Artikel 4 Consulten en dergelijke Bezoek aan huisarts, tandarts, therapeut, specialist en het gebruik maken van bedrijfszorgpakket is geen werktijd.
|
|
- Guus Koenraad van de Velde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CVDR Officiële uitgave van Heerlen. Nr. CVDR372351_1 12 juli 2016 Werktijdenregeling gemeente Heerlen Werktijdenregeling gemeente Heerlen Paragraaf 1 Algemeen Artikel 1 Begripsbepalingen: a. Leidinggevende: degene die de medewerker binnen de afdeling hiërarchisch aanstuurt. b. S tandaardregeling: regeling die geldt voor medewerkers die zelf regelruimte hebben binnen de geldende kaders in het bepalen van de werktijden. c. M edewerker: de medewerker als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a CAR. d. Functionaris : de medewerker waarvoor de standaardregeling geldt. d. Rooster functionaris : de medewerker waarvoor de bijzondere regeling geldt. e. Bijzondere regeling: regeling als bedoeld in artikel 4:3 CAR, die geldt voor medewerkers die als richtlijn voor 50% of meer worden ingeroosterd door de leidinggevende. f. F ormele arbeidsduur: de volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal betaalde uren die een medewerker per week moet verrichten. Deze bedraagt ten hoogste 36 uur per week. g. Maximum werkomvang: 50 uur per week. h. F eitelijke arbeidsduur: het feitelijk te werken aantal uren per week. i. C ontacttijden: vaste tijdstippen die de leidinggevende kan aanwijzen waarop de medewerker aanwezig, beschikbaar of bereikbaar moet zijn. j. D agvenster: het dagvenster als bedoeld in artikel 4:2 CAR, dat duurt van maandag tot en met vrijdag van 7.00 uur tot uur. k. Kantoortijden: Maandag tot en met vrijdag van 7.00 uur tot uur. l. B uitendagvenstervergoeding: de vergoeding als bedoeld in artikel 3:8 CAR voor het in opdracht van de leidinggevende werken buiten het dagvenster. m. Plaatsonafhankelijk werken: de mogelijkheid om te werken op een andere plaats dan de werkplek op kantoor. Artikel 2 Werkomvang en pauze: a. De werktijd bedraagt per dag maximaal 9 uur. b. Incidenteel mag 11 uur op een dag worden gewerkt. c. De medewerker die meer dan 5,5 uur per dag werkt neemt een pauze van minimaal 30 minuten. d. De medewerker die meer dan 10 uur per dag werkt neem een pauze van minimaal 45 minuten. Artikel 3 Openingstijden kantoorgebouwen a. Alle gemeentelijke kantoorgebouwen zijn van maandag tot en met vrijdag geopend van 7.00 uur tot uur. b. Tussen en op maandag tot en met vrijdag is minimaal één locatie beschikbaar om te werken. Artikel 4 Consulten en dergelijke Bezoek aan huisarts, tandarts, therapeut, specialist en het gebruik maken van bedrijfszorgpakket is geen werktijd. Artikel 5 Ziekte, (buitengewoon) verlof en extra vrije dagen Bij ziekte, verlof, extra vrije dagen en buitengewoon verlof wordt uitgegaan van de werktijden die de medewerker heeft afgesproken met de leidinggevende en heeft vastgelegd. Artikel 6 ADV a. Het aantal ADV-uren is afhankelijk van de feitelijke arbeidsduur per week, en bedraagt maximaal 200 uur per jaar. b. Alle niet door de directie ingeroosterde ADV-uren zijn in overleg met de leidinggevende vrij opneembaar. c. Indien een medewerker ziek is wordt de ADV naar evenredigheid gekort conform de regeling Verlof en ADV. d. Niet opgenomen ADV komt aan het einde van het kalenderjaar te vervallen. e. De werkgever roostert jaarlijks maximaal 48 uur in als verplichte ADV. 1
2 f. Op de dagen dat de gemeentelijke kantoren in verband met ADV gesloten zijn moet de medewerker die geen ADV opbouwt de voor hem hiermee gemoeide werkuren compenseren door het inleveren van verlof respectievelijk door deze op een ander tijdstip, te bepalen in overleg met het leidinggevende, in te halen. Artikel 7 Extra vrije dagen/feestdagen a. De werkgever kent de volgende extra vrije dagen: Carnavalsmaandag en dinsdag (extra vrije dagen) Goede vrijdag (extra vrije dag/feestdag) Bevrijdingsdag op een doordeweekse dag (extra vrije dag) Dag na Hemelvaartsdag (extra vrije dag) Laatste halve werkdag voor Kerstmis (halve extra vrije dag) Laatste halve werkdag voor oud- op- nieuw (halve extra vrije dag) b. Voor medewerkers die 9 uur per dag werken worden de onder a genoemde laatste halve werkdagen gemaximeerd op 4 uur. c. Ten aanzien van feestdagen en extra vrije dagen geldt het pech-gelukprincipe; indien een medewerker reeds vrij is op een feestdag of extra vrije dag vindt er geen tijdscompensatie plaats. Artikel 8 Plaatsonafhankelijk werken a. Plaatsonafhankelijk werken is toegestaan in overleg met de leidinggevende b. De medewerker heeft geen recht om structureel plaatsonafhankelijk te werken. Plaatsonafhankelijk werken is evenmin een plicht; de medewerker moet er mee instemmen. c. De medewerker zorgt er voor dat de agenda inzichtelijk is voor de leidinggevende. d. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor adequate arbeidsomstandigheden tijdens het plaatsonafhankelijk werken. e. De medewerker die met zijn leidinggevende afspraken maakt over plaatsonafhankelijk werken, krijgt de beschikking over een token om daarmee ook plaatsonafhankelijk op zijn account te kunnen inloggen als dat voor het werk noodzakelijk is. Voor het overige heeft de medewerker geen recht op faciliteiten in verband met plaatsonafhankelijk werken. Artikel 9 Overige situaties van afwezigheid Bij een dienstreis, congres, beurs, scholing of soortgelijke activiteiten is de tijdcompensatie gemaximeerd op 8 uur per dag. Paragraaf 2 De standaardregeling Artikel 10 Uitgangspunt standaardregeling a. Uitgangspunten bij het maken van basisafspraken over de werkzaamheden zijn een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden, de bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een goede samenwerking. b. De leidinggevende maakt conform artikel 4:2 CAR met alle functionarissen individueel afspraken over de werktijden binnen het dagvenster. Komen leidinggevende en functionaris er onderling niet uit dan stelt de leidinggevende de werktijden eenzijdig vast en valt de functionaris onder de bijzondere regeling en wordt daarmee roosterfunctionaris. c. Afspraken over contacttijden worden vastgelegd. d. De basisafspraken met betrekking tot de werktijden, waarover 2 keer per jaar een gesprek plaatsvindt tussen leidinggevende en functionaris, worden vastgelegd en opgenomen in het persoonsdossier. e. Wanneer de functionaris binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren worden niet omgezet in vakantie-uren. Artikel 11 Registratie werktijden De met de leidinggevende gemaakte afspraken over werktijden worden vastgelegd in de agenda. Artikel 12 Buitendagvenstervergoeding a. Wanneer de functionaris buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten in opdracht van de leidinggevende komt hij in aanmerking voor een buitendagvenstervergoeding op basis van artikel 3:8 CAR. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. b. De functionaris die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is heeft conform artikel 3:8 CAR geen recht op de buitendagvenstervergoeding. 2
3 Artikel 13 Beschikbaarheidsdienst a. De functionaris die is aangewezen voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten kan recht hebben op een vergoeding zoals opgenomen in de Regeling vergoeding wachtdiensten. b. Wanneer de functionaris wordt opgeroepen tijdens zijn beschikbaarheidsdienst werkzaamheden te verrichten binnen het dagvenster heeft de functionaris recht op compensatie in tijd. De functionaris maakt over de opname van deze uren afspraken met zijn direct leidinggevende. c. Wanneer de functionaris wordt opgeroepen tijdens zijn beschikbaarheidsdienst werkzaamheden te verrichten buiten het dagvenster heeft de functionaris recht op compensatie op basis van artikel 12 van deze regeling. Paragraaf 3 De bijzondere regeling Artikel 14 Uitgangspunten bijzondere regeling a. De bijzondere regeling is van toepassing op de door de algemeen directeur aangewezen functies/functiegroepen b. De algemeen directeur kan de aangewezen functies/functiegroepen wijzigen c. De leidinggevende stelt voor deze roosterfunctionarissen eenzijdig de werktijden vast d. De roosterfunctionaris op wie de bijzondere regeling van toepassing is kan conform de bepalingen in de CAR aanspraak maken op de overwerkvergoeding (artikel 3:2 CAR), toelage onregelmatige dienst (artikel 3:3 CAR) en de verschuivingsvergoeding (artikel 3:4 CAR) Paragraaf 4 Slotbepalingen Artikel 15 Evaluatie ondernemingsraad De ondernemingsraad monitort en evalueert periodiek de toepassing van de werktijdenregeling en heeft de mogelijkheid verbetervoorstellen te doen. Artikel 16 Onvoorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist de algemeen directeur. Artikel 17 Citeertitel en inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als de Werktijdenregeling gemeente Heerlen en treedt in werking met ingang van 1 april Vanaf die datum vervalt de regeling variabele werktijden d.d. 1 juli 1982 en de regeling 4x 9 uur werken. Aldus vastgesteld in de vergadering van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerlen De algemeen directeur de burgemeester Toelichting Algemeen In de cao zijn afspraken gemaakt over modernisering en flexibilisering van de werktijdenregeling. Werkgevers en werknemers hebben beiden meer behoefte aan flexibilisering. Dit heeft geleid tot een verruiming van het dagvenster. Uit deze verruiming vloeien twee werktijdregeling voort, de Standaardregeling en de bijzondere regeling. Gelet hierop is de regeling als volgt opgebouwd: Paragraaf 1 is van toepassing op alle medewerkers Paragraaf 2 is van toepassing op alle medewerkers die onder de standaardregeling vallen Paragraaf 3 is van toepassing op alle medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen Er wordt in dit verband onderscheid gemaakt tussen de begrippen medewerker, functionaris (voor deze medewerker geldt de standaardregeling) en roosterfunctionaris (voor deze medewerker geldt de bijzondere regeling). Artikel 1 Artikel 1, onderdeel a: het afdelingshoofd bepaalt de kaders van de werktijden binnen de afdeling. De individuele afspraken worden gemaakt tussen leidinggevende en medewerker. Dit kan het afdelingshoofd, maar ook het bureauhoofd zijn. Artikel 2 De maximale reguliere werktijd bedraagt per dag 9 uur. Incidenteel mag in overleg met de leidinggevende langer worden gewerkt. Artikel 3 Alle gemeentelijke gebouwen zijn geopend van 7.00 tot uur. Daarnaast wordt een localiteit aangewezen die buiten het dagvenster beschikbaar is. Artikel 4 Het bezoeken van de bedrijfsarts of bedrijfsmaatschappelijk werkster kan binnen werktijd plaatsvinden. Stoelmassage vindt om fiscale redenen ook tijdens werktijd plaats. Een bijdrage voor de werktijd is verrekend in de tarieven voor de stoelmassage. 3
4 Artikel 5 De afspraken die de medewerker met de leidinggevende heeft over de werktijden en die zijn vastgelegd zijn leidend voor het aantal uren dat wordt afgeschreven in verband met ziekte, (buitengewoon) verlof of extra vrije dagen. Dit betekent dat incidenteel afgesproken (mondelinge) wijzigingen geen invloed hebben hierop. Het is administratief ondoenlijk om rekening te houden met elke wijziging in de werktijden. Artikel 6 De regels rondom ADV zijn verder uitgewerkt in de regeling ADV- en verlof. Artikel 7 De gemeente kent een aantal extra vrije dagen. Deze zijn opgenomen in dit artikel. Ten aanzien van de laatste halve werkdag voor kerstmis en oud-op-nieuw dient het volgende opgemerkt te worden. De laatste halve werkdag bedraagt voor iedereen maximaal 4 uur. Voor parttimers is dit naar rato. Een medewerker die op de laatste werkdag 6 uur werkt, heeft recht op 3 uur van de werkgever. Met de laatste halve werkdag wordt bedoeld, de laatste werkdag die gewerkt kan worden. Bijvoorbeeld 25 december valt op donderdag. De laatste werkdag is dan voor iedereen woensdag. Werkt een medewerker niet op deze dag, dan bestaat er geen recht op een vrije halve werkdag. En geldt het pech-gelukprincipe. De medewerker is immers al vrij. Valt 25 december op een maandag, dan is de vrijdag de laatste werkdag. Artikel 8 Plaatsonafhankelijk werken is maatwerk. Het gaat er vooral om de genoemde uitgangspunten en voorwaarden in redelijkheid en billijkheid toe te passen. Plaatsonafhankelijk werken betreft werken op een andere plek, zoals gebruik maken van seats tot share, thuiswerken, werken in het gemeentelijke gebouw na uur. Plaatsonafhankelijk werken is alleen toegestaan in overleg met de leidinggevende, voorzover het dienstbelang het toelaat en kan niet als recht geclaimd worden. Een medewerker die plaatsonafhankelijk werkt is zelf verantwoordelijk voor een goede werkplek. De werkgever stelt voor arbo-voorzieningen thuis geen extra faciliteiten of geld ter beschikking. Werkzaamheden in de buitendienst of werkzaamheden waar persoonlijk contact voor nodig is lenen zich niet voor plaatsonafhankelijk werken. Uiteraard is plaatsonafhankelijk werken even min mogelijk als de medewerker vanuit deze plek geen toegang heeft voor zijn functie noodzakelijk systemen. Collega s moge niet de dupe worden van het plaatsonafhankelijk werken, bijvoorbeeld omdat zij door afwezigheid van de medewerker in de uitvoering van hun werkzaamheden worden belemmerd of de werkdruk bij collega s toeneemt. Een medewerker is zelf verantwoordelijk voor het bereikbaar zijn tijdens het plaatsonafhankelijk werken. Een functie bestaat over het algemeen uit meer taakbestanddelen, kan het gewenst zijn per situatie te beoordelen of een bepaald onderdeel plaatsonafhankelijk kan worden verricht. Enkele voorbeelden van plaatsonafhankelijk werken: De spoedklus: om een planning te halen dient een medewerker zich enkele dagen te kunnen concentreren. In de praktijk lukt dit in zijn geval niet op de reguliere werkplek. Achterstanden weg werken: Een medewerker die veel fysieke klantencontacten heeft en ook als vraagbaak voor collega s optreedt heeft veel (administratieve) achterstand opgelopen die hij op kantoor niet weggewerkt krijgt, omdat hij voortdurend gestoord wordt in zijn werkzaamheden. Overmacht: door ernstige verkeershinder (stakingen openbaar vervoer, overmatige sneeuwval, etc) kan een medewerker zijn werkplek niet (makkelijk) bereiken. Re-integratie: Door een beenbreuk kan de medewerker zijn werkplek niet bereiken. In overleg met de bedrijfsarts kan hij wel een aantal taken van huis uit verrichten. Combinatie werk en privé: de medewerker moet thuis aanwezig zijn ivm. door een monteur uit te voeren reparaties in huis. De medewerker zorgt er voor dat hij die (halve) dag werkzaamheden inplant die vanaf zijn thuiswerkplek mogelijk zijn. Artikel 9 Bij een dienstreis, vergadering,receptie, congres, beurs, scholing of soortgelijke activiteit wordt geen tijd gecompenseerd voor zover deze activiteit meer dan 8 uur op een dag duurt. Voorbeeld: Een medewerker die een dienstreis maakt vertrekt om 7.00 uur thuis en is om uur weer thuis. In dit geval wordt geen tijd gecompenseerd, tenzij de medewerker parttime werkt. Dan mag hij tot maximaal 8 uur de tijd op een ander tijdstip compenseren. Een medewerker die 8 uur werkt mag dus geen extra uren compenseren. Artikel 10 De standaardregeling is de norm, de bijzondere regeling de uitzondering. Alle medewerkers die voor minder dan 50% worden ingeroosterd hebben voor hun werktijden vallen onder de standaardregeling. De standaardregeling heeft als uitgangspunt dat de medewerker met zijn leidinggevende afspraken 4
5 maakt over de invulling van zijn werktijden. De leidinggevende laat een deel van zijn toezicht los, vooral over aanwezigheid. Daarvoor in de plaats komt verantwoordelijkheid van de medewerker. Als de medewerker geen overeenstemming bereikt met zijn leidinggevende over zijn werktijden dan is de bijzondere regeling op hem van toepassing. Artikel 11 De werktijdenregeling gaat niet uit van het gebruik van een tijdsregistratiesysteem. Een dergelijke werkwijze is verouderd en past niet goed in de huidige trend van resultaatgericht werken en leidinggeven. Het is wel van belang dat leidinggevende zicht heeft op de werktijden en werkzaamheden. Artikel 12 Voor de functionaris die valt onder de standaardregeling kan het in het kader van dienstbelang noodzakelijk zijn om buiten het dagvenster werkzaamheden te verrichten. De functionaris heeft dan recht op een buitendagvenstervergoeding; dit is een financiële vergoeding. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De functionaris maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende. De uren die buiten het dagvenster gewerkt worden kunnen niet omgezet worden in vakantieverlof. Functionarissen die een functie bekleden waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is hebben geen recht op een buitendagvenstervergoeding. Artikel 13 De functionaris die valt onder de standaardregeling van de werktijden kan door de werkgever aangewezen worden voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten. Hiervoor geldt een vergoeding. Wordt de functionaris opgeroepen om daadwerkelijk werkzaamheden te verrichten gedurende zijn beschikbaarheidsdienst dan ontvangt hij een buitendagvenstervergoeding over de uren buiten het dagvenster conform artikel 11. Verricht hij werkzaamheden op uren binnen het dagvenster dan kan hij die uren op een ander moment in tijd compenseren in overleg met zijn leidinggevende. Artikel 14 De bijzondere werktijdenregeling geldt voor medewerkers die voor 50% of meer worden ingeroosterd door de leidinggevende; hun werktijden worden eenzijdig vastgesteld door de leidinggevende (bijvoorbeeld wanneer in vaste roosterdienst gewerkt wordt). De regels rondom overwerk, onregelmatige dienst en verschuiving blijven van toepassing. Ook in dit geval kan de roosterfunctionaris aangewezen worden voor beschikbaarheidsdiensten. Artikel 15 De ondernemingsraad heeft in het proces van flexibilisering van werktijden een belangrijke rol; de ondernemingsraad monitort of het proces rondom het individueel vaststellen van de werktijden goed verloopt binnen de organisatie en of het past binnen de kaders van de werktijdenregeling. Als blijkt dat dit niet het geval is kan de OR verbetervoorstellen doen. 5
Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieDe tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105373 10 november 2015 Werktijdenregeling gemeente Heerde Het college van de gemeente Heerde, besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR424088_1. Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR424088_1 12 september 2017 Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 131202. Gemeente Raalte Werktijdenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 131202 31 december 2015 Gemeente Raalte Werktijdenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Assen Nr. 139156 2 juli 2018 Werktijdenregeling Gemeente Assen Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit: gelet op artikel
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeente Gooise Meren 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 218135 11 december 2017 Werktijdenregeling Gemeente Gooise Meren 2016 Het College van de gemeente Gooise Meren, gelet op hoofdstuk 4 van
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Maassluis
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 73 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Regeling flexibele werktijden gemeente Maassluis 2015 Het college van burgemeester en
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR348407_1. Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten. Artikel 1. Begripsbepalingen a. CAR-UWO: de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR348407_1 30 januari 2018 Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten Het college van de gemeente Dronten gelet op het bepaalde in artikel 4:1 van de CAR UWO gelet
Nadere informatieLOKALE WERKTIJDENREGELING 2014
LOKALE WERKTIJDENREGELING 2014 GEMEENTE SCHERPENZEEL September 2014 BELEID EN UITVOERING In deze regeling wordt de landelijke wijziging van de werktijdenregeling per 1 januari 2014 vormgegeven. 1 Inhoud
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieWERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf;
WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Best. Nr. 113012 30 november 2015 Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Paragraaf 1 algemene bepalingen Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Deze
Nadere informatievoor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vaststellen werktijdenregeling
Agendapunt voor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vergadering van 29 juni 2015 Datum: 21 mei 2015 Opsteller: R.G.J. Derksen Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe Openbaar ja Onderwerp
Nadere informatiegelezen het voorstel d.d. 15 maart 2018 met dossiernummer 1833;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gouda Nr. 79318 16 april 2018 Rectificatie Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent werktijden
Nadere informatieWerktijdenregeling Drechtsteden/ Zuid Holland Zuid Het COLLEGE van BURGEMEESTER en WETHOUDERS van de gemeente DORDRECHT;
CVDR Officiële uitgave van Dordrecht. Nr. CVDR601842_1 3 april 2017 Werktijdenregeling Drechtsteden/ Zuid Holland Zuid 2017 Het COLLEGE van BURGEMEESTER en WETHOUDERS van de gemeente DORDRECHT; gezien
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling
CVDR Officiële uitgave van Noordenveld. Nr. CVDR150539_4 1 mei 2018 Werktijden regeling Werktijden regeling Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a Bedrijfstijd:
Nadere informatieAlgemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR378462_4 4 juli 2016 Algemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nieuwkoop gelet op artikel
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR464547_1. Werktijdenregeling. Werktijdenregeling
CVDR Officiële uitgave van Hilversum. Nr. CVDR464547_1 20 februari 2018 Werktijdenregeling Werktijdenregeling Inleiding In de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn afspraken gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2016 Ons kenmerk: 15BWB00102 Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelezen het advies van de Ondernemingsraad van 20 januari 2016; gelet
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2014-2015 Ons kenmerk: 13bb00023 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17027687* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z17-003965 Documentnummer: ZD17027687 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling Arbeidsduur werktijden en verlof gemeente Zundert 2017 Citeertitel:
Nadere informatieRegeling werktijden en verlof gemeente Brummen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen,
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR387809_1 17 oktober 2017 Regeling werktijden en verlof gemeente Brummen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen, Gelet op het instemmende
Nadere informatieGemeente Borger-Odoorn, Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn 2015 vastgesteld
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Borger-Odoorn. Nr. 126386 23 december 2015 Gemeente Borger-Odoorn, Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn 2015 vastgesteld Burgemeester en wethouders van
Nadere informatieGemeente Heusden - Wijziging Besluit werktijdenregeling 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heusden. Nr. 116145 4 december 2015 Gemeente Heusden - Wijziging Besluit werktijdenregeling 2014 Burgemeester en wethouders van Heusden; gelezen de brief van
Nadere informatie15e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Venlo. Nr. 42625 18 mei 2015 15e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo Burgemeester en wethouders van de gemeente Venlo; gezien het voorstel van
Nadere informatieRegeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke
Nadere informatieREGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD16022811* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001222 Documentnummer: ZD16022811 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling arbeidsduur, werktijden en verlof gemeente Zundert 2016 Citeertitel:
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieWijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 122621 17 juli 2017 Wijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE LEUDAL gelet op het bepaalde
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieWijziging CAR/UWO, verandering regeling werktijden. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94454 20 juli 2016 Wijziging CAR/UWO, verandering regeling werktijden Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;
Nadere informatieVOORSTEL OPSCHRIFT AANHEF MOTIVERING. Vergadering van 24 maart Onderwerp: Werktijdenregeling - Besluitvormend
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 24 maart 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00227 Onderwerp: Werktijdenregeling - Besluitvormend Beknopte samenvatting: In de CAO zijn afspraken gemaakt over modernisering
Nadere informatieWijziging CAR-UWO nieuwe werktijdenregeling gemeente Zoetermeer
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zoetermeer. Nr. 30224 9 april 2015 Wijziging CAR-UWO nieuwe werktijdenregeling gemeente Zoetermeer Het college van burgemeester en wethouders van Zoetermeer
Nadere informatieGemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 61971 5 november 2014 Gemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november 2014 Het college van burgemeester en wethouders en
Nadere informatieGemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie gemeente Leidschendam-Voorburg
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leidschendam-Voorburg. Nr. 6189 22 januari 2015 Gemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie gemeente Leidschendam-Voorburg
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieGelet op de OR brief d.d. 9 september 2014 met kenmerk inzake instemming aan de Werktijdenregeling
CVDR Officiële uitgave van Zeist. Nr. CVDR102539_2 9 januari 2018 Werktijdenregeling 2015 Gemeente Zeist - Werktijdenregeling 2015 Het college van de gemeente Zeist. Gelet op het gestelde in artikel 160
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieElektronisch. Deze berichten staan op
Gemeenteblad Week 50 10 december 2014 Gemeente Pekela Elektronisch Gemeenteblad Officiële bekendmakingen Deze berichten staan op www.pekela.nl/gemeenteblad Week 22 1 juni 2016 nummer 22 In voorliggend
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Horst aan de Maas
GEMEENTEBLAD Nr. 68140 27 november Officiële uitgave van gemeente Horst aan de Maas. 2014 Werktijdenregeling gemeente Horst aan de Maas Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling Werktijden juni Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 103204 19 juni 2017 Regeling Werktijden 2017 Het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO; gelet
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 13/062 CvA/LOGA 13/13
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft CAR-UWO wijzigingen i.v.m. verandering regeling werktijden ons kenmerk ECCVA/U201300476
Nadere informatieUitkomsten evaluatie werktijdenregeling Bij de uitgevoerde evaluatie van de werktijdenregeling zijn de volgende punten betrokken.
Zaaknummer 00452202 Onderwerp Wijziging Besluit werktijdenregeling gemeente Heusden 2014 Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis U besloot op 24 maart 2014, na verkregen instemming van de Ondernemingsraad,
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieUitvoeringsregeling Toelage Beschikbaarheidsdienst
Uitvoeringsregeling Toelage Beschikbaarheidsdienst Nummer: 18.0002248 Versie: 1.0 Vastgesteld door het Dagelijks Bestuur d.d. april 2018 Instemming OR Regio d.d. 27 maart 2018 Instemming GO d.d. 26 maart
Nadere informatieRegeling verlof en werktijden Kempengemeenten 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94537 20 juli 2016 Regeling verlof en werktijden Kempengemeenten 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot, Reusel-De
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Oldebroek 2018
Werktijdenregeling gemeente Oldebroek 2018 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Oldebroek; gelet op artikel 160, lid 1, sub c van de Gemeentewet, de Arbeidstijdenwet en artikel 4:2 en 4:7 van de
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieLOGA. Landelijk Oveiieg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad CMUV (070)
4 4 1 4 3 2 * LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMUV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Oveiieg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatieElektronisch. Deze berichten staan op
Gemeente Veendam Elektronisch Gemeenteblad Officiële bekendmakingen Deze berichten staan op www.veendam.nl/gemeenteblad Week 22 31 mei 2016 nummer 22 In voorliggend document vindt u de Gemeenteberichten
Nadere informatieLid 1 De medewerker dient bereikbaar te zijn door middel van een door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoon.
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Overwegende, dat ter uitvoering van artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee nadere regels gesteld zijn met betrekking tot consignatie;
Nadere informatieBijzondere werktijdenregeling bedienaren kunstwerken provincie Noord Holland (gebaseerd op artikel D.2, tweede lid, van de CAP)
Bijzondere werktijdenregeling bedienaren kunstwerken provincie Noord Holland 2010. (gebaseerd op artikel D.2, tweede lid, van de CAP) Artikel 1. Begrippen a. bedienaar kunstwerken: medewerker van de directie
Nadere informatie1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.
Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld
Nadere informatieProvinciaal blad. vast te stellen de Algemene werktijdenregeling provincie Noord-Holland 2008
Provinciaal blad 2007 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord- Holland van 1 november 2007, nr. 2007-64538, tot afkondiging van hun besluit inzake de vaststelling van de Algemene werktijdenregeling provincie
Nadere informatieWerktijdenregeling provincie Gelderland
Werktijdenregeling provincie Gelderland Geldig sinds: 16-2-2006 Wetstechnische informatie Type overheidsorganisatie Naam overheidsorganisatie WWW-adres overheidsorganisatie Type informatie Bestandsformaat
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieVergoeding reiskosten woon-werkverkeer, overwerk/buitendagvenster en onregelmatigheid
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5684 12 januari 2017 Thuiswerkregeling Gemeente Lingewaal 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Lingewaal, gelet op artikel 160
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieHet algemene bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân;
Het algemene bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân; Overwegende dat het bestuur nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4,
Nadere informatieRegeling Werktijden gemeente Oldambt 2010
Regeling Werktijden gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende de werktijden van de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten N.V.T. Datum en nummer
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel.nr. : Datum: 29 oktober 2013 8519 Geraadpleegd consulent Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 3 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Provincie Zeeland Vaststelling Werktijdenregeling provincie Zeeland 2014
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 169 31 maart 2014 Provincie Zeeland Vaststelling Werktijdenregeling provincie Zeeland 2014 Gedeputeerde Staten van Zeeland Gelet op artikel
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieHet aantal uren dat de medewerker daadwerkelijk in een bepaalde periode heeft gewerkt. d. Arbeidstijd
CVDR Officiële uitgave van Capelle aan den IJssel. Nr. CVDR56771_2 1 mei 2018 Regeling werktijden gemeente Capelle aan den IJssel 2010 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Capelle
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Winterswijk 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winterswijk. Nr. 84171 15 september 2015 Werktijdenregeling gemeente Winterswijk 2014 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; Overwegende dat
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieOfficiële uitgave van Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân.
CVDR Officiële uitgave van Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân. Nr. CVDR158368_2 20 juni 2017 Regeling variabele werktijden en verlof Variabele werktijden en verlof, regeling (2015)
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatieGelet op Hoofdstuk 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR/UWO);
CVDR Officiële uitgave van Oegstgeest. Nr. CVDR611975_1 30 juli 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oegstgeest houdende regels omtrent verlof Verlofwijzer gemeente
Nadere informatieWijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 6726 13 januari 2017 Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de gemeentelijke
Nadere informatieHOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Wijk bij Duurstede (Utrecht)
Besluit van Burgemeester en wethouders Burgemeester en wethouders van Wijk bij Duurstede; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatieRegeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep
Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast
Nadere informatie