- buitenlandse sportbeoefenaar). Dit betekent dat het minimumloon moet

Transcriptie

1

2 A~ikel I. De C.A.O. is van toepassing op de vaetbalclubs eii deeltijdse en voltijds betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. Artikel 2. De C.A.O. wordt afgesloteii voor eeii bepaalde duur, te weten van i juli 2013 tot en met 30 juni Artikel3. De partijen erkennen dat de arbeids- en loononderhandelingen (principieel) gebeuren tusseii de werkgevers/clubs en werknemers/vakbonden zoals vertegenwdigd in het paritair comité. Artikel 4. De venoeniiigscommissie krijgt de uitdrukkelijke opdracht oin problemen in verband met de toepassing van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballers te onderzoeken en hierover te bemiddelen^ Artikel 5. De verzoeningscommissie bestaat uit minsteiis 4 ledeii, waarvan er 2 de vakorgaiiisaties v~egen~~oordigeii en 2 de werkgeversorganisaties uit de sector van het betaald voetbal. Artikel 6. $ 1. De verzoenings~ominissie heeft eveneens als taak toe te zien op de naleviiig vaii de collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de betaalde voetballers, volgens de hieronder vermelde modaliteiten en procedure. 2. Indien zich binnen een club-werkgever een geschil voordoet over de interpretatie van de C.A.O., over de toepassing van de daarin aangegane verbintenissen eniof de ~ndamentele principes die een weerslag kunnen hebben op alle clubs, kan de meest gerede partij aan de Voorzitter van de Commissie het ondenverp vaii liet geschil schriítelijk voorleggen Deze laatste roept de Coinmissie samen binnen een termijn van maximuni 7 werkdagen ingaand op de dag waarop het geschil bij hem aanhangig is gemaakt. De uitnodiging vermeldt het ondetwerp van het gexhil. 4. De Commissie put, indien mogelijk in één zitting, aile midáeiwi toi bemiddeling en verzoening diezich aanbiedeii uit, door elkvoorstelof elke suggestie van de betrokken partijen te onderzoeken of door er zelf ie formuleren. 5. De Voorzitter kan beslissen de zaak verder te onderzoeken in de loop van een latere zitting die binnen de drie werkdagen moet plaatsvinden, indien hij, in akkoord met de partijen, van oordeel is dat niet alle middelen van verzoening zijn uitgeput. 6. Vaii elke zitting vati de Cominissie wordt proces-verbaal opgemaakt, met vermelding van het precieze voorwerp van het geschil en het al of niet bereikte akkoord. Artikel 1. 5 I. Het loon van de betaalde voetballer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat uit de volgende elementen : a' het vast bruto maandsalaris; de wedstrijdpremies; * andere coiitractuele vergoedingen, '8- de contractuele voordelen in natura, onder ineer liet beschikken over eeii woning, een voertuig of andere voordelen in natura IJ de we~~geversbijd~gen in liet pensioenfonds. 2. Het loon moet contractueel voldoeiide bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in riatura, premies,...i zodat reeds uit het contract blijkt of liet minimumloon gerespecteerd werd. De werkgeversbijdragen voor de groepsverzekeriiig eii het vakantiegeid warden niet meegerekend voor de bepaling van de verschillende minimmlanen (deeltijds betaalde sportbeoeieiiaar- voltijds betaaide spo~b~efenaar - buitenlandse sportbeoefenaar). Dit betekent dat het minimumloon moet worden gehaald met de andere loonelementen dan de werkge~ers~ijdrageii voor de groepsvenekering en het vakantiegeld. Daariiaast wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het voor het bereiken van het minimumloon enkel rekening kan worden gehouden met de looiielemeiiteii opgesomd in de Loonbeschermingswei. 3. IHet effectieve maandloon moet ininsteris gelijk zijn aan het tllieoretisch minimum maandloon. Het jaarlijks miniinuniloon wordt vastgelegd door het nationaal paritair comité voor de sport. Maandelijks dient 1/12 van dit vastgelegde minimumloen te worden betaald als voorschot. Tevens moet bij~men~ rekening worden gehouden met de bepalingen van artikel 10. Artikel 8. Elke club moet verplicht een ininiinum aaiital betaalde spelers onder contract hebben afl~ankelijk van de afdeling waarin deciub uitkomt. Volgend minimum is van toepassing: ~*' I** Nationale afdeliiig: 22 sportbeoefenaars inet iiiiiiiinuin liet voltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars; 's Nationale afdeiing. 17 sportbeoefenasrs met niiiiimum liet deeltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars. Artikel 9. $1 De betaalde voetbalspeler die per 1 februari langer dan 16 maanden ononderbroken in dienst is lieeft recht op een getrouwheidspremie op basis van de volgende modaliteiten : m&r dan 1 seizoen in dienst 300 E, méér dan 2 seizoenen in dienst 600 é, m%r dan 3 seizoenen in dienst 900, méér dan 4 seizoenen in dienst 1,200 é. Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) contract(en) vooropgesteldeduurtijd. Een deiinitieve overgang naar een andere club vormt hierop de uitzondering. 92 De bedragen worden respectieveiijk verhoogd lot 500 Wér dan I seizoen), (me& dan 2 seizoenen), (meer dan 3 seizoenen) en (méér dan 4 seizoenen), voor zover het op hei moment vaii uitbetaling een club van iste afdeling betreft. 93 De betaalde sportbeoefenaar die een deeltijdse arbeidsovereenkoinst heeft kan enkel aanspraak maken op de getrouwheidspremie vwrzien in I. 94 De maand vaii uitbetaling is februari van het seizoen waarin de respectievelijke vwrwaardeii voldaan zijn. De betaalde sportbeoeieiiaar die in februari niet ineer in dienst is heeft liierop geen recht meer. Artikel 10. Partijen komen overeen dat de clubs aan de deeltijds en voltijds betaalde voetballers bovenop het iaarlijks geïndexeerd minimuinloon voor de deeltijds en voltijds betaalde sportbeoefenaar 500 waarborgen gedurende de seizoenen en

3 Het bedrag van 500 wordt verhoogd tot 900 voor een club van i'" afdeling. Artikel 11. I. De ondertekenende vakorganisaties hebben het recht om een dubbel van het geregistreerde contract van de betaalde voetballer op te vragen bij de KBVB of de betrokken voetballiga in zoverre zij daartoe gemandateerd worden door de speler. $2. De oiidertéknende vakorganisaties hebben liet recht de bijdragen in de gmepsverzekeriiig voor de betaaide voetballer op te vragen bij de club-werkgever of de desbetreffende venekeringsmaatschappij waar de groepsverzekering is afgesloten in zoverre zij daartoe gemandateerd worden door de speler. Altikei Volgende geschillen tussen club en speler worden voorgelegd aan een geschillencomniissie: I Alle geschillen in verband inet de interpretatie van deze collectieve arbeidsovereenkonist 2 Alle bet9~istingen in veiband met opties en salarisverminde~ng zoals vermeld in artikel 15 en 17 van deze collectieve arbeidsovereenkomst 3 Alle conflicten omtrent de aansluitiiiglovergaiig/transfer van een speler waarbij het recht op arbeid in het gedrang komt 92. Deze commissie bestaat uit vier leden, waarvan twee leden van de werhgeversdelegatie voetbal en twee van de werknemersdelegatie vertegeiiwcordigd in het paritair comité voor de sport. De meest gerede partij legt het geschil voor aan de voormelde commissie via een schrijven aan haarvertegenwcordiger binnen het paritair comité voor de sport zijnde de Pro League of de Nationale Voetballiga langs werkgeverszijde of één van de drie representatieve vakbonden langs werknemerszijde. De aangezochte ~ertegen~diger is gehouden de andere vertegenwoordigers op te roepen. De opioep van de betrokken partijen gebeurt door liun vertegenwoordigers laiigs werknemers of werkgevers zijde in het PC. 93. De werkeevers- en de werknemersdelegatie duiden zelf hun vertegenwoordiging aan. Het geschil moet worden behandeld binnen een termijn van maxiinuni 7 kalenderdageti. voigend op de dag waarop het geschil aanhangig werd gemaakt. 04. Er wordt een proces-veibaal van de zitting opgemaakt met vermelding van het precieze voorwerp van het geschil en van de gemotiveerde beslis-. sing. Oe beslissing wordt schriftelijk meegedeeid aan alle betrokken partijen en aan de KBVB. Artikel 13. De contracten van bepaalde duur tussen clubs en betaalde voetballers worden afgesloten voor maximum 5 jaar en minimum voor een periode die loopt tot het einde van het seizoen (30.06) in de loop waarvan ze getekend worden. ßij niet-naleving van het minimum is de speler gerechtigd op betaliiig tot het einde van dat seizoen. Altikel 14. i. De speler van wie het contraci afloopt overeenkomstig de contractuele bepalingen is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een aiidere club naar zijn keuze. De onderhandelingsvrijheid van de speler kan dan ook op geen enkele wijze belemmerd worden 2. Betaalde voetballers die einde contract zijn worden vrijgesteid van, arbeidsprestaties met behoud van looii vanaf dezestiende van de maarid juni, waarin het contract verstrijkt Zonder afbreuk te doen aan de bepalingeii van de wet van 24 februari 1978 en liaar uitvoeringsbesluiten, verbinden de partijen erzich toeoiii geen voortijdige verbreking van arbeidsovereenkomsten te begaaii. tenzij in geval van gegronde redenen te beoordelen door de rechter of de bevoegde iristaiities waaronder de verzoeiiingscominissie vernield in artikel De betaalde voetbalspeler toegewezen aan de kern van het eerste elftal moet maximale kansen krijgen om te speleii en te traineii inet deze kern. Geen substantiële wijziging van de trainingsfaciliteiten van de betaalde sportbeoefenaar door de club ais disciplinaire inaatregel wordt toegestaan tenzij de speler hiervan in kennis wordt gesteld op de wijze eii volgens de procedure zoals voonien iii ariikel27 vaii deze CAO aangaande liet opleggen van boetes of sancties. Artikel 15. De optie is een contractuele clausule die specifiek is aaii de voetbalsector. De partijen verklaren dat een eenzijdige optie niet rechtsgeldig is. De o& &&!!!i is echter niet als eeazijdig te beschouwen indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan : $i. Toepassingsgebied G* deze regeling geldt eiikel voor de clubs behorend tot het betaald voetbai zoals omschreven in de reglementen van de I(.B.V.ß. en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkonist voor betaalde spartbeoefenaar hebben ondertekend; voor contracten getekend vaiiat i juli 2008 tot i6 juni 2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel i3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing 42. Vormvereistea 8' de optie inoet schriftelijk worden opgesteld eii integraal deel uitniakeii van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het agenblih van de indieiis~redirig van de werhnemei; 4 het contract moet verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverho-. ging en de uiterste datum van optielichting vermelden of voor deze laatste twee voorwaarden veiwijzen naar de toepasselijke cao Voor contracten getekend vanaf 1 januari 2013 moet het contract verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermeiden en kali niet meer verwezen worden naar de toepasselijke cao. 93. Duurtijd * de maximale duurtijd van een optie kan niet langer zijii daii de contractuele duurtijd; * de rnaxiniale duurtijd van het contract inet inbegrip vaii de oplie kan nooit langer zijn dan 5 jaar en 3 jaar voor spelers joiiger daii 18 jaar die minder dan op seizoenbasis verdienen; de maximale duurtijd van een optie voor zelf opgeleide jeugdspelers (3 al of niet aaneengesloten seizoenen aangesloten bij de club als amateuroi als contractspeler - eventueel ter beschikking gesteld aan andere club) jonger dan 18 jaar bij aanvang van het seizoen bedraagi 2 jaar. De duurtijd van de optie kan onder deze voorwaarden de contractuele duurtijd overschrijden. een contract ingaand tijdens het lopende seizoen wordt voor de bepaling van de contractduur gelijkgesteld met 1 volledig seizoen; 94. Salarisverhoging de optielicliting gaat minstens gepaard met een verhoging van i5 % van de vaste bezoldiging éii 5 % van de wedstrijd- en/of selectiepreinies OF 20% van de vaste bezoldiging zonder dat deze verhoging meer dan moet bedragen. In ieder geval is bij optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde sportbeoefenaars verschuldigd,

4 95 Optielichting a de optie moet doar de club gelicht worden bij aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart van het seizoeii waarin het contract norinaal verstrijkt, de datum van poststempei rechtsgeidig zijiide een meerjarig optiebeding kan niet opgesplitst worden en moet bijgevolg steeds in zijn gelieel gelicht worden: '1 de club kan geen optie lichten eniof de speler kan niet verplicht worden de optielichting na te leven, als de club op 15 maart van liet lopende seizoen een lnnnachterstand heeft van 2 maanden of meer voor de speler wieiis optie gelicht wordt. De speler dient de niet-naleving per aangetekend schrijven te bevestigen aan de ciub vóor 16 april van het lopende seizoeii. 56. Sancties '3' sanctie bij niet-naleving : de speler kan de nietigheid inroepen en het contract ais beëindigd beschouwen ofwei de duur van de optie bevestigen met toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde bepalingen a ingeval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeld in artikel 12. Artikel 16. De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in de contracten, aangezien dit in de sportsector niet wenselijk wordt geacht. Sanctie : in geval er toch een proefbeding wordt opgenoineii en de overeenkomst voortijdig door de club wordt bebindigd tijdens looptijd van de proefperiode is niet de verkorte. maar de normale verbrekingsvergoeding van toepassing. Artikel 17. Het risico van degradatie is een inherent risico specifiek aan de sportsector. Toch zijn de partijen akkoord om dit risico te beperken en in geval van degradatie een salarisvermindering te aanvaarden indien aan aile onderstaande voorwaarden is voldaan. De zuiver ontbiiidende voorwaarde bij degradatie wordt door de partijen niet aanvaard en de aeest benadeelde partij kan de nietigheid ervan inraepen. 91. Toepassin~sgebied oiiderstaande regeling geldt enkel voor clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglenienten van de KBVE eii voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; 'S onderstaande regeling is slechts van toepassing op contracten gesioien vanaf 16/06/2009; Mor contracten getekend vanat 1 juli 2008 tot 16/06/2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassiiig 92. Vormvereisten e de salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer [betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer; het contract moet verplicht de toepasselijke salarisverminderingverinelden. $3. Salatisverminderiiig 4 de salaris~rmindering bedraagt maximaal 20% van de vaste bezoldiging en 20 % van de wedstrijd- eri/of seiectiepremies, mits het gemiddelde minimum maandinkomen wordt gegarandeerd; In geval in het contract een salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen wordt voorzien, heeft de speler op het ogenblik van de effectieve degradatie de ketize oin ofwel de overeengekanien saiarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid aan te vragen icigaand vanaf liet seizoen volgend op de degradatie en dit zonder verdere fiiianciële verplichtingen tussen beide partijen vanaf het seizoen volgend op de degradatie (* De speler die gebruik wenst te maken van de ino~elijkheiil oin zijli vriiheid aan te vragen behoudt uiteraard zijn financiële aanspraken voor hei volledige lopende seizoen eii moet bij aangetekend schrijven ziin vrijheid aanvragen ten laatste op 7 juni, de datiini van poststempei rechtsgeldig zijnde, van het seizoen waarin de club degradeert. '8' Na deze termijn wordt de speler geacht de salarisvermiiitlering te Iiebben aanvaard: in geval in het contract een salarisverinindering oniwiile van s!)xtiive redenen wordt voorzien die beperkt blijft tot 10 % van de vaste bezoidiging en 10 % van de wedstrijd- en/of selectiepremies is de inogelijkhei~ voor de speler om zijn vrijheid aan te vragen niet voorzien, tenzij partijen contractueel anders overeenkomen; $4. Sancties 3' sanctie bij niet-naleving: de clausule salarisverinindering is iiietig en de speler kan oiwel de overeengekomen contractducir respecteren inet toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde hepaiingen ofwel zijn contract als beëindigd beschouwen; in geval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissievermeld in artikel 12. Artikel 18 Bij stijging naar een hogere afdeling zullen de vaste bezoldiging en de wedstrijd- en selectiepremies voor de betaalde voetbalier met minimaai 10% verhoogd worden, tenzij een dergelijke verlioging reeds contractueel werd vastgelegd. N Artikel 19. De club kent de speler kosteloze medisclie bijstand toe door beinidd~liiig van haar medisclie stai en door haar aangeduide externe speciaiisteii. Het staat de speler vrij geneesheren of specialisten vaii zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen kosten en op eigen risico, met name wat betreft een laiigdurige onbeschikbaarheid. De club neemt iii geen geval de kosten oí de aansprakelijkheid ten laste van de behandelingen, medisclie verzorging en in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de geneesheren van de club of de doar haar aangeduide externe specialisten worden verstrekt of toegeiaten. Mihel 20. Werkgevers-clubs verbinden zich ertoe in geval van arbeidsongeschiktliei<l wegens arbeidsongeval voor de eerste niaand van de ongeschiktheid aan de speler het gewaarborgd loon uit te betalen, vanaf de iweede tot en met de zesde maand van de nngeschiktheid het contractuele vast loon en vanai de zevende tot en met de twaalfde maand bovenop de tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar een aanvullende vergoeding zodat hei con-. tractueel vast loon van de betrokken speler wordt bereikt met een riaxiinale bijpassing vaii per maand. Indien tijdens de duur van de arbeidsoiigeschiktheid de overeengekomen contractuele duurtijd verstrijkt, waarborgt de club bijkomeiid aan de speler het contractueel vast loan gedurende maximum 2 maanden na hel einde van de arbeidsovereenkomst zonder het totale maximum vaii 6 maandeii te overschrijden en valt de speler nadien terug op de wetielijke tussenkonist van de arbeidsongevallenverzekeraar. Indien tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid een nieuw contract met een andere werkgever wordt gesloten gaat er een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid ici mei inbegrip van het gewaarborgd loan.

5 Astikel 21. Werkgevers-clubs verbinden zicli ertoe in geval van arbeidsongeschiktheid wegeiis ziekte of ongeval voot deeerste maand van de ongeschiktheid aaii de speler het gewaarborgd looii uit te betalen en voor de tweede maand van de ongeschiktheid een aanvullende vergoeding bestaande uit het verschil tussen het conlracluele vaste loon en de tussenkomstvaii net ziekenfonds. III geval de speler geen recht lieeft op tussenkomst van liet ziekenfonds is de club enkel gehouden tot de "fictieve" opleg en niet tot de betaling van het bedrag dat overeenstenit niet de tussenkomst van het ziekenfonds zelf. Indien tijdens de (luur van de arbeidsongeschiktheid de overeengekomen contractuele diiurtijd verstrijkt. blijft de hierboven vermelde regeling voor de eerste 2 waanden van de arbeidsongeschiktheid onverkort van toepassing en valt de speler iiadien volledig terug op de wettelijke tussenkomst van het ziekeiifonds. Indien tijdens de periode van arheidson~eschiklheid een nieuw contract met een andere werkgever wordt gesloten gaat er een nieuwe periode van acbeidsongeschiklheid iii inel inbegrip van het gewaarborgd loon. Ast~kel 22. De clubs zijn verplicht liui arbeidsongevallenve~ekering al of niet bij hun wetsverzekeraar uil te breiden tot ongevallen overkomen aan liun spelers die Ier beschikking gesteld worden aan een Nationaie selectie, behoudens gelijkwaardige dekking door de respectievelijke Federatie. Artikel 23. i. De werkgevers-clubs erkennen dat de speiers vertegen~~rdigd worden door een spelersvakbond Per club-werkgever wordt er, bij het begin van elk seizoen, een spelersraad gehouden die tiit haar rangen minstens twee spelersafgevaardigdeii kiest De vertegenwoordigers van de spelersvakboiiden kunnen uitgenodigd worden op deze spelersraad en krijgen het recht om alsdan de spelers in te lichten over de vakbondswerking in de sector betaald voetbal. 4. Het mandaat van spelersafgevaardigde mag geen aanleiding geveii toi enig voordeel noch nadeel voor degene die het uitoefent Een wertegenwoordiger van de spelersvakbond zal mondeling of schriitelijk kuniien overgaan tot alle mededelingen die nuttig zijn voor de spelers, zonder dat zulks de organisatie van de club-werkgever mag verstoren De werkgevers verklaren rich akkoord dat er op de installaties van de club voorlichtingsvergaderingen voor de spelers kunneii worden gehouden door de vertegenwoordigers van een spelersvakbond na voorafgaande kennisgeving aan de betrokken club. Astikei 24. a er beschikking stelling, zoals oinsciireven iii de Wet van , is de enige geldende inanier om een betaalde sportbeoefenaar id te lenen. Artikel 25. in overeenstemmiiig met de wel van 24 juli i987 betreffende de terbeschikkiiigstelling van spelers, aanvaarden de partijen enkel de procedure van artikel 32 van b~venvernoemde wet tae te passen inzake het uitlenen van spelers tussen Belgische clubs en sieclits tot terbeschiwtingstelting van spelers over te gaan, onder volgende voorwaarden : 18 een terbeschikitingstelling is slechts niogeiijkvaor een duur tot het einde van het lopende seizoeii; b a' er moet steeds een driepartijen overeenkomst gesloten worden. dwz. uiilenende club, ontlenende club en speler zijn akkoord in een gezameelijk ondertekend dociment; de toestemming van de vakbonden zoals bepaald in de wet, is recktsgeldig wanneer tenminste twee van de drie representatieve vakbonden huli akkoord geveih; a* bij schorsing van de arbeidsovereenkoiiist, andere dan diegenen die uitdrukkelijk voonieii zijn in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereeiikomsten, kan er gees terbescliikkingstelling gebeuren. Zou dil toch gebeuren is de uitlenende club gehouden liet contract tussen liaar en de speler iia te komen. Zou dit toch gebeuren rijn zowel de uilleneiide club als de ontlenende club hoofdelijk aansprakelijk tot nakoming van de contracten die beide clubs met de speler liebben gesloten. Artikel 26. i. De deeltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers moet voldoen aan de voorwaarden en bepalingen van de C.A.O. betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkomst voor de betaalde sportbeoefenaar van 7 juni 2000, die voor de duur van onderliavige C.A.O. verlengd wordt en dil enkel voor de betaalde voetballer Het sluiten van dergelijke contracten iiioet aan de voorzitter van liet PC. gemeld warden om de zes maanden, respectievelijk in septesberen februaii van elk voetbalseizoen. De lijst met deeltijdse coiitracten wordt op de eerstvolgende vergadering van het paritair comité voorgelegd. Artikel 21. In geval van overtreding van de bepalingen betreffeiide de deeltijdse arbeidsovereenkomsten voor betaalde voetballers van 7 juiii 20W, zoals verval in onderhavige C.A.O. eii de C.A.O. betreffende de deeltijdse arbeidsovereenkoinst voor de betaalde sportbeoefenaar, wordt de arbeidsovereenkonist ab initio beschouwd als een arbeidsovereenkonist voor voltijdse arbeid inet een retroactieve aanpassing iiaar een voltijds loon. Artikel I. hi geval van vereffening, fusie, herstructurering vali een club, die betaalde voetballers in dienst heeft, dient voorafgaand verplicht een inforinatieprocedure voor het paritair coniité gevolgd te worden. Dezelfde regel geldt wanneer de club zich beroept op de wet op de continiiiteit der onderoeiningen In geval een club voornemens is daattoe over te gaaii, is zij ertoe geliouden vooraf de voonitîer van het P.C. van de Sport iii te lichten bij aangelekeiid scliiiiven. De voonitter van bel P.C. van de Sport velwittigt de sociale partners, vertegenwoordigd iii liet P.C. van de Sport en orgaiiiseert desbetreffend een bijeenkonisl in het Paritair Comité van de Sport. Bij niet-naleviiig van deze procedure is de vereffening, fusie of lierstructurering niet tegenslelbaar aan de sociale partners vertegeiiwoordigd in het P.C. van de SDOrt. Arìikef 29. De disciplinaire boetes en saiicties die door de werkgever worden opgelegd moeten vermeld worden in liet arbeidsreglement. Het bedrag van de finaiiciële boetes mag niet meer bedragen dan het wettelijk toegestane ii1dximum, zoals vermeld in artikel i8 van de wet op de arbeidsreglenieiiten vati 8/4/1965 d.w.z. maximaal i/5 van het dagloon. Het arbeidsreglement en de arbeidsovereenkoinst moeten de wijze van kennisgeving van de sanc-

6

7

8 Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling wan de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder woor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst. De CAO is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld in overeenstemming met de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. Inzake de toepassing van de sociale zekerheid worden de voetbaltrainers volledig gedekt door het KB van 28 november De uitzonderingregeling van artikel 6 en 6bis van het KB inzake de betaalde sportbeoefenaars is derhalve niet van toepassing. Elke club moet verplicht een minimum aantal betaalde voetbaltrainers onder contract hebben afhankelijk van de afdeling waarin de club uitkomt: De CAO wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2013 tot en met 30 juni Isle ~a~ioflaíe af~eliflg: -8 3 betaalde voetbaltrainers rnet minimum het voltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars * 1 betaalde voetbaltrainer rnet minimum het deeltijds loon voor betaalde voetballers

9 $8 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het voltijds loon voor betaalde sportbeoefenaars 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het deeltijds loon voor betaalde voetba!\ers baar zijn (vaste wedde, voordeien in natura, premies.,,) zodat a! uil hel contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. $3 Het effectieve loon moet minstens gelijk zijn aan het theoretisch minimum bedrag zoals dit vastgelegd wordt door het nationaal paritair comité voor de sport op grond van de wet van 24 februari Het loon van de voetbaltraine~ (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat onder meer uit de volgende elementen: hei vast bruto maandloon: de wedstriidpremies~ andere contractuele vergoedingen; de voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen; '2 Het loon moet contractueel voldoende bepaal- rli De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in de contracten, omdat dit in de sportsector niet wenselijk wordt geacht. Sanctie: in geval er toch een proeibeding wordt opgenomen en de overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens de looptijd van de

10 proefperiode is niet de verkorte, maar de normale verbrekingsvergoeding van toepassing. Nationale heeft recht op een syndicale premie ten bedrage van De betaalde voetbaltrainer gebonden door een arbeidsovereenkomst bij een club uit tweede Nationale heeft recht op een syndicale premie ten bedrage wan i00. De voetbaltrainers hebben in maand juni recht op dubbel vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28 juni 1971 op de jaarlijkse va ka ntie voor werknemers en haar u itvoeri n gsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een eindejaarspremie gelijk aan het vast maandloon a rato van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar met een minimum van 1/12 van het minimumloon bepaald door het paritair comité voor de sport. De eindejaarspremie is niet inbegrepen in de normale maandelij kse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. 53 Voor de toekenningsvoorwaarden en de betalingsmodaliteit~n wordt verwezen naar de CAO van 7 juni 2006 betreffende de syndicale premie voor betaalde voetballers. II. De voetbaltrainer van wie liet contract afloopt om welke reden ook is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere club naar zijn keuze. De club-werkgever mag op geen enkele wijze de onderhandelingsvrijheid van de voetbaltrainer belemmeren. In geval van voortijdige verbreking of beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 van toepassing. Decliib dient aan de trainer met onmiddellijke ingang de verplichte sociale documenten overhandigen. De club-werkgever kan de voetbaltrainer niet op non-actief stellen om sportieve redenen. Een dergelijke handeling wordt gelijkgesteld met een onrechtmatig ontslag vanwege de club-werkgever. 51 De betaalde voetbaltrainer gebonden door een arbeidsovereen~omst bij een club uit eerste In geval van voortijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst door één van de partijen moet

11 de verbrekende partij aan de andere een verbrekingsvergoeding betalen in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli In geval van betwisting over de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald wan 3 maanden het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen lot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd. 1 Indien de club-werkgever het voorschot niet of niet tijdig uitbetaald, wordt het verschuldigde voorschot, méér de wettelijke intresten aangerekend op de eerstvolgende uitbetaling van de TV-gelden (september - januari - mei) voor wat betreft de voetbalclubs in eerste Nationale. De trainer of zijn vakbond dient hiervoor een aangetekend schrijven met de nodige stukken te richten aan de Pro League. De Pro League

12 stelt de licentiecommissie hietvan in kennis. De ui~beta~;ng van het minimale voorschot zat worden opgenomen in de voorwaarden voor het toekennen van een licentie aan de clubs. $2 Alle andere betaalde voetbaltrainers dan deze van eerste Nationale hebben in geval van niet of niet tijdige uitbetaling van het voorschot bijkomend recht op 50 per dag vertraging te rekenen vanaf de eerste dag na het einde van maand volgend op de kennisgeving van het ontslag. de zaak voorgelegd aan het nationaal paritair comité voor de soort. 1. De partijen erkennen de ve~egei~woordigii~g van de in het paritair comité van de sport zetelende vakbonden in de juridische commissies of coinités van de KBVB die loon- en arbeidsvoorwaarden behandelen en de bijstand van de trainer door die vakbonden voor diezelfde commissies of comités. Voor alle contracten afgesloten tussen de clubwerkgevers en de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden gemaakt van het bijgevoegde modelcontract. De partijen erkennen in principe het reglemerit van de KBVB in haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve uitspraken, na uitputting van de interne rechtsiniddelen te onderwerpen aan de marginale toetsing van een arbitrage of van de rechtbanken. Alle clubs dienen gebruik te maken van een arbeidsreglement. De trainers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club. In geval van mogelijke betwistingen wordt