TECHNIEKER TECHNISCHE DIENST

Transcriptie

1 INFORMATIEPAKKET TECHNIEKER TECHNISCHE DIENST FUNCTIECONTEXT Het OCMW Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar nodig en dit in de eerste plaats voor de inwoners van de eigen gemeente. De dienstverlening richt zich op het totale mens-zijn van de cliënt, met bijzondere aandacht en respect voor zijn eigenheid en zelfredzaamheid. Samenwerking van beleid, personeel, cliënten en hun omgeving ervaren wij als een positieve kracht. Daartoe willen wij de nodige middelen inzetten, rekening houdend met een rechtvaardige verdeling tussen individu en gemeenschap. Wij willen vanuit een open kijk en in samenspraak met onze omgeving blijven zoeken naar een kwaliteitsvol, vooruitstrevend en creatief welzijnsbeleid, met bijzondere aandacht voor kansarmen en ouderen. Het OCMW Waregem telt verschillende diensten en voorzieningen, elk met hun eigen werkterrein. De technische dienst staat in voor het organiseren en uitvoeren van onderhoud, herstellingen en verbeteropdrachten van installaties, uitrusting en gebouwen van het OCMW. Daarnaast zorgt de technische dienst voor het magazijnbeheer en allerhande opdrachten zoals verplaatsen, bijplaatsen of wegzetten van materialen. De groendienst staat in voor het groen- en plantenonderhoud in alle groenzones, eigendom van het OCWM, alsook voor de binnenplanten in WZC De Meers. Plaats in de organisatie: Technisch directeur administratief medewerker technieker groenmedewerker logistiek medewerker DOEL VAN DE FUNCTIE Als technieker sta je in voor goed georganiseerd onderhoud en herstellingen om op die manier de levensduur en beschikbaarheid van de gebouwen, machines en installaties maximaal te garanderen.

2 TAKENPAKKET Verantwoordelijk voor het algemeen onderhoud en herstellingen aan technische installaties, toestellen en gebouwen - opmaken van de eigen werkplanning - organiseren en uitvoeren van het periodiek en preventief onderhoud van de installaties, uitrusting en gebouwen van het OCMW - organiseren en uitvoeren van herstellingen aan installaties, uitrusting en gebouwen van het OCMW - correcte administratieve afhandeling van de opdrachten - opvolgen van het magazijn, materiaal bijbestellen indien nodig - deel uitmaken van het permanentieteam (na inscholing) Verantwoordelijk voor verbetertechnieken aan technische installaties, toestellen en gebouwen - organiseren en uitvoeren van verbeteringsopdrachten aan de installaties, uitrusting en gebouwen van het OCMW - het dagdagelijkse werk kritisch evalueren - continu aandacht hebben voor veiligheid in en rond de gebouwen van het OCMW, doorgeven en verhelpen van veiligheidsrisico s - verbeteringen aanbrengen of voorstellen doen om de onderhoudskosten te beperken en de veiligheid te verhogen Communicatie en contacten - belangrijke informatie doorgeven aan diensthoofd en collega s - werkoverleg: actief meedenken en meewerken aan de uitbouw van de technische dienst o.a. magazijn, preventief onderhoud en documentatie - professioneel netwerk: Technisch directeur en collega s logistieke dienst, groendienst en technische dienst / externen: leveranciers en externe firma s - overleggen met de diensten waar werken worden uitgevoerd - verlenen van informatie aan medewerkers van het OCMW m.b.t. installaties en uitrusting COMPETENTIEPROFIEL TECHNISCHE COMPETENTIES Vaktechnische kennis: - elektriciteit (laagspanning) - bouw en schrijnwerk - sanitair, HVAC - regeltechniek Talen: Nederlands kunnen spreken en basiskennis lezen en schrijven ICT: basis PC-vaardigheden Arbeidsmiddelen: - allerhande machines en handgereedschap - transportmiddelen - producten - persoonlijke beschermingsmiddelen

3 PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Klantgerichtheid (niv I) is vriendelijk, correct en adequaat reageren op voor de hand liggende problemen van klanten: - helpt klanten op een vriendelijke wijze en gepast voort - houdt in acties of beslissingen rekening met de behoeften, vragen mogelijkheden en beperkingen van de klanten - toont onmiddellijke luisterbereidheid en is aanspreekbaar - blijft beleefd bij opmerkingen of klachten Kwaliteitsgerichtheid (niv I) is kwaliteitsgericht werken binnen de eigen functie en situatie: - werkt volgens de geldende kwaliteitseisen - controleert of het eigen werk beantwoordt aan de gestelde kwaliteitsnormen - verbetert fouten in het eigen werk zodat een kwalitatief resultaat wordt afgeleverd - doet concrete verbetersuggesties - blijft onder druk oog hebben voor detail en kwaliteit van het werk Samenwerken (niv I) is actief meewerken in het team: - toont respect voor de verscheidenheid in mensen - geeft de ander ruimte om voor zijn/haar mening uit te komen - biedt gevraagd en ongevraagd hulp op een correcte wijze - informeert de ander juist en volledig over eigen activiteiten - aanvaardt groepsbeslissingen Integriteit (niv I) is correct en respectvol handelen ten aanzien van de omgeving: - leeft bestaande regels, procedures en afspraken na - kan het onderscheid maken tussen vertrouwelijke en niet vertrouwelijke informatie en gaat er zorgvuldig mee om - geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten - accepteert en respecteert gezag - kent de grenzen van de eigen verantwoordelijkheid Flexibiliteit (niv I) is zich kunnen aanpassen als de concrete werksituatie dat vereist: - kan het werktempo verhogen indien nodig - is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren - past zich aan en werkt efficiënt in diverse situaties, met diverse personen - beheerst ook de taken van collega s en springt in indien nodig - is bereid zich aan te passen aan de noden van de organisatie - kan omgaan met problemen of plotse veranderingen in de omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen.

4 Analytisch denken (niv I) is de kern van het probleem zien: - Verzamelt de juiste informatie en beoordeelt deze kritisch - maakt duidelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken - toetst informatie op betrouwbaarheid en objectiviteit - stelt kritische vragen bij het doorgronden van een materie - houdt rekening met alle relevante, gedetailleerde informatie Probleemoplossend werken (niv II) is gericht zoeken naar oplossingen, ook buiten het eigen werkterrein: - ontwikkelt praktische, haalbare en gefundeerde oplossingen - betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem - anticipeert op problemen (pro-actief) - wisselt ervaringen/oplossingen uit met anderen, brengt anderen tot nieuwe inzichten - bewaakt of het gekozen alternatief het probleem werkelijk oplost Organiseren (niv I) is plannen en organiseren op niveau van het eigen werk: - stelt voor het eigen werk prioriteiten en leeft deze na - houdt bij het inplannen van werk rekening met de nodige uitvoeringstijd - werkt tijdig en correct af - geeft tijdig aan wanneer de planning niet gehaald wordt - behoudt het overzicht over de zaken waar hij verantwoordelijk voor is Initiatief (niv II) is reactief en structureel initiatief nemen binnen de eigen functie: - formuleert voorstellen en neemt initiatief om bestaande situaties te verbeteren - onderneemt actie om efficiënter te werken - heeft oog voor zaken waar de leidinggevende niet aan dacht en doet het nodige om in functie daarvan te werken - pikt spontaan in op problemen, taken en opdrachten en gaat over tot actie - vangt onverwachte taken op een doeltreffende manier op Nauwgezetheid (niv I) is operationele zaken nauwgezet afleveren: - levert verzorgd werk af - onderhoudt materialen volgens de voorschriften - houdt de eigen werkruimte net en opgeruimd - bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op - blijft geconcentreerd bij routinematige taken

5 Leervermogen (niv II) is zich leerbereid tonen met betrekking tot de eigen functie en situatie: - zoekt en probeert nieuwe aanpakken en elementen en evalueert deze - integreert nieuw verworven praktische kennis en inzichten in de eigen functie - weet welke kennis in een bepaalde situatie wordt verwacht en waar die te vinden is - heeft inzicht in eigen sterktes en zwakten - neemt acties om eigen kennis, vaardigheden en competenties te verbeteren en zo beter te presteren Veilig werken (niv II) is oog hebben voor de veiligheid van anderen: - heeft vooraf oog voor potentiële risicosituaties en neemt onmiddellijk de correcte veiligheidsmaatregel - werkt actief mee aan het uitvoeren van het beleid inzake veiligheid, welzijn en gezondheid op het werk - onderzoekt, neemt maatregelen en borgt deze, op vlak van ongevallen en incidenten op de arbeidsplaats met het doel herhaling te voorkomen - voert effectief controle uit op juiste gebruik van arbeidsmiddelen, beschermingsmiddelen, stoffen en preparaten - waakt over de beschikbaarheid van de middelen, de naleving van de instructies en het veiligheidsgedrag van de medewerkers en collega s. - verantwoordelijk voor, de vereiste bekwaamheid, opleidingen en/of instructies en toezicht bij de uitvoering van hun taken. - verantwoordelijk voor een degelijke communicatie en inspraak AANWERVINGSVOORWAARDEN houder zijn van het diploma lager secundair technisch of beroepsonderwijs houder zijn van een rijbewijs B de intensiteit (de breedte en de duur) van de ervaring speelt een rol bij de beoordeling van de kandidaturen - basiskennis en/of ervaring in: o elektriciteit (laagspanning) o bouw en schrijnwerk o sanitair, HVAC o regeltechniek Slagen voor de selectieprocedure ONS AANBOD voltijds contract van onbepaalde duur een boeiende functie in een dynamische OCMW Waregem een uitgewerkt onthaal- en inscholingstraject en begeleiding door peter en/of meter een aantrekkelijke verloning volgens barema D1-D2-D3 (zie laatste pagina) overname relevante openbare en privé-anciënniteit een gratis hospitalisatieverzekering maaltijdcheques ter waarde van 7 euro per gewerkte dag volledige terugbetaling woon-werk verkeer met openbaar vervoer fietsvergoeding van 0,23 euro per km voor een voltijdse tewerkstelling 30 vakantiedagen en 14 feestdagen een werfreserve voor de periode van 3 jaar

6 DE SELECTIEPROCEDURE CV-SCREENING OP AANWERVINGSVOORWAARDEN: 16 NOVEMBER 2017 De screening gebeurt op basis van het online sollicitatieformulier PRAKTISCHE PROEF MET KENNISVRAGEN: 24 NOVEMBER 2017 DIEPTE-INTERVIEW DAT PEILT NAAR VAKKENNIS EN PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES: 4 DECEMBER 2017 Weerhouden kandidaten na de praktische proef krijgen op 28 november een persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische test op planning toegestuurd via mail. HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 12 november 2017 via een standaard sollicitatieformulier dat je terugvindt via volgende link: WENST U NOG BIJKOMENDE INFORMATIE? Voor meer informatie kan u steeds contact opnemen met: Jo Carron Technisch directeur technische dienst OCMW Waregem Telefoon: 056/ [email protected]

7 Berekening maandloon: De bedragen in bijgevoegde tabel zijn jaarwedden en moeten nog geïndexeerd worden. Vb voltijds maandloon met 4 jaar nuttige ervaring : 2.091,75 euro bruto per maand (= X 1,6734 (=index)) Niveau D D1 D2 D