Collectief ontslag. Informatie voor werkgevers

Transcriptie

1 Collectief ontslag Informatie voor werkgevers 1

2 I N H O U D S O P G A V E Wij de specialistische kennis. U de beste regeling 3 Collectief ontslag al vervelend genoeg 4 Collectief ontslag in drie overzichtelijke stappen 5 De ontslagvergoeding: 6 net wat past bij uw medewerker Mogelijkheden ontslagvergoeding 7 De meerwaarde van Centraal Beheer Achmea 8 bij collectief ontslag 2

3 Wij de specialistische kennis U de beste regeling Als werkgever heeft het werven, boeien en binden van goede medewerkers volop uw aandacht. De tegenstelling is dan ook groot als u tegelijkertijd medewerkers moet ontslaan. Omdat u gaat reorganiseren of fuseren. Of genoodzaakt bent door economische tegenwind een afdeling te sluiten. Collectief ontslag, ook voor medewerkers die al jarenlang op uw loonlijst staan. Natuurlijk wilt u daar de beste regeling voor treffen. Centraal Beheer Achmea heeft alle specialisten in huis om u hierbij te helpen en te adviseren. Centraal Beheer Achmea heeft specialisten in dienst met zeer ruime ervaring op het gebied van ontslagvergoeding en financiële inkomensplanning. Daarnaast is de Achmea Groep, waartoe Centraal Beheer Achmea behoort, één van de grootste beleggers in Nederland. Door deze schaalgrootte kunnen wij diverse oplossingen bieden met een zeer aantrekkelijk rendement. 3

4 Collectief ontslag al vervelend genoeg Belangrijk: goede aanpak vanaf het begin Gelukkig zijn ontslagzaken voor geen enkele werkgever dagelijks werk. Toch verlaten jaarlijks duizenden werknemers met een gouden handdruk het bedrijf of instelling waar ze werkzaam waren. Collectief ontslag is een gevoelig onderwerp dat veel kennis van zaken vraagt en vanaf het begin goed aangepakt moet worden. Goed geregeld Centraal Beheer Achmea helpt u tijdens het hele ontslagproces alles goed te regelen voor u en uw medewerkers. Door het sluiten van een raamovereenkomst kunnen uw medewerkers onder uitstekende condities hun ontslagvergoeding onderbrengen bij Centraal Beheer Achmea. Staat bij uw bedrijf een collectief ontslag voor de deur? Dan komt er als werkgever veel op u af. In grote lijnen onderscheiden we bij ontslagkwesties drie belangrijke fases. Die stuk voor stuk effect hebben op het eindresultaat en dus maximale aandacht verdienen. Wij zetten ze voor u overzichtelijk op een rij en laten meteen zien wat de specialisten van Centraal Beheer Achmea bij elke stap voor u kunnen betekenen. De praktijk: Sabine is directeur-eigenaar van een tussenhandel in modeschoenen. Ze heeft ruim dertig medewerkers in dienst, vooral vertegenwoordigers en telefonische verkopers. De productie vindt extern plaats. De concurrentie in de branche is groot, de marges klein. Het bedrijf kent vanaf de oprichting ook nog een eigen productieafdeling, waar zes medewerkers op ambachtelijke wijze een exclusief huismerk maken. Deze afdeling zet het bedrijfsresultaat jaarlijks verder onder druk. Waarna de knoop wordt doorgehakt. De afdeling gaat dicht met als gevolg ontslag voor de zes vaklieden. De directie gaat op zoek naar de beste oplossing voor het bedrijf en de medewerkers. 4

5 Collectief ontslag in drie overzichtelijke stappen Uw partner bij uitstek: Centraal Beheer Achmea 1. Informatie- en oriëntatiefase: een naderend collectief ontslag speelt Oriënteren op hoofdlijnen over de aanpak van dit traject. Zoeken naar deskundigheid bij het opstellen van een goed en goed uitvoerbaar sociaal plan. Inzicht verkrijgen in de financiële gevolgen van ontslag en doorrekenen van de diverse mogelijkheden. Uw kennis- en sparringpartner! Centraal Beheer Achmea is in staat strategisch met u mee te denken over collectief ontslag dankzij een enorme kennis en uitgebreide ervaring. Wij zorgen voor goede oplossingen voor uw medewerkers. De bevestiging van goed werkgeverschap. Advies op maat aan de hand van uw specifieke bedrijfssituatie en wensen. U bepaalt welke aspecten van het ontslag u zelf uitwerkt en voor welke vraagstukken u een beroep doet op Centraal Beheer Achmea. 2. Adviesfase: vinden van oplossingen Soorten van ontslagvergoeding. Rekenvoorbeelden: welke oplossing in welke situatie het meest gunstig is voor medewerkers en werkgever. Een offerte voor een aantrekkelijke regeling voor collectieve ontslagvergoeding. Voorlichting richting OR en sociale partners. Uw juridische bijstand en financiële vraagbaak! Centraal Beheer Achmea kent de weg in de wirwar aan regels rondom collectief ontslag. Gespecialiseerd in het doorrekenen van uiteenlopende modellen en het geven van inzicht in de kosten. Uitgebreide kennis van alle vormen van pensioenregelingen. Gerichte oplossingen voor pensioenbreuk van medewerkers als gevolg van gedwongen vertrek. Ruime ervaring met in kaart brengen en communiceren van arbeidsvoorwaarden. Adviseren in de wijze van voorlichting van OR en sociale partners. 3. Uitvoeringsfase: begeleiden van de medewerkers Sluiten van raamovereenkomst met verzekeraar, waardoor medewerkers hun ontslagvergoeding onder goed uitonderhandelde condities kunnen onderbrengen bij een verzekeraar. Informeren van de betreffende medewerkers over de getroffen afvloeiingsregeling. Adviseren van de medewerkers over het aanwenden van de ontslagvergoeding. Bieden van behoud van personeelskorting op verzekeringen. Alles goed geregeld voor uw medewerkers! Centraal Beheer Achmea is dé toonaangevende verzekeraar in collectiviteiten. Ervaren accountmanager met alle kennis van de materie. Mogelijkheden voor behoud of verkrijgen van collectieve personeelskortingen. Presentaties, brochures en persoonlijk advies aan de medewerkers over diverse mogelijkheden om ontslagvergoeding aan te wenden. Haarscherpe analyses van de gevolgen van pensioenbreuk en alternatieven ter compensatie van bepaalde arbeidsvoorwaarden. De praktijk: Vincent is HR manager bij de Nederlandse vestiging van een wereldwijde elektronicafabrikant. Hier werken 200 mensen, voornamelijk productiemedewerkers. De vraag naar een van de producten van dit bedrijf is de laatste jaren sterk teruggelopen. Besloten wordt om de vestiging in Nederland te sluiten. Voor 200 mensen wordt collectief ontslag aangevraagd. Vincent heeft zo n traject niet eerder meegemaakt en ziet veel vragen op zich afkomen. Er komt meer bij kijken dan alleen een goede ontslagvergoeding voor de medewerkers. Wat zijn de gevolgen voor de pensioenregeling? Zit het sociaal plan goed in elkaar? Wie gaat de medewerkers voorlichten over de besteding van hun ontslagvergoeding? 5

6 De ontslagvergoeding: net wat past bij uw medewerker Het bedrag onderbrengen bij Centraal Beheer Achmea: goed rendement De ontslagvergoeding onderbrengen bij Centraal Beheer Achmea betekent dat het geld voor uw medewerkers wordt beheerd en periodiek wordt uitgekeerd. Dat kan over drie jaar zijn, als de kinderen gaan studeren. Of pas met 65 jaar, als aanvulling op het pensioen. Voordeel van periodiek uitkeren is dat niet direct hoeft te worden afgerekend met de fiscus. De medewerkers zijn wel inkomstenbelasting verschuldigd, maar omdat de uitkering wordt gespreid over meerdere jaren, is de kans groot dat deze niet, of voor een kleiner deel in de hogere belastingschalen valt. Daarnaast biedt een gesloten raamovereenkomst met Centraal Beheer Achmea uw medewerkers de zekerheid dat alle ontslagaspecten grondig zijn belicht en dat het geld wordt beheerd door een degelijke, betrouwbare partij met kennis van schadeloosstellingen en gunstige voorwaarden. Garantie Inkomen Heeft uw medewerker (bijna) direct het geld nodig, dan kan hij kiezen voor het Garantie Inkomen. Uw medewerker ontvangt direct (direct ingaande lijfrente) of over een paar jaar (uitgestelde lijfrente) een gegarandeerd maandelijks inkomen, in een door hem aangegeven periode. De uitkeringsduur moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Rente Vast Plan Als uw medewerker niet direct het geld nodig heeft als uitkering of aanvulling op zijn inkomen en hij wil het geld voor een langere periode laten aangroeien, dan kan hij kiezen voor het Rente Vast Plan. Het geld wordt dan tegen een bepaald tarief weggezet en groeit zo aan tot een vooraf vastgesteld gegarandeerd kapitaal. Uw medewerker bepaalt zelf wanneer de periodieke uitkering in moet gaan en hij ontvangt het geld dus op het moment dat hij het echt nodig heeft. Het Rente Vast Plan is een levensverzekering mét garantie. Uw medewerker weet dus van tevoren hoeveel geld beschikbaar komt op de einddatum. Ook kan hij een nabestaandenvoorziening meeverzekeren. Het bedrag in één keer op een privérekening: De fiscus doet volop mee Medewerkers kunnen er vanzelfsprekend ook voor kiezen de ontslagvergoeding van u als werkgever in één keer te ontvangen op een persoonlijke rekening. Voor hen heeft Centraal Beheer Achmea aantrekkelijke spaar- en beleggingsoplossingen om het kapitaal te laten groeien. Minpunt van deze constructie is dat uw medewerkers ook direct met de fiscus moeten afrekenen. Vaak tegen een fors belastingtarief. Goed om te weten: Netto garantie? Moeilijk waar te maken Soms wordt, bijvoorbeeld op advies van de vakbonden, medewerkers bij ontslag een bepaald netto percentage van het salaris gegarandeerd. Dit levert later in de praktijk vaak problemen op! De omrekening van netto naar bruto is bijzonder lastig. Dat komt onder meer doordat de inhouding van sociale premies voor en na ontslag verschillen. Bovendien kunt u niet alle wijzigingen in de sociale wetgeving, het belastingstelsel of de persoonlijke situatie voorzien. Een netto-inkomen garanderen kunt u daarom nooit 100% waarmaken. Als u ons vroegtijdig inschakelt, helpen wij u graag met adviezen voor aanvaardbare alternatieven. 6

7 Mogelijkheden ontslagvergoeding Elke persoonlijke situatie is anders. Daarom biedt Centraal Beheer Achmea uw medewerkers verschillende mogelijkheden om de ontslagvergoeding onder te brengen. Ontslagvergoeding Periodieke uitkering via Centraal Beheer Achmea Fiscaal aantrekkelijk Ervaren inkomensplanner Raamovereenkomst Aantrekkelijk rendement Eenmalige uitkering op privérekening Fiscaal minder aantrekkelijk Spaar- en beleggingsoplossingen van Centraal Beheer Achmea om kapitaal te laten groeien Garantie Inkomen Op (vrij) korte termijn geld nodig Gegarandeerd maandelijks inkomen in een overeengekomen periode Rente Vast Plan Niet direct geld nodig Zekerheid over hoogte kapitaal op einddatum Ingangsdatum periodieke uitkering zelf bepalen Mogelijkheid meeverzekeren nabestaanden voorziening Een oplossing op maat voor beide partijen. Want collectief ontslag is al vervelend genoeg Benieuwd hoe wij u en uw medewerkers kunnen adviseren en ondersteunen bij de afwikkeling van collectief ontslag? Of heeft u speciale vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met onze specialisten. Bel even Apeldoorn voor een afspraak en een advies op maat (055)

8 De meerwaarde van Centraal Beheer Achmea bij collectief ontslag 3 Specialistisch advies op maat voor u als werkgever over een afvloeiingsregeling aan de hand van uw wensen en specifieke bedrijfssituatie. 3 Professionele berekeningen en analyses van ontslagvergoedingen en financiële inkomensplanning. 3 Flexibele oplossingen voor uw medewerkers om de ontslagvergoeding aan te wenden. 3 Persoonlijke aandacht voor al uw medewerkers: situaties kunnen verschillen, dus oplossingen ook. 3 Rechtstreeks contact met Centraal Beheer Achmea: snelheid, gemak en korte communicatielijnen. Telefoon: (055) Fax: (055) Internet: Adres: personeelsvoorzieningen@centraalbeheer.nl Centraal Beheer Achmea, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn Als u geen prijs stelt op informatie over onze producten of diensten, dan kunt u dit schriftelijk melden bij Centraal Beheer Achmea, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn, t.a.v. Achmea Relatie Administratie.