Frederik Vanden Bogaerde
|
|
- Arthur Pauwels
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Loi Macron
2 Frederik Vanden Bogaerde Advocaat-vennoot TLA Kolenkaai ROESELARE 051/ / vandenbogaerde@tl-a.eu Auteur boeken en artikels over rij & rusttijden, vervoersvergunning ladingzekering, CMR, overlading, uitzonderlijk vervoer enz Lid redactieraad diverse professionele tijdschriften Lesgever transport VOKA Confederatie Bouw Kluwer Opleidingen
3 Internationaal werken in transport Sociale zekerheid Fiscaliteit Arbeidsrecht Transportrecht 20% Regel A1 document dubbelbelasting BTW cabotage rij- rusttijden Internationaal detachering
4 Internationaal kader arbeidsrecht Rome-verordening & het arrest Koelchz De verordening 1072/2009: het geval van cabotage De detacheringsrichtlijn 96/71 Voorziet in de mogelijkheid om administratieve verplichtingen in te voeren
5 De landen die administratieve verplichtingen hebben ingevoerd België: LIMOSA Aanmelding voor cabotage Geen vertegenwoordiger Duitsland: MILOG Aanmelding voor elk transport met begin/eind Duitsland Geen vertegenwoordiger Frankrijk: Loi MACRON Aanmelding voor elk transport met begin/eind Frankrijk Vertegenwoordiger Italië: Decreto Legislativo n 136 Aanmelding voor elk transport met begin/eind Italië Vertegenwoordiger Oostenrijk Transportregels nog niet gekend Vertegenwoordiger Hongarije
6 Loi Macron La loi pour la croissance, l activité et l égalité des chances économiques In voege sinds 6 augustus 2015 Maar geen regels voor transport behalve voor cabotage + 8 dagen MAAR: Decreet 2016/418 Vanaf 1 juli 2016
7 Wat doet de Loi Macron samen met het decreet 2016/418 Plaatst transport onder detachering Voert administratieve regels in voor buitenlandse bedrijven die in Frankrijk activiteiten ontplooien Verklaart het Franse arbeidsrecht van toepassing op deze situaties, inclusief het minimumloon Voert een medeaansprakelijkheid in
8 Toepassingsgebied Volgens de Fransen, van toepassing van zodra men in detachering zit: Het verrichten van transportdiensten met laad- of losadres op Frans grondgebied Intra-groups detachering Terbeschikkingstelling van personeel Niet van toepassing: Zelfstandige chauffeurs Transitvervoer Vervoer voor eigen rekening (maar wat met de gewone regels?)
9 Administratieve verplichtingen Detacheringsattest Aanstelling van een vertegenwoordiger op Franse grondgebied
10 Detachering psi/accueilconnecte.action
11 De vertegenwoordiger Vrij keuze Moet de volgende gegevens/ documenten bijhouden: Kopij van de attesten Loonbrieven Bewijzen van betaling van het loon Vertaald exemplaar van de cao Aanstellingsbewijs Heeft zelf wel geen aansprakelijkheid
12 De inhoudelijke regels Het Franse arbeidsrecht wordt van toepassing inzake individuele en collectieve vrijheden in de arbeidsrelatie, met name: gelijkheid tussen mannen en vrouwen, zwangerschapsbescherming, zwangerschaps- en vaderschapsverlof verlofdagen voor speciale familiale gelegenheden de rechten die worden toegekend aan werknemers die door tijdelijke uitzendkantoren naar Frankrijk worden gestuurd het recht op staken, werktijden, pauzes, publieke feestdagen, jaarlijks betaald verlof, minimumloon (inclusief de vergoedingen voor overuren), reglementering met betrekking tot gezondheid en veiligheid minimumleeftijd, kinderarbeid en illegale arbeid. Niet: de ontslagregels
13 Medeaansprakelijkheid De opdrachtgever (en als deze niet in Frankrijk gevestigd is de geadresseerde of laadplaats) moet nakijken of er een attest is en of er een vertegenwoordiger Zij kunnen, na contact met de controle, mede-aansprakelijk worden gesteld voor de lonen en verblijfskosten van de chauffeur
14 Sancties Het attest aan boord ontbreekt of is niet ingevuld e.d.: inbreuk 4 de klasse boete tot 750 EUR De arbeidsovereenkomst ontbreekt: inbreuk 3 de klasse boete tot 450 EUR Daarnaast ook administratieve geldboeten voor de werkgever tot 2000 EUR per werknemer Men kan daarnaast ook een verbod tot het uitvoeren van transport opleggen tot één maand
15 Duitsland: MILOG Vrijstelling van elke aanmelding: Indien het maandelijks Brutoloon hoger ligt dan ; Of indien het maandloon hoger ligt dan 2000 en indien de werkgever kan aantonen dat hij dit al 12 maanden in het verleden betaald heeft. Te bewijzen door het meegeven van de loonbrief (ven) Indien geen vrijstelling: Aanmelding via website
16 Kan dit zo maar? Is er wel sprake van detachering, met name bij internationaal vervoer? Worden de Europese regels inzake vrij verkeer van goederen en diensten niet geschonden? De Europese Commissie heeft inmiddels aangegeven een procedure wegens inbreuk van het gemeenschapsrecht te starten tegen Frankrijk
17 Transport & logistiek advocaten BVBA Kolenkaai ROESELARE 051/ / vandenbogaerde@tl-a.eu Info@tl-a.eu
Frederik Vanden Bogaerde
Loi Macron Frederik Vanden Bogaerde Advocaat-vennoot TLA Kolenkaai 4 8800 ROESELARE 051/25.20.31 051/24.03.41 vandenbogaerde@tl-a.eu Auteur boeken en artikels over rij & rusttijden, vervoersvergunning
Nadere informatieMinimumloon in Europa Duitsland - Mindestlohngesetz Noorwegen
Minimumloon in Europa Op 13 mei 2014 heeft de Europe Commissie de Handhavingsrichtlijn aangenomen. Deze nieuwe richtlijn moet de praktische uitvoering, toepassing en handhaving van de detacheringrichtlijn
Nadere informatieBeroep doen op onderaannemers / freelancers: 5 valstrikken
Beroep doen op onderaannemers / freelancers: 5 valstrikken Dieter Dejonghe Advocaat-vennoot 14 november 2018 Vlaio (webinar) Claeys & Engels 5 valstrikken Schijnzelfstandigheid Terbeschikkingstelling Hoofdelijke
Nadere informatieBelangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel
Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel Wim Bogaert Adviseur Confederatie Bouw Antwerpen Verblijf - nationale
Nadere informatieDetachering: wat zijn je rechten?
Detachering Detachering: wat zijn je rechten? Door vrij verkeer van diensten in Europa kunnen werknemers of zelfstandigen uit elk ander Europees land in België werken als gedetacheerde. En dit voor een
Nadere informatieINHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA juli 2016 ALGEMENE INFO SECTOR NIEUWS. Wendbaar en werkbaar werk Varia
JURIDISCHE ACTUA juli 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Wendbaar en werkbaar werk Varia studentenarbeid Kilometervergoeding vf 01/07/2016 Onvoldoende opleidingsinspanningen SECTOR NIEUWS INHOUD PC 118 en 220 PC
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee mr P. Ruyter. 13 april 2017
Wet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee 2017 mr P. Ruyter 13 april 2017 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) 1 juli 2015 Doel van de wet : Werknemers beter
Nadere informatieI. VERZOEK OM INFORMATIE betreffende de transnationale terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten
FORMULIER VOOR (FACULTATIEF) GEBRUIK DOOR DE OVERHEIDSINSTANTIE DIE OM INFORMATIE VERZOEKT I. VERZOEK OM INFORMATIE betreffende de transnationale terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid bij tewerkstelling van illegale werknemers. Matthias Lommers. Spreker bio 10/2/2013
Hoofdelijke aansprakelijkheid bij tewerkstelling van illegale werknemers Matthias Lommers 0 Spreker bio Matthias Lommers +32 2 600 65 44 mlommers@deloitte.com Matthias Lommers is senior manager binnen
Nadere informatieEen Belgische kijk op sociale dumping in de transportsector
Een Belgische kijk op sociale dumping in de transportsector Gastprofessor Universiteit Antwerpen Advocaat Progress Lawyers Network Lies Michielsen Onderzoekster universiteit Antwerpen Advocate Progress
Nadere informatieVerboden terbeschikkingstelling (wettelijke verwijzing: wet van 24 juli 1987, art. 31 e.v.)
INHUREN / INLENEN VAN BUITENLANDSE WERKKRACHTEN EN DIENSTEN Hieronder worden verschillende Belgische arbeidsrechtelijke structuren belicht waarin de tewerkstelling van buitenlandse werknemers of dienstverlening
Nadere informatieCBRB en IVR organiseert
WWW.PELLICAAN.NL CBRB en IVR organiseert DUITSE WET OP HET MINIMUMLOON EN DE ARBEIDSRECHTELIJKE GEVOLGEN VOOR NIET-DUITSE WERKGEVERS UIT DE BINNENVAART 29 JANUARI 2015 Achtergrond van de minimumloondiscussie
Nadere informatieDetachering: een uitdaging voor het nationale arbeidsrecht
Detachering: een uitdaging voor het nationale arbeidsrecht Herwig Verschueren 17 oktober 2017 11-10-2017 Overzicht Enkele cijfers Maatschappelijke discussie Juridische discussie Vrij verkeer van werknemers
Nadere informatieWerknemersmobiliteit in de EU:
Mijke Houwerzijl 23 september 2010 Werknemersmobiliteit in de EU: via vrij verkeer van werknemers en/of diensten? Vrij verkeer EU-burgers in the spotlights Parijs 9 sept 2010: Betoging tegen uitzetting
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieIn welk statuut werk je?
In welk statuut werk je? Je kan in België werken als werknemer of als zelfstandige. Beide statuten zijn wettelijk correct. Zolang je de wetgeving volgt van het statuut waarin je werkt. Tussen beide statuten
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur My Lawyer Info Monard-D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp De betaling van loon Datum 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
Brugpensioen 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: VOLTIJDS BRUGPENSIOEN... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8 1.1. Inleiding... 8 1.2. Ontslag gegeven door de werkgever... 8 1.2.1.
Nadere informatieCONTRAST SEMINARS KNIPPERLICHTEN ARBEIDSRECHT 20 FEBRUARI 2013. Van Gompel-Renette Advocaten Herkenrodesingel 4 bus 1 3500 Hasselt
CONTRAST SEMINARS 20 FEBRUARI 2013 KNIPPERLICHTEN ARBEIDSRECHT I. DE GEWIJZIGDE WETGEVING INZAKE SCHIJNZELFSTANDIGHEID SCHIJNZELFSTANDIGHEID Schijnzelfstandigheid: partijen kwalificeren hun arbeidsrelatie
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieDe detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga)
De detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga) 1 Inleiding Elke werkgever die een werknemer in het buitenland tewerkstelt, moet zich afvragen wat voor juridische
Nadere informatieRij- en rusttijden voor het wegvervoer
Rij- en rusttijden voor het wegvervoer Sedert 11 april 2007 zijn nieuwe regels van toepassing m.b.t. de rij- en rusttijden voor het wegvervoer (Koninklijk besluit van 9 april 2007 houdende uitvoering van
Nadere informatieCAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011
Internationaal werkgeverschap CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011 Mr. R.A.M. Blaakman/AWVN Senior adviseur internationaal Juridische Zaken 14-6-2011 #479440 1 Hebben jullie in de sector te maken met
Nadere informatieI = Index C = CAO NIEUWSBRIEF MEI 2013 VOORLOPIGE LIJST MET AANPASSINGEN LOONBAREMA?S MEI 2013
NIEUWSBRIEF MEI 2013 VOORLOPIGE LIJST MET AANPASSINGEN LOONBAREMA?S MEI 2013 In deze overzichtslijst worden zo veel als mogelijk toeslagen en vergoedingen vermeld. Deze toeslagen en vergoeding zijn louter
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 18 juli 2017
A D V I E S Nr. 2.044 ------------------------------ Zitting van dinsdag 18 juli 2017 ----------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit houdende diverse maatregelen inzake detachering
Nadere informatieBuitenlandse werkgevers in België
1 Onze ervaringen bij de controle van buitenlandse werkgevers Kristien Colman Wnd. Sociaal Inspecteur Directiehoofd Toezicht op de Sociale Wetten Netwerk Limburg 20/09/2012 2 Het netwerk Een cel, opgericht
Nadere informatieBELASTINGVOORDEEL VOOR CONCURRENTIEVERMOGEN EN WERKGELEGENHEID
BELASTINGVOORDEEL VOOR CONCURRENTIEVERMOGEN EN WERKGELEGENHEID Het doel van het belastingvoordeel voor concurrentievermogen en werkgelegenheid (crédit d impôt pour la compétivité et l emploi CICE) is om
Nadere informatie1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 3 Overbruggingsuren... 3 Zon- en feestdagen... 3 Premie voor arbeidstijd en beschikbaarheidstijd...
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatieProjectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Projectsourcing volgens de nieuwe regels Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitvoeren binnen uw onderneming, is inmiddels een
Nadere informatiePW - Detachering: Verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden
[F1] Algemene vragen over de kernvoorwaarden (artikel 3, lid 1) [F101] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden wettelijk geregeld? [F102] Zijn de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden alleen wettelijk
Nadere informatieArbeidsrecht in de publieke sector
Arbeidsrecht in de publieke sector FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Algemeen De overheid kan haar
Nadere informatieTewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten. Kato Aerts
Tewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten Kato Aerts Arbeidsrechtelijke aspecten Drie delen: 1. Werken met werknemers - Belgische arbeidsvoorwaarden 2. Werken met zelfstandigen 3. Werken als
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatieTijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België
Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?
Nadere informatieWet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) ingegaan. Kort gezegd houdt deze wet in dat een
Nadere informatiePlan van aanpak. Verdringing van Henk? 10-12-13. Code Oranje voor vrij werkverkeer binnen EU-transportsector?
Code Oranje voor vrij werkverkeer binnen EU-transportsector? Context sinds 2004: hoge en lage lonen lidstaten 271 2008 GDP per inhabitant Index where the average of the 27 EU-countries is 100 137 135 123
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieTer beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen.
UCvD 2010/06 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen: Stand van zaken 16/03/2010 1 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen. Schema 1 Principe van de verboden terbeschikkingstelling
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieElektronisch versturen en ontvangen van sociale documenten
2008 Elektronisch versturen en ontvangen van sociale documenten EASYPAY GROUP Juli 2008 Inhoudstafel Inleiding... 3 Administratieve vereenvoudiging... 3 Bijdrage tot duurzame ontwikkeling... 3 Privacy
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieIMI REPORT. Nummer: Uniform instrument Verzoek tot inning van een sanctie en/of boete
IMI REPORT Nummer: 5887.1 Uniform instrument Verzoek tot inning van een sanctie en/of boete Verzoek tot inning van een sanctie en/of boete De inning moet plaatsvinden voor 10/10/2018 Verklaring van de
Nadere informatie5. Werken en zwangerschap
5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieMINIMUMLOON DUITSLAND (UPDATE 1/7/2017)
Koninklijke Federatie van Belgische Transporteurs en Logistieke Dienstverleners Fédération Royale Belge des Transporteurs et des Prestataires de Services Logistiques Königlicher belgischer Verband der
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties en de keten. Eendaagse Arbeidszaken VNG Esther Nijhof
Flexibele arbeidsrelaties en de keten Eendaagse Arbeidszaken VNG Esther Nijhof Wet Flexibiliteit en Zekerheid Civiel 1999 Ketenregeling in artikel 7:668a BW: 3 x 3 x 3 Opvolgend werkgeverschap Dezelfde
Nadere informatieWegvervoer en logistiek voor rekening van derden
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 4 Vergoeding bij overlijden... 4 Overbruggingsuren... 4 Zon- en feestdagen... 4 Premie
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieWat u moet weten over schijnzelfstandigheid
Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid Een recente wet wijzigt de wet over de schijnzelfstandigheid van 27.12.2006. Voor UnieKO de perfecte gelegenheid om de wetgeving over schijnzelfstandigheid eens
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
Nadere informatieDe hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden. De Belgische regeling- de Europese regeling
De hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden De Belgische regeling- de Europese regeling Hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden I. De hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden in het
Nadere informatieSocial-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen
Social-profitsector en vrije beroepen Fonds sluiting ondernemingen Vanaf 1 oktober 2007 Fonds sluiting ondernemingen Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uitbetaalt aan slachtoffers van
Nadere informatieTijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels
Tijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels W E R K E N I N B E L G I Ë LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België Vanaf 1 april 2007 moeten werknemers,
Nadere informatieVeranderingen per 1 januari 2016 op arbeidsrechtelijk vlak
Jasper Croonen Advocaat Mediator Veranderingen per 1 januari 2016 op arbeidsrechtelijk vlak Arbeidsrecht & Medezeggenschap 14 december 2015 Inleidend De gewijzigde regels uit de WWZ zijn nog niet volledig
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieNL In verscheidenheid verenigd NL A8-0206/645. Amendement 645 Kosma Złotowski, Roberts Zīle namens de ECR-Fractie
22.3.2019 A8-0206/645 645 Voorstel tot verwerping Het Europees Parlement verwerpt het voorstel van de Commissie. 22.3.2019 A8-0206/646 646 Overweging 1 bis (nieuw) (1 bis) Deze richtlijn heeft ten doel
Nadere informatieInternationale tewerkstelling
Internationale tewerkstelling Dag van de Payroll Professional - 5 oktober 2017 Elke Brees Bart Hollebekkers SD Worx, Senior Consultants Invalshoeken Belgen tewerkgesteld in het buitenland Buitenlanders
Nadere informatieDue diligence (SPA) in de praktijk 22 oktober 2016 Personeel en arbeidsovereenkomsten
Due diligence (SPA) in de praktijk 22 oktober 2016 Personeel en arbeidsovereenkomsten 1. Hoe verloopt het onderzoek? Opvragen van: Overzicht van de loonelementen van de werknemers, incl. wijze van RSZ/fiscale
Nadere informatieSchijnzelfstandigheid. 18 april 2012
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van
Nadere informatieDuw & Continuvaart. Premie voor ploegwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235)... 18
Paritair comité voor de binnenscheepvaart 1390002 Duw & Continuvaart Premie voor ploegwerk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235)... 2 Vergoeding voor schafttijden... 4 Collectieve
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 --------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- Harmonisering van het statuut arbeider/bediende Motivering
Nadere informatieBrussel, 16 september 2016
Brussel, 16 september 2016 Antoine Vanden Abeele Advocaat-vennoot Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte Tel. : 02/660.69.00 fax : 02/660.40.39 E-mail : a.vandenabeele@bellaw.eu Inleiding 1. De huidige instrumenten
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Lijst van afkortingen / XIII. Inleiding / XV
INHOUDSOPGAVE Lijst van afkortingen / XIII Inleiding / XV HOOFDSTUK 1 Een systematiek voor het oplossen van btw-problemen / 1 1.1 Systematiek in de btw / 1 HOOFDSTUK 2 Welke landen maken deel uit van de
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieOntwar de knoop van de internationale tewerkstelling 10 vragen beantwoord
Ontwar de knoop van de internationale tewerkstelling 10 vragen beantwoord Dag van de Payroll Professional - 4 oktober 2018 Elke Brees Bart Hollebekkers SD Worx, Senior Consultants Invalshoeken Belgen tewerkgesteld
Nadere informatieIMI REPORT. Nummer: Uniform instrument Verzoek tot kennisgeving van een beslissing
IMI REPORT Nummer: 5886.1 Uniform instrument Verzoek tot kennisgeving van een beslissing Doel van de kennisgeving: dienstverlener in kennis stellen van een besluit Verklaring van de verzender 1 / 2 De
Nadere informatieGrensoverschrijdende tewerkstelling - kies 4 niettegelijkertijdlopende sessies
Grensoverschrijdende tewerkstelling - kies 4 niettegelijkertijdlopende sessies Date: 2009-09-10 PROGRAMMA Vanaf 08.30 u. Onthaalkoffie en registratie van de deelnemers aan Sessie 1 of Sessie 2 09.15 u.
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieZorgnetwerken en arbeidsrecht
Zorgnetwerken en arbeidsrecht Sabine Vanoverbeke Joris De Keersmaeker I. Overzicht 1. Inleiding 2. Netwerken juridische kwalificatie 4. Ontslag WN 5. Netwerken - aansprakelijkheid 1 1. Inleiding Het Nieuwe
Nadere informatieNL In verscheidenheid verenigd NL A8-0206/218. Amendement
21.3.2019 A8-0206/218 218 Overweging 12 (12) Dergelijke evenwichtige criteria moeten gebaseerd zijn op het concept van voldoende verbondenheid van een bestuurders met het grondgebied van een gastlidstaat.
Nadere informatieEconomie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie
5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen
Nadere informatieGLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP)
GLOBALG.A.P. Risico-inventarisatie ten aanzien van sociale praktijken (GRASP) GRASP Module V 1.3 Geldig vanaf: 01.07.2015 Verpflicht vanaf: 01.10.2015 Nederlandse Versie N Beheerspunt vereisten WERKNEMERSVERTEGENWOORDIGER(S)
Nadere informatieTerugbetaling van kosten - RSZ
Terugbetaling van kosten - RSZ Uit het loonbegrip zijn uitgesloten de bedragen die een terugbetaling zijn van kosten die ten laste van de werkgever vallen. Het gaat hier uitsluitend om kosten die ten laste
Nadere informatieConceptnota nieuwe regelgeving taaldecreet Commissie Werk en Economie Vlaams Parlement
Conceptnota nieuwe regelgeving taaldecreet Commissie Werk en Economie Vlaams Parlement Enkele beschouwingen vanuit de werking van de Europese interne markt en het Belgisch economisch recht Jules Stuyck
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieIMI REPORT. Nummer: PW - Detachering: Verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden
IMI REPORT Nummer: 5880.1 PW - Detachering: Verzoek om informatie over arbeidsvoorwaarden Verzoek om informatie over de detachering van werknemers door een dienstverlener Verzoek om informatie over de
Nadere informatieAannemer op de weg December 2014. Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal
Aannemer op de weg December 2014 Jean-Pierre Waeytens Secretaris-generaal Programma Rij-rusttijden Tachograaf - vrijstellingen Bouwunie, Unie van het KMO-bouwbedrijf Rij-en rusttijden Arbeidsduur: rij-en
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieA8-0206/161. Door de Commissie voorgestelde tekst
27.6.2018 A8-0206/161 161 Overweging 12 (12) Dergelijke evenwichtige criteria moeten gebaseerd zijn op het concept van voldoende verbondenheid van een bestuurders met het grondgebied van een gastlidstaat.
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ
1 of 10 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2014/04 2 of 10 3 of 10 Inhoudstafel Grensoverschrijdende tewerkstelling Beginselen Geen akkoord Multi- en bilaterale akkoorden Lidstaten van de Europese
Nadere informatieParitair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)...
3170000 Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179) (Lonen,
Nadere informatieAkkoord begroting 2017
Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieDirectoraat-generaal infrastructuur en logistiek Directoraat C - Middelen L LUXEMBURG AFDELING CONTRACTEN EN AANBESTEDINGEN LUXEMBURG
Directoraat-generaal infrastructuur en logistiek Directoraat C - Middelen L - 2929 LUXEMBURG AFDELING CONTRACTEN EN AANBESTEDINGEN LUXEMBURG AANBESTEDING N INLO.AO-2013-019-LUX-UTB-02 DIENSTVERLENING OP
Nadere informatieONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD SECTOR KOETSWERK (PSC ) 23 MEI 2019
ONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD 2019-2020 SECTOR KOETSWERK (PSC 149.02) 23 MEI 2019 1. Koopkracht Behoud bestaande indexmechanisme Verhoging van baremieke lonen met 1,1 % op 1 juli 2019 Verhoging effectieve
Nadere informatieMy Lawyer Info door Monard D Hulst
JE T AIME MOI NON PLUS. DE NIEUWE EUROPESE COÖRDINATIEREGELS VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID REVISITED VOOR BEDRIJFSLEIDERS De sociale zekerheid is per Europese lidstaat verschillend geregeld. Om te voorkomen
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 25 AUGUSTUS 2010
NIEUWSBRIEF 25 AUGUSTUS 2010 WAT U MOET WETEN OVER BETAALD EDUCATIEF VERLOF? Met het begin van het nieuwe schooljaar starten opnieuw veel werknemers een opleiding. In sommige gevallen komt de werknemer
Nadere informatieSociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk
Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatie