VOORSTEL OPSCHRIFT AANHEF MOTIVERING. Vergadering van 24 maart Onderwerp: Werktijdenregeling - Besluitvormend
|
|
- Rosa Geerts
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 24 maart 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00227 Onderwerp: Werktijdenregeling - Besluitvormend Beknopte samenvatting: In de CAO zijn afspraken gemaakt over modernisering en flexibilisering van de werktijdenregeling in de CAR-UWO. De belangrijkste afspraak is, dat met ingang van 1 januari 2014 een ruimer dagvenster is ingevoerd. Uitgangspunt hierbij is, dat de medewerker met zijn leidinggevende afspraken maakt over invulling van zijn werktijden binnen een dagvenster, dat loopt van maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot uur. De standaardregeling is de norm en geldt voor alle medewerkers, die (enige) vrijheid hebben bij het bepalen van hun werktijden. Onder de bijzondere regeling vallen medewerkers, voor wie de individuele werktijden eenzijdig door uw college worden vastgesteld. Uw college wordt gevraagd te bepalen, welke (functie)groepen onder de bijzondere regeling vallen. Daarnaast wordt uw college gevraagd de lokale werktijdenregeling aan te passen aan de nieuwe regels over de werktijden in de CAR-UWO en het plaats- en tijdonafhankelijk werken, zoals dat in Teylingen wordt gehanteerd. Met de Ondernemingsraad is overeenstemming bereikt over dit voorstel. Bevoegd portefeuillehouder: Carla Breuer HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS AANHEF Bijgevoegde bijlage(n): Concept werktijdenregeling 2015 MOTIVERING Aanleiding en context: In de CAO zijn afspraken gemaakt over modernisering en flexibilisering van de werktijdenregeling in de CAR-UWO. Werkgevers vinden dit belangrijk voor de bedrijfsvoering, mede ten behoeve van de kwaliteit en dienstverlening aan de burger. Daarnaast wil de werkgever medewerkers meer kunnen inzetten als er werk is en andersom. Medewerkers p 1 van 15
2 krijgen meer mogelijkheden om tijd- en plaatsonafhankelijk te kunnen werken en hun werktijden flexibel te kunnen afstemmen op hun privé-situatie. Hierdoor ontstaat een win-win-situatie. Standaardregeling De belangrijkste afspraak is, dat met ingang van 1 januari 2014 een ruimer dagvenster is ingevoerd. Dit is de standaardregeling. Uitgangspunt in de CAO is, dat de medewerker met zijn leidinggevende afspraken maakt over invulling van zijn werktijden binnen een dagvenster, dat loopt van maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot uur. De standaardregeling is de norm en geldt voor alle medewerkers, die (enige) vrijheid hebben bij het bepalen van hun werktijden. Medewerkers, die onder de standaardregeling vallen, kunnen niet langer aanspraak maken op een overwerkvergoeding of een onregelmatigheidstoeslag. De extra gemaakte uren binnen het dagvenster kunnen uiteraard wel worden gecompenseerd. Buiten het dagvenster ontvangt de medewerker een zgn. buitendagvenstervergoeding (komt overeen met huidige overwerkvergoeding). Bijzondere regeling Onder de bijzondere regeling vallen medewerkers, voor wie de individuele werktijden eenzijdig door uw college worden vastgesteld. De bijzondere regeling is gelijk aan de regeling zoals die gold voor deze wijzigingen. Wat moet lokaal worden geregeld? Bepaald moet worden, welke medewerkers of groepen van medewerkers onder de bijzondere regeling voor de werktijden vallen. De besluitvorming hierover ligt bij uw college. De lokale werktijdenregeling moet worden aangepast aan de nieuwe regels over de werktijden in de CAR-UWO. Tenslotte is een update van onze werktijdenregeling nodig, omdat een aantal bepalingen niet meer passen bij het nieuwe werken (het plaats- en tijdonafhankelijk werken ), zoals dat in Teylingen wordt gehanteerd. Beoogd resultaat: 1. Aanwijzing van de medewerkers of groepen van medewerkers, die onder de bijzondere regeling voor de werktijden vallen. 2. Vaststelling van een herziene werktijdenregeling. Argumentatie: 1. De standaardregeling is de basis en de bijzondere regeling de uitzondering. De standaardregeling is de norm en geldt voor alle medewerkers, die (enige) vrijheid hebben bij het bepalen van hun werktijden. De bijzondere regeling is alleen van toepassing, als de individuele werktijden van de medewerker (of groepen van medewerkers) eenzijdig door uw college zijn vastgesteld. Oftewel de medewerker heeft geen of nauwelijks vrijheid bij de invulling van zijn werktijden. Hoewel gestreefd wordt om alle medewerkers onder de standaardregeling te laten vallen, zijn op dit moment nog een aantal uitzonderingen te maken. Op basis van de gestelde uitgangspunten komt het managementteam tot de volgende indeling. Standaard-regeling Bijzondere regeling Reden p 2 van 15
3 Bodes X De leidinggevende bepaalt het rooster. Geen mogelijkheid tot onderlinge ruil. Boa s X Roosters worden in samenspraak met medewerkers gemaakt. Onderling ruilen mag, mits het om dezelfde soort dienst gaat. Medewerkers buitendienst GW Beheerders 't Trefpunt X X Alle medewerkers starten op hetzelfde tijdstip en werken volgens rooster (5x8 of 4x9 uur). De aard van de werkzaamheden maakt, dat in ploegen wordt gewerkt. Mogelijkheid tot keuze rooster is afhankelijk van ploegindeling. Kunnen niet onderling ruilen. 1 beheerder maakt roosters. Inzet afhankelijk van vraag gebruikers. In principe vaste verdeling van dagen. Vrijheid bij bepalen van de werktijden is minimaal. Medewerkers contactcentrum en balie Juridische adviseurs bezwarencommissie Overige medewerkers en leidinggevenden X Met medewerkers worden afspraken gemaakt wie wanneer avonddienst heeft. Medewerkers kunnen zonodig ruilen. X Afspraken zijn gemaakt wie wanneer de zitting als secretaris bijwoont. Vervanging wordt onderling geregeld. X Geen verdere toelichting. 2. Zowel de nieuwe regels in de CAR-UWO als de invoering van het plaats- en tijdongebonden werken maken een herziening van de werktijdenregeling noodzakelijk. Hieronder komen de beoogde wijzigingen aan bod: Standaardregeling/bijzondere regeling De ondernemingsraad heeft gevraagd om de belangrijkste punten uit de CAR-UWO over de standaardregeling en de bijzondere regeling over te nemen in de werktijdenregeling. Zo wordt er voor gezorgd, dat medewerkers goed zijn geinformeerd. Voorstel: Hoewel de door de OR gevraagde tekstuele toevoegingen al in de CAR-UWO staan, kan het verhelderend werken om deze onderwerpen ook in de werktijdenregeling op te nemen. Pas de regeling derhalve hierop aan. Medisch onderzoek/behandeling Volgens de huidige werktijdenregeling gelden voor medewerkers, die werkzaam zijn in het gemeentehuis, het bestuurscentrum en het bedrijfsbureau van de afdeling Gemeentewerken andere regels bij medisch onderzoek of medische behandeling dan voor medewerkers, die p 3 van 15
4 werkzaam zijn bij de buitendienst van de afdeling Gemeentewerken. Bij de eerste groep is eigen tijd leidend en voor een specialist maximaal 2 uur binnen de werktijden van de medewerker. Omdat medewerkers bij de buitendienst GW werken volgens een vast rooster, gelden die beperkingen niet. Wel moet de medewerker het consult zoveel mogelijk aan het eind of begin van de werktijden plannen. Voorstel: Veel medewerkers hebben/krijgen meer ruimte om hun eigen rooster in te vullen. Bepaal, dat in principe medisch onderzoek of behandeling plaatsvindt in eigen tijd. Voor medewerkers met een vast rooster (zoals de buitendienst, de bodes en de beheerders) lukt dat uiteraard niet altijd. Daarom wordt als aanvulling opgenomen, dat leidinggevende en medewerker in die gevallen een afwijkende afspraak kunnen maken. Dat is ook in de geest van de huidige bepalingen. Tijdregistratie Medewerkers hebben de keuze om gebruik te maken van de tijdregistratie. De in de werktijdenregeling opgenomen verplichting om gebruik te maken van de tijdregistratie is daarmee overbodig. Ook de bepaling over de verplichte middagpauze tussen en uur is achterhaald. In de Arbeidstijdenwet staan afdoende regels over pauzes e.d. Voorstel: Schrap beide bepalingen. Receptie, personeelsreis e.d. Bij afwezigheid in verband met een receptie, een personeelsreis e.d. gelden fictieve werktijden. Voor medewerkers van de buitendienst gelden andere afspraken dan voor de medewerkers binnen. Mede door de invoering van het nieuwe werken is dat verschil niet meer houdbaar. Voorstel: Schrap de afspraken. Medewerkers krijgen de ruimte om met hun leidinggevende afspraken te maken over hun werktijden. Uiteraard binnen bepaalde kaders, zoals de openingstijden, de voorwaarden bij plaats-en tijdonafhankelijk werken en de afspraken in de CAR-UWO. Extreme weeromstandigheden Door de invoering van het nieuwe werken hebben meer medewerkers de mogelijkheid gekregen om plaats- en tijdongebonden te werken. De bepaling over de bevoegdheid aan de gemeentesecretaris om bij extreme weeromstandigheden de reguliere werktijden aan te kunnen passen is voor deze medewerkers in feite niet meer nodig. En medewerkers van de buitendienst worden bij dergelijke omstandigheden meestal anders ingezet. Voorstel: Schrap deze bepaling. Voorzover dit nog echt nodig is kan het geregeld worden via de in de regeling opgenomen hardheidsclausule. Alle beoogde wijzigingen zijn verwerkt in bijgaande concept-werktijdenregeling. Kanttekening: De indeling in de standaardregeling kan in sommige gevallen tot inkomensverlies leiden. Binnen het dagvenster wordt immers geen ORT en overwerkvergoeding meer uitbetaald. Ook een inkomensvooruitgang is mogelijk als gevolg van invoering van een buitendagvenstervergoeding. In het CAO-akkoord ligt echter besloten, dat financiele voor- of achteruitgang geen criterium is voor het maken van de keuze om iemand al dan niet onder de bijzondere regeling te laten vallen. Indien de indeling in de standaardregeling leidt tot een aanzienlijk financieel nadeel voor een medewerker, kan een afbouwregeling wordt gehanteerd, vergelijkbaar aan de afbouwregeling in p 4 van 15
5 e e e e onze bezoldigingsverordening (1 jaar 100%, 2 jaar 75%, 3 jaar 50% en 4 jaar 25%). Op basis van informatie van leidinggevenden en de salarisadministratie is daar echter geen aanleiding voor. Aanpak / uitvoering: De ondernemingsraad heeft ingestemd met de nu voorliggende concept-tekst van de Werktijdenregeling. Tevens is met de OR afgesproken, om de regeling niet met terugwerkende kracht in te laten gaan. Nadat de regeling door uw college is vastgesteld, wordt deze via intranet in onze organisatie bekend gemaaakt. Participatie niveau: Adviseur (eindspraak) Duiding participatie niveau: Op grond van de Wet op de Ondernemingsraden heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht wat betreft de werktijdenregeling. Beslist het volgende: VOORSTEL Besluitpunt 1: 1. De bijzondere regeling als bedoeld in hoofdstuk 4, paragraaf 2 van de CAR-UWO van toepassing verklaren op de in bijlage A van de herziene werktijdenregeling opgenomen (functie)groepen. Besluitpunt 2: 2. De herziene werktijdenregeling vaststellen overeenkomstig bijgaand concept-besluit. BIJKOMENDE INFO BIJ HET BESLUIT Advies & Ondersteuning Organisatie en Informatie Financiële consequenties: De financiele consequenties zijn te verwaarlozen. Enerzijds vervallen de toelagen voor overwerk en onregelmatige dienst voor de medewerkers, die zijn ingedeeld in de standaardregeling. Anderzijds kunnen deze medewerkers in sommige situaties weer aanspraak maken op een nieuwe buitendagvenstervergoeding. Voor de medewerkers, die onder de bijzondere regeling vallen, verandert er niets. Toelichting: - BIJLAGE DIE INTEGRAAL DEEL UITMAAKT VAN HET BESLUIT p 5 van 15
6 Concept werktijdenregeling 2015 p 6 van 15
7 Concept werktijdenregeling 2015 Burgemeester en wethouders van Teylingen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelezen artikel 4:1 van de CAR-UWO en de Arbeidstijdenwet; gezien de verkregen instemming van de Ondernemingsraad; besluiten vast te stellen de navolgende Werktijdenregeling gemeente Teylingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. Bedrijfstijd: De tijd waarin de medewerker werkzaamheden kan verrichten. b. Feitelijke arbeidsduur: Het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht. c. Formele arbeidsduur: De volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren dat de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten. d. Medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR- UWO. e. College: College van burgemeester en wethouders. f. Standaardregeling: De regeling als bedoeld in hoofdstuk 4, paragraaf 1 van de CAR-UWO. g. Bijzondere regeling: De regeling als bedoeld in hoofdstuk 4, paragraaf 2 van de CAR-UWO. h. Werktijd: De periode waarin de medewerker arbeid verricht. Artikel 2 Toepassing 1. De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaard- en een bijzondere regeling. 2. De standaardregeling geldt voor de medewerkers, die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden. 3. De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers, waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke medewerkers onder de bijzondere regeling vallen. 4. Wanneer de medewerker en het college er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de medewerker de bijzondere regeling als bedoeld in hoofdstuk 4, paragraaf 2 van de CAR-UWO. Artikel 3 Standaardregeling 1. Medewerkers, die onder de standaardregeling vallen, verrichten werkzaamheden binnen het dagvenster van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en uur. 2. De medewerker en de leidinggevende maken afspraken over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden. 3. Medewerkers, die buiten het dagvenster werkzaamheden moeten verrichten, kunnen aanspraak maken op een buitendagvenstervergoeding, zoals beschreven in artikel 3:8 van de CAR-UWO. Artikel 4 Bijzondere regeling 1. De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen (functie)groepen. 2. De leidinggevende stelt voor de in bijlage A opgenomen (functie)groepen eenzijdig de individuele werktijden vast conform artikel 4:4 van de CAR-UWO. 3. Het college kan met inachtneming van de hiervoor geldende bepalingen in hoofdstuk 4 van de CAR-UWO de in bijlage A genoemde (functie)groepen wijzigen. 4. Medewerkers in de bijzondere regeling kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraak maken op een overwerkvergoeding (artikel 3:2 CAR-UWO), een toelage onregelmatige dienst (artikel 3:3 CAR-UWO) of een verschuivingsvergoeding (artikel 3:4 CAR- UWO). p 7 van 15
8 Artikel 5 Arbeidsduur 1. De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week en ten hoogste 1.816,5 uur per jaar. 2. Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren als in de aanstelling is vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar rato berekend. 3. De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO. Artikel 6 Werktijden en bedrijfstijd 1. De reguliere werkzaamheden in het gemeentekantoor en het bestuurscentrum kunnen van maandag tot en met vrijdag niet eerder aanvangen dan om 7.30 uur en niet later worden beëindigd dan uur. 2. De reguliere werkzaamheden voor de medewerkers van de buitendienst van de afdeling Gemeentewerken kunnen van maandag tot en met vrijdag niet eerder aanvangen dan om 7.30 uur en niet later worden beëindigd dan uur. Artikel 7 Doktersbezoek 1. Het bezoek aan de dokter, tandarts, ziekenhuis e.d. vindt plaats in eigen tijd. 2. Wanneer het niet mogelijk is om een bezoek als bedoeld in het eerste lid buiten de werktijden plaats te laten vinden, treden leidinggevende en medewerker in overleg om tot een passende oplossing te komen. 3. Een bezoek aan de bedrijfsarts geldt als werktijd, tenzij de medewerker op de betreffende dag wegens ziekte afwezig is. Artikel 8 Onvoorziene gevallen De gemeentesecretaris is namens het college bevoegd in gevallen, waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, een bijzondere regeling te treffen. Artikel 9 Evaluatie Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de werktijden in de organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan het college alleen gemotiveerd kan afwijken. Artikel 10 Citeertitel en inwerkingtreding Deze regeling kan worden aangehaald als de Werktijdenregeling gemeente Teylingen en treedt in werking met ingang van 1 april Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervalt de Werktijdenregeling gemeente Teylingen, zoals vastgesteld op 30 mei 2006 en nadien gewijzigd. Aldus vastgesteld in de vergadering van Burgemeester en wethouders van Teylingen, De secretaris, De burgemeester, Juul J.G. Covers Carla G.J. Breuer p 8 van 15
9 Werktijdenregeling gemeente Teylingen 2015 Bijlage A (functie)groepen onder de bijzondere regeling - Medewerkers van de afdeling Gemeentewerken, die werkzaam zijn bij team Oost en team West; - Medewerkers van de afdeling A&O-ISI, die werkzaam zijn als bode; - Medewerkers van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling, die werkzaam zijn als beheerder. p 9 van 15
10 Toelichting Op grond van artikel 4:1 van de CAR-UWO moet het college in overleg met de ondernemingsraad lokaal een werktijdenregeling vaststellen. In deze regeling worden aanvullende regels gesteld, die recht doen aan de lokale situatie. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de begripsomschrijvingen is aansluiting gezocht bij de bepalingen uit de CAR-UWO. Artikel 2 Toepassing In de CAO zijn afspraken gemaakt over flexibilisering van de werktijden, die aansluit bij de behoeften van werkgevers en werknemers. Vanaf 1 januari 2014 is de standaardregeling de norm en de bijzondere regeling de uitzondering. Artikel 3 en 4 Standaardregeling en Bijzondere regeling Uitgangspunt bij de standaardregeling is, dat de medewerker (enige) vrijheid heeft bij het bepalen van zijn reguliere werktijden. De medewerker maakt met de leidinggevende afspraken over de werktijden, verlof en werkplanning. In artikel 4:2 van de CAR-UWO staat beschreven, binnen welke kaders deze afspraken worden gemaakt. Zo verricht de medewerker zijn reguliere werkzaamheden in principe op tijden binnen het dagvenster, dat loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en uur. Het is verstandig deze afspraken onderdeel te laten zijn van de jaarplancyclus en helder vast te leggen. Dat voorkomt een mogelijk conflict, wanneer de medewerker bijvoorbeeld verlof opneemt. Kern van de bijzondere regeling is, dat het college voor deze groep eenzijdig de individuele werktijden vaststelt. De medewerker heeft geen of heel geringe zeggenschap over zijn werktijden. Zie hiervoor ook artikel 4:4 van de CAR-UWO. Voor beide regelingen geldt, dat de werktijd ten hoogste 11 uur per dag bedraagt en 50 uur per week, tenzij op verzoek van de medewerker daarvan wordt afgeweken. Indien de medewerker meer dan 5,5 uur per dag werkt, wordt zijn werk onderbroken door een pauze van ten minste een half uur. De pauzetijd kan ineens of in 2 delen worden opgenomen. Indien de medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, wordt zijn werk onderbroken door een pauze van ten minste 45 minuten. De pauzetijd kan worden gesplitst in pauzes van elk tenminste 15 minuten. Artikel 5 Arbeidsduur De formele arbeidsduur per jaar staat beschreven in artikel 1:1 van de CAR-UWO. In de berekening van deze arbeidsduur zijn meegenomen het aantal werkdagen verminderd met het aantal, niet jaarlijks op zaterdag of zondag vallende, feestdagen per jaar, gecorrigeerd met de kans dat zij periodiek op een zaterdag of zondag vallen. De in aanmerking genomen feestdagen zijn Nieuwjaarsdag (gemiddeld per jaar 5/7 dag), 2e Paasdag (7/7), Koninginnedag (5/7), Hemelvaartsdag (7/7), 2e Pinksterdag (7/7) en de beide Kerstdagen (10/7). In totaal gaat het hier gemiddeld om 5 6/7 dag per jaar. Teylingen heeft lokaal nog de volgende feestdagen aangewezen: Bevrijdingsdag (5/7), Goede vrijdag (7/7) en de dag na Hemelvaartsdag (7/7). In totaal gaat het dan om 8 4/7 dag per jaar. De berekening is dan als volgt: 365,25 dagen x 5/7 8 4/7 = 252,3 dagen. 252,3 x 7,2 uren(= 36 uren : 5) = 1816,5 uur. Artikel 7 Doktersbezoek Gelet op de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week en het voor de meeste medewerkers geldende ruime dagvenster gaat dit artikel er vanuit, dat de medewerker doktersbezoek meestal in eigen tijd kan doen. Dat lukt niet altijd. Lid 2 laat dan ook de mogelijkheid open om in overleg met de leidinggevende een afwijkende afspraak te maken. Daarnaast heeft de medewerker op grond van de Wet Arbeid en Zorg in bijzondere situaties aanspraak op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Artikel 8 Onvoorziene gevallen Er kunnen zich situaties voordoen, die niet of niet afdoende zijn geregeld in de werktijdenregeling. Zo kan het bij extreme weersomstandigheden nodig zijn om voor sommige medewerkers tijdelijk de reguliere werktijden aan te passen. De gemeentesecretaris heeft dan de bevoegdheid om een bijzondere regeling te treffen. p 10 van 15
11 Werktijdenregeling gemeente Teylingen 2015 Artikel 9 Evaluatie Het individuele overleg over werktijden vraagt veel van leidinggevende en medewerker. Daarom is het belangrijk dat binnen de organisatie gevolgd wordt hoe dit proces verloopt. De OR is hiervoor het aangewezen orgaan. Als de OR problemen signaleert, dan kan de OR verbetervoorstellen doen aan het college. p 11 van 15
Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR424088_1. Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR424088_1 12 september 2017 Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Assen Nr. 139156 2 juli 2018 Werktijdenregeling Gemeente Assen Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit: gelet op artikel
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieLOKALE WERKTIJDENREGELING 2014
LOKALE WERKTIJDENREGELING 2014 GEMEENTE SCHERPENZEEL September 2014 BELEID EN UITVOERING In deze regeling wordt de landelijke wijziging van de werktijdenregeling per 1 januari 2014 vormgegeven. 1 Inhoud
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 131202. Gemeente Raalte Werktijdenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 131202 31 december 2015 Gemeente Raalte Werktijdenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Best. Nr. 113012 30 november 2015 Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Paragraaf 1 algemene bepalingen Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Deze
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieWERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf;
WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR464547_1. Werktijdenregeling. Werktijdenregeling
CVDR Officiële uitgave van Hilversum. Nr. CVDR464547_1 20 februari 2018 Werktijdenregeling Werktijdenregeling Inleiding In de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn afspraken gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatiegelezen het voorstel d.d. 15 maart 2018 met dossiernummer 1833;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gouda Nr. 79318 16 april 2018 Rectificatie Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent werktijden
Nadere informatieDe tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105373 10 november 2015 Werktijdenregeling gemeente Heerde Het college van de gemeente Heerde, besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling
CVDR Officiële uitgave van Noordenveld. Nr. CVDR150539_4 1 mei 2018 Werktijden regeling Werktijden regeling Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a Bedrijfstijd:
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2016 Ons kenmerk: 15BWB00102 Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelezen het advies van de Ondernemingsraad van 20 januari 2016; gelet
Nadere informatieGelet op de OR brief d.d. 9 september 2014 met kenmerk inzake instemming aan de Werktijdenregeling
CVDR Officiële uitgave van Zeist. Nr. CVDR102539_2 9 januari 2018 Werktijdenregeling 2015 Gemeente Zeist - Werktijdenregeling 2015 Het college van de gemeente Zeist. Gelet op het gestelde in artikel 160
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2014-2015 Ons kenmerk: 13bb00023 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe
Nadere informatieREGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in
Nadere informatievoor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vaststellen werktijdenregeling
Agendapunt voor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vergadering van 29 juni 2015 Datum: 21 mei 2015 Opsteller: R.G.J. Derksen Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe Openbaar ja Onderwerp
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Maassluis
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 73 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Regeling flexibele werktijden gemeente Maassluis 2015 Het college van burgemeester en
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieGemeente Borger-Odoorn, Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn 2015 vastgesteld
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Borger-Odoorn. Nr. 126386 23 december 2015 Gemeente Borger-Odoorn, Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn 2015 vastgesteld Burgemeester en wethouders van
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR348407_1. Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten. Artikel 1. Begripsbepalingen a. CAR-UWO: de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Dronten. Nr. CVDR348407_1 30 januari 2018 Regeling werktijden 2014 gemeente Dronten Het college van de gemeente Dronten gelet op het bepaalde in artikel 4:1 van de CAR UWO gelet
Nadere informatieWerktijdenregeling Drechtsteden/ Zuid Holland Zuid Het COLLEGE van BURGEMEESTER en WETHOUDERS van de gemeente DORDRECHT;
CVDR Officiële uitgave van Dordrecht. Nr. CVDR601842_1 3 april 2017 Werktijdenregeling Drechtsteden/ Zuid Holland Zuid 2017 Het COLLEGE van BURGEMEESTER en WETHOUDERS van de gemeente DORDRECHT; gezien
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17027687* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z17-003965 Documentnummer: ZD17027687 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling Arbeidsduur werktijden en verlof gemeente Zundert 2017 Citeertitel:
Nadere informatieRegeling werktijden en verlof gemeente Brummen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen,
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR387809_1 17 oktober 2017 Regeling werktijden en verlof gemeente Brummen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen, Gelet op het instemmende
Nadere informatieWijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 122621 17 juli 2017 Wijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE LEUDAL gelet op het bepaalde
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeente Gooise Meren 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 218135 11 december 2017 Werktijdenregeling Gemeente Gooise Meren 2016 Het College van de gemeente Gooise Meren, gelet op hoofdstuk 4 van
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieVoorgesteld wordt nu om de in de intergemeentelijke piketregeling opgenomen vergoeding gelijk te trekken aan de regionale vergoeding voor piket.
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 15 september 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00698 Onderwerp: Piketvergoeding ambtenaar - Besluitvormend Beknopte samenvatting: In 2010 is met de gemeenten Hillegom, Lisse
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieGemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie gemeente Leidschendam-Voorburg
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leidschendam-Voorburg. Nr. 6189 22 januari 2015 Gemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie gemeente Leidschendam-Voorburg
Nadere informatieGemeente Heusden - Wijziging Besluit werktijdenregeling 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heusden. Nr. 116145 4 december 2015 Gemeente Heusden - Wijziging Besluit werktijdenregeling 2014 Burgemeester en wethouders van Heusden; gelezen de brief van
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD16022811* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001222 Documentnummer: ZD16022811 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling arbeidsduur, werktijden en verlof gemeente Zundert 2016 Citeertitel:
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieArtikel 4 Consulten en dergelijke Bezoek aan huisarts, tandarts, therapeut, specialist en het gebruik maken van bedrijfszorgpakket is geen werktijd.
CVDR Officiële uitgave van Heerlen. Nr. CVDR372351_1 12 juli 2016 Werktijdenregeling gemeente Heerlen Werktijdenregeling gemeente Heerlen Paragraaf 1 Algemeen Artikel 1 Begripsbepalingen: a. Leidinggevende:
Nadere informatieWijziging CAR-UWO nieuwe werktijdenregeling gemeente Zoetermeer
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zoetermeer. Nr. 30224 9 april 2015 Wijziging CAR-UWO nieuwe werktijdenregeling gemeente Zoetermeer Het college van burgemeester en wethouders van Zoetermeer
Nadere informatieWijziging CAR/UWO, verandering regeling werktijden. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94454 20 juli 2016 Wijziging CAR/UWO, verandering regeling werktijden Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;
Nadere informatieAlgemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR378462_4 4 juli 2016 Algemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nieuwkoop gelet op artikel
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Horst aan de Maas
GEMEENTEBLAD Nr. 68140 27 november Officiële uitgave van gemeente Horst aan de Maas. 2014 Werktijdenregeling gemeente Horst aan de Maas Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieRegeling Werktijden gemeente Oldambt 2010
Regeling Werktijden gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende de werktijden van de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten N.V.T. Datum en nummer
Nadere informatie15e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Venlo. Nr. 42625 18 mei 2015 15e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo Burgemeester en wethouders van de gemeente Venlo; gezien het voorstel van
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling Werktijden juni Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 103204 19 juni 2017 Regeling Werktijden 2017 Het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO; gelet
Nadere informatieGemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 61971 5 november 2014 Gemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november 2014 Het college van burgemeester en wethouders en
Nadere informatieWerktijdenregeling provincie Gelderland
Werktijdenregeling provincie Gelderland Geldig sinds: 16-2-2006 Wetstechnische informatie Type overheidsorganisatie Naam overheidsorganisatie WWW-adres overheidsorganisatie Type informatie Bestandsformaat
Nadere informatieWERKT IJD ENR EG ELING
WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. medewerker: diegene die op basis van een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 13/062 CvA/LOGA 13/13
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft CAR-UWO wijzigingen i.v.m. verandering regeling werktijden ons kenmerk ECCVA/U201300476
Nadere informatieRegeling verlof en werktijden Kempengemeenten 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94537 20 juli 2016 Regeling verlof en werktijden Kempengemeenten 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot, Reusel-De
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieLOGA. Landelijk Oveiieg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad CMUV (070)
4 4 1 4 3 2 * LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMUV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Oveiieg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum
Nadere informatieBijzondere werktijdenregeling bedienaren kunstwerken provincie Noord Holland (gebaseerd op artikel D.2, tweede lid, van de CAP)
Bijzondere werktijdenregeling bedienaren kunstwerken provincie Noord Holland 2010. (gebaseerd op artikel D.2, tweede lid, van de CAP) Artikel 1. Begrippen a. bedienaar kunstwerken: medewerker van de directie
Nadere informatieUitkomsten evaluatie werktijdenregeling Bij de uitgevoerde evaluatie van de werktijdenregeling zijn de volgende punten betrokken.
Zaaknummer 00452202 Onderwerp Wijziging Besluit werktijdenregeling gemeente Heusden 2014 Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis U besloot op 24 maart 2014, na verkregen instemming van de Ondernemingsraad,
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Oldebroek 2018
Werktijdenregeling gemeente Oldebroek 2018 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Oldebroek; gelet op artikel 160, lid 1, sub c van de Gemeentewet, de Arbeidstijdenwet en artikel 4:2 en 4:7 van de
Nadere informatieElektronisch. Deze berichten staan op
Gemeenteblad Week 50 10 december 2014 Gemeente Pekela Elektronisch Gemeenteblad Officiële bekendmakingen Deze berichten staan op www.pekela.nl/gemeenteblad Week 22 1 juni 2016 nummer 22 In voorliggend
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieRegeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieWERKTIJDENREGELING GEMEENTE BRUNSSUM
WERKTIJDENREGELING GEMEENTE BRUNSSUM Augustus 2005 31 augustus 2005 Inhoudsopgave 1. Begripsbepalingen 2. Belanghebbenden 3. Bloktijden 4. Openingsuren 5. Begin/-eindtijden 6. Maximum werktijd en middagpauze
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Winterswijk 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winterswijk. Nr. 84171 15 september 2015 Werktijdenregeling gemeente Winterswijk 2014 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; Overwegende dat
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel.nr. : Datum: 29 oktober 2013 8519 Geraadpleegd consulent Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 3 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieProvinciaal blad. vast te stellen de Algemene werktijdenregeling provincie Noord-Holland 2008
Provinciaal blad 2007 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord- Holland van 1 november 2007, nr. 2007-64538, tot afkondiging van hun besluit inzake de vaststelling van de Algemene werktijdenregeling provincie
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieHet algemene bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân;
Het algemene bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân; Overwegende dat het bestuur nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4,
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Wijk bij Duurstede (Utrecht)
Besluit van Burgemeester en wethouders Burgemeester en wethouders van Wijk bij Duurstede; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatieLid 1 De medewerker dient bereikbaar te zijn door middel van een door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoon.
Burgemeester en wethouders van Goeree-Overflakkee Overwegende, dat ter uitvoering van artikel 20 van de Bezoldigingsregeling gemeente Goeree-Overflakkee nadere regels gesteld zijn met betrekking tot consignatie;
Nadere informatieZodat meer kostendekkende tarieven voor reisdocumenten en rijbewijzen worden geheven.
BESLUIT OPSCHRIFT Vergadering van 23 december 2014 Besluit nummer: 2014_BW_00927 Onderwerp Eerste wijziging van de Legesverordening 2015 - Besluitvormend Beknopte samenvatting Het ministerie van Binnenlandse
Nadere informatieElektronisch. Deze berichten staan op
Gemeente Veendam Elektronisch Gemeenteblad Officiële bekendmakingen Deze berichten staan op www.veendam.nl/gemeenteblad Week 22 31 mei 2016 nummer 22 In voorliggend document vindt u de Gemeenteberichten
Nadere informatie4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN/ 4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN/ 4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4: * Arbeidsduur 4:1 * Standaardregeling voor de werktijden 4:2 * Uitgangspunten
Nadere informatieVergoeding reiskosten woon-werkverkeer, overwerk/buitendagvenster en onregelmatigheid
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5684 12 januari 2017 Thuiswerkregeling Gemeente Lingewaal 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Lingewaal, gelet op artikel 160
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel
Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatieHet aantal uren dat de medewerker daadwerkelijk in een bepaalde periode heeft gewerkt. d. Arbeidstijd
CVDR Officiële uitgave van Capelle aan den IJssel. Nr. CVDR56771_2 1 mei 2018 Regeling werktijden gemeente Capelle aan den IJssel 2010 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Capelle
Nadere informatie