Jaarverslag Praatpaal 2016

Transcriptie

1 Jaarverslag Praatpaal 2016

2 Inhoudsopgave Inleiding 3 Medewerkers 3 In veilige handen 3 Contacten en pr 4 Doe- en praatgroepen 4 Tot slot 5 Organogram Praatpaal 6 Contactgegevens: Interkerkelijke Stichting Praatpaal Hoofddorp KvK: Website: Secretariaat: Tolheksbos 81, 2134 GH Hoofddorp Coördinator: Francien Wegh-Geers, franciengeers57@gmail.com 2

3 Inleiding Na een tweetal jaren van voorbereiding, van het werven en trainen van vrijwilligers, van fondsenwerving, het oprichten van de stichting, het aannemen van een coördinator, is op 27 januari 2016 de Stichting Praatpaal officieel van start gegaan. Wethouder John Nederstigt verrichtte de opening. Medewerkers Het team van Praatpaal bestond uit acht vrijwillige medewerkers voor de doe- en praatgroepen, een bestuur van vijf vrijwilligers en één betaalde coördinator (voor 0,1 fte). De namen staan in het organogram aan het einde van dit jaarverslag. In veilige handen Stichting Praatpaal heeft het project In veilige handen geïmplementeerd. Dit is een project van de Nederlandse Organisatie voor Vrijwilligerswerk (NOV) en heeft tot doel vrijwilligersorganisaties te helpen in het formuleren van beleid dat seksueel en ander misbruik binnen deze organisatie tegengaat. Als voor alle organisaties al geldt dat kinderen er veilig moeten zijn, dan eens te meer voor een organisatie als Praatpaal! Het stappenplan van In veilige handen is doorlopen in de zin dat we er met de vrijwilligers over hebben gesproken, dat de vrijwilligers een gedragscode hebben ondertekend en dat voor de medewerkers die met kinderen gaan werken, een verklaring omtrent het gedrag is aangevraagd. 3

4 Contacten en pr Er is dit jaar veel tijd gestoken in het verder bekendmaken van Praatpaal. De website is bijvoorbeeld gebouwd en online gegaan en er zijn flyers gedrukt die aan scholen en huisartsenpraktijken zijn aangeboden. Er zijn gesprekken gevoerd met het Centrum voor Jeugd en Gezin en Meerwaarde. We hebben onszelf laten uitnodigen op een ouderavond op basisschool Het Braambos. We hebben met een springkussen gestaan op het wijkfeest Overbos (foto). De coördinator en voorzitter bezoeken vrijwel maandelijks de netwerklunch van Meer voor elkaar van de wijk Overbos. Er zijn bezoeken gebracht aan kerkenraden. Doe- en praatgroepen Het slechte nieuws is alleen dat dit alles nog niet heeft geleid tot aanmeldingen. Tot nu toe hebben we drie keer een groep aangekondigd via de flyers en de media. We zitten in een fase van evaluatie en analyse. We denken dat er drie verschillende oorzaken kunnen zijn: - Er is in de afgelopen twee jaar door de veranderingen in de zorg (Wmo) ook vanuit de burgerlijke gemeente een aanbod ontstaan voor kinderen in echtscheidingssituaties. Projecten als Villa Pinedo (buddyproject pilot in de Haarlemmermeer!) en KIES (Kinderen In Echtscheidings Situaties). Niettemin zeggen veel professionals dat Praatpaal wel degelijk een plek zou kunnen hebben, aangezien Praatpaal een nog lagere drempel heeft (er is geen verwijzing nodig bijvoorbeeld). - Het is denkbaar dat een kerkelijk initiatief in een geseculariseerde omgeving toch nog voor mensen een drempel betekent, hoezeer we ook beklemtonen dat het belang van het kind ons enige doel is en er geen enkele verborgen agenda bestaat bij Praatpaal. - Wellicht kost het winnen van vertrouwen en het verwerven van bekendheid nóg meer tijd dan we dachten. 4

5 Vooralsnog willen we niet te snel opgeven en gaan we uit van wat er bij het derde aandachtsstreepje staat. Ook willen we onderzoeken of we, gezien aandachtstreepje 1, niet ons ook op andere doelgroepen kunnen richten. Iedereen vertelt ons dat er voldoende kinderen rondlopen die een beetje extra aandacht wel kunnen gebruiken. Misschien moeten we niet alleen onder vastliggende noemers als echtscheiding of rouw gaan werken. Niettemin is het wel zo dat we ons realiseren dat het jaar 2017 cruciaal wordt. Als het dan nog niet lukt, zullen we daar ook conclusies uit moeten durven trekken. Bijzonder is wel dat de vrijwilligers allemaal aangeven nog steeds gemotiveerd te zijn. Tot nu toe is niemand om deze reden afgehaakt (er is een medewerker die wegens studie haar betrokkenheid teruggeschroefd heeft). Tot slot Er is ondanks het vorige ook veel om dankbaar voor te zijn. De inzet en het enthousiasme van de vrijwilligers is al genoemd. Ook de steun van de drie kerken die Praatpaal dragen, is een reden tot dankbaarheid: de RK Joannes de Doperparochie, de Doopsgezinde Gemeente Haarlemmermeer en de Protestantse gemeente Hoofddorp. We zijn blij met de fondsen die ons steunen: de Stichting Interkerkelijk Oriëntatie Centrum (SIOC), de Regionale Bestemmingsreserve van de Classis Noord-Holland van de Protestantse Kerk en de Algemene Kerkenraad van de Protestantse gemeente te Hoofddorp. En tot slot alle mensen die af en toe geïnteresseerd informeren naar hoe het staat, mensen uit de kerken, maar ook gewoon uit de buurt. 5

6 Organogram Taakverdeling: Medewerkers: 1. het draaien van de doe- en praatgroepen en 2. het voeren van gesprekken met individuele kinderen (en hun ouders) Coördinator: 1. het voeren van de intakegesprekken (samen met degenen die een cursus gaan geven), 2. het bewaken van het proces (wanneer afronden, doorverwijzen enz.), 3. luisterend oor zijn voor de medewerkers. De adviseur kan in deze taken adviseren of ondersteunen. Bestuur: 1. voorwaarden scheppen in de zin van zorg voor financiën en ruimte 2. verslaglegging naar kerkenraden en instanties 3. communicatie naar kerkenraden, scholen, instanties e.d. 4. luisterend oor voor coördinator 5. het in overleg met de medewerkers organiseren van cursussen voor verdieping. 6. bijeenroepen van vergaderingen. 6