Managementreglement Stichting SiNTLucas
|
|
- Sterre van der Linden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Managementreglement Stichting SiNTLucas
2 INLEIDING Het managementreglement geeft inhoud aan de concretisering en afstemming van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van het college van bestuur, de schoolleiders en de senior-adviseurs / adviseurs / managers. De onlangs opgestelde functiebeschrijving voor de voorzitter en het lid college van bestuur plus die van de adviseurs en de schoolleiders zijn hierbij gebruikt als onderliggende en sturende documenten. In het kader van integraal management worden verantwoordelijkheden zo veel mogelijk neergelegd bij de leiding van de uitvoerende onderdelen. Tot slot het allerbelangrijkste: Goed leiderschap heeft als basis ambitie, passie, zingeving en reflectief vermogen. De koppeling van ieders individuele ambitie aan de collectieve ambitie van SintLucas is te zien in gedrag. Leidinggevenden van SintLucas werken niet met afvinklijstjes maar leveren een actieve en con amore bijdrage aan de verwezenlijking van de strategische doelen van SintLucas. De leidinggevenden van SintLucas zijn het voorbeeld in de vertaalslag van onze ambitie om bij de beste vijf scholen van Nederland te worden gerekend. Dit voorbeeld vertaalt zich in stijlvol handelen, mens- en resultaatgerichtheid, het nemen van verantwoordelijkheid en de natuurlijke bereidheid om verantwoording af te leggen. Leidinggevenden van SintLucas voelen zich bevoorrecht om op deze prachtige onderwijsinstellingen leiding te mogen geven. Zij hebben ambitie en talent en zijn van nature gericht op (zelf)reflectie, een open leerhouding en de ontwikkeling van hun medewerkers en organisatie. De leidinggevenden zetten het beste van zichzelf in om het beste uit hun medewerkers te halen. Om te kunnen bijdragen aan de verwezenlijking van de strategische doelen van SintLucas laten leidinggevenden zich leiden door de volgende drijfveren: wij werken waarden-gedreven en geïnspireerd; wij werken vanuit professionaliteit, resultaatverantwoordelijkheid en ondernemerschap; wij werken aan een klimaat van excellent leren en excellent organiseren; wij werken vanuit zichtbaar leiderschap; wij houden van een platte organisatie, gericht op samenwerking; wij werken in een speciaalzaak ; verantwoording en medezeggenschap. Management Reglement.docx pagina 2 van 6
3 KORTE OMSCHRIJVING KARAKTERISTIEKEN VAN GELEDINGEN Raad van toezicht De raad van toezicht werkt met commissies en houdt toezicht op de beleidsontwikkeling en continuïteit van SintLucas. Vooraf keurt de raad van toezicht daarvoor (meerjaren)beleidsplannen, (meerjaren)begroting en bestuursreglement goed en achteraf worden de resultaten goedgekeurd en bekendgemaakt in het jaarverslag (inclusief jaarrekening en sociaal jaarverslag). De raad van toezicht heeft een belangrijke rol in het afleggen van meervoudige publieke verantwoording. In de statuten, het reglement Raad van Toezicht en het reglement College van bestuur is de werking van het Raad van Toezichtmodel uitgewerkt en verankerd. Er wordt gewerkt conform de governance code BVE. Raad van advies In deze raad zitten inspirerende vertegenwoordigers uit de beroepenvelden en het vervolgonderwijs waar SintLucas voor opleidt. Zij adviseren gevraagd en ongevraagd het college van bestuur bij het te voeren beleid. Het doel van de raad van advies is het vergroten van de betrokkenheid van het bedrijfsleven bij de inrichting, uitvoering en evaluatie van de opleidingen. Zodoende draagt de raad bij aan actueel en innovatief onderwijs. College van bestuur Het college van bestuur is het bevoegd gezag van SintLucas. Het college van bestuur vervult zowel een bestuurlijke als een directeursfunctie. In haar bestuurlijke functie draagt het zorg voor het integraal bestuur van de instelling, initieert het en draagt het zorg voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op instellingsniveau (o.a. met betrekking tot financiën en het personele beleid) en profileert het de instelling. Het college van bestuur geeft in haar directeursfunctie leiding aan de instelling. Het college van bestuur werkt op basis van collegiale samenwerking. De beide leden van het college van bestuur werken vanuit duidelijk herkenbare verantwoordelijkheidsgebieden. Een vollediger beschrijving van de rol van het college van bestuur is uitgewerkt in het functiebouwwerk van SintLucas en in het reglement college van bestuur. Schoolleiders De schoolleiders leveren een bijdrage aan de ontwikkeling van strategisch beleid op instellingsniveau. Zij dragen zorg voor de uitwerking van de door het college van bestuur gegeven kaders ten aanzien van de ontwikkeling en vernieuwing van het onderwijs voor het opleidingsonderdeel. Tevens sturen zij het onderwijs binnen een opleidingsonderdeel aan en coördineren zij zowel de onderwijsprocessen binnen een opleidingsonderdeel als het financieel proces en het proces van PR en communicatie hierbinnen en onderhouden zij externe contacten. Daarnaast leveren zij een bijdrage aan grote, complexe adviesopdrachten en tot slot geven zij leiding aan het opleidingsonderdeel. Een vollediger beschrijving van de rol van de schoolleider is uitgewerkt in het functiebouwwerk van SintLucas. Senioradviseurs / Adviseurs/Managers De Managers/Senioradviseurs/Adviseurs ontwikkelen (mede) beleid op een toegewezen aandachtsgebied en adviseren hierover. Een vollediger beschrijving van de rol van de manager/senioradviseur/adviseur is uitgewerkt in het functiebouwwerk van SintLucas. Management Reglement.docx pagina 3 van 6
4 ARTIKELEN MANAGEMENTREGLEMENT ARTIKEL 1: Begripsomschrijving In dit reglement wordt verstaan onder: 1. Bevoegd gezag: het bevoegd gezag van de instelling: het college van bestuur. 2. Managementreglement: Het reglement dat de delegatie van taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden en mandatering van het college van bestuur naar de schoolleiders en de adviseurs regelt. 3. Schoolleider: de functionaris die door het college van bestuur is gemandateerd om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van strategisch beleid op instellingsniveau, het primaire proces van het opleidingsonderdeel inhoudelijk te ontwikkelen en uit te voeren, het proces van onderwijsbegeleiding, het financiële proces en het proces van PR en communicatie hierbinnen te coördineren, externe contacten te onderhouden en leiding te geven aan een opleidingsonderdeel. 4. Manager/senioradviseur/adviseur: de functionaris die door het college van bestuur is gemandateerd om op een toegewezen aandachtsgebied beleid te ontwikkelen en hierover te adviseren. ARTIKEL 2: Status en werkingsduur: 1. Het managementreglement is mede een mandateringsbesluit en bevat bepalingen over: a. De omvang en de aard van de mandatering van taken en bevoegdheden van het bevoegd gezag aan de schoolleiders en/of managers/senioradviseurs/adviseurs. b. De omvang en de aard van de door leidinggevenden doorgemandateerde taken en bevoegdheden. c. Richtlijnen voor de wijze waarop deze gemandateerde en doorgemandateerde taken en bevoegdheden dienen te worden uitgevoerd. 2. Het managementreglement treedt voor het eerst in werking op de dag volgend op de dag waarop dit reglement door het bevoegd gezag is vastgesteld. 3. Het managementreglement geldt voor het tijdvak van 15 april 2011 tot 1 januari 2014 en wordt geëvalueerd in najaar 2013 Afhankelijk van de evaluatie vindt besluitvorming over continueren en/of wijzigen plaats. ARTIKEL 3: Bevoegd gezag Taken en bevoegdheden bevoegd gezag 1. Het bevoegd gezag heeft de algemene eindverantwoordelijkheid voor de effectiviteit van het ontwikkelde strategisch beleid en de mate waarin de strategische doelstellingen zijn gerealiseerd. 2. Het bevoegd gezag werkt vanuit door de raad van toezicht geformuleerde fundamentele uitgangspunten alsmede het vastgestelde competentieprofiel. 3. Het bevoegd gezag stelt de begroting en de jaarrekening vast. 4. Het bevoegd gezag biedt aan de Raad van toezicht ter vastlegging het Bestuursreglement aan. 5. Het bevoegd gezag stelt het managementreglement vast. 6. Het bevoegd gezag draagt zorg voor de ontwikkeling van kaders van beleid en ziet toe op de uitwerking daarvan. 7. Het bevoegd gezag stelt richtinggevende (meerjaren)beleidsplannen vast. 8. Het bevoegd gezag legt, intern en extern, verantwoording af over het gevoerde beleid. 9. Het bevoegd gezag coördineert school overstijgende ontwikkelingen. 10. Het bevoegd gezag doet de systematiek van de kwaliteitszorg vaststellen en ziet toe op de uitvoering daarvan. 11. Het bevoegd gezag vertaalt richtinggevende (meerjaren)beleidsplannen in jaarlijkse strategische activiteitenplannen. 12. Het bevoegd gezag initieert en stuurt grootschalige projecten en activiteiten aan in het kader van de afstemming van het onderwijsaanbod op maatschappelijke ontwikkelingen met regionale c.q. nationale reikwijdte. 13. Het bevoegd gezag vertegenwoordigt, op politiek en bestuurlijk terrein, de instelling. 14. Het bevoegd gezag speelt, op regionaal en nationaal niveau, een actieve en vooraanstaande rol in onderwijsontwikkelingen. Management Reglement.docx pagina 4 van 6
5 15. Het bevoegd gezag bouwt voor de instelling relevante contacten en netwerken op en onderhoudt deze. 16. Het bevoegd gezag zit het managementoverleg voor. 17. Het bevoegd gezag geeft leiding aan de gehele instelling met al haar medewerkers. 18. Het bevoegd gezag is geautoriseerd, binnen de goedgekeurde, begroting tot het doen van uitgaven tot een bedrag van ,= ineens zonder voorafgaande toestemming van de raad van toezicht. Indien de waarde hoger is, dan ligt deze bevoegdheid bij de raad van toezicht. Een handtekening van de voorzitter van de raad van toezicht is minimaal noodzakelijk. Hier bovenop is het College van Bestuur geautoriseerd voor het doen betalen van de salarissen. 19. Het bevoegd gezag is geautoriseerd, binnen de goedgekeurde begroting, tot het aangaan van meerjarige verplichtingen die een totale waarde van minder dan ,- hebben, zonder voorafgaande toestemming van de Raad van Toezicht. Indien de waarde hoger is, dan ligt deze bevoegdheid bij de raad van toezicht. Een handtekening van de voorzitter van de raad van toezicht is minimaal noodzakelijk. ARTIKEL 4: Schoolleiders Taken en bevoegdheden schoolleiders 1. De schoolleider is verantwoordelijk voor de bijdrage aan de ontwikkeling van strategisch beleid op instellingsniveau, aan de effectiviteit van het primaire proces van het opleidingsonderdeel, de coördinatie van het proces van onderwijsbegeleiding, PR en communicatie binnen een opleidingsonderdeel, de wijze waarop de financiën hierbinnen worden beheerd, de bijdrage aan grote, complexe adviesopdrachten en de wijze waarop leiding wordt gegeven. 2. De schoolleider werkt vanuit de door het college van bestuur algemeen geformuleerde beleidslijnen alsmede het vastgestelde competentieprofiel. 3. De schoolleider is geautoriseerd tot het doen van uitgaven tot een bedrag van maximaal zijn vastgestelde budget, zonder voorafgaande toestemming van het college van bestuur. 4. Het bevoegd gezag delegeert een aantal bevoegdheden aan de schoolleider. a. De schoolleider is bevoegd tot schorsing van studenten en legt over dit besluit verantwoording af aan het bevoegd gezag. b. De schoolleider is bevoegd tot het voornemen van verwijdering van studenten en legt dit voornemen ter goedkeuring voor aan het bevoegd gezag. c. De schoolleider is bevoegd tot schorsing van medewerkers na schriftelijke instemming van het bevoegd gezag. d. de schoolleider is bevoegd tot het voornemen tot berisping van medewerkers en legt dit voornemen ter goedkeuring voor aan het bevoegd gezag. e. De schoolleider is bevoegd samenwerkingsverbanden aan te gaan na schriftelijke instemming van bevoegd gezag. f. Bij calamiteiten (ontruiming, inruiming e.d.) treedt de schoolleider die 'bedrijfsvoering' in zijn portefeuille heeft, op als algemeen leidinggevende. g. Bij afwezigheid van het bevoegd gezag treedt de schoolleider die 'bedrijfsvoering' in zijn portefeuille heeft op als algemeen leidinggevende. ARTIKEL 5: Managers / Senioradviseurs / Adviseurs Taken en bevoegdheden adviseurs 1. De manager/senioradviseur/adviseur is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid op een toegewezen aandachtsgebied en de advisering hierover. 2. De manager/senioradviseur/adviseur werkt binnen door het college van bestuur geformuleerde en vastgestelde kaders van beleid, relevante wet- en regelgeving alsmede het vastgestelde competentieprofiel. 3. De manager/senioradviseur/adviseur volgt, analyseert en beoordeelt, binnen de instelling en op landelijk niveau, ontwikkelingen op het toegewezen aandachtsgebied. 4. De manager/senioradviseur/adviseur zorgt jaarlijks voor het opstellen van het (meerjaren-) beleidsplan en het daarbij behorende plan van aanpak. 5. De manager/senioradviseur/adviseur stelt adviezen en beleidsnota s om te komen tot een optimale afstemming van het beleid binnen het aandachtsgebied. 6. De manager/senioradviseur/adviseur analyseert en becommentarieert beleids- en adviesnota s en rapporten, stelt aan de hand daarvan adviesnota s op en draagt beleidsalternatieven aan. 7. De manager/senioradviseur/adviseur adviseert over in te nemen standpunten in politiek gevoelige (overleg)groepen. 8. De manager/senioradviseur/adviseur creëert randvoorwaarden en draagvlak voor innovaties in en implementatie van het beleid. Management Reglement.docx pagina 5 van 6
6 9. De manager/senioradviseur/adviseur bereidt vergaderingen voor en leidt deze ten behoeve van de beleidsvoorbereiding en advisering aan het college van bestuur en ten behoeve van onderlinge afstemming tussen verschillende aandachtsgebieden. 10. De manager/senioradviseur/adviseur voert overleg met landelijke netwerken en andere onderwijsinstellingen over (samenwerkings)projecten, ontwikkelingen, knelpunten e.d. 11. De manager/senioradviseur/adviseur fungeert als projectleider bij aandachtsgebiedoverstijgende projecten. 12. De manager/senioradviseur/adviseur stelt subsidieaanvragen op en legt verantwoording af aan subsidieverlenende instanties. 13. De manager/senioradviseur/adviseur doet op hoofdlijnen voorstellen voor aanpassing en verbetering van beleid op het toegewezen aandachtsgebied. 14. De manager/senioradviseur/adviseur is geautoriseerd tot het doen van uitgaven tot een bedrag van maximaal zijn vastgestelde budget, zonder voorafgaande toestemming van het College van Bestuur. 15. De manager Bedrijfsvoering is daarnaast geautoriseerd tot het zelfstandig ondertekenen van betalingen tot ,= voor incidentele betalingen die buiten de reguliere betalingsrun nodig zijn en passen binnen de begroting. Financiën heeft deze zelfde bevoegdheid tot 2.500,=. De manager Bedrijfsvoering is samen met medewerker financiën geautoriseerd tot het gezamenlijk ondertekenen van betalingen tot ,= als backup tijdens afwezigheid van andere bevoegden. ARTIKEL 6: Overleg/Medezeggenschap Lid 1 Het college van bestuur voert (op strategisch en tactisch niveau) overleg met de Medezeggenschapsraad. De schoolleiders krijgen (op tactisch en operationeel niveau) een steeds grotere rol te spelen in dit overleg. Het College van Bestuur voert het Instellings Georganiseerd Overleg (IGO = vakbondscentrales). ARTIKEL 7: Schorsing en vernietiging van besluiten Lid 1 Indien de schoolleider/senioradviseur/adviseur/manager bij de uitoefening van zijn in dit reglement genoemde taken en bevoegdheden in strijd handelt met dit reglement of wel enige andere regeling dan wel schade toebrengt aan de belangen van SintLucas, kan het bevoegd gezag hierbij genomen besluiten, onder opgaaf van redenen, wijzigingen of intrekken. Lid 2 De schoolleider kan, indien een medewerker van het opleidingsonderdeel bij de uitoefening van zijn taken en bevoegdheden in strijd handelt met dit reglement of wel enige andere regeling dan wel schade toebrengt aan de belangen van SintLucas, genomen besluiten, onder opgaaf van redenen, wijzigingen of intrekken. ARTIKEL 8: Wijziging Wijziging van de taak- en bevoegdheidsverdeling van de schoolleiders en managers/senior adviseurs/ adviseurs vergt een wijziging van dit reglement. Het bevoegd gezag zal tenminste tweejaarlijks tot evaluatie van het managementreglement komen. ARTIKEL 9: Geschil Bij een geschil tussen bevoegd gezag en schoolleiders en/of managers/senioradviseurs/adviseurs inzake de toepassing van dit reglement beslist het bevoegd gezag. ARTIKEL 10: Overige bepalingen Lid 1 Het bevoegd gezag is bevoegd in alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet. Lid 2 Elke schoolleider draagt er zorg voor dat een exemplaar van dit reglement steeds op een voor belanghebbenden toegankelijke plaats ter inzage ligt. Lid 3 Elke manager/senioradviseur/adviseur draagt er zorg voor dat een exemplaar van dit reglement steeds op een voor belanghebbenden toegankelijke plaats ter inzage ligt. ARTIKEL 11: Inwerkingtreding Dit reglement treedt in werking op 15 april Management Reglement.docx pagina 6 van 6
Managementstatuut. Stichting Invitare Openbaar Onderwijs. Managementstatuut. Zoals vastgesteld. Geldig tot uiterlijk:
Managementstatuut Zoals vastgesteld Geldig tot uiterlijk: 01-01-2017 Managementstatuut Stichting Invitare Openbaar Onderwijs Zoals: - 26 januari 2016 goedgekeurd door de Raad van Toezicht. - 23 maart 2016
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT STICHTING OPENBARE SCHOLENGROEP VLAARDINGEN SCHIEDAM
MANAGEMENTSTATUUT STICHTING OPENBARE SCHOLENGROEP VLAARDINGEN SCHIEDAM Versie 27 september 2012 Opnieuw vastgesteld op 8 december 2016 1 PREAMBULE In dit managementstatuut worden door het bestuur van de
Nadere informatieManagementstatuut SWV Oost Achterhoek 25.02
Managementstatuut SWV Oost Achterhoek 25.02 Versie 43.0 INHOUD Algemene bepalingen voor het managementstatuut Vaststellingsdatum managementstatuut 1 Artikel 1 Definitiebepaling 2 Artikel 2 Vaststelling
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT. Stichting Talent Westerveld Drift 1A 7991 AA DWINGELOO Tel
Stichting Talent Westerveld Drift 1A 7991 AA DWINGELOO Tel. 0521 59 49 44 Email: info@talentwesterveld.nl Website: www.talentwesterveld.nl MANAGEMENTSTATUUT Werkveld: Organisatie Beleidslijn: Managementstatuut
Nadere informatieDirectiestatuut CSG. Artikel 1. Taakverdeling en structuur
Directiestatuut CSG Artikel 1. Taakverdeling en structuur 1. De directeur-bestuurder oefent in de rol van bestuur van de stichting de hem bij of krachtens wettelijk voorschrift, statuten of het Reglement
Nadere informatieManagementstatuut. t Baken De Horn De Werkschuit De Toermalijn Piet de Springer. www.obswijk.nl
t Baken De Horn De Werkschuit De Toermalijn Piet de Springer www.obswijk.nl Inhoudsopgave Preambule 3 Artikel 1. Definities 3 Artikel 2. Vaststelling en wijziging van het managementstatuut 4 Artikel 3.
Nadere informatieOrganisatie: Samenwerkingsverband Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard)
Functie-informatie Functienaam: Directeur samenwerkingsverband Organisatie: Samenwerkingsverband 28.05 Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard) Werkterrein: Management
Nadere informatieManagementstatuut (AB-DB model)
Managementstatuut (AB-DB model) INHOUD Vaststelling... 3 Artikel 1 Definitiebepaling... 4 Artikel 2 Vaststelling en wijziging van het managementstatuut... 4 Artikel 3 Taken en bevoegdheden van het bestuur...
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT Stichting FACETSCHOLEN
MANAGEMENTSTATUUT Stichting FACETSCHOLEN 2015-2017 Artikel 1 Definitiebepaling In dit managementstatuut wordt verstaan onder Raad van Toezicht: De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op het college
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT TABIJN
MANAGEMENTSTATUUT TABIJN APRIL 2011 Preambule Artikel 31 van de Wet op het Primair Onderwijs geeft aan dat het bevoegd gezag een managementstatuut dient vast te stellen. In dat statuut staat aangegeven
Nadere informatieVaststellingsdatum bestuurs- en managementstatuut 1. Artikel 1 Definitiebepaling 2
Bestuurs- en Managementstatuut SWV Utrecht PO INHOUD I. Algemene bepalingen voor het bestuurs- en managementstatuut Vaststellingsdatum bestuurs- en managementstatuut 1 Artikel 1 Definitiebepaling 2 Artikel
Nadere informatieManagementstatuut van de Stichting Het Baarnsch Lyceum, Scholengemeenschap voor vwo en havo
Managementstatuut van de Stichting Het Baarnsch Lyceum, Scholengemeenschap voor vwo en havo Begripsbepalingen Artikel 1. In dit managementstatuut wordt verstaan onder: 1. Stichting: De stichting Het Baarnsch
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieManagementstatuut Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord
Managementstatuut Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord Inleiding Dit managementstatuut beschrijft de verhouding tussen de bestuurder en de directies van de scholen van de stichting Openbaar Onderwijs
Nadere informatieManagementsstatuut 22.09 6.5
Managementsstatuut 22.09 6.5 Artikel 1. In dit statuut wordt verstaan onder: a. managementstatuut: een reglement met taken en bevoegdheden van het college van bestuur en de van bestuurswege gemandateerde
Nadere informatieHoofdstuk 24: Managementstatuut Onderwijsgroep Galilei
Hoofdstuk 24: Managementstatuut Onderwijsgroep Galilei Pre-ambule Het uitgangspunt voor het bevoegd gezag van de Stichting Onderwijsgroep Galilei, openbaar voortgezet onderwijs Voorne-Putten is het besturen
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT Stichting FACETSCHOLEN 2012-2014
MANAGEMENTSTATUUT Stichting FACETSCHOLEN 2012-2014 Artikel 1 Definitiebepaling In dit managementstatuut wordt verstaan onder Bevoegd gezag: Bestuur Stichting Facetscholen, voor openbaar primair onderwijs
Nadere informatieVaststellingsdatum managementstatuut 1. Artikel 2 Vaststelling en wijziging van de mandaatregeling 3. Artikel 3 Taken en bevoegdheden bestuur 3
Managementstatuut Stichting SWV-VO Bergen op Zoom e.o. INHOUD Vaststellingsdatum managementstatuut 1 Artikel 1 Definitiebepaling 2 Artikel 2 Vaststelling en wijziging van de mandaatregeling 3 Artikel 3
Nadere informatieDe scholen die onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van het stichtingsbestuur staan
Een gezam nlijke uitgave van VOS/ABB en de Algemene Vereniging Schoolleiders (AVS) MANAGEMENTSTATUUT Tekst wettelijke bepaling managementstatuut 3 Inhoud Artikel 1. Een definitiebepaling; Artikel 2. Vaststelling
Nadere informatieMANAGEMENTREGLEMENT SintLucas. schooljaar
MANAGEMENTREGLEMENT SintLucas schooljaar 2019 2020 Inhoudsopgave Inleiding 3 Toelichting op de geledingen binnen SintLucas 4 Overlegstructuur binnen SintLucas 6 Artikelen Managementreglement 8 Bijlage
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT STICHTING REGIONAAL SAMENWERKINGSVERBAND VOOR PASSEND VOORTGEZET ONDERWIJS EINDHOVEN EN KEMPENLAND
MANAGEMENTSTATUUT STICHTING REGIONAAL SAMENWERKINGSVERBAND VOOR PASSEND VOORTGEZET ONDERWIJS EINDHOVEN EN KEMPENLAND Vastgesteld door AB d.d. 24-11-2014 Artikel 1 Definitiebepaling In dit managementstatuut
Nadere informatieBestuursreglement samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Noord-Kennemerland
Bestuursreglement samenwerkingsverband Passend Primair Onderwijs Noord-Kennemerland Artikel 1 Begripsbepalingen In dit bestuursreglement wordt verstaan onder: a. statuten: de statuten van de Stichting
Nadere informatieManagementstatuut Stichting Samenwerkingsverband V(S)O Eemland. Artikel 1 Definitiebepaling 2
Managementstatuut Stichting Samenwerkingsverband V(S)O Eemland. Versie 3 d.d. 8 juli 2013 INHOUD Vaststellingsdatum managementstatuut Artikel 1 Definitiebepaling 2 Artikel 2 Vaststelling en wijziging van
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Adjunct-algemeen directeur
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Adjunct-algemeen directeur januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur P.P.J.G. Janssen Project 5POBA4560 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Adjunct-algemeen
Nadere informatieManagementstatuut SWV Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Lelystad-Dronten
Managementstatuut SWV Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Lelystad-Dronten op basis van artikel 8 lid 5 van de statuten Versie 1.0 INHOUD Algemene bepalingen voor het managementstatuut Vaststellingsdatum
Nadere informatieVaststellingsdatum managementstatuut. Artikel 4 Taken en bevoegdheden directeur 4
Managementstatuut SWV VO de Meierij Vastgesteld door het bestuur op 7 oktober 2013 INHOUD Vaststellingsdatum managementstatuut Artikel 1 Definitiebepaling 2 Artikel 2 Vaststelling en wijziging van het
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT STICHTING SAMEN TUSSEN AMSTEL EN IJ.
MANAGEMENTSTATUUT STICHTING SAMEN TUSSEN AMSTEL EN IJ. Preambule De wettelijke opdracht om te komen tot een scheiding van de functies van bestuur en intern toezicht is binnen de Stichting Samen Tussen
Nadere informatieFunctiebeschrijving- en waardering Onderwijsgroep Amersfoort
Functie-informatie Functienaam Directeur Speciaal Onderwijs Organisatie Cluster-4 onderwijs Salarisschaal 15 Indelingsniveau Ve Fuwasys-advies 15 - Ve Werkterrein Management -> Directie/bestuur Activiteiten
Nadere informatieREGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR ROC MONDRIAAN
REGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR ROC MONDRIAAN Inhoudsopgave Preambule 2 0. Definities 3 1. Status en werkingsduur 3 DEEL A 2. Voorzitter College van Bestuur 4 DEEL B 3. Taakverdeling 5 4. Portefeuille 5
Nadere informatieBetreft: Voorstel tijdelijke aanpassing managementstatuut d.d
Aan: Van: Bestuurscommissie Winkler Prins Ferdinand Vinke, centraal directeur Betreft: Voorstel tijdelijke aanpassing managementstatuut d.d. 11-11-2010 Datum: 11 juni 2012 Status: Besluitvorming vergadering
Nadere informatieManagementstatuut voor de directeur van het Regionaal Samenwerkingsverband Passend Voortgezet Onderwijs Zoetermeer 28-07
Managementstatuut voor de directeur van het Regionaal Samenwerkingsverband Passend Voortgezet Onderwijs Zoetermeer 28-07 Pagina 1 van 7 Inhoud: Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel
Nadere informatieDIRECTIESTATUUT (versie september 2016)
DIRECTIESTATUUT (versie september 2016) Artikel 1. In dit statuut wordt verstaan onder a. directiestatuut: een reglement met taken en bevoegdheden van het College van Bestuur en de van bestuurswege gemandateerde
Nadere informatieDirectiestatuut. Directeur bestuurder Samenwerkingsverband VO Zuid Kennemerland
Directiestatuut Directeur bestuurder Samenwerkingsverband VO Zuid Kennemerland Vastgesteld in de ledenraad op 26 maart 2014 PREAMBULE Dit directiestatuut is aanvullend op de in de Verenigingsstatuten verankerde
Nadere informatieManagementstatuut swv Passend Primair Onderwijs Noord- Kennemerland
Managementstatuut swv Passend Primair Onderwijs Noord- Kennemerland Artikel 1 Definitiebepaling In dit managementstatuut wordt verstaan onder: Bestuur het bestuur van het samenwerkingsverband Passend Primair
Nadere informatieDoor middel van het voorliggende managementstatuut wordt door het bestuur alsnog uitvoering gegeven aan de wettelijke en statutaire verplichtingen.
MANAGEMENTSTATUUT 1 PREAMBULE Artikel 32c van de Wet op het voortgezet onderwijs (WVO) geeft aan schoolbesturen de verplichting om een managementstatuut vast te stellen waarin tenminste een regeling is
Nadere informatieStichting Sirius Reglement Raad van Toezicht
Stichting Sirius Reglement Raad van Toezicht Stichting Sirius Openbaar primair onderwijs Amsterdam Zuidoost Versie: 2014-04-14 Inhoudsopgave 1 Reglement voor de Raad van Toezicht... 3 Artikel 1 - Begripsbepalingen...
Nadere informatieProfielen College van Bestuur Vastgesteld 25 september 2013 Stichting De Groeiling
Profielen College van Bestuur Vastgesteld 25 september 2013 Stichting De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken 1 Bestuurskantoor De
Nadere informatieManagementstatuut. Stichting Scala College en Coenecoop College
Managementstatuut Stichting Scala College en Coenecoop College Vastgesteld door college van bestuur op 8 november 2018 Advies MR Coenecoop College 28 november 2018 Advies MR Scala College 13 december 2018
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Locatiemanager
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Locatiemanager januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur P.P.J.G. Janssen Project 5POBA4560 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Locatiemanager Organisatie
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT VAN. VERENIGING voor GEREFORMEERD PRIMAIR ONDERWIJS NOORDOOST - NEDERLAND. December 2012
MANAGEMENTSTATUUT VAN VERENIGING voor GEREFORMEERD PRIMAIR ONDERWIJS NOORDOOST - NEDERLAND December 2012 1 Preambule Dit managementstatuut is op te vatten als het managementstatuut ex artikel 31 van de
Nadere informatieInformatie directeur/bestuurder SWV PO 30-10
PO Informatie directeur/bestuurder SWV PO Een schets van het SWV PO 3010 Het samenwerkingsverband PO (SWV PO) richt zich op het gezamenlijk realiseren van een adequaat aanbod voor leerlingen, die passend
Nadere informatieStichting Atrium. Managementstatuut Stichting Atrium
Stichting Atrium Managementstatuut Stichting Atrium Juni 2012 MANAGEMENTSTATUUT STICHTING ATRIUM VOOR KATHOLIEK PRIMAIR ONDERWIJS IN LANGEDIJK EN OMSTREKEN Elke onderwijsinstelling moet beschikken over
Nadere informatieVaststellingsdatum managementstatuut 1. Artikel 1 Definitiebepaling 2. Artikel 2 Vaststelling en wijziging van het managementstatuut 2
Managementstatuut SWV VO 30-06 versie 24 maart 2014 INHOUD Vaststellingsdatum managementstatuut 1 Artikel 1 Definitiebepaling 2 Artikel 2 Vaststelling en wijziging van het managementstatuut 2 Artikel 3
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeelsbeleid
Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieVaststellingsdatum managementstatuut 1. Artikel 1 Definitiebepaling 2. Artikel 2 Vaststelling en wijziging van het managementstatuut 2
Herzien Managementstatuut AV goedkeuring 17.04.18 Managementstatuut Samenwerkingsverband VO West-Friesland Versie 17.04.18 INHOUD Vaststellingsdatum managementstatuut 1 Artikel 1 Definitiebepaling 2 Artikel
Nadere informatieManagementstatuut VO - PO
Managementstatuut VO - PO Versie 10-10-2017 1 Basis Wet en regelgeving Statuten art. 6 lid 3 WVO art. 32c / WPO art. 31 CAO-VO / CAO-PO Archief CvB CA 1.0 Van toepassing op/voor Gehele scholengroep Over-
Nadere informatieFUNCTIEBOEK GOMARUS SCHOLENGEMEENSCHAP
FUNCTIEBOEK GOMARUS SCHOLENGEMEENSCHAP FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Directeur onderwijs Codering GOM13-102 Organisatie Gomarus Scholengemeenschap Onderdeel Directie Salarisschaal 14 Indelingsniveau Ve
Nadere informatieReglement Raad van toezicht
Reglement Raad van toezicht Meerwegen scholengroep Stichting PCVOE Versie 1.1 Vastgesteld door de Raad van Toezicht op: 18 december 2017 Preambule Dit Reglement Raad van Toezicht is opgesteld conform de
Nadere informatieDit directiestatuut is na overleg met de medezeggenschapsraden door het bestuur van Onderwijsgroep Galilei, bevoegd gezag van
Directiestatuut Onderwijsgroep Galilei Dit directiestatuut is na overleg met de medezeggenschapsraden door het bestuur van Onderwijsgroep Galilei, bevoegd gezag van OSG de Eilanden te Spijkenisse, OSG
Nadere informatievan de vereniging voor PC onderwijs te Ureterp Managementstatuut CBS De Opdracht
Managementstatuut van de vereniging voor PC onderwijs te Ureterp Managementstatuut CBS De Opdracht Wijziging managementstatuut Vereniging voor Protestants Christelijk Onderwijs te Ureterp Vastgesteld d.d.
Nadere informatieMei 2015 MANAGEMENTSTATUUT
Mei 2015 MANAGEMENTSTATUUT INHOUD Pagina Managementstatuut SWV Rijn & Gelderse Vallei Artikel 1. Begrippen en terminologie 1 Artikel 2. Vaststelling en wijziging van het managementstatuut 2 Artikel 3.
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Lid Raad van Toezicht, portefeuille Financiën, Lid Raad van Toezicht, portefeuille Onderwijs (-kwaliteit)
FUNCTIEPROFIEL Functies: Lid Raad van Toezicht, portefeuille Financiën, Lid Raad van Toezicht, portefeuille Onderwijs (-kwaliteit) 1. ORGANISATIEBESCHRIJVING De Meerwegen scholengroep is een christelijke
Nadere informatieManagementstatuut Versie 07-06-2012
Managementstatuut Versie 07-06-2012 1 Basis Wet en regelgeving WVO art. 32c / Statuten art. 6 lid 3 Archief CvB CA 1.0 Van toepassing op/voor Gehele scholengroep Over- en Midden-Betuwe Status Data Opmerkingen
Nadere informatieReglement Raad van Toezicht Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord
Reglement Raad van Toezicht Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord Inleiding Dit reglement Raad van Toezicht is een aanvulling op de statuten van de Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord.
Nadere informatieGezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07)
Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07) Hebt u affiniteit met Passend Onderwijs? Hebt u aantoonbare ervaring met bovenschoolse werkzaamheden of bent u werkzaam
Nadere informatieProfiel rector/lid college van bestuur Stedelijk Gymnasium Leiden
Profiel rector/lid college van bestuur Stedelijk Gymnasium Leiden 1 Bijlage 1 Profiel rector/lid college van bestuur Stedelijk Gymnasium Leiden Inleiding Het Stedelijk Gymnasium Leiden is met 1957 leerlingen
Nadere informatieManagementstatuut van Stichting Kits Primair en de Stichting Kindcentra Kits Primair
Juni 2017 Managementstatuut van Stichting Kits Primair en de Stichting Kindcentra Kits Primair Artikel 1 Definitiebepaling In dit managementstatuut wordt verstaan onder: Bevoegd gezag: het College van
Nadere informatieManagementstatuut Samenwerkingsverband 25.04
Managementstatuut SWV passend onderwijs V(S)O 25.4 Managementstatuut Samenwerkingsverband 25.04 INHOUD Artikel 1 Definitiebepaling Artikel 2 Vaststelling en wijziging van het managementstatuut Artikel
Nadere informatieDagelijks Bestuurs- en directiestatuut. Stichting Samenwerkingsverband. PO De Kempen
Dagelijks Bestuurs- en directiestatuut Stichting Samenwerkingsverband PO De Kempen Pagina 1 Artikel 1 Aangeslotene Afgevaardigde Aantal leerlingen Bestuur Dagelijks Bestuur Algemeen Bestuur Bevoegd gezag
Nadere informatieDirectiestatuut Domijn
Directiestatuut Domijn 4 mei 2012 Diskisnr.: 1972042 Inhoudsopgave 1. Directiestatuut Domijn 3 1.1. Inleiding 3 1.2. Doel van de functies 3 1.3. Plaats in de organisatie 4 1.4. Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
Nadere informatieProcuratieregeling externe versie
Procuratieregeling externe versie Definitie procuratie Onder procuratie wordt in het algemeen verstaan de bevoegdheid tot het aangaan van (financiële) verplichtingen. Deze verplichtingen, die in principe
Nadere informatieManagementstatuut. Managementstatuut Alliantie VO / pag. 1
Managementstatuut Managementstatuut Alliantie VO / pag. 1 Dit statuut is een managementstatuut in de zin van artikel 32c van de wet. Het regelt de verdeling van taken en bevoegdheden tussen het College
Nadere informatieREGLEMENT BESTUUR EN TOEZICHT. Stichting voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Woerden
REGLEMENT BESTUUR EN TOEZICHT Stichting voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Woerden februari 2008 1 PREAMBULE Overwegende dat: het bestuur na een uitgebreide analyse heeft besloten om het huidige
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT p. 1
MANAGEMENTSTATUUT p. 1 Preambule Dit managementstatuut regelt zowel de verhouding tussen Stichtingsbestuur en management alsook de verhouding tussen het management onderling. Het Stichtingsbestuur ziet
Nadere informatieManagementstatuut van Stichting Lijn 83 primair onderwijs
Managementstatuut van Stichting Lijn 83 primair onderwijs Dit managementstatuut is gebaseerd op artikel 31 van de Wet op het primair onderwijs. ALGEMEEN Artikel 1: BEGRIPSBEPALINGEN Stichting: Stichting
Nadere informatieREGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT
Stichting Talent Westerveld Drift 1A 7991 AA DWINGELOO Tel. 0521 59 49 44 Email: info@talentwesterveld.nl Website: www.talentwesterveld.nl REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Werkveld: Organisatie Beleidslijn:
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur PO
Functiebeschrijving Directeur PO Functie-informatie: Functienaam Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Directeur Conform CAO Management -> Overig management Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren
Nadere informatieDit reglement is opgesteld en vastgesteld ingevolge de statuten van Stichting De Gruitpoort. December 2016
BESTUURSREGLEMENT Preambule De Gruitpoort werkt volgens de Code Cultural Governance. De Governance Code biedt een normatief kader voor goed bestuur en toezicht in culturele organisaties. Met het onderschrijven
Nadere informatieNaar een Raad van Toezicht. Vereniging voor Gereformeerd Voortgezet Onderwijs voor Westelijk Nederland
Naar een Raad van Toezicht Vereniging voor Gereformeerd Voortgezet Onderwijs voor Westelijk Nederland April 2011 0 Inhoud Naar een Raad van Toezicht... 0 1. Waarom een Raad van Toezicht- model?... 2 2.
Nadere informatieReglement Raad van Bestuur. Stichting Biblionet Groningen
Reglement Raad van Bestuur Stichting Biblionet Groningen Blad 2 Reglement Raad van Bestuur Stichting Biblionet Groningen, gevestigd te Groningen 1 De bestuurstaak 1.1 Ingevolge de statuten bestuurt de
Nadere informatieBestuurs- en managementstatuut
PCPOW Bestuurs- en managementstatuut 140201 (Website) 1 PCPOW Bestuurs- en managementstatuut 1. Inleiding 1. Dit bestuurs- en managementstatuut beschrijft de formele verhoudingen binnen Stichting PCPO
Nadere informatieREGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR
Stichting Talent Westerveld Drift 1A 7991 AA DWINGELOO Tel. 0521 59 49 44 Email: info@talentwesterveld.nl Website: www.talentwesterveld.nl REGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR Werkveld: Organisatie Beleidslijn:
Nadere informatieReglement Raad van Toezicht Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord Vastgesteld door de Raad van Toezicht op 11 september 2017
Reglement Raad van Toezicht Stichting Openbaar Onderwijs Amsterdam Noord Vastgesteld door de Raad van Toezicht op 11 september 2017 Inleiding Dit reglement Raad van Toezicht is een aanvulling op de statuten
Nadere informatieReglement College van Bestuur
Reglement College van Bestuur Meerwegen scholengroep Stichting PCVOE Versie 1.0 Vastgesteld door CvB op: 3 oktober 2011 Goedgekeurd door RvT op: 26 september 2011 1 Preambule Dit Reglement College van
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Bestuurder voor 0,5 WTF
FUNCTIEPROFIEL Bestuurder voor 0,5 WTF VITUS ZUID is een nieuwe organisatie die met ingang van 1 augustus 2015, het bevoegd gezag wordt van een van de vier instellingen voor Cluster 2 onderwijs in Nederland.
Nadere informatieManagementstatuut MEI 2016 VASTGESTELD DOOR CVB PIETER ZANDT SCHOLENGEMEENSCHAP
2016 Managementstatuut MEI 2016 VASTGESTELD DOOR CVB PIETER ZANDT SCHOLENGEMEENSCHAP Inleiding De Pieter Zandt scholengemeenschap gaat uit van de Stichting voor Christelijk (Speciaal) Voortgezet Onderwijs
Nadere informatieREGLEMENT STICHTING GREENPEACE NEDERLAND
REGLEMENT STICHTING GREENPEACE NEDERLAND Artikel 1 Begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: 1.1 "Stichting": Stichting Greenpeace Nederland; 1.2 "Statuten": de statuten van genoemde Stichting;
Nadere informatieREGLEMENT RAAD VAN BESTUUR ONZE LIEVE VROUWE GASTHUIS (OLVG)
REGLEMENT RAAD VAN BESTUUR ONZE LIEVE VROUWE GASTHUIS (OLVG) Dit reglement Raad van Bestuur vervangt het reglement Raad van Bestuur van kracht sinds 01-04-2006, is goedgekeurd en vastgesteld door de Raad
Nadere informatieReglement raad van bestuur SKVOH
Reglement raad van bestuur SKVOH Stichting Katholiek Voortgezet Onderwijs Heerhugowaard Dit Reglement raad van bestuur is opgesteld conform de statuten en maakt deel uit van een samenhangende reeks van
Nadere informatieBesturingsfilosofie en managementstatuut
8 december 2016.................................................................. Besturingsfilosofie en managementstatuut Naam notitie/procedure/afspraak Eigenaar/portefeuillehouder Besturingsfilosofie
Nadere informatieDirectiestatuut voor Samenwerkingsstichting voor Voortgezet Onderwijs Uden.
Advies van: J. van Elderen Diro: Vastgesteld d.d. 4-6-2009, na evaluatie en wijziging: 14-7-2011 Bestuursvergadering: In concept vastgesteld 19-5-2009 MR: Positief advies op 9-11-09 en 13-1-10: evaluatie
Nadere informatieBestuursreglement. Stichting VELISON WONEN
Bestuursreglement Stichting VELISON WONEN Status: Definitief Versie: 28 februari 2014 Versie: Aangepast 1 september 2014 Bestuursreglement stichting Velison Wonen, versie 1 september 2014 1 Doel en reikwijdte
Nadere informatieManagementstatuut. de Passie, stichting voor Evangelisch Bijbelgetrouw Onderwijs. 1 juni 2012 Vastgesteld door bestuurder na positief advies GMR
Managementstatuut de Passie, stichting voor Evangelisch Bijbelgetrouw Onderwijs 1 juni 2012 Vastgesteld door bestuurder na positief advies GMR Preambule De Passie, stichting voor Evangelisch Bijbelgetrouw
Nadere informatieVersie 0.3 Datum: 4 maart Managementstatuut
Versie 0.3 Datum: 4 maart 2013 Managementstatuut Begripsbepalingen Artikel 1 In dit managementstatuut statuut wordt verstaan onder: Stichting : CBO Meilân, Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs
Nadere informatieConvenant Almeerse Scholen Groep Gemeente Almere
Convenant Almeerse Scholen Groep Gemeente Almere Partijen 1. de publiekrechtelijke rechtspersoon: gemeente Almere, ter zake van de convenant op grond van artikel 171 eerste lid Gemeentewet vertegenwoordigd
Nadere informatie5. Stichting IKC+, een statutair te Almere gevestigde stichting, met adres Randstad 20-31, 1314 BC Almere, hierna te noemen: "Stichting IKC+
CONVENANT ALMEERSE SCHOLEN GROEP-GEMEENTE ALMERE PARTIJEN, 1. de publiekrechtelijke rechtspersoon: gemeente Almere, in het bijzonder handelende voor de gemeenteraad vanwege de aan de gemeenteraad bij de
Nadere informatieReglement Raad van Toezicht
Reglement Raad van Toezicht Eindhoven, 11 oktober 2016 Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsbepalingen 3 Artikel 2. Status en inhoud van de regels 3 Artikel 3. Samenstelling 3 Artikel 4. Integriteit 4 Artikel
Nadere informatieArtikel 2. Vaststelling en wijzigingen van het managementstatuut
Managementstatuut Stichting R.K. Onderwijs Rijsbergen Artikel 1. Begripsbepalingen In dit managementstatuut wordt verstaan onder: a. stichting de Stichting R.K. Onderwijs Rijsbergen b. statuten de statuten
Nadere informatieMANAGEMENTSTATUUT SAMENWERKINGSVERBAND PO SWV 30.06
MANAGEMENTSTATUUT SAMENWERKINGSVERBAND PO SWV 30.06 Artikel 1 - Definitiebepaling In dit managementstatuut wordt verstaan onder: Vereniging: de Vereniging Samenwerkingsverband PO 30.06; Algemene vergadering:
Nadere informatieManagementstatuut MOVARE
Managementstatuut MOVARE 1. Inleiding Verschillende ontwikkelingen binnen het onderwijs hebben de aanzet gegeven tot veranderingen in de bestuurlijke verhoudingen. Zo hebben schaalvergroting, deregulering,
Nadere informatieCONCEPTFUNCTIEBESCHRIJVING BESTUURDER
CONCEPTFUNCTIEBESCHRIJVING BESTUURDER FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Bestuurder Organisatie Salarisschaal 15 Indelingsniveau Vf FUWASYS-advies 15 - Vf Werkterrein Management -> Directie / bestuur Activiteiten
Nadere informatieReglement Raad van Bestuur RSZK
Reglement Raad van Bestuur RSZK Pagina 1 van 5 REGLEMENT RAAD VAN BESTUUR REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN Inleiding De raad van bestuur RSZK volgt in het besturen de Governancecode Zorg 2017.
Nadere informatieDe organisatie en gezagstructuur van stichting Prisma Almere
De organisatie en gezagstructuur van stichting Prisma Almere Datum 29 november 2011 Versiebeheer Versie definitief Status Vastgesteld RvT 29 november 2011 29 november 2011 Versie def pagina 1 van 8 Inhoudsopgave
Nadere informatieToegepast in 2014. Principe 1. Het bestuur is verantwoordelijk voor het in acht nemen van de Governance Code Cultuur
Appendi 105 Het Nieuwe Instituut Jaarverslag Verantwoording Governance Code Cultuur Toegepast in Principe 1 Het bestuur is verantwoordelijk voor het in acht nemen van de Governance Code Cultuur De organisatie
Nadere informatieBestuursreglement. Woningstichting Heteren
Bestuursreglement Woningstichting Heteren Status: Definitief, 11 februari 2014 Bestuursreglement Woningstichting Heteren 1 Doel en reikwijdte 1. Dit reglement is vastgesteld door het bestuur op 4 februari
Nadere informatieManagementstatuut Stichting CPO Noordkwartier
Managementstatuut Stichting CPO Noordkwartier managementstatuut stichting Noordkwartier d.d. 1 januari 2013 onderwijsbureau meppel/md - pagina 1 INHOUDSOPGAVE Artikel 1. Begripsbepalingen... 3 Artikel
Nadere informatieBESTUURSREGLEMENT AMSTERDAMSE HOGESCHOOL VOOR DE KUNSTEN
BESTUURSREGLEMENT AMSTERDAMSE HOGESCHOOL VOOR DE KUNSTEN Als bedoeld in artikel 7 lid 1 van de statuten van de stichting Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten I. Algemeen II. III. IV. Organisatie Het
Nadere informatieArtikel 1 Begripsbepalingen De stichting: de Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen;
Betreft: Bestuursstatuut SOOOG Artikel 1 Begripsbepalingen De stichting: de Stichting Openbaar Onderwijs Oost Groningen; De raden: de gemeenteraden Raad van Toezicht: het intern toezichthoudend orgaan
Nadere informatieToetsingskader Raad van Toezicht van de onderwijsstichting Esprit. Onderwijsstichting Esprit
Toetsingskader Raad van Toezicht van de onderwijsstichting Esprit Onderwijsstichting Esprit Toetsingskader Raad van Toezicht van de onderwijsstichting Esprit Visie en Toezicht Conform artikel 2 lid 2 van
Nadere informatieManagementstatuut van de Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs in het Gooi
Managementstatuut van de Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs in het Gooi Februari 2001 Managementstatuut voor de Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs in het Gooi. I. Preambule Door middel
Nadere informatie