De Internationale Arbeidsorganisatie Opgericht in crisis Geworteld in Real Economy Antwoord op crisis

Transcriptie

1

2 De Internationale Arbeidsorganisatie Opgericht in crisis Geworteld in Real Economy Antwoord op crisis

3 Opgericht in crisis

4 Geworteld in the Real Economy

5 Antwoord op Crisis

6 De Internationale Arbeidsorganisatie Gespecialiseerde organisatie van de VN 183 Lidstaten 40 veldkantoren Bevordert kansen voor vrouwen en mannen tot het verkrijgen van decent work in omstandigheden van vrijheid, gelijkheid, veiligheid en zekerheid en met menselijke waardigheid Plaatst Decent Work in het centrum van armoede-bestrijding en ontwikkeling

7 De ILO: Opgericht in Crisis Opgericht in 1919 als deel van Verdrag van Versailles aan eind Eerste Wereldoorlog. Antwoord op enorme economische ontwikkeling van de Industriele Revolutie die gepaard ging met veel menselijk lijden en sociale onrust. Werknemers eisen rechten en goede arbeidsomstandigheden Visionaire groot-industrielen zagen sociale vooruitgang als kritieke factor tot overleven van het bedrijfsleven

8 De ILO: in het centrum van de Real Economy De enige tripartite organisatie in de VN familie. werkgevers and werknemers hebben een gelijkwaardige stem met die van overheden. Versterkt tripartisme en sociale dialoog om gezamenlijk te bevorderen: - Arbeidsnormen -Decent Work - Sociale bescherming

9 De ILO: Ervaring met antwoord op crisis In het eerste jaar van haar bestaan al 6 verdragen Oa. over nachtarbeid, moederschapsbescherming en kinderarbeid,

10 De ILO: Ervaring met antwoord op crisis In de 30-er jaren, in de nadagen van de crisis, heeft de ILO bijgedragen aan een globaal beleid voor het verhogen van arbeidsnormen en bevorderen van werkgelegenheid.

11 De ILO: Ervaring met antwoord op crisis Aan het eind van WO II: Declaration of Philadelphia. Vrede en veiligheid staan daarin centraal: - Arbeid is geen handelswaar Vrijheid van meningsuiting en van vergadering zijn voorwaarden voor vooruitgang Poverty anywhere constitutes a danger to prosperity everywhere Ieder mens heeft het recht welvaart na te streven in vrijheid en waardigheid, economische zekerheid en met gelijke kansen.

12 De ILO: Ervaring met antwoord op crisis 1950s 1970s technische samenwerking ter ondersteuning van gedekolonialiseerde staten Veroordeling van Apartheid tijdens ILC s 1990s 1981 Solidarnosc; Lech Walesa and ILO halen wereldnieuws Aan het eind van de koude oorlog, steun aan nieuwe democratieen bij de opbouw van functionerende arbeidsmarkten Aziatische financiele crisis Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work 2000 s World Commission on the Social Dimension of Globalization Declaration on Social Justice for a Fair Globalization Global Jobs Pact

13 De ILO s Decent Work Agenda Werk staat centraal in het welzijn van mensen Decent Work is een belangrijke ontwikkelingsstrategie Globalisering moet eerlijker

14 De ILO s Decent Work Agenda 4 strategic objectives Werkgelegenheid De hoofdweg uit armoede is werk. Internationale Arbeidsrechten Sociale bescherming Sociale zekerheid en veiligheid en gezondheid op het werk Sociale dialoog De enige manier om problemen vreedzaam op te lossen

15

16 De wereld in Crisis Grootste crisis sinds 30er jaren Grote Depressie Groei in 2009 laagste sinds WO II Wereldhandel krimpt met 3% in 2009 na jaarlijkse groei van 7.8% gedurende laatste 3jaar

17 De crisis breidt zich uit Van grootste rijke landen naar opkomende markten naar armste landen Van financiele crisis naar economische crisis naar Jobs crisis

18 Nu.nl economie 20 Oktober 2009 'Crisis kan leiden tot miljoenen nieuwe werklozen' GENEVE - De financiële crisis kan ertoe bijdragen dat het aantal werklozen dit en volgend jaar wereldwijd met in totaal twintig miljoen toeneemt. Dat zei topman Juan Somavia van de internationale arbeidsorganisatie ILO maandag. Volgens schattingen van de ILO kan het aantal werklozen wereldwijd oplopen tot 210 miljoen eind Eind 2007 waren dat er nog 190 miljoen. Volgens Somavia kan het werkelijke aantal nog hoger uitvallen, afhankelijk van de impact van de crisis op de reële economie.

19 VN antwoord op crisis 9 VN crisis initiatieven gelanceerd waaronder 2 met ILO als lead agency: Global Jobs Pact Social Floor

20 Multilaterale actie In april 2009, G20 London Summit of world leaders statement: Support those affected by the crisis by creating employment opportunities and through income support measures. Support employment by stimulating growth, investing in education and training, and through active labour market policies, focusing on the most vulnerable. We call upon the ILO, working with other relevant organisations, to assess the actions taken and those required for the future.

21 Global Jobs Pact Aangenomen tijdens ILC in juni 2009 in het bijzijn van presidenten en regeringsleiders Omarmd door Pittsburgh G20

22 Global Jobs Pact Economisch herstel door meer Decent Work Roept op tot gecoordineerd globaal beleid Geintegreerd pakket crisismaatregelen ter bevordering van werkgelegenheid en sociale bescherming

23 Analyse van crisis maatregelen Op verzoek van G20: ILO inventarisatie van getroffen crisismaatregelen in 54 lidstaten incl. Nederland (survey)

24 Analyse van crisis maatregelen 1) Creatie en behoud van werkgelegenheid Aanvullende uitgaven infrastructuur met werkgelegenheidsen groene criteria Publieke werkgelegenheid Gerichte werkgelegenheidsprogramma s Nieuwe steun voor MKB: toegang tot krediet, subsidies

25 Analyse van crisis maatregelen 2) Ondersteuning werkzoekenden/banen Steun bij vinden van baan: opleiding en vergroten employability, vergroten capaciteit arbeidsburo s, speciale maatregelen voor migranten Steun bij behouden van baan, arbeidsduurverkorting, gedeeltelijke werkloosheid, bevorderen parttime werk, loonkorting Uitbreiding werkloosheidsuitkeringen/bijstand

26 Analyse van crisis maatregelen 3) uitbreiding sociale bescherming/voedselzekerheid Belastingverlaging, Bijstand Herziening sociale zekerheid en minimum loon Subsidies op voedsel Steun agrarische sector

27 Vergelijkende analyse van crisis maatregelen 4) Sociale dialoog en rechten op het werk Tripartite consultaties Nationale en sectorale overeenkomsten Voorkomen afbrokkelen van rechten oa. door verscherpt toezicht

28 1) Creatie en/of behoud van werkgelegenheid Nederland en 46 andere landen: fiscale infrastructuur uitgaven om vraag naar arbeid te stimuleren. Nederland en 15 andere landen: 'green jobs'. Nederland en 39 andere landen: Steun aan MKB in de vorm van toegang tot krediet. Nederland en 41 andere landen: Steun aan bedrijfsleven in de vorm van subsidies en belastingmaatregelen.

29 2) Ondersteuning werkzoekenden, arbeidsmarktbeleid en banen Nederland en 33 andere landen: aanvullende opleidings- en omscholingsmogelijkheden voor werkzoekenden of ter behoud/vergroting van employability. Nederland en 24 andere landen: verbeteren werking arbeidsburo's en arbeidsmarktinformatie Nederland en 14 andere landen: maatregelen ter behoud van werkgelegenheid zoals arbeidsduurverkorting, gedeeltelijke werkloosheid

30 3) Uitbreiding sociale bescherming en voedselzekerheid Nederland en 15 andere landen: belastingverlaging en uitbreiding van toepassing, dekking en recht op gedeeltelijke werkloosheidsuitkering Nederland en 23 andere landen: veranderingen in wettelijke oudedagsvoorziening. Nederland en 17 andere landen: veranderingen in minimum loon

31 4) Sociale dialoog en Rechten op het werk Alle landen uit survey: tripartiet overleg over crisis maatregelen Nederland en andere 18 landen met goedlopende sociale dialoog: nationale akkoorden gesloten o.a. over handhaven koopkracht en uitstel verhoging BTW. Ondanks roep om meer flexibiliteit van de arbeidsmarkt; geen voorbeelden van afbrokkelen rechten tgv. crisis.

32 ILO aanbevolen maatregelen Zorg voor kredietstromen en stimuleer vraag breidt sociale bescherming uit en vergroot employability Nadruk op kwestbare groepen steun productieve and duurzame bedrijven MKB Arbeids-intensieve investeringen Green jobs

33 ILO aanbevolen maatregelen Bevorder fundamentele arbeidsnormen juist nu! Versterk sociale dialoog, tripartisme, en de rol van de ILO in multilaterale stelsel Handhaaf en breidt uit ontwikkelingssamenwerking

34 3500 Figure 3.2: Long term trends in annual working hours, selected countries, NET GER Annual hours FR US UK AUS US GER AUS UK FR NET

35