Antreum RAPPORT DENKSTIJLENVRAGENLIJST. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep de heer Consultant

Transcriptie

1 RAPPORT DENKSTIJLENVRAGENLIJST Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant

2 1. Inleiding In dit rapport treft u een beschrijving aan van uw primaire en secondaire denkstijlen. Deze geven aan welke denkstijlen het meest bij u passen. Het is interessant om te kijken of u uzelf herkent in deze uitslag, als het op het nemen van beslissingen komt. Daarna volgt een grafische weergave van uw resultaten. Het is uiteraard zinvol om naar volgende dingen te kijken: Zijn er denkstijlen die in het geheel niet bij u passen, springt uw primaire denkstijl er uit of zijn er andere die ook hoog scoren. Ten slotte treft u een korte beschrijving aan van alle denkstijlen. Voor deze vragenlijst is gebruik gemaakt van de theorie van E. de Bono. Dit rapport is bedoeld om aan te zetten tot zelfreflectie en uw manier van denken te verduidelijken. Het kan zijn dat u uzelf niet of minder in het uitslag herkent of dat er tegenstrijdige uitslagen zijn. U kunt daardoor de uitslagen gebruiken om te kijken waar u uzelf meest in herkent. De grafiek is daarbij een goed hulpmiddel. N.B. voor de leesbaarheid van het rapport is gekozen voor de mannelijke uitleg van de denkstijlen. Test Kandidaat, Denkstijlenvragenlijst pagina 2 van 5

3 2. Uw resultaten Hieronder ziet u uw resultaten van de door u ingevulde Denkstijlenvragenlijst in een staafdiagram weergegeven. De denkstijlen zijn gesorteerd op basis van uw scores op de verschillende denkstijlen. laag hoog Blauw Wit Geel Groen Zwart Rood 39% 38% 43% 50% 58% 80% Uw primaire denkstijl: Blauw 'Blauw' is iemand die let op wat iedereen te zeggen heeft. Hij zet zichzelf graag op de voorzittersstoel. Gevoel van controle en overzicht ervaart hij als prettig. Effectiviteit en efficiëntie ziet 'blauw' als het belangrijkste bij het nemen van een beslissing. 'Blauw' zorgt ervoor dat er geen chaos ontstaat tijdens het besluitvormingsproces. Hij is verantwoordelijk voor het verloop en de inhoud van een vergadering. Hierdoor kan er constructief vergaderd worden. 'Blauw' heeft de volgende vuilkuilen: Hij kan er absoluut niet tegen als er zinloos gesproken wordt zonder dat er voortgang geboekt wordt. Mensen kunnen 'blauw' ervaren als iemand die de sfeer verpest, vooral als de discussie een informele vorm heeft. Hij kan ook het creatieve proces remmen door steeds op de regels te wijzen. Allergie en uitdaging: 'Blauw' is allergisch voor mensen die zich non-conformistisch opstellen en graag hun eigen gang willen gaan. Hij kan ook geïrriteerd raken door de mensen die graag buiten de kaders willen treden. Het is zijn uitdaging om soms de regeltjes los te laten en mee te bewegen in een creatief proces. Uw secundaire denkstijl: Wit Wat bij 'wit' als eerste opkomt zijn cijfers en berekeningen. Hij kijkt naar kosten en baten en maakt de balans op. Dit betekent dat wit zo objectief mogelijk naar het probleem kijkt. Hij verzamelt zoveel mogelijk informatie voordat hij conclusies trekt. Hij gaat niet in discussie, maar werkt eerder samen om een duidelijk plaatje uit bekende informatie te krijgen. Voor deze kleur zijn "omdat ik het zo vind" en "daarom" niet de juiste argumenten. Wit vraagt constant naar de feitelijke bewijzen. Wit wil een zo objectief mogelijk beeld van de situatie krijgen. In een groep is deze kleur degene die opzoek gaat naar 'de waarheid'. Hierdoor zullen de beslissingen berekend genomen worden. Deze hoed heeft de volgende vuilkuilen: Als iemand zijn mening niet met concreet bewijs kan onderbouwen, dan weegt hij het niet mee in de discussie. Ook duurt het lang voordat Wit uiteindelijk met een resultaat komt. Er kan ook een situatie ontstaan waarbij er geen beslissingen genomen kunnen worden, doordat er een overvloed aan informatie is. Wit is dan geneigd om alle informatie door tot zich te nemen, waardoor er tijdverlies plaats vindt. Allergie en uitdaging: Wit ergert zich aan mensen die zonder na denken argumenten geven en mensen die op hun gevoel af gaan. Het zal voor 'wit' een uitdaging zijn om zichzelf niet te veel in cijfers te verliezen en soms los de feiten los te laten en vertrouwen op het gevoel, ook van een ander. Test Kandidaat, Denkstijlenvragenlijst pagina 3 van 5

4 3. Overzicht Denkstijlen Wit Bij de witte denkstijl denkt men in cijfers, feiten en andere pure informatie. Iemand met de witte denkstijl wil alleen objectieve informatie en geen interpretaties. Het zijn de statistieken die bepalen wat er uiteindelijk gebeuren moet. Hierdoor kan men verdwalen in een zee van informatie. Men zou soms de zoektocht los moeten laten en op zijn gevoel afgaan. Rood Iemand met de rode denkstijl is iemand die meer voelt dan denkt. Rood luistert naar wat zijn gevoel zegt. Men zou kunnen zeggen dat iemand met een rode stijl een echt gevoelspersoon is. Als het goed aanvoelt, dan moet het ook goed zijn. De kans bestaat dat men hierdoor te snel een oordeel velt, waardoor er een foute beslissing gemaakt kan worden. Men kan ook eerst goed nadenken, voordat hij een beslissing neemt. Groen Iemand met een groene denkstijl is iemand die door de muren van de kaders breekt. Aan ene kant is het destructief voor de infrastructurele kaders, aan andere kant geeft het een nieuw beeld en nieuwe inzichten. Sommige mensen waarderen het, anderen kunnen deze stijl als irritant ervaren. Iemand met een groene denkstijl kan onpraktisch overkomen. Blauw De blauwe denkstijl past bij iemand die het liefst alles volgens zijn patroon laat verlopen. Het is niet wat er beslist wordt, maar hoe het beslist wordt. Blauw is iemand die zich zorgen maakt of alles behandeld is. Heeft iedereen alles begrepen? Is alles uit de discussie gehaald wat er te halen valt? Iemand die hier te veel in blijft hangen zou een remmend effect kunnen hebben op de beslisproces. Soms moet je dingen los laten om vooruitgang te boeken. Zwart De zwarte denkstijl staat voor de donkere kanten van dingen. Zwart ziet vaak alleen welke problemen en moeilijkheden iets met zich meebrengt. Iemand met de zwarte denkstijl is voorzichtig en bedenkt zich meer dan twee keer voordat hij iets onderneemt. Het gevaar schuilt in het feit dat men blijft hangen in het negatieve, zodat er uiteindelijk geen beslissing komt. Geel De gele denkstijl staat voor zonneschijn. Geel is iemand die zelfs in de meest donkere situaties licht ziet. Zelfs de ergste gebeurtenis heeft zo zijn voordelen. Daar focust Geel ook op. Voor Geel zit het leven vol met mogelijkheden die aangepakt moeten worden. Men kan té enthousiast zijn en daardoor gevaren niet inzien. Men zou ook rekening moeten houden met wat er mis kan gaan. Test Kandidaat, Denkstijlenvragenlijst pagina 4 van 5

5 Disclaimer De testleverancier aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de juistheid van deze beschrijvingen en conclusies. Ze zijn voortgekomen uit de manier waarop u de vragen heeft beantwoord. Het rapport is een hulpmiddel om tot zelfinzicht te komen. Maar uw eigen kritische houding en die van uw adviseur blijft daarbij belangrijk. Test Kandidaat, Denkstijlenvragenlijst pagina 5 van 5