Jonge Klaren Ikrame Oulad Abdennabi

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Jonge Klaren Ikrame Oulad Abdennabi"

Samuël Vedder
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Jonge Klaren 2015 Ikrame Oulad Abdennabi Voortbordurend op het verhaal van collega Peter de Kort van vorig jaar (Jonge Klare of Jonge Werkloze van spookverhalen tot stuwmeren..memorad 2015;20(1):17-9), presenteren we dit jaar weer de Jonge Klaren-cijfers van Zoals vorig jaar reeds is uitgelegd ontbreekt ons nog steeds een goed officieel registratiesysteem om direct inzicht te kunnen krijgen in de Jonge Klaren-problematiek. Daarom houdt de Juniorsectie van de NVvR de in- en uitstroom van aiossensen al enkele jaren nauwlettend in de gaten. Werkwijze Elk bestuurslid is verantwoordelijk voor een opleidingsregio en ontvangt informatie over waar Jonge Klaren vanuit zijn/haar regio terecht zijn gekomen via collega-aiossensen en de opleiders. Omdat ook hier nog hiaten in kunnen zitten, wordt deze informatie gecontroleerd via lijsten van de NVvR met daarin de data van beëindiging van de opleiding en wijzigingen in lidmaatschap. Ook wordt gebruik gemaakt van informatie op LinkedIn. Uiteindelijk is van vrijwel iedere Jonge Klare te achterhalen waar hij of zij terecht is gekomen en in welke functie (vast/tijdelijk contract). Dit doen we nu als bestuur al vier jaar. De getallen worden op de jaarlijkse opleidersvergadering in Utrecht gepresenteerd; zo ook afgelopen januari. De cijfers De tabel en grafiek laten de gegevens van de afgelopen jaren zien. Zo zien we dat het aantal uitstromers ongeveer gelijk blijft (gemiddeld 69). We zien een verdere stijging in het aantal tijdelijke contracten, met name in de vorm van een fellowship. Maar liefst 3 Jonge Klaren hebben geen baan of zijn in een ander beroep dan de radiologie werkzaam.

3 Het stuwmeer De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt worden ook door de Commissie In- en Uitstroom van de NVvR nauwlettend in de gaten gehouden. Over 2015 hebben zij 107 vacatures voor radiologen geteld, waarvan een groot gedeelte in het buitenland, te weten 42 banen (bron P.J. Roscam Abbing), en 47 vaste plekken. We zien in onze getallen echter dat slechts 4 Jonge Klaren uit 2015 een vaste plek in een maatschap hebben bemachtigd, wat betekent dat de rest door het stuwmeer ingevuld moet zijn. Een groot aantal Jonge Klaren is namelijk al vanaf 2012 in een tijdelijke functie terechtgekomen. De Jonge Klaren die in 2015 een tijdelijke functie hebben bemachtigd hebben vaak geen uitzicht op een vervolgbaan (grafiek 4), wat grote onzekerheid met zich meebrengt. Jonge Klaren weten niet waar ze uiteindelijk na een korte tijd weer terechtkomen. Dit heeft gevolgen voor de privé-situatie: huisvesting, werkplek partner, school voor kinderen, etc.

4 Het plan De gegevens van dit jaar laten geen verbetering zien van de arbeidsmarkt. Een ander probleem waar we tegen aankijken, is dat het gevormde stuwmeer van de afgelopen jaren niet mee is gerekend bij de cijfers met betrekking tot de Jonge Klaren en werklozen. Deze groep heeft in de afgelopen twee jaar enkele vaste plekken ingevuld; het aantal Jonge Klaren blijft echter groter dan het aantal vaste plekken dat afgelopen jaren vrij is gekomen. Logischerwijs zal het stuwmeer alleen maar groter zijn geworden. Het plan is daarom ook om voor volgend jaar ons bestand verder aan te vullen en de gehele loopbaan van de Jonge Klaren vanaf 2012 te vervolgen. Dit zullen we deels samen met de Commissie In-en-Uitstroom doen. Alleen op deze manier komen we erachter hoe lang iemand een tijdelijke functie bekleedt en hoe lang het duurt voordat een vaste baan bemachtigd wordt. Namens het juniorbestuur Ikrame Oulad Abdennabi voorzitster Juniorsectie NVvR N.B. Bovenstaande informatie is bedoeld om een beeld te schetsen over de arbeidsmarkt voor radiologen op dit moment. De Juniorsectie van de NVvR gaat vertrouwelijk met deze informatie om. Persoonlijke informatie die uit bovenstaande gegevens gehaald kan worden zal dan ook niet aan derden worden verstrekt