WELKOM. OCSG 20 januari 2014
|
|
- Julia Goossens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WELKOM OCSG 20 januari
2 M-decreet Gevolgen voor onze scholen BuBaO! Twee scholen basisaanbod Uitdovend karakter huidige types Maar: oprichting type 9! 2
3 NICOLAAS EN NICODEMUS Uitkijken naar een nieuwe vorm van samenwerken binnen de vzw SGSNBaO 3
4 Beginsituatie Sinds 27 september 2011 vormt onze scholengemeenschap een vzw : Leden : 11 schoolbesturen Onder deze vzw zit een scholengemeenschap SG Sint-Nicolaas BaO Zelfde 11 schoolbesturen, 27 scholen Verregaande vrijwillige samenwerking! 4
5 Beginsituatie Een SG kan maximaal 372 stimuluspunten (ondersteuning) krijgen : Is equivalent van + 4 onderwijzersambten Vanaf 5400 lln stijgt de ondersteuning niet meer! Onze SG telde op 21 nov lln Dus : lopen we heel wat ondersteuning mis! M.n. minstens 126 punten = ong. 1,5 onderwijzersambt 5
6 Probleemstelling 1. Onze SG is de grootste Katholieke scholengemeenschap van Vlaanderen 2. De overheid wil dat er schaalvergroting komt in het (gesubsidieerd) onderwijs. 3. Ons verbond (VSKO) wil eveneens schaalvergroting! MAAR 6
7 SCHAALVERGROTING Als een overheid schaalvergroting wil : Moet zij grote scholengroepen ook voldoende verlonen! Moet zij voor de nodige ondersteuning zorgen! Al 10 jaar zijn wij een zeer grote entiteit maar de overheid ontzegt ons tal van middelen! 7
8 Schaalvergroting Door de grootte van onze SG + de doorgedreven samenwerking gaan bijna alle stimuluspunten naar de werking van de SG Codi Stafmedewerkers (admin, ICT, personeelsadmin, ) Er blijft nauwelijks iets over voor de werking van de scholen! Elk jaar proberen we wat restpunten te verdelen. Er wordt ook nauwelijks geïnvesteerd in pedagogische ondersteuning/samenwerking vanuit de SG! Als we dit willen zouden we met voorafnames dienen te werken en dus punten afnemen van de scholen om ze daarna te herverdelen! 8
9 Nicolaas en Nicodemus Vraag : Kan de scholengemeenschap werken als Sint- Nicolaas en Sint-Nicodemus (zwarte Piet)? Zie je de één, dan zie je de ander! 9
10 Het voorstel Ontbinden van de huidige scholengemeenschap om daarna twee scholengemeenschappen op te richten : Eén (afgeslankte) SG behoudt het instellingsnummer + één nieuwe SG Met dezelfde schoolbesturen Een louter administratieve splitsing De vzw staat garant voor de blijvende samenwerking Met een doorgedreven samenwerkingsverband 10
11 vzw SGSNBaO = oorspronkelijke SG Voorstel 1 Schoolbesturen van de periferie De oude SG De nieuwe SG Schoolbesturen van de stad SN 11
12 vzw SGSNBaO = oorspronkelijke SG Voorstel 2 Schoolbesturen van de periferie + Broederscholen + Sint- Carolus + Heilige Familie De oude SG De nieuwe SG Berkenboom, KSRW, OLVP, SJKS 12
13 Wat levert dat op? voorstel 1 Door deze splitsing krijgen we de middelen terug die de overheid ons ontzegt : SG 1 = scholen van de periferie = nieuwe SG Sint-Gillis/Sinaai/Waasmunster/De Klinge 2770 leerlingen Levert 192 stimuluspunten op. SG 2 = scholen van de stad = afgeslankte oude SG Belsele, Nieuwkerken, Sint-Nikaas 5991 leerlingen Levert 372 stimuluspunten op. 13
14 Wat levert dat op? voorstel 2 Door deze splitsing krijgen we de middelen terug die de overheid ons ontzegt : SG 1 = scholen van de periferie = nieuwe SG Sint-Gillis/Sinaai/Waasmunster/De Klinge/Broederscholen/Heilige Familie/Sint-Carolus 3742 leerlingen Levert 252 stimuluspunten op. SG 2 = scholen van de stad = afgeslankte oude SG Belsele, Nieuwkerken, Sint-Nikaas 5991 leerlingen Levert 312 stimuluspunten op. 14
15 Wat levert dat op? Nu : Enkel 372 stimuluspunten = ong. 4 FT Toekomst : /192 stimuluspunten = ong. 5,5 à 6,5 FT Deze extra punten kunnen zo veel mogelijk naar de ondersteuning van de scholen gaan. 15
16 Garanties voor de samenwerking Werking van de staf blijft zoals nu : Eén kantoor Eén codi Zelfde stafmedewerkers voor beide SGn vzw is het bindmiddel : geen aparte vergaderingen nodig! Eén bestuurscomité en één cocel 2x DICOS en CASS : vergaderen gezamenlijk en gelijktijdig 2x MZC/OCSG/Reaffectatiecommissie Maar : vergaderen gezamenlijk en gelijktijdig! 16
17 Samenwerken ja, maar Samenwerkingsovereenkomst is nodig : Huidige afspraken(nota s) blijven geldig. Werking hangt niet af van de samenstelling van de SGn maar gebeurt vanuit gezamenlijke belangen! Innemen standpunten bij overheden e.d. : Kan vanuit de vzw gebeuren : één standpunt, ook al gaan ze uit van twee SGn. De vzw vaardigt de vertegenwoordigers af! In sommige organen kan onze vertegenwoordiging verdubbeld worden (LOP bijv.). Indien nodig kan de periferie een ander standpunt innemen als de stadskernscholen. 17
18 Tegen de geest in??? Hoe zit het dan met de schaalvergroting? Onze samenwerking blijft dezelfde, dit wijzigt niet! Maar : met meer middelen! Dus : meer mogelijkheden met twee SGn in plaats van één! Optimaal gebruik van middelen. Is helemaal in de geest van de schaalvergroting. 18
19 Wat doen we met de extra ptn? = Gezamenlijke bevoegdheid adviescommissie en schoolbesturen + directeurs! Zal in een globaal actieplan worden opgenomen. Mogelijkheden enkele voorbeelden : Investeren in mentorenwerking Investeren in meer regiowerking Inzetten op het opvangen van de gevolgen van het M- decreet 19
20 Pro Grotere ondersteuning van de scholen Recuperatie van de ptn die ons ontzegd zijn Bestendiging van de samenhorigheid Goede afspraken = goede vrienden Installeren en bestendigen professioneel kader = voorbereiding schaalvergroting Beide nieuwe SGn zijn elk nog heel wat groter dan het Vlaams gemiddelde (= 1500 lln) Meer kans voor startende lkrn die een nieuwe kans kunnen gebruiken! (zie verder) 20
21 Contra Meer bijkomende administratief werk staf Vooral in de opstartperiode, nadien minder 2 jobs extra, gespreid over alle 27 scholen = peanuts. Efficiënt gebruik zal nodig zijn. Gevolgen voor de personeelsleden die (in opbouw naar) TADD of VB zijn. De werking blijft dezelfde, dus waarom al dat gedoe? Aandacht : tussen SGn kunnen geen punten overgedragen worden, wel lestijden. 21
22 Gevolgen voor het personeel 1. Recht op TADD (TABD) 2. TADD 3. (deeltijds) VB Eerst : algemene beschouwingen Daarna : praktijkvoorbeelden 22
23 Recht op TADD Algemene principes: Recht op TADD geldt per ambt en per scholengemeenschap. Recht op TADD op de vooravond van de splitsing = blijvend recht na de splitsing in de scholen die de oude scholengemeenschap vormen (oud instellingsnummer) naar de nieuwe scholengemeenschap worden de diensten meegenomen die in de scholen van die nieuwe scholengemeenschap opgebouwd werden. Wie tijdens het huidige schooljaar reeds TADD is, blijft dit. Idem voor wie vast benoemd is. Van zodra men als TADD er is aangesteld geweest, blijft dit recht in die scholengemeenschap gelden, tenzij men er gedurende 5 opeenvolgende schooljaren geen diensten presteert. 23
24 Recht op TADD Algemene principes 2 Vanaf : Voor het eerst TADD-kandidaatstelling in één van de beide SGn = voorrang enkel in die SG (en niet in de andere)! Bijkomende (eigen) afspraak : Afsprakennota 2 b (bijlage) Extra bescherming TABD ers die al enkele jaren in onze SGn werken! 24
25 Voorbeelden TADD naam Diensten SGSN BaO Diensten oude SG Diensten nieuwe SG 1. Louisa Opbouw TADD : Kan recht op TADD laten gelden in de huidige SGSNBaO eind Want : 761 dagen opgebouwd Maar ook : TADD in de scholengemeenschap die het instellingsnummer behoudt vanaf nu oude SG genoemd, want 761 dagen opgebouwd (en niet slechts 64), Ook rechten in de nieuwe SG, waar ze voldoende diensten opbouwde (m.n. 722 d). Indien in enkel aangesteld in de nieuwe SG : wel TADD in nieuwe SG, niet in de oude! 1 van de 61 collega s zijn in dit geval. 25
26 Voorbeelden TADD naam Diensten SGSN BaO Diensten oude SG Diensten nieuwe SG 2. Marianna Opbouw TADD : Kan recht op TADD laten gelden in de huidige SGSNBaO eind schooljaar want : 754 dagen opgebouwd Ook : in de nieuwe SG want 754 dagen opgebouwd Ook in de oude SG, want ook hier 754 dagen opgebouwd! Na : als ze TADD er wordt in de oude tijdens het schooljaar blijft ze dat. Als ze TADD er wordt in de nieuwe ook. Daar kan ze bovendien ook in de toekomst opnieuw haar recht laten gelden, als ze tijdens het schooljaar geen aanstelling kreeg (want voldoende diensten opgebouwd), 4 van de 61 personeelsleden van onze SG zijn in dit geval. 26
27 Voorbeelden TADD naam Diensten SGSN BaO Diensten oude SG Diensten nieuwe SG 3. Steven Opbouw TADD : Kan recht op TADD laten gelden in de huidige SGSNBaO eind schooljaar want : 855 dagen opgebouwd, Dus : wel recht op TADD in de oude SG, Maar : GEEN TADD in de nieuwe SGn Want slechts 5 dagen opgebouwd! 19 van de 61 zijn in dat geval. Maar : afsprakennota 2B beschermt hen alsnog gedeeltelijk! 27
28 Voorbeelden TADD naam Diensten SGSN BaO Diensten oude SG Diensten nieuwe SG 4. Rozemieke Opbouw TADD : Kan recht op TADD laten gelden in de huidige SGSNBaO eind schooljaar want : 754 dagen opgebouwd. Maar ook : recht op TADD in de nieuwe SG want 724 dagen opgebouwd! Wordt tijdens het schooljaar in zowel in de oude als in de nieuwe SG aangesteld : Verwerft het statuut van TADD in beide SGn! 28
29 Voorbeelden TADD naam Diensten SGSN BaO Diensten oude SG Diensten nieuwe SG 5. Marie-Claire Kan recht op TADD laten gelden in de huidige SGSNBaO eind schooljaar Want : 725 dagen opgebouwd Maar : onvoldoende diensten verworven zowel in de oude als in de nieuwe SG. Zowel 125 als 600 dagen is minder dan 720 dagen Toch recht op TADD bij aanstelling in de oude SG, want recht verworven op de vooravond van de splitsing. Echter niet in de nieuwe! Ook niet als ze aangesteld was in de nieuwe SG op de vooravond van de splitsing! 5 van de 61 collega s zijn in dit geval. 29
30 Voorbeelden TADD naam Diensten SGSN BaO Diensten oude SG Diensten nieuwe SG 6. Fatima Opbouw TADD : Kan het recht op TADD nog niet laten gelden in de SGSN BaO want slechts 598 dagen verworven. Kan in beide SGn verder bouwen aan haar diensten, maar het is voor haar gunstiger om in de nieuwe SG verder te bouwen. Indien dit aangroeit tot minstens 720 dagen, kan zij in deze nieuwe SG haar recht op TADD laten gelden. In de oude SG kan zij nooit op één schooljaar voldoende bijkomende diensten verwerven. 6 collega s van de 61 zijn in dit geval. 30
31 Voorbeelden TADD naam Diensten SGSN BaO Diensten oude SG Diensten nieuwe SG 6. Bea Opbouw TADD : Kan het recht op TADD nog niet laten gelden in de SGSN BaO want slechts 708 dagen verworven. Kan in beide SGn verder bouwen aan haar diensten, maar in geen van beide SGn kan ze in één schooljaar voldoende bijkomende diensten verwerven om haar recht op TADD te verwerven. Want = 653 Want = collega s van de 61 zijn in dit geval. 31
32 Voorbeelden TADD Marcel kreeg een TADD-aanstelling tijdens het schooljaar in een vervangingsopdracht. Op 1 sept 2014 wordt de interim van Marcel verlengd Maar de SG splitst! In de SG waar hij aangesteld is, blijft hij recht hebben op een TADD (en niet in de andere, omdat hij daar niet is aangesteld geweest). 32
33 Voorbeelden TADD Marcin heeft in 2011 recht op TADD verworven. Is sindsdien in dezelfde school werkzaam. Zijn school behoort na 1 sept 2014 tot de oude SG Marcin kan op 1 sept 2015 niet meer aan de slag in zijn huidige school. behoudt het recht op een TADD in de oude SG kan het recht in de nieuwe laten gelden als hij in de scholen van de nieuwe SG voldoende diensten kan voorleggen (en mits geldige kandidaatstelling). 33
34 Voorbeelden TADD Adriana heeft in 2011 recht op TADD verworven. Is sindsdien in dezelfde school werkzaam. Haar school behoort na 1 sept 2014 tot de nieuwe SG Maar kan op 1 sept 2021 niet meer aan de slag in haar huidige school. behoudt het recht op een TADD in de nieuwe SG heeft geen recht meer in de oude SG want ze heeft gedurende 5 opeenvolgende schooljaren geen diensten gepresteerd in de SG met dat instellingsnummer! 34
35 Voorbeelden TADD Wat met personeelsleden TABD die een eindevaluatie onvoldoende kregen? Gevolgen blijven dezelfde als voor de splitsing. In de school en het ambt waar een TABD'er een 'definitieve evaluatie kreeg met eindconclusie onvoldoende voldoet de betrokkene niet meer aan de voorwaarden van art. 23bis om zijn recht op een TADD te laten gelden! Kan in andere scholen van de SG en/of de andere SG wel nog aan de slag! In een andere SG een kans krijgen kan gevoelsmatig veel betekenen voor het betrokken personeelslid! 35
36 Voorbeelden TBS/OB Algemene principes : TBS/OB moet eerst in het eigen schoolbestuur bekeken/opgelost worden, indien mogelijk. Lukt dit niet : oplossing in de andere scholen van de SG! Daarna : Vlaamse reaffectatiecommissie! 36
37 Voorbeelden TBS/OB TBS/OB kan vermeden worden door : Nieuwe affectatie aan een andere school Mutatie 37
38 TBS/OB bij splitsing Grote SG (zoals nu) : Meer kans op TBS/OB! Meer kans op een oplossing! In de eigen school mits ondersteuning SG. In een andere school van de SG. Kleinere SG (bijv. na de splitsing) : Plaatsingsmogelijkheden kleiner. Sneller overgaan naar Vl. Reaff. Commissie Maar : Nog steeds mogelijkheid tot mutatie! 38
39 TBS/OB bij splitsing Reaffectatie binnen redelijke afstand van de woonplaats = recht. Zelfs bij echte reaffectatie in bijv. SG-periferie zal een oplossing binnen SG-stad door de Vlaamse Reaffectatiecommissie in dank aanvaard worden. Reaffectatieverplichtingen stoppen niet a/d grenzen van de SG! De voorbije jaren : Slechts 2 gevallen van echte reaffectatie : 2x een administratief medew. die voor enkele uren naar een andere school moest Indien slechts 1u : oplossing vanuit de puntenenveloppe SG! = afspraak! 39
40 Timing Januari 2014 Per schoolbestuur : Advies LOC of OR Advies schoolraad Ondertekenen protocol Voor de SG : Advies oud MZC Advies oud OCSG Ondertekenen protocol 40
41 Timing Februari Schoolbesturen antwoorden op de adviezen negatief Voor de nieuwe SGn : Advies nieuwe MZC s (kan samen gebeuren) Advies nieuwe OCSG s (kan samen gebeuren) Opmaak van een dossier : Verantwoording/motivatie Met alle protocollen Antwoorden op de bijkomende criteria 41
42 Timing 1 maart 2014 : Dossier binnen bij DPCC 15 juni 2014 Aanvraag binnen bij Departement Onderwijs 42
43 Gaan we er voor? 43
44 En nu nog EEN NAAM voor de beide nieuwe scholengemeenschappen! Ideeën altijd welkom! 44
NICOLAAS EN NICODEMUS.4
Bijlage 20131227-29 NICOLAAS EN NICODEMUS.4 Vooraf : De schoolbesturen hebben onderzocht of het mogelijk is onze scholengemeenschap puur administratief te splitsen, zonder te raken aan de huidige samenwerking
Nadere informatiePersoneelsreglementering. basisonderwijs
Personeelsreglementering gewoon basisonderwijs Colloquium directies Mechelen-Brussel 22 november 2017 Mogelijke agenda (met ruimte voor vraagstelling) 1. Personeelsformatie 2. Tijdelijke aanstelling 3.
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst scholengemeenschappen die verenigd zijn in de vzw SGSNBaO bijlage vzw Versie van 8 mei 2014
Samenwerkingsovereenkomst scholengemeenschappen die verenigd zijn in de vzw SGSNBaO bijlage vzw 20140506-48 Versie van 8 mei 2014 Partijen De ondergetekenden, leden van de vzw SGSNBaO : 1. VZW Katholieke
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Reglementering Begrippen Procedure Bezoldiging Mededeling Overzicht programma 2 Reglementering Decreet van 09/04/1992 Besluit Vlaamse Regering 29/04/1992 Omzendbrief
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 2. TBSOB Overzicht programma Reglementering/Toepassingsgebied Begrippenkader TBSOB
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Inhoud 1. Inleiding A. Wetgeving B. Toepassingsgebied 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring B. Voorwaarden personeelslid C. Voorwaarden betrekking D. Ingangsdatum
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Cursus puntenenveloppen: 1. Reglementering 2. Soorten punten 3.
Nadere informatieJAP vzw SG SN BaO
versie van 7 okt 2014 bijlage 20141007-3 JAP vzw SG SN BaO 2014-2020 Aanwending stimuluspunten Schema van de aanwending van de stimuluspunten 312 + 252 = 564 punten te verdelen Coördinator Directies (cocel
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 14 maart 2017
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 14 maart 2017 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Personeelsleden secundair onderwijs:
Nadere informatieTijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieDe prestatieregeling in het gewoon basisonderwijs
De prestatieregeling in het gewoon Colloquium Mechelen-Brussel 28 november 2018 Els Goeminne Suzy Sterck Dienst Personeel 1. Regelgeving 1.1 Wettelijke basis Decreet Basisonderwijs (25/02/1997) Decreet
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE Inhoud 1. Inleiding A. Doel van de cursus B. Wetgeving C. Toepassingsgebied en gevolgen D. Draagwijdte vaste benoeming 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring
Nadere informatieSCHOLENGEMEENSCHAPPEN Sint-Nicolaas BasisOnderwijs. Collegestraat St-Niklaas 03/ of 95
SCHOLENGEMEENSCHAPPEN Sint-Nicolaas BasisOnderwijs Collegestraat 31 9100 St-Niklaas 03/780 71 94 of 95 Beleidsnota SGSNBaO 2014-2020 versie 28/01/2014 - p 0 SCHOLENGEMEENSCHAPPEN Sint-Nicolaas BasisOnderwijs
Nadere informatieHet ondersteunend personeel
Het ondersteunend personeel Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2018-2019 Femke Smout - Jan Taildeman Inge De Luyck Inhoud 1. Inleiding 2. Omkadering 3. Puntenwaarde 4. Vacante betrekking 5.
Nadere informatieEINDE AANSTELLING EN ONTSLAG
EINDE AANSTELLING EN ONTSLAG Bisdom Gent, 11 januari 2013 Bisdom Brugge, 15 januari 2013 Bisdom Hasselt, 17 januari 2013 Bisdom Mechelen-Brussel, 22 januari 2013 Bisdom Antwerpen, 24 januari 2013 An De
Nadere informatieS C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I
Welkom S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I 2 0 1 0 TADD in de scholengemeenschap Saeftinghe T I J D E L I J
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 13 maart 2018 SO
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 13 maart 2018 SO 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden secundair onderwijs: Scholengemeenschap Houtland, scholen aangesloten
Nadere informatieDeze betrekkingen worden in bijlage omschreven per school, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende instellingsnummers.
CENTRAAL SECRETARIAAT SCHOLENGEMEENSCHAP GENT-DRONGEN E. De Deynestraat 2, 9000 GENT 0474/87 75 19 Gent, 21 maart 2018 Bericht van vacantverklaring voor vaste benoeming in wervingsambten De vzw Provincialaat
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieAfspraken Begeleidings- en evaluatietraject Mentorenproject Traject functiebeschrijvingen. SG SN BaO loopbaanontwikkeling / loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding Loopbaanontwikkeling personeelsbeleid in de SG SN BaO Info 18 april 2008 Inhoud van de sessie Schets van het groeiproces Beleidsvoorbereidende jaren Consequenties voor de definitieve
Nadere informatieLeerkrachten aantrekken en behouden
Leerkrachten aantrekken en behouden Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70% startende leraren opdracht < 2/3 42% startende
Nadere informatieMedex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Uitspraak van Medex: gevolgen afhankelijk van de datum Vastbenoemde personeelsleden die na uitputting van
Nadere informatieLeerkrachten aantrekken en behouden. Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet
Leerkrachten aantrekken en behouden Mevr. Hilde Lesage & mevr. Patricia Van Reet Inleiding Vaststellingen Weinig kandidaten voor korte vervangopdrachten 25% startende leraren uit onderwijs na 2 jaar 70%
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 15 maart 2018 BaO en BuSO
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 15 maart 2018 BaO en BuSO 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Scholengemeenschap
Nadere informatieHet ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 4 1. Omkadering...4 1.1. Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs...4
Nadere informatieCommissie 3 van 21 augustus 2014 Toelichting bij de agenda
Commissie 3 van 21 augustus 2014 Toelichting bij de agenda OPENBARE VERGADERING 1. Gemeentelijk / Organiseren van landbouw bos en zeeklassen en integratieproject Frans Werkingsmiddelen kunnen aangewend
Nadere informatieGAP vzw SG SN BaO 2014-2020
versie van 9 juni 2014 bijlage 20140524-56 GAP vzw SG SN BaO 2014-2020 Verklarende woorden- en afkortingenlijst : GAP = globaal actieplan JAP = jaaractieplan TADD ers = lrkn met een tijdelijke aanstelling
Nadere informatieGAP SG SN BaO
versie van 24 juni 2011 GAP SG SN BaO 2011-2014 Schema van de aanwending van de stimuluspunten 372 punten te verdelen Coördinator Directies (cocel 2 leden) Beleidsmedewerker Volt.vrijgesteld 60 ptn. +
Nadere informatieEvaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving. Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel
Evaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel Geschiedenis GO! evaluatie steeds bestaan KB 22 maart 1969 (Rijksonderwijs): beoordeling alle personeelsleden
Nadere informatieBijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Een vastbenoemd personeelslid dat bij attest
Nadere informatiehttps://dataonderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=15266#6 1 1. Inleiding De maatregelen die in deze omzendbrief worden toegelicht maken deel uit van de uitvoering van cao XI en hebben tot
Nadere informatieDe verdeling van de betrekkingen en de reaffectatie
De verdeling van de betrekkingen en de reaffectatie maart 2015 Hugo De Keersmaecker VVKSO dienst Personeel en schoolbeheer tel. 02 507 07 01, dps.vvkso@vsko.be definities i.f.v. vastbenoemden en reaffectatie
Nadere informatieJe mag voortaan alleen nog deze arbeidsovereenkomsten gebruiken.
Aan alle directies van het Bisdom Gent Ter informatie aan: hun administratieve medewerker(ster)s Leidraad bij het invullen van arbeidsovereenkomsten per 01.09.04 Sinds 1 september 2003 kreeg het decreet
Nadere informatieDe daaraan verbonden salarisschalen (ssc) zijn en blijven: 63 punten ssc 202 ; 82 punten ssc 158 ; 120 punten ssc 542.
Wijzigingen in de reglementering met betrekking tot het ondersteunend personeel in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs met ingang van 01/09/2015 Sedert de aanvang van dit schooljaar werden een
Nadere informatieDE GLOBALE PUNTENENVELOPPE sessie voor scholengemeenschappen 2 en 3 mei 2013 Hugo De Keersmaecker tel.
1 DE GLOBALE PUNTENENVELOPPE sessie voor scholengemeenschappen 2 en 3 mei 2013 Hugo De Keersmaecker dps.vvkso@vsko.be tel. 02 507 07 01 BRONNEN 2 Codex Secundair Onderwijs 17/12/2010 art. 23 tot 31 Reaffectatiebesluit
Nadere informatieprioriteiten vzw SGSNBaO
2. pedagogisch/didactisch : a. Vraaggestuurd via PeDICOS b. Ter voorbereiding van 2014-2015 : mediaopvoeding c. Meer tijd voor ped/did op DICOS! d. Maar ook : pedagogische onderwerpen op CASS! e. Er is
Nadere informatiePERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET
PERSONEEL TEN LASTE VAN HET WERKINGSBUDGET 1 Wat is het? Een inrichtende macht werft personeelsleden aan: Met werkingsmiddelen Vlaamse ondersteuningspremie Eigen middelen (enkel deeltijds kunstonderwijs)
Nadere informatieDe betrekkingen in de ambten van adjunct-directeur, coördinator, technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-035 datum : 2009-06-26 gewijzigd : 2010-01-20 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieWELKOM OP DE INFOVERGADERING VASTE BENOEMING
WELKOM OP DE INFOVERGADERING VASTE BENOEMING 8 5-2012 VACANTVERKLARING VASTE BENOEMING INFOSESSIE VOOR PERSONEELSLEDEN SAEFTINGHE 2012 VASTE BENOEMING = EEN RECHT! Vaste benoeming is een decretaal bepaalde
Nadere informatie1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is?
1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en
Nadere informatieVASTE BENOEMING. Vereenvoudiging van de procedure Bijkomende vacant verklaringen en meer benoemingsmogelijkheden Praktische schikkingen Voorbeelden
VASTE BENOEMING Vereenvoudiging van de procedure Bijkomende vacant verklaringen en meer benoemingsmogelijkheden Praktische schikkingen Voorbeelden Vereenvoudiging van de procedure Bestaande procedure:
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur. 23 mei 2019
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 23 mei 2019 1 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente
Nadere informatieFunctionerings- en evaluatiereglement in het kader van loopbaanbegeleiding Goedkeuring Schoolbestuur: 10/02/2010 Goedkeuring LOC: 10/02/2010
Breekiezel 27, 3670 Meeuwen-Gruitrode Functionerings- en evaluatiereglement in het kader van loopbaanbegeleiding Goedkeuring Schoolbestuur: 10/02/2010 Goedkeuring LOC: 10/02/2010 Artikel 1: Wettelijk kader
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
7 e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad registratienr. 0508136 betreft verslaggever PSBLO MEETJESLAND Verlenging van de scholengemeenschap basisonderwijs
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
Verslag aan de Provincieraad registratienr. 0700646 betreft verslaggever PROVINCIAAL ONDERWIJS Aanduiding van provinciale vertegenwoordigers in Huis van het Nederlands Gent, Huis van het Nederlands Oost-
Nadere informatieHet ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 3 1. Inleiding... 3 2. Omkadering... 3 2.1. Globale puntenenveloppe... 3 2.2. Forfaitaire
Nadere informatieFunctiebeschrijving, functioneringsgesprek en evaluatie
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel DOCUMENT Datum: 2007-03-01 Functiebeschrijving, functioneringsgesprek en evaluatie 1 Functiebeschrijving 1.1 Tekst van
Nadere informatieMEDEDELING. Mutatie en nieuwe affectatie. 1 Wetgeving en reglementering. 2 Definities
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2007-010 datum : 2007-02-15 gewijzigd : 2013-09-24 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
Nadere informatieOmkadering die wordt toegekend via de scholengemeenschap
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2003-069 datum : 2003-07-15 gewijzigd : 2013-10-08 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieEen loopbaan als leraar in het GO! infosessie VUB 18 mei 2016
Een loopbaan als leraar in het GO! infosessie VUB 18 mei 2016 Wat is het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap? GO! in Vlaanderen: 3 onderwijsnetten GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Gesubsidieerd
Nadere informatieLerarenplatform: concept
Lerarenplatform Lerarenplatform: concept Doel Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE Takenpakket Vervangingen verzekeren (afwezigheden< een schooljaar) Zinvolle pedagogische
Nadere informatieVACANTVERKLARING VAN BETREKKINGEN IN WERVINGSAMBTEN
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING Deze Mededeling vervangt de gelijknamige Mededeling van 19 februari 2003, Kl. 90.01.03 Datum: 2004-04-13 Kl.
Nadere informatieFiches. Scholengemeenschappen. Regio Kristien Coppens. Team Oost (Noord-Oost) SG 49-50
Fiches Scholengemeenschappen Regio Kristien Coppens Team Oost (Noord-Oost) SG 49-50 SG 49 H.KRUIS Coördinerend directeur: - Naam : Stany Schevenhels - Opdracht codi : 12 / 24 vrijgesteld: ja - Bureau:
Nadere informatieVoorbeelden TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen
1 Voorbeelden TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen 2 Voorbeeld 1: definitie van hetzelfde ambt - SVWO Een personeelslid met als bekwaamheidsbewijs Bachelor grafische en digitale media + BPB is
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE AGODI ACADEMIE 1 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation
Nadere informatieSchooljaar Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse reaffectatiecommissie
Vlaamse Schooljaar 2010-2011 Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse Ministerie van Onderwijs & Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Koning Albert II-laan 15, 1210 Brussel
Nadere informatieVR DOC.0400/1
VR 2019 2903 DOC.0400/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 12
Nadere informatieWord leraar in het GO! en maak het verschil!
Word leraar in het GO! en maak het verschil! Wat is het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap? het officieel onderwijs georganiseerd in opdracht van de Vlaamse Gemeenschap opdracht: vrije schoolkeuze
Nadere informatieCommissie 3 van 20 augustus 2015 Toelichting bij de agenda
Commissie 3 van 20 augustus 2015 Toelichting bij de agenda OPENBARE VERGADERING 1. Gemeentelijk / Organiseren van landbouwklassen en integratieproject Frans schooljaar 2015-2016 Werkingsmiddelen kunnen
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013 2014 Overzicht programma 1. Indiensttreding reglementering aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden
Nadere informatieHet ondersteuningsmodel: Invoering van ondersteuningsnetwerken in basis- en secundair onderwijs
Het ondersteuningsmodel: Invoering van ondersteuningsnetwerken in basis- en secundair onderwijs 12 juni 2017 Uitgangspunten ondersteuningsnetwerken ondersteuningsmodel komt in de plaats van: GON(-bevriezing)
Nadere informatieDe verdeling van de betrekkingen in de scholengemeenschap
De verdeling van de betrekkingen in de scholengemeenschap voorjaar 2012 Hugo De Keersmaecker VVKSO dienst Personeel en schoolbeheer tel. 02 507 07 01, dps.vvkso@vsko.be overzicht definities i.f.v. vastbenoemden
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, BESLUIT:
Voorontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden van het Gemeenschapsonderwijs, het decreet van 27 maart 1991 betreffende
Nadere informatieOvereenkomst tussen de schoolraad, het schoolbestuur en de directeur over de procedureregels bij het uitoefenen van de participatierechten
1 Overeenkomst tussen de schoolraad, het schoolbestuur en de directeur over de procedureregels bij het uitoefenen van de participatierechten Tussen de hierna vermelde schoolraad schoolraad van de scholen
Nadere informatieAan de gesubsidieerde personeelsleden van het kleuter-, lager en basisonderwijs,
DIENSTORDER Ter attentie van de personeelsleden van het kleuter-, lager en basisonderwijs, Datum 28 maart 2018 Prioriteit Hoog Contactpersoon Amaryllis Pieteraerens 02/279 38 36 amaryllis.pieteraerens
Nadere informatieVaste benoeming in wervingsambten in het gewoon en buitengewoon basisonderwijs en in de internaten
Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL 02 507 07 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: Datum: 2016-03-21 Gewijzigd: --- Contact: Dienst Personeel 02 507 07 01 dienst_personeel@katholiekonderwijs.vlaanderen
Nadere informatieScholengemeenschap Saeftinghe vzw
Scholengemeenschap Saeftinghe vzw Adm. zetel : Zeebruggelaan 41-43, 8380 Lissewege GSM 0478/476110 codi@sgsaeftinghe.be - www.sgsaeftinghe.be BERICHT VACANTVERKLARING VOOR VASTE BENOEMING IN WERVINGSAMBT
Nadere informatieéén voltijdse betrekking van maatschappelijk werker
VACANTVERKLARING VAN EEN VOLTIJDSE BETREKKING VAN MAATSCHAPPELIJK WERKER BIJ DE PERMANENTE ONDERSTEUNINGSCEL (POC): OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR MUTATIE EN VASTE BENOEMING OP 01-01-2010. 1. De Permanente
Nadere informatiebetreffende de scholengemeenschappen in het basis- en secundair onderwijs
stuk ingediend op 1083 (2010-2011) Nr. 3 1 juni 2011 (2010-2011) Ontwerp van decreet betreffende de scholengemeenschappen in het basis- en secundair onderwijs Tekst aangenomen door de plenaire vergadering
Nadere informatieVR DOC.1605/2
VR 2018 2112 DOC.1605/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2008-10-20
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2008-10-20 Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
Nadere informatieVaste benoeming en uitbreiding vaste benoeming in wervingsambten. Per (1 e ronde) Per (2 e ronde)
Vaste benoeming en uitbreiding vaste benoeming in wervingsambten Per 01.07.2016 (1 e ronde) Per 01.10.2016 (2 e ronde) Wie komt in aanmerking: Wie in scholengroep 16 kans wil maken op een vaste benoeming/uitbreiding
Nadere informatieVOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR MEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET TOT UITVOERING VAN MAATREGELEN BETREFFENDE HET ONDERWIJS UIT CAO XI VANAF HET SCHOOLJAAR 2019-2020 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Dit decreet voert
Nadere informatieCao XI Leerplicht. 4 september 2018
Cao XI Leerplicht 4 september 2018 Programma Inleiding Lerarenplatform Omzetting niet-ingevulde vervangingen in vervangingseenheden TADD en vaste benoeming 10/09/2018 2 inleiding Cao XI leerplicht afgesloten
Nadere informatieVeel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe
Veel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe 1) Aanwending leraarsuren invullen document 3B a) Algemene vragen Waarvoor dient het document 3B? Het document 3B dient
Nadere informatieBIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE
Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding in dialoog
Loopbaanbegeleiding in dialoog Colloquium Mechelen-Brussel 29 november 2018 Marc Keppens Els Goeminne Dienst Personeel Katholiek Onderwijs Vlaanderen Wat als? er een nieuwe eerste evaluator wordt aangesteld
Nadere informatieNieuwigheden Personeel secundair onderwijs
Nieuwigheden Personeel secundair onderwijs 09/09/2019 - Gent Artevelde Hogeschool Kris Lambrecht, Katrien Vanbiervliet, Inge De Luyck Programma Aanvangsbegeleiding en tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatieOndersteuningsmodel. Toelichting Ronde van Vlaanderen
Ondersteuningsmodel Toelichting Ronde van Vlaanderen Inleiding In overleg van voorstel tot onderhandeld politiek akkoord Ondersteuningsnetwerken: principes Verdere traject Effecten op personeel In overleg
Nadere informatieVerlof tijdelijk andere opdracht VTAO
Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Inhoudstafel 1. inleiding 2. wie? 3. wanneer een VTAO/TAO? 4. verlof TAO en TBSOB 5. aanvang duur einde 6. dienstonderbreking op een TAO-opdracht 7. volume/bezoldiging
Nadere informatieVaste benoeming. Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar
Vaste benoeming Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar 2018-2019 opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 Inhoud 1. Betekenis vaste benoeming 2. Recht op Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Nadere informatieOp Stapel mei Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2017-08 30 mei 2017 30-05-2017 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieCollegestraat St-Niklaas 03 / /
Collegestraat 31 9100 St-Niklaas 03 / 780 71 95 0479 / 20 12 98 info@sint-nicolaas-sgbao.be www.sint-nicolaas-sgbao.be FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2009-11-30
Nadere informatieArtikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT SCHOLENGEMEENSCHAP DE GROEVE Opgemaakt op 18 JUNI 2009 Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige
Nadere informatieTussen de hierna vermelde schoolraad. Via-scholen Secundair onderwijs. vertegenwoordigd door Tom Sevenants, voorzitter
1 Bijlage: Model van overeenkomst tussen de schoolraad, het schoolbestuur en de directeur over de procedureregels bij het uitoefenen van de participatierechten Tussen de hierna vermelde schoolraad Via-scholen
Nadere informatieVaste benoeming in wervingsambten in het gewoon secundair onderwijs
Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL +32 2 507 06 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: M-VVKSO-2003-146 Datum: 2003-12-17 Gewijzigd: 2015-09-07 Contact: Dienst Personeel 02 507 07
Nadere informatieJAP vzw SG SN BaO
versie van 16 aug 2016 bijlage 20160816-1b JAP vzw SG SN BaO 2016-2017 actiepunten Voor de meeste punten uit ons GAP (globaal actieplan) van de scholengemeenschap willen wij streven naar een continue verbetering.
Nadere informatieMEDEDELING. Het ondersteunend personeel. 1 Inleiding en reglementering
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2011-11-16 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieSCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK
1 SCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK Inleiding Vanaf 1 september 2007 is het werken met individuele functiebeschrijvingen in het
Nadere informatieHet expertisecentrum - wij gaan ervoor??? Deel 2
1. Hoe het begon : Uit ons GAP 2011-2014 : Het expertisecentrum - wij gaan ervoor??? Deel 2 7.4.7.3 Uitbouwen van een expertisecentrum in onze scholen voor BuiBaO voor het beantwoorden van specifieke zorgvragen
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 15 februari 2008 tot vaststelling
Nadere informatieVR DOC.1196/2BIS
VR 2018 2610 DOC.1196/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling
Nadere informatie24/01/2017 Cursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 1 2 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling
Nadere informatie12/01/2017. Cursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 1 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling
Nadere informatieVaste benoeming. Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar
Vaste benoeming Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar 2016-2017 Inhoud 1. Betekenis vaste benoeming 2. Recht op Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 3. Vacantverklaring 4. Voorwaarden wervingsambten
Nadere informatie