Insteek: Veiligheid. Oftewel, de mensen op de TS moeten zich veilig voelen
|
|
- Adriana Verbeek
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 2, 4 of 6 op een TS? Verslag van vakbijeenkomst 18 juni 2008 Dordrecht 18 juni 2008 Welkom en inleiding TS4 Welkomstwoord door voorzitter Stephan Wevers, portefeuillehouder brandweerzorg NVBR en regionaal commandant Twente. Hij constateert dat er veel aanwezigen zijn uit verschillende invalshoeken. Zo zijn er bevelvoerders, officieren van dienst en specialisten op het gebied van preparatie en repressie. De inleiding wordt afgesloten met een korte voorstelronde van alle deelnemers (41 in totaal). Zes or Less? Presentatie Brandweer Apeldoorn Mensen genoeg om overdag een TS6 te vullen, maar toch vroeg Hilco Kruise, commandant Apeldoorn, zich af waarom ze in het buitenland al met een TS4 werken en in Nederland nog niet. Om dit uit te zoeken heeft hij een projectteam samengesteld die de volgende opdracht kreeg: Onderzoek, test en implementeer een systeem waarbij verantwoord kan worden uitgerukt met minder dan zes personen op de Apeldoornse TS en HV. Insteek: Veiligheid. Oftewel, de mensen op de TS moeten zich veilig voelen Aan de hand van een powerpoint-presentatie vertelt Tijs van Wijk projectleider fase 1 van het project in Apeldoorn én teamleider L & T, het verloop van het project (zie ook bijlage). Het project bestaat uit drie fases. Een onderzoeksfase, een testfase en een implementatiefase. Stand van zaken: Fase 1 is bijna afgerond. Fase 1 bestaat uit sparren, boeken en documentatie raadplegen, bestuderen wat de ervaringen in het buitenland (Engeland, Duitsland, Frankrijk) zijn en quick sans. (onderdeel van de quick scans, is een enquête. Deze vindt u als bijlage bij dit verslag). Vanuit de zaal komen vragen: - Wordt er in deze fase al naar soorten brand gekeken? Nee. Er wordt nu puur gekeken naar wat kun je maximaal doen met minimale inzet. 1
2 - Houden jullie rekening met omgevingsfactoren? Ja, die worden ook meegenomen. Volgens een soort radarsysteem kan er een risicoinschatting gemaakt worden. - Wat zijn de taken van de bevelvoerder? Op een TS4 zijn die heel anders dan die op een TS6. Voorzitter merkt op: Apeldoorn houdt in deze fase alle opties nog open. Zij kijken naar de mogelijkheden en niet naar de beperkingen. Wat je al met 4 niet kan!!!; Brandweer Utrecht / Amersfoort De brandweer in Utrecht en Amersfoort kan altijd extra manschappen gebruiken. En dan zijn er twee opties: werven of kijken wat je met je huidige personeelsbestand wel niet allemaal kan. Jan Hazeleger, plaatsvervangend hoofd Repressie vertelt helder, open en transparant hoe ze dit laatste hebben aangepakt. (voor zijn presentatie - zie bijlage) Met verschillende mensen, van verschillende disciplines is allereerst overleg geweest. Toen is de mogelijkheid van een TS4 geopperd. Vervolgens is er een SWOT analyse gemaakt, zijn documenten geraadpleegd en verschillende scenario s bekeken. Op basis daarvan zag Utrecht/Amersfoort mogelijkheden voor een TS4. Insteek: - Snelle interventie voor hulp en beeldvorming. - Klant/burger wil de brandweer snel zien. En of er dan 4, 5 of 6 brandweermensen komen, dat vindt de burger niet belangrijk. Als de brand maar z.s.m. wordt geblust. Vervolgens is e.e.a. getoetst bij de vrijwilligers: Reactie: Ze zagen kansen en mogelijkheden (bijvoorbeeld t.a.v. het rooster). Met andere woorden zij waren en zijn erg enthousiast. Aan de hand van praktijkvoorbeelden zijn op papier scenario s beschreven en op basis daarvan is een aandachtskaart voor een TS4 opgesteld. En toen, zijn ze gewoon begonnen. Oftewel: Trial & error. Daarbij is afgesproken dat de dienstdoende bevelvoerder beslist. Hij/zij beslist of er wordt uitgerukt met een TS4 of een TS6. Stand van zaken: Ze zijn nu ongeveer 9 maanden bezig en tot nu toe zijn er enkel positieve ervaringen. Ze kunnen nu minuten eerder aanwezig zijn en hebben de opkomsttijd gedrukt. Jan Hazeleger voegt het volgende met klem toe: dit is een oplossing voor Utrecht/Amersfoort en geen maatwerk voor heel Nederland. Alle korpsen voor zich moeten bekijken, als ze dat willen, wat er voor hun mogelijk is. Besluit je om het te gaan doen, draag het dan breed uit. 2
3 Enkele vragen: - Meldkamer? Nee, deze speelt geen rol in het proces. Deze geeft de gegevens door en de bevelvoerder beslist vervolgens: TS4 of TS6 - Hoe zit het met de motivatie van de vrijwilligers? Die is erg hoog omdat het een kwestie is van mogen en niet moeten. - Enkel een TS4 nodig? De bevelvoerder beslist of er opgeschaald moet worden en er eventueel een TS6 achterna moet komen. Tussenstand De voorzitter merkt op dat er een duidelijke verschil van aanpak is tussen Apeldoorn en Utrecht/Amersfoort. En verder is het duidelijk dat er verschillende generaties in de zaal zitten. Die elk met hun eigen achtergrond naar het onderwerp TS4 of TS6 kijken. Hij voegt er nog aan toe : registreren is meten De brandweer zou zelf cijfers bij moeten houden in een database en niet klakkeloos de cijfers van het CBS overnemen. Opvallend is dat de zaal wordt uitgedaagd om e.e.a. eens van een andere kant te bekijken. En vanuit kansen te denken. Positief kritisch gaan we de pauze in Pauze Stand.nl Er volgen acht stellingen waarover per stelling - zes minuten wordt gediscussieerd. De discussie wordt zowel door een zeer zichtbare en hoorbare klok als de voorzitter goed in de gaten gehouden. Een korte impressie van de discussie is per stelling weergegeven. 1. Veiligheid staat voorop en daarom mag je nooit met minder dan 6 personen op een tankautospuit een binnenaanval doen (Marcel Siliakus) Voor: 2 Tegen: 39 Samenvatting: Het gaat om de veiligheid en daarom moet elke situatie opnieuw worden bekeken door de bevelvoeder. Wat is er voor die specifieke situatie nodig. Van daaruit kijken of bijvoorbeeld een TS4 of een TS6 nodig is. Zorg daarom voor goede trainingen van de bevelvoerders. Investeer daarin. Zij hebben het inzicht, de ervaring en maken de beslissing. 2. De Brandweer kan wel operationeel innoveren, maar niet strategisch (Taco van Someren) Voor: 8 Tegen: 33 3
4 Samenvatting: De Brandweer is in staat om te innoveren. En als de brandweer innoveert, volgt de politiek vanzelf. Voor innoveren zijn wel randvoorwaarden nodig. Namelijk: - Leiderschap - Durf - Ruimte krijgen - Niet indekgedrag vertonen 3. De NVBR moet een leidende rol vervullen bij innovaties binnen de brandweer (Caroline van de Wiel) Voor: 35 Tegen: 6 Samenvatting: als de NVBR dat zou doen, dan krijgen we een top down situatie en dat werkt niet. Het is ook goed om vanuit de groep geluiden te horen. En de vakbijeenkomsten zijn hier mooie voorbeelden van. De voorzitter pleit er dan ook voor dat deze vaker plaatsvinden We moeten samen e.e.a aanpakken. Samen uit, samen thuis. Top down, bottom up. Waarbij de NVBR faciliteiten aanbiedt om dit mogelijk te maken % van de uitrukken kan met twee personen, 500 liter water en wat klein gereedschap worden opgelost. Het is een belediging van de professionaliteit van de brandweermens om standaard met 4 personen teveel uit te rukken (Martin Slot) Voor: 6 Tegen: 35 Reactie uit de zaal: In Den Bosch werken wij al 30 jaar met een TS4 Samenvatting: Brandweer moet meer maatwerk bieden. Kijken naar de kwaliteit en niet naar de kwantiteit. Per gebied bekijken hoe ze e.e.a. efficiënter kunnen gaan organiseren. Kortom: vraaggericht gaan werken. Het kan met minder. Maar denk aan de risico s van het gebied. 5. Door met minder dan 6 personen op een tankautospuit uit te rukken, loopt de brandweer het risico aansprakelijk te worden gesteld als er iets mis gaat als gevolg van te kort aan manschappen. (Ton Hol) Voor: 5 Tegen: 36 Het gaat erom wat voor zorg je als Brandweer Nederland wil aanbieden. Als blijkt dat er nieuwe ontwikkelingen zijn. Dan moet deze informatie worden vastgelegd. Instructies moet je onderbouwen Als brancheorganisatie moet dit dan goed worden gedocumenteerd en naar buiten toe gecommuniceerd worden. 4
5 6. Als we in Nederland niet van die achterlijke zorgnormen hadden, was de hele discussie over 2, 4 of 6 op een tankautospuit niet nodig geweest. (Ester Lieben) Voor: 21 Tegen: 20 Samenvatting. De zaal twijfelt erg. De uitslag is tenslotte fifty-fifty. De voorzitter vat het mooi samen. Geef de brandweer meer ruimte, dan is er ook meer ruimte om te innoveren. Dan zal de nadruk nog meer op kwaliteit komen te liggen. 7. De brandweer vraagt al jaren meer geld aan het bestuur. De TS4 discussie is een mooie mogelijkheid tot bezuiniging. (Menno van Duin) Voor: 12 Tegen: 29 Verschillende reacties. Samenvattend. De brandweer krijgt in verhouding met andere instanties weinig geld van de overheid, maar biedt wel 365 dagen, 7 dagen per week, 24 uur per dag kwalitatief goede hulp en daar is men trots op! (Voorzitter: De verzekeringen boeken winst op de brandverzekeringen) Iemand geeft aan: Bezuinigen hoeft niet te betekenen dat er minder geld nodig is. Je kan het geld ook binnen de brandweer houden en anders besteden. Door te innoveren en efficiënter met middelen om te gaan. De voorzitter vat het als volgt samen: Bezuinigen is in iedere branche normaal. Het is geen vies woord. En Bezuinigingen kunnen leiden tot innovaties. 8. Over 10 jaar bestaat er geen tankautospuit meer (Taco van Someren) Voor: 31 Tegen: 10 Samenvatting: Er is wel vaker over gesproken. En toen gebeurde het niet. Het gebeurt niet en het gaat ook niet gebeuren De TS bestaat nog wel. Maar dat betekent niet dat er geen andere paden moeten kunnen worden bewandeld. En hier en daar in het land gebeurt dat al. Afronding van de voorzitter We trekken vandaag geen conclusies De insteek van vandaag is e.e.a. ter discussie stellen en het uitwisselen van kennis en informatie. 5
6 Vervolgens geeft de voorzitter aan dat er nu vier bijeenkomsten zijn geweest en dat er nog eentje in Eindhoven. Van elke bijeenkomst wordt een verslag gemaakt en toegestuurd naar alle deelnemers. De presentaties en de worden meegestuurd. Na de bijeenkomsten zullen de verslagen als basis dienen voor best practices en gebundeld worden in een boekje. Op het komende NVBR-congres zullen de uitkomsten en het boekje worden gepresenteerd. Doel is om uiteindelijk met een standpunt over dit onderwerp te komen. Op BKN van de NVBR wordt een dossier opgebouwd over dit onderwerp. Tot slot dankt de voorzitter alle deelnemers en sprekers voor hun inzet en betrokkenheid. 6
2, 4 of 6 op een TS? Verslag van NVBR vakbijeenkomst 12 juni 2008
2, 4 of 6 op een TS? Verslag van NVBR vakbijeenkomst 12 juni 2008 Groningen, 12 juni 2008 Welkom en inleiding TS4 Welkomstwoord door voorzitter Martin Evers, voorzitter van het NVBR-netwerk Repressie en
Nadere informatieWat je al met 4 niet kan!!! Pilot TS-4 Brandweer Utrecht Brandweer Amersfoort
Wat je al met 4 niet kan!!! Pilot TS-4 Brandweer Utrecht Brandweer Amersfoort Jan Hazeleger Kenny Essers Plv Hfd Repressie Chef Preparatie Utrecht Amersfoort 30/06/2008 1 Waar gaan we het over hebben Aanleiding
Nadere informatieUitruk op Maat. In deze uitgave. Project Uitruk op Maat van start in veiligheidsregio Zuidoost-Brabant. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost
Uitruk op Maat Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost Nieuwsbrief 1 november 2010 In deze uitgave Project Uitruk op Maat van start in veiligheidsregio Zuidoost-Brabant 2 3 Aanleiding van het project Uitruk
Nadere informatieRisico s bij brandbestrijding. Ricardo Weewer Strategisch adviseur/ plv commandant
Risico s bij brandbestrijding Ricardo Weewer Strategisch adviseur/ plv commandant Congres Bouwkundige Brandpreventie 19 november 2008 Programma Enige achtergronden Brandweer in Nederland Standaard werkwijze
Nadere informatieAchtergrond en doel van de inventarisatie
Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding NVBR Inventarisatie 10 maart 2009 Onderwerp: Initiatiefnemer: Ondersteund door: Inventarisatie Objectportofonie DMO vraagstukken Stephan Wevers
Nadere informatieSamenvatting voor Bent u een man of een vrouw? (N=164) Antwoord Telling Percentage
Resultaten Brandweeronderzoek (Regio Utrecht) Aantal respondenten Aantal respondenten in deze vragenlijst: 164 Totaal aantal respondenten in deze vragenlijst: 3701 Percentage van het totaal: 4.4% Samenvatting
Nadere informatieBrandweer pleit voor realistische wetgeving opkomsttijden
pagina 1 van 5 Ga naar content Brandweer pleit voor realistische wetgeving opkomsttijden Nederland 23 mei 2018 Vandaag verscheen het rapport Inrichting repressieve brandweerzorg van de Inspectie Justitie
Nadere informatieKADER PARAATHEID. Colofon. Datum: 13 maart 2019 Versienummer: 1.1 Status: Vastgesteld in het BMT van 13 maart 2019 Aantal bijlagen: 2
KADER PARAATHEID Colofon Sector: Brandweer Auteur(s): Pamela Meijs Datum: 13 maart 2019 Versienummer: 1.1 Status: Vastgesteld in het BMT van 13 maart 2019 Aantal bijlagen: 2 Paraatheid is een speerpunt
Nadere informatie7/8. Van TS-6 naar TS-4? Special. Dood brandweerlieden De Punt vermijdbaar. Brand binnenstad Utrecht. Oefenrubriek: verwijderen deur na beknelling
Brand&Brandweer B B vakblad voor brandweer, hulpverlening en rampenbestrijding Dood brandweerlieden De Punt vermijdbaar Brand binnenstad Utrecht Oefenrubriek: verwijderen deur na beknelling juli/augustus
Nadere informatieISO norm gericht op medische hulpmiddelen
ISO 13485 norm gericht op medische hulpmiddelen 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 13485 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten
Nadere informatieHandleiding Startwijzer
Handleiding Startwijzer Aan de slag met de Startwijzer VO De Startwijzer VO is een digitale scan die in beeld brengt hoe startende leraren op school ingewerkt en begeleid worden en op welke onderdelen
Nadere informatieWe sluiten deze suggesties af met enkele methodische tips. Als bijlage 1 is een schematische samenvatting opgenomen. Mogelijkheden tot gesprek
Suggesties voor het classicaal gesprek naar aanleiding van de pastorale handreiking Spreken over God van de Generale Synode van de Protestantse Kerk in Nederland. Inleiding Voorjaar 2011 publiceerde de
Nadere informatieVragen D66 Het lijkt D66 belangrijk dat er keuzemogelijkheden zijn. Dat lijkt nu niet het geval.
TECHNISCHE VRAGEN Onderwerp : Brandweer Hollands Midden, raad 16 juni 2014 Vraagsteller: verschillende fracties Datum : 6 juni 2014 COMMISSIEADVIES Behandeld in commissievergadering: BM 2 juni 2014 Raadsvergadering
Nadere informatieb Anders, namelijk: op verzoek van bestuurlijke werkgroep toekomstvisie gemeente Eindhoven Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3
gemeente Eindhoven Inboeknummer 14bst00846 Dossiernummer 14.21.104 20 mei 2014 Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3 Inleiding Sinds het najaar van 2013 werkt in opdracht van het Algemeen
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Visie ontwikkelen in regionale inspiratiebijeenkomsten Wat verstaan we eigenlijk onder loopbaanoriëntatie en -begeleiding
Nadere informatieOver de grens van een bezwarende functie: 2e loopbaanbeleid
Over de grens van een bezwarende functie: 2e loopbaanbeleid NVBR jaarcongres, 2 oktober 2008 Organisatie workshop: Brandweer Amsterdam-Amstel, Lilian van Ark en Arianne Liebe Regionale Brandweer Zuid-Holland
Nadere informatieEvaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement
Evaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement Deelprogramma voor wijkverpleegkundigen en ouderenadviseurs die opgeleid worden tot casemanager SamenOud R. Brans April 2013 Inhoud
Nadere informatieIn de beantwoording hieronder is de indeling van de brief van de VBV aangehouden.
In deze factsheet wordt puntsgewijs ingegaan op de diverse onderwerpen welke door de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers (VBV) in hun schrijven van 7 juli 2015 zijn aangedragen ten aanzien van het project
Nadere informatieTerug naar de toekomst!
Terug naar de toekomst! Innovatiecongres Veiligheid 2010 Stephan Wevers Commandant brandweer Twente Bestuurslid NVBR De innovatiemomenten en het zoeken naar samenhang 1. Bidden en breken 25 v.chr. 1393
Nadere informatieVan peer tot peer: Collegiaal leren en auditen. 1 oktober 2015
Van peer tot peer: Collegiaal leren en auditen 1 oktober 2015 Welkom Voorstellen. Karin van Wijnen, Kwaliteitsnetwerk mbo Carlijn van Diepen, ROC A12 en BVMBO Marloes van Bussel, NCP EQAVET Doelen 1. Deelnemers
Nadere informatieWHITEPAPER Nl-ANALYSE
WHITEPAPER Nl-ANALYSE Inhoudsopgave: 1. Wat is een Next Level-analyse? 2. Waarom een Next Level-analyse en wat is de toegevoegde waarde? 3. Hoe komt een Next Level-analyse tot stand? 4. Dan is er en analyse,
Nadere informatieISO norm voor Zorg en Welzijn
ISO 15224- norm voor Zorg en Welzijn 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 15224 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoud 10. Contactgegevens
Nadere informatieISO norm voor milieumanagement
ISO 14001- norm voor milieumanagement 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 14001 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten
Nadere informatieISO kwaliteitsmanagement voor vertaaldiensten
ISO 17100- kwaliteitsmanagement voor vertaaldiensten 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 17100 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoud
Nadere informatieAan de slag met de Startwijzer-mbo Handleiding
Aan de slag met de Startwijzer-mbo Handleiding Inleiding De Startwijzer-mbo is een digitale scan die in beeld brengt hoe starters op dit moment worden ingewerkt en begeleid en op welke onderdelen er (nog)
Nadere informatieDo-it-yourself interventie Samen Werken aan Veiligheid bij Croda. Reinout van Zevenbergen NVVK congres 30 maart 2017
Do-it-yourself interventie Samen Werken aan Veiligheid bij Croda Reinout van Zevenbergen NVVK congres 30 maart 2017 Hoe goed is ons collectieve veiligheidsgeheugen? Op de volgende slides worden 7 vragen
Nadere informatieIs uw werknemer vrijwilliger bij Brandweer Flevoland? Flevoland
Is uw werknemer vrijwilliger bij Brandweer Flevoland? Flevoland Wat betekent dit voor uw bedrijf? De brandweer: behulpzaam, deskundig en daadkrachtig 2 Brandweermensen, beroeps en vrijwilligers, zijn mannen
Nadere informatieU vult deze vragenlijst Beleving Incident anoniem in. Beleving Incident (versie 0.1) * 1. Datum invullen vragenlijst?
Beleving Incident (versie 0.1) Deze vragenlijst stelt collega's in de gelegenheid om hun persoonlijke beleving op het gebied van veiligheid aan te geven, zoals die is ervaren bij een incident waarbij zij
Nadere informatieISO Post-editing of machine translation output certificering
ISO 18587 Post-editing of machine translation output certificering 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 18587 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding
Nadere informatieAlgemeen bestuur. Onderwerp: Bestuurlijke richting Brandrisicoprofiel en Dekkingsplan. Behandelwijze Portefeuillehouder Auteur
Algemeen bestuur Onderwerp: Bestuurlijke richting Brandrisicoprofiel en Dekkingsplan Behandelwijze Portefeuillehouder Auteur Bijlagen Ter meningsvorming Burgemeester De Zwart-Bloch Frank van der Meer,
Nadere informatieBasisdocument brandweer Nederland Regiobeeld Limburg-Noord mei-juni Belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel
Basisdocument brandweer Regiobeeld mei-juni 2017 Belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel De opzet van dit tabellenboek Dit tabellenboek maakt deel uit van het belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel
Nadere informatieBasisdocument brandweer Nederland Regiobeeld Hollands-Midden mei-juni Belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel
Basisdocument brandweer Regiobeeld mei-juni 2017 Belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel De opzet van dit tabellenboek Dit tabellenboek maakt deel uit van het belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel
Nadere informatieHKZ norm voor harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector
HKZ norm voor harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. HKZ 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement dd. Functie tactisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub dd Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieBijlage 11. Voertuigspecificaties
Bijlage 11 Voertuigspecificaties Inhoud Inleiding... 3 Benaming voertuigen... 3 Zeeuwse TS... 4 Slagkracht bij brand... 5 Inzetdiepte... 5 Tankinhoud... 5 Waterwinning... 6 Slagkracht bij HV... 6 Slagkracht
Nadere informatieISO norm voor Business Continuity Management
ISO 22301- norm voor Business Continuity Management 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 22301 4. ISO 22301 certificatiebegeleiding 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding
Nadere informatie1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. BRL Groenkeur 4. Advies diensten
BRL Groenkeur 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. BRL Groenkeur 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten 10. Contactgegevens
Nadere informatie1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. FSC certificaat 4. Advies diensten
FSC Certificaat 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. FSC certificaat 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten 10. Contactgegevens
Nadere informatieOnderwerpen. Achterban
Onderwerpen Achterban ACHTERBAN (1) Wij willen graag onze achterban inlichten over het besluit dat de bestuurder heeft genomen. En aangeven wat zijn mening daarover is. We zijn het namelijk niet met haar
Nadere informatieMOED brandweer VNOG T.b.v. de 22 gemeenteraden
MOED brandweer VNOG T.b.v. de 22 gemeenteraden ü Aanleiding MOED ü Algemene informatie brandweer in de veiligheidsregio ü Inhoud MOED ü Samenvatting uitspraken algemeen bestuur 1. Aanleiding MOED De wereld
Nadere informatieSamenvatting F-Scan. Onderzoek naar de effectiviteit en efficiency van de kerntaken binnen NOC*NSF. April 2011
Samenvatting F-Scan Onderzoek naar de effectiviteit en efficiency van de kerntaken binnen NOC*NSF 1 Inhoud 1. Achtergrond en doelstelling 2. Effectiviteit NOC*NSF 3. Organisatie- en efficiency analyse
Nadere informatieRisico s en veiligheid: communicatie en preparatie. 15 februari 2007 gemeenteraad
(19-02-2007) Willeke Künath - 20070215 Presentatie vs raad comm veil risicos.pps Page 1 Risico s en veiligheid: communicatie en preparatie 15 februari 2007 gemeenteraad (19-02-2007) Willeke Künath - 20070215
Nadere informatiePEFC Keurmerk- grootste keurmerk voor duurzaam bosbeheer
PEFC Keurmerk- grootste keurmerk voor duurzaam bosbeheer 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. PEFC Keurmerk 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding
Nadere informatieBewonersbijeenkomst. Sluiting Blusgroep Dreischor. 17 maart 2014
Bewonersbijeenkomst Sluiting Blusgroep Dreischor 17 maart 2014 Welkom! Kennismaking Blusgroep Dreischor Project Maatwerk Brandweer Sluiting blusgroep Dreischor Brandweerzorg in de toekomst Wat zijn de
Nadere informatieISO norm voor kwaliteitsmanagement
ISO 9001- norm voor kwaliteitsmanagement 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 9001 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten
Nadere informatieKosten en opbrengst OMS. Resultaten onderzoek naar de kosten en opbrengst van het OMS in de regio Twente
Kosten en opbrengst OMS Resultaten onderzoek naar de kosten en opbrengst van het OMS in de regio Twente Inhoud Aanleiding onderzoek Cijfers OMS Twente Instrument kosten-baten analyse Maatschappelijke kosten
Nadere informatieNormenkader kwaliteit en het bijbehorende dashboard inclusief de financiële consequenties
Bijlage 1 Normenkader kwaliteit en het bijbehorende dashboard inclusief de financiële consequenties Inleiding Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant heeft, in het kader van
Nadere informatieAGENDAPUNT /07
AGENDAPUNT 2015.02.16/07 Voorstel voor de vergadering: Het algemeen bestuur Datum vergadering: 16 februari 2015 Onderwerp: Portefeuillehouder: Indiener: Variabele voertuigbezetting De heer Molkenboer De
Nadere informatieISO Asset Management
ISO 55001 Asset Management 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 55001 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoud 10. Contactgegevens
Nadere informatieISO ARBO-Management
ISO 45001 ARBO-Management 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 45001 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoud 10. Contactgegevens Welkom
Nadere informatie15 januari 2016. Onderzoek: Gevolgen reorganisatie brandweer
15 januari 2016 Onderzoek: Gevolgen reorganisatie brandweer Gevolgen reorganisatie brandweer 18 januari 2016 Over dit onderzoek Het online onderzoek is uitgevoerd door de redactie van het EenVandaag Opiniepanel
Nadere informatieProjectteam Grubbenvorst Projectteam Centrum-West Kernteam Overig
Pilot WE GAAN HET ANDERS DOEN Agendapunt: 3. Stand van zaken pilot algemeen Opgesteld: 12 jun. 2012 wk24 Bespreken in: Strategisch overleg Projectteam Grubbenvorst Projectteam Centrum-West Kernteam Overig
Nadere informatieDekkingsplan 2012 BRANDWEER BRABANT-NOORD. Presentatie: algemene toelichting
Dekkingsplan 2012 BRANDWEER BRABANT-NOORD Presentatie: algemene toelichting Inhoud presentatie: Dekkingsplan Regionale Brandweer Brabant Noord Inspectierapport Ter Plaatse Hoe nu verder? Dekkingsplan:
Nadere informatieThema Veiligheid Commissie Bestuur 31 mei 2012
Thema Veiligheid 2013-2016 Commissie Bestuur 31 mei 2012 IVB Politie DAS Brandweer Deurne 14-6-2012 1 Wat? CIJFERS 2009-2012 KADER 2013-2016 14-6-2012 2 1 IVB 2009-2012 Integraal Veiligheidsbeleid Kadernota
Nadere informatieHet dekkingsplan is een wettelijk verplicht plan dat aangeeft hoe snel de brandweer na de melding van een brand bij een object kan zijn.
Belangrijkste informatie Het dekkingsplan is een wettelijk verplicht plan dat aangeeft hoe snel de brandweer na de melding van een brand bij een object kan zijn. Het bestuur van de VRK zet kanttekeningen
Nadere informatieDocent als innovator. Symposium: Innovaties in het onderwijs? Help, mijn team wil wel! 13 november 2012, Breda PSW Danny Willems senior adviseur
Docent als innovator Symposium: Innovaties in het onderwijs? Help, mijn team wil wel! 13 november 2012, Breda PSW Danny Willems senior adviseur Een korte introductie PSW Een expertisecentrum op het terrein
Nadere informatieISO 7510 Informatiebeveiliging in de zorg
ISO 7510 Informatiebeveiliging in de zorg 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. NEN 7510 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten
Nadere informatiePeerEducatie Handboek voor Peers
PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:
Nadere informatieOnderwerpen: beleidsplan en herinrichting kerkgebouw
Verslag gemeentevergadering 14 maart 2018 Onderwerpen: beleidsplan en herinrichting kerkgebouw Waarnemend voorzitter van de kerkenraad ds. Kees den Hertog heet ieder welkom en deelt de agenda van de vergadering
Nadere informatieBedrijfsverbetering TRAININGSMODEL
Bedrijfsverbetering TRAININGSMODEL 1. TEN GELEIDE Het trainingsmodel beschrijft de training in zijn geheel en uitgesplitst naar onderdelen en werkvormen. Per onderdeel zijn leerdoelen geformuleerd. De
Nadere informatieVAARDIGHEIDSTOETS Provinciaal
VAARDIGHEIDSTOETS Provinciaal DATUM: 13 april 2019 PLAATS: Smilde KLASSE: 112 Let op! Er geldt een verplichte rijroute! ALGEMEEN BRANDWEER WEDSTRIJD COMITE SMILDE -2- Datum: 13 april 2019 Voorwoord Burgemeester
Nadere informatieBRL Mechanisch boren
BRL 2100- Mechanisch boren 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. BRL 2100 4. Advies diensten 5, Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten 10. Contactgegevens
Nadere informatieVeiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers (VCA)
Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers (VCA) 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. VCA certificering 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding
Nadere informatieScenario bijeenkomst studiekeuzegesprekken (SKG)
Scenario bijeenkomst studiekeuzegesprekken (SKG) zomer 2009 Algemene tijdsvolgorde van de gesprekken Tijd Locatie Wat Wie Opmerkingen a. Een presentielijst wordt bijgehouden 9.30-10.00 T3 hal Ontvangst
Nadere informatieVOORSTEL VOOR HET AB. Datum vergadering: 7 november Agendapunt: 11. Portefeuillehouder: de heer Swillens
VOORSTEL VOOR HET AB Datum vergadering: 7 november 2011 Agendapunt: 11 Datum: 17-10-11 Contactpersoon: P. van der Vlist en A.M. Buitink Telefoon: 030 240 4462/ 2404551 E-mail: p.van.der.vlist@vru.nl; a.buitink@vru.nl
Nadere informatiePitstop Een onderzoek naar innovatie binnen het TT-Instituut
Pitstop Een onderzoek naar innovatie binnen het TT-Instituut A S S E N E M M E N M E P P E L De aanleiding Innovatie in het mbo moet omdat: - Technologie en digitalisering leiden tot andere (inhoud van)
Nadere informatieLes 1. Inleiding. Les 2. Debat
lesbrief docent Inleiding In een serie van twee lessen worden leerlingen klaargestoomd voor een einddebat in het AAMU, museum voor hedendaagse Aboriginal kunst, in samenwerking met IDEA, International
Nadere informatieLeergangkader Leergang Tactisch manager
Leergangkader Leergang Tactisch manager De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in
Nadere informatieTerugblik op het. Acoat Symposium 2 oktober 2014
Terugblik op het Acoat Symposium 2 oktober 2014 Acoat Selected 3 Inhoud Voorwoord Voorwoord 3 Korte samenvatting van de dag 3 Ontvangst en welkom 4-5 Inleiding thema en presentatie markt & Acoat 2.0 door
Nadere informatieToekomstvisie: Emmen en Verder
Toekomstvisie: Emmen en Verder Aangescherpte visie op de rol van de VDP Breda, 8 december 2010 1 Agenda 14.00 terugblik Akkoord van Emmen en inleiding programma 14.15 presentatie en bespreken hoofdlijn
Nadere informatieExperiment TS-4 Brunssum
Experiment TS-4 Brunssum (beleidsregels en uitvoeringsafspraken) Brandweer Parkstad-Limburg Versie 4.0 12 april 2007 Stafsectie Projecten & Beleid Ing. R.E. van der Valk MCDm 1 Inleiding/aanleiding Als
Nadere informatieInrichting repressieve brandweerzorg: landelijk beeld en regiobeeld Telefoon adres
Agendapunt 15 Aan Algemeen bestuur Kopie aan Datum 25-05-2018 Onderwerp Inrichting repressieve brandweerzorg: landelijk beeld en regiobeeld Telefoon E-mailadres Memo Inleiding De Inspectie Justitie en
Nadere informatieBrandweer, meer dan een vliegende keep?! Welkom op Papendal! Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg en Rampenbestrijding
Brandweer, meer dan een vliegende keep?! Welkom op Papendal! Voetbalwijsheden Aanval is de beste verdediging Totaal voetbal Risico s afwegen & keuzes maken Marc Lammers, bondscoach van de Nederlandse hockeyvrouwen,
Nadere informatieRotterdam-Rijnmond. NVBR bijeenkomst 07.03.12. Jan Boonekamp
Rotterdam-Rijnmond NVBR bijeenkomst 07.03.12 Jan Boonekamp Hoe het begon. Maart 2009 Uitgangspunten: - RR was sedert 1 januari 2008 geregionaliseerd - We waren klaar om onze organisatie verder te ontwikkelen
Nadere informatieDatum 13 juni 2019 Onderwerp Antwoorden Kamervragen over het bericht 'Vrijwillige brandweer onder druk: ' Geluk als we met zes man uitrukken
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 2511 DP Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag www.rijksoverheid.nl/jenv
Nadere informatieBestuurlijke werkgroep Toekomstvisie Brandweerzorg
Bestuurlijke werkgroep Toekomstvisie Brandweerzorg Factsheet Tweede tankautospuit 140701 1. Het begrip tweede tankautospuit (TS) Bij het onderwerp tweede TS treedt gemakkelijk verwarring op. Het begrip
Nadere informatieECCvA/U Lbr: 07/40
Brief aan de leden T.a.v. het college en gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 3738020 uw kenmerk bijlage(n) onderwerp Brandweerontwikkelingen Samenvatting ons kenmerk ECCvA/U200700611 Lbr: 07/40 datum
Nadere informatieImpressie Werkbijeenkomst Coalitie voor Inclusie 30-09-08
Impressie Werkbijeenkomst Coalitie voor Inclusie 30-09-08 Op dinsdag 30 september kwamen zo n 25 mensen in Utrecht bijeen om met elkaar te kijken welke onderwerpen van belang zijn om als Coalitie verder
Nadere informatieNederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding. Leidraad conversie rangen
Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg & Rampenbestrijding Leidraad conversie rangen Vastgesteld door de RRC op 10 september 2010 1 Inhoudsopgave 1. Aanleiding 3 2. Minder rangen 3 3. Operationele functies
Nadere informatieBijeenkomst bevolkingszorg voor herhaling vatbaar
Bijeenkomst bevolkingszorg voor herhaling vatbaar In het prachtige kasteel van Wijchen kwamen op donderdagmorgen 26 maart ruim zestig mensen met een rol in de regionale gemeentelijke crisisorganisatie
Nadere informatieIII. Schakelen tussen communciatieniveaus
III. Schakelen tussen communciatieniveaus Herkent u de volgende situaties? o 'Nu heb ik al een paar keer aan mijn medewerker gevraagd of hij uit wil leggen wat er precies aan de hand is; maar hij geeft
Nadere informatieWaarde(n)vol werk in uitvoering
Bijeenkomsten februari 2017 De bijeenkomsten werden gehouden in het kader van het A+O fonds project: Waarde(n)vol werk in uitvoering Doel van het project Invulling van vakmanschap en professionele ruimte
Nadere informatieRabo Versterkt. HV Bleiswijk
Rabo Versterkt HV Bleiswijk Voorstel ondersteuningstraject 2017-2018 Inleiding Rabo Versterkt In samenwerking met sportkoepel NOC*NSF is Rabobank een pilot gestart om sportverenigingen in Nederland naast
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Nadere informatieWelkom! Wat gaan we met jullie delen?
Mark Hut, 10 juni 2016 Welkom! Wat gaan we met jullie delen? Werkgeluk bij Zayaz: aanleiding Doel, achtergrond, output van de methode Uitrol in organisatie: projectgroep aan de slag Proces interne afstemming
Nadere informatieRotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena
Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele
Nadere informatieVerslag eerste marktconsultatie 3 april 2017
Verslag eerste marktconsultatie 3 april 2017 Hieronder volgt het verslag van de eerste marktconsultatie. De vragen die tijdens deze bijeenkomst zijn gesteld zijn in een overzicht onderaan dit verslag opgenomen.
Nadere informatieSprekers: Siep Eilander Ronald Verheggen Richard Nagtzaam
Verslag Organisatieonderdeel Bedrijfsvoering Facilitair Management Inkoopmanagement Behandeld door K. Veltman E-mail Koen.veltman@politie.nl Pagina 1/5 Sprekers: Siep Eilander Ronald Verheggen Richard
Nadere informatieREORGANISATIES. Vraag 1. Vraag 2a Heeft de MC waarvan u deel uitmaakt veel invloed gehad op de inhoud van een reorganisatieplan?
Masterclass Medezeggenschap 2013 Tekst: Jef Stassen en Louis Schipper www.vbm.info Op woensdag 25 september heeft de jaarlijkse VBM Medezeggenschapsdag plaatsgevonden. Tijdens deze masterclass zijn de
Nadere informatieWorkplace Pride Connecting Networks Event
Workplace Pride Connecting Networks Event Arcadis - Amersfoort, 7 maart 2013 Workplace Pride Connecting Networks Event Your network and branches abroad: Why and how to internationalize your network activities
Nadere informatie- Ingekomen stuk D6 (PA 28 november 2012) Ons kenmerk 12.0019570. Datum uw brief
- Ingekomen stuk D6 (PA 28 november 2012) Aan de Gemeenteraad van Nijmegen Prof. Bellefroidstraat 11 6525 AG Nijmegen Telefoon 024 329 75 99 Telefax 024 329 75 05 E-mail info@brandweer.nijmegen.nl Postadres
Nadere informatieBrandweer Nederland Samen sterk, samen veilig
Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig Met hart en ziel Brandweer Nederland staat voor 31.000 brandweermensen die zich met hart en ziel inzetten voor hun medemens. Die 24 uur per dag en 7 dagen
Nadere informatieGeactualiseerd repressief dekkingsplan Gemeente Beverwijk -
Geactualiseerd repressief dekkingsplan 2017-2018 - Gemeente Beverwijk - Overzicht van de gemeentelijke dekking, de mate en de locatie van overschrijdingen. Sector : Preparatie & Nazorg Team : Operationele
Nadere informatie5 1 a nota rangen voorblad RMT met besluit (2) 1
Vergadering RMT Brandweer 9 november 2010 Agendapunt nummer 5.1 Onderwerp notitie functies en rangen brandweer Limburg-Noord. Auteur Lenders/ van Mierlo Portefeuillehouder Van der Schuit Voorstel : 1.
Nadere informatieNieuwsflits Implementatie & Communicatie KBP. - maart 2010-
Nieuwsflits Implementatie & Communicatie KBP - maart 2010- Hierbij treft u de nieuwsflits aan van het project Implementatie en communicatie kwaliteit brandweerpersoneel. Met dit landelijke project wordt
Nadere informatieProgramma. 19:30 Welkom + voorstelronde Sake van der Meer 20:00 Introductie Beleidsplan Sv Fryslân. 20:30 Korte pauze
Programma 19:30 Welkom + voorstelronde Sake van der Meer 20:00 Introductie Beleidsplan Sv Fryslân 20:30 Korte pauze Harrie Holtman 20:45 Inleiding + workshop: de HSV scan Bert Zoetemeyer 21:00 Workshop:
Nadere informatieTarieven Gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en budget
Inkoop Wmo Maatwerkvoorziening Bestuurlijke aanbesteding gemeente Edam Volendam: Adviestafel 3/10/2016 Tarieven Gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en budget Agenda Adviestafel 3/10/2016 Welkom-
Nadere informatieISO Informatiebeveiliging
ISO 27001 Informatiebeveiliging 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 27001 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoud 10. Contactgegevens
Nadere informatie- Bij vooral niet op bezuinigen geeft de burger aan: Onderwijs (69,7%), Veiligheid (74,6%), Zorg en volksgezondheid (77,6%).
VVD Asten Reactie op Voorjaarsnota 2012 Voorzitter, Vandaag kan de raad zich uitspreken over de ontwikkeling van de scenario s, de financiële consequenties, en het maken van keuzes als gevolg daarvan.
Nadere informatieWelkom Inspiratiesessie Portfolio. 31 mei 2018 Jolanda Rikers bdko
Welkom Inspiratiesessie Portfolio 31 mei 2018 Jolanda Rikers bdko Het programma 1. De bedoeling 2. Het project 3. Het portfolio 4. De planning 5. De instructie 6. De evaluatie 1. De bedoeling Minder ambtelijk
Nadere informatie