PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK

Transcriptie

1 PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK CAO-AKKOORD, NU EENS ZONDER ACTIES DE AFSPRAKEN TOEGELICHT KADERLEDEN OVER HET AKKOORD

2 CAO-AKKOORD, NU EENS ZONDER ACTIES Vijf onderhandelingsrondes en heel wat uren overleg achter de schermen waren nodig om tot een nieuw cao-akkoord voor de Metaal en Techniek te komen. Maar het is gelukt, en voor het eerst sinds jaren zónder een langdurig actietraject. De wil om eruit te komen was er bij beide partijen. Er ligt nu een mooi principeakkoord. De verbeterde economische situatie heeft ongetwijfeld een rol gespeeld bij het tot stand komen van het akkoord. Moest in eerdere cao-trajecten langdurig actie gevoerd worden om werkgevers te bewegen om aan de wensen van werknemers tegemoet te komen, nu was er meer onderhandelingsruimte. Plus het besef dat niemand gebaat was bij opnieuw onrust in de sector en de bedrijven, aldus Jacqie van Stigt, landelijk bestuurder en cao-onderhandelaar namens FNV Metaal. Maar ondanks die positievere omstandigheden kwam er pas op het laatste moment schot in de onderhandelingen. LOON In de komende 25 maanden krijgen de werknemers er 4,16% bij. Met een loonstijging van 2% per jaar zit de Metaal en Techniek boven het gemiddelde in Nederland, stelt Jos Brocken, landelijk bestuurder en tweede cao-onderhandelaar namens FNV Metaal. Het bleek het hoogst haalbare tijdens deze onderhandelingen. Het gaat economisch weliswaar beter, maar niet overal. We hebben ook een stap kunnen zetten in het afschaffen van de jeugdschalen. 22-jarigen krijgen voortaan het salaris van een vakvolwassene, conform de functieschaal. Zij gaan er extra op vooruit. GENERATIEPACT Een ander belangrijk punt in de onderhandelingen was het Generatiepact: ouderen die op vrijwillige basis minder gaan werken en zo plaats maken voor jongeren die instromen op een vaste baan. Daar hebben we vernieuwende en baanbrekende afspraken over kunnen maken, zegt Jacqie van Stigt. Er komt een regeling waarmee werknemers van 62 jaar of ouder minder kunnen gaan werken. Ze leveren iets van hun loon in en houden 100% pensioenopbouw. Er komen drie varianten: : 60% werken van de normale arbeidsduur, 80% loon en 100% pensioenopbouw : 70% werken, 85% loon en 100% pensioenopbouw : 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw Deelname aan de regeling is vrijwillig, zowel voor werknemer als werkgever, benadrukt Van Stigt. Je kunt dus niet verplicht worden om minder te werken, de werkgever mag het verzoek ook weigeren. In dat geval kan je nog altijd uitwijken naar de mogelijkheid om vier dagen te gaan werken door de gespreide opname van al je vrijetijdsrechten, zoals afgesproken in de vorige cao. Die afspraken blijven staan. Als een werknemer van de afspraken van het generatiepact gebruik wil maken, levert hij al zijn seniorendagen in, in ruil voor de loonaanvulling door de werkgever ECHTE BANEN VOOR JONGEREN Doel van het Generatiepact is enerzijds om oudere werknemers in staat te stellen om het werk langer vol te houden. Anderzijds hebben cao-partijen afgesproken dat de vrijvallende uren zullen worden ingevuld door jongeren, op een vaste baan. Geen onduidelijk flexconstructies, maar gewoon vast werk, aldus Jos Brock en. We willen instromers een vaste baan te geven tijdens de looptijd van deze cao. Dat is niet alleen fijn voor jongeren die behoefte hebben aan meer zekerheid, maar het maakt de sector ook aantrekkelijker. Als je weet dat je in de Techniek een vaste baan kunt krijgen, kiezen hopelijk meer jongeren voor onze sector. De afspraken in het Generatiepact worden nog nader uitgewerkt en opgezet als een proef, die goed gevolgd en geëvalueerd wordt. De afspraken die werknemers maken over het minder werken blijven gelden tot aan hun pensionering. Er komt een communicatiecampagne om werknemers en bedrijven te informeren over de mogelijkheden. 02 Principeakkoord cao Metaal en Techniek

3 Jos Brocken en Jacqie van Stigt ARBEIDSTIJDEN Het is een terugkerend punt bij iedere ronde cao-onderhandelingen; de wens van werknemers om meer zeggenschap te hebben over hun werktijden, een betere vergoeding en heldere regels voor consignatie en karweiwerk. En iedere keer stuiten we op onwil van werkgevers. Jos Brocken: Het is per bedrijf erg verschillend geregeld, een centrale afspraak helpt de werknemers in bedrijven waar het slecht is geregeld. Maar je doorkruist tegelijk de belangen van werknemers in bedrijven waar wel goede regelingen bestaan. We zullen de komende tijd vooral moeten inzetten op het maken van goede afspraken op bedrijfsniveau. Zodat er van onderop een norm ontstaat. LAAT ONS JOUW MENING WETEN! Het principeakkoord wordt pas definitief als de leden van FNV Metaal ermee instemmen. Laat ons weten wat je van dit akkoord vindt. Dat kun je eenvoudig digitaal doen door naar fnvmetaal.nl te gaan en jouw stem door te geven. Houd daarvoor wel je lidmaatschapsnummer bij de hand! Heb je geen internet? Vul dan de bijgesloten antwoordkaart in en stuur die terug naar ons. Een postzegel is niet nodig! JE KUNT STEMMEN T/M 2 JUNI! POSITIEF In het nieuwe akkoord zijn nog veel meer afspraken gemaakt, zoals over het behoud van overgangsregelingen rondom pensioen, duurzame inzetbaarheid, het schrappen van het concurrentiebeding en de reparatie van de WW. Je vindt ze verderop in deze krant. Niet alles wat we wilden afspreken is gelukt, aldus Jacqie van Stigt. Maar we zijn heel blij met dit resultaat. De Sectorraad Metaal & Techniek legt het akkoord met een positief advies voor aan de leden. Zij hebben zoals altijd bij FNV Metaal het laatste woord. Principeakkoord cao Metaal en Techniek

4 PRINCIPEAKKOORD CAO METAAL EN TECHNIEK DIT HEBBEN WE AFGESPROKEN Onder het motto Jouw vak is een goede cao waard zijn we dit cao-traject gestart. Vijf lange onderhandelingsrondes hebben we achter de rug. We hebben eindeloos gepraat over een nieuwe cao. We hebben opwarm-acties gevoerd. En nu ligt er dan een akkoord! Met een fatsoenlijke inkomensverbetering en maatregelen om de sector aantrekkelijker te maken voor jong en oud in de vorm van het Generatiepact. De verslechteringen die de werkgevers hebben voorgesteld, zijn van tafel! Hieronder vind je alle afspraken op een rijtje, met toelichtingen en uitleg over de stemprocedure. Een akkoord is pas een akkoord als de leden van FNV Metaal zich daarover hebben uitgesproken. Dus laat ons horen wat je van de afspraken vindt! 01. LOOPTIJD De nieuwe cao loopt van 1 mei 2017 tot en met 31 mei Dat is totaal 25 maanden. 02. LOON De loonschalen en de feitelijk betaalde lonen worden in totaal met 4,16% verhoogd. 1,75% per 1 augustus ,35% per 1 januari ,75% per 1 juli ,31% per 1 januari 2019 De jeugdlonen worden per 1 juli 2017 verbeterd. Jongeren van 22 jaar gaan voortaan het vakvolwassen loon ontvangen volgens hun functieschaal. Zij worden vanaf dat moment niet meer betaald op basis van leeftijd en opleiding, maar op basis van functie en werkervaring. Hiermee gaan de 22-jarigen er (fors) op vooruit. Na je 21e krijg je immers meteen het loon dat een 23-jarige nu krijgt. Toelichting: Loonsverhoging op jaarbasis: 1,9968% (12/25 maanden), afgerond is dat 2%. Gemiddeld wordt er momenteel in alle andere cao-afspraken in Nederland 1,7% afgesproken. Het loon stijgt in stappen. Na alle loonsverhogingen is je loon met 4,16% gestegen. De hoogte van de 04 Principeakkoord cao Metaal en Techniek

5 loonsverhogingen is belangrijk, omdat dit doorwerkt in je loon in alle jaren die nog volgen. De geschatte inflatie over het komend jaar bedraagt 0,9% (CBS). Momenteel is de inflatie hoger, 1,6%. Naar verwachting zal de inflatie dus nog flink gaan dalen. We hadden een deel van de loonsverhoging in centen willen hebben in plaats van procenten. Dat hebben de werkgevers tot het laatst aan toe afgewezen. De tabel met de jeugdlonen loopt vanaf 1 juli 2017 nog maar door tot en met 21 jaar. Een commissie wordt ingesteld om de structuur van de jeugdlonen in de cao te onderzoeken en te actualiseren. FNV Metaal wil de beloning van jongeren ook in de toekomst verder verbeteren. 03. GENERATIEPACT VOOR JONG EN OUD We hebben een generatiepact met de werkgevers afgesproken, waardoor oudere werknemers minder uren kunnen werken en de vrijvallende uren ingevuld kunnen worden door jongeren in een vaste baan. Deelname aan de regeling is vrijwillig voor zowel de werknemer als de werkgever. De werkgever kan deelname dus weigeren en de werknemer kan er niet toe worden verplicht. We streven ernaar om instromers een vaste baan te geven tijdens de looptijd van de cao. Werknemers van 62 jaar of ouder kunnen deelnemen aan het Generatiepact. We hebben daarbij de volgende varianten afgesproken: , dat betekent 60% van de normale arbeidsduur werken, tegen 80% loon en 100% pensioenopbouw. De werkgever vult in deze variant het loon dus met 20% aan, en werkgever en werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oorspronkelijke loon , dat betekent 70% van de normale arbeidsduur werken, tegen 85% loon en 100% pensioenopbouw. De werkgever vult in deze variant het loon dus met 15% aan, en werkgever en werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oorspronkelijke loon , dat betekent 80% van de normale arbeidsduur werken, tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. De werkgever vult in deze variant het loon dus met 10% aan, en werkgever en werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oorspronkelijke loon. Als een van deze varianten wordt toegepast en de werkgever koppelt dit aan de instroom van een nieuwe werknemer op een vast contract, dan komt de werkgever in aanmerking voor een subsidie uit bedrijfstakmiddelen van 1500 voor de kosten van werving en selectie. Toelichting: In alle varianten betaalt de werkgever dus de helft van de vermindering van de arbeidsduur door, plus zijn deel aan de volledige pensioenpremie. In alle varianten leveren de werknemers al hun Principeakkoord cao Metaal en Techniek

6 06 Principeakkoord cao Metaal en Techniek

7 seniorendagen in, in ruil voor de loonaanvulling door de werkgever. Twaalf seniorendagen zijn ongeveer 5% waard (een dag is 0,4% x 12 = afgerond 5%). Een aanvulling van 10% loon is dus nog altijd twee keer zoveel waard. Let op, door in deeltijd te gaan werken, daalt het loon. Dat heeft ook effect op aanspraken op sociale zekerheid, denk aan de WW of WIA. De pensioenopbouw blijft wel op het oorspronkelijke loon gebaseerd (100%) en op de gebruikelijke premieverdeling. Let op, door in deeltijd te gaan werken, worden vakantiedagen en adv dagen e.d. naar rato verminderd. De regeling gaat in per en wordt opgezet als een proef ( pilot ). Eenmaal ingewilligde verzoeken in het kader van dit generatiepact blijven van kracht tot de pensionering van de werknemer. We gaan met de werkgevers nog nadere spelregels afspreken over de uitvoering en zullen de proef evalueren. Omdat we hier natuurlijk een succes van willen maken, gaan we een uitgebreide communicatiecampagne opzetten. Vanuit de bedrijfstak wordt ondersteuning geboden bij het doorrekenen van de verschillende varianten bij gebruik in de praktijk. Vierdaagse werkweek In de vorige cao hadden we al een afspraak gemaakt over de zogenoemde vierdaagse werkweek. Deze houdt in dat de werknemer met gebruikmaking van zijn vrije tijdsrechten de werkgever kan verzoeken, voor zover het saldo van deze vrije tijdsrechten toelaten, om de roosters aan te passen tot vier dagen per week met behoud van voltijds dienstverband. Deze afspraak blijft ongewijzigd van kracht. 04. GEWOON GOED WERK Op twee manieren gaan we bevorderen dat nieuwe instromers terecht kunnen komen in een vaste baan. Via het Generatiepact (zie boven) en via de afspraak dat BBL-ers (leerling-werknemers) die na het behalen van hun diploma geen baan krijgen bij hun huidige werkgever door de scholingsfondsen en/of de regionale Service Punten Techniek ondersteuning krijgen bij het vinden van een vaste baan. Zodat we jongeren die kiezen voor techniek perspectief kunnen bieden op werkzekerheid. Daarnaast gaan we met de werkgevers overleggen hoe we schijnconstructies kunnen aanpakken. De bestaande cao-afspraak om de arbeidsvoorwaarden van buitenlandse werknemers gelijk te trekken met Principeakkoord cao Metaal en Techniek

8 die van hun Nederlandse collega s, moeten we nog steeds concreet invullen. Doel van deze afspraak is om oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen en een gelijk speelveld te scheppen. Tot nu toe verschilden we met de werkgevers van mening over de manier waarop dit precies zou moeten. Inmiddels is er ook gewijzigde wetgeving van kracht geworden, die ons kan helpen. We hebben dus wel punten geregeld van onze eisen over gewoon goed werk, maar er zijn ook belangrijke punten blijven liggen. Onze belangrijkste wens, minder flex- en meer vaste contracten, hebben we maar deels gerealiseerd. Ook wilden werkgevers geen afspraken met ons maken over het voorkomen van schijnzelfstandigheid van zzp-ers. we dus via genoemd onderzoek, maar ook via het vakbondswerk in de bedrijven, verbeteringen blijven nastreven. Zeker als het gaat om heldere afspraken over reisuren en kaders voor consignatie. 06. DUURZAME INZETBAARHEID/OPLEIDING EN ONTWIKKELING Werknemers moeten gezond en wel hun pensioen kunnen halen. En zij moeten kunnen bijblijven in hun vak. We gaan verder aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Belangrijkste punten zijn: hoe maken we dit thema zo concreet mogelijk? Hoe vinden we een aanpak die geschikt is voor kleine bedrijven? En hoe gaan we de hele bedrijfstak bereiken? We gaan onze FNV Metaal-specialisten in duurzame inzetbaarheid hierbij inzetten en de kennis gebruiken van de scholingsfondsen. Hier komt 1,5 miljoen voor beschikbaar. Ontslagbescherming Werkgevers beweren dat zij meer mensen op vaste banen zouden aannemen, als het eenvoudiger wordt om hun werknemers te ontslaan. Dat hebben zij tijdens de onderhandelingen in de media laten weten. Dit is niet alleen in strijd met het Sociaal Akkoord, maar ook in strijd met alles wat we graag in de sector willen bereiken. Wij hebben dan ook elke vermindering van de ontslagbescherming of nog meer flex afgewezen. Mochten er wijzigingen van het Sociaal Akkoord over ontslagbescherming komen, dan zijn we niet gebonden aan de vredesplicht in de cao. Met andere woorden, als het kabinet mede door de opstelling van de werkgevers in de Metaal en Techniek de ontslagbescherming van werknemers zou verslechteren, zijn we vrij om hiertegen acties te voeren en te staken. 05. ARBEIDSTIJDEN In de vorige cao hadden we afgesproken dat we een commissie zouden instellen die onderzoek ging doen naar wensen en behoeften van werkgevers en werknemers rond de thema s arbeidstijden, flexibiliteit, zeggenschap, voorspelbaarheid van roosters en ergonomie/gezondheid waarbij de voorstelbrieven van de cao partijen werden betrokken. De werkzaamheden van deze commissie zijn niet afgerond. Met verwijzing naar deze afspraak hebben de werkgevers al onze eisen en vurige pleidooien over betere werktijden afgewezen. Dat betekent dat we op werktijden geen concrete resultaten hebben geboekt. En dat Net als in de vorige cao gaan we opnieuw 1,5 miljoen aanwenden voor opleidingsvouchers (tegoedbonnen). Onze loopbaanconsulenten ondersteunen werknemers bij het benutten van deze vouchers. Doel is om werknemers zelf zeggenschap te geven bij brede, toekomstgerichte opleidingen, die verder gaan dan de vereisten voor de huidige functie. Een grote wens van onze leden was het verbeteren van de cao op het gebied van scholing die door de werkgever verplicht is gesteld. Onze eis was dat dit volledig in geld en tijd wordt vergoed. Dit hebben de werkgevers afgewezen. Zij vinden het huidige cao-artikel, dat spreekt over een compensatie, goed genoeg. En dat het maar in de eigen regelingen van bedrijven moet worden vastgelegd, niet in de cao. De bestaande projecten om Wajong-ers en werklozen ouder dan 45 jaar aan een baan te helpen in de sector worden voortgezet. 07. PENSIOEN EN DEELTIJDPENSIOEN De zogenoemde 60plus-regeling wordt voortgezet. Ouderen die worden ontslagen en 60 jaar of ouder zijn, behouden hun aanspraak op de overgangsregeling vroegpensioen. Dat geldt ook voor werknemers die tussen 1 mei 2017 en 31 mei 2019 worden ontslagen en binnen drie jaar weer een baan vinden in de sector. De leeftijdsgrens van 58 jaar bij deeltijdpensioen komt te vervallen. Er geldt dus geen specifieke leeftijdsgrens meer. Werknemers die van deeltijdpensioen gebruik willen maken, adviseren wij om een afspraak 08 Principeakkoord cao Metaal en Techniek

9 te maken met een van de pensioenconsulenten op onze regio kantoren. Zodat helder wordt welke persoonlijke financiële gevolgen een dergelijke keuze met zich mee brengt. 08. REPARATIE DUUR EN OPBOUW WW De bestaande afspraak over de WW blijft van kracht. Daarin staat dat we de opbouw en de duur van de WW gaan repareren. De uitvoering van deze afspraak hangt af van de afspraken die op centraal niveau worden gemaakt. Ten tijde van dit schrijven hebben werkgevers opnieuw voor vertraging en dus uitstel van de uitvoering gezorgd. Komt er geen overeenstemming op landelijk niveau over een uniforme regeling met landelijke uitvoering? Dan gaan vakbonden en werkgevers in de Metaal en Techniek opnieuw in overleg over de ontstane situatie. Toelichting Het kabinet wilde de WW terugbrengen naar 1 jaar. De FNV heeft in het Sociaal Akkoord van 2013 afgesproken dat de WW niet wordt verslechterd, op twee manieren. De WW die de overheid verstrekt wordt geleidelijk verkort naar twee jaar en over het derde jaar WW en de reparatie van de langzamere opbouw van WW-rechten worden afspraken gemaakt in de cao, dus tussen werknemers en werkgevers zelf. Na lang onderhandelen op centraal niveau leek ook de uitvoering van de afspraak eindelijk geregeld. Maar de werkgevers hebben onlangs geweigerd dit formeel te bekrachtigen. Daardoor is het centraal overleg in een crisis beland. 09. TOEGANKELIJKHEID CAO Afgelopen tijd hebben cao-partijen al flinke stappen gezet met het herschrijven van de cao op een toegankelijkere en begrijpelijkere manier. Dit werk gaan we voortzetten en afronden. 10. MANTELZORG Samen met werkgevers starten we een project over mantelzorg, met als doel de bedrijfstak informatie te bieden over mantelzorg, de wettelijke mogelijkheden en vormen van ondersteuning. Onze inzet was om de cao aan te passen en mantelzorgers de mogelijkheid te bieden tijdelijk hun werktijden of arbeidsduur aan te passen, maar dat hebben de werkgevers afgewezen. 11. OVERIG De heffingen voor de O&O-fondsen en het Sociaal Fonds Metaal en Techniek worden op het gebruikelijke niveau voortgezet. Samen met de O&O-fondsen gaan we de gevolgen Principeakkoord cao Metaal en Techniek

10 van de technologische ontwikkelingen op het gebied van arbeid, opleiding en werkgelegenheid onderzoeken. Ook gaan we mogelijk een leergang sociale innovatie voor werknemers opzetten en aandacht besteden aan het verbeteren van digitale vaardigheden. Artikel 27 over het concurrentiebeding wordt geschrapt. Vanaf nu gelden alleen de wettelijke bepalingen. Wanneer een werknemer zelf de werkgever verzoekt om een functie in een lagere salarisgroep, bijvoorbeeld omdat hij denkt door ander werk zijn pensioen leeftijd beter te halen, dan geldt artikel 36 lid 4 niet. De nieuwe, lagere salarisgroep is dan van toepassing, ook voor 55 plussers. VRIJWEL ALLE VERSLECHTERINGEN VAN TAFEL De werkgevers begonnen de onderhandelingen met een aantal voorstellen voor verslechtering van de cao. De meeste zijn van tafel. Een kort overzicht: a. Werkgevers boden heel lang niets concreets, pas op het allerlaatste moment kwamen ze met een loonbod. b. Het recht op seniorendagen een jaar opschuiven, vanaf laten ingaan vanaf 54 jaar. Dat is van tafel, het blijft zoals het is. c. De leeftijdsgrens van 55 jaar bij ploegen laten vervallen. Alleen werknemers die vanaf hun 50ste niet meer in ploegen hebben gewerkt, hoeven dan, net als in de cao Metalektro, niet meer in ploegen te werken. Dat was voor ons onaanvaardbaar en is ook niet gewijzigd. d. Bij demotie van 55-plussers de lonen ook verlagen. Wij hebben dat omgedraaid. De werknemer die zélf zijn werkgever verzoekt om een lagere functie (bijvoorbeeld om het werk langer vol te houden), die kan in een lagere salarisgroep worden ingedeeld met bijbehorend lager loon. e. Roosters van 4 x 9,5 uur moeten mogelijk zijn zonder afspraken met vakbond maar alleen met OR/PVT. Dat hebben we vierkant afgewezen en dat verandert niet in de cao. VOORLICHTINGSBIJEENKOMSTEN De komende weken vinden er op diverse locaties in het land ledenraadplegingen plaats. Hier kunt u met de bestuurders van FNV Metaal van gedachten wisselen over het principeakkoord en uw vragen voorleggen. U bent daar van harte welkom! Kijk op voor een actueel overzicht van de cao-bijeenkomsten. Wilt u een activiteit op uw bedrijf organiseren? Neem dan contact op met uw FNV-bestuurder in de regio. 10 Principeakkoord cao Metaal en Techniek

11 Principeakkoord cao Metaal en Techniek

12 VAN DE ONDERHANDELINGSTAFEL Jos Broeren nam als kaderlid deel aan de onderhandelingen voor een nieuw cao. Hij vertelt over zijn ervaringen én over het onderhandelingsresultaat. Een mooi pakket Voor mij was het de eerste keer dat ik de onderhandelingen met de werkgevers kon meemaken. Het is een bijzondere ervaring. Sowieso vind ik het al een eer dat ik daar mag zitten om de belangen van onze achterban te bewaken en mee te denken over hoe we met het beste onderhandelresultaat naar buiten kunnen komen. De formele onderhandelingen gaan tussen de woordvoerders dat is namens FNV Jacqie van Stigt. Af en toe is er een aanvulling door een van de andere leden van de onderhandelingsdelegaties. Mijn rol is vooral toehoren en in het informele overleg als de formele onderhandeling geschorst zijn mee te denken en praten over de strategie en inzet. LANGE DAGEN Dagen lang praten en goed je hoofd erbij houden, dat is pittig. Vooral de laatste dag duurde lang. We begonnen die ochtend om half tien s en pas om half vier in de nacht was er een akkoord. Er is lang onderhandeld om tot overeenstemming over de loonsverhogingen te komen. De werkgevers wilden per se niet meer dan 2% en wij niet minder. Dan onderhandel je dus tot diep in de nacht over percentages met drie cijfers achter de komma. Als grap heb ik de opmerking misschien moeten we een CAO afspreken tot de 15e van een maand gemaakt. Er werd hartelijk om gelachen en als dat was gebeurd, dan hadden we pas echt een unieke cao-afspraak gemaakt. MOOI PAKKET Over het akkoord ben ik zelf erg tevreden. Met 2% erbij hebben we bijna de grootste loonstijging van dit jaar binnen gehaald. En ook het Generatiepact is iets waar ik blij mee ben. Ik denk dat het oudere mensen beter in staat stelt om gezond de eindstreep te halen. De crux zit m vooral in de 100% pensioenopbouw. Want je kon tot nu toe wel minder gaan werken, maar dat had tot nu toe ook gevolgen voor de pensioenopbouw. Nu blijft dat 100%. Ik ben zelf nu 60 en kom dus nog niet in aanmerking voor de regeling. Maar als het bij een volgende cao weer op tafel komt, heb ik er zeker wel oren naar. JONGEREN Dat er vaste banen voor jongeren komen op de uren die vrijvallen door ouderen die minder willen gaan werken, is een goede zaak. Dat geeft meer zekerheid en het maakt de sector aantrekkelijker voor jongeren. Al met al een goed pakket. Ik heb er alle vertrouwen in dat de leden van FNV Metaal hier tevreden mee zijn. 12 Principeakkoord cao Metaal en Techniek

13 Martijn van Beveren en Peter Varenbrink WERKEN IN DE METAAL MOET AANTREKKELIJKER WORDEN De Techniek maakt zichzelf weer een beetje aantrekkelijker voor jongeren met deze cao-afspraken. Het afschaffen van de jeugdschaal voor 22-jarigen is een goede stap, al mogen van mij morgen alle jeugdschalen verdwijnen. Betaal mensen naar wat ze kunnen, en niet naar leeftijd. Het is toch te gek dat iemand van 20 jaar, die net zoveel presteert als zijn collega van 25, veel minder salaris krijgt, alleen maar omdat hij jonger is? De Techniek moet zichzelf als sector opnieuw op de kaart zetten. Nu de economie weer draait, is er meteen weer een tekort aan vaklieden. Werven en voorlichting over werk in de sector moet al op de basisschool beginnen. Laat zien hoe mooi, eigentijds en interessant het werk is. En zorg ook voor een betere beloning. Naar mijn mening zijn de salarissen in deze sector structureel te laag, zeker als je kijkt naar de inspanningen die werknemers moeten doen om hun kennis en skills op peil te houden. Ik ben blij met die 4,16% erbij, maar als je als sector echt concurrerend wilt zijn en de goede mensen wilt trekken, moet de betaling beter. Peter Varenbrink Werkvoorbereider bij Croonwolter&dros EEN STAP IN GOEDE RICHTING Net als ik zijn veel mijn collega s verrast dat er toch een cao-akkoord is gekomen, zonder actie te voeren. Ik denk dat de meeste mensen daar toch rekening mee gehouden hadden. Het is fijn dat dat niet nodig is, dat werkgevers en werknemers niet zo tegenover elkaar komen te staan. Het is ook goed voor het imago van de Techniek. Jongeren moeten niet de indruk krijgen dat er iedere twee jaar weer een conflict is over beloning, dat je elke cent moet bevechten. Een goed akkoord vergroot de aantrekkingskracht van de sector. En dat is gezien het aantal vacatures hard nodig. Dat er een Generatiepact is gesloten, is een goede zaak. Voor oudere werknemers is het werk simpelweg te zwaar, zeker in de productie en in ploegendiensten. Laat daar nu die jongeren aan de slag gaan. Die kunnen het aan en hebben het extra geld van ploegtoeslagen juist hard nodig. Deze afspraken lijken mij een stap in de goede richting. Martijn van Beveren Assemblagetechnicus bij Ascom Principeakkoord cao Metaal en Techniek

14 GENERATIEPACT IS EERSTE STAP IN OPLOSSING LANGER DOORWERKEN Dat iedereen langer door moet werken omdat we ouder worden, heeft de overheid bepaald. Maar het is in de praktijk niet haalbaar, zeker niet voor mensen in een zwaar beroep. Ik vind zelf dat de overheid veel te veel is doorgeschoten. Het Generatiepact zoals dat nu is afgesproken is de eerste stap om de problemen die dat langer doorwerken met zich meebrengen te verzachten. Ook in ons bedrijf zie ik dat doorgaan tot 67 echt niet mogelijk is. Ik ben blij verrast dat we zonder acties tot een caoakkoord zijn gekomen. Wellicht heeft het feit dat het economisch beter gaat daarin een rol gespeeld. Staken en actie voeren is nooit leuk, maar we zouden er hebben gestaan als het nodig was. Liever ben ik gewoon aan het werk. De afgesproken loonsverhoging van ruim 4% is netjes, hier kunnen we weer even mee voorruit. Wat mij betreft steken we nu alle aandacht in het versterken van de instroom van jongeren. Want dat is heel hard nodig! Herman Bouman Lead Engineer bij Snijders BV 14 Principeakkoord cao Metaal en Techniek

15 Rob Bisschops en Roy Okkels MOOI COMPROMIS Het verbaast me dat de onderhandelingen zo lang hebben geduurd. De sector staat voor grote uitdagingen. Werkgeversorganisaties en vakbonden hebben te maken met dezelfde vraagstukken, zoals de gevolgen van langer doorwerken. Je moet samen bedenken hoe je dat goed kunt regelen. Het is mooi dat er nu een akkoord is waar beide partijen zich in kunnen vinden. Dat er nu mogelijkheden komen voor ouderen om minder te werken is een goede zaak, zeker als de vrijvallende uren ingevuld kunnen worden door jongeren. De loonsverhoging is netjes, al had het van mij nog wel wat meer mogen zijn. Maar ik zie ook wel dat het economisch herstel nog niet overal even snel gaat. De hoeveelheid werk die er ligt is groot, maar in de tarieven en prijzen zit nog niet veel marge. We kunnen met deze afspraken weer twee jaar vooruit. Het akkoord is er gekomen zonder acties die verhoudingen op scherp hebben gezet. Dus nu samen de schouders er onder en aan de slag! Rob Bisschops Accountmanager bij RTP Elektrotechniek bv JEUGDSCHALEN AFSCHAFFEN: EEN MOOIE VOLGENDE STAP Dat de jeugdschaal voor 22-jarigen verdwijnt, vind ik een goede zaak. Bij ons op het bedrijf zie ik genoeg jongens die meer zouden moeten krijgen, gezien wat ze al in hun mars hebben. Dat jongeren alleen maar minder betaald krijgen vanwege hun leeftijdt vind ik niet uit te leggen. Als je meer jongeren voor een loopbaan in de techniek wilt interesseren en dat is heel hard nodig dan moet de beloning gewoon goed zijn. De komende jaren stromen er veel ouderen uit en er is nu nauwelijks aanwas van jongeren. Een betere salaris kan daar verandering in brengen. Ook met de loonstijging ben ik tevreden, het is meer dan ik had verwacht. 4% in twee jaar, dat is een mooi resultaat. En dat de werkgevers ook meegaan in het idee van een generatiepact vind ik positief. Deze sector moet gewoon verjongen. Door oudere collega s de mogelijkheid te bieden minder te werken, komt er ruimte voor vaste banen voor jongeren. Niet op een onzekere flex-constructie, maar gewoon een vaste baan. Dat is waar de mensen behoefte aan hebben. Roy Okkels Constructiebankwerker/lasser bij Nooteboomtrailers Principeakkoord cao Metaal en Techniek

16 BEL MET ONS CONTACTCENTER OP (standaard tarief voor bellen naar vaste nummers, voor actuele tarieven zie je provider). COLOFON Uitgave Stichting FNV Pers ten behoeve van FNV Metaal Tekst Paul van Bodengraven, Jos Brocken, Jacqie van Stigt Redactie FNV Metaal i.s.m. De Smaakmakers Communicatie, Driebergen-Rijsenburg Opmaak Zippa grafisch ontwerp, Bussum Fotografie Boyd Smith, Istock Cartoons Maarten Wolterink Druk Boom+Verweij, Mijdrecht Redactie-adres FNV Metaal, Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Oplage Order Mei 2017 JA, IK WORD LID VAN FNV! PERSOONSGEGEVENS Achternaam en voorletters: Voornaam: Adres: Postcode en woonplaats: Land: m/v NU DE EERSTE 4 MAANDEN 25 EURO. VOOR REGULIERE CONTRIBUTIE BEDRAGEN KIJK OP FNV.NL/CONTRIBUTIE MAAK JE COLLEGA LID! EN ONTVANG ZELF 10 EURO NIEUW LID AANGEMELD DOOR Achternaam en voorletters: Lidmaatschapsnummer: Telefoonnummer: Geboortedatum: adres: (WERK)SITUATIE Ik ontvang een werverspremie van 10,- op IBAN-nummer: In dienst bij werkgever Niet werkzaam Student / Scholier Zelfstandige / Zzp er Naam bedrijf: Adres: Postcode en plaats: Functie: BETALINGSGEGEVENS Gepensioneerd OPSTUREN Stuur deze bon in een envelop (postzegel niet nodig) naar: FNV t.a.v. contactcenter, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht Op het lidmaatschap zijn de algemene voorwaarden van toepassing. Kijk op fnv.nl/algemene voor waarden voor de actuele versie. We gebruiken je persoonsgegevens om uitvoering te kunnen geven aan het lidmaatschap en je belangen te kunnen behartigen. Ik geef toestemming aan FNV om door middel van automatische incasso de maandelijkse contributie af te schrijven. IBAN-nummer: Ik betaal per acceptgiro (leden die per automatische incasso betalen krijgen 1,- korting). Datum: Handtekening: