Advies tarieven dirigenten 2016

Transcriptie

1 Tarieven dirigenten Advies tarieven dirigenten 2016 Kunstfactor bracht tot enkele jaren geleden een advies uit over de tarieven als het gaat om honorering van koordirigenten voor repetities en concerten. Sinds kunstfactor in 2013 is gefuseerd tot het huidige LKCA is deze advisering overgenomen door de VNK. Uitgangspunt bij dit advies is, dat betrokken partijen (koorbestuur en dirigent) in alle gevallen vrij zijn om hun onderlinge betrekking te regelen zoals zij wensen. Dat geldt dus ook voor de hoogte van de vergoeding van de diensten van de dirigent. Onderstaande tarieven bieden alleen een houvast/richtlijn met betrekking tot die vergoeding. Uitgangspunt zijn de kwalificaties op basis van de opleiding van de dirigenten. De grootte van het koor, leeftijd, ervaringsjaren, gevolgde cursussen of masterclasses zijn buiten beschouwing gelaten. De tarieven betreffen bedragen per repetitie-uur. Bij dit bedrag is een vergoeding voor de reguliere voorbereiding inbegrepen, zodat deze niet apart hoeft te worden berekend. Tarieven koordirigenten Evenals voorgaande jaren is binnen de VNK stilgestaan bij de advisering over de dirigententarieven in het komend jaar. De algemene conclusie was en is dat het aanbeveling verdient de nullijn te adviseren en deze dus te handhaven. Dit in verband met de bevriezing van inkomens in de cultuursector, dalende ledenaantallen, dalende subsidies en kostenstijgingen. Daar staat tegenover dat de consumentenprijsindex met 0,6% stijgt. Op grond daarvan kunnen koorbesturen besluiten het tarief van de dirigent met 0,6% aan te passen. Bij dit advies moet wel met het volgende rekening worden gehouden: -Het tarief voor dirigenten is voor het koor altijd onderhandelbaar.

2 -De hieronder genoemde tarieven zijn allen exclusief BTW. -De hieronder genoemde tarieven zijn exclusief reiskosten. Voor alle duidelijkheid zij erop gewezen dat de certificaten/diploma s met de toevoeging Kunstfactor", ondanks het verdwijnen van Kunstfactor als zodanig hun geldigheid blijven behouden. Dit geldt uiteraard ook voor de bijbehorende honoraria. voor repetities per uur Koordirigenten met een vakopleiding koordirectie Diploma Master koordirectie (= UM Uitvoerend Musicus) 68,00 69,00 69,97 70,40 Diploma Bachelor (= PD Praktijkdiploma Koordirectie) 54,00 54,75 55,52 55,85 Koordirigenten met een amateuropleiding Diploma van een Specialisatieopleiding Kunstfactor ¹ 47,00 47,50 48,17 48,45 Diploma Applicatieopleiding Kunstfactor 40,50 41,00 41,57 41,85

3 Diploma Amateur koordirigent van 34,70 Kunstfactor 33,50 34,00 34,48 Koordirigenten met een lagere amateuropleiding Diploma Assistent koordirigent Kunstfactor 24,00 24,25 24,59 24,75 Koordirigenten zonder een muzikale opleiding 17,00 17,25 17,49 17,60 [¹] Deze betreffen de volgende specialismen: koor a capella, koor en instrumentaal ensemble, lichte muziek, kinderkoor (certificaat directie kinderkoor), gregoriaans, muziektheater. Aanvullende categorieën a. Het komt voor dat een vakmusicus met een andere directie opleiding (Hafa- of orkestdirectie) als koordirigent optreedt. Voor deze categorie wordt een uurtarief aanbevolen van 49,85 (was 49,55) b. Het kan voorkomen dat vakmusici, die geen directie hebben gestudeerd, een koor dirigeren. Zij zijn formeel niet op het betreffende terrein gediplomeerd. Het spreekt echter voor zich dat deze groep over meer muzikale bagage beschikt dan dirigenten zonder enige muzikale opleiding of ervaring. Derhalve kunnen zij worden ingeschaald in een tarief van 33,10 per uur (was 32,88). Hetzelfde geldt voor vakmusici, die als bijvak koordirectie hebben gedaan. c. Voor de tarieven van kerkmusici bestaan aparte regelingen, die kunnen worden opgevraagd bij de Nederlandse Sint-Gregoriusvereniging te Amersfoort (tel ) of de Protestantse Kerk Nederland te Utrecht (tel ).

4 voor concerten (inclusief generale repetitie op dag van uitvoering) A capella concert 5 keer het uurtarief Concert met begeleiding van een klein ensemble² 7,5 keer het uurtarief Concert met begeleiding van groot orkest 15 keer het uurtarief Tarieven voor begeleiders / repetitoren / assistent-dirigenten Het is bij een deel van de koren gebruik tijdens de repetities een pianist / organist of assistent-dirigent beschikbaar te hebben ter muzikale ondersteuning of om partijrepetities te leiden. Voor deze functies zijn geen specifieke richtlijnen te geven, omdat de eisen die gesteld worden aan een begeleider niet overeen hoeven te komen met een graad van opleiding van een klavierspeler: het is tijdens het studieproces niet altijd nodig over iemand te kunnen beschikken die UM piano of orgel heeft gedaan. Het onderstaand overzicht moet dus gezien worden als een vuistregel Begeleiders / repetitoren / assistent dirigent 75% van het dirigentenhonorarium met Master (UM Uitvoerend Musicus) piano of orgel. Begeleiders / repetitoren / assistent dirigent 50% van het dirigentenhonorarium met diploma Bachelor (Docerend Musicus DM) piano of orgel. Overige 25% van het dirigentenhonorarium. Het uitgangspunt is dus, dat degene die assisteert bij de repetitie³, in welke vorm en met welk diploma dan ook, minder ontvangt dan de dirigent. Als de betreffende persoon de taken van de dirigent geheel moet overnemen kan wél diens honorarium worden berekend. Met betrekking tot de fiscale aspecten van de honorering van de dirigent spelen twee zaken een belangrijke rol: 1. Partijen moeten afwegen of zij een werkgever - werknemer verhouding wensen of een zogenaamde Overeenkomst tot het vervullen van een opdracht. Het komt voor dat dirigenten zelfstandigen zijn. Zij zijn dan BTW plichtig. Bij het aangaan van een overeenkomst dient in zo'n geval te worden afgesproken of de bedragen die zijn overeengekomen in- of exclusief BTW zijn. Bij het vaststellen van de in deze richtlijnen opgenomen bedragen is de BTW buiten beschouwing gelaten.

5 [²] Alle uitvoeringen die niet een a capella programma betreffen of werken met groot orkest. [³ Het gaat in dit verband over de functie van assistent dirigent, niet te verwarren met het diploma van Assistent koordirigent Kunstfactor. 2. Bij de honorering van begeleiders/ repetitoren en assistent dirigenten is in principe de Overeenkomst tot het vervullen van een opdracht niet toepasbaar. Het koor moet zich dan ook goed op de hoogte stellen van fiscale consequenties (zoals het afdragen van werkgeverslasten). Jaarlijks mag zonder fiscale consequenties, maar onder strikte fiscale voorwaarden, in elk geval een bedrag van 1.500,-- aan deze musici worden betaald. De vergoeding is beperkt tot 150,-- per maand, met dien verstande dat de vergoeding in principe niet hoger mag zijn dan 4,50 per uur. Indien als vrijwilligersvergoeding een hoger bedrag betaald wordt, moet aannemelijk gemaakt worden dat het geen marktconforme honorering is! Zie ook "vrijwilligersvergoeding op de site van de Belastingdienst. Vervolg Var Op 2 februari jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetvoorstel deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). Hiermee komt de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016, met een overgangsperiode van een jaar, definitief te verdwijnen. De invoering van de nieuwe wet is niet zonder slag of stoot gegaan. Er is vanuit meerdere kanten kritiek geuit op nieuwe wet, hetgeen heeft geleid tot uitstel en aanpassingen in het wetsvoorstel. Het belangrijkste doel van de nieuwe wet is schijnzelfstandigheid tegen te gaan. (Model)overeenkomsten In plaats van met de huidige VAR zal met (model)overeenkomsten gewerkt gaan worden. Met de huidige VAR is de opdrachtgever gevrijwaard van aanspraken door de Belastingdienst. Met de komst van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) gaat dit veranderen en kan zowel de opdrachtnemer als de

6 opdrachtgever achteraf alsnog worden aangesproken door de Belastingdienst. Een goede (model)overeenkomst is daarom des te meer van belang. Het voorleggen van de overeenkomst dan wel het gebruik maken van een modelovereenkomst van de Belastingdienst is niet verplicht. Wordt de overeenkomst niet voorgelegd dan zal de opdrachtgever zelf moeten bepalen of hij wel of niet inhoudingsplichtig is. Ook in dat geval zal de opdrachtgever alsnog tot inhouding moeten overgaan indien de feitelijk niet conform de overeenkomst wordt gewerkt. Overgangsregeling Tot 1 mei 2016 geldt er een overgangsregeling. Kort gezegd houdt dit in dat opdrachtnemers die reeds in het bezit zijn van een VAR voor 2014 of 2015 deze ook nog voor heel 2016 mogen gebruiken, mits het gaat om dezelfde werkzaamheden op basis van dezelfde afspraken. Is dat niet het geval, dan kan tot 1 mei aanstaande voor 2016 nog een nieuwe VAR worden aangevraagd. Ook kan nu al gewerkt worden met (model) overeenkomsten. Van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017 is er bovendien een implementatietermijn. Deze periode is bedoeld om werkgevers en werknemers de tijd te gunnen hun werkwijze aan te passen aan de nieuwe situatie. De Belastingdienst heeft vooralsnog aangekondigd, behoudens in fraudegevallen, geen handhavingsmaatregelen te zullen nemen. Er is toch nog veel onduidelijkheid rondom de te hanteren modelovereenkomsten. De VNK wil zo snel mogelijk hierin helderheid hebben. Om zoveel mogelijk hieraan te voldoen heeft de VNK juridisch advies ingewonnen. Eind april zal dit advies worden behandeld in het VNK bestuur en zal direct daarna (dit zal in de loop van mei a.s. zijn) ons advies op deze site worden vermeld. VNK, april 2016