Frederik Vanden Bogaerde

Transcriptie

1 Loi Macron

2 Frederik Vanden Bogaerde Advocaat-vennoot TLA Kolenkaai ROESELARE 051/ / [email protected] Auteur boeken en artikels over rij & rusttijden, vervoersvergunning ladingzekering, CMR, overlading, uitzonderlijk vervoer enz Lid redactieraad diverse professionele tijdschriften Lesgever transport VOKA Confederatie Bouw Kluwer Opleidingen

3 Internationaal werken in transport Sociale zekerheid Fiscaliteit Arbeidsrecht transportrecht

4 Internationaal kader arbeidsrecht Rome-verordening & het arrest Koelchz De verordening 1072/2009: het geval van cabotage De detacheringsrichtlijn 96/71

5 Loi Macron La loi pour la croissance, l activité et l égalité des chances économiques In voege sinds 6 augustus 2015 Maar geen regels voor transport behalve voor cabotage + 8 dagen MAAR: Decreet 2016/418 Vanaf 1 juli 2016

6 Wat doet de Loi Macron samen met het decreet 2016/418 Plaatst transport onder detachering Voert administratieve regels in voor buitenlandse bedrijven die in Frankrijk activiteiten ontplooien Verklaart het Franse arbeidsrecht van toepassing op deze situaties, inclusief het minimumloon Voert een medeaansprakelijkheid in

7 Toepassingsgebied Volgens de Fransen, van toepassing van zodra men in detachering zit: Het verrichten van transportdiensten met laad- of losadres op Frans grondgebied Intra-groups detachering Terbeschikkingstelling van personeel Niet van toepassing: Zelfstandige chauffeurs Transitvervoer Vervoer voor eigen rekening (maar wat met de gewone regels?)

8 Administratieve verplichtingen Detacheringsattest Aanstelling van een vertegenwoordiger op Franse grondgebied

9 Detacheringsattest Vervangt de verplichting van voorafgaandelijke aangifte Dient opgesteld door de bedrijfsleider en, bij gebreke daaraan, door de Franse ontvanger van de diensten Is geldig voor een periode van 6 maanden Moet begeleid worden met een kopij van de arbeidsovereenkomst (niet vertaald)

10 Detacheringsattest: inhoud Volledige naam van de onderneming, adres en telefoonnummer Geboortedatum van de zaakvoerder Naam van het sociaal secretariaat van de onderneming Vennootschapsvorm Naam van de wettelijke vertegenwoordiger van de onderneming evenals zijn (elektronisch) adres en zijn telefoonnummer Volledige naam van de gedetacheerde werknemer, zijn geboortedatum, adres en nationaliteit Datum van de ondertekening van de arbeidsovereenkomst, toepasselijk recht op de arbeidsovereenkomst en de werkkwalificatie Het brutoloon van de betrokken werknemer in Euro, modaliteiten met betrekking van (terug)betaling kosten en logies (en zo mogelijk forfaitaire bedragen per dag) Informatie met betrekking tot de communautaire vervoersvergunning

11 MINISTERE CHARGÉ DU TRAVAIL ATTESTATION DE DETACHEMENT Attestation relating to the posting of a worker DÉTACHEMENT D UN TRAVAILLEUR ROULANT OU NAVIGANT DANS LE CADRE DE L EXÉCUTION D UNE PRESTATION DE SERVICES PAR UNE ENTREPRISE DE TRANSPORT (1) POSTING OF A ROAD AND INLAND WATERWAY TRANSPORT MOBILE WORKER IN THE FRAMEWORK OF THE PROVISION OF SERVICES BY A TRANSPORT COMPANY (1) N Modèle 1 A remplir par l employeur To be filled out by the employer Article R du code des transports Cette attestation est valable pour une durée maximale de six mois à compter de sa date d établissement This attestation is valid for a maximum period of six months after its date of issue Le formulaire d attestation est établi en deux exemplaires dont l un est remis au salarié détaché afin d être conservé à bord du moyen de transport avec lequel est assuré le service et l autre est détenu par l entreprise d accueil du salarié roulant ou navigant détaché. The attestation form is drawn up in two copies, one is given to the posting worker to be kept in the vehicle which the service is provided with, the other is kept by the borrowing company of the road or inland waterway transport mobile worker. Veuillez remplir toutes les rubriques Please complete all headings EMPLOYEUR (employer) Nom ou raison sociale : Business name : Forme juridique de l entreprise : Legal form Adresse complète dans le pays d établissement (n, voie, ville et pays): Full address in country of establishment (number, street, postal code, town and country): N de téléphone : Telephone number: Courriel : Références d immatriculation au registre électronique national des entreprises de transport par route prévu par l article 16 du règlement européen (CE) n 1071/2009 du 21 octobre 2009 : Registration number in the national electronic register of road transport undertakings (regulation (EC) n 1071/2009 of 21 october 2009) NOM(S) DU/DES ORGANISME(S) DE RECOUVREMENT DES COTISATIONS DE SÉCURITÉ SOCIALE Name(s) of body/bodies collecting social security contributions N Modèle 1 Annexe

12 DIRIGEANT(S) DE L ENTREPRISE Directors(s) Identité du dirigeant de l'entreprise : Identity of the company s director: Nom : Prénom: Name: First name: Date de naissance : Lieu de naissance (ville et pays) : Date of birth : Place of birth (town and country) : Le cas échéant, identité des autres dirigeants : Identity of others directors, when applicable : REPRÉSENTANT EN FRANCE DE L ENTREPRISE Company s representative in France Identité du représentant en France : Identity of representative in France for the period of the service : Nom ou raison sociale (le cas échéant) : Name or Business name (when appropriate) : Prénom : First name : Adresse complète postale en France (n, voie, code postal et ville) : Full address in France (street number, postal code, town): N de téléphone : Telephone number: Courriel : FRAIS DE VOYAGE, DE NOURRITURE ET, LE CAS ECHEANT, D HEBERGEMENT ENGAGÉES PAR JOUR DE DÉTACHEMENT Travel, Meals and Lodging expenses per day of posting Frais de voyage (cocher la case correspondante) : Travel costs (Tick the relevant box) : Prise en charge directe par l employeur Directly paid by the employer : Remboursement des frais avancés par le travailleur Reimbursement of expenses advanced by the worker : Préciser son montant (en euros) : Specify the amount of the reimbursement, in : Versement d une somme forfaitaire Lump-Sum payement : Préciser son montant (en euros) : Specify the amount of the lump-sum, in : N Modèle 1 Annexe

13 Frais de nourriture (cocher la case correspondante) : Meals expenses (check the relevant box) : Prise en charge directe par l employeur Directly paid by the employer : Remboursement des frais avancés par le travailleur Reimbursement of expenses advanced by the workers : Préciser son montant (en euros) : Specify the amount of the reimbursement, in : Versement d une somme forfaitaire Lump-Sum payement : Préciser son montant (en euros) : Specify the amount of the lump-sum, in : Le cas échéant, frais d hébergement (cocher la case correspondante) : Lodging expenses (check the relevant box) : Prise en charge directe par l employeur Directly paid by the employer : Remboursement des frais avancés par le travailleur Reimbursement of expenses advanced by the workers : Préciser son montant (en euros) : Specify the amount of the reimbursement, in : Versement d une somme forfaitaire Lump-Sum payement : Préciser son montant (en euros) : Specify the amount of the lump-sum, in : DATE D EXPIRATION DE L ATTESTATION (au plus tard 6 mois après sa date d établissement) Expiry date of the attestation (no later than six months after its issue) Date d expiration (expiry date) : Fait à le Signed in, on Signature et cachet de l'employeur : N Modèle 1 Annexe

14 De vertegenwoordiger Vrij keuze Moet de volgende gegevens/ documenten bijhouden: Kopij van de attesten Loonbrieven Bewijzen van betaling van het loon Vertaald exemplaar van de cao Aanstellingsbewijs Heeft zelf wel geen aansprakelijkheid

15 De inhoudelijke regels Het Franse arbeidsrecht wordt van toepassing inzake individuele en collectieve vrijheden in de arbeidsrelatie, met name: gelijkheid tussen mannen en vrouwen, zwangerschapsbescherming, zwangerschaps- en vaderschapsverlof verlofdagen voor speciale familiale gelegenheden de rechten die worden toegekend aan werknemers die door tijdelijke uitzendkantoren naar Frankrijk worden gestuurd het recht op staken, werktijden, pauzes, publieke feestdagen, jaarlijks betaald verlof, minimumloon (inclusief de vergoedingen voor overuren), reglementering met betrekking tot gezondheid en veiligheid minimumleeftijd, kinderarbeid en illegale arbeid. Niet: de ontslagregels

16 Medeaansprakelijkheid De opdrachtgever (en als deze niet in Frankrijk gevestigd is de geadresseerde of laadplaats) moet nakijken of er een attest is en of er een vertegenwoordiger Zij kunnen, na contact met de controle, mede-aansprakelijk worden gesteld voor de lonen en verblijfskosten van de chauffeur

17 Sancties Het attest aan boord ontbreekt of is niet ingevuld e.d.: inbreuk 4 de klasse boete tot 750 EUR De arbeidsovereenkomst ontbreekt: inbreuk 3 de klasse boete tot 450 EUR Daarnaast ook administratieve geldboeten voor de werkgever tot 2000 EUR per werknemer Men kan daarnaast ook een verbod tot het uitvoeren van transport opleggen tot één maand

18 Kan dit zo maar? Is er wel sprake van detachering, met name bij internationaal vervoer? Worden de Europese regels inzake vrij verkeer van goederen en diensten niet geschonden? De Europese Commissie heeft inmiddels aangegeven een procedure wegens inbreuk van het gemeenschapsrecht te starten tegen Frankrijk

19 Transport & logistiek advocaten BVBA Kolenkaai ROESELARE 051/ / [email protected] [email protected]