Brochure voor leerkrachten

Transcriptie

1 Brochure voor leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het werken bij de schoolbesturen van het MCPO Rijnmond.

2 Arbeidsmarktontwikkelingen Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt voor het onderwijs in de regio Rijnmond vragen om strategische keuzes voor schoolbesturen in de regio Rijnmond. De belangrijkste veranderingen zijn: De WWZ De Wet Werk en Zekerheid is op 1 juli 2016 van kracht geworden Deze wet is in het leven geroepen om medewerkers die flexibel worden ingezet, meer rechtsbescherming en perspectief te geven op een vaste baan. Zogenoemde 'draaideurconstructies' worden aan banden gelegd. De mogelijkheden voor scholen om vervangingen te organiseren worden hiermee echter beperkt. Dit terwijl 10% van het werk binnen het primair onderwijs bestaat uit vervangingsvragen. Arbeidsmarkt in beweging Voor startende leerkrachten is het moeilijk om aan vast werk te geraken. Zij moeten vaak genoegen nemen met tijdelijke aanstellingen. Zij zijn daardoor wat minder rechtstreeks betrokken bij de school waar zij werken en worden vaak beperkt begeleid. De ontwikkeling van startbekwaam naar vakbekwaam staat hiermee onder druk. Ook doorstroom via mobiliteit blijkt vaak moeilijk te verlopen. De gemiddelde leeftijd van onderwijzend personeel ligt boven de 45 jaar. Daar komt bij dat de instroom bij Pabo 's in de afgelopen periode is gedaald. Deels door strengere toelatingscriteria, maar ook door een gebrek aan loopbaanperspectief en afnemende belangstelling voor het onderwijs als werkveld. Deze combinatie van factoren zorgt voor krapte op de arbeidsmarkt voor het onderwijs Werkdruk en ziekteverzuim De werkdruk in het onderwijs neemt toe. Het grootste aandeel van het ziekteverzuim in het onderwijs wordt veroorzaakt door stress gerelateerde klachten. Onderwijsmethoden veranderen, digitalisering neemt verder toe en besturen en schoolleiders stellen andere, soms moeilijk opvolgbare eisen aan leerkrachten. Ook ouders laten zich steeds meer zien en horen. Soms met positieve bijdragen, soms ontmoedigend en ontregelend voor de leerkracht. Traditionele gezagsverhoudingen staan onder druk en rust en orde in de klas is vaak al een doel op zich. Om in deze dynamiek vitaal te blijven is het belangrijk te investeren in deskundigheidsbevordering, duurzame inzetbaarheid en (vrijwillige) mobiliteit.

3 Oplossingen via MCPO Rijnmond Een aantal schoolbesturen in de regio Maassluis, Vlaardingen, Schiedam en Rotterdam werken samen in het MCPO Rijnmond om deze uitdagingen aan te gaan, met als doel: 1. Het samenbrengen van alle vervangingsvragen en beschikbare leerkrachten in een gezamenlijke pool van de deelnemende schoolbesturen 2. Het samenbrengen van alle vacatures van de deelnemende schoolbesturen in een gezamenlijke vacaturebank; 3. Het boeien en binden van jonge instromende leerkrachten door een aantal een aanstelling te geven bij een van de schoolbesturen; 4. Het begeleiden van leerkrachten in de flexpool en hen ervaring laten opdoen met verschillende onderwijstypen, scholen en soorten onderwijs; 5. Het faciliteren en stimuleren van mobiliteit van ervaren leerkrachten binnen de regio. Hoe werkt MCPO Rijnmond? De VervangingsManager. Via het digitale systeem VervangingsManager worden alle aanvragen voor korte en langdurige vervanging van alle schoolbesturen gekoppeld aan beschikbare leerkrachten en onderwijsassistenten in de gezamenlijke flexpool en in de flexibele schil van MCPO Rijnmond. Schil 1: Gezamenlijke vaste schil van alle schoolbesturen. De gezamenlijke vaste schil van deelnemende schoolbesturen in MCPO Rijnmond bestaat uit : - medewerkers die - vast of tijdelijk - in dienst zijn bij één van de aangesloten besturen en (tijdelijk) boventallig zijn of worden, en - medewerkers die - vast of tijdelijk - in dienst zijn bij één van de aangesloten bestu ren en er voor kiezen om tijdelijk of extra als vervanger te werken bij scholen van alle deelnemende schoolbesturen* in het MCPO Rijnmond. * Medewerkers in de gezamenlijke vaste schil worden in eerste instantie ingezet bij de scholen van het schoolbestuur waar zij in dienst zijn. Op detacheringsbasis kunnen zij

4 voor korte of langdurige vervanging vanuit de gezamenlijke vaste schil ook worden ingezet bij scholen van de andere schoolbesturen. De medewerkers in de gezamenlijke vaste schil pool behouden hun aanstelling bij een van de schoolbesturen, zijn verzekerd van salaris en werk en kunnen ervaring opdoen bij diverse scholen en onderwijstypen. Schil 2: Flexibele schil Medewerkers die door een van de schoolbesturen via het MCPO Rijnmond in tijdelijke dienst worden genomen voor de duur van de vervanging. Deze schil wordt gevuld met startende talentvolle leerkrachten, leerkrachten die werkloos zijn en/of willen zij- of herintreden. Ook medewerkers die in parttime dienst zijn bij een van de deelnemende schoolbesturen en incidenteel beschikbaar zijn voor inval, kunnen zich aanmelden voor de flexibele schil van het MCPO Rijnmond. De gezamenlijke vacaturebank De besturen van het MCPO Rijnmond publiceren hun openstaande vacatures op de website van MCPO Rijnmond. Op basis van cao afspraken of wensen van een individueel bestuur worden openstaande vacatures uitgezet naar eigen personeel, naar personeel in de flexibele schil en/of naar externe kandidaten. Werkzoekenden op de arbeidsmarkt kunnen hun belangstelling via een open of gerichte sollicitatie via de website kenbaar maken. De sollicitatieprocedure verloopt digitaal; de schoolbesturen volgen hun eigen selectie-procedure. Deelnemende schoolbesturen SKO Maasland SIKO, Schiedam en Vlaardingen Stichting UN1EK onderwijs, Maassluis, Vlaardingen en Schiedam Stichting Wijzer in onderwijs, Maassluis en Vlaardingen Avonturijn, Vlaardingen Stichting Primo, Schiedam Van Brienenoordschool, Rotterdam SIB (De Wissel), Rotterdam e.o. De Kralingsche School, Rotterdam De van Oldenbarneveltschool, Rotterdam Jenaplanschool, Vlaardingen

5 Waar kunt je als leerkracht uit kiezen en hoe moet je handelen? De volgende situaties kunnen zich voordoen: Je werkt al bij één van de schoolbesturen die deelnemen in het MCPO Rijnmond Je bent naast je eigen baan extra beschikbaar en/of je wilt je horizon verbreden bij andere scholen binnen het eigen schoolbestuur: Je vraagt een gesprek aan bij de directeur van de school waar je werkt of bij de afdeling P&O van je schoolbestuur. Je geeft aan dat je in de gezamenlijke vaste schil via het MCPO wilt werken. Dat betekent dat je via het MCPO Rijnmond voor allerlei vervangingswerkzaamheden op diverse scholen van het eigen bestuur kunt worden ingezet. Het geeft je de kans om meerdere scholen en onderwijstypen te leren kennen en/of meer uren te werken. Je moet wel flexibel kunnen omgaan met diverse scholen en onderwijssituaties. of Je bent werkzaam bij een schoolbestuur en je wordt als gevolg van een wijziging in de vaste formatie (tijdelijk) boventallig; je bent werkzaam bij een schoolbestuur en je tijdelijke contract loopt binnenkort af zonder zicht op verlenging in een vaste formatieplaats; je kiest er vrijwillig voor om tijdelijk of extra als vervanger te werken bij scholen van alle deelnemende schoolbesturen binnen het MCPO Rijnmond: Je vraagt een gesprek aan bij de directeur van de school waar je werkt of bij de afdeling P&O van je schoolbestuur. Je geeft aan dat je in de gezamenlijke flexibele schil van het MCPO Rijnmond wilt werken. Je werkt nog niet bij één van de schoolbesturen die deelnemen in het MCPO Rijnmond Dat kan bijvoorbeeld zijn omdat: - Je net bent afgestudeerd (starter); - Je al eerder werkzaam was in het onderwijs en opnieuw wilt starten (herintreder); - Je verhuisd bent naar de regio Rijnmond (ervaren). Je wilt snel aan het werk: Als je snel aan het werk wilt gaan in een 1. flexibele baan, dan is de snelste manier om je aan te melden voor de flexibele schil van het MCPO Rijnmond. Op de website is precies omschreven wat je dan moet doen. In de flexibele schil werken betekent dat je precies kunt aangeven op welke dagen je wilt werken en zelfs op welke scholen je wilt wer-

6 ken. Je hebt dus een grote mate van vrijheid. Je maakt gebruik van de extra scholingsmogelijkheden die via het MCPO Rijnmond worden aangeboden. Wanneer je werkt in de flexibele schil van MCPO Rijnmond heb je voorrang bij het solliciteren naar vacatures bij een van de deelnemende schoolbesturen. 2. Je kunt via de website een open sollicitatie sturen naar alle schoolbesturen. Je kunt worden opgeroepen om te solliciteren op specifieke vacatures, Meer informatie: Kijk voor meer informatie op Linkedin: company/mcpo-rijnmond Facebook: Je kunt in contact komen met de bestuurlijke coördinator. Via een mail naar: Via de website kun je je aanmelden voor de nieuwsbrief en voor een jobalert. Dat betekent dat je een mailtje ontvangt bij: - Nieuwsbrieven, waardoor je op de hoogte blijft van ontwikkelingen bij het MCPO Rijnmond - Nieuwsberichten - Nieuwe vacatures.