE GEDETACHEERDE WERKNEMERS, ZELFSTANDIGEN EN STAGIAIRS AAN DE RIJKSDIENST VOOR SOCIALE
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/178 BERAADSLAGING NR. 07/068 VAN 4 DECEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE RAADPLEGING DOOR SOCIALE INSPECTIEDIENSTEN
Nadere informatieGelet op de aanvraag van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening van 2 augustus 2007;
SCSZ/07/145 1 BERAADSLAGING NR. 07/047 VAN 4 SEPTEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS BETREFFENDE GEDETACHEERDE WERKNEMERS, ZELFSTANDIGEN, STAGIAIRS EN ZELFSTANDIGE STAGIAIRS
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.593 ----------------------------- Zitting van dinsdag 30 januari 2007 -----------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.593 ----------------------------- Zitting van dinsdag 30 januari 2007 ----------------------------------------------- Monitoring en controle tewerkstelling buitenlandse arbeidskrachten
Nadere informatieBelangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel
Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel Wim Bogaert Adviseur Confederatie Bouw Antwerpen Verblijf - nationale
Nadere informatieHandleiding BE. Versie 1.0 Juni 2007 Bucom
Handleiding BE Versie 1.0 Juni 2007 Bucom Inhoudstafel 1. Algemeen...5 1.1. Waarover gaat het?...5 1.2. Wat is de rol van de Belgische klant?...5 2. Waar vindt u de toepassing Limosa?...6 2.1. Ga naar
Nadere informatieOmzendbrief nr 15. Flashactie in de bouwsector
Omzendbrief nr 15 19.09.2018 Flashactie in de bouwsector In de week van 24 tot en met 30 september zullen de sociaal inspecteurs van de RVA op verschillende plaatsen in ons land voor het eerst een flashcontrole
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatieADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ
1 of 10 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2014/04 2 of 10 3 of 10 Inhoudstafel Grensoverschrijdende tewerkstelling Beginselen Geen akkoord Multi- en bilaterale akkoorden Lidstaten van de Europese
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieGrensoverschrijdende tewerkstelling - kies 4 niettegelijkertijdlopende sessies
Grensoverschrijdende tewerkstelling - kies 4 niettegelijkertijdlopende sessies Date: 2009-09-10 PROGRAMMA Vanaf 08.30 u. Onthaalkoffie en registratie van de deelnemers aan Sessie 1 of Sessie 2 09.15 u.
Nadere informatieRIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ. R S Z Kwartaal:2012-01
RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2012-01 Grensoverschrijdende tewerkstelling Inhoudstafel Beginselen...5 Geen
Nadere informatieVerboden terbeschikkingstelling (wettelijke verwijzing: wet van 24 juli 1987, art. 31 e.v.)
INHUREN / INLENEN VAN BUITENLANDSE WERKKRACHTEN EN DIENSTEN Hieronder worden verschillende Belgische arbeidsrechtelijke structuren belicht waarin de tewerkstelling van buitenlandse werknemers of dienstverlening
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/005 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatiePapier hier! : 10/2/2013. Overzicht. Limosa en de waarde van de A1 LIMOSA. De waarde van de A1. Conclusie
Papier hier! : Limosa en de waarde van de A1 Filip Van Overmeiren - VBO Conferentie dinsdag 1/10/2013 Overzicht LIMOSA Context: melding van gedetacheerden Arrest Hof van Justitie De LIMOSA-melding: wat
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/135 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009, GEWIJZIGD OP 1 SEPTEMBER 2015, MET BETREKKING TOT DE
Nadere informatieWerken in onroerende staat
Werken in onroerende staat 30bis RSZ-wet Inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid Aangiften van werken (AVW) Aanwezigheidsregistraties (CAW) Check-Limosa 26/10/2017 1 Agenda Art. 30bis Wet 27
Nadere informatieInternationale tewerkstelling
Internationale tewerkstelling Dag van de Payroll Professional - 5 oktober 2017 Elke Brees Bart Hollebekkers SD Worx, Senior Consultants Invalshoeken Belgen tewerkgesteld in het buitenland Buitenlanders
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieDetachering: wat zijn je rechten?
Detachering Detachering: wat zijn je rechten? Door vrij verkeer van diensten in Europa kunnen werknemers of zelfstandigen uit elk ander Europees land in België werken als gedetacheerde. En dit voor een
Nadere informatieTer beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen.
UCvD 2010/06 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen: Stand van zaken 16/03/2010 1 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen. Schema 1 Principe van de verboden terbeschikkingstelling
Nadere informatiePC 302: FAQ Flexi-jobs
PC 302: FAQ Flexi-jobs 1. Zijn er minimumprestaties voor flexi-jobwerknemers? 2. Kan een flexi-jobwerknemer vakantie opnemen? 3. Kan ik alleen flexi-jobwerknemers tewerk stellen als ik een geregistreerde
Nadere informatieWERKEN MET DERDEN. WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1. ir.ph.durand
WERKEN MET DERDEN WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1 ir.ph.durand philippe.durand@werk.belgie.be 1 Historiek -> Kaderrichtlijn 89/391/EG - 12/06/89 Veiligheid en gezondheid op het werk -> Op
Nadere informatieDimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Dimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Philip BRAEKMANS Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Sociale Praktijkstudies nr. 11001 Stof bijgehouden tot 1 oktober
Nadere informatieWet van 2 oktober 2017 vergunning voor het exploiteren van een onderneming voor camerasystemen.
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Algemene Directie Veiligheid en Preventie Directie Private Veiligheid Aan de ondernemingen voor camerasystemen Uw contactpersoon T Uw referentie Bijlagen 02
Nadere informatie12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatie2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieOntwar de knoop van de internationale tewerkstelling 10 vragen beantwoord
Ontwar de knoop van de internationale tewerkstelling 10 vragen beantwoord Dag van de Payroll Professional - 4 oktober 2018 Elke Brees Bart Hollebekkers SD Worx, Senior Consultants Invalshoeken Belgen tewerkgesteld
Nadere informatieBijlage 2 Analyse van het Belgische meldingssyteem Limosa
Bijlage 2 Analyse van het Belgische meldingssyteem Limosa Inleiding In de kabinetsbrief van 18 november 2011 1 is, naar aanleiding van een verzoek van de commissie- Lura, toegezegd te onderzoeken in hoeverre
Nadere informatieInfoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieProgrammawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990
Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012
Nadere informatieWet van 13 maart 2016 op het statuut van en het toezicht op de verzekerings- of herverzekeringsondernemingen, de artikelen 107 tot 122.
de Berlaimontlaan 14 BE-1000 Brussel tel. +32 2 221 35 88 fax + 32 2 221 31 04 ondernemingsnummer: 0203.201.340 RPR Brussel www.nbb.be Mededeling Brussel, 2 juni 2017 Kenmerk: NBB_2017_18 uw correspondent:
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming
Nadere informatieBuitenlandse werkgevers in België
1 Onze ervaringen bij de controle van buitenlandse werkgevers Kristien Colman Wnd. Sociaal Inspecteur Directiehoofd Toezicht op de Sociale Wetten Netwerk Limburg 20/09/2012 2 Het netwerk Een cel, opgericht
Nadere informatieDe Federale Regering, De Vlaamse Regering, De Waalse Regering, De Brusselse Hoofdstedelijke Regering, De Regering van de Duitstalige Gemeenschap,
OVEREENKOMST TUSSEN HET KONINKRIJK BELGIË EN DE REPUBLIEK MALI INZAKE HET VERRICHTEN VAN BETAALDE WERKZAAMHEDEN DOOR BEPAALDE GEZINSLEDEN VAN HET DIPLOMATIEK EN CONSULAIR PERSONEEL Het Koninkrijk België,
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Inleiding De sociale partners van de uitzendsector zijn van oordeel dat de instroom van migrerende
Nadere informatieKoninklijk besluit betreffende de documenten voor het verblijf in België van bepaalde vreemdelingen.
Datum : 30/10/1991 Gewijzigd door het K.B. van 17/10/2000 (B.S. : 21/11/2000) Gewijzigd door het K.B. van 25/05/2005 (B.S. : 13/06/2005) B.S. : 17/12/1991 (Bijgewerkt 14/06/2005) Koninklijk besluit betreffende
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.855 ------------------------------ Zitting van dinsdag 25 juni 2013 ------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.855 ------------------------------ Zitting van dinsdag 25 juni 2013 ------------------------------------------ Ontwerp van wet tot wijziging van het Hoofdstuk 8 van Tiel IV van de programmawet
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieToelating tot arbeid en verblijf de gecombineerde vergunning/single permit voor buitenlandse werknemers
Toelating tot arbeid en verblijf de gecombineerde vergunning/single permit voor buitenlandse werknemers De bouwstenen van Acerta voor u 1 Inhoudstafel 1. De gewesten aan zet 3 2. Arbeidskaarten en arbeidsvergunning
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieOPROEPING OM DE GEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN 10 MEI 2016 BIJ TE WONEN
F L U X Y S B E L G I U M Naamloze Vennootschap Kunstlaan 31-1040 Brussel BTW BE 0402 954 628 RPR Brussel OPROEPING OM DE GEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN 10 MEI 2016 BIJ TE WONEN De raad van bestuur van
Nadere informatiePC 302 : FAQ. gelegenheidswerknemers
PC 302 : FAQ. gelegenheidswerknemers 1. Mag je een dimona met uurforfait uitvoeren voor meer dan 6 uur? 2. Dimona student versus dimona gelegenheidswerknemer? 3. Ik heb een jobstudent + 50 (buiten contingent)
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieArt. 39 Algemene wet inzake rijksbelastingen In de gevallen waarin het volkenrecht, dan wel naar het oordeel van Onze Minister het internationale
Art. 39 Algemene wet inzake rijksbelastingen In de gevallen waarin het volkenrecht, dan wel naar het oordeel van Onze Minister het internationale gebruik, daartoe noopt, wordt vrijstelling van belasting
Nadere informatieOPROEPING VOOR DE GEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN 8 MEI 2018
F L U X Y S B E L G I U M Naamloze Vennootschap Kunstlaan 31-1040 Brussel BTW BE 0402 954 628 RPR Brussel OPROEPING VOOR DE GEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN 8 MEI 2018 De raad van bestuur van Fluxys Belgium
Nadere informatieADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ
1 van 9 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2015/4 2 van 9 De beperkte onderwerping Private sector Openbare sector 3 van 9 4 van 9 Een aantal personen vallen niet onder alle regelingen die in
Nadere informatieOns bedrijf. Onze missie
Succesvolle partnerships tot stand brengen in de Europese Unie Ons bedrijf KomFort is een bedrijf gespecialiseerd in commerciële dienstverlening. We begeleiden u stap voor stap tijdens uw samenwerking
Nadere informatieProcedure voor het melden van een veronderstelde integriteitsschending in de federale administratieve overheid door haar personeelsleden
Procedure voor het melden van een veronderstelde integriteitsschending in de federale administratieve overheid door haar personeelsleden Wie kan melden? - Elk statutair personeelslid, elke stagiair of
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieBTW-wijzigingen vanaf 1 januari 2010 VAT-PACKAGE
BTW-wijzigingen vanaf 1 januari 2010 VAT-PACKAGE Boekhoudkantoor Marien BVBA Boekhouding & Fiscaliteit Tel: 03/489.11.46 Fax: 03.489.29.41 info@boekhoudkantoormarien.be www.boekhoudkantoormarien.be Waarover
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN HET KONINKRIJK BELGIË MONTENEGRO INZAKE HET VERRICHTEN VAN BETAALDE WERKZAAMHEDEN DOOR BEPAALDE GEZINSLEDEN
OVEREKOMST TUSS HET KONINKRIJK BELGIË MONTEGRO INZAKE HET VERRICHT VAN BETAALDE WERKZAAMHED DOOR BEPAALDE GEZINSLED VAN HET DIPLOMATIEK CONSULAIR PERSONEEL OVEREKOMST TUSS HET KONINKRIJK BELGIË MONTEGRO
Nadere informatieHOOFDSTUK 16 PRAKTISCH EXAMEN
HOOFDSTUK 16 PRAKTISCH EXAMEN INHOUDSOPGAVE TITEL PAGINA 1. Voor welke categorie?... 2 2. Wie kan deelnemen?... 3 3. Voor te leggen documenten... 3 3.1. Documenten van de begeleider... 4 3.2. Documenten
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 9 maart
A D V I E S Nr. 1.552 ----------------------------- Zitting van donderdag 9 maart 2006 ----------------------------------------------- Dimona - Gevolggeving aan advies nr. 1.540 van 21 december 2005 -
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid bij tewerkstelling van illegale werknemers. Matthias Lommers. Spreker bio 10/2/2013
Hoofdelijke aansprakelijkheid bij tewerkstelling van illegale werknemers Matthias Lommers 0 Spreker bio Matthias Lommers +32 2 600 65 44 mlommers@deloitte.com Matthias Lommers is senior manager binnen
Nadere informatieredenen voor uitzendarbeid
redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/13/105 BERAADSLAGING NR. 13/045 VAN 7 MEI 2013 INZAKE DE UITWISSELING VAN PERSOONSGEGEVENS TUSSEN DE (BELGISCHE)
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieArbeidsrecht in de publieke sector
Arbeidsrecht in de publieke sector FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Algemeen De overheid kan haar
Nadere informatieHandhavingsRL Limosa-meldingsplicht. Bruno De Pauw, adviseur RSZ, Dir. Int. Betrekkingen
HandhavingsRL Limosa-meldingsplicht Bruno De Pauw, adviseur RSZ, Dir. Int. Betrekkingen Inhoud Limosa meldingsplicht als controlemaatregel in de Handhavingsrichtlijn Wat? Compatibel met EU recht? Gebruik
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN DE REGERING VAN DE REPUBLIEK BULGARIJE DE REGERING VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP VAN HET KONINKRIJK BELGIE
OVEREENKOMST TUSSEN DE REGERING VAN DE REPUBLIEK BULGARIJE EN DE REGERING VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP VAN HET KONINKRIJK BELGIE BETREFFENDE DE UITWISSELING VAN STAGIAIRS De Regering van de Republiek Bulgarije
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieGrensarbeid Dienst Frankrijk, GrensarbeidersBelgië, Luxemburg FGTB. Ensemble, on est plus forts 1
Grensarbeid Frankrijk, Grensarbeid België, Luxemburg Dienst Frankrijk, GrensarbeidersBelgië, Luxemburg FGTB Ensemble, on est plus forts 1 2 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals
Nadere informatieDe registratie moet gebeuren vóór de betrokken persoon aan het werk gaat en moet dagelijks gebeuren.
Checkin@work: de hoofdlijnen Vanaf 1 oktober 2014 moet voor elke werf met een totale waarde van meer dan 800.000 niet alleen een aangifte van werken gebeuren (de vroegere werfmelding), maar moet ook elke
Nadere informatieStrategisch plan voor de bouwsector. Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie
Strategisch plan voor de bouwsector Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie Vijf acties moeten tegelijkertijd worden ingevoerd: 1. Versterken van het rechtskader 2. Sensibiliseren
Nadere informatie1. Kaderovereenkomsten: Eén enkele overeenkomst voor werken bestaande uit tussenkomsten die "op vraag" op verschillende plaatsen uitgevoerd worden.
Vragen 1. Kaderovereenkomsten: Eén enkele overeenkomst voor werken bestaande uit tussenkomsten die "op vraag" op verschillende plaatsen uitgevoerd worden. 2. Overeenkomsten van onbepaalde duur Hoe de begin-
Nadere informatieOPROEPING OM DE GEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN 9 MEI 2017 BIJ TE WONEN
F L U X Y S B E L G I U M Naamloze Vennootschap Kunstlaan 31-1040 Brussel BTW BE 0402 954 628 RPR Brussel OPROEPING OM DE GEWONE ALGEMENE VERGADERING VAN 9 MEI 2017 BIJ TE WONEN De raad van bestuur van
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieTewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten. Kato Aerts
Tewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten Kato Aerts Arbeidsrechtelijke aspecten Drie delen: 1. Werken met werknemers - Belgische arbeidsvoorwaarden 2. Werken met zelfstandigen 3. Werken als
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ
1 of 9 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2014/04 2 of 9 3 of 9 Inhoudstafel De beperkte onderwerping Private sector Openbare sector 4 of 9 Een aantal personen vallen niet onder alle regelingen
Nadere informatieMaandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Maart 2017
Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Maart 2017 MEMENTO VAN DE WERKGEVER 3 DOSSIERS Grensoverschrijdende tewerkstelling binnen de Europese Unie Deel
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/048 BERAADSLAGING NR. 18/029 VAN 6 MAART 2018 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE PERSOONSGEGEVENSBANK
Nadere informatieChecklist De 30%-regeling
Checklist De 30%-regeling 1. Maak gebruik van de 30%-regeling De 30%-regeling is een fiscaal gefaciliteerde regeling voor tijdelijk buiten het land van herkomst tewerkgestelde deskundigen. Onbelaste vergoeding
Nadere informatieNieuwe ontslagregels vanaf 2014
Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
Nadere informatieTot en met mocht men geen studentenovereenkomst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever.
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 11.05.2016 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Aangezien deze regelgeving met ingang van 2012 grondig is gewijzigd,
Nadere informatieDE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Nadere informatieSmals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA
Smals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA Ter attentie van : Batch-verzenders ASR Kopij aan : RSZ, RVA Onderwerp : Glossariawijzigingen vereenvoudiging sector werkloosheid Aantal bladzijden : 66 Inhoudstafel
Nadere informatieSalary split. Nicolas de Limbourg Brussel, 5 december 2008. Inhoud
Salary split Nicolas de Limbourg Brussel, 5 december 2008 Page 1 Inhoud SOCIALE ASPECTEN FISCALE ASPECTEN PRAKTISCHE ASPECTEN REGELING IN BEPAALDE BUURLANDEN Page 2 1 Salary split: Principe Belastingheffing
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2
Nadere informatieHandleiding Financiële Personeelsadministratie
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Herziene versie van 27-03-2006 Boek 4 Hoofdstuk 3 : Maaltijdcheques - Administratief en logistiek kader van de lokale politie Inhoudstafel 1 Wettelijke
Nadere informatieAfdeling 1.- De eigenschappen van het registratiesysteem. De gegevensbank maakt het mogelijk de geregistreerde gegevens te traceren.
Koninklijk besluit van 11 februari 2014 tot uitvoering van de artikelen 31ter, 1, tweede lid en 3, eerste lid, 31quinquies, vierde lid, 31sexies, 2, derde en vierde lid en 31septies, derde lid van de wet
Nadere informatieALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
23.06.2017 16 MAART 2009 Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden voor de toelating tot het luchtverkeer aan bepaalde luchtvaartuigen die niet beschikken over een bewijs van luchtwaardigheid
Nadere informatie4 april 2017 Werkgeverssymposium Grensoverschrijdend werken en grensoverschrijdende werknemers
4 april 2017 Werkgeverssymposium Grensoverschrijdend werken en grensoverschrijdende werknemers U bent een (zelfstandig) ondernemer of werknemer, die zich niet laat belemmeren door landsgrenzen. In meerdere
Nadere informatieGelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Economische Gemeenschap,
l EGIRichtiijn 681360 c1 4-3 C14-3 Richtlijn inzake de opheffing van de beperkingen van de verplaatsing en het verblijf van de werknemers der Lid-Staten en van hun familie binnen de Gemeenschap [68/360/EEG)
Nadere informatieAanvraag om loopbaanonderbreking In her kader van ouderschapsverlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven
Aanvraag om loopbaanonderbreking In her kader van ouderschapsverlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven Indien u de voorwaarden wilt kennen om onderbrekingsuitkeringen te bekomen
Nadere informatieNieuwsbrief 2009-10 Nieuwe BTW-regels vanaf 01/01/2010 : wijziging inzake de plaats van diensten
Nieuwsbrief 2009-10 Nieuwe BTW-regels vanaf 01/01/2010 : wijziging inzake de plaats van diensten 1. Principe Vanaf 1 januari 2010 wijzigen de regels inzake plaatsbepaling bij grensoverschrijdende diensten
Nadere informatie